120平米時尚家居三居室 低調(diào)中不失奢華
餐廳設(shè)計
餐廳墻面使用特殊蛭石壁布，細碎石子顆粒的粗糙觸感，和金屬的平滑光澤形成對比。
臥室設(shè)計
短屏風(fēng)對入口有緩沖視覺的功能，并賦予鏤空的貴族圖騰，使空間的光影表情更具氛圍。
餐廳設(shè)計
天花板細致的葉脈層次，呼應(yīng)廚房鏤空拉門的巖石線條，并使梁的存在感消弭于無形。
客廳設(shè)計
簡單使用掛畫軌道妝點背墻表情，使散發(fā)金屬光澤的沙發(fā)成為客廳主角。
客廳設(shè)計
簡練的把手線條，是梧桐木柜上唯一的裝飾。梧桐木在「金屬奢華」的風(fēng)格中，扮演了居中調(diào)和的重要角色，如電視墻結(jié)合連續(xù)概念，以線性延伸打造剛?cè)峤诲e的主墻造型。
走道設(shè)計
主臥室內(nèi)的達利畫作成為走道端景，設(shè)計師認為即便坪數(shù)不大，也能透過巧妙的設(shè)計手段，打造出精致的小玄關(guān)，媲美大戶人家的視覺享受。
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《韋氏詞典（Merriam-Webster）》將“領(lǐng)導(dǎo)層”定義為“領(lǐng)導(dǎo)者的辦公室或職位”。但你并不必須是老板才能是領(lǐng)導(dǎo)。因為領(lǐng)導(dǎo)層有一個特點，就是在決定給誰升職時會密切觀察，所以你要顯示出自己擁有能夠成功地引導(dǎo)可以幫助你獲得那個頭把交椅的其他人的條件。第一步就講行話。以下9句話是你要盡快從語言庫中抹去的：
“我絕對沒有惡意，但是……”
這種軟弱無力的聲明顯示出你不能下命令或無法有效地闡明你的職位?！按_實希望你能明白他們在說什么的領(lǐng)導(dǎo)者們會花時間去制作消息，”管理心理學(xué)家卡麗莎·薩克爾（Karissa Thacker）說。
“我在本季度獲得了很好的業(yè)績”
如果你想被看作是一名領(lǐng)導(dǎo)者，在接受贊美時就應(yīng)該很少使用“我”這個字。與此同時，避免把你的工作團隊稱為“你”或“你們”?！耙词恰覀儭鳛橐粋€工作團隊做到了，要么是‘我們’沒有做到，”薩克爾說，“一名更有技術(shù)的溝通者會說‘讓我們本季度給自己幫把手’?！?br>
“這不是我的錯”
在事情出錯時承擔(dān)責(zé)任和在事情順利完成時邀功是同樣重要的事情?！盁o論他們在表現(xiàn)不佳的工作中的角色是直接還是間接的，偉大的領(lǐng)導(dǎo)者都會采取‘責(zé)無旁貸’的做法，”《指責(zé)游戲：如何隱藏功勞和責(zé)任的規(guī)則確定了我們的成功或失敗（The Blame Game: How the Hidden Rules of Credit and Blame Determine Our Success or Failure）》的作者本·達特（Ben Dattner）博士說。
“在之前的公司里，我們總是這樣做”
領(lǐng)導(dǎo)者不是獨裁者；他們是創(chuàng)新者并且對變化持開放態(tài)度。“雇主們并不喜歡領(lǐng)導(dǎo)者將過去的工作經(jīng)驗帶如到其現(xiàn)在的與之不相關(guān)的行業(yè)或商業(yè)模式中，”《我辭職！為你工作并不是為我工作（I Quit! Working for You Is Not Working for Me
“我要雇用像我這樣思考的人”
真正的領(lǐng)導(dǎo)者并不想要“沒問題先生”或女士，員工敬業(yè)集團（The Employee Engagement Group）的總裁兼創(chuàng)始人鮑勃·凱萊赫（Bob Kelleher）說：“真正的領(lǐng)導(dǎo)者明白創(chuàng)新的關(guān)鍵是思想的多樣性?！蓖瑯拥牡览恚胍o優(yōu)秀的管理者們留下深刻印象的員工們應(yīng)該表達他們自己的觀點--而不只是對他們的老板所說的內(nèi)容鸚鵡學(xué)舌。
“你認為自己是誰？”
一位真正的領(lǐng)導(dǎo)者將會聽取他所管理的每個人的想法?！矮@勝的解決方案會并且往往來自任何地方，你必須要做到保證通常的溝通渠道并歡迎來自任何來源的意見和見解，”《變得重要（Becoming Essential）》的作者斯科特·斯坦伯格（Scott Steinberg）說。鼓勵你的同事們把他們的想法通過電子郵件發(fā)送給你，如果方便的話，讓你的門（和電話）開著?！澳阍绞歉綦x自己，你就越是遠離了機會，”斯坦伯格說。
“這就是我的方式”
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該鼓勵你的工作團隊成長和改變并通過案例來引導(dǎo)?！坝兄@種成長的心態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)者們不僅更容易帶領(lǐng)變革舉措取得成功，而且他們會自我成長，??變得更靈活，更能夠處理復(fù)雜的事情，并在約束條件下更有創(chuàng)造力，”《在工作中改變：為復(fù)雜的世界發(fā)展領(lǐng)袖（Changing on The Job: Developing Leaders for a Complex World ）》的作者珍妮弗·貝格（Jennifer Berger）指出。
“不要問問題”
你希望你的工作團隊能跟隨你，但不是盲目的?！笆聦嵣希嬲念I(lǐng)導(dǎo)者需要給團隊成員們提供足夠的重要信息，然后坐下來聽取他們的反饋，”《翻轉(zhuǎn)金字塔：任何組織能怎樣創(chuàng)造出投入、團隊合作、增能且積極的勞動力（Flip the Pyramid: How Any Organization Can Create a Workforce That Is Engaged, Aligned, Empowered and On Fire ）》的作者格雷格·斯拉莫維奇（Greg Slamowitz）說。
“失敗不是一個選項”
沒有領(lǐng)導(dǎo)者會希望自己的工作團隊失敗。但是，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者確實會對失敗有一定的容忍度，斯拉莫維奇說?！八麄儚娬{(diào)從失敗中學(xué)習(xí)的重要性，而如果并沒有失敗，該組織就并沒有做出足夠的努力。”
翻譯：楊睿爽