第二十一屆中國國際家具展覽會9月浦東等你來“鑒”
2015年9月，第21屆中國國際家具展覽會仍將在位于上海浦東的新國際博覽中心和世博展覽館同時展出，展出時間為9月9-12日，展出面積約35萬平方米，來自25個國家和地區(qū)的近3000家企業(yè)參展，主展館場外還有數(shù)百家聯(lián)動的中國國際家居設計周、第五屆上海國際室內(nèi)設計節(jié)和展店聯(lián)動等外圍活動，從家具行業(yè)拓展到大家居領域。至此，本屆展會參展企業(yè)水平之高，產(chǎn)品之豐富均創(chuàng)歷史新高。
全球現(xiàn)代民用家具展商最多的展會
根據(jù)統(tǒng)計，目前確認參加在上海浦東舉辦的第21屆中國國際家具展的現(xiàn)代民用家具參展企業(yè)數(shù)達1279家，創(chuàng)下歷史新高，比去年增長19.09%。以下為今年上半年舉辦的重要展會的現(xiàn)代民用家具參展企業(yè)數(shù)（數(shù)據(jù)來源：官方會刊）：3月 東莞名家具展829家；4月 米蘭家具展854家；3月 廣州家具展663家。
展會主辦方表示：現(xiàn)代民用家具展商數(shù)是中國國際家具展覽會吸引海內(nèi)外160個國家和地區(qū)近十萬觀眾的核心競爭力所在。這一核心競爭力是自該展自2000年轉型為出口導向型即奠定下的堅實基礎，亦是數(shù)萬親臨中國采購的海外買家的采購需求所推動的。隨著2009年展會引入“高端內(nèi)銷”的展覽方針，又將這一競爭力推向更高的高度，2011年，展會開始大力倡導“原創(chuàng)設計”，從W5號設計館到DOD設計師作品展示交易會，都將這一核心競爭力推向了全新的高度。
全球風尚 綻放浦東
浦東的上海家具展還有一大無法企及的優(yōu)勢便是來自25個國家和地區(qū)的220家海外品牌。今年還新增了土耳其和澳大利亞，海外展團數(shù)增至9個國家。這些海外品牌大多數(shù)是已經(jīng)在海外享有盛名的家具品牌，而每年在浦東召開的中國國際家具展是他們進入中國市場的第一選擇，例如LigneRoset (寫意空間)、Parisot、Alsapan、Sifas、Gautier、CountryCorner、Meubar、Evan、VincentSheppard、Verdon……不勝枚舉。此外，還有瑞士和巴西的家具企業(yè)新加入到海外參展商的行列，可謂是一場全球家居品牌的盛會，將為觀眾帶來更加多元和國際化的貿(mào)易選擇。
設計，我的態(tài)度
隨著中國國際家具展對設計的推崇在業(yè)內(nèi)引起廣泛好評，由展會主辦方推動的豐富多彩的設計活動也讓魔都上海在9月9-12日展會期間充滿了設計活力。為了讓這一設計品牌及競爭力得以延續(xù)，2015年，展會主辦方將涉及設計元素的各類活動展覽均冠以“我的態(tài)度”統(tǒng)一標識，并將蔓延至全城，成為滬上一個閃亮的設計新坐標。
新國際博覽中心3號大廳舉辦的DOD設計師作品展示交易會已經(jīng)成為獨立設計師走向市場的首選平臺，今年，近百名設計師將在3號入口大廳和毗鄰的E8B館展出他們的設計作品。展示面積達到近5000平方米，比去年增加80%。新成員包括設計公司：不二設計； BUT設計； 初度設計等， 原創(chuàng)品牌：失物招領；覓途； 熹工房； 冬官； 山舍； 擺設； 木經(jīng)閣； 谷富； 戲出東方等。三年來，DOD設計師作品展示交易會積累了近350名獨立設計師、設計公司，以及原創(chuàng)設計品牌資源，成為中國家具設計產(chǎn)品交流與貿(mào)易的重要平臺。
產(chǎn)業(yè)集群群英亮相世博館
與設計一樣能夠助推行業(yè)升級轉型的重要因素便是上下游聯(lián)動以及新材料新技術在家具生產(chǎn)中的應用。2015年，上下游產(chǎn)業(yè)聯(lián)動在世博館迎來新高度。
根據(jù)中國家具協(xié)會最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，自2003年第一個特色區(qū)域命名以來，全國現(xiàn)有37大已命名的家具產(chǎn)業(yè)集群，其中絕大多數(shù)為制造型產(chǎn)業(yè)集群，分布在我國12個省份，廣東、浙江、江蘇等家具制造大省的產(chǎn)業(yè)集群占了14個。今年，這些產(chǎn)業(yè)集群的優(yōu)秀代表將齊齊亮相世博展覽館，包括電子商務、金屬家具、軟體家具、古典家具等各大產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，向全球展示“中國力量”。
同時展會主辦方還將通過上下游產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、設計對接等多項活動幫助產(chǎn)業(yè)集群集體提升，助力行業(yè)整體轉型，推動我國家具從制造大國轉向制造強國的發(fā)展。
對于櫥柜企業(yè)來說，管理模式能直接影響到企業(yè)的發(fā)展。特別是在現(xiàn)今的櫥柜行業(yè)，從業(yè)人員開始向80、90后靠攏，一些老舊的管理方式已然不能起到實際性的作用。在人性化管理大行其道的大環(huán)境下，“強硬派”的管理模式逐漸失去人心，企業(yè)唯有在掌握好“度”的情況下，采取“柔性管理”的方式才能更好的“俘獲人心”，企業(yè)才能得到更大的發(fā)展。
時代背景發(fā)生巨變 “強硬派”管理漸失人心
在自由、平等的互聯(lián)網(wǎng)+時代，櫥柜行業(yè)賴以生存的大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化：首先，是員工年齡層的變化，80、90后逐漸成為主體。人格獨立、個性張揚、自我意識強、民主法治意識強、價值取向多元化、自尊心強是新一代90后員工的主要特點。
其次，是越來越多元化的擇業(yè)機會。90后員工的父輩崇尚“鐵飯碗”，90后們則有一顆不愿意做螺絲釘?shù)膭?chuàng)業(yè)心，一臺電腦、一個創(chuàng)意，就足以讓他們與世界相連，不少專家預言，未來將會有越來越多的人走向微創(chuàng)業(yè)，工作和生活將不再有明顯的界限。
最后，是櫥柜行業(yè)轉型升級的大趨勢。傳統(tǒng)櫥柜制造業(yè)的春天已經(jīng)過去，現(xiàn)在是大洗牌階段，管理升級、人才升級已經(jīng)迫在眉睫。
在這種情況下，高度集權、簡單粗暴的強硬派和鐵血派管理已經(jīng)行不通。
“高冷”路線不靠譜 “柔性管理”得天下
當下，櫥柜企業(yè)的管理者不能繼續(xù)走“高冷”路線，加強柔性領導力，互粉、得人心者才能得天下。對待80后、90后的員工管理方式要從“鐵的紀律”向“愛的教育”轉變，少一些條條框框，多一些寬容;少一些指手畫腳，多一些溝通，這樣管理的效果可能更好。對80后、90后的員工管理除“用薪”外，更要“用心”。管理者可從以下方面用心去讀懂他們的真正需求：平等對待、尊重個性、加強溝通、積極引導、主動適應。
某家具品牌負責人強調(diào)：“互聯(lián)網(wǎng)時代下的企業(yè)，新形勢下管理干部要加強柔性領導力，老一輩那種家長式和命令式的員工管理方式該撒手退出了。”該品牌人力資源部管理者透露：“在未來，公司衡量一個基層管理者的一個重要指標就是‘是否尊重員工’。”不過，值得注意的是，“柔性管理”并不意味著“將就”，而是有原則的開放與融合，有些約束能使他們更好地成長，也是必要的，這就需要管理者掌握好“度”;作為員工，也要站在管理者的角度多想想，相互包容、相互理解、相互學習，練好能力，方能“任性”。世界那么大，工作即修行，只有當管理者與被管理者的界限消融，方能成就彼此。
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