事情還得從前幾天說起，廣州救助站里救助了4個主動前來求助的年輕人，他們穿著整齊，談吐斯文，讓救助站的員工大為奇怪，一問之下，才知道他們是南下廣州找工作的某名牌大學畢業(yè)生，因為找不到工作，盤纏又用完了，居無所、食不著，無奈之下，竟然想到一招，就是以流浪漢的身份到救助站里求助。
　　餓了兩天肚子
　　放下面子求助
　　廣州蘿崗救助站站長告訴記者，這4個大學生前前后后進出了救助站三次。早在兩個月前的某一天，廣州沙河救助站就接待了4個主動前來求助的年輕人，他們在登記身份時，告訴工作人員，他們是從外地到廣州來找工作的，因為錢花完了，身無分文，流浪街頭，無奈之下只能求助這里。
　　按照程序，每個進站的流浪漢都要接受心理輔導和教育，目的是為了不讓他們繼續(xù)流浪，重回正常社會。但是，當救助站站長親自與他們交談時，這4個年輕人的話讓大家大吃一驚，他們說，“我們不是流浪漢，我們是來廣州找工作的大學畢業(yè)生?！痹瓉?，這4個從北方某高校畢業(yè)的學生，結(jié)伴前來廣州找工作，可是找了好多家企業(yè)，都沒有給他們回信，本來就不多的盤纏慢慢花完了，幾個人餓了兩天肚子，最后實在沒辦法，突然其中一個人想到一個主意，就是到救助站求助。雖然接受過高等教育，臉皮比較薄，但現(xiàn)實是殘酷的，面子大不過肚子，最后實在沒招，大家只好同意了這個點子。
　　免費吃住幾天
　　三進三出救助站
　　住了十天左右，他們簽了出站申請，離開了救助站。沒過一星期，又回來了，“我們還沒有找到工作，沒辦法了?！逼渲幸粋€大學生有點不好意思地對站長說。
　　救助站的工作人員都十分同情這幾個孩子?！鞍?，他們才20出頭，在家里，爸媽都是當成寶貝的。”有關(guān)負責人告訴記者，本來按照規(guī)定，救助站收留救助的都是無家可歸、流落街頭的流浪漢，而且最多每個人不能進出救助站超過兩次，每次只能停留十天。但是因為這幾個年輕的大學生情況特殊，站長就睜一只眼閉一只眼，“希望這樣能暫時幫到他們，他們出門在外，現(xiàn)在找工作不容易?！本瓦@樣，這幾個大學生把蘿崗的救助站當成了他們的“免費旅館”，住幾天后，養(yǎng)好精神，又繼續(xù)出站找工作。
　　他們每次出站大概半個月左右，然后再次進來時，他們臉色都相當疲憊，幾個人都明顯消瘦了，據(jù)說，他們在外面吃了不少苦，偶爾打打臨工，住的是城中村里10元的大通鋪，一天只吃不超過3元的東西。
　　但是就這樣，這幾個年輕人在陷入絕境時，也沒有做出違法的事情，他們不偷不搶，實在頂不住了，就回到救助站。工作人員老徐說，像這樣高學歷的人前來求助在救助站還是第一次，真是讓他感到現(xiàn)在社會的競爭實在是太殘酷了。

　　在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。

　　一、打字或者語法錯誤

　　你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

　　二、缺乏細節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業(yè)有多熟練，例如：

　　曾在一家餐廳工作；

　　曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

　　兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

　　三、萬能簡歷

　　任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

　　四、關(guān)注責任而不是成績

　　你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

　　參加小組會議，并作實錄；

　　在日間托兒所照看小孩；

　　更新部門文件。

　　然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

　　用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

　　為學齡前適齡兒童制定了三項日?；顒?，并讓他們準備十分鐘的度假設(shè)計；

　　整理十年來累計的有價值的文件，以便于每個部門的人員查詢。

　　五、拖得過長或者減省得太短

　　不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因為對每個人而言，他們都有不同的偏好和期望。

　　當然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標準。

    　六、求職目標設(shè)定粗糙

　　老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經(jīng)驗和技能。

　　七、缺乏吸引人的動詞

　　避免用這樣的形容詞短語：負責(responsible for)，用這種有動態(tài)效果的詞：作為IT幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務(wù)超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。

　　八、落掉重要的信息

　　你可能會不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學到的技能(比如，工作倫理、時間管理等)非常感興趣，超過你的想象。

　　九、視覺上太花哨或擁擠

 

　　如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。

　　十、聯(lián)系方式錯誤

　　我曾經(jīng)遇到一個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應(yīng)該做到的細節(jié)，早做比晚做好。