午夜精品久久久久久,少妇无码一区二区二三区,天堂网www天堂在线资源库,色欲天天天综合网,无码日韩精品一区二区免费暖暖

> 職場金白灰藍(lán)綠粉大比拼
詳細(xì)內(nèi)容

職場金白灰藍(lán)綠粉大比拼

時間:2010-03-22     人氣:1143     來源:管理世界     作者:
概述:不知道從哪一天開始,從“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”等概念被引入后,有人又根據(jù)現(xiàn)代人的工作性質(zhì)和收入,再劃分出了各種“領(lǐng)”:金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)……最近又出現(xiàn)了更輕松、更自由、更新鮮享受生活的新潮一族——銀領(lǐng)。各種“領(lǐng)”中,依然貧富不均,......
不知道從哪一天開始,從“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”等概念被引入后,有人又根據(jù)現(xiàn)代人的工作性質(zhì)和收入,再劃分出了各種“領(lǐng)”:金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)……最近又出現(xiàn)了更輕松、更自由、更新鮮享受生活的新潮一族——銀領(lǐng)。各種“領(lǐng)”中,依然貧富不均,但各自活得精彩——時尚生活各“領(lǐng)”風(fēng)騷 .

金領(lǐng)累并快樂著

金領(lǐng)是高收入階層的一支主要隊(duì)伍,一般年薪都在30萬以上。金領(lǐng)從事的職業(yè)主要集中在IT領(lǐng)域及傳媒、通訊、金融、法律、貿(mào)易等行業(yè)。

金領(lǐng)不一定擁有生產(chǎn)資料的所有權(quán),但一定擁有重要的技術(shù)和經(jīng)營權(quán),他們大多是公司的CEO(首席執(zhí)行官)、CFO(財(cái)務(wù)總監(jiān))、COO(首席運(yùn)營長)等高級管理人員。

族代特征金領(lǐng)是不折不扣的城市精英,有十足的事業(yè)成就感和生活素質(zhì)上的優(yōu)越感。一流的工作環(huán)境、從頭到腳的頂級品牌、自信內(nèi)斂的笑容、一秒鐘一步的勻速步伐是他們的普遍特征。出差頻繁是他們經(jīng)常的生活狀態(tài)。當(dāng)然,他們大部分時間都處于工作狀態(tài),加班是家常便飯。

關(guān)注時政,是國際新聞版、財(cái)經(jīng)(相關(guān):理財(cái)證券)版和體育版的忠實(shí)讀者;他們工作賣力,30歲以后才考慮結(jié)婚;他們關(guān)注自我感受和自我實(shí)現(xiàn),選擇職業(yè)像交朋友一樣憑個人喜好,能發(fā)揮個性和能力才是最重要的;他們隨時要充電學(xué)習(xí),夜晚和周末,各種高級培訓(xùn)班里常有他們的身影。所以,他們“累并快樂著”。

族代特征我國的藍(lán)領(lǐng)人口規(guī)模正在迅猛增長,甚至已經(jīng)大大超出了白領(lǐng)。電腦、空調(diào)、手機(jī)等新型工業(yè)的涌現(xiàn),藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的范圍已經(jīng)從“生產(chǎn)線”,延伸到了售后服務(wù)。現(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)具有統(tǒng)一的生產(chǎn)技能和職業(yè)規(guī)范,存在于各個產(chǎn)業(yè)當(dāng)中,比如高級技術(shù)工人、服務(wù)規(guī)范化的出租司機(jī)與物流運(yùn)輸工人、具有高標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生條件約束下的廚藝人員、具備現(xiàn)代農(nóng)技知識進(jìn)行機(jī)械化作業(yè)的農(nóng)民等。

綠領(lǐng)寄情山水間

綠領(lǐng)是指從事環(huán)境衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、農(nóng)業(yè)科研、護(hù)林綠化等行業(yè)以及那些喜歡把戶外、山野作為夢想的人們。綠領(lǐng)們雖然寄情于山水之間。

但要享受頂級綠領(lǐng)生活,就要具備一些藍(lán)領(lǐng)的體魄、白領(lǐng)的知識,這樣,綠領(lǐng)們才能通過藍(lán)天、白云和金色陽光創(chuàng)造出綠色的生活。

族代特征 他們有著健康的體魄、自然純樸的性情,自然和綠色是他們心中最重要的部分。在生活觀念和方式上他們秉持環(huán)保、友善的態(tài)度;著裝更是穿越品牌神話,洞悉衣服與人的關(guān)系;他們與人為善,永遠(yuǎn)讓人覺得親切而舒服。

綠領(lǐng)似乎更符合我們對男人的定義——山的厚重、海的博大、竹的氣節(jié)、松的風(fēng)骨,在曠達(dá)、灑脫間,將男人的魅力揮灑到極致。與其說這是一種外在時尚,不如說是一種內(nèi)在的生活觀念。

灰領(lǐng)復(fù)合型人才

灰領(lǐng)原指負(fù)責(zé)維修電器、機(jī)械的技術(shù)工人,因穿灰色制服而得名。最近調(diào)查的11個灰領(lǐng)職業(yè)和3個灰領(lǐng)技術(shù)模塊,灰領(lǐng)職業(yè)主要集中在兩大行業(yè):一是IT行業(yè),二是設(shè)計(jì)行業(yè)。

族代特征現(xiàn)在通常所指的灰領(lǐng),是指既掌握較高的現(xiàn)代科學(xué)知識,又具有較高操作技能的復(fù)合型職業(yè)技能人才。包括電子商務(wù)員、多媒體作品制作員、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與制作員、數(shù)碼影像技術(shù)人員、工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)員、集成電路版圖設(shè)計(jì)員、室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)員、首飾設(shè)計(jì)員、印前制作人員都屬灰領(lǐng),灰領(lǐng)的典型特征是動腦與動手兼?zhèn)?。例如飛行員、外科醫(yī)生、記者都屬灰領(lǐng),它具有藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的雙重優(yōu)勢。

粉領(lǐng)在家行天下

近年來,在北京、上海、廣州等大城市,粉領(lǐng)已成了追求自我心理滿足和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè),而現(xiàn)代科技也為催生孵育粉領(lǐng)創(chuàng)造了條件。粉領(lǐng)多出自“食腦”階層,大多從事自由撰稿、廣告設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、工藝品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品營銷、進(jìn)出口貿(mào)易、媒體、管理、咨詢服務(wù)等工作,她們的出現(xiàn)使就業(yè)方式更豐富化、樂趣化和個性化了。

族代特征粉領(lǐng)們是指在家上班的SOH0族麗人,她們不用早起,不需像白領(lǐng)那般朝九晚五;她們不用看上司的臉色,不需察同事的反應(yīng),怡然自得;她們不用像白領(lǐng)那樣著套裝、化淡妝,可以穿著睡袍或內(nèi)衣在房間里穿行,甚至可以臉上敷著面膜上網(wǎng)搜尋信息,收發(fā)郵件。除了SOH0族外,粉領(lǐng)還包括那些受過高等教育、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、尋求個人價值、有消費(fèi)激情、有勇氣、自信而平淡從容的現(xiàn)代女性。

銀領(lǐng)最新族代

她們從事一些時髦的工作,而工作則是她們一種可以享受的狀態(tài)。她們對于生活意義的理解不再是去實(shí)現(xiàn)什么,而是去享受什么。她們沒有藍(lán)領(lǐng)的生活壓力、不懂白領(lǐng)的辦公室哲學(xué)、也沒有金領(lǐng)稱雄一方的財(cái)富與權(quán)力、但是比粉領(lǐng)更熱烈地享受生活——我們把她們歸納為銀領(lǐng)。自由、獨(dú)立、時尚是銀領(lǐng)的生活信念。享受更輕松、更自由、更新鮮的過程,是她們生活的意義。

族代特征作為新潮一族,銀領(lǐng)們更輕松、更自由、更新鮮享受工作與生活。她們怎么自由怎么來,怎么簡單怎么穿,兩個字:個性。她們的職業(yè)或者千奇百怪,只有你想不到的,沒有她們做不到的。她們對時尚敏銳,走在時尚的最前端,善于接受最前沿的信息。你剛在哪本雜志上看到的天橋表演照片,指不定抬腳走出家門就能看見一銀領(lǐng)穿著同樣的款式迤邐而行,連臉上化的妝也和雜志上的一模一樣。
(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時處理,謝謝!)
  • 全球第二大人力資源供應(yīng)商任仕達(dá)公司負(fù)責(zé)人日前在接受新華社記者采訪時表示,《勞動合同法》施行以來,中國的勞務(wù)派遣業(yè)得到了迅速發(fā)展,但國內(nèi)的勞務(wù)派遣只是單一的“薪酬外包”,這種“中國式派遣”存在一定的誤區(qū)。 

      任仕達(dá)公司中國區(qū)總裁保羅介紹說,近年來,中國企業(yè)實(shí)行的各類勞務(wù)派遣,其性質(zhì)都屬于“薪酬外包”,即在用工單位和勞動者之外,加入了第三方即勞務(wù)派遣單位,用工單位通過第三方來發(fā)放勞動者薪酬,第三方則代行管理員工職責(zé)并收取管理費(fèi)。在《勞動合同法》施行之前,這一做法成了大量企業(yè)“壓低用工成本”甚至“侵犯員工利益”的共同選擇。 

      保羅認(rèn)為,這樣的派遣形式?jīng)]有實(shí)現(xiàn)派遣業(yè)的本意。派遣行業(yè)的根本屬性,與《勞動合同法》中的“三性”要求即臨時性、替代性、輔助性是一致的。而不少“薪酬外包”的崗位,實(shí)際上卻是長期、穩(wěn)定的崗位。 

      保羅說,勞務(wù)派遣的方式并非僅此一種。據(jù)介紹,歐洲成熟的勞務(wù)派遣市場,是以“項(xiàng)目型派遣”為主,“薪酬外包”只是很小一部分。在任仕達(dá)公司,“項(xiàng)目型外包”占到公司業(yè)務(wù)總量的70%。 

      所謂項(xiàng)目型派遣,其特點(diǎn)有三:一是崗位因企業(yè)設(shè)立項(xiàng)目而存在,比如用工企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)銷售需要或者新設(shè)項(xiàng)目需要人手,需要臨時招用一批員工,項(xiàng)目結(jié)束后崗位也結(jié)束;二是崗位周期平均為12至15個星期;三是作為一種靈活用工方式,企業(yè)項(xiàng)目結(jié)束后,具備相關(guān)技能的員工還可能被派到另一家公司,繼續(xù)為新的項(xiàng)目工作。 

      保羅表示,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有必要認(rèn)識到自己是雇主,而并不僅僅是為員工提供一次性工作機(jī)會。因此,派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任做好員工的培訓(xùn)和發(fā)展,有必要幫助員工提升就業(yè)能力,如果僅僅把自己當(dāng)作收取管理費(fèi)的“職業(yè)介紹所”,就無法適應(yīng)《勞動合同法》的要求。

    閱讀全文
  • 金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”讓職場人談“辭”色變,曾經(jīng)激勵無數(shù)人的“不拋棄”、“不放棄”口號現(xiàn)在也被加上一條:不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項(xiàng)注意”成了上班族口口相傳的應(yīng)急良方,金融風(fēng)暴充斥經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的同時,職場白領(lǐng)的心態(tài)也在備受煎熬。

    “不辭職,不跳槽,不轉(zhuǎn)行,不創(chuàng)業(yè)”職場保守主義在這場金融風(fēng)暴中成為主流輿論,這也隱射了當(dāng)前職場四類人群的危機(jī)心態(tài):是保住飯碗過寒冬,得過且過;或置之死地而后生,該跳就跳;或干脆自創(chuàng)新天地,逆流而上;再或者繼續(xù)充電推遲就業(yè),轉(zhuǎn)而考研。Job36職場專家就提出了當(dāng)前職場人群在危機(jī)當(dāng)前的應(yīng)對之策:

    在職者——增強(qiáng)職業(yè)競爭力

    在金融危機(jī)陰霾下,裁員只是涉及到很小的部分人群,另有近30的人選擇留在目前崗位上,在職者仍是當(dāng)前的職場主流。其實(shí)如果對自己的能力有信心,繼續(xù)留下來和企業(yè)共發(fā)展,也是自我鍛煉、增值的過程,另外同事辭職后留下的發(fā)展機(jī)遇,將有助于增加你的職業(yè)競爭力。金融危機(jī)確實(shí)對一些行業(yè)造成了影響,但不可短線看問題,應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度看自身的職業(yè)發(fā)展方向。

    跳槽者——瞄準(zhǔn)目標(biāo)再跳

    首先要提醒的是,職業(yè)生涯過于頻繁跳槽會讓企業(yè)雇主覺得你不夠穩(wěn)定。通常而言,職場人事在遇到壓力大、工作不愉快、缺乏晉升機(jī)會等問題時可考慮跳槽。而這時期大膽跳槽者無疑要三思而后行,最好要找到下家后再跳,不然這中間將浪費(fèi)更多的成本在無序的求職過程中。而已經(jīng)決定跳槽的白領(lǐng)也要注意考慮以下因素:企業(yè)的公司文化、穩(wěn)定性因素是否與你的自身價值吻合,如果是跳往同行則可能遇到工作方式的適應(yīng)性問題。

    創(chuàng)業(yè)者——保樂觀心態(tài),堅(jiān)持下去

    多數(shù)人對此時選擇創(chuàng)業(yè)者嗤之以鼻。然而風(fēng)險與機(jī)會,創(chuàng)與不創(chuàng),在于你是否能夠拋棄浮躁心態(tài)踏實(shí)創(chuàng)業(yè),錘煉出高抗風(fēng)險的項(xiàng)目?,F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)三四年后業(yè)務(wù)成熟,到時就有可能在資本市場回暖時成功融資,占得先機(jī)?!罢雠_了多項(xiàng)拉動內(nèi)需的舉措,這當(dāng)中肯定是商機(jī)無限?,F(xiàn)在大家能做的,就是保有樂觀心態(tài),堅(jiān)持下去。”某創(chuàng)業(yè)公司老總?cè)缡钦f。

    應(yīng)屆生——適時做出調(diào)整

    危機(jī)背景下,不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對找工作憂心忡忡。一方面擔(dān)心應(yīng)聘機(jī)會不多,另一方面更擔(dān)心招聘崗位的薪酬待遇偏低。而超過30的畢業(yè)生選擇考研繼續(xù)充電,以暫時逃離就業(yè)壓力。Job36職場專家就指出,目前大學(xué)生普遍聚集在就業(yè)壓力幾乎飽和的大城市,而到基層就業(yè),到西部地區(qū)也是不錯的就業(yè)途徑,現(xiàn)在國家每年都有支持大學(xué)生到西部基層工作的活動。所以,主動出擊,針對現(xiàn)階段形勢自身做出相應(yīng)調(diào)整,不愁找不到合適工作。

    從今年末到明年,求職形式仍將異常嚴(yán)峻,雖然當(dāng)前職場“寒流”雖來勢洶洶,但切不可自亂陣腳。關(guān)鍵是在危機(jī)中把握機(jī)會,看準(zhǔn)自己的優(yōu)勢所在,看清所處行業(yè)未來的發(fā)展趨勢,適時而動或穩(wěn)守陣地就看我們對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃了。

    閱讀全文
  • 分享