今年經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)好，用人單位招聘踴躍。三四月是企業(yè)大量招兵買馬之時，很多求職者和跳槽者也把希望寄托在“金三銀四”。然而，機會多，競爭也十分激烈。

如果你是應屆畢業(yè)生，怎樣搜索目標職位？如果你是上班族，如何避免跳槽失??？現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡求職、親友介紹、獵頭推薦……你會選擇哪種求職渠道？

老板，明天我請假“相親”

陳璟（咨詢）

今年，媒體報道鋪天蓋地，渲染招工難。

“哈哈，這些老板，你們也有今天，要看我們的臉色了！”前些天，同事大劉放下報紙，得意洋洋地說。他大概以為現(xiàn)在跳槽換工作易如反掌，所以老板得對我們好一點。

可眼前的老板依然吹胡子瞪眼。私下偷偷去了幾回人才市場，大劉發(fā)現(xiàn)：跳槽依然很難。這才明白：如今工作好找的是農(nóng)民工，而且只是南方部分地區(qū)、薪水要求不高的部分農(nóng)民工。對于絕大多數(shù)職場中人來說，老板依然“堅挺”，打工者依然弱勢。

既然有招聘“金三銀四”一說，不少混在職場、看不到“進步”希望的同仁難免心有所動，夢想得到幾次“人挪活”的機會。為保險起見，他們一般都是騎驢找馬，利用上班時間在“前程無憂”等網(wǎng)站搜索，發(fā)現(xiàn)中意的職位，就開始編造一個請假的理由，以便去筆試、面試。

“天哪，剛過完年，你居然有本事請事假回來？”2月底的一天，當我看到從南京回來的鄰居大寶，很是吃驚。

“沒辦法，快30歲了，不想總在外地漂，這次是偷偷回來面試的……”大寶說。他這次請假的理由是相親，其實他早就有女朋友了，因為一直沒有公開，所以享受著上司、同事對于大齡青年的同情，每每以相親的理由請假，大多可以獲準。過陣子放出風去，說告吹了，以后這個事由又可以反復使用。

“是嗎？他運氣真好！”當我把大寶的事告訴同事大劉，他羨慕不已。他身邊也常常有人以這個理由請假，有些人請了幾回之后就跳槽了?，F(xiàn)在老板精得很，這個理由一說出口，他就會瞇著眼睛望著你，仿佛看穿了你的“心肝脾肺腎”，看得你下次再也不敢了。

不知道為什么，女性以相親為理由請假者甚少。正因為如此，假如有女職員這樣請假，倒不容易引起懷疑，成功概率高且安全。怪只怪我們的社保還不發(fā)達。不然，我們何至于去褻瀆“相親”這樣浪漫的事。不想在某個公司干了，瀟灑地遞一份辭職信不就行了，何必搞得像在做地下工作似的。

頭或熟人推薦？都可以！

紫茉莉（外企職員）

28歲以前找工作，主要靠去招聘會趕場子，上網(wǎng)站投遞簡歷。那時候，獵頭不會來找我這樣沒經(jīng)驗沒資質(zhì)的生手。

花了大量時間和精力，基本上是一些對資歷和經(jīng)驗要求不高的中低端、助理級別的職位。記得那是一段比較辛苦的日子。但是咱年輕啊，不在乎。

現(xiàn)在工作十多年了，我對跳槽會很謹慎，因為做生不如做熟。即使真想要換個環(huán)境，我更相信熟人推薦或找獵頭。

相信熟人推薦，是因為熟人對我和對方公司都比較了解，覺得合適才會攬下這件事情。而且有人脈搭橋，有利于入職后盡快適應環(huán)境，融入團隊。

之前一份工作，就是一個共事過的同事推薦的。她們公司客服部門剛成立，需要招一個能帶團隊的部門經(jīng)理。而我以前做過培訓，管理和培訓演講是特長。那同事也知道，我一直喜歡歐美公司的文化氛圍，便給我介紹了這個職位。結(jié)果，我很順利地通過面試去上班了。老同事還引薦了幾個熟人，幫助我很快融入新公司的團隊。

我在這家公司做了好幾年，直到前年總部因全球金融危機調(diào)整布局，轉(zhuǎn)移了在中國大陸的業(yè)務，上?？偛拷馍?，我才撥打獵頭的電話。

相信獵頭，是因為他們更專業(yè)，對行業(yè)、對公司情況比較了解，對求職者有測評。在和他們交談面試中，我能了解對方公司很多的資料：比如在行業(yè)內(nèi)的排名，公司的組織架構(gòu)，職位招聘的原因——是新的職位還是前任離職，甚至頂頭上司的性格愛好，都能得到一手資料。同時，和獵頭交談，還能對自己有更好的定位，對職位薪資了解詳細，既不會盲目也不會沖動。即使暫時不想跳槽，我也愿意和獵頭保持長期聯(lián)系，這樣等到自己想要挪位的時候，才能得到更多的推薦機會。

機會敲門時，你得準備好

周小平（高校行政）

新人工作難找，老員工站穩(wěn)不易，職場各位想脫穎而出更難。

教你一招：掌握一技之長，包你百戰(zhàn)百勝。人有了特長，就像飯館有了“拿手菜”，金字招牌閃閃亮，一招鮮吃遍天，還怕什么呢？

小于中文系出身，在我們這兒屬專業(yè)不對口，本科學歷在“博士一禮堂、碩士一操場”的地方更顯得弱勢。但他N年來穩(wěn)居辦公室主任位置。看周圍人上上下下，進進出出，著急上火，小于“我自巋然不動”，他的本錢是寫作特長——無論是新聞通稿、項目介紹、規(guī)章制度，還是總結(jié)報告、發(fā)展規(guī)劃、慶典致辭，都寫得漂漂亮亮。同事們也喜歡請他寫感謝信、邀請函，甚至還有求他給孩子寫作文范文的。

小于不僅文筆好，手也快，這邊項目啟動會剛散，那邊他的新聞稿子就發(fā)領導郵箱等著審核了。原來，人家會前就把背景資料收集詳盡，開會時帶著筆記本，一邊聽發(fā)言一邊整理，節(jié)約時間，效率奇高。功課做足了，完成任務如“囊中取物”，這樣的同志誰不喜歡呢。

英子的英語口語不錯，但是單位英語好的、口語流利的人很多，她不算突出。她的“拿手菜”是自學一門日語?！皺C會總是垂青有準備的人”，一次日本學者帶家屬來訪，學術(shù)交流后，希望瀏覽北京。領導沒時間，英子主動請纓，帶著日本客人逛長城、游故宮，還去了同仁堂[23.16 -0.73]、全聚德[33.45 1.18].英子勤快、有眼力，加上溝通順暢，客人特別滿意，給頭兒的感謝函中再三表揚英子，并提出讓她去日本進修半年，費用他們付。

小宋姑娘是我們這兒的臨時工，剛開始負責打掃衛(wèi)生。但她平時省吃儉用，報名學習打字。不久，單位成立“辦公服務中心”需要打字員，雖然單位分流，不少人想來，但小宋打字速度快，并且會作圖、作表，被優(yōu)先錄用，工資比掃地多了一倍。有個雜志編輯，經(jīng)常來打字，看她雙休日有時間，希望她兼職“幫忙打印文稿”。小宋的收入翻了番，還在郊區(qū)買了房子。而和她一起來的女孩兒，大部分還在掃地。

小王在實驗室工作，小伙子熱心、勤快，別人聊天、閑扯時，他就鼓搗電腦。歲數(shù)大的同志電腦生疏，丟失數(shù)據(jù)，他想盡辦法下載各種軟件，幫人家恢復。有人電腦中毒，需要重裝，他總是周到地幫人把文件做備份，然后把主機帶回家連夜裝好，第二天帶來不耽誤使用。久而久之，大家都知道小王是電腦通，找他的人很多。最后，當單位新成立“信息中心”時，第一時間就考慮他，在實驗室其他人面臨重組、擔心裁員時，他有了新去處。

每個人都有機會，只是有時候當機會敲門時，有人總是沒準備好，失之交臂，悔之晚已。有時候，在職場中，有一技之長比高學歷和各類證書更重要。

對新東家要多加考察

耿寶文（記者）

俗語說，樹挪死，人挪活。這句話，常被愛折騰的職場中人引用，好像非如此才能步步高[26.81 0.07]升。但其實這個問題要辯證地看，如果一步?jīng)]挪好，就是“瞎折騰”、“窮折騰”，得不償失。

大學畢業(yè)后，我應聘到本地一家報社當記者，經(jīng)過幾年的努力，業(yè)務逐漸駕輕就熟，在報社也算小有名氣，相應的薪酬待遇也不錯。

2004年，正當報社準備把我提拔為“首席記者”時，本市新成立的一家報社打出廣告招人，承諾的福利待遇非常誘人。剛開始我沒當回事，一位朋友卻鼓勵我試試：“新報社用人機制活，辦報理念超前，說不定會有不錯發(fā)展的?！苯?jīng)不住他的再三慫恿，我偷偷摸摸地報了名，心想，雙向選擇嘛！若被錄用了，自己中意就去，不中意的話還在原報社干，反正也不損失什么。

筆試、面試，我的成績都名列前茅，加之有工作經(jīng)驗，那家報社很爽快地決定邀我加盟，承諾工資比原報社翻一番，且暗示我：若業(yè)績突出，兩年后可成為報社中層領導。

我動心了，權(quán)衡利弊后，終于跳槽。

剛開始，即便是參加培訓，到沿海報社觀摩學習一個月，報社也足額發(fā)放工資，給我吃了一顆定心丸，感覺這次跳槽很值得，是人生的一次質(zhì)的飛躍?？墒牵兄Z的兌現(xiàn)畢竟是要以資金實力做基礎的。因報紙行業(yè)競爭激烈，新報社在經(jīng)營上又無過人之處，半年過去了，業(yè)績毫無起色，發(fā)行、廣告都上不去，相應地，員工的收入也在不知不覺中“縮了水”。如今幾年過去了，經(jīng)營依然不溫不火，而我的收入比起原報社來不升反降，“中層領導”的承諾更沒了下文。本想再跳槽去外地，由于種種原因未能成行，而本市新聞媒體就這么幾家，待遇相差無幾，再折騰也不會有啥名堂，只能就這么將就了。

現(xiàn)在，我每每提及那次錯誤的跳槽就懊惱不已，悔不當初。奉勸職場中人，“人往高處走”的想法沒有錯，但切記要理性、慎重，對新東家要多加考察，看其有沒有發(fā)展?jié)摿?，自己的職業(yè)成長空間又有多大。

跳到大公司，成了“瘸腿馬”

雨中小菊（文員）

剛畢業(yè)時，壯志凌云，但理想很快被現(xiàn)實擊潰，無奈只好騎驢找馬，勉強進了一家小公司。老總是遠房親戚，因為這層關(guān)系，一上班，就安排我做企劃工作。

公司雖不大，但各方面待遇卻很好，加上和我所學專業(yè)對口，工作很出色。不久，我基本可以參與公司重要的策劃活動，老總還帶我出席了不少重要的場合，讓我長了不少見識。

半年前，一個偶然的機會，我接到了一個獵頭的電話。當時我很激動，覺得被獵頭看上，說明自己在行業(yè)內(nèi)還是小有名氣的（后來才知道，獵頭公司也是良莠不齊，有的充其量也就是職業(yè)中介，甚至是勞務中介）。

獵頭推薦的是本地一家知名大公司，當時他們需要一個辦公室文案，雖然和我的專業(yè)有些偏離，但人家公司檔次高，而且文字工作也是我的特長，薪水也會比目前高……左思右想，覺得是個難得的機會。

回家一說，卻遭到老爸的反對。老爸的意思是：做生不如做熟，干得好好的，跳槽干啥？批評我只看到對方開出的誘人薪水，其他卻一無所知，即使跳過去，也可能成為“瘸腿馬”！

現(xiàn)在想想，老爸的話很精辟。但當時年輕，急于展示自己，盡管老板一再挽留，我還是毅然跳槽了。

跳過去后才發(fā)現(xiàn)，一切沒有想象得那么好：且不說起薪不高，僅就工作內(nèi)容而言，每天不過是寫一些企業(yè)報道、上報總結(jié)……干了不到半年，我又想跳槽了。但有了前次跳槽的失敗經(jīng)驗，這次我不會莽撞，一定會謀定而后動。

女人天生在一起就特別“能說會道”：八卦新聞、王長李短，老板如何為人、某某怎么化妝、誰誰每天故意加班表現(xiàn)、誰誰剛上班連穿衣打扮都不會，無聊談資總是偷偷摸摸又光明正大地充盈著辦公室茶余飯后的每個角落。對于剛剛參加工作的職場新人來說，該如何應對這種不甚健康的辦公環(huán)境，特別是當自己也八卦上身的時候？

武警總醫(yī)院心理研究所許健陽主任提示廣大女性朋友，辦公室八卦的成型有其特定環(huán)境和人員心理因素，對此，職場新人大可不必放在心上，流言來得快自然走得也快，過分關(guān)注受其干擾會讓自己失態(tài)不說，一旦身心受到傷害，妨礙自己今后的職業(yè)發(fā)展就不值得了。

下面舉幾個新人的八卦難題，聽聽專家的分析。

應對流言，心寬大度是關(guān)鍵

案例一：

小麗參加工作時間不長，非常謙虛，遇事總先向年長同事請教，可是有幾個年長的女同事總是故意對她態(tài)度生冷，還時不時地對她的穿著打扮冷嘲熱諷一番。一次小麗向經(jīng)理匯報工作出來，正好聽到她們又在八卦，說小麗有意接近領導、跟經(jīng)理套近乎、根本不是省油的燈。小麗很傷心，自己對她們很尊重，可她們總是為難自己，從此憂郁成疾，吃不下飯睡不著覺，甚至都不想去上班。

專家分析：

小麗這種長期的思想壓抑很容易導致精神抑郁。其實坐在同一個辦公室里，這種情況十分普遍。社會本來就是一個矛盾的集合體，生活在同一個空間的人們必須保證自己的空間存在一定矛盾，才能和其他人保持共同語言朝夕相處。小麗的角色只是充當了一個特定時間內(nèi)的犧牲品，你新來乍到，對大家是個新生事物，自然容易讓別人評頭論足，這只是老同志間暫時化解矛盾的一種方法。如果此時你不能誠懇老實、襟懷坦白，那么從此你就無法在新環(huán)境中立足了。學會擴大自己的心胸和氣度，繼續(xù)主動去和老同志們打招呼請教問題，即便受到誤會和委屈，相信隨著時間推移，一定會有公正的評判。

智對流言＝反省自身＋尋求支援

案例二：

能干的小雪剛參加工作時跟同事出奇的友好，每天一塊上班干活，中午一起到食堂吃飯，晚上一起泡吧、打保齡、蹦迪。小雪覺得，既然是朋友就要百分百地忠誠，所以當同事們在一起發(fā)牢騷“變態(tài)的老板、偏心的經(jīng)理、馬屁的他、無知的她”的時候，小雪雖然從來不參與，但也保證自己絕對不會去把這些話告訴別人?？墒?，沒多久，小雪發(fā)現(xiàn)大家對她的態(tài)度好像有明顯的變化，有的對小雪怒目而視，有的偷偷在領導跟前給她打小報告，有的干脆以牙還牙當面就數(shù)落小雪。小雪驚詫、憤怒，自己有什么做錯的嗎，為什么世界一夜之間就遠離自己了呢？

專家分析：

辦公室職員八卦流言上身，這就是優(yōu)秀與平庸如影隨形始終相伴相生的原因。優(yōu)秀者難免受大部分平庸者的打擊和排擠，而八卦正是平庸者慣用招式之一。應付這樣的辦公室八卦，要學會機智：

1.保持鎮(zhèn)定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣于事無補，反倒給別人留一個遇事急躁的壞印象。謹記，八卦面前保持微笑、冷靜對待。

2.尋求支持。單槍匹馬笑對八卦流言，雖說顯示了為人坦蕩的一面，但畢竟會讓自己陷入孤立無援的境地。主動出擊，尋求支持，才是徹底戰(zhàn)勝八卦之道。需要指出的是，除了積極主動尋求上級支持外，向下尋求支援也極為重要。上司在八卦面前總會以下屬意見為參考，下屬意見有時會起到一言九鼎之功效。同事中總有稍感正義的，不妨有選擇性的尋找一位正義使者，至少讓別人了解一下事情的真相，對自己的境遇改變或許能起些作用，然后接下來就可以主動出擊，驅(qū)趕八卦流言了。

適時炒作，讓自己左右逢源

案例三：

漂亮的小林面對八卦就有自己獨特的一套。同事總是在一起評論小林靠著自己長了一張漂亮臉蛋勾引領導，讓領導迷昏了頭。小林也為此生過氣，可是靜下心想想，既然別人說領導對我與眾不同，那我何不利用這個機會在同事間樹立自己的威信、在領導面前確立自己的能力地位呢？從此，雖然和領導關(guān)系一清二白，但在公眾場合小林總是會適時地跟領導匯報工作提出建議，由于小林的大膽直率，領導對小林越來越器重，而同事們恰恰因為看到了小林跟領導的無所不能，而逐漸有了一些收斂和避諱，生怕小林哪天在領導面前進自己的讒言。

專家分析：

與其說八卦是把軟刀子，不如說八卦就是力量。小林的做法很值得提倡，無畏且正直。很多人懼怕八卦，流言還未近身先退避三舍反躬自省，殊不知這樣更容易沾上唾沫星子。不妨學小林用八卦為自己炒作一番，說不定可以借此提升人氣指數(shù)，成為升職加薪的利器。比如這樣的八卦：“某公司一直想挖你過去”，這會大幅度提升你在老板心目中的價值；這算什么，你見到我的能力正如冰水一角，會讓別人對你本身就有的敬佩更增添十分想象，以為你真的樣樣都行。要知道，大多數(shù)時候，只有會吵的孩子才有糖吃。讓別人知道你的努力很重要，“炒作”一番爭取別人的注意也必要。但炒作要巧妙，要有點故意又不能太顯山露水，千萬記住不要玩過頭，一旦你的“八卦炒作”太過夸張，便很容易被揭穿，而導致你的可信度一落千丈了。