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詳細內(nèi)容

十年不跳槽的“仙人”

時間:2010-05-10     人氣:1005     來源:HR管理世界     作者:
概述:在中國外企和民企工作的人,呆滿兩年就算老人,呆滿五年算是牛人,呆滿十年的,絕對可以被稱為“仙人”。......
在中國外企和民企工作的人,呆滿兩年就算老人,呆滿五年算是牛人,呆滿十年的,絕對可以被稱為“仙人”。 

細數(shù)我認識的為數(shù)不多的幾個“仙人”,發(fā)現(xiàn)比起那些每兩三年跳一次槽的精英們,他們?nèi)缃駸o論在薪水待遇、頭銜職位,還是工作生活平衡度上,都毫不遜色,甚至略高一籌。形象地說,如果工作就像股市,每年都在換工作的就像是做短線的,一旦見到更好的機會,立馬換倉;兩三年挪一次窩的,是做中線的,遇到事業(yè)瓶頸或大的困擾,寧愿放下包袱另起爐灶;那么“仙人”們就是做長線的。認準(zhǔn)了所在的公司后,便一門心思與公司命運甚至可以說是與中國經(jīng)濟同起伏。 

在這些“仙人”身上,有一些共同的品質(zhì): 

對世事卓越的洞察力。當(dāng)你還在琢磨著哪家公司更高級時,他們在一貫的微笑后面也許正不以為然地想著:天下烏鴉難道不是一般黑嗎?這個道理,你在換過幾個工作以后也會明白的。 

練達的人情世故駕馭力。十逾年間,頭頂上來過各式各樣的領(lǐng)導(dǎo):有年齡比自己小的;有學(xué)歷和英文比自己差的……兵來將擋,水來土淹,就算相處得不算默契,也能把花色各異的老板們調(diào)教到大家相安無事的狀態(tài)。更多的情況是,這些老板是做中短線的,自己拍拍屁股先拜拜了。 

腳踏實地勤勤懇懇的老黃牛精神。加班就加班,跑腿就跑腿。沒有功勞,也有苦勞——就算是最苛刻的老板至少也會給他們這樣的評語。 

過人的意志力和忍耐力。十多年間,有的坐過冷板凳;有的冷眼旁觀過上司貪污腐??;有的眼睜睜看著和自己平級的區(qū)域經(jīng)理爬到自己頭上作威作福……還好,時間可以帶來公道,這樣的公道兩三年內(nèi)自有分曉,絕對不會出現(xiàn)死后喊冤的悲慘事件,因為營利指標(biāo)比你更沒有耐心。 

最有趣的是,“仙人”們遇到的這些磨難,那些跳來跳去的人也同樣碰到過。不同的是,“仙人”們是在同一間公司里閱盡冷暖,“跳蚤”們則是在不同的公司里看透風(fēng)景。 

最近一位朋友被新老板折磨到想辭職。據(jù)說這位老板愛好在晚上12點開會,開到凌晨三四點結(jié)束后,回家洗個澡就又回來上班了;最可惡的是,有時大家等到凌晨一點,他又來個電話說今天不開會了。這位朋友苦惱的是,除了新老板之外,這間公司,包括這個工作都還是不錯的。 

如果借鑒一下職場“仙人”的戰(zhàn)略,也許這種折磨只是階段性的。從歷史的眼光來看,這個愛折磨人的老板,才是這間公司的過路客。
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  •   變色,凡木材正常顏色發(fā)生改變的,即叫做變色。有化學(xué)變色和真菌性變色兩種。 

      A: 化學(xué)變色:伐倒木由于化學(xué)和生物化學(xué)的反應(yīng)過程而引起線紅棕色,褐色或橙黃色等不正常的變色,即為化學(xué)變色。其顏色一般都比較均勻,且分布僅限于表層(深達1—5毫米),經(jīng)過干燥后,即褪色變淡。但也有經(jīng)水運的針葉材邊材部分經(jīng)快速干燥后產(chǎn)生黃斑的現(xiàn)象。 

      對材質(zhì)的影響:化學(xué)變色對木材物理、力學(xué)性質(zhì)沒有影響。嚴重時僅損害裝飾材的外觀。 

      1色:木材因真菌侵入而引起的變色即真茵變色。 

      2變色:邊材表面由霉菌的菌絲體和孢子體侵染所形成。其顏色隨孢子和菌絲顏色以及所分泌的色素而異;有藍、綠、黑、紫、紅等不同顏色。通常呈分散的斑點狀或密集的薄層。 

      對材質(zhì)的影響:霉菌只限于木材表面,干燥后易于清除,但有時在木材表面會殘留污斑,因而損害木材外觀,但不改變木材的強度性質(zhì)。 

      B: 變色菌變色:系伐倒木邊材在變色菌作用下所形成。最常見的是青變或叫青皮。其次是其他邊材色斑,有橙黃色,粉紅色或淺紫色,棕褐色等。這種缺陷主要是由于干燥遲緩或缺乏保管措施所引起。 

      對材質(zhì)的影響:變色菌的變色,一般不影響木材的物理力學(xué)性質(zhì)。但嚴重青變時,對木材抗沖擊強度稍有降低。并增強其吸水性,損害木材外觀。通常這種變色不會形成腐朽。

      腐朽菌變色:系朽菌侵入木材初期所形成。最常見的是紅斑。有的呈淺紅褐色、棕褐色或紫紅色;有的也呈淡黃白色或粉紅褐色等。所有破壞木材的真菌,在其開始活動時,都將引起木材的變色。心材紅斑或其他色斑,多由于樹木在生長期中木腐菌侵入初期所引志。邊材紅斑或其他色斑,則是伐倒木或鋸材因保管不善導(dǎo)致木腐菌侵入初期所引起。 

      對材質(zhì)的影響:腐朽初期這色的木材仍保持原有的構(gòu)造和硬度,其物理、力學(xué)性質(zhì)基本沒有變化。但有的抗沖擊強度稍有降低,吸水性能略有增加,并損害外觀。在不干燥或不適當(dāng)?shù)谋9芎褪褂们闆r下,將發(fā)展成為腐朽。 
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  • 害怕被解雇可能是不少上班族的通病,以解雇相威脅也是老板們手中最致命的武器。如果你總是生活在被解雇的恐懼中,你會對老板唯命適從、接受不合情理的要求、甘受欺壓、逆來順受、失去個性、隱藏個人需求、接受低到不合理的工資、變成馬屁精、對任何不合理的事情視而不見……如何擺脫這個困境?

    1.首先,要知道被解雇未必是件壞事,它可能是由如下原因造成的:

    與你的個性不和。你和一個公司不合適,出了門還有一萬家公司呢。又有誰說和這個公司個性不和是你的問題呢?

    與你的技能不和。同樣,門外還有一萬家公司呢。

    拒絕同流合污。如果為此而被解雇,我們?yōu)槟愣院馈?

    因裁員被解雇。每天都有無數(shù)人因為公司裁員而被解雇,不是你的錯。

    不合理解雇。如果你因為懷孕或者其它不合理的原因被解雇,就更不是你的問題了

    除非你真的犯了什么諸如騷擾同事之類的錯誤而被裁員,否則沒什么好感到羞恥的。

    2.不要讓害怕被解雇成為你的心病,可以從如下問題著手:

    經(jīng)濟不穩(wěn)定。這是被解雇會面臨的最大問題。有兩個對策。第一,提升你的個人能力,讓自己很容易找到另一份工作,即要提高技術(shù)能力,也要擴展人際關(guān)系。第二,降低花銷,不要賺多少花多少。

    無法和下一家公司解釋。如果你自己就覺得被解雇是件不好的事情,難以啟齒,這種情緒會影響面試官。相反,如果你坦白、平靜的解釋清楚為什么被解雇,為什么你不為之感到羞愧,對方

    反而會覺得“這個人被解雇過,那又怎么樣?”。有些公司的確會在乎,但不是每一家都這樣。

    羞愧感。很多人為被解雇而深感自責(zé)。沒必要這樣做。該不該為此羞愧完全是你自己的決定。如果本來就沒什么好羞愧的,不要讓別人強加給你。

    人際關(guān)系受到損失。對很多人來說,上班碰到的人就是全部的人際圈了。你應(yīng)該建立一些工作以外的關(guān)系,更容易讓你找到新工作,不用說新工作還可以帶來新的朋友。

    越是以健康的態(tài)度對待這件事情,你對這件事情的免疫力就越強。工作本來就是一種雙向選擇,不要太勉強自己。 
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