5大殺手锏 職場女學(xué)會高端城府
時間:2010-06-05 人氣:938 來源:管理世界 作者:
概述:女人的城府是一把雙刃劍,人們一直有一種理解,認(rèn)為女人沒城府是優(yōu)點,越?jīng)]城府的女人男人越喜歡。不信你上各大網(wǎng)站的排行榜看看,“N類最招男人討厭的女人”中,“有城府的女人”一定排在前三位。......
女人的城府是一把雙刃劍,人們一直有一種理解,認(rèn)為女人沒城府是優(yōu)點,越?jīng)]城府的女人男人越喜歡。不信你上各大網(wǎng)站的排行榜看看,“N類最招男人討厭的女人”中,“有城府的女人”一定排在前三位??蓻]有“劍”的女人,遇到危險時除了央求對方不要拔劍,或者長了一雙飛毛腿,還有別的辦法嗎?城府其實是女人防身的武功,你可以不用,但不可以沒有。
每個人都希望自己能率性而為,不必瞻前顧后,不必察言觀色,想怎樣就怎樣。但任由我們哭著喊著不肯長大,還是一天天從女孩變成女人。如果那時我們依然坦坦蕩蕩沒有城府,我們的未來不會更加光明,反而會因為歲數(shù)一大把還只干不著調(diào)的事而招人恥笑。
女人的城府是天生的么?
不是,城府是需要啟蒙的??梢钥隙ǖ氖牵浩D辛的環(huán)境比錦衣玉食更容易造就女人的城府。而長輩和其他成長過程中的榜樣人物,對一個人城府的形成也起到舉足輕重的作用。
女人為什么要修煉自己的城府?
女人年紀(jì)大了沒關(guān)系,只要她的智慧含量跟著提高。 年齡大了,就不要跟別人比新鮮度,不要比單純,沒必要。確實有很多男人喜歡單純的女孩,讓他們?nèi)ハ矚g好了。第一,單純的女孩也會長大,很快就會不單純。第二,如果她們到了一把年齡還單純,那一定平庸而乏味。
你何必要做那樣的女人呢?你需要的男人是見過世面的,成熟的,懂得自己的需要的。他們應(yīng)該知道在這個世界上年輕的女人多得是,但優(yōu)秀的女人并不多。他們還應(yīng)該知道,任何優(yōu)秀的東西,都需要時間培養(yǎng)。如果沒有經(jīng)過時間的歷練,鉆石成不了鉆石,古董也不會那么值錢。
經(jīng)歷復(fù)雜的人往往更有城府么?
城府深不深,經(jīng)歷確實起到重要的作用,但只是一方面的原因。城府還跟一個人的個性有關(guān),比如非常感性的人,自身感情容易妨礙理性思維,即使知道得失利弊,恐怕也難做出符合理智的行為。這樣的人即使經(jīng)歷再復(fù)雜,也做不到有城府。
怎樣與城府深的人打交道?
如果你無法看透對方,至少要先看透自己。我期待得到什么,我可以付出什么,只有這樣,才能了解自身的價值和可以承擔(dān)的成本。更多的情況是,城府深的人往往不會讓別人看出來。但不管怎樣,看清楚自己都不是一件壞事。
兵不厭詐
如今的職場、情場都像戰(zhàn)場一樣,城府就是積累王道的才能。在自身實力并無絕對優(yōu)勢的前提下,通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現(xiàn)最終的勝利。
用別人的眼睛看自己
在如今的社會,說一個人 “不懂事”,已經(jīng)是一句很重的負(fù)面評價了。所謂的“懂事”,就是有城府:人情事故,規(guī)矩禮數(shù),說穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益,只能讓他人反感,談何“雙贏”?
擁有審時度勢的能力
每個人都有進(jìn)取心,都想出頭,但有了城府,我們才能去做與自己的身份符合的言行。知道什么時候前進(jìn),什么時候避讓,什么時候開口,什么時候沉默。
靈活出新
一條路走不通時,有城府的女人不會鉆牛角尖。她知道什么時候該堅持,什么時候該退讓。不會耿耿于懷,也不會傻乎乎地去爭那“一口氣”。保持頭腦的靈活與好奇心,保持身手的敏捷與眼光的長遠(yuǎn),永遠(yuǎn)給自己留一條后路。
會享受復(fù)雜中的美好
世界不是我們設(shè)想得那樣簡單。既然無法終日蜷縮在安全的殼子里,為什么不正視并適應(yīng)這個世界呢?一旦明白了世界是復(fù)雜的,人性是復(fù)雜的,我們就擁有了寬容與智慧,城府讓我們游刃有余地行走其中。
高端的城府是回歸純真
魯菜中有一道經(jīng)典的“開水白菜”:高湯歷練,文火烘焙,再撈去沉淀,看似清澈見底,其實所有的精華都濃縮在湯水中,口感醇厚,回味無窮。最有城府的女人,能將一切盡收眼底,取精華,去糟粕,遇事沉著冷靜。更重要的是,還能在這種坦然與冷靜下,保持單純的心態(tài)。
“率真”與“城府”是矛盾的嗎?
不矛盾。它們就像晚禮服和比基尼,各自有適合各自的場合。有城府并不意味著失去了率真的權(quán)力。如果一個人在所有場合中都保持著一份警惕,那這個人肯定有人格障礙。
當(dāng)然,不是每個女人都能修煉出最高級的城府,就像不是每個學(xué)武的人都能練成大師——她必得聰明過人吃過苦頭,同時又須有足夠的善良敏感和睿智,才可以在掌握一切技巧之后,依然正直純粹,并執(zhí)著于此間的愛與生活。
每個人都希望自己能率性而為,不必瞻前顧后,不必察言觀色,想怎樣就怎樣。但任由我們哭著喊著不肯長大,還是一天天從女孩變成女人。如果那時我們依然坦坦蕩蕩沒有城府,我們的未來不會更加光明,反而會因為歲數(shù)一大把還只干不著調(diào)的事而招人恥笑。
女人的城府是天生的么?
不是,城府是需要啟蒙的??梢钥隙ǖ氖牵浩D辛的環(huán)境比錦衣玉食更容易造就女人的城府。而長輩和其他成長過程中的榜樣人物,對一個人城府的形成也起到舉足輕重的作用。
女人為什么要修煉自己的城府?
女人年紀(jì)大了沒關(guān)系,只要她的智慧含量跟著提高。 年齡大了,就不要跟別人比新鮮度,不要比單純,沒必要。確實有很多男人喜歡單純的女孩,讓他們?nèi)ハ矚g好了。第一,單純的女孩也會長大,很快就會不單純。第二,如果她們到了一把年齡還單純,那一定平庸而乏味。
你何必要做那樣的女人呢?你需要的男人是見過世面的,成熟的,懂得自己的需要的。他們應(yīng)該知道在這個世界上年輕的女人多得是,但優(yōu)秀的女人并不多。他們還應(yīng)該知道,任何優(yōu)秀的東西,都需要時間培養(yǎng)。如果沒有經(jīng)過時間的歷練,鉆石成不了鉆石,古董也不會那么值錢。
經(jīng)歷復(fù)雜的人往往更有城府么?
城府深不深,經(jīng)歷確實起到重要的作用,但只是一方面的原因。城府還跟一個人的個性有關(guān),比如非常感性的人,自身感情容易妨礙理性思維,即使知道得失利弊,恐怕也難做出符合理智的行為。這樣的人即使經(jīng)歷再復(fù)雜,也做不到有城府。
怎樣與城府深的人打交道?
如果你無法看透對方,至少要先看透自己。我期待得到什么,我可以付出什么,只有這樣,才能了解自身的價值和可以承擔(dān)的成本。更多的情況是,城府深的人往往不會讓別人看出來。但不管怎樣,看清楚自己都不是一件壞事。
兵不厭詐
如今的職場、情場都像戰(zhàn)場一樣,城府就是積累王道的才能。在自身實力并無絕對優(yōu)勢的前提下,通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現(xiàn)最終的勝利。
用別人的眼睛看自己
在如今的社會,說一個人 “不懂事”,已經(jīng)是一句很重的負(fù)面評價了。所謂的“懂事”,就是有城府:人情事故,規(guī)矩禮數(shù),說穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益,只能讓他人反感,談何“雙贏”?
擁有審時度勢的能力
每個人都有進(jìn)取心,都想出頭,但有了城府,我們才能去做與自己的身份符合的言行。知道什么時候前進(jìn),什么時候避讓,什么時候開口,什么時候沉默。
靈活出新
一條路走不通時,有城府的女人不會鉆牛角尖。她知道什么時候該堅持,什么時候該退讓。不會耿耿于懷,也不會傻乎乎地去爭那“一口氣”。保持頭腦的靈活與好奇心,保持身手的敏捷與眼光的長遠(yuǎn),永遠(yuǎn)給自己留一條后路。
會享受復(fù)雜中的美好
世界不是我們設(shè)想得那樣簡單。既然無法終日蜷縮在安全的殼子里,為什么不正視并適應(yīng)這個世界呢?一旦明白了世界是復(fù)雜的,人性是復(fù)雜的,我們就擁有了寬容與智慧,城府讓我們游刃有余地行走其中。
高端的城府是回歸純真
魯菜中有一道經(jīng)典的“開水白菜”:高湯歷練,文火烘焙,再撈去沉淀,看似清澈見底,其實所有的精華都濃縮在湯水中,口感醇厚,回味無窮。最有城府的女人,能將一切盡收眼底,取精華,去糟粕,遇事沉著冷靜。更重要的是,還能在這種坦然與冷靜下,保持單純的心態(tài)。
“率真”與“城府”是矛盾的嗎?
不矛盾。它們就像晚禮服和比基尼,各自有適合各自的場合。有城府并不意味著失去了率真的權(quán)力。如果一個人在所有場合中都保持著一份警惕,那這個人肯定有人格障礙。
當(dāng)然,不是每個女人都能修煉出最高級的城府,就像不是每個學(xué)武的人都能練成大師——她必得聰明過人吃過苦頭,同時又須有足夠的善良敏感和睿智,才可以在掌握一切技巧之后,依然正直純粹,并執(zhí)著于此間的愛與生活。
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隨著全國民企招聘周大幕的開啟,沈陽民企與高學(xué)歷人才之間的“鳳求凰”大戲也再次隨之上演。
在沈陽,一項最新調(diào)查顯示,2009年在沈陽就業(yè)的97991名高校畢業(yè)生中,超過半數(shù)的畢業(yè)生加盟民企,但其中碩士畢業(yè)生只占了2.5%,博士生所占的比例則為零。
據(jù)統(tǒng)計,2009年到沈陽就業(yè)的731名博士生全部實現(xiàn)實名制就業(yè),475人進(jìn)入事業(yè)單位(科研院校),占65%;241人進(jìn)入國有控股企業(yè),占33%;15人進(jìn)入政府機關(guān),占2%,無一人進(jìn)入民營企業(yè)。
在實現(xiàn)協(xié)議實名制就業(yè)的6281碩士生中,3068人進(jìn)入國有控股企業(yè),占48.8%;2436人進(jìn)入合資企業(yè),占38.8%;431人進(jìn)入事業(yè)單位,占6.9%;188人進(jìn)入政府機關(guān),占2.9%;只有158人進(jìn)入民營企業(yè),占2.5%。相比之下,本科和??飘厴I(yè)生則更多地通過進(jìn)入民企實現(xiàn)就業(yè),比例約占畢業(yè)生總數(shù)的50%,民營企業(yè)已經(jīng)成為沈陽高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道。
今年,遼寧省預(yù)計將有高校畢業(yè)生24.5萬人,其中畢業(yè)研究生2.3萬人,占9.4%。即便如此,民營企業(yè)卻依然不招本土高學(xué)歷畢業(yè)生“待見”。
前不久,遼寧省人力資源和社會保障廳在對省內(nèi)16所高校應(yīng)往屆畢業(yè)生進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn),僅有不到一成的高校學(xué)生愿意到民企就業(yè),50%以上的受訪者則首選政府機關(guān)、事業(yè)單位和國有大型企業(yè)。而今年一季度,遼寧省的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和集體企業(yè)這四類單位用人需求量之和僅占全部市場用人需求的3.99%。私營企業(yè)和個體企業(yè)卻分別占市場總需求的29.12%和11.62%。
與本土高學(xué)歷畢業(yè)生在民企低就業(yè)率形成強烈反差的是,沈陽民企每年都要從外省甚至海外引進(jìn)大批高學(xué)歷人才。
分析人士指出,觀念仍然是目前左右高校畢業(yè)生擇業(yè)觀的重要因素。同時,由于目前沈陽大部分民營企業(yè)尚處于起步階段,因此民企難以獲得高學(xué)歷畢業(yè)生青睞也在情理之中。但隨著沈陽民營經(jīng)濟的不斷壯大以及人才市場機制的不斷完善,沈陽民企必將會吸引越來越多的高學(xué)歷畢業(yè)生加盟。(1A2)
在沈陽,一項最新調(diào)查顯示,2009年在沈陽就業(yè)的97991名高校畢業(yè)生中,超過半數(shù)的畢業(yè)生加盟民企,但其中碩士畢業(yè)生只占了2.5%,博士生所占的比例則為零。
據(jù)統(tǒng)計,2009年到沈陽就業(yè)的731名博士生全部實現(xiàn)實名制就業(yè),475人進(jìn)入事業(yè)單位(科研院校),占65%;241人進(jìn)入國有控股企業(yè),占33%;15人進(jìn)入政府機關(guān),占2%,無一人進(jìn)入民營企業(yè)。
在實現(xiàn)協(xié)議實名制就業(yè)的6281碩士生中,3068人進(jìn)入國有控股企業(yè),占48.8%;2436人進(jìn)入合資企業(yè),占38.8%;431人進(jìn)入事業(yè)單位,占6.9%;188人進(jìn)入政府機關(guān),占2.9%;只有158人進(jìn)入民營企業(yè),占2.5%。相比之下,本科和??飘厴I(yè)生則更多地通過進(jìn)入民企實現(xiàn)就業(yè),比例約占畢業(yè)生總數(shù)的50%,民營企業(yè)已經(jīng)成為沈陽高校畢業(yè)生就業(yè)主渠道。
今年,遼寧省預(yù)計將有高校畢業(yè)生24.5萬人,其中畢業(yè)研究生2.3萬人,占9.4%。即便如此,民營企業(yè)卻依然不招本土高學(xué)歷畢業(yè)生“待見”。
前不久,遼寧省人力資源和社會保障廳在對省內(nèi)16所高校應(yīng)往屆畢業(yè)生進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn),僅有不到一成的高校學(xué)生愿意到民企就業(yè),50%以上的受訪者則首選政府機關(guān)、事業(yè)單位和國有大型企業(yè)。而今年一季度,遼寧省的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)和集體企業(yè)這四類單位用人需求量之和僅占全部市場用人需求的3.99%。私營企業(yè)和個體企業(yè)卻分別占市場總需求的29.12%和11.62%。
與本土高學(xué)歷畢業(yè)生在民企低就業(yè)率形成強烈反差的是,沈陽民企每年都要從外省甚至海外引進(jìn)大批高學(xué)歷人才。
分析人士指出,觀念仍然是目前左右高校畢業(yè)生擇業(yè)觀的重要因素。同時,由于目前沈陽大部分民營企業(yè)尚處于起步階段,因此民企難以獲得高學(xué)歷畢業(yè)生青睞也在情理之中。但隨著沈陽民營經(jīng)濟的不斷壯大以及人才市場機制的不斷完善,沈陽民企必將會吸引越來越多的高學(xué)歷畢業(yè)生加盟。(1A2)
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下一條:職場四大底線 OL絕對不能容忍
當(dāng)年, 郵件門事件引得一片嘩然。雖然輿論之音多為指責(zé)秘書 “不懂事”,卻也讓老總們一時談秘書色變,心底默默抖出“女人不好惹”的千古名句。如今,金融危機正在消磨男兒斗志,溫婉女性卻大膽喊出“愛情如何?養(yǎng)家又如何?”的新時代宣言。面對職場,女性底氣更足,底線更明!
職場四大底線 OL絕對不能容忍
最不能容忍的“肉體”底線:老板喜歡動手動腳性騷擾
于21世紀(jì)談?wù)撀殘鲂则}擾,似乎有些虱多不癢,老生常談。
但這絕不影響其嚴(yán)重性以及職場女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示,近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成。
備選:經(jīng)常出差
原由:常言女人是水做的,但經(jīng)常受到出差的無情折磨,就免不了花容憔悴、身心俱疲。
職場四大底線 OL絕對不能容忍
最不能容忍的“精神”底線:被孤立,被冷落
當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)暴力是不能解決問題并有失身份的時候,人們將其喬裝打扮換了副嘴臉,冷暴力粉墨登場。
在冷暴力的范疇中,被孤立與漠視往往最不能被女性接受。
備選1:搞辦公室政治
原由:冰冷的政治不是女性的強項,更何況發(fā)生在朝夕相處工作團隊中。
備選2:上司不道歉
原由:女性可能在嘴上原諒你,但心里卻是另一番景象。道不道歉是態(tài)度問題!尤其是面對男上司之時候,這種被忍讓感尤為強烈。
最不能容忍的“風(fēng)格”底線:老板吹毛求疵
女性比男性更具耐心,但這不意味著女性將承擔(dān)更多的指責(zé)。而80年代之后,獨生子女養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境亦讓女性變得有些說不得。
備選:老板/上司賣相差、品位低
原由:看似無厘頭, 卻深含女性對美好事物的完美追求。
蓬頭垢面的老板,總讓你的工作心情打些折扣,不是嗎?
最不能容忍的“公司環(huán)境”底線:廁所臟亂
與不修邊幅的男性相比,職場MM總能將自己的辦公桌整理清爽,給鍵盤貼上loli的貼紙,換上可愛的拖鞋……愛清潔是女性的傳統(tǒng),怎會容忍自己的辦公環(huán)境臟亂?
備選:輻射較大的辦公設(shè)備(如球面顯示器、復(fù)印機或打印機)
原由:看看辦公室那些冒著熱氣的加濕器,就會懂得女性有多么愛護(hù)自己的面子。輻射的侵襲,總讓女性心頭按針,“一觸即愁”。
職場四大底線 OL絕對不能容忍
最不能容忍的“肉體”底線:老板喜歡動手動腳性騷擾
于21世紀(jì)談?wù)撀殘鲂则}擾,似乎有些虱多不癢,老生常談。
但這絕不影響其嚴(yán)重性以及職場女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示,近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成。
備選:經(jīng)常出差
原由:常言女人是水做的,但經(jīng)常受到出差的無情折磨,就免不了花容憔悴、身心俱疲。
職場四大底線 OL絕對不能容忍
最不能容忍的“精神”底線:被孤立,被冷落
當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)暴力是不能解決問題并有失身份的時候,人們將其喬裝打扮換了副嘴臉,冷暴力粉墨登場。
在冷暴力的范疇中,被孤立與漠視往往最不能被女性接受。
備選1:搞辦公室政治
原由:冰冷的政治不是女性的強項,更何況發(fā)生在朝夕相處工作團隊中。
備選2:上司不道歉
原由:女性可能在嘴上原諒你,但心里卻是另一番景象。道不道歉是態(tài)度問題!尤其是面對男上司之時候,這種被忍讓感尤為強烈。
最不能容忍的“風(fēng)格”底線:老板吹毛求疵
女性比男性更具耐心,但這不意味著女性將承擔(dān)更多的指責(zé)。而80年代之后,獨生子女養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境亦讓女性變得有些說不得。
備選:老板/上司賣相差、品位低
原由:看似無厘頭, 卻深含女性對美好事物的完美追求。
蓬頭垢面的老板,總讓你的工作心情打些折扣,不是嗎?
最不能容忍的“公司環(huán)境”底線:廁所臟亂
與不修邊幅的男性相比,職場MM總能將自己的辦公桌整理清爽,給鍵盤貼上loli的貼紙,換上可愛的拖鞋……愛清潔是女性的傳統(tǒng),怎會容忍自己的辦公環(huán)境臟亂?
備選:輻射較大的辦公設(shè)備(如球面顯示器、復(fù)印機或打印機)
原由:看看辦公室那些冒著熱氣的加濕器,就會懂得女性有多么愛護(hù)自己的面子。輻射的侵襲,總讓女性心頭按針,“一觸即愁”。
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