人才戰(zhàn)略：人才靠養(yǎng)不靠雇
哥哥奇普·希思（Chip Heath）現(xiàn)任斯坦福大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)教授；弟弟丹·希思（Dan Heath）現(xiàn)任杜克企業(yè)教育學(xué)院咨詢師，前哈佛商學(xué)院研究員。兄弟倆合著的《粘住》一書已由中信出版社出版。
在商業(yè)世界，人們青睞“人才”——招聘、挖墻腳、保留、獎(jiǎng)勵(lì)。我們都急于把正確的人拉上大巴車（說實(shí)在的，要形容一家高效運(yùn)行的企業(yè)，沒有什么比喻比大巴車更好）。他們能把自己的天資帶上你的車，也能帶上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的車。如果我們把天才看做是蘭花，情況會(huì)怎么樣呢？它們只在某種環(huán)境下生長(zhǎng)，而環(huán)境改變，它們就會(huì)枯萎。這是個(gè)有趣的問題，對(duì)此的爭(zhēng)論本可以無止境地進(jìn)行下去，但是哈佛商學(xué)院教授Boris Groysberg毀了這場(chǎng)辯論，他的發(fā)現(xiàn)讓我們不得不重新思考這個(gè)問題。
在Groysberg的新書《追星：天才的秘密與卓越表現(xiàn)的轉(zhuǎn)移》中，他對(duì)以“能力轉(zhuǎn)移”而聞名的專業(yè)人士進(jìn)行了研究——華爾街研究分析師。分析師通常都有出色的研究能力、不俗的寫作技巧，更重要的是，他們需要與公司高管和媒體記者保持非常好的關(guān)系，一是可以獲得內(nèi)幕消息，二是可以借助媒體傳播自己的結(jié)論。這幾乎可以看做是一份理想的自由代理人工作，因?yàn)榧词狗治鰩熮D(zhuǎn)換門庭，他們依然保有自己的技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)。事實(shí)上，華爾街有這樣的說法：“如果分析師從這家公司去了那家公司，唯一改變的只有信紙上的信頭。”
分析師成為Groysberg研究的首要目標(biāo)，因?yàn)槿巳硕枷嘈潘麄兊哪芰κ强赊D(zhuǎn)移的，更好的是他們一直以來的表現(xiàn)都很容易追蹤。《機(jī)構(gòu)投資者》雜志會(huì)根據(jù)自己的觀點(diǎn)和民調(diào)對(duì)分析師排名，這是公認(rèn)的分析師排行榜。
如果能力確實(shí)是可以轉(zhuǎn)移的，那么在換公司之后，分析師的排名應(yīng)該不變，事實(shí)是這樣嗎？Groysberg指出，“星級(jí)分析師會(huì)為自己跳槽付出很高的代價(jià)?？偟膩碚f，當(dāng)去到一家新公司，他們的職業(yè)表現(xiàn)會(huì)快速走低，而這一過程至少要持續(xù)5年時(shí)間。”（不知道他們的新老板會(huì)怎么想）更糟的是，變換公司使分析師跌出排名榜的幾率加倍，從16%增加到32%。所以說，能力并不是可以完美轉(zhuǎn)移的，即使是一份最具有獨(dú)立性的工作。Groysberg發(fā)現(xiàn)，即使是最優(yōu)秀的分析師也會(huì)非常倚重公司內(nèi)部的資源。他們靠初級(jí)分析師處理數(shù)據(jù)，其他分析師給他們反饋，還有銷售人員為他們提供客戶想法。Groysberg也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)令人驚喜的意外，有一群人的職業(yè)表現(xiàn)是不會(huì)受到轉(zhuǎn)變公司拖累的：女人。Groysberg認(rèn)為，華爾街從來沒有真正為女性打開大門，他們崇尚男權(quán)至上，這就迫使女性加強(qiáng)自己的外部網(wǎng)絡(luò)作為職業(yè)補(bǔ)償，而這恰恰是更便于轉(zhuǎn)移的。
那么這些發(fā)現(xiàn)對(duì)于華爾街之外的世界有什么意義呢？能夠控制你企業(yè)的人才庫的唯一辦法，就是靠自己創(chuàng)造。比如說，聯(lián)合利華在印度的分公司就獲得了“人才工廠”的美名。他們是怎么做的呢？他們要求高級(jí)經(jīng)理花30%到40%的時(shí)間培養(yǎng)新的領(lǐng)導(dǎo)者，而在主管層面，他們的身份通常每?jī)扇暌粨Q，讓他們?nèi)W(xué)習(xí)各個(gè)不同業(yè)務(wù)部門的工作。這樣的投資顯然是在增加成本，但是這么做已經(jīng)幫助公司成長(zhǎng)為一家資產(chǎn)為44億美元的企業(yè)，而在2009年年底，他們的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了5.4%。如果你擁有自己的“人才工廠”，你就為自己創(chuàng)造了持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)一個(gè)明星員工離開了，你只需要祝福他在下一輛大巴車上能有一個(gè)好座位，你可以再造出一顆星填補(bǔ)他的空缺。
如果對(duì)顏色把握不準(zhǔn)，就從淺色調(diào)的墻面背景著手吧，這樣所有的焦點(diǎn)會(huì)落在家具身上，可以擺上一把風(fēng)格不那么突出但做工精致的沙發(fā)，它可以和任何系列的裝飾風(fēng)格相融合，避免出現(xiàn)裝飾上的搭配錯(cuò)誤。
三步換新 打造魅力客廳
第一步： 打好基礎(chǔ)，選對(duì)基本家具
如果對(duì)顏色把握不準(zhǔn)，就從淺色調(diào)的墻面背景著手吧，這樣所有的焦點(diǎn)會(huì)落在家具身上，可以擺上一把風(fēng)格不那么突出但做工精致的沙發(fā)，它可以和任何系列的裝飾風(fēng)格相融合，避免出現(xiàn)裝飾上的搭配錯(cuò)誤。
三步換新 打造魅力客廳
第二步： 著手潤(rùn)色，發(fā)揮軟裝魅力
前面的基礎(chǔ)工作完成了，可以考慮為房間重新粉刷個(gè)性的色彩，重新安排家具的位置，選擇適配的布藝裝飾。
三步換新 打造魅力客廳
第三步： 細(xì)節(jié)完善，裝點(diǎn)中西飾品
房間的整體風(fēng)格已經(jīng)基本確定，可選擇一些圖案大膽、富有藝術(shù)感染力的配飾點(diǎn)亮你的設(shè)計(jì)，再加入更多不同風(fēng)格的新家具，組合好它們的擺放位置。
打造旺財(cái)旺丁餐廳風(fēng)水
良好的餐廳風(fēng)水不僅可以增進(jìn)一家人的感情，還有旺財(cái)旺丁的作用哦
打造旺財(cái)旺丁餐廳風(fēng)水
“民以食為天”，一家人一起進(jìn)餐是中國家庭文化的重要組成部分，餐廳的風(fēng)水從而也成為了一家人和睦相處的關(guān)鍵。良好的餐廳風(fēng)水不僅可以增進(jìn)一家人的感情，還有旺財(cái)旺丁的作用哦！讓小編教您改善餐廳風(fēng)水的錦囊妙計(jì)吧，讓您輕輕松松家和萬事興！
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格局 從風(fēng)水上來說，餐廳和其他房間一樣，格局最好是方方正正的，不可有凹凸不平的角落，長(zhǎng)方形或正方形的格局最佳?！ 》叫蔚牟蛷d不僅便于裝潢，同時(shí)還有“聚氣”的作用。而有凸角或缺角的餐廳會(huì)導(dǎo)致氣場(chǎng)不穩(wěn)，不利于增加家人間的凝聚力。
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裝潢 食物是一家人能量的來源，而餐廳是進(jìn)食的區(qū)域，所以餐廳跟家庭的財(cái)富大有關(guān)系?！ 〔蛷d最好采用暖色調(diào)的裝潢和照明，以增加火行的能量，蓄積陽氣。在餐廳里放置一些綠色植物，例如招財(cái)樹，發(fā)財(cái)樹之類，可以進(jìn)一步增強(qiáng)陽氣和財(cái)富。
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位置 餐廳應(yīng)位于客廳和廚房之間，處于住宅的中心位置，這樣的布局可增進(jìn)親子間關(guān)系的合諧。千萬不要將餐廳布置在上一層樓廁所的正下方，不然餐廳的好運(yùn)會(huì)受到壓制。