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公司不是一個(gè)家

時(shí)間:2010-07-19     人氣:917     來(lái)源:世界經(jīng)理人網(wǎng)     作者:
概述:人類(lèi)為了生存和發(fā)展,需要有組織(有共同目標(biāo)的人群集合體),因此,怎樣提高組織能力就成為管理中永恒的主題之一。......
   人類(lèi)為了生存和發(fā)展,需要有組織(有共同目標(biāo)的人群集合體),因此,怎樣提高組織能力就成為管理中永恒的主題之一。 

  組織的理解 

  了解和關(guān)注組織是每一個(gè)人必須掌握的知識(shí),尤其是管理者。我之所以這樣認(rèn)為,是因?yàn)榇蠖鄶?shù)在組織里工作的人們并不理解什么是組織。這樣導(dǎo)致的結(jié)果是:很多在組織里的人并不開(kāi)心,更多的人認(rèn)為他們被組織抹殺掉。查爾斯·漢迪說(shuō):“在我看來(lái),有時(shí)候組織會(huì)成為禁錮人們靈魂的監(jiān)獄。我自己在組織中工作時(shí)常常會(huì)有這種體驗(yàn)。”這位被稱(chēng)為組織管理大師的人這樣來(lái)描述組織,也讓我們了解到組織和個(gè)人有著極其微妙的關(guān)系,如果我們不能夠很好地管理組織,那么對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是極其痛苦的事情。 

  在我看來(lái):組織的存在是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo),組織管理的存在是為了提升效率。 

  組織的屬性決定了組織自身有著自己的特點(diǎn),作為一個(gè)需要對(duì)目標(biāo)和效率做承諾的人的集合體,我們需要還原組織自己的特性,因此對(duì)于組織的正確理解是: 

  第一,“公司不是一個(gè)家” 

  在現(xiàn)實(shí)的管理當(dāng)中,我們的管理一直存在一個(gè)非常錯(cuò)誤的觀點(diǎn),認(rèn)為公司就是一個(gè)家,一直以來(lái),很多管理者認(rèn)為需要成為“父母官”,很多人都認(rèn)為“應(yīng)該以公司為家”,但是這些觀點(diǎn)其實(shí)是非常不對(duì)的。公司到底應(yīng)該是什么樣的狀態(tài),我們還是需要回歸到組織本身的屬性上。當(dāng)一個(gè)人與組織聯(lián)結(jié)的時(shí)候,對(duì)于這個(gè)個(gè)體來(lái)說(shuō),組織和個(gè)人的關(guān)系如何理解就變得非常重要。當(dāng)我們說(shuō)“公司不是一個(gè)家”的時(shí)候,就表明組織不會(huì)照顧個(gè)人,也就意味著在組織中我們是用目標(biāo)、責(zé)任、權(quán)力來(lái)聯(lián)結(jié),而不是用情感來(lái)聯(lián)結(jié)的。組織有正式組織與非正式組織之分。正式組織就是指運(yùn)用權(quán)力、責(zé)任和目標(biāo)來(lái)聯(lián)結(jié)人群的集合;非正式組織是指用情感、興趣和愛(ài)好來(lái)聯(lián)結(jié)人群的集合。我們?cè)诠芾砀拍钕轮饕钦務(wù)浇M織,因?yàn)楫?dāng)說(shuō)到組織管理的時(shí)候,應(yīng)該就是談?wù)撠?zé)任、目標(biāo)和權(quán)力,所以,組織理論從簡(jiǎn)單的意義上講,就是探討責(zé)任與權(quán)力是否匹配的理論,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)從本質(zhì)意義上講就是一個(gè)分權(quán)、分責(zé)的設(shè)計(jì)。所以當(dāng)我們理解組織的時(shí)候,也就意味著對(duì)于組織而言,不能夠談?wù)撉楦?、?ài)好和興趣,不能夠希望組織是一個(gè)“家”。我們只能夠抱歉地告訴人們組織不是家,組織更注重的是責(zé)任、權(quán)力和目標(biāo),當(dāng)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的時(shí)候,組織也就沒(méi)有存在的意義,而組織中的人也就失去了存在的意義。 

  上課的時(shí)候,我常常問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題—“家庭是什么樣的組織”,在這個(gè)時(shí)候,很多人都不確定家庭是正式組織,真是奇怪的現(xiàn)象。但是為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢?因?yàn)榧彝ナ且粋€(gè)非常奇特的組織,從組織屬性上講家庭是正式組織,但從管理的屬性上講家庭是非正式組織管理。所以回到家里,一定要講情感、愛(ài)好和興趣,千萬(wàn)不要講責(zé)任、目標(biāo)和權(quán)力??墒俏覀兂3?吹降那闆r是反過(guò)來(lái)的,到家里人們大講責(zé)任、權(quán)力和目標(biāo),在家里爭(zhēng)論誰(shuí)的權(quán)大,責(zé)任應(yīng)該是誰(shuí)的,而且為家庭設(shè)計(jì)了非常高的目標(biāo)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),家里人常常因?yàn)檎l(shuí)說(shuō)了算大傷感情,常常因?yàn)榧依镎l(shuí)該做家務(wù),做飯是誰(shuí)的責(zé)任而不和;相反到了企業(yè)里,人們大講感情、愛(ài)好和興趣,不斷地希望能夠被照顧,不斷地強(qiáng)調(diào)需要和諧,不斷地尋求“家”的感覺(jué),覺(jué)得應(yīng)該讓每一個(gè)人都得到關(guān)心。其實(shí)這剛好是錯(cuò)的,在家里根本就沒(méi)有責(zé)任和權(quán)力的劃分,雙方需要不斷地增進(jìn)感情,培養(yǎng)共同的愛(ài)好和興趣,雙方共同承擔(dān)責(zé)任,讓生活充滿(mǎn)愛(ài)及和諧。而在企業(yè)里不能夠從情感出發(fā),組織存在的理由就是創(chuàng)造價(jià)值,如果不創(chuàng)造價(jià)值就不可能存在,而創(chuàng)造價(jià)值就需要承擔(dān)責(zé)任、需要權(quán)力,從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo),因此感情不是首要的,如果沒(méi)有價(jià)值創(chuàng)造,再關(guān)注人的組織也是要被淘汰的。所以,我一直認(rèn)為,組織管理中最為根本的困擾是我們違背了組織的屬性,忘記了管理需要面對(duì)責(zé)任、目標(biāo)和權(quán)力,而不是培養(yǎng)情感。 

  所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)非常講究分工、責(zé)任和目標(biāo)的時(shí)候,你應(yīng)該珍惜這家企業(yè),因?yàn)檫@家企業(yè)具有很好的組織管理特性。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)除了講究分工、責(zé)任和目標(biāo)之外,還能夠照顧到員工情緒和愛(ài)好,還能夠給予情感方面的關(guān)注,那么你一定要非常熱愛(ài)這家公司,因?yàn)檫@是一家好公司。當(dāng)一家公司沒(méi)有照顧到你的情緒而有效率的時(shí)候,這是一家正常的公司;當(dāng)一家公司既有效率又有情感的時(shí)候,這是一家好公司;當(dāng)一家公司有情感而沒(méi)有效率的時(shí)候,這家公司一定有問(wèn)題。 

  第二,組織必須保證一件事是同一組人在承擔(dān) 

  很多管理者都被復(fù)雜的組織管理搞得焦頭爛額,無(wú)所適從。人們總是從制度建設(shè)、激勵(lì)體系和人員素質(zhì)方面著手,認(rèn)為這些措施可以解決組織混亂的問(wèn)題,但是無(wú)論大家怎樣努力,管理制度的健全、激勵(lì)體系的完善和人員素質(zhì)的提升,根本的問(wèn)題還是沒(méi)有解決,所以大家又開(kāi)始嘗試用末位淘汰或者內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的方式來(lái)解決問(wèn)題,經(jīng)歷了幾年的努力,發(fā)現(xiàn)效果也不明顯,問(wèn)題仍然存在。 

  為什么?一個(gè)根本的原因是:我們沒(méi)有理解到組織需要明確的責(zé)任、權(quán)力和目標(biāo)。也就是說(shuō):同一個(gè)權(quán)力、責(zé)任和目標(biāo)必須是同一組人承擔(dān)。在組織中看到結(jié)構(gòu)臃腫、效率低下、人浮于事、責(zé)任不清、互相推諉的情況出現(xiàn)的時(shí)候,你必須先看看是否存在同一件事情有兩組人在做,同一個(gè)責(zé)任有兩組人在承擔(dān),同一個(gè)權(quán)力有兩組人在使用,這是出現(xiàn)上述情況的原因所在。這些情況我們可以用一個(gè)詞來(lái)表述,這個(gè)詞就叫“組織虛設(shè)”。虛設(shè)的組織在企業(yè)中大量存在,比如一家企業(yè)有市場(chǎng)部門(mén)但是又設(shè)有營(yíng)銷(xiāo)部,沒(méi)有分清市場(chǎng)部和營(yíng)銷(xiāo)部的分工,結(jié)果市場(chǎng)部沒(méi)有研究市場(chǎng),反而做了很多促銷(xiāo)的設(shè)計(jì)、終端的規(guī)劃,而這些職能恰恰是營(yíng)銷(xiāo)部的職能,到了經(jīng)營(yíng)結(jié)果出來(lái)的時(shí)候,根本無(wú)法分清市場(chǎng)部和營(yíng)銷(xiāo)部應(yīng)該誰(shuí)對(duì)績(jī)效結(jié)果負(fù)責(zé)任。更可怕的是很多企業(yè)設(shè)有各個(gè)職能部門(mén),但是又專(zhuān)門(mén)設(shè)一個(gè)管理部,通常會(huì)稱(chēng)之為“綜合管理部”。有了這個(gè)部門(mén),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)所有的職能部門(mén)都只會(huì)做容易做的,不容易做的事情就推給綜合管理部,結(jié)果綜合管理部成為不管部,最后職能部門(mén)虛設(shè),所有的問(wèn)題都會(huì)集中到綜合管理部,責(zé)任就根本無(wú)法界定,而資源卻被耗費(fèi)光了,因?yàn)榇蠹叶加胸?zé)任,也都不需要負(fù)責(zé)任。組織中最可怕的就是“組織虛設(shè)”。 

  第三,在組織中人與人公平而非平等 

  在社會(huì)結(jié)構(gòu)中,人與人之間是以生存為前提的存在,人們受到法律和道德的雙重約束。在法律和道德面前,人與人應(yīng)該是公平而且平等的。但是在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中,人與人之間是以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為前提的生存,人與人應(yīng)該承擔(dān)各自的責(zé)任和目標(biāo),從而擁有了不同的權(quán)力,因?yàn)檫@些的不同,所以人與人應(yīng)該是公平的但非平等的。也許這樣的解釋有些不科學(xué),但是如果你愿意好好地去理解,應(yīng)該能夠接受這個(gè)說(shuō)法。 

  組織的重點(diǎn)是人,這是完全可以確信的。但是在這個(gè)前提下,我們還必須了解到組織更強(qiáng)調(diào)服從而不是平等。我一直對(duì)軍隊(duì)有著濃厚的興趣,一個(gè)這樣的組織,所有的成員來(lái)自不同的地方,具有不同的習(xí)慣和能力,但是進(jìn)入到軍隊(duì)組織中,這些各色的人很快成為一體,成為一個(gè)勇于承擔(dān)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的強(qiáng)大隊(duì)伍。是什么原因可以締造這樣的隊(duì)伍,人們給出很多答案,但是共同的一個(gè)特點(diǎn)就是:絕對(duì)服從。他們沒(méi)有強(qiáng)調(diào)個(gè)人,沒(méi)有強(qiáng)調(diào)自己的想法,所有人努力服從組織,努力實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),每一個(gè)人自覺(jué)地成為組織的成員,而不是成為自己。 

  尊重每一個(gè)人平等的權(quán)力是非常基本的要求,我從來(lái)都堅(jiān)持這是必要的而且是必需的。但是相對(duì)于組織而言,如果我們進(jìn)入管理狀態(tài),組織目標(biāo)就成為高于一切的東西,每一個(gè)人都需要服從組織的目標(biāo),都需要不斷地問(wèn)自己“我為組織做了什么”,這樣的狀態(tài)就是組織中合理的個(gè)人狀態(tài)。因而把自己擺放在組織的結(jié)構(gòu)里面,充分理解組織中自己所處的位置,相應(yīng)地做出行為選擇,承擔(dān)自己的責(zé)任,你就會(huì)感受到因?yàn)槔斫饨M織而獲得的快樂(lè)。 

  第四,分工是個(gè)人和組織聯(lián)結(jié)的根本方法 

  組織的能力來(lái)源于分工帶來(lái)的協(xié)作,沒(méi)有分工就沒(méi)有組織結(jié)構(gòu)的活力。對(duì)于組織而言,無(wú)論是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),還是人員的選擇,如果使用得當(dāng),可以簡(jiǎn)化和澄清組織中一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題,也就是誰(shuí)控制什么的問(wèn)題。在任何一家公司中,清晰的溝通線、控制線、責(zé)任線和決策線都是至關(guān)重要的。得到這個(gè)清晰的脈絡(luò),需要分工的設(shè)計(jì),不能夠依靠人的自覺(jué),或者管理的制度,組織結(jié)構(gòu)本身就應(yīng)該做好這件事情。 

  很多公司對(duì)于自己的管理制度的健全和完善津津樂(lè)道,但是,我更傾向于先解決組織分工的問(wèn)題,管理制度越少越好,因?yàn)橹贫缺旧砭褪且粋€(gè)成本。在我心目中,好公司的狀態(tài)是:一個(gè)有機(jī)的組織,一個(gè)健康有活力的文化,一個(gè)有效的分配制度—這樣一家企業(yè)管理體系就足夠了。 

  組織的分工主要是分配責(zé)任和權(quán)力。組織必須保證對(duì)于一家企業(yè)所要承擔(dān)的責(zé)任有人來(lái)負(fù)責(zé),同時(shí)讓負(fù)有責(zé)任的人擁有相應(yīng)的權(quán)力。因此組織中個(gè)人和組織的關(guān)系事實(shí)上是一種責(zé)任的關(guān)系,分工讓每一個(gè)人和組織結(jié)合在一起,同時(shí)也和組織目標(biāo)結(jié)合在一起。組織分工需要理性設(shè)計(jì)和法律界定,沒(méi)有共同的對(duì)于分工的承諾和認(rèn)識(shí),沒(méi)有人們對(duì)于分工的權(quán)威的認(rèn)同,事實(shí)上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)組織管理的。 
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  •   在構(gòu)建好一個(gè)杠桿經(jīng)營(yíng)術(shù)的根本模式之后,有一件事非常重要,那就是使公司處于一種“無(wú)論任何人做銷(xiāo)售,都能將產(chǎn)品賣(mài)出去的狀態(tài)”。

      有的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為,“做銷(xiāo)售要看營(yíng)業(yè)人員的能力,因此,只要雇優(yōu)秀的人才就可以了”,但這種經(jīng)營(yíng)者面臨著一大風(fēng)險(xiǎn)——一旦業(yè)績(jī)好的銷(xiāo)售員辭職,公司便難以為繼。

      杠桿經(jīng)營(yíng)術(shù)

      構(gòu)筑一個(gè)無(wú)需推銷(xiāo),即能將產(chǎn)品銷(xiāo)售出去的模式,是經(jīng)營(yíng)人在營(yíng)銷(xiāo)上必須做的工作。

      第一個(gè)關(guān)鍵要素,是獲得能夠拓展銷(xiāo)售渠道的優(yōu)良客戶(hù)。第一次交易時(shí),對(duì)方最關(guān)心的是“你的公司是一家什么樣的公司”。這時(shí),說(shuō)明一下自己公司有哪些客戶(hù),是一種簡(jiǎn)單易行的自我介紹方式。

      因此,經(jīng)營(yíng)者首先要從自身做起,確保自己擁有知名度和信用度高的優(yōu)良客戶(hù)。每個(gè)營(yíng)業(yè)人員,也將能夠更輕松地開(kāi)展工作。因?yàn)闋I(yíng)業(yè)人員只要跟著經(jīng)營(yíng)者拓展的渠道走,自然便能取得訂單。

      第二個(gè)關(guān)鍵要素,是構(gòu)筑一個(gè)無(wú)需經(jīng)營(yíng)者過(guò)多操心的工作模式。新客戶(hù)了解了“這家公司是一個(gè)什么樣的公司”之后,接下來(lái)將希望了解“能提供什么樣的服務(wù)”。盡量將公司的服務(wù)整合得簡(jiǎn)單易懂,直至簡(jiǎn)化到任何人都能銷(xiāo)售成功的程度,這也是經(jīng)營(yíng)者的一項(xiàng)工作。具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才能理解的服務(wù),這只能銷(xiāo)售給有限的人群。

      如果公司的營(yíng)銷(xiāo)工作,要依賴(lài)人力資源,那么縱觀公司全局的經(jīng)營(yíng)者,便沒(méi)有盡到自己的職責(zé)。即使公司能夠靠一個(gè)優(yōu)秀的人才取得業(yè)績(jī),也并非好事,一旦這個(gè)人離開(kāi),公司業(yè)績(jī)就會(huì)立刻下降,這種狀況是非常危險(xiǎn)的。相比之下,經(jīng)營(yíng)者構(gòu)筑一個(gè)任何人都能做出業(yè)績(jī)的模式更重要。

      此外,經(jīng)營(yíng)者最好能避免為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍,而去經(jīng)營(yíng)過(guò)多種類(lèi)的產(chǎn)品。一家公司的產(chǎn)品,如果過(guò)于多樣化,那么從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作的人員,就更得是非高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人員了。整合公司的服務(wù)或產(chǎn)品,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)筑一個(gè)任何人做銷(xiāo)售,都能做出成績(jī)的“模式”,也是經(jīng)營(yíng)者的一項(xiàng)工作。

      第三個(gè)關(guān)鍵要素,是成為心理學(xué)高手。所謂營(yíng)銷(xiāo),終究是人與人做生意。有的時(shí)候,相比學(xué)習(xí)過(guò)多的技能,將重點(diǎn)放在心理學(xué)上,效果會(huì)更好。例如,了解“人們喜歡購(gòu)物,但厭惡推銷(xiāo)”的心理,并基于此思考的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,明顯更加有效。

      從心理學(xué)規(guī)則角度來(lái)講,以往的“請(qǐng)求型營(yíng)銷(xiāo)”方式是行不通的。在利用此種方式營(yíng)銷(xiāo)的情況下,營(yíng)銷(xiāo)人員容易任客戶(hù)擺布,被輕視為商家,或遭遇殺價(jià),又或是碰到客戶(hù)徹底放棄購(gòu)買(mǎi)的情況。

      總之,經(jīng)營(yíng)者要站在與客戶(hù)平等的立場(chǎng)上進(jìn)行銷(xiāo)售。即使從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),經(jīng)營(yíng)者抓住這三個(gè)關(guān)鍵要素,構(gòu)筑一個(gè)無(wú)需推銷(xiāo)即能將產(chǎn)品銷(xiāo)售出去的模式,是非常重要的。樹(shù)立品牌,是無(wú)需推銷(xiāo)即能將產(chǎn)品銷(xiāo)售出去的工作模式之一。

      主動(dòng)購(gòu)買(mǎi)型模式

      營(yíng)銷(xiāo)可分為兩種,一種是客戶(hù)主動(dòng)說(shuō)“想買(mǎi)”,另一種是銷(xiāo)售員主動(dòng)說(shuō)“請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)”。

      帶著試一試的心理去發(fā)展客戶(hù),也就是所謂的突然造訪的營(yíng)銷(xiāo)方式,不但成功率低,而且在精神上和身體上都非常耗神費(fèi)力。在這種情況下,銷(xiāo)售員會(huì)隨時(shí)間推移愈加疲憊。這種公司的經(jīng)營(yíng)者不斷雇傭很多員工,但員工同時(shí)會(huì)不斷辭職,而經(jīng)營(yíng)者又不斷補(bǔ)充新員工,在這種情況下,經(jīng)營(yíng)杠桿根本無(wú)法發(fā)揮作用。

      相對(duì)而言,讓客戶(hù)登門(mén)購(gòu)物的營(yíng)銷(xiāo)方式,比讓銷(xiāo)售員突然造訪推銷(xiāo)產(chǎn)品的方式,更容易操作,這一點(diǎn)任何人都清楚。

      因此,確立一種讓客戶(hù)把自己當(dāng)成“伙伴”,而非“商家”的營(yíng)銷(xiāo)方式,便成了經(jīng)營(yíng)者的一項(xiàng)工作。經(jīng)營(yíng)者不僅要確保按期交貨,還要與客戶(hù)建立起某種良好的關(guān)系。

      在這里,我想提醒一下經(jīng)營(yíng)者,那就是在與客戶(hù)建立起合作伙伴關(guān)系之后,你是否總是采取請(qǐng)求型的“主動(dòng)銷(xiāo)售”方式,即通過(guò)主動(dòng)說(shuō)“對(duì)不起,我們就快結(jié)算了,請(qǐng)您將這些商品一起買(mǎi)了”之類(lèi)的話,一味謙遜請(qǐng)求的營(yíng)銷(xiāo)方式?如此構(gòu)筑起來(lái)的伙伴關(guān)系是非常脆弱的。一旦有其他看似更優(yōu)秀的公司出現(xiàn),客戶(hù)就會(huì)徹底中斷購(gòu)買(mǎi)。

      這樣一來(lái),公司在客戶(hù)心里的地位,就會(huì)從伙伴降格到商家,搞不好還會(huì)就此緣盡,從而導(dǎo)致公司再次陷入突然造訪推銷(xiāo),以尋找大客戶(hù)的惡性循環(huán)。

      無(wú)論在什么行業(yè),高級(jí)銷(xiāo)售員總是能讓客戶(hù)主動(dòng)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品,且此客戶(hù)如果對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)很滿(mǎn)意,還會(huì)介紹新客戶(hù)過(guò)來(lái),從而形成一個(gè)良性循環(huán)。經(jīng)營(yíng)人要讓整家公司都進(jìn)入“客戶(hù)主動(dòng)購(gòu)買(mǎi)的狀態(tài)”,并從戰(zhàn)略上,將營(yíng)銷(xiāo)工作模式化,而非僅依賴(lài)公司的一個(gè)高級(jí)銷(xiāo)售人員。

      說(shuō)起來(lái),公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好,并不是因?yàn)闆](méi)有優(yōu)秀的人才。其問(wèn)題主要在于公司采取的是一種只要銷(xiāo)售人員不去請(qǐng)求,產(chǎn)品就銷(xiāo)售不出去的商業(yè)模式。

      首先,經(jīng)營(yíng)者應(yīng)與能提高自身信用度和知名度的優(yōu)良客戶(hù)合作,拓展渠道。其次,經(jīng)營(yíng)人應(yīng)構(gòu)筑一個(gè)無(wú)論營(yíng)銷(xiāo)人員技巧如何,都能談成合作的模式或戰(zhàn)略。

      如果忽視這兩點(diǎn),你將永遠(yuǎn)不可能構(gòu)筑起一種客戶(hù)主動(dòng)來(lái)購(gòu)買(mǎi)商品,或主動(dòng)來(lái)應(yīng)用服務(wù)的商業(yè)模式。這樣下去,無(wú)論你如何努力,都不得不永遠(yuǎn)采取“請(qǐng)求型的銷(xiāo)售方式”。而營(yíng)銷(xiāo)人員如果一直無(wú)法充滿(mǎn)自豪感地工作,就稱(chēng)不上是掌握了杠桿經(jīng)營(yíng)術(shù),經(jīng)營(yíng)者更是如此。

      經(jīng)營(yíng)人應(yīng)以實(shí)現(xiàn)“伙伴型營(yíng)銷(xiāo)”為目標(biāo),即客戶(hù)主動(dòng)說(shuō)想買(mǎi)自己的產(chǎn)品,我希望大家能記住這一點(diǎn)。

      為此,還有一個(gè)要素是必不可少的,那就是樹(shù)立品牌形象。品牌形象好的公司,具有知名度和信用度,因此,客戶(hù)會(huì)對(duì)這個(gè)公司的產(chǎn)品或服務(wù)感興趣。而且,如果品牌形象非常好,現(xiàn)在的客戶(hù)還會(huì)介紹新客戶(hù)過(guò)來(lái)??梢哉f(shuō),這是一種因介紹而成就的營(yíng)銷(xiāo)。

      經(jīng)營(yíng)者帶頭營(yíng)銷(xiāo)

      “這種事你不說(shuō)我也在做。實(shí)際上,我自己就是公司里銷(xiāo)售業(yè)績(jī)最好的,我正在走訪幾個(gè)客戶(hù),非常忙?!?

      理直氣壯地如此回答的經(jīng)營(yíng)者,誤解了“帶頭營(yíng)銷(xiāo)”的定義。帶頭工作,爭(zhēng)取業(yè)績(jī),成為業(yè)績(jī)最好的銷(xiāo)售人員,并不是經(jīng)營(yíng)者的工作,而且這也稱(chēng)不上是帶頭。

      所謂帶頭,是指構(gòu)建一個(gè)杠桿營(yíng)銷(xiāo)的根本模式。具體來(lái)說(shuō),首先,經(jīng)營(yíng)人應(yīng)獲取“關(guān)鍵性?xún)?yōu)良客戶(hù)”。這種客戶(hù)只要有幾家就可以了。經(jīng)營(yíng)者或中層應(yīng)緊緊抓住那些關(guān)鍵客戶(hù),即能讓其他客戶(hù)有“如果你們跟那家公司有生意往來(lái)的話,我們就放心了”之類(lèi)的想法。這樣的話,營(yíng)銷(xiāo)人員的工作就變得好做多了。但是,很多經(jīng)營(yíng)者會(huì)誤將這種工作委托給員工去做。

      在巴克集團(tuán)考慮向信用卡公司拓展業(yè)務(wù)的時(shí)候,我曾利用我的人脈,從某外資信用卡公司獲取了一張大單。之后,巴克集團(tuán)就容易與其他公司談合作業(yè)務(wù)了,最終,巴克集團(tuán)的這項(xiàng)事業(yè)增長(zhǎng)到了10億日元的規(guī)模。

      如上所述,對(duì)一家公司來(lái)說(shuō),關(guān)鍵性?xún)?yōu)良客戶(hù)并非很多,而一般情況下,談判的難度也較高。但正因?yàn)槿绱耍?jīng)營(yíng)者才有帶頭做銷(xiāo)售工作的價(jià)值,而且,應(yīng)該說(shuō)這是一項(xiàng)只有經(jīng)營(yíng)者才能完成的營(yíng)銷(xiāo)工作。

      經(jīng)營(yíng)者的工作并不是過(guò)問(wèn)每項(xiàng)銷(xiāo)售任務(wù)。經(jīng)營(yíng)者一旦開(kāi)拓好關(guān)鍵性?xún)?yōu)良客戶(hù),并開(kāi)拓好渠道,剩下工作交給員工去做就可以了。

      所謂“任何人做銷(xiāo)售都能銷(xiāo)售出去的狀態(tài)”,是指制造“無(wú)需經(jīng)營(yíng)人過(guò)多操心”的優(yōu)良產(chǎn)品。這里有四個(gè)要點(diǎn)。也就是說(shuō),這四點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)人的職責(zé)。

      第一個(gè)要點(diǎn)是暢銷(xiāo)的產(chǎn)品明確而簡(jiǎn)單,即聚焦公司的強(qiáng)勢(shì)事業(yè),簡(jiǎn)化服務(wù)或商品的種類(lèi)。一般營(yíng)業(yè)人員在這種狀況下,都會(huì)陷入恐慌,并弄錯(cuò)應(yīng)該給哪些客戶(hù)推薦哪種產(chǎn)品,且做出的產(chǎn)品介紹晦澀難懂,無(wú)法將意思傳達(dá)給客戶(hù),最終拿不出業(yè)績(jī)。

      第二個(gè)要點(diǎn)是要充分制作好商品資料等解說(shuō)工具。在這方面,經(jīng)營(yíng)人可以構(gòu)思一個(gè)能夠明確展現(xiàn)公司優(yōu)勢(shì)與產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)的語(yǔ)句。

      第三個(gè)要點(diǎn)是確保把握住關(guān)鍵性?xún)?yōu)良客戶(hù)。做到這一點(diǎn)之后,公司便可以不再采取“請(qǐng)求型營(yíng)銷(xiāo)”的方式了。這樣一來(lái),營(yíng)業(yè)人員便不用通過(guò)宣傳“那個(gè)客戶(hù)也在用我的產(chǎn)品”,來(lái)請(qǐng)求客戶(hù)“我們這種產(chǎn)品非常暢銷(xiāo),買(mǎi)一些吧”。營(yíng)業(yè)人員只要說(shuō)“大家都在使用我們的這種產(chǎn)品哦”,便能激發(fā)客戶(hù)怕落后于時(shí)代的危機(jī)感,從而制造出一種客戶(hù)想主動(dòng)購(gòu)買(mǎi)的狀況。

      第四個(gè)要點(diǎn)是構(gòu)建一種員工之間可分享有效技巧或信息的工作模式。營(yíng)業(yè)人員應(yīng)與部門(mén)內(nèi)所有同事分享從客戶(hù)那里得來(lái)的信息,而不是獨(dú)享。經(jīng)營(yíng)人應(yīng)構(gòu)建一種并非只有業(yè)績(jī)最好的銷(xiāo)售員才能將產(chǎn)品銷(xiāo)售出去,而是任何營(yíng)業(yè)人員都能將產(chǎn)品銷(xiāo)售出去的模式。這樣一來(lái),整家公司便能進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。
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  •     戶(hù)型房間雖小,但五臟俱全。又因居住者以年輕人居多,對(duì)電腦網(wǎng)絡(luò)依賴(lài)度高,生活又隨意,所以小戶(hù)型對(duì)電路布置要求很高。要充分考慮各種使用需求,在前期設(shè)計(jì)時(shí)做到寧富勿缺,避免后期家具和格局變動(dòng)后造成接口不足的尷尬。

        暗啞的墻面顏色 

        小戶(hù)型一般選擇明度與純度都較高的色系。因?yàn)轭伾募兌仍綇?qiáng)烈,越是先映入眼簾;明度較高,感官上會(huì)有延展性,就是我們通常所說(shuō)的“寬敞明亮”。 

        復(fù)雜的天花吊頂 

        小戶(hù)型居室大多較矮,造型較小的吊頂裝飾應(yīng)該成為首選,或者干脆不做吊頂。如果吊頂形狀太規(guī)則,會(huì)使天花的空間區(qū)域感太強(qiáng)烈。 

        劃分區(qū)域的地面裝飾 

        戶(hù)型的空間狹小曲折,很多人為了裝飾效果,突出區(qū)域感,會(huì)在不同的區(qū)域用不同的材質(zhì)與高度來(lái)加以劃分,天花也往往與之呼應(yīng),這就造成了更加曲折的空間結(jié)構(gòu)和衍生出許多的“走廊”,造成視覺(jué)的阻礙與空間的浪費(fèi)。 

        硬質(zhì)隔斷 

        小戶(hù)型裝修應(yīng)謹(jǐn)慎運(yùn)用硬質(zhì)隔斷,如無(wú)必要,盡量少做硬質(zhì)隔斷,如一定需要做,則可以考慮用玻璃隔斷。 

        單調(diào)的布光 

        天花造型簡(jiǎn)單,區(qū)域界線感不強(qiáng),這無(wú)形中給燈具的選擇與使用造成了較大的困難。人們往往只放一個(gè)或幾個(gè)主燈了事,顯得過(guò)分單調(diào)。小空間的布光應(yīng)該有主有次,主燈以造型簡(jiǎn)潔的吸頂燈為主,輔之以臺(tái)燈、壁燈、射燈等。要強(qiáng)調(diào)燈具的功能性、層次感,不同的光源效果可交叉使用。 

        過(guò)于寬大的家具 

        小戶(hù)型家具的選擇應(yīng)以實(shí)用小巧為主,不宜選擇特別寬大的家具和飾品。購(gòu)買(mǎi)遵循“寧小勿大”的原則。還要考慮儲(chǔ)物功能。床的周邊應(yīng)該選擇有抽屜的;衣柜應(yīng)選窄小一些且層次多的,如領(lǐng)帶格、腰帶格、襯衫格、大衣格等等。最好先在圖紙上規(guī)劃好家具的尺寸,再選擇購(gòu)買(mǎi)。 

        擅自拆改空間結(jié)構(gòu) 

        小戶(hù)型的結(jié)構(gòu)一般都比較復(fù)雜,很多人不管結(jié)構(gòu)如何,盲目地把承重墻、風(fēng)道、煙道拆掉,或者做下水與電、氣的更改。這樣做,輕則會(huì)造成節(jié)點(diǎn),產(chǎn)生裂痕,重則會(huì)影響整棟樓的承重結(jié)構(gòu),縮短使用壽命。 

        鏡子的盲目運(yùn)用 

        鏡子因?qū)⒄瘴锏姆瓷渥饔枚讵M小的空間中被廣泛使用,但鏡子的合理利用又是一個(gè)不小的難題,過(guò)多會(huì)讓人產(chǎn)生暈眩感。要選擇合適的位置進(jìn)行點(diǎn)綴運(yùn)用,比如在視覺(jué)的死角或光線暗角,以塊狀或條狀布置為宜。忌相同面積的鏡子兩兩相對(duì),那樣會(huì)使人產(chǎn)生不舒服的感覺(jué)。 

        過(guò)多占用空間的電器 

        冰箱不能貪大圖寬,應(yīng)盡量選用橫向適中、高度可延的款式,這樣可節(jié)省地面有限的使用面積,也不會(huì)影響食物的儲(chǔ)藏量。 

        至于影音設(shè)備,電視可選擇體薄質(zhì)輕、能夠壁掛的產(chǎn)品,盡量減少電視柜的占用空間。有條件的話,可考慮選擇投影設(shè)備,讓墻面的設(shè)計(jì)更加簡(jiǎn)潔。音響設(shè)備盡量安裝在墻面與頂面,既可以獲得好的音效,又不會(huì)讓面積緊張的地面更加繁雜瑣碎。
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