一段HR：“發(fā)信息，等消息”。

　　一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，這樣的HR經(jīng)理一個月你給多少錢?1000元差不多了。所以，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。

　　二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。

　　二段HR經(jīng)理發(fā)出信息，還要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網(wǎng)上應(yīng)聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數(shù)量多少，質(zhì)量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質(zhì)量不高，就應(yīng)當(dāng)立即采取措施，立即做出調(diào)整。

　　同時，要主動出擊，親自到人才市場調(diào)查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質(zhì)量的應(yīng)聘信息;對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經(jīng)理將高質(zhì)量的應(yīng)聘量作為自己的結(jié)果。所以，回復(fù)不是結(jié)果，高質(zhì)量、有速度的回復(fù)才是結(jié)果。二段HR經(jīng)理給多少月薪呢?3000元可以了。

　　三段HR ：“憑經(jīng)驗，做判斷”。

　　三段HR經(jīng)理“憑經(jīng)驗，做判斷”。沒有標(biāo)準(zhǔn)、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領(lǐng)導(dǎo)的要求，然后就去面試應(yīng)聘者，與應(yīng)聘者隨心所欲地聊天、談話，然后憑借自己豐富的經(jīng)驗，做出是否可以推薦的結(jié)論。面試過程本身成了結(jié)果，面試的質(zhì)量卻無法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結(jié)果，保證質(zhì)量并且質(zhì)量穩(wěn)定才是結(jié)果。三段HR經(jīng)理給多少月薪呢?5000元不少了。

　　四段HR ：“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。

　　四段HR經(jīng)理“做標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核”。根據(jù)崗位要求，與用人部門共同制定崗位應(yīng)試標(biāo)準(zhǔn)、招聘方法和流程，提出資格、文化與業(yè)務(wù)考核操作方案，當(dāng)有一定數(shù)據(jù)積累時，組織開發(fā)出本公司人才招聘信息化系統(tǒng)，做招聘的工業(yè)化。但是，這樣做的結(jié)果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報告，而對應(yīng)聘者了解并不深刻。所以，提交報告不是結(jié)果，讓下一道程序的考核人了解應(yīng)聘者才是結(jié)果。四段HR經(jīng)理月薪8000元蠻可以的。

　　五段HR ：“做交底、給推薦”

　　五段HR經(jīng)理“做交底、給推薦”。對于通過面試的應(yīng)聘者，特別是特殊人才或重點人物，HR經(jīng)理在提交面試報告之后，要向用人部門領(lǐng)導(dǎo)做面對面“招聘交底”，對記載的事實與數(shù)據(jù)，做一個細(xì)致的講解，結(jié)果是讓部門領(lǐng)導(dǎo)對要參加復(fù)試的人員有一個更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質(zhì)量。對于特別重要的應(yīng)聘者，HR經(jīng)理應(yīng)當(dāng)參加部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)主持的復(fù)試，并在復(fù)試后結(jié)合初試結(jié)果提出參考意見。

　　但是，新員工入職不是結(jié)果，新員工成為公司需要的人才，通過試用期才結(jié)果。五段HR經(jīng)理月薪12000元相當(dāng)可以了。

　　六段HR ：“做培訓(xùn)、做監(jiān)督”。

　　六段HR經(jīng)理HR經(jīng)理的結(jié)果不是把人送到部門就算完成了，通過開展系統(tǒng)性的培訓(xùn)，讓新員工盡快地適應(yīng)公司的文化、業(yè)務(wù)、工作節(jié)奏，幫助新員工能夠經(jīng)受住試用期的考驗，努力成為正式員工;同時，要把培訓(xùn)當(dāng)成重點的考核機制，把定期監(jiān)督新員工在各部門的表現(xiàn)當(dāng)成平時考核機制，對于試用期間不合格、不合適的員工，要建議用人部門立即采取措施，盡快解除勞動合同，以避免公司與員工最后的結(jié)果是雙輸。

　　所以，員工培訓(xùn)與考核不是結(jié)果，通過培訓(xùn)與考核留下合格的員工才是結(jié)果。六段HR經(jīng)理18000元不為過。

　　七段HR ：“做文化、做推動”。

　　七段HR經(jīng)理“做文化、做推動”。七段HR經(jīng)理不是將自己定位于招聘主管，陷入具體的招聘業(yè)務(wù)之中，而是要將自己定義為公司文化的主要推動者之一，協(xié)助總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)做公司文化的建設(shè)與推動，把員工的成長放在首位，幫助員工做個人戰(zhàn)略規(guī)劃、提高職業(yè)化水平的，樹立公司提倡的價值觀，為團(tuán)隊輸入強大的精神動力等。所以，留下合格的員工不是結(jié)果，讓員工在公司中成長進(jìn)來，為客戶、為公司、為自己創(chuàng)造更大的價值才是結(jié)果。七段HR經(jīng)理22000元的月薪當(dāng)之無愧。

　　八段HR ：“做戰(zhàn)略、做梯隊”。

　　八段HR經(jīng)理“做戰(zhàn)略、做梯隊”。八段HR經(jīng)理不是“救火隊長”，每天被各部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)摧著要人;八段HR經(jīng)理首先對公司戰(zhàn)略理解透徹，并能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定出符合總經(jīng)理要求的人才規(guī)劃戰(zhàn)略，并執(zhí)行到底，不但要做到“要人用時有人用”，還要做到“能人走時有人頂”，為公司戰(zhàn)略實施提供強大的人力資源的支持。所以，一個階段的招聘成功不是結(jié)果，把招聘當(dāng)成一種日常業(yè)務(wù)，做戰(zhàn)略性人才儲備，形成人才競爭機制，優(yōu)化員工隊伍才是結(jié)果。八段HR經(jīng)理給25000元月薪理所應(yīng)當(dāng)吧。

　　九段HR：“做流程、做傳承”。

　　九段HR經(jīng)理“做流程、做傳承”。九段HR經(jīng)理不僅是公司執(zhí)行的標(biāo)兵、職業(yè)化的表率，同時也是公司的文化推動者和人才戰(zhàn)略的實施者，本身就是戰(zhàn)略管理者，他要考慮公司的持續(xù)性發(fā)展，所以，要做招聘工作的工業(yè)化，就是將上面做的工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、工具化，做傳承。不論誰來接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運行。九段HR經(jīng)理給月薪3萬我們也覺得不多吧。

　　啟示：

　　從月薪1000元的HR經(jīng)理，到月薪30000元的HR經(jīng)理，同樣的崗位，為什么報酬上的差距就那么大呢?其實，“九段HR經(jīng)理”的月薪是多少并不重要，重要的是我們要讓團(tuán)隊懂得這樣一個道理，結(jié)果不同，人生不同，人生是結(jié)果的積累，結(jié)果決定人生。

    9月金秋，隨著房地產(chǎn)業(yè)長勢火熱，與房地產(chǎn)業(yè)一衣帶水的家具行業(yè)的“表演”也精彩紛呈。剛剛踏進(jìn)2010年秋天的門檻，家具行業(yè)的三大盛會就即將隆重上演，分別是第二十屆“龍”家具展覽會暨家具材料展覽會、第24屆名家具展、第26屆中國廣州國際家具博覽會、第十六屆中國國際家具展覽會和第十屆亞洲國際家具材料博覽會。

    第二十屆“龍”家具展覽會暨家具材料展覽會
    第二十屆龍家具展覽會暨家具材料展覽會將于2010年9月2號—5號在佛山市順德區(qū)龍江鎮(zhèn)前進(jìn)匯展中心舉行。本屆展會設(shè)民用家具、辦公家具、原輔材料三大展區(qū)。

    第24屆名家具展
    第24屆名家具展將于9月1號—5號在東莞厚街舉行。與以往相比，本屆展會有一個明顯的特色：以前全部外銷、剛剛轉(zhuǎn)做內(nèi)銷的家具企業(yè)將集體在10號展館亮相。
    東莞家具企業(yè)的內(nèi)銷積極性空前高漲，這在本屆展會將有特色性展現(xiàn)。據(jù)了解，10號展館將匯集一大批過去純出口而現(xiàn)在已經(jīng)開始開拓國內(nèi)市場的企業(yè)，這些企業(yè)都帶來了專門為國內(nèi)市場而開發(fā)的全實木家具。

    第26屆中國廣州國際家具博覽會
    第26屆中國廣州國際家具博覽會將于2010年9月3日至6日在廣交會舉行，并以“領(lǐng)銜國際•締造商機”為主題，匯聚國內(nèi)外知名企業(yè)。同期舉辦的還有2010中國廣州國際家居飾品、家紡布藝展覽會。據(jù)了解，今年秋季廣州家具展同樣分民用家具廣交會和辦公家具廣交會兩期舉行，展示面積將達(dá)16萬平方米，規(guī)模較去年同期增長了23%，屆時將有超過700家企業(yè)攜新品閃亮登場。

    第十六屆中國國際家具展覽會
    第十六屆中國國際家具展覽會將于2010年9月7日—10日在上海新國際博覽中心舉行，展會面積達(dá)400,000平當(dāng)米，來自民用、辦公、櫥柜、飾品、原輔材料及生產(chǎn)設(shè)備等家具行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的逾2,000家知名品牌參展。今年海外展商數(shù)量增長15%，達(dá)114家，來自意大利、法國、日本、馬來西亞、印尼等海外知名家具企業(yè)紛紛組團(tuán)參展。此外，展會預(yù)計將吸引來自150個國家和地區(qū)的70,000名專業(yè)觀眾參觀采購，專業(yè)觀眾數(shù)實現(xiàn)20%的增長。
    此外，同期舉辦的還有第十六屆中國國際家具生產(chǎn)設(shè)備及原輔材料展覽會和2010年中國國際家具配件及材料精品展覽會。

    第十屆亞洲國際家具材料博覽會
    第十屆亞洲國際家具材料博覽會將于9月2日—5日在亞洲國際家具材料交易中心舉辦。AIFME（亞洲國際家具材料博覽會）作為中國家具材料第一展，以引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級為己任，深入分析產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，并致力于產(chǎn)業(yè)對接平臺的搭建，為材料供應(yīng)商和采購商提供全方位的產(chǎn)業(yè)對接方案。 AIFME歷經(jīng)五載九屆的積累沉淀，已得到國內(nèi)外材料供應(yīng)商、采購商、行業(yè)協(xié)會的廣泛認(rèn)可，第十屆AIFME將再次實現(xiàn)新的突破，同期舉辦中國唯一以家具原輔材料應(yīng)用表現(xiàn)為主題的設(shè)計展，展示材料的新用法新表現(xiàn)及新型材料的特性展示及表現(xiàn)，推動家具材料的創(chuàng)新，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。