為何錄用后卻未收到錄用通知書？
親愛的人力資源女惡魔，
我最近失業(yè)了，不過，我參加了一個由過去的同事領(lǐng)導的一個新的公司部門的面試。面試結(jié)束后說我被告知"他們想要我"，只是我還得跟其他幾個家伙聊聊。在那次面試時，那些給我進行面試的人員們似乎漠不關(guān)心。他們心不在焉并且對我也沒有什么了解。面試結(jié)束后，人力資源部的人告訴我，我是符合他們的要求的應(yīng)聘者并且他們也不會再找別的人了。我還被告知，雖然我一開始會以項目經(jīng)理的職位就職，但我將很快會晉升為副總監(jiān)。
我應(yīng)該會在當天晚上或第二天接到聯(lián)系電話。然而，當兩天后我終于和他們?nèi)〉昧寺?lián)系時，事情卻出現(xiàn)了阻礙。他們要評估所有應(yīng)聘人員的技能以確定正確的人選。他們說會對我的耐心表示感謝。
他們知道我還參加了另一家公司的面試，他們叫我有任何情況的話就通知她讓她可以隨時通知工作團隊。一兩天后，我得到了一個更新的消息，說他們會在這個星期三知道有關(guān)下一步如何進行的更多的信息。我在想，他們是不是在考慮另一名候選人，或者他們在考慮利用雇用我來重組該部門，或者，還是說我會由于某些不可抗拒的外部原因而無法得到這份工作？
怎樣才是最好的做法（the best play）？
就我個人而言，我認為最好的戲（play）是《39級臺階（the 39 Steps）》。我發(fā)誓我一輩子都沒有笑得那么開心過。不過，讓我們停止談?wù)搼騽。€是說說你應(yīng)該做些什么吧。
首先，一些背景信息。你之前的同事給你進行面試。你在處理社交網(wǎng)絡(luò)這件事上做得真棒！真的，坦誠而真摯地說。不過，就你所說的情況來看，唯一的問題是，你的同事既沒有權(quán)力作出最終的聘用決定，你的同事也是一個不敢告訴你他不能雇用你的懦夫，所以，他偷偷跑到陰暗的角落而讓別人去做那些骯臟的工作。我不知道你的同事屬于哪種情況。
我承認，其實，也有第三種的可能性--確實有一個招聘員工的工作職位，他們也確實要雇用你，不過現(xiàn)在那個職位發(fā)生了變化而你可能不是最終合適的人選了。有時候會發(fā)生這種事情。有時候，招聘過程并不順利。事實上，有時候，它會完全是一團混亂。
他們可能有更多的候選人。在面試時對你不感興趣的那些人可能反對你得到候選資格。那個職位可能發(fā)生了變化。這一切都是可能的。
因為，你以前的同事在最開始說要雇用你，我會打電話給他并詢問他現(xiàn)在的狀態(tài)是怎樣的。如果他支支吾吾并說出類似"我會再和你聯(lián)系"之類的話，那就不用惦記這一職位了。如果他說："天哪，一切都堆在副總裁的辦公桌上等待批準呢，而他正在休假。"那就不用惦記這一職位了。如果他說："我不確定處理到什么程度了，但我會聯(lián)系人力資源部看看是碰到了什么阻礙。"那就也不用惦記這一職位了。
你是否明白我所說的內(nèi)容的主旨了？
我并不是說你的同事有什么不好的地方。我只是說，如果他要雇用你并且如果他有權(quán)力這樣做的話，那么你已經(jīng)被錄用了。因為，顯然地，這并不是一切都取決于他（或者是由他決定但他的選擇了某個更好的人），他可以給你提供一些機會，但他不能保證你會得到這份工作。
有其它的一些公司對你感興趣。太好了！也力求得到那些職位。如果你從其中的一家得到了工作機會的通知書，而且條件令你滿意，那你就接受它并且撤回你所申請的所有公司的申請資格。為什么？因為這是禮貌并且會讓人對你有積極的印象。而且，就個人方面而言，你也不需要接受在已經(jīng)開始一份新的工作之后才收到工作錄取通知書的心理折磨了。
還有一件事需要注意，如果原來的公司成功錄用了你，提供給你一份工作，并告訴你你會很快的晉升到更高的職位，不要指望能得到這個更高的職位。我并不是說那完全不可能。我只是說，如果你在做你所得到的工作時不快樂，那就不要接受這份工作。你并不能確定未來的職位就能落到你的頭上。有太多的變數(shù)。大多數(shù)的管理者們都不能預(yù)測自助餐廳在未來一周所提供的餐點，更何況是公司在6個月之后將會有怎樣的組織管理結(jié)構(gòu)。您可能真的會很快升職，但你也可能會發(fā)現(xiàn)自己走進了一條死胡同。
為什么有那么多人在意語法和拼寫呢？真的。這個世界不太會因為文本基礎(chǔ)而變得完美。你在為時代廣場的公告板寫文案么？那只有三個字。千萬不要出現(xiàn)文字錯誤。
除此之外……
1） 語法是不斷變化的。規(guī)則是要被打破的。
好的語法也有值得爭議的地方，因為語言是不斷改變的。語言是被使用的而且總在變化著的，當某些語法變化太快讓人來不及了解的時候，你又怎么能斷定哪些語法是錯誤的。
如果你有一些歷史感，你應(yīng)該花一些時間去聽聽饒舌音樂再讀讀微博上的那些文字，去了解一下現(xiàn)在語言是什么樣的。如果你不細心，不知道把你的精力投入到什么地方，好的語法也將會破壞你的事業(yè)。
2） 書寫錯誤讓我們更人性化。
拼寫不是智慧的標志，同樣，拼寫也不能反映出你的工作是否做的好。它只能體現(xiàn)出你很擅長拼寫。拼寫被那些擅長于此的人過分高估了。而其實大多數(shù)情況下，它并不重要。
比如你的簡歷。你知道怎樣才能避免你發(fā)出去的簡歷中有錯別字么？雇三個人來讀它。因為是這樣：你把你的簡歷讀上一萬遍，而當你讀到第五十次左右的時候，你就已經(jīng)不是在讀那些文字了，你是在背誦它們了。所以你不會找出錯別字。如果你很聰明，你就會雇用某個人來幫助你寫簡歷，那個人就成為了作者而不是文字編輯，他也同樣會寫出一些錯別字。你知道么，又有誰會在意呢？因為，你不會想為一個花大量時間去篩選沒有錯字的簡歷的人工作的。它被高估了。
3） 完美的寫作是瘋狂的完美主義者思想的結(jié)果。
是的。完美主義是一種病。所以，我希望這篇文章能有一兩個錯字。因為我不想在我要表達某些想法前被一些細枝末節(jié)所困擾。想法是用來討論的。它們無所謂是否完美，因為它們是可以調(diào)整變化的。
如果你發(fā)現(xiàn)你害怕因為你的一處語法或是一個拼寫錯誤而被別人評論的話，你需要重獲新生。你需要在某些其他的方面評估自己，而不是追求完美，因為完美主義是不可能的。而且你肯定真正擁有一些有價值的東西，對不對？
4） 注重表達和傳遞
賽斯·戈丁（Seth Godin）的書《關(guān)鍵》中有一個很棒的章節(jié)，是關(guān)于表達的重要性的。你可以思考，做計劃，定策略，但是如果你不能把這些表達出來，那么它們都是沒有用的。如果你不表達，你不可能完成任何事。
如果你花了大量寫作的時間來擔心某個格式不夠完美的話，你永遠不會寫。你不會完成任何東西。你會永遠在工作。如果你不把它傳遞出來，你就不是個作家--或者思想者。你只是一個語法專家。而最近的語法專家威廉姆斯·薩菲爾（Williams Safire）與其他的語法專家們一樣，會取笑《找到了！進攻》--人們每周都在等著他犯錯誤，然后他們就可以做出指導了。
《紐約時報》中有一段很好的評論，關(guān)于那些突然出現(xiàn)在社會媒體上的令人困擾的人們，比如語法保衛(wèi)團的成員們。如果你懷疑自己在糾正別人語法的時候像個傻瓜，這有一些很尖刻的評論應(yīng)該能嚇唬你，讓你在自己在寫作時也會出現(xiàn)一兩個錯字。
