Facebook與工作:5種讓你被解雇的做法
這是Facebook與你的職業(yè)之間關(guān)系的一部分。請閱讀第二部分，《利用Facebook幫助你找到工作的5種方法》。
在一個完美的世界中，F(xiàn)acebook是一個安全的地方，你可以表達你自己的想法，分享你和家人以及朋友們的生活。遺憾的是，這些必然會變的不切實際。首先，你開始添加一些與你關(guān)系不錯的同事；然后，你知道的，你的老板想要添加你為"朋友"，而你不能說不。
即使你試圖把你的生活與工作完全分開，上線和離線你要實行嚴(yán)格的保安措施，社交網(wǎng)絡(luò)是一個真正的公共領(lǐng)域--它也應(yīng)當(dāng)受到這樣的對待。"如果你真的希望你的老板看到你穿著熱辣的比基尼泳裝，手拿邁代雞尾酒的樣子的話，那你就去做吧。只要你確定這就是你想要在你的職業(yè)生涯中所樹立的形象，"凱瑞商學(xué)院的教授約翰·米利金（John Millikin）說，他也是摩托羅拉鳳凰城公司的前任人力資源副總裁。（我想補充一點，除非你的老板是休·海夫納（Hugh Hefner）或者是查理·辛（Charlie Sheen），通常他們想要的是與你要展示的相反的圖片。）
但是，不是所有越軌的行為都會產(chǎn)生豐富多彩的結(jié)果的。"我的一位客戶上傳了一條關(guān)于他的老板不能區(qū)分優(yōu)先次序的信息，"職業(yè)培訓(xùn)師兼顧問大衛(wèi)·庫普（David Couper）這樣說，他也是《外人論內(nèi)幕：如何創(chuàng)建成功的職業(yè)生涯……即使在你沒有融入進去的情況下》這本書的作者。"那位客戶并沒有點出名字，但是他說的是誰是顯而易見的。他并沒有立刻被開除，但是當(dāng)公司開始裁員的時候，他是第一批要被裁掉的，"庫普說道。
這里還有五種方法能通過社交網(wǎng)絡(luò)把你的工作搞亂--甚至是失去工作。
1. 更新你的狀態(tài)--每小時
這不僅僅是你發(fā)布了些什么--而是你發(fā)布的頻率。除非你的工作權(quán)利明確的包括了"社交網(wǎng)絡(luò)"，否則還是盡可能少的更新吧。"頻繁的更新表示你沒有積極的投入到工作中去，或是你沒有工作以外的生活。無論是哪一種，都發(fā)出了同樣的訊息：你是沒有希望成功的，"職業(yè)培訓(xùn)師，《華生爾街職業(yè)生存指南》一書的作者羅伊·科恩（Roy Cohen）說。
2. 生活的像康復(fù)前的林賽·羅韓（Lindsay Lohan）一樣
我肯定你是了解的，但是有必要再重申一遍："當(dāng)你把東西放到Facebook上時，你要把自己想象成一個知名的人物。在每個人都用相機對著你的時候，你要如何表現(xiàn)，"肯尼斯·森德海姆（Kenneth Sundheim）說，他是KAS員工就業(yè)安排中心的主席和創(chuàng)始人。而且，要提醒你的是：在這個智能手機時代，幾乎每個人都擁有相機。"你能做的只是控制好自己的行為；你不能控制別人發(fā)布些什么，"森德海姆說。
當(dāng)你讀完了這些，你要馬上更改你的設(shè)置，防止照片被標(biāo)記并自動展示給所有人看。進入"隱私設(shè)置"，點擊"自定義設(shè)置"，然后編輯設(shè)定"只有我自己"可以瀏覽那些"我被標(biāo)記的視頻和照片"。然后在你空閑的時候，你可以挑選一些適當(dāng)?shù)恼掌湃胂鄡?，讓你的朋友來看。這可以防止你的老板在周六早晨上線的時候看到那些礙眼的照片。
3. 設(shè)置你的信仰狀況為："撒旦的科學(xué)論"
在不是面對面談話的情況下，你不要在Facebook上發(fā)布任何關(guān)于政治和信仰問題的觀點，丹·肖貝爾（Dan Schawbel）說，他是個人品牌專家也是"千禧品牌"公司的創(chuàng)始人，這家公司是一個提供全面服務(wù)的個人品牌代理公司。只要運用與在工作場所相同的準(zhǔn)則："不要在Facebook上用挑釁的方式談?wù)撽P(guān)于政治，種族，社會階級，或者性別的話題，這些都有可能引起你的同事們的反感，"肖貝爾說道。
4. 夸耀你漂亮的寶寶，男朋友，或是你的船
沒有人喜歡愛賣弄的人。"他們看到朋友分享的關(guān)于旅行，聚會，孩子的各種第一次，等等這些開心的內(nèi)容，他們也許會覺得他們自己的生活無法比擬，"CareerHMO。com網(wǎng)站的首席執(zhí)行官J。T。奧多內(nèi)爾（O’Donnell）這樣說。"生活的比你的老板還好，可能會讓他/她在辦公室里對你的態(tài)度不一樣，"奧多內(nèi)爾補充道。"你豐富多彩的生活可能會讓你的老板說，’好吧，我認(rèn)為他/她一定能處理好被裁員后的生活的。’"
5. 與競爭者相談甚歡
明顯的，當(dāng)你更新你的Facebook狀態(tài)為"我剛與我們最大的競爭公司進行了一場非常棒的工作面試。保佑我可以得到這個最棒的職位。"這會讓你被解雇。但是，如果你的朋友的朋友在你們的競爭對手那里工作，當(dāng)你和他們通過人際關(guān)系網(wǎng)見面--或者只是社交性的見面，也可以毀掉你在辦公室的地位。"發(fā)出這種紅色警報類的信息，也許會讓你在準(zhǔn)備好辭職信前就不得不面對老板的一些令人不悅的處理方法，"Glassdoor。com網(wǎng)站的職業(yè)與職場專家拉斯蒂·魯夫（Rusty Rueff）說。
這是Facebook與你的職業(yè)之間關(guān)系的一部分。請閱讀第一部分，《用Facebook讓你丟掉工作的5種做法》。
我們最近討論了Facebook讓你丟掉工作的五種做法。但是，F(xiàn)acebook與你的職業(yè)其實是亦敵亦友的關(guān)系。
"打開你的個人資料并吸引住招聘人員，人力資源主管和面試官去看它，這是你回答’這個人是誰？’的一個機會，"CPJ通信公司客戶主管以及康涅狄格州實習(xí)計劃協(xié)調(diào)員史蒂芬·肯尼迪（Stephen Kennedy）說。"你在球場上的照片可能會證明你很容易相處，歐洲旅行的照片也許可以展現(xiàn)你享受旅行的一面（也許這就是你所申請的職位的一部分）。"
當(dāng)然，在之前那篇文章里我們討論過這種做法也許會讓你丟掉工作，所以你要為了專業(yè)的瀏覽來設(shè)置準(zhǔn)備你的個人主頁。但是，肯尼迪認(rèn)為那并不意味著這要完全搞定的："坦率的說，你與朋友們在當(dāng)?shù)氐木瓢衫锸治站票恼掌苍S會讓我們覺得你重視工作和生活的平衡。"除此之外，想要給你潛在的老板展現(xiàn)一個即時的3D立體的形象，這里有五種方法可以通過Facebook幫你獲得工作。
1. 把Facebook當(dāng)做個人簡歷的擴充
你的個人主頁比你的簡歷能容納更多的信息，尤其是當(dāng)你要把簡歷控制在一頁的范圍內(nèi)的時候。"利用你的Facebook，通過志愿者活動，積極參與行業(yè)組織的活動，來展現(xiàn)你在工作之余的生活是與你的職業(yè)興趣相關(guān)聯(lián)的，"職業(yè)培訓(xùn)師，《華爾街職業(yè)生存指南》一書的作者羅伊·科恩（Roy Cohen）說。
2. 讓你的簡歷照片看起來足夠吸引人
即使你把你的主頁做了隱私設(shè)置，陌生人只被允許看到你的頭像照片--那么請確保這個頭像是張完美的照片。"在你踏入面試的房間之前，它是被用來當(dāng)做面試對象的，"肯尼斯·森德海姆（Kenneth Sundheim）說，他是KAS員工就業(yè)安排中心的主席及創(chuàng)始人。
3. 找到一個內(nèi)部的聯(lián)絡(luò)人員
如果你夢想的工作在網(wǎng)上招聘，你要問一下你的朋友們是否認(rèn)識在這家公司工作的人， 職業(yè)策略家金伯利·施耐德曼（Kimberly Schneiderman）建議道，他是城市職業(yè)服務(wù)中心的創(chuàng)辦者。"舉個例子，你可以把你的個人狀態(tài)改為：’剛看到賽克斯（Sacks）公司全球推廣部招聘市場營銷助理的廣告。你們有誰認(rèn)識我可以接觸到的賽克斯公司的人么？我的經(jīng)驗正是他們所需要的，’"施耐德曼說道。
4. 讓老板發(fā)現(xiàn)你--反之則不行
即使?jié)撛诘睦习蹇赡軙g覽你的個人主頁，添加他們?yōu)楹糜岩膊⒉皇且粋€明智的做法，個人品牌專家，提供全面服務(wù)的個人品牌代理公司"千禧品牌"公司的創(chuàng)始人丹·肖貝爾（Dan Schawbel）說："千萬不要用Facebook當(dāng)做是你對雇主的第一次展示，這會被認(rèn)為是對隱私的一種侵犯，因為Facebook主要是用來與家人和朋友聯(lián)絡(luò)的。"如果你真的想要展示你個人主頁的專業(yè)性，放寬你的安全限制就已經(jīng)足夠了，這樣未添加的朋友也有足夠的訪問權(quán)。
5. 在你的面試中提及Facebook
目前，雇主都喜歡應(yīng)聘者對社交網(wǎng)絡(luò)有足夠的了解，即使這并沒有在工作描述中寫出。在面試中提起Facebook或者推特（Twitter），可以讓人去瀏覽你的個人主頁--如果它值得展示，那這是非常好的一件事。但是請不要炫耀你的關(guān)注者有多少，把重點集中到公司上來。"你可以利用Facebook告訴你在面試的公司，你的工作經(jīng)驗對他們有什么幫助。你想指出你過去利用Facebook完成的工作項目，而且這能幫助你當(dāng)前的公司更好的與目標(biāo)客戶和服務(wù)對象取得聯(lián)系，"Glassdoor。com網(wǎng)站的職業(yè)與職場專家拉斯蒂·魯夫（Rusty Rueff）說。
居室中家具的選擇，能夠展現(xiàn)房主的熱情和興趣。精妙的家具設(shè)計，還能帶給人們啟發(fā)和靈感。追求個性的人，喜歡的家具也一定是那些能夠引領(lǐng)潮流的款式。怎樣才能讓家的裝扮更符合溫暖浪漫的主題？
一、家具材料是否合理
不同的家具，表面用料是有區(qū)別的。如桌、椅、柜的腿子，要求用硬雜木，比較結(jié)實，能承重，而內(nèi)部用料則可用其他材料；大衣柜腿的厚度要求達到2.5厘米，太厚就顯得笨拙，薄了容易彎曲變形；廚房、衛(wèi)生間的柜子不能用纖維板做，而應(yīng)該用三合板，因為纖維板遇水會膨脹，損壞；餐桌則應(yīng)耐水洗。
發(fā)現(xiàn)木材有蟲眼、掉末，說明烘干不徹底。檢查完表面，還要打開柜門、抽屜門看里面內(nèi)料有沒有腐朽，可以用手指甲掐一掐，掐進去了就說明內(nèi)料腐朽了。開柜門后用鼻子聞一聞，如果沖鼻、刺眼、流淚，說明膠合劑中甲醛含量太高，會對人體有害。
二、家具四腳是否平整
將家具放在地上一搖便知，有的家具只有3條腿落地?？匆豢醋烂媸欠衿街?，不能弓了背或塌了腰。桌面凸起，玻璃板放上會打轉(zhuǎn)；桌面凹進，玻璃板放上一壓就碎。注意檢查柜門，抽屜的分縫不能過大，要講究橫平豎直，門不能下垂。
三、家具結(jié)構(gòu)是否牢固
小件家具，如椅子、凳子、衣架等在挑選時可以在水泥地上拖一拖，輕輕摔一摔，聲音清脆，說明質(zhì)量較好；如果聲音發(fā)啞，有劈里啪啦的雜音，說明榫眼結(jié)合不嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)不牢。
桌子可以用手搖晃搖晃，看看穩(wěn)不穩(wěn)。沙發(fā)可坐一坐，如果坐上一動就吱吱嘎嘎地響，一搖就晃，是釘子活，用不了多長時間。
方桌、條桌、椅子等腿部都應(yīng)該有4個三角形的卡子，起固定作用，挑選時可把桌椅倒過來看一看，包布椅可以用手摸一摸。
[NextPage]
四、貼面家具拼縫嚴(yán)不嚴(yán)
不論是貼木單板、PVC還是貼預(yù)油漆紙，都要注意皮子是否貼得平整，有無鼓包、起泡、拼縫不嚴(yán)現(xiàn)象。
檢查時要沖著光看，否則看不出來。水曲柳木單板貼面家具較易損壞，一般只能用兩年。就木單板來說，刨邊的單板比旋切的好。識別二者的方法是看木材的花紋，刨切的單板木材紋理直而密，旋切的單板花紋曲而疏。刨花板貼面家具，著地部分必須封邊，不封邊板就會吸潮、發(fā)脹而損壞。一般貼面家具邊角地方容易翹起來，挑選時可以用手摳一下邊角，如果一摳就起來，說明用膠有問題。
五、家具包邊是否平整
封邊不平，說明內(nèi)材濕，幾天封邊就會掉。封邊還應(yīng)是圓角，不能直棱直角。用木條封的邊容易發(fā)潮或崩裂。三合板包鑲的家具，包條處是用釘子釘?shù)?，要注意釘眼是否平整，釘眼處與其他處的顏色是否一致。通常釘眼是用膩子封住的，要注意膩子有否鼓起來，如鼓起來說明不行，慢慢膩子會從里面掉出來。
六、鏡子家具要照一照
挑選帶鏡子類的家具，如梳妝臺、衣鏡、穿衣鏡，要注意照一照，看看鏡子是否變形走色，檢查一下鏡子后部水銀處是否有內(nèi)襯紙和背板，沒有背板不合格，沒紙也不行，否則會把水銀磨掉。