管理上司:如何才能行之有效
面對(duì)它:你需要管理上司。至少如果你想要在美國(guó)公司中成功的話。這和完成工作任務(wù)一樣的重要。管理上司給你的領(lǐng)導(dǎo)了解你工作方式的渠道,這將對(duì)你很有好處。它還同樣產(chǎn)生了工作保障。而且說(shuō)實(shí)話:在裁員沖擊的時(shí)候,老板們喜歡的人從來(lái)不會(huì)被裁掉,不論他們的技術(shù)與才能如何。
這有五種管理上司的方法,幫助你達(dá)成加薪,事業(yè)保障,以及有成就感的事業(yè)的目的。
1) 不要對(duì)老板的任何事進(jìn)行指責(zé)。那是沒(méi)有意義的。你的老板才是主管,你不是。把困擾到你的事記錄下來(lái),并告訴自己如果你當(dāng)了老板不要這樣做。(盡管提高了警惕,但是沒(méi)有完美的老板。就像是傳承的,你會(huì)用自己特別的方式來(lái)做一個(gè)讓人抱怨的管理者。)當(dāng)你適當(dāng)?shù)墓芾砩纤緯r(shí),你可能把你的壞老板轉(zhuǎn)變成為好老板。因?yàn)槿绻闳ν度朐谀愕哪繕?biāo)上,你可以解決老板的小缺點(diǎn)。而且是的,這對(duì)于事無(wú)巨細(xì)型的老板來(lái)說(shuō)也是正確的。
2) 不要等到你的工作評(píng)定時(shí)再爭(zhēng)取加薪。在你的工作評(píng)定前找出工資政策方法。當(dāng)談到批準(zhǔn)給你加薪時(shí),你的老板會(huì)反對(duì)什么?你需要為他做些什么?誰(shuí)是有影響力的人物?開(kāi)始應(yīng)對(duì)他們所有人。你的工資評(píng)定需要得到一群人的支持。確保在工作評(píng)定前他們是愛(ài)你的。在批準(zhǔn)到來(lái)的時(shí)候再獻(xiàn)殷勤就太晚了。如果你的老板沒(méi)有權(quán)利決定財(cái)務(wù)問(wèn)題的話,你可以要求非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,像是研討會(huì)和小器具,或者是任何對(duì)你很重要的東西。
3) 找出你的老板在權(quán)衡的事情。比起你的工資來(lái)說(shuō),你的老板肯定更關(guān)心他自己的。你越多的幫助他達(dá)成他的目標(biāo),他就更可能會(huì)在你要完成你自己的目標(biāo)時(shí)助你一臂之力。如果你做了很多工作,但都不是能幫助你的老板完成目標(biāo)的事情的話,你的老板不會(huì)發(fā)現(xiàn)你做了那么多事的。做相關(guān)內(nèi)容的工作,然后把這搶眼的表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為你的老板的功績(jī)。這意味著,那些埋頭苦干,把他們自己的所有工作完成的非常出色人并不是聰明的員工。成為辦公室中最賣(mài)力的員工是沒(méi)有意義的,因?yàn)樗泄ぷ鞫际遣幌嗤摹9ぷ鲿?huì)因?yàn)楸焕习遄⒁獾蕉兊弥匾?。少做一些事情,你就有更多的時(shí)間去了解工作事項(xiàng)。
4) 盡早獲得基準(zhǔn),但是要對(duì)它們開(kāi)放轉(zhuǎn)變。你的老板希望你能在團(tuán)隊(duì)中能做些不一樣的。他并不真正關(guān)心你的工作目標(biāo)本身。他關(guān)心他自己的和他的團(tuán)隊(duì)的目標(biāo),以及你參與達(dá)成這些目標(biāo)。所以把自己的目標(biāo)設(shè)定為與公司的同步,可以有助于讓老板注意到你。你的老板會(huì)以幫助公司的名義出人意料的公開(kāi)調(diào)整目標(biāo)。而你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)變更讓你看起來(lái)更像是團(tuán)隊(duì)的成員,好像對(duì)你的老板來(lái)說(shuō)你是不可替代的。
5) 友善待人。真的,如果你能被你的老板喜歡,那真的是再好不過(guò)的能確保你有一個(gè)好的工作評(píng)定的方法了。人們憑借硬件技術(shù)來(lái)得到工作。但是工作后被解雇還是被提升是因?yàn)樗麄兊能浖夹g(shù)是否能得到大家的喜愛(ài)。所以,真的,工作評(píng)定是鞏固你與老板經(jīng)過(guò)一年辛勤工作創(chuàng)建的良好關(guān)系的極好時(shí)機(jī)。
如今,在集成家居潮退燒后,新一輪的跨行業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)之風(fēng)在家具行業(yè)席卷而來(lái)。諸如:做家具的企業(yè)開(kāi)始嘗試做門(mén),做門(mén)的企業(yè)開(kāi)始嘗試做樓梯,做實(shí)木門(mén)的開(kāi)始做免漆門(mén),做免漆門(mén)的開(kāi)始涉足墻面裝修等等,堅(jiān)持專業(yè)化企業(yè)的開(kāi)始把產(chǎn)品線拉長(zhǎng),鐘情于市場(chǎng)運(yùn)作的企業(yè)開(kāi)始涉足另一個(gè)新的市場(chǎng)領(lǐng)域去要份額,幾乎每個(gè)企業(yè)都希冀在產(chǎn)品相聯(lián)、渠道相通的個(gè)別領(lǐng)域有新的收獲。
什么是家具多元化經(jīng)營(yíng)?
首先要明確一個(gè)概念,家具多元化經(jīng)營(yíng)不等同于多元化生產(chǎn)。就生產(chǎn)而言,不同的行業(yè),即使產(chǎn)品材質(zhì)相同,其工藝、技術(shù)、工期等方面有很大的差異,如果硬要多元化生產(chǎn),勢(shì)必會(huì)分散企業(yè)精力,造成生產(chǎn)效率的下降,且會(huì)增加生產(chǎn)成本,也使企業(yè)難以產(chǎn)生十分明顯的經(jīng)濟(jì)效益。
中國(guó)的家具企業(yè)多為中小企業(yè),但中小企業(yè)并不意味著弱小,完全可以做到“小而專、小而強(qiáng)”,以專業(yè)化優(yōu)勢(shì)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果立志在一個(gè)特定的行業(yè)做大做精,成為百年老店,專業(yè)化生產(chǎn)就顯得更為重要。
因此,多元化經(jīng)營(yíng)屬于一個(gè)銷(xiāo)售的范疇。不做多元化生產(chǎn),仍可以做集成,進(jìn)行多元化經(jīng)營(yíng)。對(duì)于企業(yè)而言,要想多元化經(jīng)營(yíng),除了夯實(shí)基礎(chǔ),練好內(nèi)功外,還要求具備高水準(zhǔn)的整合營(yíng)銷(xiāo)能力和超強(qiáng)的市場(chǎng)掌控能力。
如何有效實(shí)施多元化經(jīng)營(yíng)?
目前,大品牌多元化、系列化、規(guī)?;牟椒ヒ苍诩涌臁Mㄟ^(guò)多元化經(jīng)營(yíng),不但可以擴(kuò)展產(chǎn)品線,為經(jīng)銷(xiāo)商提供新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),也能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品,資源上的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),提升企業(yè)實(shí)力,是保證品牌在泛家居領(lǐng)域強(qiáng)者恒強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)出路。從這一點(diǎn)講,跨行多元化經(jīng)營(yíng)是泛家居行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。
但企業(yè)也應(yīng)該清醒地看到,中國(guó)的家具市場(chǎng)還不是十分成熟,投機(jī)的機(jī)會(huì)相對(duì)較多,這容易造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者“這山望著那山高”、“吃著碗里看著鍋里”。片面追求經(jīng)濟(jì)效益,自不量力,最后只能勞而無(wú)功??梢哉f(shuō),我們的行業(yè)從不缺少理念,缺的是成熟的心態(tài)。
由此,多元化經(jīng)營(yíng)是對(duì)一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力的考評(píng)。一個(gè)企業(yè)只有在一業(yè)為主做精做強(qiáng)的基礎(chǔ)上,才能具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力和抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力,才能有能力,有資本去涉足更為廣闊的新領(lǐng)域。
我國(guó)家具業(yè)標(biāo)準(zhǔn)缺失 導(dǎo)致無(wú)法可依
目前家具市場(chǎng)上,各類(lèi)古典工藝家具普遍存在手工作坊式生產(chǎn)、家庭式管理的企業(yè),產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)較差,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以次充好、魚(yú)目混珠等現(xiàn)象。
“現(xiàn)在的問(wèn)題就在于,發(fā)展速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了政府的管理水平?!睒I(yè)內(nèi)人士表示。“首先,兩千多家企業(yè),我們就幾個(gè)人,不可能一家家地去走;其次,就算去查了,還面臨著難取證、難檢測(cè)、難查處等法律問(wèn)題。舉個(gè)例子,我們?cè)趶S里看到一塊含大量“白皮”的違規(guī)家具配件,提出要處理,但是人家可以說(shuō),我還沒(méi)用上呢;而一些造假紅木,我們查了以后還會(huì)遇到檢測(cè)難題?!闭勂鸸芾砩系睦Ь常S多家具廠家難掩無(wú)奈,“現(xiàn)在有一個(gè)省里的標(biāo)準(zhǔn),但標(biāo)準(zhǔn)還不夠細(xì)致,很多東西不可操作;而且原本應(yīng)該是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)先出,再根據(jù)國(guó)標(biāo)制定地標(biāo),但這個(gè)行業(yè)的國(guó)標(biāo)至今還沒(méi)審批下來(lái)。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),法律上很多都難以對(duì)上號(hào)?!?/P>
全國(guó)的家具標(biāo)準(zhǔn)目前已經(jīng)由一家廣東的企業(yè)牽頭制定完成,正提交國(guó)家相關(guān)部門(mén)審核,尚未批準(zhǔn)?!耙环矫嫱晟茦?biāo)準(zhǔn)、制度,健全管理機(jī)構(gòu);一方面提升檢測(cè)技術(shù)水平,這二者是能夠根本解決家具行業(yè)混亂現(xiàn)狀的措施?!北M管分析起來(lái)如此清晰,從現(xiàn)實(shí)出發(fā),他并不樂(lè)觀。這兩個(gè)措施的條件都還不太具備,很多地方正在嘗試建立一套長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制,成敗未知,但至少能給行業(yè)提供一個(gè)借鑒。
最后,業(yè)內(nèi)人士建議,在大框架尚未完善的前提下,最關(guān)鍵在于消費(fèi)者要理性,要了解家具的知識(shí),要有維權(quán)意識(shí),主動(dòng)和銷(xiāo)售商簽訂購(gòu)買(mǎi)協(xié)議。過(guò)去由于消費(fèi)者不懂,這個(gè)行業(yè)內(nèi)存在一些違規(guī)行為也沒(méi)人去說(shuō)。
“去年開(kāi)‘兩會(huì)’我也看到有人用iPhone,但今年更多了,更可喜的是他們都在玩應(yīng)用了?!边@意味著,原來(lái)屬于中國(guó)移動(dòng)的高端用戶,相當(dāng)一部分已被他收入囊中。
不久前,作為中國(guó)聯(lián)通的董事長(zhǎng),他剛剛獲得一項(xiàng)榮譽(yù)—“央視年度經(jīng)濟(jì)人物”,作為深諳進(jìn)退之道的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者,他高調(diào)露面并接受這樣的榮譽(yù),代表他對(duì)自己過(guò)去一年成績(jī)的認(rèn)可。在中國(guó)發(fā)放3G牌照兩年之際,這家擁有WCDMA網(wǎng)絡(luò)—這是目前全球商用最成熟、最廣泛的網(wǎng)絡(luò)—的運(yùn)營(yíng)商,在2010年實(shí)現(xiàn)了超預(yù)期的增長(zhǎng),用戶達(dá)到1300萬(wàn),占比居三家運(yùn)營(yíng)商之首,并且大多是Arpu值(每用戶平均收入)超過(guò)100元的高端用戶。
在初期,中國(guó)聯(lián)通選擇了差異化的3G發(fā)展之路。面臨著外界的諸多質(zhì)疑,常小兵壓力巨大?,F(xiàn)在,他終于用事實(shí)作出回答了。在驗(yàn)證了路線的正確性后,聯(lián)通今年要甩開(kāi)步子。
對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)有人和他討論2011年中國(guó)聯(lián)通是否能夠發(fā)展得更快,他還開(kāi)著玩笑以貌似不滿的語(yǔ)氣說(shuō):“你們太多慮了,沒(méi)有任何理由懷疑?!苯衲?,他給中國(guó)聯(lián)通定下5000萬(wàn)用戶的發(fā)展目標(biāo)。僅就數(shù)字相比,這是超常規(guī)發(fā)展。
常小兵從2004年由中國(guó)電信調(diào)任中國(guó)聯(lián)通以來(lái),一直都以“積貧積弱”的形象被中國(guó)移動(dòng)壓制,到了3G時(shí)代,他可以放開(kāi)膽子說(shuō)話了。他說(shuō),“3G時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者”是媒體扣上的高帽子,但自己很樂(lè)意將錯(cuò)就錯(cuò)地戴上它。
這家“千年老二”的運(yùn)營(yíng)商在過(guò)去兩年中如何實(shí)現(xiàn)了目標(biāo),他真的有能力成為3G時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者嗎?
在3G牌照發(fā)放后,常小兵也許是三大運(yùn)營(yíng)商領(lǐng)導(dǎo)者中壓力最大的一個(gè):“如果連這張最成熟的3G網(wǎng)絡(luò)都運(yùn)營(yíng)不好,找不到任何借口開(kāi)脫?!?nbsp;
聯(lián)通一位內(nèi)部人士回憶,“不僅領(lǐng)導(dǎo)層,包括50萬(wàn)員工,甚至外界的看法,都將認(rèn)為聯(lián)通一無(wú)是處?!彼芮宄赜浀茫?008年12月31日下午1點(diǎn)半—當(dāng)時(shí)剛剛經(jīng)歷重組的運(yùn)營(yíng)商,還沒(méi)有確切的3G牌照發(fā)放時(shí)間表—在新聯(lián)通2009年工作會(huì)議中,常小兵最后說(shuō)了句:放假好好休息,回來(lái)要努力干活了。2009年1月,牌照發(fā)放,三大運(yùn)營(yíng)商的3G戰(zhàn)役正式開(kāi)打。
聯(lián)通在2G市場(chǎng)是“信號(hào)差、資費(fèi)低”的形象,3G時(shí)代,是繼續(xù)低資費(fèi)還是優(yōu)先發(fā)展高端用戶成為中國(guó)聯(lián)通首要面對(duì)的問(wèn)題,聯(lián)通選擇了后者。所以在初期,有大量的會(huì)議內(nèi)容是分析高端用戶的行為習(xí)慣,并據(jù)此決定市場(chǎng)策略。隨著正式商用,聯(lián)通推出“統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一業(yè)務(wù)、統(tǒng)一包裝、統(tǒng)一資費(fèi)、統(tǒng)一終端政策、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”等六個(gè)統(tǒng)一的市場(chǎng)策略。這六個(gè)統(tǒng)一在聯(lián)通內(nèi)部掀起軒然大波。剛剛合并網(wǎng)通之后的新管理團(tuán)隊(duì)受到普遍質(zhì)疑,基層員工認(rèn)為六統(tǒng)一完全脫離市場(chǎng)現(xiàn)實(shí),屬于“拍腦袋”決策。那段時(shí)間,網(wǎng)絡(luò)上充斥了聯(lián)通基層員工的抱怨。
但六統(tǒng)一顯然是高層精心推演后制定的結(jié)果?!叭绻愕哪繕?biāo)人群是差旅頻繁的商務(wù)人士等具有消費(fèi)能力的中高端用戶,顯然全國(guó)統(tǒng)一價(jià)格以及全國(guó)接聽(tīng)免費(fèi)這樣的統(tǒng)一計(jì)費(fèi)方式更容易吸引這部分人群?!甭?lián)通副總裁李剛在后來(lái)的一次談話中表示。而且統(tǒng)一品牌和包裝,為推廣節(jié)省大量費(fèi)用。“一個(gè)運(yùn)營(yíng)商要有30%-50%的高端用戶,用戶結(jié)構(gòu)才趨于合理?!?nbsp;
從一開(kāi)始,中國(guó)聯(lián)通的路線就非常清晰,但現(xiàn)實(shí)的發(fā)展似乎并不盡如人意,這才有了后來(lái)的“香山會(huì)議”?,F(xiàn)在,常小兵還能經(jīng)?;貞浧鹣闵綍?huì)議的場(chǎng)景。他對(duì)香山有著特殊的感情,這不僅是他經(jīng)常去鍛煉的場(chǎng)所,還因?yàn)檎窍闵綍?huì)議決定了今天聯(lián)通3G發(fā)展的成功。
聯(lián)通選擇走高端用戶路線,是相當(dāng)大膽的策略。在業(yè)界,規(guī)模效益是被公認(rèn)的理論。外界的大量質(zhì)疑,甚至內(nèi)部對(duì)這些問(wèn)題的爭(zhēng)論,一直都不曾消失,“一直到2009年第四季度,3G的發(fā)展?fàn)顩r還沒(méi)有給大家足夠自信。很多人都在想我們是不是就這樣錯(cuò)過(guò)歷史機(jī)會(huì)了?”就是這種悲觀的氛圍中,聯(lián)通組織了中高層領(lǐng)導(dǎo)參加的香山會(huì)議。會(huì)議討論很充分,所有利弊重新被拿出來(lái)一一分析?!拔抑回?fù)責(zé)從中勾兌,我不崇尚個(gè)人英雄主義,最后是大多數(shù)人形成統(tǒng)一的思路,堅(jiān)定信心。所有的措施才又重新被繼續(xù)貫徹執(zhí)行下去。”常小兵對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》回憶。
通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的推廣方式,中國(guó)聯(lián)通3G整體形象在這兩年已經(jīng)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展,聯(lián)通開(kāi)始改變節(jié)奏。如今推出富有地方特色的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品將成為一種趨勢(shì)。
對(duì)于中國(guó)聯(lián)通來(lái)說(shuō),最大的問(wèn)題,是兩家超大型國(guó)企合并之后如何進(jìn)行人員安置和調(diào)配的問(wèn)題。新聯(lián)通成立之初,中國(guó)聯(lián)通副董事長(zhǎng)左迅生就坦言,對(duì)于聯(lián)通而言,最困難的事情是組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和人員安排。
外界普遍認(rèn)為,這場(chǎng)合并將至少耗時(shí)兩年,并因此拖累聯(lián)通發(fā)展。但出乎眾人意料,新聯(lián)通正式成立兩周時(shí)間,就公布了28+1的組織架構(gòu)圖以及所有的高管、省分公司“一把手”名單。常小兵很清楚,人事安排永遠(yuǎn)都是問(wèn)題,越拖越有問(wèn)題。在這個(gè)問(wèn)題處理上,顯然他沒(méi)有辦法依靠團(tuán)隊(duì)智慧,他也反感有人提出的“北方安排原網(wǎng)通領(lǐng)導(dǎo),南方安排原聯(lián)通領(lǐng)導(dǎo)”的實(shí)質(zhì)是劃江而治的分裂做法?!拔业南敕ê芎?jiǎn)單,首先讓大家坐下來(lái),接下來(lái)我就看業(yè)績(jī)說(shuō)話,不管你出身。”
既然任何解決方法都要面對(duì)壓力,這顯然是最簡(jiǎn)單和現(xiàn)實(shí)的解決辦法,客觀上形成了聯(lián)通3G發(fā)展初期所需要的爆發(fā)力,各省分公司為了實(shí)現(xiàn)總部的目標(biāo)都付出了最大努力。到2010年,聯(lián)通進(jìn)行了一次涉及大約17人的大規(guī)模人事調(diào)整,包括總部二級(jí)部門(mén)和省分公司負(fù)責(zé)人。據(jù)聯(lián)通內(nèi)部人士透露,日前在內(nèi)部又在醞釀一場(chǎng)大的人事調(diào)整,依然涉及到省分公司層面,而升遷或者貶謫都是根據(jù)業(yè)績(jī)說(shuō)話。
作為一個(gè)領(lǐng)軍者,常小兵很清楚集權(quán)和民主的恰當(dāng)運(yùn)用。較平和的組織和人事調(diào)整,顯然是聯(lián)通這兩年業(yè)務(wù)順利發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
把功勞全部歸于常小兵的團(tuán)隊(duì)顯然過(guò)譽(yù),如果沒(méi)有“蘋(píng)果”的燦爛光輝籠罩中國(guó)聯(lián)通,也許中國(guó)的3G市場(chǎng)將是另外的局面。2009年3月起,常小兵和副總李剛帶隊(duì)赴美國(guó)和蘋(píng)果公司展開(kāi)談判。這是一場(chǎng)艱苦的談判,大多數(shù)時(shí)間雙方都處于不平等的位置。而且競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中國(guó)移動(dòng)并沒(méi)有放棄和蘋(píng)果的接觸,這無(wú)疑也加大了蘋(píng)果的籌碼。對(duì)于蘋(píng)果,常小兵抱著必得的信念。他預(yù)計(jì)iPhone將是中國(guó)最暢銷(xiāo)的智能手機(jī),重要的是作為高端智能手機(jī)將帶動(dòng)聯(lián)通3G業(yè)務(wù)品牌“沃”的影響力,改變聯(lián)通一直以來(lái)在用戶心目中的低端形象。最終,在9月聯(lián)通順利和蘋(píng)果聯(lián)姻,達(dá)成為期三年的合約。
2010年iPhone4的引入,成為這場(chǎng)合作的最高點(diǎn)。iPhone4以難以想象的速度橫掃中國(guó)最高端、最時(shí)尚的消費(fèi)人群,為了能夠得到一部緊俏的iPhone4,為了能夠使用流暢的網(wǎng)絡(luò),他們紛紛叛逃了中國(guó)移動(dòng)轉(zhuǎn)向中國(guó)聯(lián)通。這正是常小兵得意的地方:“我們可以選擇其它方式,用戶數(shù)量會(huì)比今天多很多,但是今天的用戶質(zhì)量,無(wú)疑是最好的。這正是聯(lián)通要追求的?!爆F(xiàn)在的常小兵有了新樂(lè)趣,他經(jīng)常會(huì)在外出應(yīng)酬時(shí),和對(duì)方討論iPhone上的應(yīng)用。
這些都是關(guān)于成功的美好版本,自然也有“黑暗”版?!把胍暤哪甓热宋锊幌袷穷C給常小兵,倒像是給喬布斯的。”一位評(píng)論人士言語(yǔ)尖刻,“聯(lián)通的成績(jī)只不過(guò)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)和蘋(píng)果的熱銷(xiāo),他所要面臨的問(wèn)題因?yàn)槌跗诘目焖侔l(fā)展被掩蓋,在今后兩年聯(lián)通才會(huì)真正遇到挑戰(zhàn)。”