為什么實習不只是為大學生準備的
隨著春假和學期末考試的結(jié)束，實習是學院的一個傳統(tǒng)過程。你做一些工作或者什么也不做，但是會得到經(jīng)驗和一份推薦信。但是，一些專家認為，即使你是在幾年前畢業(yè)，實習還應(yīng)該是你的一個職業(yè)雷達。
"實習是非常重要的，因為他們可以擴大你的社交網(wǎng)絡(luò)。人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是最簡單就能獲得就業(yè)內(nèi)部訊息的手段。從就業(yè)辦公室的十份實習結(jié)果里的七份中我們可以清楚的看到，強大的人際網(wǎng)絡(luò)之間的關(guān)系造就了成功的就業(yè)，"羅賓·理查茲（Robin Richards）說，他是Interships.com網(wǎng)站的首席執(zhí)行官。
更有趣的是，將人口統(tǒng)計學應(yīng)用在這些實習上面："我們注意到搜索我們的網(wǎng)站來尋找實習的人中有20%是應(yīng)屆或者往屆的大學畢業(yè)生。所以我們可以很清楚的看到，尋找實習工作的不再只是在校的大學生了，"理查茲說。無論你處在你事業(yè)的什么位置，這有三件關(guān)于實習的事情是你要了解的：
實習可以幫助你改變職業(yè)
如果你的事業(yè)即將沒落，或者你還沒有找到工作，一份實習工作可能就是改變的催化劑。"這是一個非常好的學習的方式--能夠直接獲得--了解職業(yè)軌跡并得到在此領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)工作經(jīng)驗，"希瑟·R·胡曼（Heather R. Huhman）說，她是"前來推薦"公司的創(chuàng)始人，也是《入門級的推特：讓你的職業(yè)生涯從教室到格子間》的作者。這對于在休息過一段時間后想要重返職場的全職媽媽們來說同樣適用。快速的實習生活可以帶給你在你的領(lǐng)域內(nèi)的高速發(fā)展。
它們可以幫助你擺脫長期失業(yè)的處境
如果你的工作沒有得到報酬，進入無報酬的領(lǐng)域也許是一個非常有用的進展。"當你被解雇或者結(jié)束某個職位的工作時，你的自尊心可能會受到傷害。如果你因此而與世隔絕，那么你就開啟了一個惡性循環(huán)，這還會阻礙你的工作面試，""增強能力公司"總裁梅格·蒙特福特（Meg Montford）說。"即使你的實習是沒有報酬的，你還是會得到一些非常有價值的收獲，這些可以幫助你的工作和社交技巧與時俱進不斷更新。
實習并不需要有破產(chǎn)的準備
當然，你可以去找好的，有報酬的職位--理查茲說，在Interships.com網(wǎng)站上有34%的的工作是有報酬的，但是這些工作的競爭非常激烈?；蛘吣惴浅Ｓ袆?chuàng)造力。"很多沒有報酬的實習都是兼職，這就留給你空間去做另一份兼職且有薪水的工作，如果你需要的話，"胡曼說。"一些公司會給實習生提供停車費，交通費，或者其他一些費用，你可以在招聘過程中詢問可能得到的一些補償金。"而且，實習經(jīng)驗可以提升你工作的初始薪金，所以你的實習很快就能得到回報。
博客中我們曾經(jīng)多次提到創(chuàng)建一個虛擬的團隊并幫助運營需要與創(chuàng)建真正的團隊同樣的動力。一本新書指出一個領(lǐng)導如何創(chuàng)造這些動力將會起到?jīng)Q定性作用。下邊是虛擬團隊需要學習的六條經(jīng)驗，越快學習越好。
虛擬團隊的成功——一個工作實用指南和遠程領(lǐng)導的作者之一達琳•德羅薩（Darleen DeRosa）在最近的中階管理人員采訪秀中談到他最近的調(diào)查以及她從調(diào)查中所學到的東西。下邊就是她所學到的六大經(jīng)驗。它們不是什么巨大的驚喜，但是她確實提供了一些將經(jīng)驗運用到實踐上的一些實用的技巧：
1.關(guān)注人的問題：虛擬團隊的提升和下降主要取決于互動：溝通流程、信任和生產(chǎn)力。領(lǐng)導需要創(chuàng)造一些能夠讓任務(wù)團隊互動混合的方式，發(fā)現(xiàn)每個人身上的閃光點，并且作為一個團隊來慶祝整個團隊的勝利。
2.沒有相信就沒有團隊：這是高績效的團隊與其他團隊的關(guān)鍵區(qū)別。確保你的團隊有權(quán)做出決定并讓他們對這些行動采取行動。在矛盾成為永久性裂痕前幫助解決掉矛盾。
3.“軟技能”是必不可少的：德羅薩和她的合伙人Rick Lepsinger發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系技巧在虛擬團隊的表現(xiàn)上有很大的作用。經(jīng)歷過團隊建設(shè)和人際關(guān)系技能培訓活動的團隊比沒有進行過類似訓練的團隊做的更好。將員工作為一個團隊來訓練很重要，個人技能發(fā)展并不能幫助整個團隊。
4.注意績效高峰。通常在一起工作時間超過三年的團隊比那些在一起工作時間短的團隊更成功。然而，很多團隊在配合一年后就達到峰值，而后停滯不前甚至下降。明確團隊成員的角色和責任。定期從各個股東處獲得他們對團隊表現(xiàn)的反饋而后與團隊分享這些反饋。
5. 創(chuàng)造親密接觸的環(huán)境：高科技使虛擬團隊變?yōu)榭赡?，但并不能完全替代人類的互動。如果你可以將團隊集合在一起哪怕是一年一次一定要這樣做。同時，用不同的工具和如視頻會議和網(wǎng)絡(luò)會議等富媒體工具在合適的時候提醒團隊成員，其他成員是活生生的人，而不止是屏幕上的名稱。
6.虛擬領(lǐng)導很重要：他們的研究表明事實上領(lǐng)導對整個團隊的績效有很大關(guān)系。有效的虛擬團隊領(lǐng)導可以通過細心觀察人際交流和文化因素等細節(jié)克服距離的限制。真正的對話確實有好處。
傳統(tǒng)的韓國家具是非常注重油漆和裝飾工藝的，它的木工和漆器工藝曾令不少國家的工匠望塵莫及，精美的雕刻是歐式家具中主要的裝飾手法，蘊藏著無窮的美學意蘊。結(jié)合韓國人的生活和審美習慣，韓式家具小巧、精致、時尚、實用，很適合中國及亞洲人的嬌小體形人群使用，象牙白配以絢麗色彩和精美圖案，實木框架結(jié)構(gòu)加上手工雕花，帶給人嫻靜、舒適的感覺，是上下不少年輕人比較喜愛的一種家具風格。
與歐式和中式家具相比，韓式家具更顯簡潔、實用，它少了歐式、中式家具的大氣，卻多了一份精致和細膩。韓國人習慣在地上鋪軟墊和地席，然后在上面坐臥，因此韓式家具小巧緊湊，大多采用低姿設(shè)計。家具表面也常繪有各種彩漆，但色彩不太艷麗。
韓式家具大都帶有傳統(tǒng)的韓國木雕，但只作小面積的點綴，雕花簡潔、清雅、抽象。古時候該國的木匠們非常講究家具的細節(jié)與工藝，因此韓式家具給人感覺沉穩(wěn)、踏實?，F(xiàn)代的韓式家具以清新、自然、干凈、優(yōu)雅、追求時尚為特點。流暢的線條、圓潤的邊角處理、寧靜的象牙白以及精湛的制作工藝，柔媚、細膩、清麗是其一大亮點。