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> 給不喜歡聯(lián)誼人的一些建議
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給不喜歡聯(lián)誼人的一些建議

時間:2011-06-07     人氣:1126     來源:商業(yè)英才網(wǎng)     作者:
概述:很多人害怕聯(lián)誼活動太多,但如果你能講究一下方法和策略的話,實際上你可以獲得新的機會,甚至是一些來自網(wǎng)絡上的客戶。......
      很多人害怕聯(lián)誼活動太多,但如果你能講究一下方法和策略的話,實際上你可以獲得新的機會,甚至是一些來自網(wǎng)絡上的客戶。
  很多人怕聯(lián)誼活動太多。很多時候, 他們始終站在一個角落里漫無目的與一些認識的人聊天。

  他們是不是正在浪費你的時間? 不, 如果你能講究一下方法和策略的話,實際上你可以獲得新的機會,甚至是一些來自網(wǎng)絡上的客戶。

  五個對不喜歡聯(lián)誼的人的小提示:

  1.讓他們來找你。當你走近一個人說:"我真的很想見到你。"這可能是權力不平衡的一種表現(xiàn)。那么為何不利用一下這些表現(xiàn)呢?利用你在組織(商會,行業(yè)協(xié)會,婦女商業(yè)網(wǎng)絡)中的領導作用。這樣,你就掌握了權力的主動權,因為你關懷被邀請的演講人,并且大家也總是想和負責人聊上幾句。

  2.設置一個數(shù)值目標。發(fā)誓你要認識三個原來不認識的人。具體的目標會提醒你更積極的參加,以進行一些全新的接觸,這將有助于你把你自己推出你的的安樂窩。這樣,你就不能因為和你的老朋友聊天而浪費了太多的好時機。

  3.索要他們的名片。我知道有些人用名片的數(shù)量來衡量他們建立了多少成功的人脈。 但事實上,沒有人會把你的名片安全地放在一個地方,直到他們想起你來,才會想起你的名片。當他們和你交換名片的時候,他們大多沒想你的名片是那么的重要。除非你是足夠的幸運,但你根本沒想讓別人立刻記住你,甚至記住你的電子郵件聯(lián)系方式。無論他們是否答應這樣做。但你需要收集他們的名片,因為你需要保留他們的聯(lián)系信息。

  4.關系上的跟進。在這方面是許多人都搞砸了。盡管初次談話的效果非常好,他們從來沒有采取任何措施來保持聯(lián)系跟進關系。所以一年之后,你不可能再記得他們了。你應該盡量從你們的談話過程中找出一些你們的共同點然后依靠這些共同點使你們保持這種關系。即使是隨便的有事沒事的聊上幾句。也許是一個關于歌劇的討論或是一個你來城里才聽說了的節(jié)目再或者是一個相關企業(yè)的挑戰(zhàn)什么的?;蛘吣憧吹揭粋€有關企業(yè)的白皮書,你想告訴他們這個白皮書對將來企業(yè)挑戰(zhàn)的影響什么的。反正就是想辦法保持聯(lián)系。

  5.現(xiàn)實一點。幾乎沒有一個人能不依靠關系就簽定了一個新合同。你也不要不相信這個。 無論如何,因為這種短期的關系發(fā)展迅速,但往往也是很淺,很不容易保持的。你的目標應該是和一些有趣的人交朋友,然后把這種關系向長期客戶發(fā)展。

  從自我介紹開始,多交朋友并保持聯(lián)系。
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  •     創(chuàng)意和革新來自于日復一日的努力工作;如果員工對自己從事的工作沒有熱情的話,它就絕對不可能出現(xiàn)。(只要看看史蒂夫•喬布斯的情況就可以明白了)。 

        讓擁有103年歷史的老公司卡勒斯萊特從為位于密爾沃基的當?shù)乜蛻籼峁┓盏男≡O計事務所成長為現(xiàn)在由我擔任執(zhí)行官的全球級別設計巨頭的原因是熱情,我認為這種說法是非常公平的。幾年前,我們注意到,當員工在工作時間充滿熱情時,客戶就可以獲得好處,原因就在于他們可以與具有高度工作積極性和熱情的人進行合作。員工們自身也獲得了好處,這就是在項目開展中的工作讓他們興奮不已。 

        因此,我們決定一起坐下來,找出導致大家在工作中非常興奮的原因。在花費了差不多整整一年時間來處理這些信息后,結果發(fā)現(xiàn)業(yè)務是由共同的熱情推動的。因此,我們建立了全新的業(yè)務團隊并對我們希望提供服務的客戶重新進行了定義:有些人告訴我們,他們希望從事衛(wèi)生方面的工作,這導致了醫(yī)療團隊的誕生;還有些人希望超越磚和水泥方面的核心業(yè)務,因此,我們推出了多媒體設計的新重點。 

        結果是什么?這些項目獲得了巨大的成功。由于受到了認可并獲得了大量回頭客(比例達到了百分之九十以上),公司的業(yè)務突飛猛進,我們的工作也越來越多——針對員工的附加投資也帶來了更多的利潤。對熱情提供支持很快就成為了一項重要的業(yè)務戰(zhàn)略。 

        下面列出的五條訣竅,就是在多年的工作中我們發(fā)現(xiàn)可以給予、激發(fā)或者重新激發(fā)員工開展工作熱情的方法: 

        1、在招聘新員工的時間,一定要詢問他們會對什么產(chǎn)生熱情——以及在為公司工作時,怎樣才能保持熱情。面試時,一位申請行政助理職位的女性,在回答關于熱情的問題時就認為自己是屬于“有潔癖的人”。通過將所有一切都管理得井井有條,處于控制之中,她實現(xiàn)了自得其樂?,F(xiàn)在,她已經(jīng)成為公司中一位沒有條理的創(chuàng)意師的助手。他們之間的合作非常圓滿。 

        2、讓員工有機會就熱情的內容進行分享。在卡勒斯萊特,我們會舉辦創(chuàng)意方面的內容交流活動。在工作日結束的時間,員工們會被詢問到正在進行的工作情況以及讓人興奮的內容。他們可以就帶來啟發(fā)的事情進行討論,并推而廣之,用新的思路激發(fā)其他工作人員與新熱情。 

        3、為熱情提供可以扎根和成長的時間。在工作時間表上,我們所有的員工每年都被要求參加至少九小時的“創(chuàng)意課程”。(有一位員工就選擇了食品造型課程;而其它人則選擇了月度早間電影,在那里我們將播放技術娛樂設計類視頻)。這種安排讓員工們將時間花費在感興趣的事情上,讓他們保持熱情,并且保證創(chuàng)新會源源不斷地出現(xiàn)。 

        4、向與本職工作無關的熱情提供支持。對于我們的某些員工來說,家庭是熱情的來源。因此,我們毫不猶豫地讓他們選擇在家里工作,或者采用彈性工作模式。有些員工偶爾甚至會帶自己的子女一起上班。呆在辦公桌前為錯過了女兒籃球比賽而懊惱的員工是不會產(chǎn)生工作業(yè)績的。我們相信自己的員工即使是呆在家里也可以履行承諾,按時完成自身工作,響應并滿足來自客戶和同事的需求都不會出現(xiàn)問題。 

        5、放松。對于員工來說,在工作時間保持對所有事情都一直充滿熱情是非常困難的。這時間,花費時間來重新調整就是至關重要的。在下午,參與自發(fā)地組織品嘗免費雞尾酒和特色小吃的聚會就是不錯的休息方式。就像任何其它類型的公司價值觀,在過節(jié)的時間,贏得一家大客戶的情況下,或者已經(jīng)到了星期五的時間,熱情也需要時間和精力以保證繼續(xù)成長。 

        實際上,有時間員工的熱情會將他們引領到其它的領域,就象公司的一位建造師杰夫•寧德夫勒和他的妻子室內設計師米莎就決定追求自己對烘焙工作的熱愛,在密歇根州特拉弗斯市開了一家烘焙面包和咖啡館美食店。實際上,大家可以了解下在這些年中我們的員工是怎么開發(fā)出新業(yè)務的——建筑、平面設計、咨詢,甚至面包店,不一而足。當然,這意味著我們可能會失去對面的同事,但更多的情況不是這樣,它意味著我們找到了可以互相支持的新方式,不論是通過業(yè)務顧問還是推薦人。我們都可以獲得好處。 

        為了讓員工保持熱情,貴公司會選擇怎么做?
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  •     johnson trading gallery畫廊為紐約建筑師rafael de cárdenas舉辦了首個家具作品展覽。這組作品的在風格上借鑒了bruce goff 和frank lloyd right,rafael用方塊作為這一系列的基本形,通過旋轉、鏡像和增殖來豐富這一形態(tài)。每件作品都由一系列復雜的幾何關系構成——方塊被三角形和半圓形固定住——它們作為既是裝飾性部件,也是必要的結構體。

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