午夜精品久久久久久,少妇无码一区二区二三区,天堂网www天堂在线资源库,色欲天天天综合网,无码日韩精品一区二区免费暖暖

詳細(xì)內(nèi)容

激發(fā)員工熱情的五條高招

時(shí)間:2011-06-07     人氣:1395     來(lái)源:商業(yè)英才網(wǎng)     作者:
概述:創(chuàng)意和革新來(lái)自于日復(fù)一日的努力工作;如果員工對(duì)自己從事的工作沒(méi)有熱情的話(huà),它就絕對(duì)不可能出現(xiàn)。......
    創(chuàng)意和革新來(lái)自于日復(fù)一日的努力工作;如果員工對(duì)自己從事的工作沒(méi)有熱情的話(huà),它就絕對(duì)不可能出現(xiàn)。(只要看看史蒂夫•喬布斯的情況就可以明白了)。 

    讓擁有103年歷史的老公司卡勒斯萊特從為位于密爾沃基的當(dāng)?shù)乜蛻?hù)提供服務(wù)的小設(shè)計(jì)事務(wù)所成長(zhǎng)為現(xiàn)在由我擔(dān)任執(zhí)行官的全球級(jí)別設(shè)計(jì)巨頭的原因是熱情,我認(rèn)為這種說(shuō)法是非常公平的。幾年前,我們注意到,當(dāng)員工在工作時(shí)間充滿(mǎn)熱情時(shí),客戶(hù)就可以獲得好處,原因就在于他們可以與具有高度工作積極性和熱情的人進(jìn)行合作。員工們自身也獲得了好處,這就是在項(xiàng)目開(kāi)展中的工作讓他們興奮不已。 

    因此,我們決定一起坐下來(lái),找出導(dǎo)致大家在工作中非常興奮的原因。在花費(fèi)了差不多整整一年時(shí)間來(lái)處理這些信息后,結(jié)果發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)是由共同的熱情推動(dòng)的。因此,我們建立了全新的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并對(duì)我們希望提供服務(wù)的客戶(hù)重新進(jìn)行了定義:有些人告訴我們,他們希望從事衛(wèi)生方面的工作,這導(dǎo)致了醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的誕生;還有些人希望超越磚和水泥方面的核心業(yè)務(wù),因此,我們推出了多媒體設(shè)計(jì)的新重點(diǎn)。 

    結(jié)果是什么?這些項(xiàng)目獲得了巨大的成功。由于受到了認(rèn)可并獲得了大量回頭客(比例達(dá)到了百分之九十以上),公司的業(yè)務(wù)突飛猛進(jìn),我們的工作也越來(lái)越多——針對(duì)員工的附加投資也帶來(lái)了更多的利潤(rùn)。對(duì)熱情提供支持很快就成為了一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。 

    下面列出的五條訣竅,就是在多年的工作中我們發(fā)現(xiàn)可以給予、激發(fā)或者重新激發(fā)員工開(kāi)展工作熱情的方法: 

    1、在招聘新員工的時(shí)間,一定要詢(xún)問(wèn)他們會(huì)對(duì)什么產(chǎn)生熱情——以及在為公司工作時(shí),怎樣才能保持熱情。面試時(shí),一位申請(qǐng)行政助理職位的女性,在回答關(guān)于熱情的問(wèn)題時(shí)就認(rèn)為自己是屬于“有潔癖的人”。通過(guò)將所有一切都管理得井井有條,處于控制之中,她實(shí)現(xiàn)了自得其樂(lè)?,F(xiàn)在,她已經(jīng)成為公司中一位沒(méi)有條理的創(chuàng)意師的助手。他們之間的合作非常圓滿(mǎn)。 

    2、讓員工有機(jī)會(huì)就熱情的內(nèi)容進(jìn)行分享。在卡勒斯萊特,我們會(huì)舉辦創(chuàng)意方面的內(nèi)容交流活動(dòng)。在工作日結(jié)束的時(shí)間,員工們會(huì)被詢(xún)問(wèn)到正在進(jìn)行的工作情況以及讓人興奮的內(nèi)容。他們可以就帶來(lái)啟發(fā)的事情進(jìn)行討論,并推而廣之,用新的思路激發(fā)其他工作人員與新熱情。 

    3、為熱情提供可以扎根和成長(zhǎng)的時(shí)間。在工作時(shí)間表上,我們所有的員工每年都被要求參加至少九小時(shí)的“創(chuàng)意課程”。(有一位員工就選擇了食品造型課程;而其它人則選擇了月度早間電影,在那里我們將播放技術(shù)娛樂(lè)設(shè)計(jì)類(lèi)視頻)。這種安排讓員工們將時(shí)間花費(fèi)在感興趣的事情上,讓他們保持熱情,并且保證創(chuàng)新會(huì)源源不斷地出現(xiàn)。 

    4、向與本職工作無(wú)關(guān)的熱情提供支持。對(duì)于我們的某些員工來(lái)說(shuō),家庭是熱情的來(lái)源。因此,我們毫不猶豫地讓他們選擇在家里工作,或者采用彈性工作模式。有些員工偶爾甚至?xí)ё约旱淖优黄鹕习?。呆在辦公桌前為錯(cuò)過(guò)了女兒籃球比賽而懊惱的員工是不會(huì)產(chǎn)生工作業(yè)績(jī)的。我們相信自己的員工即使是呆在家里也可以履行承諾,按時(shí)完成自身工作,響應(yīng)并滿(mǎn)足來(lái)自客戶(hù)和同事的需求都不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。 

    5、放松。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),在工作時(shí)間保持對(duì)所有事情都一直充滿(mǎn)熱情是非常困難的。這時(shí)間,花費(fèi)時(shí)間來(lái)重新調(diào)整就是至關(guān)重要的。在下午,參與自發(fā)地組織品嘗免費(fèi)雞尾酒和特色小吃的聚會(huì)就是不錯(cuò)的休息方式。就像任何其它類(lèi)型的公司價(jià)值觀,在過(guò)節(jié)的時(shí)間,贏得一家大客戶(hù)的情況下,或者已經(jīng)到了星期五的時(shí)間,熱情也需要時(shí)間和精力以保證繼續(xù)成長(zhǎng)。 

    實(shí)際上,有時(shí)間員工的熱情會(huì)將他們引領(lǐng)到其它的領(lǐng)域,就象公司的一位建造師杰夫•寧德夫勒和他的妻子室內(nèi)設(shè)計(jì)師米莎就決定追求自己對(duì)烘焙工作的熱愛(ài),在密歇根州特拉弗斯市開(kāi)了一家烘焙面包和咖啡館美食店。實(shí)際上,大家可以了解下在這些年中我們的員工是怎么開(kāi)發(fā)出新業(yè)務(wù)的——建筑、平面設(shè)計(jì)、咨詢(xún),甚至面包店,不一而足。當(dāng)然,這意味著我們可能會(huì)失去對(duì)面的同事,但更多的情況不是這樣,它意味著我們找到了可以互相支持的新方式,不論是通過(guò)業(yè)務(wù)顧問(wèn)還是推薦人。我們都可以獲得好處。 

    為了讓員工保持熱情,貴公司會(huì)選擇怎么做?
(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時(shí)處理,謝謝?。?
  •     在過(guò)去的幾年里,我們一直聽(tīng)到各種各樣的說(shuō)法,告訴我們虛擬溝通的下一個(gè)階段是“虛擬會(huì)議”。一些人喜歡這個(gè)點(diǎn)子,另一些人痛恨它。雖然在過(guò)去幾年中,技術(shù)已經(jīng)出現(xiàn)了巨大的飛躍,但是仍然不夠普及。

        虛擬會(huì)議對(duì)于我來(lái)說(shuō),就如同飛行汽車(chē)或者購(gòu)買(mǎi)一艘游艇一樣。這個(gè)點(diǎn)子聽(tīng)起來(lái)很酷,這是我的白日夢(mèng),但是冰冷的現(xiàn)實(shí)告訴我它不現(xiàn)實(shí)。最近,我在Hypergrid Business blog上看了一篇日志《3D, Virtual Conferencing company Altadyn》。他們列舉了企業(yè)廣泛采用虛擬會(huì)議方面面臨的十大需要解決的問(wèn)題。 

        讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)你的想法。我相信它們都是有根據(jù)的,其中一些確實(shí)是很大的障礙。這很自然,如果你的市場(chǎng)部門(mén)的人員不樂(lè)觀,他們就需要找到另一個(gè)方法。

    下面是他們關(guān)心的問(wèn)題,后面的評(píng)論都是我加的。 

        1. 軟件下載問(wèn)題——IT部門(mén)一直面臨著這樣的一個(gè)難題,是否允許人們下載開(kāi)會(huì)使用的插件和軟件,特別是是否允許那些公司外部的人進(jìn)行下載。 

        2.防火墻的問(wèn)題——我們?cè)趺唇鉀Q“我們都有需要的通信工具了,只要我們不需要和客戶(hù)、廠商或者那些不在公司內(nèi)部工作的人通信就沒(méi)任何問(wèn)題”這個(gè)問(wèn)題呢? 

        3.帶寬問(wèn)題——任何包含了視頻的內(nèi)容都會(huì)消耗大量的網(wǎng)絡(luò)空間和帶寬。這消耗的不僅僅是連接,還有你所使用的計(jì)算機(jī)上的各種資源,如果你看到你的孩子安裝的模擬人生對(duì)你計(jì)算機(jī)性能的影響,你就能夠理解這個(gè)問(wèn)題了。事實(shí)上,隨著帶寬要求和易用性的不斷提高,這可能會(huì)是最大的障礙。 

        4.支持多平臺(tái)。這不僅僅是支持“PC”還是“Mac”這么簡(jiǎn)單。隨著人們開(kāi)始學(xué)習(xí)在旅途中工作,使用真正的電腦的人越來(lái)越少,人們開(kāi)始使用平板電腦、智能手機(jī),只有主知道我們下一步還會(huì)面臨什么設(shè)備。我(起碼在現(xiàn)在)不相信谷歌正在尋求制造植入芯片的傳言。 

        5. 用戶(hù)創(chuàng)建內(nèi)容。這些工具的一個(gè)長(zhǎng)處就是能夠集成各種內(nèi)容(文檔、視頻、應(yīng)用),并且可以同時(shí)展示給很多人觀看。現(xiàn)在的問(wèn)題是你無(wú)法在絕大部分的平臺(tái)上拖放現(xiàn)有的內(nèi)容……這是個(gè)麻煩。 

        6.可擴(kuò)展性——如果你在小型會(huì)議上使用一個(gè)工具,大型會(huì)議卻使用另外一個(gè)工具,你就會(huì)遇到問(wèn)題,人們會(huì)覺(jué)得不舒服,而且難以跟上節(jié)奏。 

        7.學(xué)習(xí)曲線(xiàn)——現(xiàn)在我們遇到了一個(gè)大麻煩。這些工具仍然需要花時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)使用,我們中的絕大部分人都有更好的事情做,而不是花半個(gè)小時(shí)來(lái)學(xué)習(xí)一個(gè)我們只會(huì)在一次會(huì)議上用到的工具。我不是說(shuō)我們不應(yīng)該,我是說(shuō)我們中的絕大部分人(包括我自己在內(nèi))都不會(huì)這樣做。如果這個(gè)工具我每天工作都會(huì)用到,那么就是一回事。如果我要花時(shí)間學(xué)習(xí)這么讓人毫無(wú)興趣的東西,而且是為了參加一個(gè)我原本每年都有機(jī)會(huì)出差到奧蘭多開(kāi)的會(huì)議,那我就根本沒(méi)有動(dòng)力了——我甚至對(duì)奧蘭多并沒(méi)有太大興趣。 

        8. 簡(jiǎn)單的頭像——為什么要花那么多時(shí)間建立一個(gè)和我自己毫無(wú)相似之處的網(wǎng)絡(luò)形象呢?這些工具的支持者們喜歡說(shuō)我們能夠和其他的頭像互動(dòng),這多了不起,如果團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都是沉悶的三十多歲的人,看起來(lái)單薄得煩人,穿著白色或者類(lèi)似的顏色的話(huà),就更是如此。漂亮而且具有吸引力的頭像比真人形象好的唯一場(chǎng)所就是在一些網(wǎng)站上,而公司人力資源部不會(huì)讓這些網(wǎng)站進(jìn)入公司防火墻內(nèi)部的。我聽(tīng)說(shuō)是這樣。 

        9.行走和轉(zhuǎn)彎——除非你花很多時(shí)間來(lái)玩視頻游戲(我沒(méi)有),否則在虛擬會(huì)議大廳里轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去是非常煩人的事。為什么需要按三個(gè)鍵,轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去才能夠看到我想要的內(nèi)容呢?而且,我沒(méi)見(jiàn)過(guò)商業(yè)應(yīng)用里出現(xiàn)飛來(lái)飛去的畫(huà)面,也不覺(jué)得這有什么有趣。(坦率地說(shuō),一個(gè)會(huì)議究竟得有多么好,才能讓你希望自己能夠飛向它呢?)反正對(duì)我來(lái)說(shuō)這一點(diǎn)也不有趣,純粹是浪費(fèi)時(shí)間,而且很多人也覺(jué)得這些功能很煩人。 

        10.虛擬行為——有趣的是,廠商們面臨著一個(gè)奇怪的問(wèn)題的困擾,人們?cè)谶@些會(huì)議中會(huì)變得舉止失常,行為不當(dāng)。真的如此嗎?我們中絕大部分人沒(méi)有辦法讓我們的團(tuán)隊(duì)成員對(duì)會(huì)議足夠投入,不要忙著去回電子郵件。我認(rèn)為這顯示出熱愛(ài)這項(xiàng)技術(shù)的人是多么的少,我們當(dāng)中大部分人只是希望用它來(lái)完成我們的工作。 

        你也許會(huì)注意到前面的六個(gè)問(wèn)題是技術(shù)性的。我不懷疑這些問(wèn)題能夠很快地得到解決(按照現(xiàn)在的發(fā)展速度,也許你讀到這篇文章的時(shí)候,這些問(wèn)題已經(jīng)解決了)。后面的四個(gè)問(wèn)題是關(guān)于人員激勵(lì)和人員行為的……我懷疑谷歌在這些問(wèn)題得到妥善解決之前,早就開(kāi)始著手進(jìn)行移植的工作了。
    閱讀全文
  •     親愛(ài)的羅恩,我最近在下班之后參加了一個(gè)活動(dòng),并且驚訝地發(fā)現(xiàn),我的行業(yè)中的幾為重要人物也參與其中。我并不是真的有什么話(huà)要對(duì)他們說(shuō),所以我沒(méi)有介紹我自己,但我卻不由自主地覺(jué)得我錯(cuò)失了一個(gè)至少與他們建立聯(lián)系的很好的機(jī)會(huì)。你覺(jué)得我應(yīng)該做些什么?

      在我看來(lái),當(dāng)你有機(jī)會(huì)時(shí),你永遠(yuǎn)都不會(huì)想要錯(cuò)過(guò)建立一個(gè)強(qiáng)大的面對(duì)面的印象的機(jī)會(huì)。因此,即使你對(duì)某人在場(chǎng)是猝不及防的,你還是應(yīng)該試著進(jìn)行自我介紹,并給他或她留下印象。為了這個(gè)目的,你應(yīng)該有一個(gè)預(yù)演的你可以自信地表達(dá)出來(lái)的介紹詞,并且可能留下一扇敞開(kāi)的大門(mén)以進(jìn)行后續(xù)的聯(lián)系。這句話(huà)可以就像"你好,我是如此如此,我很高興見(jiàn)到你,我一直以來(lái)都非常欣賞你的工作"一樣簡(jiǎn)單,但它必須以一種舒適的泰然自若的方式表達(dá)出來(lái)。你應(yīng)該制定和練習(xí)一些不同的開(kāi)場(chǎng)白,以便讓說(shuō)出這些話(huà)最終變得幾乎像是條件反射一樣。

      更好的計(jì)劃是參與進(jìn)入到那些你知道有可能會(huì)遇到誰(shuí)的活動(dòng)中去,并且有著精心研究過(guò)的能夠與他們進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的對(duì)話(huà)的角度。所以,你可以咨詢(xún)嘉賓名單和/或向組織者詢(xún)問(wèn)還有其他什么人會(huì)出席活動(dòng),一旦你確定了你想要會(huì)面的關(guān)鍵的人物,就要制定出一個(gè)相適應(yīng)的開(kāi)場(chǎng)白。相較于表達(dá)出欽佩他們的工作的一般性發(fā)言來(lái)說(shuō),你更應(yīng)該要提及他們所從事的或與他們所從事的相關(guān)的工作中的具體事項(xiàng),并請(qǐng)求他們講述有關(guān)這些領(lǐng)域的更多的詳細(xì)內(nèi)容,以及詢(xún)問(wèn)他們是否能夠讓你與他們繼續(xù)保持聯(lián)系。你的目標(biāo)是讓他們對(duì)你留下積極的印象,因此你需要選擇一個(gè)合適的話(huà)題并且以一種優(yōu)雅而聰明的方式提出來(lái)。你可能沒(méi)有多少機(jī)會(huì)與你的行業(yè)中的那些有號(hào)召力的人物們會(huì)面,因此,做好你的研究并且練習(xí)你的方法是至關(guān)重要的。祝你好運(yùn)。 
    閱讀全文
  • 分享