營(yíng)銷(xiāo)根本沒(méi)有技巧
時(shí)間:2011-12-13 人氣:1142 來(lái)源:世界經(jīng)理人網(wǎng) 作者:
概述:銷(xiāo)售到營(yíng)銷(xiāo),有一道門(mén),對(duì)于所有的營(yíng)銷(xiāo)者,答案就是《圣經(jīng)》里說(shuō)的:你敲門(mén),門(mén)為你開(kāi)!門(mén)開(kāi)了,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),營(yíng)銷(xiāo)是不需要技巧的,所有成功的營(yíng)銷(xiāo)都是最基本的常識(shí)的運(yùn)用。......
銷(xiāo)售到營(yíng)銷(xiāo),有一道門(mén),對(duì)于所有的營(yíng)銷(xiāo)者,答案就是《圣經(jīng)》里說(shuō)的:你敲門(mén),門(mén)為你開(kāi)!門(mén)開(kāi)了,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),營(yíng)銷(xiāo)是不需要技巧的,所有成功的營(yíng)銷(xiāo)都是最基本的常識(shí)的運(yùn)用。這不是我的發(fā)明,是各個(gè)領(lǐng)域的營(yíng)銷(xiāo)成功者給出的唯一答案!這是所有營(yíng)銷(xiāo)成功者共同的發(fā)現(xiàn)!在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,有兩種人是不用成語(yǔ)和華麗的辭藻去說(shuō)服別人的,也只有他們不用技巧去混淆現(xiàn)實(shí),他們是老人和小孩,小孩不會(huì)用,他們還不知道成語(yǔ)的含義,老人不需要,因?yàn)樗麄冇薪?jīng)驗(yàn)和感受,他們覺(jué)得用成語(yǔ)說(shuō)話太累了!
營(yíng)銷(xiāo)就象社會(huì)結(jié)構(gòu)一樣,是有層次的!最典型的說(shuō)法是:三流營(yíng)銷(xiāo)賣(mài)產(chǎn)品,二流營(yíng)銷(xiāo)賣(mài)服務(wù),一流營(yíng)銷(xiāo)賣(mài)思想!這就是營(yíng)銷(xiāo)的現(xiàn)象描述,與任何一個(gè)社會(huì)的現(xiàn)象描述一樣!很正確,正確到了完全沒(méi)有用的程度!
曾經(jīng)很長(zhǎng)一段時(shí)間,我也陷入這個(gè)正確到極致的現(xiàn)象里,難以自拔!有一次對(duì)于我來(lái)講,幾乎習(xí)慣了的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),一個(gè)很好學(xué)又十分負(fù)責(zé)任的女學(xué)員,帶了她7歲的兒子來(lái)到了培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),那是一個(gè)聰明好學(xué)的孩子,當(dāng)我講完了營(yíng)銷(xiāo)的3個(gè)層次,中間休息的時(shí)候,小孩子跑到我面前,很認(rèn)真的問(wèn):“趙老師,您也是做營(yíng)銷(xiāo)的,您現(xiàn)在是第幾流?” 我沖口而出:“趙老師是賣(mài)思想的,當(dāng)然是第一流的!”小孩子高高興興的跑開(kāi)了,我卻連續(xù)幾晚沒(méi)有睡好!因?yàn)樾『⒆拥膯?wèn)題剛好觸動(dòng)了我的發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)自然是給人思想的,但幾年來(lái)一直困饒我的就是:如何把這些思想整合成一個(gè)產(chǎn)品!我相信這是困饒所有信息;IT;培訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的一個(gè)難題,如何把虛擬的類(lèi)似信息;思想;程序的東西,整合成一個(gè)產(chǎn)品!從成功學(xué)來(lái)講,陳安之算是在賣(mài)他的產(chǎn)品了,但成功學(xué)的鼻祖卡耐基一直賣(mài)的就是思想!這是倒退還是進(jìn)步呢?
最后我得出的結(jié)論就是:營(yíng)銷(xiāo)是有層次的,從技巧的角度,層次一定是有高低的。但事實(shí)是:層次就是層次,沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)高,面對(duì)需要產(chǎn)品的人,你就只能賣(mài)產(chǎn)品;面對(duì)需要服務(wù)的人,你就必須賣(mài)服務(wù);面對(duì)需要思想的人,你的思想才賣(mài)的出去,營(yíng)銷(xiāo)就是堅(jiān)定的做消費(fèi)者認(rèn)為對(duì)的事,營(yíng)銷(xiāo)根本沒(méi)技巧!
這其實(shí)很簡(jiǎn)單,就象我們常說(shuō):你周?chē)呐笥咽鞘颤N樣的人,就決定了你自己是什麼樣的人!對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)就是:消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣決定了你的營(yíng)銷(xiāo)方式!沒(méi)有什麼技巧可以讓你高人一等,關(guān)鍵是你是否能夠做出,讓你面前的消費(fèi)者認(rèn)為正確的事!
營(yíng)銷(xiāo)雖然沒(méi)有層次高低,但營(yíng)銷(xiāo)者其實(shí)是有境界的!最典型的描述就是:“看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山還是山,看水還是水!”有這樣一個(gè)關(guān)于石匠的故事:有一個(gè)人經(jīng)過(guò)一個(gè)工地,有3個(gè)石匠正在工作,他問(wèn)石匠:“你在干什麼?”第一個(gè)石匠說(shuō):“我正在做養(yǎng)家糊口的事!”第二個(gè)石匠說(shuō):“我正在做一個(gè)最棒的石匠!”第三個(gè)石匠說(shuō):“我正在蓋一座教堂!”從營(yíng)銷(xiāo)的角度,第一個(gè)石匠是看山是山,看水是水的境界,叫做花拳繡腿階段,無(wú)論是營(yíng)銷(xiāo)員,營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理,還是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)和總裁,處在這個(gè)階段的還是大多數(shù)。無(wú)論身在什麼層次,處在這個(gè)境界,他們?yōu)榱双@取掌聲追求所有皮毛的技巧,他們只能做一件永遠(yuǎn)也做不好的事——養(yǎng)家糊口!第二個(gè)石匠是看山不是山,看水不是水的境界,叫做內(nèi)外兼修階段,他們都是業(yè)績(jī)優(yōu)秀的銷(xiāo)售者,他們有一技之長(zhǎng),他們崇尚最適合自己修煉的技巧,他們要修煉一種可以打敗所有絕招的絕招,他想成為世界上最偉大的推銷(xiāo)員,無(wú)論推銷(xiāo)什麼,無(wú)論面對(duì)誰(shuí)!第三個(gè)石匠是看山還是山,看水還是水的境界,叫做無(wú)招勝有招的境界。他們本身是沒(méi)有絕招的,但面對(duì)不同的招式都能破解,他們是真正的營(yíng)銷(xiāo)者,技巧對(duì)于他們,已經(jīng)成為多余的累贅!
如果你真正想實(shí)現(xiàn)從銷(xiāo)售到營(yíng)銷(xiāo)的跨越,請(qǐng)記?。籂I(yíng)銷(xiāo)根本就沒(méi)有任何技巧,所有成功的營(yíng)銷(xiāo)都是最基本的常識(shí)的運(yùn)用。
營(yíng)銷(xiāo)就象社會(huì)結(jié)構(gòu)一樣,是有層次的!最典型的說(shuō)法是:三流營(yíng)銷(xiāo)賣(mài)產(chǎn)品,二流營(yíng)銷(xiāo)賣(mài)服務(wù),一流營(yíng)銷(xiāo)賣(mài)思想!這就是營(yíng)銷(xiāo)的現(xiàn)象描述,與任何一個(gè)社會(huì)的現(xiàn)象描述一樣!很正確,正確到了完全沒(méi)有用的程度!
曾經(jīng)很長(zhǎng)一段時(shí)間,我也陷入這個(gè)正確到極致的現(xiàn)象里,難以自拔!有一次對(duì)于我來(lái)講,幾乎習(xí)慣了的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),一個(gè)很好學(xué)又十分負(fù)責(zé)任的女學(xué)員,帶了她7歲的兒子來(lái)到了培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),那是一個(gè)聰明好學(xué)的孩子,當(dāng)我講完了營(yíng)銷(xiāo)的3個(gè)層次,中間休息的時(shí)候,小孩子跑到我面前,很認(rèn)真的問(wèn):“趙老師,您也是做營(yíng)銷(xiāo)的,您現(xiàn)在是第幾流?” 我沖口而出:“趙老師是賣(mài)思想的,當(dāng)然是第一流的!”小孩子高高興興的跑開(kāi)了,我卻連續(xù)幾晚沒(méi)有睡好!因?yàn)樾『⒆拥膯?wèn)題剛好觸動(dòng)了我的發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)自然是給人思想的,但幾年來(lái)一直困饒我的就是:如何把這些思想整合成一個(gè)產(chǎn)品!我相信這是困饒所有信息;IT;培訓(xùn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的一個(gè)難題,如何把虛擬的類(lèi)似信息;思想;程序的東西,整合成一個(gè)產(chǎn)品!從成功學(xué)來(lái)講,陳安之算是在賣(mài)他的產(chǎn)品了,但成功學(xué)的鼻祖卡耐基一直賣(mài)的就是思想!這是倒退還是進(jìn)步呢?
最后我得出的結(jié)論就是:營(yíng)銷(xiāo)是有層次的,從技巧的角度,層次一定是有高低的。但事實(shí)是:層次就是層次,沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)高,面對(duì)需要產(chǎn)品的人,你就只能賣(mài)產(chǎn)品;面對(duì)需要服務(wù)的人,你就必須賣(mài)服務(wù);面對(duì)需要思想的人,你的思想才賣(mài)的出去,營(yíng)銷(xiāo)就是堅(jiān)定的做消費(fèi)者認(rèn)為對(duì)的事,營(yíng)銷(xiāo)根本沒(méi)技巧!
這其實(shí)很簡(jiǎn)單,就象我們常說(shuō):你周?chē)呐笥咽鞘颤N樣的人,就決定了你自己是什麼樣的人!對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)就是:消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)習(xí)慣決定了你的營(yíng)銷(xiāo)方式!沒(méi)有什麼技巧可以讓你高人一等,關(guān)鍵是你是否能夠做出,讓你面前的消費(fèi)者認(rèn)為正確的事!
營(yíng)銷(xiāo)雖然沒(méi)有層次高低,但營(yíng)銷(xiāo)者其實(shí)是有境界的!最典型的描述就是:“看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山還是山,看水還是水!”有這樣一個(gè)關(guān)于石匠的故事:有一個(gè)人經(jīng)過(guò)一個(gè)工地,有3個(gè)石匠正在工作,他問(wèn)石匠:“你在干什麼?”第一個(gè)石匠說(shuō):“我正在做養(yǎng)家糊口的事!”第二個(gè)石匠說(shuō):“我正在做一個(gè)最棒的石匠!”第三個(gè)石匠說(shuō):“我正在蓋一座教堂!”從營(yíng)銷(xiāo)的角度,第一個(gè)石匠是看山是山,看水是水的境界,叫做花拳繡腿階段,無(wú)論是營(yíng)銷(xiāo)員,營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理,還是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)和總裁,處在這個(gè)階段的還是大多數(shù)。無(wú)論身在什麼層次,處在這個(gè)境界,他們?yōu)榱双@取掌聲追求所有皮毛的技巧,他們只能做一件永遠(yuǎn)也做不好的事——養(yǎng)家糊口!第二個(gè)石匠是看山不是山,看水不是水的境界,叫做內(nèi)外兼修階段,他們都是業(yè)績(jī)優(yōu)秀的銷(xiāo)售者,他們有一技之長(zhǎng),他們崇尚最適合自己修煉的技巧,他們要修煉一種可以打敗所有絕招的絕招,他想成為世界上最偉大的推銷(xiāo)員,無(wú)論推銷(xiāo)什麼,無(wú)論面對(duì)誰(shuí)!第三個(gè)石匠是看山還是山,看水還是水的境界,叫做無(wú)招勝有招的境界。他們本身是沒(méi)有絕招的,但面對(duì)不同的招式都能破解,他們是真正的營(yíng)銷(xiāo)者,技巧對(duì)于他們,已經(jīng)成為多余的累贅!
如果你真正想實(shí)現(xiàn)從銷(xiāo)售到營(yíng)銷(xiāo)的跨越,請(qǐng)記?。籂I(yíng)銷(xiāo)根本就沒(méi)有任何技巧,所有成功的營(yíng)銷(xiāo)都是最基本的常識(shí)的運(yùn)用。
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順德家具網(wǎng)訊:2012年12月12日蝶依斕沙發(fā)遼寧朝陽(yáng)店與盤(pán)龍麗璟家居同期盛大開(kāi)業(yè),蝶依斕沙發(fā)朝陽(yáng)店開(kāi)業(yè)首日,就迎來(lái)了洪大的人流?!皷|西都是物超所值呀!”家住朝陽(yáng)街的李先生對(duì)記者說(shuō),“我們這片兒一直也沒(méi)有一家大型的家居購(gòu)物廣場(chǎng),現(xiàn)在好了,門(mén)口就是大型家居廣場(chǎng),方便的很?!薄凹揖悠贩N很全,有很多都是有名的大品牌,對(duì)我們消費(fèi)者都來(lái)說(shuō)真是一件喜事呀?!闭χ诘罃坛?yáng)沙發(fā)店挑選沙發(fā)的的市民趙小姐說(shuō)到。開(kāi)業(yè)期間,盤(pán)龍麗璟家居品牌總監(jiān)親臨現(xiàn)場(chǎng)簽售,開(kāi)業(yè)當(dāng)天人氣火爆!
蝶依斕沙發(fā)遼寧朝陽(yáng)店盛大開(kāi)業(yè)
蝶依斕大區(qū)經(jīng)理在與記者交談中說(shuō)到:“蝶依斕沙發(fā)朝陽(yáng)店百積達(dá)600多平米,集沙發(fā)、軟床、軟包等客廳家具系列為一體,為朝陽(yáng)市民提供了一站式采購(gòu)家具、家居產(chǎn)品的條件,朝陽(yáng)店的盛大開(kāi)業(yè),也是蝶依斕品牌迅速拓展東北市場(chǎng)的見(jiàn)證”。蝶依斕朝陽(yáng)店布藝沙發(fā)
蝶依斕朝陽(yáng)店軟床、軟包產(chǎn)品
記者了解到:蝶依斕家居布藝自1994年創(chuàng)立以來(lái),始終堅(jiān)持為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值,蝶依斕人,憑著對(duì)設(shè)計(jì)與創(chuàng)新的人性化深入,對(duì)工藝細(xì)節(jié)完美的偏執(zhí)追求,把每一件家居布藝產(chǎn)品,都當(dāng)成一件精美的藝術(shù)品,用唯美的布藝窗簾,舒適的布藝沙發(fā),溫馨的布藝床為載體,把幸福帶給千家萬(wàn)戶(hù)!
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下一條:老板最不喜歡的10種人
身在職場(chǎng),最希望獲得老板的肯定與認(rèn)可,因?yàn)槔习宓目隙ㄅc認(rèn)可預(yù)示著你美好的前程。于是大多數(shù)職場(chǎng)中人都會(huì)按自己的方式去努力,以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力,甚至有很好的業(yè)績(jī),不僅得不到老板的承認(rèn),甚至老板會(huì)對(duì)其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒。
老板最不喜歡的十種人
為什么會(huì)有這樣一種結(jié)果呢?這并不是老板的偏見(jiàn)與不公平造成的,問(wèn)題的根源還在員工自己。因?yàn)槿魏我粋€(gè)老板都不可能不喜歡一個(gè)各方面都很優(yōu)秀,而且工作努力并為自己創(chuàng)造了很好業(yè)績(jī)的員工。如果真是這樣的話,這位老板的腦子肯定有問(wèn)題。因而,碰到這種現(xiàn)象,我們一定要認(rèn)真審視自己,看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情況下,老板除對(duì)工作懶散、業(yè)績(jī)較差的員工表現(xiàn)其不滿(mǎn)外,還對(duì)具有以下行為的員工表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感情緒。
1.亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業(yè)績(jī)突出,就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資,把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具,在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂(lè)趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jī)?cè)俸?,也是老板不愿意看到的?
2.公私不分者
這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對(duì)公司作出過(guò)較大貢獻(xiàn),在行為上顯得不拘小節(jié),把公司的資源拿來(lái)私用。小到一張紙、一支筆,大到電腦、汽車(chē)隨便私用。用公司的電話解決私人問(wèn)題,在工作的時(shí)間干私活等等。對(duì)這樣的員工,老板雖然有時(shí)礙于面子不便當(dāng)面表示不滿(mǎn),但內(nèi)心對(duì)這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不起。同時(shí)這種行為也暴露除了一個(gè)公司在管理方面的缺陷。
3.夸夸其談?wù)?
有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢(shì),目中無(wú)人,自認(rèn)為對(duì)公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫,喜歡對(duì)任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。在他的眼里,公司的其他員工都是無(wú)能之輩,毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jī)便沾沾自喜,到處?kù)乓?,從?lái)不懂得自我批評(píng)是什么東西。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌!
4.一心二用者
隨著**的發(fā)展與進(jìn)步,個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化,許多員工除固定工作外還在公司之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職,有時(shí)還會(huì)以股民、炒房者、直銷(xiāo)員、保險(xiǎn)代理人的身份出現(xiàn)在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦頭爛額,放在本職工作上的時(shí)間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認(rèn)可。
5.三心二意者
身在曹營(yíng)心在漢,處于一個(gè)公司不能安心工作,這山望著那山高,隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
6.愛(ài)找借口者
工作中出現(xiàn)問(wèn)題從不在自己身上找原因,而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口,在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。
7.愛(ài)挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份,公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對(duì)這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠(chéng)懇接受其建議及要求,但內(nèi)心卻對(duì)其恨之入骨,一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)將之清理出公司。
8.心胸狹窄者
團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合,但許多職員心胸狹窄,不能接受不同意見(jiàn),有機(jī)會(huì)作為團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)時(shí)便唯我獨(dú)尊、“順我者昌,逆我者亡”;作為團(tuán)隊(duì)普通成員則行事孤僻、特立獨(dú)行,將與自己意見(jiàn)相左之人視為寇仇,伺機(jī)報(bào)復(fù)。這樣的員工必然是團(tuán)隊(duì)中的害群之馬,有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。老板怎能青睞這樣的人?
9.不懂感恩者
公司欣欣向榮時(shí)能與老板及眾同仁一起享福,公司暫時(shí)走入低谷便暴露出其本相,處處與老板計(jì)較、時(shí)時(shí)與老板討價(jià),不懂感恩,小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時(shí)候,他又抱怨老板不識(shí)真才。出現(xiàn)這樣的情況,到底誰(shuí)之過(guò)?
10.心存抱怨者
時(shí)時(shí)覺(jué)得老板對(duì)自己不公,同事對(duì)自己不平,時(shí)刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?
有以上十種行為的員工,即使其業(yè)績(jī)顯著,也不會(huì)被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人,被老板賞識(shí)與看重,就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎(chǔ)上,加上你的才智與努力,被老板認(rèn)可就不再是難事了!
老板最不喜歡的十種人
為什么會(huì)有這樣一種結(jié)果呢?這并不是老板的偏見(jiàn)與不公平造成的,問(wèn)題的根源還在員工自己。因?yàn)槿魏我粋€(gè)老板都不可能不喜歡一個(gè)各方面都很優(yōu)秀,而且工作努力并為自己創(chuàng)造了很好業(yè)績(jī)的員工。如果真是這樣的話,這位老板的腦子肯定有問(wèn)題。因而,碰到這種現(xiàn)象,我們一定要認(rèn)真審視自己,看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情況下,老板除對(duì)工作懶散、業(yè)績(jī)較差的員工表現(xiàn)其不滿(mǎn)外,還對(duì)具有以下行為的員工表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感情緒。
1.亂嚼舌根者
許多員工工作努力、業(yè)績(jī)突出,就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資,把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳、標(biāo)榜自己的工具,在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話成了自己的樂(lè)趣。這樣的員工即使工作再努力、業(yè)績(jī)?cè)俸?,也是老板不愿意看到的?
2.公私不分者
這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上。一般表現(xiàn)為自以為對(duì)公司作出過(guò)較大貢獻(xiàn),在行為上顯得不拘小節(jié),把公司的資源拿來(lái)私用。小到一張紙、一支筆,大到電腦、汽車(chē)隨便私用。用公司的電話解決私人問(wèn)題,在工作的時(shí)間干私活等等。對(duì)這樣的員工,老板雖然有時(shí)礙于面子不便當(dāng)面表示不滿(mǎn),但內(nèi)心對(duì)這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不起。同時(shí)這種行為也暴露除了一個(gè)公司在管理方面的缺陷。
3.夸夸其談?wù)?
有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢(shì),目中無(wú)人,自認(rèn)為對(duì)公司內(nèi)、外一切事務(wù)明察秋毫,喜歡對(duì)任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能。在他的眼里,公司的其他員工都是無(wú)能之輩,毫無(wú)用處。取得一點(diǎn)成績(jī)便沾沾自喜,到處?kù)乓?,從?lái)不懂得自我批評(píng)是什么東西。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌!
4.一心二用者
隨著**的發(fā)展與進(jìn)步,個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸多樣化,許多員工除固定工作外還在公司之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職,有時(shí)還會(huì)以股民、炒房者、直銷(xiāo)員、保險(xiǎn)代理人的身份出現(xiàn)在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦頭爛額,放在本職工作上的時(shí)間及其有限。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定與認(rèn)可。
5.三心二意者
身在曹營(yíng)心在漢,處于一個(gè)公司不能安心工作,這山望著那山高,隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
6.愛(ài)找借口者
工作中出現(xiàn)問(wèn)題從不在自己身上找原因,而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口,在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不可能有發(fā)展前途的。
7.愛(ài)挑事端者
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份,公司內(nèi)部稍有不平之事便出面挑起事端。對(duì)這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠(chéng)懇接受其建議及要求,但內(nèi)心卻對(duì)其恨之入骨,一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)將之清理出公司。
8.心胸狹窄者
團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合,但許多職員心胸狹窄,不能接受不同意見(jiàn),有機(jī)會(huì)作為團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)時(shí)便唯我獨(dú)尊、“順我者昌,逆我者亡”;作為團(tuán)隊(duì)普通成員則行事孤僻、特立獨(dú)行,將與自己意見(jiàn)相左之人視為寇仇,伺機(jī)報(bào)復(fù)。這樣的員工必然是團(tuán)隊(duì)中的害群之馬,有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。老板怎能青睞這樣的人?
9.不懂感恩者
公司欣欣向榮時(shí)能與老板及眾同仁一起享福,公司暫時(shí)走入低谷便暴露出其本相,處處與老板計(jì)較、時(shí)時(shí)與老板討價(jià),不懂感恩,小人之相畢現(xiàn)。待公司重新走向輝煌的時(shí)候,他又抱怨老板不識(shí)真才。出現(xiàn)這樣的情況,到底誰(shuí)之過(guò)?
10.心存抱怨者
時(shí)時(shí)覺(jué)得老板對(duì)自己不公,同事對(duì)自己不平,時(shí)刻存有抱怨的情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡?
有以上十種行為的員工,即使其業(yè)績(jī)顯著,也不會(huì)被老板看重的。如果你真的想成為老板眼里的紅人,被老板賞識(shí)與看重,就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生。在此基礎(chǔ)上,加上你的才智與努力,被老板認(rèn)可就不再是難事了!
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