作為美式家具的締造者, 美克星頓繼江蘇、天津、武漢、宜昌、廣州、南昌、綿陽、徐州及烏魯木齊等獨立店、專賣店開業(yè)之后。在國慶中秋“雙節(jié)”來臨之際，美克星頓再創(chuàng)新高，10家新店將落戶哈爾濱、山東東營、陜西西安、河北香河、江蘇鎮(zhèn)江、福建三明、河北邯鄲、江蘇鹽城及山西太原等各大城市，耀世啟航。這對致力于給中國消費者帶來百分百美式家居體驗的美克星頓來說，是一個非常重要的里程碑，讓我們一起期待開業(yè)盛況吧！

  來自美國進出口家具品牌美克星頓專注美式風格，凝聚美式“新經(jīng)典”與“新時尚”設計理念，傾力打造適合都市精英生活方式的經(jīng)典美式家具。產(chǎn)品選用紅胡桃、白蠟木、櫸木等歷久彌新的材質(zhì)，讓家具擁有了即現(xiàn)代又永恒的美好感受。做舊的處理，讓家具更加有著歷史氣息，給人以一種自然、簡樸、高雅的氛圍，讓每一個現(xiàn)代都市人都能在美克星頓找到適合自己的高端品質(zhì)家具。

  美克星頓就致力于迎合年輕一代(80/90后）消費需求，在全國首推“全球集采模式引領(lǐng)品牌”，采用“大采購、大分銷”形式，實現(xiàn)了進口產(chǎn)品集團采購的大平臺，以絕佳的精致做工，前衛(wèi)的時尚設計，綠色的環(huán)保理念，給消費者帶來最具性價比的家具產(chǎn)品。美克星頓家具始終堅持的，是為消費者帶來百分百的美式生活。無論是客廳、餐廳、臥室、書房等全屋家具，還是床墊、床品、燈具等各類家居飾品都一應俱全，而且風格多樣。

  開業(yè)逢佳節(jié)，機會更難得。隨著各新店開業(yè)活動進入倒計時階段，為了慶祝國慶中秋“雙節(jié)”期間10家新店開業(yè)，美克星頓將進行感恩大回饋，邀請你一同慶祝、感受百分百美式生活！各店面優(yōu)惠不斷，更多優(yōu)惠政策到店即享，期待您的光臨！

  好品牌一定是用實力展現(xiàn)獨特的魅力，10家新店國慶中秋期間隆重開業(yè)，美克星頓迎來的是一個全新開始，從此百分百美式生活有了更多不同的全新演繹。美克星頓作為一個以“為夢想者創(chuàng)造夢想品牌”的美式家居品牌，今后將為更多的中國家庭和消費者帶來溫暖與快樂！

  美克星頓，生活很簡單！

美克星頓全國部分店面分布：

江蘇南通：南通市通州區(qū)世紀大道建總大廈一樓美克星頓家具店（100平米）

天津：天津西青區(qū)四新產(chǎn)業(yè)園4號美克星頓家具店（900平米）

甘肅蘭州：甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)天水路北口居然之家（500平米）

福建三明：三明市梅列區(qū)碧桂園鳳凰國際3號商業(yè)街一層3號（400平米）

河北邯鄲：河北邯鄲市北環(huán)左岸楓橋北門巍巍家居定制店（300平米）

山西太原：山西太原迎澤區(qū)郝莊正街62號月星家居（900平米）

宜昌：宜昌市東山開發(fā)區(qū)紅星美凱龍（300平米）

廣州：廣州市白云區(qū)石井石槎路399號好運來家具廣場（700平米）

武漢：武漢市漢口竹葉山紅旗家具（1000平米）

江西南昌：南昌市井岡山大道徐家坊歐亞達家居（300平米）

烏魯木齊：新疆烏魯木齊市水磨溝區(qū)華凌國際貿(mào)易城B樓5樓一街3號（700平米）

四川綿陽：四川省綿陽市高新區(qū)新皂鎮(zhèn)家家美公司美克星頓（500平米）

江蘇徐州：江蘇省徐州復興北路188號紅星美凱龍（300平米）

哈爾濱：哈爾濱市松北區(qū)中源大道5466號紅星美凱龍世博家居廣場（400平米）

哈爾濱：哈爾濱安陽路海富家居建材城 （500平米）

山東東營：東營市西城區(qū)濟南路63號光明家居大廈 （400平米）

陜西西安：西安市雁塔區(qū)長鳴路88號（400平米）

河北香河：河北省廊坊香河宜美居（400平米）

江蘇鎮(zhèn)江：鎮(zhèn)江市潤洲區(qū)天橋路一號月星九潤國際家居廣場五樓（300平米）

運營機構(gòu)：東莞市家商聯(lián)貿(mào)易有限公司

免費熱線：400 679 1588

展廳地址: 東莞市厚街家具大道名家具2號館

辦公地址：東莞市厚街家具大道1號嘉華大酒店36樓

 　家具企業(yè)發(fā)展的動力依然十分強勁。最近，新的生產(chǎn)線破土動工，新店開張，新賣場盛大開業(yè)，新家具工廠美輪美奐的建設藍圖呈現(xiàn)，諸如此類的新聞不斷。所有這些都顯示，中國家具業(yè)一刻也沒有停止前進的步伐。

　　中國經(jīng)濟正進入換擋期，今年是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型非常關(guān)鍵的一年。根據(jù)過去三個季度的宏觀經(jīng)濟表現(xiàn)，中國經(jīng)濟發(fā)展一切正常，新的經(jīng)濟發(fā)展動能正在逐漸發(fā)力。

　　就家具業(yè)而言，我們看到了擴張進取的步伐，也看到了不少企業(yè)正在經(jīng)歷發(fā)展的瓶頸。

　　不論是新生產(chǎn)線的建設，還是新工廠的現(xiàn)代化布局，還是新的營銷戰(zhàn)略的制定實施，筆者以為，所有這些，都不如人才戰(zhàn)略的正確實施更重要。中國家具業(yè)正在進入依靠人才增進發(fā)展動能的新時期。

　　靠資金，靠產(chǎn)品，靠規(guī)模，靠渠道，都不如依靠人才的挖潛，更可靠，更長久。

　　家具企業(yè)并不擅長使用高級人才

　　家具制造企業(yè)普遍經(jīng)營規(guī)模不大，縱觀國內(nèi)，幾乎沒有企業(yè)的年產(chǎn)值超百億。

　　家具企業(yè)普遍流行家族制經(jīng)營，更是給高級人才的延攬與使用增加了無形的門檻。

　　由于這兩大基因的影響，我們很少看見家具行業(yè)有成功的職業(yè)經(jīng)理人，有些企業(yè)也嘗試引進職業(yè)經(jīng)理人，但是大多工作時限較短，很快就爆出離職新聞。

　　家具企業(yè)難以任用職業(yè)經(jīng)理人，跟行業(yè)的特點也有很大關(guān)系。家具行業(yè)作為特殊制造業(yè)，其與其它制造業(yè)有著很大的不同。而有些職業(yè)經(jīng)理人跨界而來，對于家具行業(yè)知之甚少，就要開始完成極重的業(yè)績考核任務。有的職業(yè)經(jīng)理人的離職申明中，顯示的是其對家具行業(yè)還是相當程度上的門外漢。職業(yè)經(jīng)理人的失敗，更是加劇了家具創(chuàng)業(yè)者對于專業(yè)管理人才的疑慮與不信任，造成了惡性循環(huán)。

　　不僅是小型的家具企業(yè)主要靠創(chuàng)業(yè)者在獨撐門面，或者一直就是夫妻檔在經(jīng)營企業(yè)，就是一些大型的家具企業(yè)，甚至有的已經(jīng)是上市公司，對于職業(yè)經(jīng)理的選擇，也以失敗居多。有的公司總裁上任不足一年就離職，一度引起資本市場的關(guān)注。

　　中國的家具企業(yè)正在走向現(xiàn)代化，工廠越建越多，經(jīng)營規(guī)模越來越大，再依靠創(chuàng)業(yè)者個人的力量顯然難以支撐，家具企業(yè)必須過高級人才使用關(guān)，否則增長的瓶頸，將最終導致企業(yè)在與強者的競爭中敗北。

　　看看知名企業(yè)華為與聯(lián)想的事例，我們就可以看到，管理的成功與不力，對于企業(yè)的生存有著何等重要的關(guān)聯(lián)。同樣是民營企業(yè)巨人，聯(lián)想已經(jīng)在走下坡路，其最具影響的失敗就是手機業(yè)務管理失當，用人失敗，導致業(yè)績下滑；而華為的手機業(yè)務一飛沖天，其最重要的成功點就在于用人策略的成功，從而集合了全集團之力，與世界上最頂級的對手競爭市場。

家具企業(yè)增長的新動能在于人才挖潛

　　人才比設備、資金更重要

　　在家具行業(yè)，設備的投入固然重要，資金雄厚與否往往決定企業(yè)的生死，但是，在上市家具公司對于整個市場虎視眈眈的今天，家具企業(yè)之間的競爭勢必會迅速激化到最高級的競爭形式——人才之間的競爭。

　　在企業(yè)資產(chǎn)證券化的大背景下，資金的供應會源源不斷，只要企業(yè)有良好的市場表現(xiàn)。而良好的市場表現(xiàn)是需要經(jīng)營團隊合力創(chuàng)造的。

　　因此，在現(xiàn)在與未來，家具企業(yè)的市場表現(xiàn)會越來越成為決定性的市場競爭要素，也就是人才的表現(xiàn)會成為決定性的市場競爭要素。

　　人才是需要被發(fā)現(xiàn)、啟用、管理、監(jiān)督、信任、激勵的。在人才使用的諸多環(huán)節(jié)，領(lǐng)導者的見識、手段游刃有余，則團隊的力量會最大化發(fā)揮，否則，以創(chuàng)業(yè)者一人之力，對付得到高效管理與力量整合的虎狼之師，唯有失敗一途。

　　管理之要害無非是：管而不死，放而不亂。

　　企業(yè)不大難以生存；大而不會管理，難以長久。家具企業(yè)的管理關(guān)，是必須要過的生死關(guān)。

家具企業(yè)增長的新動能在于人才挖潛

　　基層人才管理也極為重要

　　家具企業(yè)的生產(chǎn)線管理與銷售管理，也至為重要，也是人力資源最大化的主要挖掘地。

　　家具生產(chǎn)難以規(guī)?；?，于是在原材料采購、精益生產(chǎn)、減少浪費、智能化運用方面，有著諸多重要的升級改造空間。每一分錢生產(chǎn)環(huán)節(jié)的浪費，都是利潤的浪費。因此，重視生產(chǎn)環(huán)節(jié)的管理至關(guān)重要。當然，生產(chǎn)管理方面，一直是家具企業(yè)關(guān)注的重點，相比較于其它方面的管理，多數(shù)企業(yè)經(jīng)驗豐富。但是新的變化因素是生產(chǎn)線工人的年輕化，正帶來許多新問題。如何想方設法在新工人中，建立穩(wěn)固軍心的勞動環(huán)境，建立他們長期服務于企業(yè)的信心與忠誠度，是當下必須解決的現(xiàn)實問題。

　　穩(wěn)定基層員工隊伍，是極為重要的生產(chǎn)管理課題。

　　銷售隊伍的建立，對于銷售企業(yè)而言，是頭等大事。好的銷售企業(yè)，能夠建立一支忠誠可靠、業(yè)務能力強的員工隊伍；不好的銷售企業(yè)，靠創(chuàng)業(yè)者個人的力量，支撐一店；再差一些的銷售企業(yè)，只能在順境中生存，市場但有風吹草動，即告虧損。銷售人才隊伍的建立與管理，是銷售企業(yè)的核心競爭力所在。

　　中國的消費在升級，市場規(guī)模在擴大，競爭水平在攀升。而終極競爭，就是人才的發(fā)掘、管理、整合能力的競爭。

　　未來家具制造企業(yè)與銷售企業(yè)新的增長動能主要來源于人力挖潛，別無它途。