★不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁A4紙。 

　　★不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。 

　　★不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。 

　　★簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。 

　　★與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。 

　　★簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。 

　　★建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。 

　　專家建議一 

　　突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn) 

　　如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過的所有社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢的信息來。 

　　專家建議二 

　　遞簡歷時巧用心思 

　　第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。 

　　第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。 

　　第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。 

　　第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。 

　　如何在眾多的求職者中脫穎而出，準(zhǔn)備好工作的敲門磚——個人簡歷很重要。

　　很多畢業(yè)生在填寫簡歷時大多數(shù)都有一個突出問題，實(shí)用性的東西很少，而經(jīng)常可以看見滿紙承諾的都是：“學(xué)習(xí)能力出色”、“組織能力強(qiáng)”、“管理能力優(yōu)秀”、“品德和修養(yǎng)良好”、“善于溝通和處理人際關(guān)系”、“擁有團(tuán)隊協(xié)作能力”、“我一定會盡心盡力作出貢獻(xiàn)”等等沒有事實(shí)支撐的空話、套話，沒有人會太感興趣。招聘者更在乎的是受聘者在簡歷中做出專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面證明以及承諾。實(shí)際上，簡歷上最關(guān)鍵的是要突出你的優(yōu)勢和特點(diǎn)，你的業(yè)績，這不僅包括在校成績，更重要是你還做過什么，哪怕是短期實(shí)習(xí)，你如何和別人的不一樣，你如何具有你所找工作的單位所需要的素質(zhì)和潛力。

　　很多畢業(yè)生會抱怨招聘單位都注重工作經(jīng)驗(yàn)，而剛走出校門的學(xué)生，沒有辦法取得相關(guān)的工作業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)。但是，大家不妨換個角度來思考：如果沒有辦法用工作業(yè)績來打動招聘者，那么是否可以用專業(yè)的能力、經(jīng)驗(yàn)、成就來打動人？或者說明你在學(xué)校，包括在社團(tuán)工作上取得那些成績，簡單說是證明你有勝任這份工作的專業(yè)素質(zhì)，或者說是有值得培養(yǎng)的專業(yè)潛力。

　　我以前在加拿大找工作的時候，是第一次嘗試在市場經(jīng)濟(jì)條件下如何找工作，也在怎樣找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的書，后來發(fā)現(xiàn)光看怎樣找工作的書還不夠，還需要看一些和企業(yè)有關(guān)的資料，發(fā)現(xiàn)適用于我個人的公司。于是我去圖書館查了加拿大和美國許多大公司的資料，把這些公司領(lǐng)導(dǎo)人的姓名和公司聯(lián)系方式和地址記下來，研究他們的公司，提出一些個人的想法和建議，然后直接給他們個人寄去求職信。其實(shí)，求職信，最好寫給具體的人，而不僅僅是泛指的“先生女士”收。否則收信人不知是誰，人力資源部門也不會重視。我一共收集到了幾十個公司負(fù)責(zé)人的公司聯(lián)系地址和名字，發(fā)出了100多封信，然后就用非常講究的水紋紙來寫信，非常注重格式的表現(xiàn)，首先突出自己最擅長的項(xiàng)目，而不一定是傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)格式從學(xué)歷開始，同時我還根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計了真對自己不同優(yōu)勢方面的簡歷。

　　很多大學(xué)生都有過實(shí)習(xí)或兼職的經(jīng)歷，這些經(jīng)歷都是很好的可以寫進(jìn)簡歷的資本。但我要強(qiáng)調(diào)的是，很多大學(xué)生之前如端盤子之類或在商場發(fā)促銷單等的經(jīng)歷不是太重要的，干這些活本身沒什么不好，但是在餐館打工和做各種苦活只是從事簡單勞動，在很多情況下都不很值得一提。所謂不值一提，就是這些永遠(yuǎn)也寫不進(jìn)簡歷，只是一種機(jī)械性的重復(fù)。這種說法我以前在不同場合有提及，企業(yè)更看重能反映自身素質(zhì)和能力的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

　　簡歷準(zhǔn)備好后，該投遞給誰，其實(shí)也是有訣竅的。讀書期間，我一直都能找到很好的工作，這其中有個原因，就是和善于投遞簡歷和求職信有關(guān)。我在求加拿大帝國商業(yè)銀行的實(shí)習(xí)機(jī)會時，曾把簡歷寄給了該銀行的一位高級副總裁。為什么我要寄給高級副總裁而不是人事部門？因?yàn)槲伊私馊肆Y源不負(fù)責(zé)具體實(shí)際業(yè)務(wù)，只負(fù)責(zé)篩選，最終對招聘進(jìn)行拍板的都是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或者副總裁。即使他們不確定人選，通常也會將收到求職信轉(zhuǎn)給人事部門，而人事經(jīng)理收到高級業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)來的簡歷，肯定會比對自己收到的簡歷要重視得多，這樣，所獲得面試的機(jī)會也大很多。

　　記得我讀MBA畢業(yè)時，我就是按照這個方法投遞簡歷。由于我事先對目標(biāo)公司作了研究，并且發(fā)出的信都是給公司一定級別的負(fù)責(zé)人，所以回復(fù)率非常高，先后有七、八封要求我去面試的信，這其中包括加拿大皇家銀行、麥肯錫管理咨詢公司、多倫多生物制藥公司、SNC-Lavalin國際咨詢公司、加拿大政府出口發(fā)展局，還有摩托羅拉等兩三個美國公司，都是很不錯的機(jī)會。我的簡歷這直接吸引了他們的眼球，所以爭取到了很多的面試機(jī)會，而面試機(jī)會就是去爭取工作最好的入場券。記得我有一封信直接寄給北美最大的國際工程和項(xiàng)目咨詢公司高級副總裁，他馬上讓人事的經(jīng)理聯(lián)系我，給我定好了機(jī)票，飛到蒙特利爾，直接先見主管人事副總裁面試，然后又面試部門副總裁和其他有關(guān)人員，最后面試他本人，面試了一整天，連午餐也在觀察你是否 fit in,結(jié)果這家公司給了我很好的offer,我最后也去了這家非常國際化的大公司。

　　寫簡歷和投簡歷是通往職場路的橋梁，也是找工作的第一步?！昂玫拈_始是成功的一半”，這第一步走好了，才有機(jī)會看到成功的另一半。