微軟人力資源主管指點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作法
受雇歷史:學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷;
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì):明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱(chēng)、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;
姓名和電話(huà):手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi),住宅電話(huà)也須保證一旦電話(huà)打到家里有人知道此事;
專(zhuān)業(yè)課程:注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù),如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類(lèi)職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情,而不必贅述哲學(xué)課程;
特別技能:必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數(shù)人掌握的課程情況,同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”,英語(yǔ)已非特別技能;
個(gè)人興趣:若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游,或是單獨(dú)登山之類(lèi)的會(huì)對(duì)你很有好處;
個(gè)人簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度:是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的,當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以?xún)?nèi)是最好的;
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣: 動(dòng)詞開(kāi)頭 確立“做事導(dǎo)向”;STAR原則即Situation:寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決,Task:描寫(xiě)完成項(xiàng)目,Action:執(zhí)行的政策和自己在其中的想法,Result:自己的貢獻(xiàn),譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例,必須寫(xiě)故事,自己做了什么、得到什么、善于什么; 申請(qǐng)多種職位用不同個(gè)人簡(jiǎn)歷。
大四找工作的歷程已經(jīng)過(guò)去兩年了,那半年多的求職生活,讓我懂事了很多,它永遠(yuǎn)是我生命中無(wú)法抹去的一部分。記得那個(gè)時(shí)候,每天早出晚歸,忙碌奔跑于校內(nèi)宣講會(huì)和校外招聘會(huì),參加各種外企、國(guó)企、民企的筆試、面試,真可謂是過(guò)五關(guān)斬六將,忙得不亦樂(lè)乎。我選定的方向在于校內(nèi)宣講會(huì),而且大多把精力放在到學(xué)校招聘的外企上。下面我簡(jiǎn)單介紹一下在幾家外企面試的經(jīng)歷。
應(yīng)聘P&G:敗在英語(yǔ)關(guān)
P&G在校園里面的知名度非常高,而且是每年最早到校園進(jìn)行招聘的外企之一,記得是在國(guó)慶放假前就已經(jīng)開(kāi)始網(wǎng)投,國(guó)慶放假后回來(lái)開(kāi)始筆試,每年基本如此。而P&G在華招工的人數(shù)大概在10人左右,投簡(jiǎn)歷的人則在1500人開(kāi)外,可以說(shuō)勝出的概率小得可憐。不過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生的精神是那么的可嘉,就算知道自己勝出的幾率很小,也不顧一切的陪著所有人去擠獨(dú)木橋,撞個(gè)頭破血流也在所不惜,我就是其中之一。
P&G的招聘過(guò)程真可謂是過(guò)五關(guān)斬六將,先是三輪筆試,后是三輪面試,至于自己能走到哪,就各憑本事了。
第一輪是性格測(cè)試,第二輪是所有外資企業(yè)所謂的請(qǐng)外面專(zhuān)業(yè)公司設(shè)計(jì)的SHL邏輯思維題目。這兩輪我都很輕松就過(guò)了,而SHL一向是我的強(qiáng)項(xiàng)。第三輪筆試是托業(yè)考試,如果考過(guò)托業(yè),滿(mǎn)足應(yīng)聘職位最低分?jǐn)?shù)的可以免考,只需提供證明即可。
英語(yǔ)一向不是我的強(qiáng)項(xiàng),再加上從來(lái)沒(méi)做過(guò)托業(yè)的試題,因此我后面已經(jīng)無(wú)緣面試。那時(shí)我才痛恨怎么大學(xué)沒(méi)好好把英語(yǔ)學(xué)好,至少也臨門(mén)抱佛腳,提前練習(xí)一下托業(yè)試題也好??墒钦l(shuí)叫我那個(gè)時(shí)候偷懶了,悔時(shí)晚矣。
應(yīng)聘環(huán)球市場(chǎng):準(zhǔn)備不充分
環(huán)球市場(chǎng)是我第一個(gè)參加面試的公司,雖然我最后也未能拿到Offer,但是讓我第一次接觸了GroupDiscussion(俗稱(chēng)群毆)并積累了一定的經(jīng)驗(yàn),以后的群毆再未曾失利過(guò)。
第一輪的面試是群毆,那次我稍微遲到了一點(diǎn),進(jìn)去的時(shí)候剛好要開(kāi)始,在道歉之后HR示意我坐下。那時(shí)候我的心就拔涼拔涼的,看來(lái)沒(méi)戲了。
群毆的題目是:去“孤島旅游,錯(cuò)過(guò)回程,選擇物品?!边@樣的題目在后來(lái)才發(fā)現(xiàn),其實(shí)很多公司的題目都大同小異。那次我的發(fā)言次數(shù)很少,大概只有3次,而且每次時(shí)間都很短,不過(guò)有一點(diǎn)自己感覺(jué)比較好的就是從來(lái)都不搶話(huà)。
面試回來(lái)后,感覺(jué)表現(xiàn)得不是很好,因?yàn)檫t到,估計(jì)沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入第二輪了,可是沒(méi)想到后來(lái)還是接到了第二輪筆試的通知。由于要準(zhǔn)備一個(gè)活動(dòng),筆試前晚才睡了3個(gè)小時(shí),筆試當(dāng)天頭暈沉沉的,狀態(tài)非常差,筆試中途差點(diǎn)就睡著了,最后,毫無(wú)疑問(wèn)地,又掛了。
應(yīng)聘OTIS:收獲第一份offer
OTIS的第一輪還是群毆,題目是“一份描寫(xiě)張三李四事跡的資料,然后分成兩組,討論誰(shuí)當(dāng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理比較合適”。我當(dāng)時(shí)把張三李四的性格和優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的分析,并列成幾點(diǎn),在發(fā)言的時(shí)候一步步說(shuō),進(jìn)行比較后選擇了張三。在我們小組選總結(jié)人的時(shí)候,我謙讓了一下,讓旁邊發(fā)言比較少的一個(gè)同學(xué)進(jìn)行總結(jié),而且在總結(jié)之前還跟他一起討論理清了思路。
第二面是東莞分公司的經(jīng)理,見(jiàn)到東莞分公司的經(jīng)理,我感覺(jué)他為人很和藹,很親切。他沒(méi)有看我的簡(jiǎn)歷就很隨和地和我聊了起來(lái),一開(kāi)始我比較緊張,跟不上他的想法,后來(lái)放松下來(lái)之后,我才應(yīng)付得比較輕松,感覺(jué)當(dāng)時(shí)我們談得很高興。
其實(shí)有時(shí)候不要把面試看得太過(guò)嚴(yán)重,你不需要怕對(duì)方,大家是一個(gè)互相選擇的過(guò)程,你放松下來(lái)跟面試的人進(jìn)行輕松的交流,這樣才能達(dá)到最佳的面試效果。沒(méi)過(guò)多久,我收到了OTIS的offer,也是我的第一份OFFER。
盡管最終沒(méi)有去OTIS,但現(xiàn)在回想起來(lái)那段時(shí)光,仍不禁一陣唏噓。曾幾何時(shí),因接到一封拒信而傷心不已,因接到一個(gè)面試電話(huà)而異常開(kāi)心。找工作的歷程,包含了多少歡聲笑語(yǔ),又包含了多少辛酸淚水,只有經(jīng)歷過(guò)的學(xué)子才能深深體會(huì)到。魯迅說(shuō)過(guò):“路在腳下?!倍夜ぷ鞯穆芬惨孔约阂徊讲阶叱鰜?lái)。
主人是一個(gè)愛(ài)畫(huà)之人,家里基本都掛滿(mǎn)了他收集的裝飾畫(huà),各種題材都囊括了。一個(gè)相對(duì)自我的家,個(gè)人興趣,個(gè)人愛(ài)好,都在這里淋漓盡致地體現(xiàn)了。