簡歷禁忌：各類外企大大不同
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。在求職美國公司時(shí)，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的工作經(jīng)驗(yàn)，所有可顯示出你能力及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時(shí)仍去申請(qǐng)銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對(duì)歐洲國家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長。對(duì)于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團(tuán)體活動(dòng)的人。同時(shí)，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無關(guān)緊要，因?yàn)樵诠疽院蟮墓ぷ髦芯涂蓪W(xué)到；要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因?yàn)樵谶@個(gè)崇尚禮貌的國家，這一點(diǎn)是基本的要求。這一點(diǎn)倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對(duì)方考慮
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場(chǎng)上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對(duì)方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
如何在眾多的求職者中脫穎而出，準(zhǔn)備好工作的敲門磚——個(gè)人簡歷很重要。
很多畢業(yè)生在填寫簡歷時(shí)大多數(shù)都有一個(gè)突出問題，實(shí)用性的東西很少，而經(jīng)?？梢钥匆姖M紙承諾的都是：“學(xué)習(xí)能力出色”、“組織能力強(qiáng)”、“管理能力優(yōu)秀”、“品德和修養(yǎng)良好”、“善于溝通和處理人際關(guān)系”、“擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”、“我一定會(huì)盡心盡力作出貢獻(xiàn)”等等沒有事實(shí)支撐的空話、套話，沒有人會(huì)太感興趣。招聘者更在乎的是受聘者在簡歷中做出專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面證明以及承諾。實(shí)際上，簡歷上最關(guān)鍵的是要突出你的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，你的業(yè)績，這不僅包括在校成績，更重要是你還做過什么，哪怕是短期實(shí)習(xí)，你如何和別人的不一樣，你如何具有你所找工作的單位所需要的素質(zhì)和潛力。
很多畢業(yè)生會(huì)抱怨招聘單位都注重工作經(jīng)驗(yàn)，而剛走出校門的學(xué)生，沒有辦法取得相關(guān)的工作業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)。但是，大家不妨換個(gè)角度來思考：如果沒有辦法用工作業(yè)績來打動(dòng)招聘者，那么是否可以用專業(yè)的能力、經(jīng)驗(yàn)、成就來打動(dòng)人？或者說明你在學(xué)校，包括在社團(tuán)工作上取得那些成績，簡單說是證明你有勝任這份工作的專業(yè)素質(zhì)，或者說是有值得培養(yǎng)的專業(yè)潛力。
我以前在加拿大找工作的時(shí)候，是第一次嘗試在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何找工作，也在怎樣找工作上花了些心思。我先是看一些市面上流行的找工作的書，后來發(fā)現(xiàn)光看怎樣找工作的書還不夠，還需要看一些和企業(yè)有關(guān)的資料，發(fā)現(xiàn)適用于我個(gè)人的公司。于是我去圖書館查了加拿大和美國許多大公司的資料，把這些公司領(lǐng)導(dǎo)人的姓名和公司聯(lián)系方式和地址記下來，研究他們的公司，提出一些個(gè)人的想法和建議，然后直接給他們個(gè)人寄去求職信。其實(shí)，求職信，最好寫給具體的人，而不僅僅是泛指的“先生女士”收。否則收信人不知是誰，人力資源部門也不會(huì)重視。我一共收集到了幾十個(gè)公司負(fù)責(zé)人的公司聯(lián)系地址和名字，發(fā)出了100多封信，然后就用非常講究的水紋紙來寫信，非常注重格式的表現(xiàn)，首先突出自己最擅長的項(xiàng)目，而不一定是傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)格式從學(xué)歷開始，同時(shí)我還根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了真對(duì)自己不同優(yōu)勢(shì)方面的簡歷。
很多大學(xué)生都有過實(shí)習(xí)或兼職的經(jīng)歷，這些經(jīng)歷都是很好的可以寫進(jìn)簡歷的資本。但我要強(qiáng)調(diào)的是，很多大學(xué)生之前如端盤子之類或在商場(chǎng)發(fā)促銷單等的經(jīng)歷不是太重要的，干這些活本身沒什么不好，但是在餐館打工和做各種苦活只是從事簡單勞動(dòng)，在很多情況下都不很值得一提。所謂不值一提，就是這些永遠(yuǎn)也寫不進(jìn)簡歷，只是一種機(jī)械性的重復(fù)。這種說法我以前在不同場(chǎng)合有提及，企業(yè)更看重能反映自身素質(zhì)和能力的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
簡歷準(zhǔn)備好后，該投遞給誰，其實(shí)也是有訣竅的。讀書期間，我一直都能找到很好的工作，這其中有個(gè)原因，就是和善于投遞簡歷和求職信有關(guān)。我在求加拿大帝國商業(yè)銀行的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，曾把簡歷寄給了該銀行的一位高級(jí)副總裁。為什么我要寄給高級(jí)副總裁而不是人事部門？因?yàn)槲伊私馊肆Y源不負(fù)責(zé)具體實(shí)際業(yè)務(wù)，只負(fù)責(zé)篩選，最終對(duì)招聘進(jìn)行拍板的都是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理或者副總裁。即使他們不確定人選，通常也會(huì)將收到求職信轉(zhuǎn)給人事部門，而人事經(jīng)理收到高級(jí)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)來的簡歷，肯定會(huì)比對(duì)自己收到的簡歷要重視得多，這樣，所獲得面試的機(jī)會(huì)也大很多。
記得我讀MBA畢業(yè)時(shí)，我就是按照這個(gè)方法投遞簡歷。由于我事先對(duì)目標(biāo)公司作了研究，并且發(fā)出的信都是給公司一定級(jí)別的負(fù)責(zé)人，所以回復(fù)率非常高，先后有七、八封要求我去面試的信，這其中包括加拿大皇家銀行、麥肯錫管理咨詢公司、多倫多生物制藥公司、SNC-Lavalin國際咨詢公司、加拿大政府出口發(fā)展局，還有摩托羅拉等兩三個(gè)美國公司，都是很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。我的簡歷這直接吸引了他們的眼球，所以爭取到了很多的面試機(jī)會(huì)，而面試機(jī)會(huì)就是去爭取工作最好的入場(chǎng)券。記得我有一封信直接寄給北美最大的國際工程和項(xiàng)目咨詢公司高級(jí)副總裁，他馬上讓人事的經(jīng)理聯(lián)系我，給我定好了機(jī)票，飛到蒙特利爾，直接先見主管人事副總裁面試，然后又面試部門副總裁和其他有關(guān)人員，最后面試他本人，面試了一整天，連午餐也在觀察你是否 fit in,結(jié)果這家公司給了我很好的offer,我最后也去了這家非常國際化的大公司。
寫簡歷和投簡歷是通往職場(chǎng)路的橋梁，也是找工作的第一步?！昂玫拈_始是成功的一半”，這第一步走好了，才有機(jī)會(huì)看到成功的另一半。
機(jī)械/設(shè)備維修類崗位需求量較大，但求職人數(shù)卻非常少。近日，南方人才市場(chǎng)公布今年該市場(chǎng)第一季度人才供需情況，記者從中獲悉，人才供求矛盾依然較為嚴(yán)峻。每家企業(yè)提供的招聘職位數(shù)量都較去年同期減少約三成，但求職者明顯增多。其中招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位數(shù)較去年同期下降超過四成，而應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量比去年增加約一成半。
專科生就業(yè)更困難
據(jù)南方人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹，受金融風(fēng)暴影響，春節(jié)后逐漸進(jìn)入旺季的才市與去年同期相比稍為低迷，人才供求矛盾依然較為嚴(yán)峻，但去年下半年招聘企業(yè)數(shù)量大幅下降的情況已經(jīng)得到改觀，人才市場(chǎng)出現(xiàn)探底回升跡象。
從第一季度的數(shù)據(jù)來看，供過于求的職位排名前五位為文職類、物流類、貿(mào)易類、行政/人事類、經(jīng)營/管理類；而崗位需求比較旺盛的以機(jī)械/設(shè)備維修類、市場(chǎng)銷售/營銷類以及技工類為主。值得一提的是，需求職位最大的機(jī)械/設(shè)備維修類，求職人數(shù)卻最少。
從企業(yè)需求看，非公有制單位，特別是民營企業(yè)依然是畢業(yè)生的需求大戶；根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)及網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘企業(yè)提供的崗位要求本科以上學(xué)歷占了70%，?？茖W(xué)歷的僅占15%，?？飘厴I(yè)生的就業(yè)將更加困難、更加嚴(yán)峻。
應(yīng)屆生崗位降四成
受金融危機(jī)的影響，從2008年下半年起各類企業(yè)的招聘需求、參加招聘會(huì)頻率等均明顯下降，用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的需求放緩。據(jù)了解，許多企業(yè)不得不采取縮減人手開源節(jié)流的方法，對(duì)于企業(yè)一些自然流失的職位空缺，企業(yè)往往采取內(nèi)部推薦的形式進(jìn)行彌補(bǔ)，而不是像以往一樣從社會(huì)和校園上吸取新鮮血液。今年第一季度，通過南方人才網(wǎng)發(fā)布的招聘應(yīng)屆生的企業(yè)只有637家，崗位數(shù)約3884個(gè)，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的崗位數(shù)比去年同期下降超過四成。
據(jù)悉，從第一季度求職情況看，應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職者有212995人，較去年同期上升約15％。在中國南方人才市場(chǎng)舉辦的日常招聘會(huì)中，參會(huì)的應(yīng)屆生約占7%，但日常招聘會(huì)提供的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位非常少。
五大人才
供給排行榜
行政/人事類
市場(chǎng)銷售/營銷類
工業(yè)/工廠類
房地產(chǎn)/土建類
財(cái)務(wù)類
五大需求職位排行榜
機(jī)械/設(shè)備維修類
市場(chǎng)銷售/營銷類
技工
金融/經(jīng)濟(jì)/貿(mào)易類
設(shè)計(jì)/廣告類