簡歷脫穎而出的7大秘訣
一、內(nèi)容必須真實
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標一定明確
IBM負責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的"臉面"，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出"頻繁跳槽"的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡"頻繁跳槽"者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊豢深A(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
綜上所述，對于求職者要想使簡歷順利通過招聘者的篩選，獲得面試機會，除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外，唯一能把握的就是寫好簡歷。在微軟公司網(wǎng)站的招聘貼士上就已經(jīng)明確提示求職者："寫好簡歷是成功的第一步。在寫簡歷前，你應(yīng)該花一些時間了解自己的優(yōu)點和目標。簡歷應(yīng)該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關(guān)職位".相信，做到這些，面試機會離你不會太遠。
公務(wù)員考試被喻為“千軍萬馬過獨木橋”，淘汰率極高，但是因其職位的高穩(wěn)定性、福利待遇的優(yōu)越性，仍然誘使越來越多人的參與到其中，拼搶所謂的“金飯碗”。
金融海嘯席卷全球的當下，就業(yè)壓力劇增，謀求一份具有高穩(wěn)定性的工作無疑成為更多人的追求，理所當然的，公務(wù)員成為萬眾矚目的焦點。
然而，在備考大軍中，不乏這樣的“公考盲”，他們不了解公務(wù)員考核的核心，不清楚備考的學(xué)習(xí)方法，也不明白備考各階段的重點，只是機械的完成了從報名、 確認、繳費、考試的流程，而忽略了備考的關(guān)鍵過程。
在龐大的“公考盲”群體中，很多人不是不愿意積極備考，而是缺乏專業(yè)指導(dǎo)，不知道如何去備考。
報考公務(wù)員之前，考生應(yīng)整體把握公務(wù)員考試趨勢，弄清公務(wù)員考試的分類及范疇，找準位置，切忌盲目報考，“亂投醫(yī)”。
公務(wù)員考試是由公務(wù)員主管部門組織的、用于錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考試；是在規(guī)定的編制限額內(nèi)，按照確定的招錄計劃，針對相應(yīng)的空缺職位進行的面向社會的、公開的競爭性考試。凡符合報考資格條件的人員均可報考。
根據(jù)公務(wù)員考試分類與錄取規(guī)定，按組織、實施考試的主體的不同，公務(wù)員可分為中央、國家機關(guān)國家公務(wù)員錄用考試和地方公務(wù)員錄用考試兩種。其中，中央、國家機關(guān)國家公務(wù)員和工作人員錄用考試是由人事部組織的統(tǒng)一考試。地方公務(wù)員錄用考試是由各省、市人事廳(局)組織的考試。2009年之前，北京曾延續(xù)采用資格考試的形式。經(jīng)過公務(wù)員考試制度的改革，目前，中央、國家機關(guān)及地方公務(wù)員考試均統(tǒng)一采用了職位考試的形式。
按公務(wù)員錄用考試的招考對象的不同，公務(wù)員考試可分為社會在職人員錄用考試和應(yīng)屆生錄用考試兩種。其中，國家 公務(wù)員錄用考試的招考對象既包括社會在職人員也包括應(yīng)屆生。而地方公務(wù)員錄用考試，有的將兩者安排在同一時間考試(比如：云南)，有的將兩者分開考試(比如：北京)，具體以考試公告為準。
按實施考試的類別的不同，公務(wù)員考試可以分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三類考試。其中，綜合管理類職位主要包括機關(guān)中從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草、實施的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作。行政執(zhí)法類職位主要包括從事為機關(guān)的業(yè)務(wù)工作提供專業(yè)技術(shù)支持以及行政機關(guān)中直接將各項具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法工作。專業(yè)技術(shù)類職位主要包括機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)研究、開發(fā)的人員。
按招考系統(tǒng)類別的不同，公務(wù)員考試分為工商系統(tǒng)、法檢系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)考試、稅務(wù)系統(tǒng)考試等。
此外，公務(wù)員考試還包括其他一些類型，如招警考試、村官考試、選調(diào)生考試、軍轉(zhuǎn)干部考試、事業(yè)單位考試等。
2010年相關(guān)考試參考用書可以選用《2010年國家公務(wù)員考試一本通》。