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> 制作簡歷如何抓住7大重點
詳細內(nèi)容

制作簡歷如何抓住7大重點

時間:2009-07-24     人氣:1205     來源:msn中文網(wǎng)     作者:
概述:  參加過多次的人才招聘,發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關(guān)心什么問題?認為應(yīng)注重以下幾點:   1.量體裁衣   用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的......

  參加過多次的人才招聘,發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要?考官最關(guān)心什么問題?認為應(yīng)注重以下幾點:

  1.量體裁衣

  用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應(yīng)的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。

  2.內(nèi)容突出

  內(nèi)容是一切,簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。

  3.力求精確

  闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯失良機。

  4.看起來舒服

  “我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰”。一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。

  5.用數(shù)字說明問題

  用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就,遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅。

  6.注意用詞

  使用有影響力的詞匯。同時要注意:考官們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯字、別字。許多人說:當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。

  7.寫上簡短小結(jié)

  這是引起招聘者注意的好辦法。小結(jié)可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點,但是最好與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。

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  •   在求職的過程中,許多求職者只留意面試時的禮儀,而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議,僅供求職者參考。

      一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間,并對招聘人員表示感謝等。

      二、不打聽結(jié)果。一般情況下,招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過早打聽面試結(jié)果。

      三、收拾心情。如果同時向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試,不應(yīng)該放棄其他機會。

      四、查詢結(jié)果。一般來說,如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時,就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問面試結(jié)果。

      五、做好再沖刺的準備。如果在競爭中失敗了,千萬不要氣餒,關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),并針對這些不足重新做準備,以謀求“東山再起”。

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  •    每發(fā)出一份求職簡歷,相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望,但往往事愿人違,因為我們發(fā)出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢?

      作為企業(yè)的一名招聘工作者,我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時做好充分準備,為自己盡可能贏得面試機會。

      一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

      有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應(yīng)聘目標,與人提供方便呢。

      二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

      有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結(jié)論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)iL,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然,對于剛畢業(yè)的學(xué)生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經(jīng)驗的人,出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

      三、簡歷內(nèi)容簡單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

      有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能,這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應(yīng)聘的人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。

      四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

      簡歷好比求職者的"臉面",如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復(fù)查閱,核對無誤。

      五、簡歷呈現(xiàn)出"頻繁跳槽"的經(jīng)歷

      用人單位普遍不喜歡"頻繁跳槽"者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。

      六、其它不可預(yù)見的因素

      有時,招聘崗位非常急缺,可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要;有時,招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過,為了了解更多的信息,可能優(yōu)先安排面試。總之,不可預(yù)見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

      綜上所述,對于求職者要想使簡歷順利通過招聘者的篩選,獲得面試機會,除了盡量減少因求職者自身造成的不必要的影響因素外,唯一能把握的就是寫好簡歷。在微軟公司網(wǎng)站的招聘貼士上就已經(jīng)明確提示求職者:"寫好簡歷是成功的第一步。在寫簡歷前,你應(yīng)該花一些時間了解自己的優(yōu)點和目標。簡歷應(yīng)該反映出你的能力和特長可以勝任你所申請的職位或其它相關(guān)職位".相信,做到這些,面試機會離你不會太遠。

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