現(xiàn)場主管與上下級溝通的技巧
時間:2010-02-24 人氣:1171 來源:致信網(wǎng) 作者:
概述:(一)如何與下屬協(xié)調(diào) ,(二)如何獲得上司的認可 管理技巧是協(xié)調(diào)上下級關(guān)系的潤滑劑,可以促進現(xiàn)場管理工作的順利進行。 (一)如何與下屬協(xié)調(diào) 主管除了指揮的能力以外,還需......
(一)如何與下屬協(xié)調(diào) ,(二)如何獲得上司的認可
管理技巧是協(xié)調(diào)上下級關(guān)系的潤滑劑,可以促進現(xiàn)場管理工作的順利進行。
(一)如何與下屬協(xié)調(diào)
主管除了指揮的能力以外,還需要有和下屬溝通協(xié)調(diào)的技巧,這方面的技巧有以下幾點:
1.率先表明自己的看法
當有難題要應(yīng)付時,部下都盯著上司,如不及時闡明態(tài)度和做法的話(哪怕是錯誤的),部下會認為上司很無能。同樣,要想和部下打成一片的話,必須先放下“架子”,不要高高在上而要有適宜的言行舉止。
2.“揭人不揭短”
批人不揭“皮”。現(xiàn)場人多,即使部下做的不對,如果當著大家的面訓(xùn)斥部下的話,會深深挫傷其自尊心,認為你不再信任他,從而產(chǎn)生極大的抵觸情緒。記?。嚎洫勔谌硕嗟膱龊?,批評要單獨談話,尤其是點名道姓的訓(xùn)斥,更要盡量避免。
3.交流時間長不如短,次數(shù)少不如多
多交流顯得親熱,交流時間不要太長,長了之后言多必失,頻繁短時間接觸部下,部下更容易親近,更容易知道你在注意他、關(guān)心他。
4.要想讓人服,先得讓人言
俗話說:要想人服,先讓人言??v使說服的理由有一百條,也別忘了讓員工先說完自己的看法,不要連聽都不聽,不聽等于取消別人的發(fā)言權(quán),是不信任的最直接表現(xiàn)。不管自己多么正確,都要讓對方把話說清楚,然后再去要求員工換位思考解決問題,讓他處在自己的位置上看如何解決。如果他設(shè)身處地去想,很可能兩人能取得一致的意見。
5.讓員工幫助解決問題
現(xiàn)在的員工都有熟練的技巧,而且一般都很熱心地把一已之長貢獻給群體。事實上,他們對本身工作的認識。比任何人都清楚。因此,要求員工幫助解決問題,不單可以有效地運用寶貴的資源,而且可以工營造一起合作、共同參與的氣氛。
6.加強和下屬的感情
用一些小技巧,比如親筆寫一封感謝便條,讓上級給他打個電話,請員工喝茶、吃飯,有小的進步立即表揚,或者進行家訪,對員工的生活和家庭表現(xiàn)出一定的興趣,經(jīng)常走走,打打招呼,有時候送些神秘的小禮物。
通過這些小技巧,能夠加強和下屬的感情。
?。ǘ┤绾潍@得上司的認可
想要獲得上司的認可,并不意味著一定要去上司那里獻殷勤,只要注意以下幾點,很容易被上司賞識:
? 自動報告你的工作進展――讓上司知道;
? 對上司的詢問有問必答,而且清楚――讓上司放心;
? 充實自己、努力學(xué)習(xí),才能了解上司的言語――讓上司輕松;
? 接受批評,不犯兩次過錯――讓上司省事;
? 不忙時盡量幫助別人――讓上司有效;
? 毫無怨言接受任務(wù)――讓上司圓滿;
? 對自己的業(yè)務(wù)主動提出改善計劃――讓上司進步。
? 在工作上力爭干得比上司安排的多一點,想得比上司交代的深一點,結(jié)果比上司要求的好一點;
? 無論上司和老板在不在場,別說任何與工作有關(guān)的怪話;
? 腦筋活一點理由少一點脾氣小一點肚量大一點;
? 微笑露一點行動快一點埋怨少一點溝通多一點。
上級當然喜歡工作踏實,能力出眾的部屬,如果能夠做到以上幾點,自然容易被上司認可。
管理技巧是協(xié)調(diào)上下級關(guān)系的潤滑劑,可以促進現(xiàn)場管理工作的順利進行。
(一)如何與下屬協(xié)調(diào)
主管除了指揮的能力以外,還需要有和下屬溝通協(xié)調(diào)的技巧,這方面的技巧有以下幾點:
1.率先表明自己的看法
當有難題要應(yīng)付時,部下都盯著上司,如不及時闡明態(tài)度和做法的話(哪怕是錯誤的),部下會認為上司很無能。同樣,要想和部下打成一片的話,必須先放下“架子”,不要高高在上而要有適宜的言行舉止。
2.“揭人不揭短”
批人不揭“皮”。現(xiàn)場人多,即使部下做的不對,如果當著大家的面訓(xùn)斥部下的話,會深深挫傷其自尊心,認為你不再信任他,從而產(chǎn)生極大的抵觸情緒。記?。嚎洫勔谌硕嗟膱龊?,批評要單獨談話,尤其是點名道姓的訓(xùn)斥,更要盡量避免。
3.交流時間長不如短,次數(shù)少不如多
多交流顯得親熱,交流時間不要太長,長了之后言多必失,頻繁短時間接觸部下,部下更容易親近,更容易知道你在注意他、關(guān)心他。
4.要想讓人服,先得讓人言
俗話說:要想人服,先讓人言??v使說服的理由有一百條,也別忘了讓員工先說完自己的看法,不要連聽都不聽,不聽等于取消別人的發(fā)言權(quán),是不信任的最直接表現(xiàn)。不管自己多么正確,都要讓對方把話說清楚,然后再去要求員工換位思考解決問題,讓他處在自己的位置上看如何解決。如果他設(shè)身處地去想,很可能兩人能取得一致的意見。
5.讓員工幫助解決問題
現(xiàn)在的員工都有熟練的技巧,而且一般都很熱心地把一已之長貢獻給群體。事實上,他們對本身工作的認識。比任何人都清楚。因此,要求員工幫助解決問題,不單可以有效地運用寶貴的資源,而且可以工營造一起合作、共同參與的氣氛。
6.加強和下屬的感情
用一些小技巧,比如親筆寫一封感謝便條,讓上級給他打個電話,請員工喝茶、吃飯,有小的進步立即表揚,或者進行家訪,對員工的生活和家庭表現(xiàn)出一定的興趣,經(jīng)常走走,打打招呼,有時候送些神秘的小禮物。
通過這些小技巧,能夠加強和下屬的感情。
?。ǘ┤绾潍@得上司的認可
想要獲得上司的認可,并不意味著一定要去上司那里獻殷勤,只要注意以下幾點,很容易被上司賞識:
? 自動報告你的工作進展――讓上司知道;
? 對上司的詢問有問必答,而且清楚――讓上司放心;
? 充實自己、努力學(xué)習(xí),才能了解上司的言語――讓上司輕松;
? 接受批評,不犯兩次過錯――讓上司省事;
? 不忙時盡量幫助別人――讓上司有效;
? 毫無怨言接受任務(wù)――讓上司圓滿;
? 對自己的業(yè)務(wù)主動提出改善計劃――讓上司進步。
? 在工作上力爭干得比上司安排的多一點,想得比上司交代的深一點,結(jié)果比上司要求的好一點;
? 無論上司和老板在不在場,別說任何與工作有關(guān)的怪話;
? 腦筋活一點理由少一點脾氣小一點肚量大一點;
? 微笑露一點行動快一點埋怨少一點溝通多一點。
上級當然喜歡工作踏實,能力出眾的部屬,如果能夠做到以上幾點,自然容易被上司認可。
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產(chǎn)品、市場與價值定位
無論公司大小,企業(yè)定位都是投資方考慮的首要問題,在此基礎(chǔ)上構(gòu)造本企業(yè)的經(jīng)營模式。而公司經(jīng)營層將據(jù)此運作。因而,戰(zhàn)略定位是企業(yè)發(fā)展中以點帶面、畫龍點睛之筆。
基層工作人員總在議論,大公司的上層管理者為什么總是表現(xiàn)出工作量不大?事實上,戰(zhàn)略定位的確非常人的思維能及。而小公司的投資人及經(jīng)營人往往都是個人,有時難以理解戰(zhàn)略定位的重要和戰(zhàn)術(shù)的運用,又難以窺測和領(lǐng)悟大公司戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)管理的縝密思維,所以難以用系統(tǒng)方法及模式切入市場。
實際上,企業(yè)經(jīng)營的通盤考慮,需要清晰的思路、敏捷的思維。從初期定位開始,然后深入布局。企業(yè)定位應(yīng)該主要考慮以下幾個方面:
產(chǎn)品定位:物流企業(yè)的產(chǎn)品即服務(wù),產(chǎn)品定位就是指為目標客戶提供什么樣的服務(wù)。往往很多企業(yè)看不清這一點,就導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)階段性迷茫。
功能選擇后,可以再細分作為自己的產(chǎn)品,比如選擇運輸中的公路運輸或海運、倉儲中的普通貨物倉儲、危險品倉儲等。如果再根據(jù)資產(chǎn)投資模式,可以再細分成運輸資產(chǎn)型、運輸管理型等。
市場定位:市場定位就是劃定企業(yè)的目標市場、目標客戶群。只有劃定目標,才能夠通過攻堅戰(zhàn)來集中資源取勝。
價值定位:價值定位就是企業(yè)要考慮自己被客戶感知的價值在哪里?認識到了這一點,才好進行營銷決策,進一步加強差異化實施誘導(dǎo)消費,進一步塑造核心優(yōu)勢。
物流企業(yè)的組織管理結(jié)構(gòu)
物流企業(yè)管理結(jié)構(gòu)從投資形式和經(jīng)營模式看,分資產(chǎn)管理型、非資產(chǎn)管理型;從實際運作系統(tǒng)的地域布局方式來看,分區(qū)域自治和集中管理、全面異地配合幾種。
傳統(tǒng)物流企業(yè)和國有物流概念轉(zhuǎn)型企業(yè)多采用總部行政管理、區(qū)域自治獨立核算的形式,或者說是總部全資或投資控股各地區(qū)域子公司,從目前的幾個國有大型物流企業(yè)身上均可尋覓到影子。
許多國內(nèi)近幾年崛起的中型規(guī)模物流企業(yè),多數(shù)采用總部行政、業(yè)務(wù)管理,各地分支只作為成本中心進行操作層面的一體化全程異地配合。這類企業(yè)認為,物流提供的是服務(wù),服務(wù)需要全面、完善和標準化,各地作業(yè)站根據(jù)標準操作程序全程協(xié)調(diào)配合,通過異地配合和互動,給客戶提供統(tǒng)一的標準服務(wù)。因此,各地站點相對簡單,把運營操作做精,營銷則由公司統(tǒng)一進行、集中管理,這有利于應(yīng)收回款、風(fēng)險控制和客戶關(guān)系管理。
基于這一點,很多企業(yè)布局時,既考慮到布點覆蓋率,也考慮到互動性。所以有很多的企業(yè)也在考慮是否在物流上拆分開全局的互動服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和商務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
這點并不絕對,此處指的是企業(yè)如果想規(guī)模發(fā)展,市場需要分散、廣泛布局,但客戶關(guān)系需要集中,因此,公司級客戶往往是集中管理;地區(qū)級的客戶則區(qū)域管理。各地的作業(yè)站點也根據(jù)服務(wù)功能進行功能的劃分。比如戰(zhàn)略位置重要的點可以增加倉儲、轉(zhuǎn)運、客戶管理等功能。
設(shè)計布點決定服務(wù)能力
采用集權(quán)還是分權(quán)的管理形式,由于物流企業(yè)是服務(wù)提供商,為體現(xiàn)服務(wù)的完整性,物流企業(yè)都盡可能加大服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍。大家看看每家物流企業(yè)的彩頁(企業(yè)文化介紹),企業(yè)不分大小,都會向客戶宣傳自己在全國的網(wǎng)點多,希望通過網(wǎng)絡(luò)完善來形成差異服務(wù),以形成贏得客戶的一個因素。
大的物流企業(yè)提供綜合物流服務(wù),在各點會布局自己的RDC,中小企業(yè)則在各地布局自己的作業(yè)服務(wù)站(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)點。國內(nèi)布局的規(guī)律往往都是從這個概念出發(fā),即通過運籌學(xué)及國內(nèi)實際的地理狀況來以最少的點分布到國內(nèi)重點城市。
RDC或作業(yè)服務(wù)站點覆蓋全國絕大部分一級、二級或其它需要的細分市場,設(shè)計時要考慮服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的客戶響應(yīng)速度。即DC到RDC的干線運輸資源和運輸時限(運輸解決方案),RDC到客戶的運輸資源和時限(運輸解決方案),及RDC所在城市的倉儲基礎(chǔ)設(shè)施是否滿足客戶要求(倉儲解決方案)。這將決定物流企業(yè)的全網(wǎng)互動的服務(wù)能力和服務(wù)時限,也將決定物流企業(yè)客戶承諾其顧客的補貨速度,銷售定單前置時間,及物流企業(yè)客戶的回款周期。小型物流企業(yè)目前可能還考慮不到這些,通過整合信息就可以在更高層面定位自己企業(yè)了。只考慮單一環(huán)節(jié)的成本降低,仍然是不會拿到知名企業(yè)的“標”的。
物流企業(yè)區(qū)域管理采用分而治之、區(qū)域獨立經(jīng)營的管理模式比較明顯的例子是企業(yè)名稱中以“中”為首的大規(guī)模的國有物流企業(yè);企業(yè)采用總部直線集中管理,各地成本中心,全網(wǎng)互動比較明顯的例子上海熙可物流的項目管理過程、亞洲物流(天津)有限公司、金干線物流等。
全國RDC布局比較明顯,且進行物流資產(chǎn)投資的例證是寶供物流企業(yè)集團,新加坡的物流企業(yè),及幾個英美的物流世界十強也在加強在國內(nèi)進行RDC布局,但由于政策、業(yè)務(wù)類型等方面的考慮,布局步伐仍然不是很快。其中亞洲物流有限公司曾經(jīng)提到一個概念及運輸系統(tǒng)規(guī)劃布局,即在國內(nèi)布局200個,在國內(nèi)覆蓋大部分城市,其電子和物理服務(wù)系統(tǒng)在國內(nèi)的分布方式是每100公里設(shè)立一處作業(yè)服務(wù)站點。這樣形成的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是,如果運輸車輛的時速為50公里,則電子系統(tǒng)和實際服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)響應(yīng)客戶、刷新和更新系統(tǒng)的時間為2小時,如果客戶就近的顧客有運輸需求,作業(yè)站點可以以兩小時響應(yīng)時間將貨物補貨;如果運輸車輛出現(xiàn)異常,則就近站點可以在‘小時左右時間趕到救援;如果客’需要物流企業(yè)代收貨款,則客戶應(yīng)收款回款時間為運輸時間+貨9驗收時間。很多知名的公司,如ANZANS公司等同樣通過布局的差異來誘導(dǎo)客戶消費與合作。
結(jié)語
各個行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部分工有異曲同工之處,支持性部門都是人力資源、財務(wù)、行政等。相區(qū)別的是生產(chǎn)功能的部門,制造型企業(yè)是生產(chǎn)部門,物流企業(yè)是運營部門等等。而物流企業(yè)的生產(chǎn)車間就是其內(nèi)部運營體系規(guī)劃、設(shè)計及運作的日常運營體系。物流企業(yè)的生產(chǎn)車間跨度比較大,主營業(yè)務(wù)是國際物流業(yè)務(wù)的企業(yè),跨度更大,為跨國界作業(yè),但運作資源相對成熟,穩(wěn)定性較好。國內(nèi)分撥的企業(yè)則體系規(guī)劃性較差,全行業(yè)統(tǒng)一的服務(wù)標準性尚未形成,也缺乏信息處理方式的一致和統(tǒng)一,運作難度較大。
以上對物流企業(yè)初期系統(tǒng)建設(shè)需要考慮的企業(yè)定位及組織形式、管理結(jié)構(gòu)等進行了概要描述,讀者們可以與身邊熟悉的物流企業(yè)及具體的管理情況進行聯(lián)系和比較。
國內(nèi)物流行業(yè)的不成熟,已經(jīng)導(dǎo)致很多從業(yè)人員的迷茫。各個行業(yè)產(chǎn)品形式和專有技術(shù)有不同,但投資模式、管理方法確有很多相通的地方,所以以下連載的內(nèi)容中,我將引導(dǎo)大家,開闊視野看物流,會將很多物流企業(yè)的模式與成熟的制造型企業(yè)比較,引導(dǎo)大家跳出物流看物流。(下期連載的內(nèi)容是第二篇:物流企業(yè)的差異化戰(zhàn)略及核心優(yōu)勢。)
無論公司大小,企業(yè)定位都是投資方考慮的首要問題,在此基礎(chǔ)上構(gòu)造本企業(yè)的經(jīng)營模式。而公司經(jīng)營層將據(jù)此運作。因而,戰(zhàn)略定位是企業(yè)發(fā)展中以點帶面、畫龍點睛之筆。
基層工作人員總在議論,大公司的上層管理者為什么總是表現(xiàn)出工作量不大?事實上,戰(zhàn)略定位的確非常人的思維能及。而小公司的投資人及經(jīng)營人往往都是個人,有時難以理解戰(zhàn)略定位的重要和戰(zhàn)術(shù)的運用,又難以窺測和領(lǐng)悟大公司戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)管理的縝密思維,所以難以用系統(tǒng)方法及模式切入市場。
實際上,企業(yè)經(jīng)營的通盤考慮,需要清晰的思路、敏捷的思維。從初期定位開始,然后深入布局。企業(yè)定位應(yīng)該主要考慮以下幾個方面:
產(chǎn)品定位:物流企業(yè)的產(chǎn)品即服務(wù),產(chǎn)品定位就是指為目標客戶提供什么樣的服務(wù)。往往很多企業(yè)看不清這一點,就導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)階段性迷茫。
功能選擇后,可以再細分作為自己的產(chǎn)品,比如選擇運輸中的公路運輸或海運、倉儲中的普通貨物倉儲、危險品倉儲等。如果再根據(jù)資產(chǎn)投資模式,可以再細分成運輸資產(chǎn)型、運輸管理型等。
市場定位:市場定位就是劃定企業(yè)的目標市場、目標客戶群。只有劃定目標,才能夠通過攻堅戰(zhàn)來集中資源取勝。
價值定位:價值定位就是企業(yè)要考慮自己被客戶感知的價值在哪里?認識到了這一點,才好進行營銷決策,進一步加強差異化實施誘導(dǎo)消費,進一步塑造核心優(yōu)勢。
物流企業(yè)的組織管理結(jié)構(gòu)
物流企業(yè)管理結(jié)構(gòu)從投資形式和經(jīng)營模式看,分資產(chǎn)管理型、非資產(chǎn)管理型;從實際運作系統(tǒng)的地域布局方式來看,分區(qū)域自治和集中管理、全面異地配合幾種。
傳統(tǒng)物流企業(yè)和國有物流概念轉(zhuǎn)型企業(yè)多采用總部行政管理、區(qū)域自治獨立核算的形式,或者說是總部全資或投資控股各地區(qū)域子公司,從目前的幾個國有大型物流企業(yè)身上均可尋覓到影子。
許多國內(nèi)近幾年崛起的中型規(guī)模物流企業(yè),多數(shù)采用總部行政、業(yè)務(wù)管理,各地分支只作為成本中心進行操作層面的一體化全程異地配合。這類企業(yè)認為,物流提供的是服務(wù),服務(wù)需要全面、完善和標準化,各地作業(yè)站根據(jù)標準操作程序全程協(xié)調(diào)配合,通過異地配合和互動,給客戶提供統(tǒng)一的標準服務(wù)。因此,各地站點相對簡單,把運營操作做精,營銷則由公司統(tǒng)一進行、集中管理,這有利于應(yīng)收回款、風(fēng)險控制和客戶關(guān)系管理。
基于這一點,很多企業(yè)布局時,既考慮到布點覆蓋率,也考慮到互動性。所以有很多的企業(yè)也在考慮是否在物流上拆分開全局的互動服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和商務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
這點并不絕對,此處指的是企業(yè)如果想規(guī)模發(fā)展,市場需要分散、廣泛布局,但客戶關(guān)系需要集中,因此,公司級客戶往往是集中管理;地區(qū)級的客戶則區(qū)域管理。各地的作業(yè)站點也根據(jù)服務(wù)功能進行功能的劃分。比如戰(zhàn)略位置重要的點可以增加倉儲、轉(zhuǎn)運、客戶管理等功能。
設(shè)計布點決定服務(wù)能力
采用集權(quán)還是分權(quán)的管理形式,由于物流企業(yè)是服務(wù)提供商,為體現(xiàn)服務(wù)的完整性,物流企業(yè)都盡可能加大服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍。大家看看每家物流企業(yè)的彩頁(企業(yè)文化介紹),企業(yè)不分大小,都會向客戶宣傳自己在全國的網(wǎng)點多,希望通過網(wǎng)絡(luò)完善來形成差異服務(wù),以形成贏得客戶的一個因素。
大的物流企業(yè)提供綜合物流服務(wù),在各點會布局自己的RDC,中小企業(yè)則在各地布局自己的作業(yè)服務(wù)站(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)點。國內(nèi)布局的規(guī)律往往都是從這個概念出發(fā),即通過運籌學(xué)及國內(nèi)實際的地理狀況來以最少的點分布到國內(nèi)重點城市。
RDC或作業(yè)服務(wù)站點覆蓋全國絕大部分一級、二級或其它需要的細分市場,設(shè)計時要考慮服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的客戶響應(yīng)速度。即DC到RDC的干線運輸資源和運輸時限(運輸解決方案),RDC到客戶的運輸資源和時限(運輸解決方案),及RDC所在城市的倉儲基礎(chǔ)設(shè)施是否滿足客戶要求(倉儲解決方案)。這將決定物流企業(yè)的全網(wǎng)互動的服務(wù)能力和服務(wù)時限,也將決定物流企業(yè)客戶承諾其顧客的補貨速度,銷售定單前置時間,及物流企業(yè)客戶的回款周期。小型物流企業(yè)目前可能還考慮不到這些,通過整合信息就可以在更高層面定位自己企業(yè)了。只考慮單一環(huán)節(jié)的成本降低,仍然是不會拿到知名企業(yè)的“標”的。
物流企業(yè)區(qū)域管理采用分而治之、區(qū)域獨立經(jīng)營的管理模式比較明顯的例子是企業(yè)名稱中以“中”為首的大規(guī)模的國有物流企業(yè);企業(yè)采用總部直線集中管理,各地成本中心,全網(wǎng)互動比較明顯的例子上海熙可物流的項目管理過程、亞洲物流(天津)有限公司、金干線物流等。
全國RDC布局比較明顯,且進行物流資產(chǎn)投資的例證是寶供物流企業(yè)集團,新加坡的物流企業(yè),及幾個英美的物流世界十強也在加強在國內(nèi)進行RDC布局,但由于政策、業(yè)務(wù)類型等方面的考慮,布局步伐仍然不是很快。其中亞洲物流有限公司曾經(jīng)提到一個概念及運輸系統(tǒng)規(guī)劃布局,即在國內(nèi)布局200個,在國內(nèi)覆蓋大部分城市,其電子和物理服務(wù)系統(tǒng)在國內(nèi)的分布方式是每100公里設(shè)立一處作業(yè)服務(wù)站點。這樣形成的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是,如果運輸車輛的時速為50公里,則電子系統(tǒng)和實際服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)響應(yīng)客戶、刷新和更新系統(tǒng)的時間為2小時,如果客戶就近的顧客有運輸需求,作業(yè)站點可以以兩小時響應(yīng)時間將貨物補貨;如果運輸車輛出現(xiàn)異常,則就近站點可以在‘小時左右時間趕到救援;如果客’需要物流企業(yè)代收貨款,則客戶應(yīng)收款回款時間為運輸時間+貨9驗收時間。很多知名的公司,如ANZANS公司等同樣通過布局的差異來誘導(dǎo)客戶消費與合作。
結(jié)語
各個行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部分工有異曲同工之處,支持性部門都是人力資源、財務(wù)、行政等。相區(qū)別的是生產(chǎn)功能的部門,制造型企業(yè)是生產(chǎn)部門,物流企業(yè)是運營部門等等。而物流企業(yè)的生產(chǎn)車間就是其內(nèi)部運營體系規(guī)劃、設(shè)計及運作的日常運營體系。物流企業(yè)的生產(chǎn)車間跨度比較大,主營業(yè)務(wù)是國際物流業(yè)務(wù)的企業(yè),跨度更大,為跨國界作業(yè),但運作資源相對成熟,穩(wěn)定性較好。國內(nèi)分撥的企業(yè)則體系規(guī)劃性較差,全行業(yè)統(tǒng)一的服務(wù)標準性尚未形成,也缺乏信息處理方式的一致和統(tǒng)一,運作難度較大。
以上對物流企業(yè)初期系統(tǒng)建設(shè)需要考慮的企業(yè)定位及組織形式、管理結(jié)構(gòu)等進行了概要描述,讀者們可以與身邊熟悉的物流企業(yè)及具體的管理情況進行聯(lián)系和比較。
國內(nèi)物流行業(yè)的不成熟,已經(jīng)導(dǎo)致很多從業(yè)人員的迷茫。各個行業(yè)產(chǎn)品形式和專有技術(shù)有不同,但投資模式、管理方法確有很多相通的地方,所以以下連載的內(nèi)容中,我將引導(dǎo)大家,開闊視野看物流,會將很多物流企業(yè)的模式與成熟的制造型企業(yè)比較,引導(dǎo)大家跳出物流看物流。(下期連載的內(nèi)容是第二篇:物流企業(yè)的差異化戰(zhàn)略及核心優(yōu)勢。)
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下一條:電話銷售中的成交技巧
電話銷售溝通方式比較單調(diào),不容易讓客戶了解產(chǎn)品和建立信任,因此,電話中的成交技巧非常重要。電話中的成交技巧包括四個環(huán)節(jié):成交流程、賣點探測、立體化賣點展示和信任沖擊。
電話銷售非常適合小訂單銷售,特別是遠程的小訂單銷售,因為它能大大降低銷售成本,從而使客戶獲得更低的價格,企業(yè)獲得更多的利潤。然而,電話銷售溝通途徑太單調(diào),客戶不能直接看到產(chǎn)品,也不能看到銷售代表,只能聽到銷售代表的聲音。通過如一單一的方式,客戶難以建立信任,也不容易深入了解產(chǎn)品。
要想提高電話成交的效率,我們應(yīng)該抓住如下四個關(guān)鍵環(huán)節(jié):
1、 設(shè)計一個有效的電話成交流程。電話成交流程要按照客戶購買的思維習(xí)慣而設(shè)計,并且配合相應(yīng)的銷售工具。當客戶不能在第一次電話中被說服時,把客戶導(dǎo)入電話成交流程,使客戶逐漸認識和了解產(chǎn)品價值,并且,通過多次接觸建立信任,最終達成購買。如果銷售代表缺乏一次成交的沖擊力,那么,電話成交流程能幫助他們大大提高最終的成交率。
2、 做好賣點探測。通過電話銷售的產(chǎn)品價格都不貴,客戶不會、也不需要花很多時間去決策和考慮,你只要抓住客戶一兩個關(guān)鍵需求點,把相關(guān)賣點很有沖擊力地說出去,就能幫助客戶快速做出決策。因此,我們要抓的第二個環(huán)節(jié)就是如何進行賣點探測。首先要設(shè)計賣點探測問題,然后制定賣點探測策略,使電話銷售代表能用1-2分鐘的時間,迅速捕捉到客戶的關(guān)鍵需求點。
3、 立體化的賣點展示。在找到客戶關(guān)鍵需求點之后,我們要把相關(guān)賣點做一個有沖擊力、讓客戶印象深刻的展示。這種展示要做到:讓客戶容易理解、讓客戶信任、鮮活形象。為此,要實現(xiàn)為每一個賣點精心設(shè)計話術(shù)。
4、 信任沖擊。如果您的企業(yè)或產(chǎn)品知名度不是很高,那么,還要做信任沖擊。電話銷售代表能夠用10-20秒的時間,通過幾句話,迅速建立客戶對你公司和產(chǎn)品的信任。
抓住了如上四個關(guān)鍵環(huán)節(jié),電話銷售會變得容易而有效,可以大大提高電話銷售的成功率
電話銷售非常適合小訂單銷售,特別是遠程的小訂單銷售,因為它能大大降低銷售成本,從而使客戶獲得更低的價格,企業(yè)獲得更多的利潤。然而,電話銷售溝通途徑太單調(diào),客戶不能直接看到產(chǎn)品,也不能看到銷售代表,只能聽到銷售代表的聲音。通過如一單一的方式,客戶難以建立信任,也不容易深入了解產(chǎn)品。
要想提高電話成交的效率,我們應(yīng)該抓住如下四個關(guān)鍵環(huán)節(jié):
1、 設(shè)計一個有效的電話成交流程。電話成交流程要按照客戶購買的思維習(xí)慣而設(shè)計,并且配合相應(yīng)的銷售工具。當客戶不能在第一次電話中被說服時,把客戶導(dǎo)入電話成交流程,使客戶逐漸認識和了解產(chǎn)品價值,并且,通過多次接觸建立信任,最終達成購買。如果銷售代表缺乏一次成交的沖擊力,那么,電話成交流程能幫助他們大大提高最終的成交率。
2、 做好賣點探測。通過電話銷售的產(chǎn)品價格都不貴,客戶不會、也不需要花很多時間去決策和考慮,你只要抓住客戶一兩個關(guān)鍵需求點,把相關(guān)賣點很有沖擊力地說出去,就能幫助客戶快速做出決策。因此,我們要抓的第二個環(huán)節(jié)就是如何進行賣點探測。首先要設(shè)計賣點探測問題,然后制定賣點探測策略,使電話銷售代表能用1-2分鐘的時間,迅速捕捉到客戶的關(guān)鍵需求點。
3、 立體化的賣點展示。在找到客戶關(guān)鍵需求點之后,我們要把相關(guān)賣點做一個有沖擊力、讓客戶印象深刻的展示。這種展示要做到:讓客戶容易理解、讓客戶信任、鮮活形象。為此,要實現(xiàn)為每一個賣點精心設(shè)計話術(shù)。
4、 信任沖擊。如果您的企業(yè)或產(chǎn)品知名度不是很高,那么,還要做信任沖擊。電話銷售代表能夠用10-20秒的時間,通過幾句話,迅速建立客戶對你公司和產(chǎn)品的信任。
抓住了如上四個關(guān)鍵環(huán)節(jié),電話銷售會變得容易而有效,可以大大提高電話銷售的成功率
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