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管理者親和力五項(xiàng)演練

時(shí)間:2010-03-02     人氣:1051     來源:中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)     作者:
概述:    這是筆者(佟天佑)在某企業(yè)顧問案中關(guān)于管理者其行為文化(ti)的策劃要點(diǎn),其著陸點(diǎn)就在于一句話的歸納:激勵(lì)優(yōu)于叱責(zé),商討勝過盤問。以下是管理者“親和力”五項(xiàng)演練提要:   ......
    這是筆者(佟天佑)在某企業(yè)顧問案中關(guān)于管理者其行為文化(ti)的策劃要點(diǎn),其著陸點(diǎn)就在于一句話的歸納:激勵(lì)優(yōu)于叱責(zé),商討勝過盤問。以下是管理者“親和力”五項(xiàng)演練提要:

    (1)注意講話效果 

    a、一個(gè)人的口語表達(dá)能力與其它方面的修養(yǎng)和能力是相聯(lián)系的。 

    b、要有健康而熾熱的情感。 

    c、要提高自己口語表達(dá)藝術(shù)性和技巧性,使聽者聽懂、愛聽。 

    d、管理人員要善于準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的姿勢(shì)語言。 

    (2)有效傾聽 

    a、集中注意力,專心聽對(duì)方談話。 

    b、要謙虛,平等待人。 

    c、培養(yǎng)良好的專注習(xí)慣和富于思考精神。 

    d、以心平氣和及主動(dòng)合作態(tài)度進(jìn)行傾聽。 

    e、善于觀察和體會(huì)談話者的非語言信息,以便從中發(fā)現(xiàn)真假,有效引導(dǎo)和輔助。 

    (3)贊賞藝術(shù) 

    a、不要疏忽。要多方留意,不要錯(cuò)過對(duì)職員褒獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)。 

    b、不要忘記。要及時(shí)對(duì)職員進(jìn)行適當(dāng)鼓勵(lì)。 

    c、在團(tuán)隊(duì)面前,贊賞最合適,批評(píng)與指責(zé)留給一對(duì)一的場(chǎng)合。 

    d、真心實(shí)意的態(tài)度,獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)真心實(shí)意地進(jìn)行,拿出殷然的感情。 

    e、讓第三方介入,即該職員的上級(jí),由他進(jìn)行表?yè)P(yáng),產(chǎn)生更多傳導(dǎo)力。

    (4)責(zé)罰須知 

    a、不在眾人面前責(zé)罵職員。 

    b、掌握適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行溝通和訓(xùn)導(dǎo)。 

    c、在商談之中,上級(jí)對(duì)職員所做的事,不可即時(shí)采取輕蔑或指責(zé)態(tài)度。 

    d、理由與原因,雖然必須要求清楚說明,但應(yīng)避免一味找毛病的心態(tài)。 

    e、與職員的商談,若變成了堅(jiān)持彼此立場(chǎng)的口角,即為無意義。 

    f、對(duì)職員的過失、錯(cuò)誤不必要擴(kuò)大責(zé)罰,任務(wù)責(zé)成于他的上級(jí)。 

    g、通過與職員的工作例會(huì)制暢談工作之事,彼此更有接近。 

    h、任何人都有自失敗中學(xué)習(xí)的能力與意愿,認(rèn)請(qǐng)此點(diǎn),爭(zhēng)取更多內(nèi)滿意達(dá)成。 

    i、賦人性管理于企業(yè)文化中。 

    (5)應(yīng)杜絕的言行 

    a、總是貶低能力比自己差的人。

    b、心情不好時(shí),就把這感覺散播。 

    c、委托的工作,屆時(shí)未完成找藉口掩飾。 

    d、上級(jí)在與不在時(shí)的態(tài)度完全不同。 

    e、總是自己找理由,不敢承擔(dān)責(zé)任。 

    f、忘記帶答應(yīng)給別人的資料時(shí),會(huì)認(rèn)為下次再帶就行了。 

    g、既使是已決定之事項(xiàng),如果與自己相異,會(huì)形成應(yīng)付了事。 

    h、雖然工作上自己犯錯(cuò),他在找理由說是別人不是。 

    i、雖然高調(diào)行動(dòng)卻未有什么實(shí)質(zhì)成果。 

    j、工作完成有問題,設(shè)法推卸責(zé)任。 

    k、碰到問題時(shí),先是避重就輕或逃避。 

    l、把別人的策劃當(dāng)作是自己的想法宣揚(yáng)。
(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時(shí)處理,謝謝?。?
  • 一、如何解決連鎖加盟遇到的問題 ,二、塑造適宜的品牌 ,三、招商加盟 ,四、加盟商扶持 ,五、加盟商管理 ,六、加盟商溝通 ,七、制定好未來規(guī)劃 
     

    連鎖也困惑
     
    目前很多連鎖加盟商的決策者被越來越多的常規(guī)事務(wù)性工作與個(gè)性事件纏身,您是否遇到加盟店面拓展遇到瓶頸,拓展速度變慢?銷售額的增加與店面數(shù)量的增加不再成正比?品牌知名度低美譽(yù)度低?加盟商在增加而管理也越來越難?管理成本越來越高?
     
    一、如何解決連鎖加盟遇到的問題
     
    1、要做個(gè)輕松掌握各種業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)的老板
     
    2、建立所述品牌營(yíng)銷、加盟招商、管理的標(biāo)準(zhǔn)體系
     
    3、執(zhí)行品牌營(yíng)銷及加盟管理的各類活動(dòng)的策劃、執(zhí)行
     
    4、培訓(xùn)、協(xié)助加盟商執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)及活動(dòng)
     
    二、塑造適宜的品牌
     
    1、讓品牌命名和形象直接帶來客源
     
    1)給您的連鎖品牌起一個(gè)能打動(dòng)消費(fèi)者的名字和情感;
     
    2)讓您的店面形象悄悄的、迅速的吸引路過的人不由自主的進(jìn)去看一看,傳播一下;
     
    3)時(shí)刻關(guān)心你的消費(fèi)者的動(dòng)態(tài),也不要忘記通過各種各樣的方式告訴他們;
     
    4)毫不吝惜你的愛心和責(zé)任心,讓你的顧客更加鐘情與你。                       
     
    2、執(zhí)行建議及方式
     
    1)賦予品牌情感,培養(yǎng)消費(fèi)者對(duì)品牌的感情依賴;
     
    2)找準(zhǔn)你的消費(fèi)者最常用的媒體形式告訴他們最關(guān)心的事情;
     
    3)適時(shí)進(jìn)行品牌主題公關(guān)活動(dòng);
     
    4)用網(wǎng)絡(luò)等傳播廣泛的新媒體擴(kuò)大你的品牌影響力,消除你的品牌曾經(jīng)的失誤和錯(cuò)誤。
     
    3、目標(biāo):
     
    讓您的連鎖品牌異軍突起、一路翱翔。
     
    三、招商加盟
     
    解決問題(建設(shè)目標(biāo))
    &n(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)bsp;
    1、突破招商瓶頸,讓體系成員持續(xù)增加
     
    2、集中突破,加大品牌在區(qū)域內(nèi)的影響力
     
    3、結(jié)束個(gè)性化管理歷史,將決策者從日常的瑣事當(dāng)中解放出來
     
    4、建設(shè)體系標(biāo)準(zhǔn)、尋找高質(zhì)、合作的加盟者 
     
    5、減少營(yíng)運(yùn)困難,降低營(yíng)運(yùn)成本
     
    6、提升品牌形象
     
    依托背景
     
    1、您的產(chǎn)品、服務(wù)的品牌背景、市場(chǎng)環(huán)境
     
    2、現(xiàn)有的加盟體系及市場(chǎng)覆蓋率整合 
     
    3  現(xiàn)有管理及拓展上遇到的問題,需要有統(tǒng)一且易于執(zhí)行,便于招商及管理政策的執(zhí)行
     
    四、加盟商扶持
     
    解決問題及建設(shè)目標(biāo)
     
    1、增強(qiáng)加盟商對(duì)品牌的忠誠(chéng)度及信賴感
     
    2、減少加盟商與總部矛盾(標(biāo)準(zhǔn)流程解決、分散到各大區(qū)解決),提高加盟商的滿意度
     
    3、協(xié)助加盟商提高銷售額,提高銷售業(yè)務(wù)量
     
    五、加盟商管理
     
    解決問題及建設(shè)目標(biāo)
     
    1、分級(jí)、分類管理加盟商,提高管理效率
     
    2、提升終端形象,維護(hù)品牌統(tǒng)一性
     
    3、解決加盟商的經(jīng)營(yíng)困難,增加銷售,減少矛盾
     
    4、培養(yǎng)終端消費(fèi)者對(duì)品牌的忠誠(chéng)度及情感依賴性
     
    5、激勵(lì)、警戒加盟商,加強(qiáng)總部的管控力度
     
    六、加盟商溝通
     
    解決問題:
     
    1、增加加盟商與總部溝通渠道,增進(jìn)感情,減少摩擦
     
    2、加盟總部對(duì)加盟商 的輔導(dǎo)及監(jiān)控能力
     
    3、加盟商之間先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的交流與溝通
     
    溝通渠道
     
    1、加盟商大會(huì):訂貨、溝通交流、經(jīng)驗(yàn)分享、凝聚力提升
     
    2、情感交流:企業(yè)內(nèi)刊、網(wǎng)站論壇 
     
    3、營(yíng)業(yè)溝通:企業(yè)ERP系統(tǒng)或者各店各區(qū)域營(yíng)業(yè)掌控
     
    4、營(yíng)業(yè)輔導(dǎo):用企業(yè)的督導(dǎo)人員輔導(dǎo)加盟商業(yè)務(wù)、傳遞企業(yè)政策及信息
     
    七、制定好未來規(guī)劃
     
    代理代銷等傳統(tǒng)的操作模式在管理成本上及管理難度上很大,同時(shí)容易造成價(jià)格不統(tǒng)一、竄貨等管理問題而影響品牌形象。而采用單店加盟的方式一是速度緩慢且不易管理和輔導(dǎo)。隨著加盟區(qū)域的拓寬及加盟商的增多管理難度及成本上會(huì)逐漸增大。
     
    規(guī)劃建議一:拓展渠道及管理方式的規(guī)劃:把渠道代理商代銷商與區(qū)域加盟商之間的要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變及轉(zhuǎn)變的時(shí)機(jī),區(qū)域加盟商的拓展方式?!
     
    規(guī)劃建議二:在未來銷售額達(dá)的規(guī)劃、 總部要增加對(duì)加盟商的管控能力。
     
    八、招商運(yùn)營(yíng)管理中的具體工作
     
    1、制定標(biāo)準(zhǔn)招商政策:
     
    1)費(fèi)用政策:不同規(guī)模、級(jí)別加盟的加盟費(fèi)用、進(jìn)貨費(fèi)用、管理費(fèi)、保證金。。。
     
    2)產(chǎn)品政策:產(chǎn)品配送原則、新店配貨政策、新品配貨管理、促銷產(chǎn)品管理。。。
     
    3)銷售政策:銷售額度管理、銷售標(biāo)準(zhǔn)管理、銷售價(jià)格管理。。。
     
    4)獎(jiǎng)勵(lì)政策:業(yè)務(wù)拓展獎(jiǎng)勵(lì)、銷售獎(jiǎng)勵(lì)、管理獎(jiǎng)勵(lì)。。。、獎(jiǎng)勵(lì)方式。。。
     
    5)區(qū)域政策:區(qū)域加盟政策、區(qū)域拓展政策、區(qū)域扶持政策。。。
     
    2、統(tǒng)籌招商方式
     
    1)區(qū)域招商:區(qū)域劃分、區(qū)域加盟政策、區(qū)域銷售、區(qū)域管理。。。 
     
    2)單店招商:?jiǎn)蔚旯芾須w屬、單店政策、單店管理、單店轉(zhuǎn)讓。。。
     
    3、設(shè)定加盟條件
     
    4、設(shè)定合適的宣傳方式
     
    5、制定加盟商管理內(nèi)容
     
    A:資格管理
     
    1)資金、
     
    2)面積、
     
    3)社會(huì)關(guān)系、
     
    4)產(chǎn)品銷售額、
     
    5)經(jīng)商歷史等情況
     
    B:營(yíng)業(yè)管理:
     
    1)價(jià)格管理、
     
    2)陳列、
     
    3)與總部溝通、
     
    4)營(yíng)業(yè)面積、
     
    5)顧客管理、
     
    6)投訴管理、
     
    7)服務(wù)管理
     
    C:產(chǎn)品管理
     
    1)產(chǎn)品品類、
     
    2)產(chǎn)品價(jià)格、
     
    3)促銷、
     
    4)產(chǎn)品知識(shí)
     
    D:品牌運(yùn)用管理
     
    1)區(qū)域公關(guān)活動(dòng)品牌運(yùn)用
     
    2)區(qū)域廣告管理
     
    3)區(qū)域促銷管理
     
    4)區(qū)域店面形象管理
     
    E:加盟商獎(jiǎng)懲
     
    1)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
     
    2)獎(jiǎng)懲形式
     
    3)獎(jiǎng)懲執(zhí)行
     
    6、設(shè)計(jì)制作內(nèi)刊
     
    7、策劃組織企業(yè)會(huì)議、營(yíng)銷活動(dòng)
     
    8、企業(yè)及品牌宣傳規(guī)劃及執(zhí)行
     
    9、企業(yè)及品牌危機(jī)預(yù)警與公關(guān)
     
    10、企業(yè)品牌保護(hù)及馳名商標(biāo)認(rèn)定
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  • 成功的電話銷售談判有三個(gè)階段:引發(fā)興趣、獲得信任、有利潤(rùn)的合約。

     

      第一個(gè)階段就是引發(fā)興趣。引發(fā)電話線另一端潛在客戶的足夠興趣,在沒有興趣的情況下是沒有任何機(jī)會(huì),也是沒有任何意義介紹要銷售的產(chǎn)品的。這個(gè)階段需要的電話銷售技能是對(duì)話題的掌握和運(yùn)用。

     

      第二個(gè)階段就是獲得信任。在最短時(shí)間內(nèi)獲得一個(gè)陌生人的信任是需要高超的技能,以及比較成熟的個(gè)性的,只有在這個(gè)信任的基礎(chǔ)上開始銷售,才有可能達(dá)到銷售的最后目的——簽約。這個(gè)階段需要的技能就是獲得信任的具體方法和有效起到顧問作用爭(zhēng)取待業(yè)權(quán)威的位置來有效地羸得潛在客戶的信任。

     

      第三個(gè)階段就是有利潤(rùn)的合約。只有在有效地獲得潛在客戶對(duì)自己?jiǎn)栴}的清醒的認(rèn)識(shí)前提下的銷售才是有利潤(rùn)的銷售,也才是企業(yè)真正要追求的目標(biāo)。這個(gè)階段需要的技能則是異議防范和預(yù)測(cè)、有效談判技巧、預(yù)見潛在問題的能力等。

     

      電話銷售中的4C也是必須要了解的,4C本身不是技巧,4C是實(shí)施技巧的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)流程,經(jīng)驗(yàn)不足的電話銷售人員可以在初期的時(shí)候按照這個(gè)銷售流程執(zhí)行,熟練以后一般就忘記了這個(gè)流程,但是銷售實(shí)力卻不知不覺地明顯提高了。4C的流程是這樣的,迷??蛻?CONFUSE),喚醒客戶(CLEAR)、安撫客戶(COMFORT)、簽約客戶(CONTRACT)。第一個(gè)C是應(yīng)用在第一階段的,第二、第三個(gè)C是應(yīng)用在第二階段的,每四個(gè)C是應(yīng)用在第三階段的。
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