如何消除管理中的討好現(xiàn)象
時間:2010-03-06 人氣:1003 來源:中國總裁培訓(xùn)網(wǎng) 作者:
概述: 在管理中,在上級和下屬之間有一種討好現(xiàn)象。因為上級掌握著優(yōu)勢資源,下屬想取得晉升、取得加薪,于是就出現(xiàn)一種非常普遍的下屬刻意極力討好上級的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)在以下兩個方面: &nbs......
在管理中,在上級和下屬之間有一種討好現(xiàn)象。因為上級掌握著優(yōu)勢資源,下屬想取得晉升、取得加薪,于是就出現(xiàn)一種非常普遍的下屬刻意極力討好上級的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)在以下兩個方面:
一、不是超越,而是偽裝。我國民族英雄林則徐有一個著名的左右銘:“無欲則剛,有容乃大”?!盁o欲則剛”是說一個人只有消除欲望才能變得堅強。做營銷的也知道,對客戶要投其所好。臭名昭著的廈門遠(yuǎn)華案中的主犯賴昌星也有個行賄的觀點:不怕你清廉,就怕你沒愛好。他對官員拉攏腐蝕時,采用的就是你愛財就給錢,好色就給你美女,喜歡權(quán)就幫你升遷,喜歡車就送你名車,喜歡房就送你豪宅。有一個海關(guān)關(guān)長叫關(guān)前線,什么都不喜歡,只是附庸風(fēng)雅,愛好書法。他竟然花錢組織書法界名人給其開作品研討會,并送上古代書法大家的真跡。所以,一大批官員被拉下水,包括上至公安部副部長以及福建、廈門的地方要員。這可見愛好就是一個人的弱點,欲望就是一個人的軟肋。但是,作為一個職業(yè)人士,要想追求卓越,真正能在平凡的崗位上脫穎而出,就必須要超越自己的愛好,自己的欲望,讓自己變的堅強,變得完美??墒?,很多人自以為自己很聰明,老是想在職場上走捷徑。又由于要超越自己,就要壓制自己的欲望,而壓制自己卻是一件痛苦的事。所以,他們就處處偽裝自己,刻意包裝自己,讓上級覺得他很聽話,很乖巧,是遵守紀(jì)律,遵守規(guī)章制度的典范。而在私下,他們的真面孔卻暴露無疑。
二、不是做事,而是作秀。作秀,就是表演,表演給同事、上司看,特別是在上司面前。管理大師余世維曾講過,世上只有兩種人,一種在不停的行動,一種在不停的辯解。辯解什么呢?辯解這不是他的錯,那不是他的錯。這類人做什么事總是找理由,找借口,不愿腳踏實地。同時,他們往往還有一個特點,那就是對別人做事評頭論足。于是,經(jīng)常出現(xiàn)在一個組織里做事的倒霉,不做事的升遷。因為做事才容易犯錯,不做事永遠(yuǎn)不會犯錯。
他們不做事并不代表他們什么都不干。他們在私下雖是袖手旁觀,對做事的人指手畫腳,但在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前卻非常賣力,拼命的表演,這叫作秀。
為什么這樣呢?很簡單,因為他們比別人精明。腳踏實地的去做事,出汗出力不一定有人,特別是上司看的到,而又比較辛苦。因為只有上司看到了,他才容易得到上司的賞識、栽培、提拔和重用。所以,就出現(xiàn)做事時被動浮躁,敷衍應(yīng)付。
于是,他們做事的目的就變成了討好上司,做事是做給上司看的作秀,是給老板打工。他們從未在心底里認(rèn)為是給自己做事,為自我提升而工作,是給自己打工。
我最早發(fā)現(xiàn)這一點是從我做老師時,擔(dān)任班主任發(fā)現(xiàn)的。當(dāng)時,我?guī)У囊粋€學(xué)生很愛學(xué)習(xí),成績也不錯,又很聽話。我就讓她做了班長。她經(jīng)常說,我對她不錯,給她很多照顧。我基本上也是這樣認(rèn)為的。但是,我有一次私下竟聽到她和別人一起罵我。我后來找她一問,她竟然說,別人都在罵我,她和她們在一起,不罵我就顯得她不融入集體。搞得我哭笑不得。
還有一件事讓我印象深刻。那就是我有一個伯母,她有五個兒媳。她的兒媳在她面前都爭著孝順。然而,在私下,她們五個湊到一塊,卻象開批斗大會,申訴大會,交流到激動之處,不時出現(xiàn)謾罵我伯母的聲音。讓我覺得十分荒唐可笑。
后來,我做了管理,不只一次發(fā)現(xiàn)我的下屬瞞天過海,巧妙掩飾和偽裝。而我又總是關(guān)注細(xì)節(jié),因此總是看出他們的破綻。還有一次,我的一個部門經(jīng)理給我講,她的幾個屬下在和她一起吃飯時說,遇到她那樣的好領(lǐng)導(dǎo),她們要跟她干一輩子怎樣怎樣。我當(dāng)時就笑了。我當(dāng)然不懷疑有些人是有誠意的。但是,如果她們都那樣講,那就有了問題了。因為你在管理當(dāng)中,在分配工作當(dāng)中不可能完全公平,絕對公正,讓每個人都滿意。當(dāng)時我對她分享我這個“下屬討好現(xiàn)象”。她不以為然,因為她自信自己很努力,很敬業(yè),對她們也愛護有加。她認(rèn)為,她們沒有理由不擁護她,不愛戴她。后來,隨著公司業(yè)務(wù)開展,工作的進一步深入。問題一天一天地就暴露了,甚至她有的下屬離職時對她毫不客氣,一點情面都沒有。她才知道自己錯了,后來我給她分析,管理下屬,不能動情。當(dāng)然,這個動情指的是友情,而不是愛情。因為雙方相處時,誰先動情,融洽時最能享受幸福,分別時也最能體驗痛苦。
“人非草木,孰能無情”,那么,怎樣在管理當(dāng)中不摻雜自己的感情呢?我給自己定了一個原則:不聽你說什么,我只看你做什么;我不太關(guān)注過程,重在結(jié)果。為什么呢?因為人的感情是在溝通過程中產(chǎn)生的。你一旦聽他講,講久了,假的也能讓你認(rèn)為是真的,也就是說容易混淆視聽。所以,你只要看行動,不要聽他辯解。因為只有這樣,什么理由,什么借口,他都無法應(yīng)付你。同時,我們做管理,過程一定要關(guān)注。因為,沒有過程就沒有結(jié)果。你不在過程中監(jiān)督,等釀成大禍,他拍拍屁股走人,辭職不干,背黑鍋的就是你。所以,我們一定要關(guān)注過程,不要掉以輕心。搞管理就是如履薄冰。
對于做下屬的,要想真正追求卓越,就要真正超越自己,超越自己的愛好、欲望,讓自己堅強起來,堅到無懈可擊;讓自己完美起來,美到無可挑剔。也就是說,讓自己的工作做得全面細(xì)致,沒有什么紕漏,什么漏洞,什么失錯可讓人人批評、指責(zé)、挑剔。同時,要一步一個腳印,真正伏下身子,腳踏實地去做事。因為,所有泡沫,無論當(dāng)時多么絢麗,總有破滅的那一刻。所以,只有超越自己,你的職業(yè)素質(zhì)才能得到全面提升,只有用心做了,你的業(yè)務(wù)能力才能得到全面增長。
總之,要想成為一個卓越的職業(yè)人士,就要真正樹立為自己工作,為自己打工的思想,也只有這樣,你的素質(zhì)才能得到提升,你的能力才能得到成長,你的空間和舞臺才能得到延伸……
一、不是超越,而是偽裝。我國民族英雄林則徐有一個著名的左右銘:“無欲則剛,有容乃大”?!盁o欲則剛”是說一個人只有消除欲望才能變得堅強。做營銷的也知道,對客戶要投其所好。臭名昭著的廈門遠(yuǎn)華案中的主犯賴昌星也有個行賄的觀點:不怕你清廉,就怕你沒愛好。他對官員拉攏腐蝕時,采用的就是你愛財就給錢,好色就給你美女,喜歡權(quán)就幫你升遷,喜歡車就送你名車,喜歡房就送你豪宅。有一個海關(guān)關(guān)長叫關(guān)前線,什么都不喜歡,只是附庸風(fēng)雅,愛好書法。他竟然花錢組織書法界名人給其開作品研討會,并送上古代書法大家的真跡。所以,一大批官員被拉下水,包括上至公安部副部長以及福建、廈門的地方要員。這可見愛好就是一個人的弱點,欲望就是一個人的軟肋。但是,作為一個職業(yè)人士,要想追求卓越,真正能在平凡的崗位上脫穎而出,就必須要超越自己的愛好,自己的欲望,讓自己變的堅強,變得完美??墒?,很多人自以為自己很聰明,老是想在職場上走捷徑。又由于要超越自己,就要壓制自己的欲望,而壓制自己卻是一件痛苦的事。所以,他們就處處偽裝自己,刻意包裝自己,讓上級覺得他很聽話,很乖巧,是遵守紀(jì)律,遵守規(guī)章制度的典范。而在私下,他們的真面孔卻暴露無疑。
二、不是做事,而是作秀。作秀,就是表演,表演給同事、上司看,特別是在上司面前。管理大師余世維曾講過,世上只有兩種人,一種在不停的行動,一種在不停的辯解。辯解什么呢?辯解這不是他的錯,那不是他的錯。這類人做什么事總是找理由,找借口,不愿腳踏實地。同時,他們往往還有一個特點,那就是對別人做事評頭論足。于是,經(jīng)常出現(xiàn)在一個組織里做事的倒霉,不做事的升遷。因為做事才容易犯錯,不做事永遠(yuǎn)不會犯錯。
他們不做事并不代表他們什么都不干。他們在私下雖是袖手旁觀,對做事的人指手畫腳,但在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前卻非常賣力,拼命的表演,這叫作秀。
為什么這樣呢?很簡單,因為他們比別人精明。腳踏實地的去做事,出汗出力不一定有人,特別是上司看的到,而又比較辛苦。因為只有上司看到了,他才容易得到上司的賞識、栽培、提拔和重用。所以,就出現(xiàn)做事時被動浮躁,敷衍應(yīng)付。
于是,他們做事的目的就變成了討好上司,做事是做給上司看的作秀,是給老板打工。他們從未在心底里認(rèn)為是給自己做事,為自我提升而工作,是給自己打工。
我最早發(fā)現(xiàn)這一點是從我做老師時,擔(dān)任班主任發(fā)現(xiàn)的。當(dāng)時,我?guī)У囊粋€學(xué)生很愛學(xué)習(xí),成績也不錯,又很聽話。我就讓她做了班長。她經(jīng)常說,我對她不錯,給她很多照顧。我基本上也是這樣認(rèn)為的。但是,我有一次私下竟聽到她和別人一起罵我。我后來找她一問,她竟然說,別人都在罵我,她和她們在一起,不罵我就顯得她不融入集體。搞得我哭笑不得。
還有一件事讓我印象深刻。那就是我有一個伯母,她有五個兒媳。她的兒媳在她面前都爭著孝順。然而,在私下,她們五個湊到一塊,卻象開批斗大會,申訴大會,交流到激動之處,不時出現(xiàn)謾罵我伯母的聲音。讓我覺得十分荒唐可笑。
后來,我做了管理,不只一次發(fā)現(xiàn)我的下屬瞞天過海,巧妙掩飾和偽裝。而我又總是關(guān)注細(xì)節(jié),因此總是看出他們的破綻。還有一次,我的一個部門經(jīng)理給我講,她的幾個屬下在和她一起吃飯時說,遇到她那樣的好領(lǐng)導(dǎo),她們要跟她干一輩子怎樣怎樣。我當(dāng)時就笑了。我當(dāng)然不懷疑有些人是有誠意的。但是,如果她們都那樣講,那就有了問題了。因為你在管理當(dāng)中,在分配工作當(dāng)中不可能完全公平,絕對公正,讓每個人都滿意。當(dāng)時我對她分享我這個“下屬討好現(xiàn)象”。她不以為然,因為她自信自己很努力,很敬業(yè),對她們也愛護有加。她認(rèn)為,她們沒有理由不擁護她,不愛戴她。后來,隨著公司業(yè)務(wù)開展,工作的進一步深入。問題一天一天地就暴露了,甚至她有的下屬離職時對她毫不客氣,一點情面都沒有。她才知道自己錯了,后來我給她分析,管理下屬,不能動情。當(dāng)然,這個動情指的是友情,而不是愛情。因為雙方相處時,誰先動情,融洽時最能享受幸福,分別時也最能體驗痛苦。
“人非草木,孰能無情”,那么,怎樣在管理當(dāng)中不摻雜自己的感情呢?我給自己定了一個原則:不聽你說什么,我只看你做什么;我不太關(guān)注過程,重在結(jié)果。為什么呢?因為人的感情是在溝通過程中產(chǎn)生的。你一旦聽他講,講久了,假的也能讓你認(rèn)為是真的,也就是說容易混淆視聽。所以,你只要看行動,不要聽他辯解。因為只有這樣,什么理由,什么借口,他都無法應(yīng)付你。同時,我們做管理,過程一定要關(guān)注。因為,沒有過程就沒有結(jié)果。你不在過程中監(jiān)督,等釀成大禍,他拍拍屁股走人,辭職不干,背黑鍋的就是你。所以,我們一定要關(guān)注過程,不要掉以輕心。搞管理就是如履薄冰。
對于做下屬的,要想真正追求卓越,就要真正超越自己,超越自己的愛好、欲望,讓自己堅強起來,堅到無懈可擊;讓自己完美起來,美到無可挑剔。也就是說,讓自己的工作做得全面細(xì)致,沒有什么紕漏,什么漏洞,什么失錯可讓人人批評、指責(zé)、挑剔。同時,要一步一個腳印,真正伏下身子,腳踏實地去做事。因為,所有泡沫,無論當(dāng)時多么絢麗,總有破滅的那一刻。所以,只有超越自己,你的職業(yè)素質(zhì)才能得到全面提升,只有用心做了,你的業(yè)務(wù)能力才能得到全面增長。
總之,要想成為一個卓越的職業(yè)人士,就要真正樹立為自己工作,為自己打工的思想,也只有這樣,你的素質(zhì)才能得到提升,你的能力才能得到成長,你的空間和舞臺才能得到延伸……
(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時處理,謝謝?。?
上一條:建議不被采納,怎么辦?
雖然你做對了每件事情,但是方案卻不被采納,你有很好的構(gòu)思,很周全的考慮,也在合適的時間做了這些事情,但是結(jié)果仍然可能是不采納。
原因可能有很多:公司沒有預(yù)算來支持,員工沒有足夠的技能來實現(xiàn)你的構(gòu)思,主管不接受這樣的建議這樣的改變,或者是你的構(gòu)思對高層有威脅感。但是不管原因怎樣,你都要處理這個不被采納的方案。
或許有時候公司會發(fā)現(xiàn)放棄你的構(gòu)思是錯誤的,他們會回頭來重新拾起你的方案,去完善去實現(xiàn)它。但是不要對此抱太大期望,因為這樣的幾率很小很小。
而更多時候你要面對的要做的是下面的決定:
放棄它。對,就是把方案丟掉然后忘記它。當(dāng)然,你會有不被企業(yè)認(rèn)同的失落感,但是你需要把方案結(jié)束。這樣的處理方式主要是用于你的方案不是很重要的時候——比如:公司在那里聚餐或者團隊服裝的顏色等等。
聲明方案。就是對他們聲明如果將來出了什么差錯,是因為他們沒聽從你的建議,是他們的失誤。但是做這個決定要謹(jǐn)慎,需要仔細(xì)考慮出差錯的可能性,以及出差錯后可能引起的沖突。
例如:假如你有個建議可以幫助公司節(jié)省5萬開支,但是高層沒有聽取你的建議。而你認(rèn)為如果公司損失了這5萬會讓其他員工覺得你失職,從而傷害你的工作上的名譽。那么,你決定把你的建議公開聲明:公司不支持你的建議是錯誤的。好了,不久以后,假如公司沒有損失這筆錢,那么你就像個白癡瞎判斷,但是如果和你預(yù)料的一樣——公司確實損失了5萬,那么你的工作能力將得到認(rèn)可。而高層也將因為沒有吸取建議而遭受創(chuàng)傷。中國國際模具網(wǎng)
根據(jù)以上分析,我們可以得出最后的處理方式:
對企業(yè)做一個主要分析。大家都知道,現(xiàn)在人才市場競爭激烈,但是是否留在公司要有個底線。如果你的企業(yè)對你的建議無視,那么你就需要考慮這里是不是個發(fā)展職業(yè)的好地方。如果現(xiàn)在不采納的是關(guān)于公司服裝顏色建議的,我不建議你收拾桌面走人。但是如果他們不采納你關(guān)于如何避免損失5萬的建議,或許是時間做個自我反思了。
其實這個對公司也一樣,如果你一直對別人的建議說不的話,問問自己為什么。如果員工因此而辭職的話也不要驚訝,因為你一直不采納不認(rèn)可別人。
一個不字包括了建議、決定和人際關(guān)系。而你可以以領(lǐng)導(dǎo)的思維來正確的掌握如何處理拒絕。
原因可能有很多:公司沒有預(yù)算來支持,員工沒有足夠的技能來實現(xiàn)你的構(gòu)思,主管不接受這樣的建議這樣的改變,或者是你的構(gòu)思對高層有威脅感。但是不管原因怎樣,你都要處理這個不被采納的方案。
或許有時候公司會發(fā)現(xiàn)放棄你的構(gòu)思是錯誤的,他們會回頭來重新拾起你的方案,去完善去實現(xiàn)它。但是不要對此抱太大期望,因為這樣的幾率很小很小。
而更多時候你要面對的要做的是下面的決定:
放棄它。對,就是把方案丟掉然后忘記它。當(dāng)然,你會有不被企業(yè)認(rèn)同的失落感,但是你需要把方案結(jié)束。這樣的處理方式主要是用于你的方案不是很重要的時候——比如:公司在那里聚餐或者團隊服裝的顏色等等。
聲明方案。就是對他們聲明如果將來出了什么差錯,是因為他們沒聽從你的建議,是他們的失誤。但是做這個決定要謹(jǐn)慎,需要仔細(xì)考慮出差錯的可能性,以及出差錯后可能引起的沖突。
例如:假如你有個建議可以幫助公司節(jié)省5萬開支,但是高層沒有聽取你的建議。而你認(rèn)為如果公司損失了這5萬會讓其他員工覺得你失職,從而傷害你的工作上的名譽。那么,你決定把你的建議公開聲明:公司不支持你的建議是錯誤的。好了,不久以后,假如公司沒有損失這筆錢,那么你就像個白癡瞎判斷,但是如果和你預(yù)料的一樣——公司確實損失了5萬,那么你的工作能力將得到認(rèn)可。而高層也將因為沒有吸取建議而遭受創(chuàng)傷。中國國際模具網(wǎng)
根據(jù)以上分析,我們可以得出最后的處理方式:
對企業(yè)做一個主要分析。大家都知道,現(xiàn)在人才市場競爭激烈,但是是否留在公司要有個底線。如果你的企業(yè)對你的建議無視,那么你就需要考慮這里是不是個發(fā)展職業(yè)的好地方。如果現(xiàn)在不采納的是關(guān)于公司服裝顏色建議的,我不建議你收拾桌面走人。但是如果他們不采納你關(guān)于如何避免損失5萬的建議,或許是時間做個自我反思了。
其實這個對公司也一樣,如果你一直對別人的建議說不的話,問問自己為什么。如果員工因此而辭職的話也不要驚訝,因為你一直不采納不認(rèn)可別人。
一個不字包括了建議、決定和人際關(guān)系。而你可以以領(lǐng)導(dǎo)的思維來正確的掌握如何處理拒絕。
閱讀全文
“買點”即獨特的購買主張,其核心是消費者的需求。以滿足消費者潛在或者未被滿足的需求為目標(biāo),以前瞻性和創(chuàng)新帶領(lǐng)企業(yè)和品牌進入“藍(lán)?!?。本文介紹如何發(fā)掘“買點”,展現(xiàn)全新營銷思考方式。
“買點”即獨特的購買主張,其核心是消費者的需求。與賣點的提煉以企業(yè)和產(chǎn)品功能利益為基礎(chǔ)不同,買點的提煉是以消費者的需求為基礎(chǔ)的,圍繞的消費者對產(chǎn)品功能利益和品牌附加利益的需求而展開,因而買點的提煉與賣點的提煉在方法和原則上有著截然不同的區(qū)別。
1、買點的發(fā)掘原則
先有買點,再有產(chǎn)品(或服務(wù))
賣點是基于現(xiàn)有產(chǎn)品而進行的一種功能表述的挖掘,即有利益說利益,沒有利益找說法,說法不夠生造概念,其目的是在已有產(chǎn)品功能的基礎(chǔ)上,通過對產(chǎn)品功能利益或描述方法的挖掘以吸引潛在消費者。賣點的基本特征是先有產(chǎn)品再去找賣點。而與賣點截然不同的是,買點是通過發(fā)掘消費者的潛在需求,以消費者的潛在需求為基礎(chǔ),指導(dǎo)和規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、廣告策劃、開拓市場、媒體傳播。可以說,買點是企業(yè)市場運作的基石,是所謂整合營銷傳播的核心,企業(yè)所有的市場行為都圍繞著買點而展開,企業(yè)所作的一切都是買點的深化和廣化。簡言之,是先有買點,再有產(chǎn)品,再有產(chǎn)品和品牌的市場。
買點是動態(tài)的,買點會隨著消費者需求的變化而變化
根據(jù)馬斯洛需求層次理論,消費者的需求是存在著層次的,會隨著生活條件和社會環(huán)境的變化而不斷提升和變化,所以作為以消費者需求為基礎(chǔ)的買點,自然需要隨著消費者需求的變化而變化。買點的變化,從品牌構(gòu)成元素的角度來分析,會導(dǎo)致品牌實物價值和附加價值比重的改變,而品牌食物價值和附加價值的改變,帶來的則是品牌層次的變化(即品牌發(fā)育),品牌也會隨著消費者消費層次的提高而相應(yīng)的從最底層的功能性品牌向最高層次的精神性品牌發(fā)育。如現(xiàn)在在市場上很火熱的王老吉涼茶,其之所以能成功是因為滿足了消費者對降火的需求,因而王老吉上市的初始階段,其買點就是降火。但是隨著降火概念的普及,競爭品牌的不斷增多,市場上具有替代功能的產(chǎn)品越來越多,消費者對涼茶的需求就會發(fā)生改變,會從單純的功能需求向更高層次的需求轉(zhuǎn)變,單純的實物功能因為眾多替代品的出現(xiàn),已經(jīng)無法牢系王老吉和消費者之間的親密關(guān)系,此時王老吉涼茶就需要對買點進行及時的調(diào)整,從單純的功能訴求向情感訴求進行轉(zhuǎn)變。假如王老吉涼茶在現(xiàn)階段不及時對品牌買點進行調(diào)整,其目前領(lǐng)先的市場優(yōu)勢會逐漸喪事,品牌也會迅速發(fā)生老化。
所以,消費者的需求、買點以及以買點為基礎(chǔ)的品牌都是動態(tài)的,是不斷變化的。買點的發(fā)掘是一個動態(tài)的過程,不是一個靜止的動作。
點是一個系統(tǒng)工程,而不是單純的功能利益描述。一個完整的買點包括品牌的實物功能規(guī)劃、品牌的附加價值規(guī)劃、品牌的市場推廣營銷策略及品牌的廣告?zhèn)鞑サ鹊取?nbsp;
買點以滿足消費者潛在或者未被滿足的需求為目標(biāo),而不拘泥于現(xiàn)有市場和需求的競爭,以前瞻性和創(chuàng)新帶領(lǐng)企業(yè)和品牌進入“藍(lán)海”。同時,消費者的需求具有隱蔽性,需要引導(dǎo)和激發(fā)。
[NextPage]
2、買點的發(fā)掘方法
買點是以消費者的需求為基礎(chǔ)的,因此買點的發(fā)掘也與消費者的需求緊密聯(lián)系。眾所周知,消費者的需求是存在層次的,生活水平和社會環(huán)境的變化都會導(dǎo)致消費者需求的提升,因此發(fā)掘買點的一個重要指導(dǎo)思想就是根據(jù)消費者當(dāng)前的消費需求特征預(yù)測和引導(dǎo)消費者更高層次的消費需求。
雖然作為買點基礎(chǔ)的需求的具體表現(xiàn)形式千變?nèi)f化,形形色色,但萬變不離其宗,通過分析整理,我們可以將買點發(fā)掘的方法歸納為以下幾點:
未被細(xì)分的消費人群,如中國移動通過細(xì)分移動電話的消費人群,發(fā)掘出了針對年輕一族和低收入人群通信消費的買點,成功的推出了動感地帶和神州行品牌。相對而言,中國聯(lián)通在這一方面的能力就比較弱。
未被細(xì)分的產(chǎn)品品類。如蘋果的ipod,在當(dāng)時閃存mp3獨霸市場的環(huán)境下,蘋果公司另辟蹊徑,根據(jù)消費者期望擁有更大容量音樂播放器和更酷更時尚音樂體驗的潛在需求,成功的發(fā)掘出硬盤式MP3的買點,成功推出iPod系列大容量MP3音樂播放器和iTunes播放下載軟件。其超大容量的實物功能定位和更酷,更時尚的品牌形象定位讓ipod在短時間內(nèi)便風(fēng)靡全球,獨領(lǐng)風(fēng)騷。又如蘋果公司在各大筆記本品牌紛紛往更小化方向發(fā)展的時候,根據(jù)其潛在消費者在設(shè)計和做圖時期望更大屏幕的需求,推出了屏幕達(dá)17英寸的超大尺寸筆記本。
未被滿足的品牌實物功能需求或更高層次的品牌心理需求。如前所訴,消費者的需求是存在層次的,當(dāng)一個層次的需求得到滿足后,消費者的需求會向更高層次發(fā)展。如閃存式MP3播放器,其最初以體積小,方便攜帶,使用成本低的特點淘汰了CD機,但當(dāng)閃存式MP3播放器被普及的時候,消費者又產(chǎn)生了期望擁有更大容量MP3播放器,能夠隨身攜帶更多歌曲的需求,并期望能夠得到比現(xiàn)有品牌更酷,更時尚的音樂體驗,于是ipod應(yīng)運而生。再如汽車,其最初是因為方便、快捷等特點滿足消費者出行需要這一買點而取代馬車的,但當(dāng)汽車的基本功能被普遍接受之后,消費者對其又產(chǎn)生了諸如更快、更豪華、更安全等更高層次的需求,并摻雜了諸如代表身份、地位、社會優(yōu)越感等心理需求,于是奔馳、寶馬、法拉利、勞斯萊斯、沃爾沃等品牌應(yīng)運而生。再如好記星的成功,是因為其滿足了學(xué)生對快速挺高英語成績,家長對成為一個關(guān)心學(xué)生成長的愛心家長等的需求。
其他諸如時尚、健康、美麗、尊貴、愛心、豪華、精致、新潮、酷等等諸多元素也都可以提供給消費者更高層次的消費滿足。因而也都是買點發(fā)掘的切入點。
……
上述三點,是筆者通過經(jīng)驗總結(jié)而對買點發(fā)掘方法的一個大致劃分,因為買點是以消費者的需求為基礎(chǔ)的,而消費者的需求不僅千差萬別還在時刻變化,再加上“買點”是一個全新的理論,相關(guān)資料極其稀少,因而單純依靠上述三點來全面總結(jié)買點的挖掘方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要大家在實踐中不斷總結(jié)。筆者撰寫此文的目的在于通過向所有市場同仁展示“買點”這一全新的營銷思考方式,激發(fā)大家用一種全新的角度去看待營銷,以達(dá)到共同進步,共同收獲的目標(biāo)。
“買點”即獨特的購買主張,其核心是消費者的需求。與賣點的提煉以企業(yè)和產(chǎn)品功能利益為基礎(chǔ)不同,買點的提煉是以消費者的需求為基礎(chǔ)的,圍繞的消費者對產(chǎn)品功能利益和品牌附加利益的需求而展開,因而買點的提煉與賣點的提煉在方法和原則上有著截然不同的區(qū)別。
1、買點的發(fā)掘原則
先有買點,再有產(chǎn)品(或服務(wù))
賣點是基于現(xiàn)有產(chǎn)品而進行的一種功能表述的挖掘,即有利益說利益,沒有利益找說法,說法不夠生造概念,其目的是在已有產(chǎn)品功能的基礎(chǔ)上,通過對產(chǎn)品功能利益或描述方法的挖掘以吸引潛在消費者。賣點的基本特征是先有產(chǎn)品再去找賣點。而與賣點截然不同的是,買點是通過發(fā)掘消費者的潛在需求,以消費者的潛在需求為基礎(chǔ),指導(dǎo)和規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、廣告策劃、開拓市場、媒體傳播。可以說,買點是企業(yè)市場運作的基石,是所謂整合營銷傳播的核心,企業(yè)所有的市場行為都圍繞著買點而展開,企業(yè)所作的一切都是買點的深化和廣化。簡言之,是先有買點,再有產(chǎn)品,再有產(chǎn)品和品牌的市場。
買點是動態(tài)的,買點會隨著消費者需求的變化而變化
根據(jù)馬斯洛需求層次理論,消費者的需求是存在著層次的,會隨著生活條件和社會環(huán)境的變化而不斷提升和變化,所以作為以消費者需求為基礎(chǔ)的買點,自然需要隨著消費者需求的變化而變化。買點的變化,從品牌構(gòu)成元素的角度來分析,會導(dǎo)致品牌實物價值和附加價值比重的改變,而品牌食物價值和附加價值的改變,帶來的則是品牌層次的變化(即品牌發(fā)育),品牌也會隨著消費者消費層次的提高而相應(yīng)的從最底層的功能性品牌向最高層次的精神性品牌發(fā)育。如現(xiàn)在在市場上很火熱的王老吉涼茶,其之所以能成功是因為滿足了消費者對降火的需求,因而王老吉上市的初始階段,其買點就是降火。但是隨著降火概念的普及,競爭品牌的不斷增多,市場上具有替代功能的產(chǎn)品越來越多,消費者對涼茶的需求就會發(fā)生改變,會從單純的功能需求向更高層次的需求轉(zhuǎn)變,單純的實物功能因為眾多替代品的出現(xiàn),已經(jīng)無法牢系王老吉和消費者之間的親密關(guān)系,此時王老吉涼茶就需要對買點進行及時的調(diào)整,從單純的功能訴求向情感訴求進行轉(zhuǎn)變。假如王老吉涼茶在現(xiàn)階段不及時對品牌買點進行調(diào)整,其目前領(lǐng)先的市場優(yōu)勢會逐漸喪事,品牌也會迅速發(fā)生老化。
所以,消費者的需求、買點以及以買點為基礎(chǔ)的品牌都是動態(tài)的,是不斷變化的。買點的發(fā)掘是一個動態(tài)的過程,不是一個靜止的動作。
點是一個系統(tǒng)工程,而不是單純的功能利益描述。一個完整的買點包括品牌的實物功能規(guī)劃、品牌的附加價值規(guī)劃、品牌的市場推廣營銷策略及品牌的廣告?zhèn)鞑サ鹊取?nbsp;
買點以滿足消費者潛在或者未被滿足的需求為目標(biāo),而不拘泥于現(xiàn)有市場和需求的競爭,以前瞻性和創(chuàng)新帶領(lǐng)企業(yè)和品牌進入“藍(lán)海”。同時,消費者的需求具有隱蔽性,需要引導(dǎo)和激發(fā)。
[NextPage]
2、買點的發(fā)掘方法
買點是以消費者的需求為基礎(chǔ)的,因此買點的發(fā)掘也與消費者的需求緊密聯(lián)系。眾所周知,消費者的需求是存在層次的,生活水平和社會環(huán)境的變化都會導(dǎo)致消費者需求的提升,因此發(fā)掘買點的一個重要指導(dǎo)思想就是根據(jù)消費者當(dāng)前的消費需求特征預(yù)測和引導(dǎo)消費者更高層次的消費需求。
雖然作為買點基礎(chǔ)的需求的具體表現(xiàn)形式千變?nèi)f化,形形色色,但萬變不離其宗,通過分析整理,我們可以將買點發(fā)掘的方法歸納為以下幾點:
未被細(xì)分的消費人群,如中國移動通過細(xì)分移動電話的消費人群,發(fā)掘出了針對年輕一族和低收入人群通信消費的買點,成功的推出了動感地帶和神州行品牌。相對而言,中國聯(lián)通在這一方面的能力就比較弱。
未被細(xì)分的產(chǎn)品品類。如蘋果的ipod,在當(dāng)時閃存mp3獨霸市場的環(huán)境下,蘋果公司另辟蹊徑,根據(jù)消費者期望擁有更大容量音樂播放器和更酷更時尚音樂體驗的潛在需求,成功的發(fā)掘出硬盤式MP3的買點,成功推出iPod系列大容量MP3音樂播放器和iTunes播放下載軟件。其超大容量的實物功能定位和更酷,更時尚的品牌形象定位讓ipod在短時間內(nèi)便風(fēng)靡全球,獨領(lǐng)風(fēng)騷。又如蘋果公司在各大筆記本品牌紛紛往更小化方向發(fā)展的時候,根據(jù)其潛在消費者在設(shè)計和做圖時期望更大屏幕的需求,推出了屏幕達(dá)17英寸的超大尺寸筆記本。
未被滿足的品牌實物功能需求或更高層次的品牌心理需求。如前所訴,消費者的需求是存在層次的,當(dāng)一個層次的需求得到滿足后,消費者的需求會向更高層次發(fā)展。如閃存式MP3播放器,其最初以體積小,方便攜帶,使用成本低的特點淘汰了CD機,但當(dāng)閃存式MP3播放器被普及的時候,消費者又產(chǎn)生了期望擁有更大容量MP3播放器,能夠隨身攜帶更多歌曲的需求,并期望能夠得到比現(xiàn)有品牌更酷,更時尚的音樂體驗,于是ipod應(yīng)運而生。再如汽車,其最初是因為方便、快捷等特點滿足消費者出行需要這一買點而取代馬車的,但當(dāng)汽車的基本功能被普遍接受之后,消費者對其又產(chǎn)生了諸如更快、更豪華、更安全等更高層次的需求,并摻雜了諸如代表身份、地位、社會優(yōu)越感等心理需求,于是奔馳、寶馬、法拉利、勞斯萊斯、沃爾沃等品牌應(yīng)運而生。再如好記星的成功,是因為其滿足了學(xué)生對快速挺高英語成績,家長對成為一個關(guān)心學(xué)生成長的愛心家長等的需求。
其他諸如時尚、健康、美麗、尊貴、愛心、豪華、精致、新潮、酷等等諸多元素也都可以提供給消費者更高層次的消費滿足。因而也都是買點發(fā)掘的切入點。
……
上述三點,是筆者通過經(jīng)驗總結(jié)而對買點發(fā)掘方法的一個大致劃分,因為買點是以消費者的需求為基礎(chǔ)的,而消費者的需求不僅千差萬別還在時刻變化,再加上“買點”是一個全新的理論,相關(guān)資料極其稀少,因而單純依靠上述三點來全面總結(jié)買點的挖掘方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要大家在實踐中不斷總結(jié)。筆者撰寫此文的目的在于通過向所有市場同仁展示“買點”這一全新的營銷思考方式,激發(fā)大家用一種全新的角度去看待營銷,以達(dá)到共同進步,共同收獲的目標(biāo)。
閱讀全文