1.總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。

2.非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

3.無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。

這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

4.無條件地回避沖突

這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。

5.強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

6.天生喜歡引人側(cè)目

這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

7.過度自信，急于成功

這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。

8.被困難“繩捆索綁”

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力

9.疏于換位思考

這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

10.不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊?！钡麄儍?nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作?！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

11.管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。

他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。

12.我的路到底對不對

這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向?！拔易叩穆返降讓Σ粚?？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

專家認為：應(yīng)該重新找出與自己的價值有關(guān)的事情，因為這是一個人生命的最終本質(zhì)。

每個人或多或少都具備上述12種行為模式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工、都有必要時時檢視自己。

作為女性，你可能面臨以下的選擇：完全模糊性別，不計代價追求高處不勝寒的巔峰；或者在容顏衰老和體力衰退之前咬緊牙關(guān)讓事業(yè)達到頂峰，提前退休過上優(yōu)游生活；又或是日復一日平平淡淡，以“優(yōu)雅地老去”安慰自己。

杜拉拉版的精明與理智固然是一種出路。但有沒有更好的可能？

Work Smart不如Live Smart

未識其人先讀其書，花一個晚上讀完她的那本同樣是描寫外企職場的小說，合上書頁心里升起的第一個疑問便是“她更像誰？是在工作和玩樂間游刃有余的米婭，是一根筋投入工作的蘇，還是一心經(jīng)營完美生活的曉含？”聊天時忍不住把這個問題先拋出來，她哈哈大笑，“我和米婭一樣，從不會用工作把自己逼得一副苦大仇深的模樣，而是在游刃有余中找尋一點點滿足和成就感?！?

正如她在《米婭快跑》書中所反復強調(diào)的一個“混”在職場的哲學，“混”其實是一個技術(shù)活，這既需要你對自己的能力有足夠清醒的認識，又要能抵抗住來自職場的種種誘惑，最后還要保持理性的頭腦分析當下，如果不夠聰明，決計“混”不下去。秦與?！盎臁钡猛Τ錾?，從外企到媒體，從專欄作家到暢銷小說寫手，她幾乎樣樣拿手，旁人看來需要冬練三九夏練三伏，懸梁錐股方可小成的事，在她那里簡單得順理成章。

她聰明，從不和自己較勁，把開心與否當作衡量一份工作適合與否的重要標準。曾經(jīng)有人介紹她去普華永道工作，她卻連面試也不愿意去參加，“我完全可以預(yù)見那將是一份多么超負荷的工作”，她不排斥工作中偶爾的壓力，但要長期生活在那樣的壓力下，哪怕有更高的薪水或地位，她也堅決拒絕?！拔矣幸粋€在投行工作的朋友，掙很多很多的錢，但每天工作到很晚，回家只能吃方便面，反而更羨慕我吃香喝辣的生活?！?

曾經(jīng)秦與希也是個在工作中十分好強的女超人，把生活中的很大一部分時間都貢獻給工作，哪怕和家人一起吃頓飯或者散個步，腦海里也是下個會議報表或者項目、標的，周末變身空中飛人，哪天如果不加班就覺得自己在浪費時間……但漸漸地，她發(fā)現(xiàn)工作中再大的成就感也無法等同于幸福感，而后者，是只有與家人、與朋友相處時才有可能獲得的情感上的滿足。她喜歡自由地支配自己的時間，現(xiàn)在把以前加班或者睡懶覺的時間用來精心烘焙一份芝士蛋糕，或者陪孩子在小區(qū)樓下的花園里散步，更覺得這樣的人生才是豐富的。我想，或許也只有當一個人在生活中收獲了足夠充盈的幸福感，才會更有力量在職場中去追逐理想吧。工作是為了更好地生活，而生活呢，何嘗又不是為了更好地工作。

追求生活和工作都平衡發(fā)展的秦與希笑說自己希望這兩者都達到85分，而不是一個100分一個70分，她給自己現(xiàn)在的生活狀態(tài)打了85分，而工作狀態(tài)則是80分，還差5分呢？混混就有了吧。

在職場中舒服地生存

Chelsia，外企部門經(jīng)理

Chelsia身上有種非常容易辨認出來的外企氣質(zhì)，得體的妝扮、有條理的談吐、非常明白自己的需求、經(jīng)常會蹦出一些英語專業(yè)術(shù)語，以及永遠給人禮貌謙卑的印象。

同為在外企中摸爬滾打幾年后終于小有所成的職業(yè)女性，Chelsia在說起杜拉拉時有種惺惺相惜的味道，她說書中寫的杜拉拉身上發(fā)生的很多事她也曾碰到過，在職場這個戰(zhàn)場里，很多事情都是防不勝防的，各種各樣的競爭，同事之間亦敵亦友，客戶的種種刁難……一切的一切都是一個未知數(shù)，這場仗能否打贏，真的需要學習的太多，也需要付出太多。看書時，Chelsia每每為相似的境遇而暗自嘆息，也會在心底為杜拉拉某次完美的表現(xiàn)而喝彩。盡管相似度很高，但Chelsia覺得書中所謂的經(jīng)驗和秘籍也并非可以一一照搬，每個人所在的公司環(huán)境都不一樣，因此每個人都會有自己需要面對的問題，她覺得只有把事情做好才是最重要的。

Chelsia現(xiàn)在的工作重心是給企業(yè)提供法律法規(guī)的監(jiān)控和咨詢，在這家公司工作不到2年她就獲得了現(xiàn)在這個部門經(jīng)理的職位，帶領(lǐng)手下的4名員工承擔起數(shù)千名客戶的業(yè)務(wù)。和杜拉拉一樣，Chelsia也有一套自己的外企生存秘籍，她極為認真地把對待下屬的4個原則一一分析給我聽，首先是一個工作的監(jiān)督者；其次是一個對下屬工作提供意見和幫助的建議者；第三是一個高級后勤員，從下屬交給她的文件格式，到他們上班時的衣著打扮她都要過問；最后的角色是保護者，如果下屬和別部門的人發(fā)生沖突，Chelsia必然是幫他們出頭解決沖突的那個人。在她的帶領(lǐng)下，這個僅有幾個人的部門發(fā)揮了極大的能量，讓人不由得對這個身材嬌小的女子刮目相看。

在Chelsia看來，這些經(jīng)驗和游戲規(guī)則不過是讓自己能更舒服地在職場中生存的總結(jié)，并沒有什么更大的伏筆，她甚至說自己其實是個沒有什么野心的人，如果現(xiàn)在提供給她一個收入更高、但會占用她更多個人時間的職位，她也會斷然拒絕。她甚少加班，這對以加班為正餐的外企而言，實在是個異數(shù)，她更愿意將屬于個人的時間留給她鐘愛的芭蕾舞。也只有說到芭蕾舞時，我才從她的情緒中捕捉到了一絲細膩的快樂，或許也只有在那輕靈的音樂聲中，她才不再是那個以原則或方法論來待人處事的職場人，而是一個在工作以外更懂得美好生活著的女子。