管理到極致是一門藝術(shù)
時間:2010-04-17 人氣:1080 來源:中國總裁培訓(xùn)網(wǎng) 作者:
概述:為什么許多企業(yè)都具有良好的程序員工精神狀態(tài)心情舒暢。而某些企業(yè)員工互相傾扎,甚至互相拆臺,導(dǎo)致紀(jì)律松懈和人心渙散呢?有一句話說得好:你怎樣對你的員工,員工將怎樣回報你。......
為什么許多企業(yè)都具有良好的程序員工精神狀態(tài)心情舒暢。而某些企業(yè)員工互相傾扎,甚至互相拆臺,導(dǎo)致紀(jì)律松懈和人心渙散呢?有一句話說得好:你怎樣對你的員工,員工將怎樣回報你。
筆者做顧問的實例:在某五金工廠,生產(chǎn)了許多種半克以下的零部件,因為體積過小,所以管理上較為困難。
這條生產(chǎn)線的最困難部分,是在接近完工的最后一段上,而這個部分工作組長是由車間副主任降下來的。此人并不是不做事,而是總自以為是,只要有人給他提一點意見,他就會很不高興地和對方大吵一頓。他是一個典型的任性者,連和生產(chǎn)部經(jīng)理都拿他沒辦法。每次都只能安撫他,再找其他人跟進(jìn)他的工作。
最后,新任期主管生產(chǎn)的副廠長陳生發(fā)現(xiàn)此人雖是從車間副主任降下來的組長,但大家都不把他當(dāng)組長看。于是,副廠長陳生嘗試讓他名副其實,他這樣告訴這位組長:“注型組的組長,每天早上都要到廠里來安排一下作業(yè)進(jìn)度。因為工作上的需要,從明天早上起你們班也開始實施,請您確實做到……”
這位組長立即露出了詫異的表情,然后生氣地說:“我每個月就拿那么一點點薪水。憑什么要我做那么多事?”副廠長陳生沒理會他,悄悄地走開了。
第二天,還是同樣地告訴他,“……今天,要做這些比較急迫的工作,那些可以慢點,另外,那邊的東西要先準(zhǔn)備好了……”,這位組長還是不說話,但可以發(fā)現(xiàn)他開始妥協(xié)了。
一個月過去,兩個月也快過去,漸漸地他能完成指定的工作而不發(fā)脾氣了,有時候甚至可以聽到他與員工的談笑聲呢。
于是,副廠長陳生見時機(jī)成熟,便在第三個月的第一天,把生產(chǎn)部經(jīng)理、該車間主任也叫到注型組,然后,當(dāng)著這位組長和員工的面,提高聲調(diào)說:“你們注型組是生產(chǎn)部最好的一組,無論是生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量,還是節(jié)損考核都是領(lǐng)先的,這是組長指揮和帶動有方?。 比缓?,帶頭鼓起掌來,這位組長此時此刻反而有點不好意思,他回答說:“還是上級領(lǐng)導(dǎo)有方,更是大家努力的成果……?!?
由此可見,要改善員工任性要強(qiáng)的毛病,其實要知道這只是他性格的某一方面,善于發(fā)現(xiàn)其特點,懂得從點、線、面上找到大事著眼,小事著手的切入點,然后給予他合理的定位和明確的責(zé)任。并且先冷后熱,及時在給予現(xiàn)場鼓勵。
過程點滴,情意無價。無認(rèn)是企業(yè)運(yùn)營還是細(xì)化到基層,這方法往往有效;因為都是由人統(tǒng)領(lǐng)和具體去做的。
筆者做顧問的實例:在某五金工廠,生產(chǎn)了許多種半克以下的零部件,因為體積過小,所以管理上較為困難。
這條生產(chǎn)線的最困難部分,是在接近完工的最后一段上,而這個部分工作組長是由車間副主任降下來的。此人并不是不做事,而是總自以為是,只要有人給他提一點意見,他就會很不高興地和對方大吵一頓。他是一個典型的任性者,連和生產(chǎn)部經(jīng)理都拿他沒辦法。每次都只能安撫他,再找其他人跟進(jìn)他的工作。
最后,新任期主管生產(chǎn)的副廠長陳生發(fā)現(xiàn)此人雖是從車間副主任降下來的組長,但大家都不把他當(dāng)組長看。于是,副廠長陳生嘗試讓他名副其實,他這樣告訴這位組長:“注型組的組長,每天早上都要到廠里來安排一下作業(yè)進(jìn)度。因為工作上的需要,從明天早上起你們班也開始實施,請您確實做到……”
這位組長立即露出了詫異的表情,然后生氣地說:“我每個月就拿那么一點點薪水。憑什么要我做那么多事?”副廠長陳生沒理會他,悄悄地走開了。
第二天,還是同樣地告訴他,“……今天,要做這些比較急迫的工作,那些可以慢點,另外,那邊的東西要先準(zhǔn)備好了……”,這位組長還是不說話,但可以發(fā)現(xiàn)他開始妥協(xié)了。
一個月過去,兩個月也快過去,漸漸地他能完成指定的工作而不發(fā)脾氣了,有時候甚至可以聽到他與員工的談笑聲呢。
于是,副廠長陳生見時機(jī)成熟,便在第三個月的第一天,把生產(chǎn)部經(jīng)理、該車間主任也叫到注型組,然后,當(dāng)著這位組長和員工的面,提高聲調(diào)說:“你們注型組是生產(chǎn)部最好的一組,無論是生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量,還是節(jié)損考核都是領(lǐng)先的,這是組長指揮和帶動有方?。 比缓?,帶頭鼓起掌來,這位組長此時此刻反而有點不好意思,他回答說:“還是上級領(lǐng)導(dǎo)有方,更是大家努力的成果……?!?
由此可見,要改善員工任性要強(qiáng)的毛病,其實要知道這只是他性格的某一方面,善于發(fā)現(xiàn)其特點,懂得從點、線、面上找到大事著眼,小事著手的切入點,然后給予他合理的定位和明確的責(zé)任。并且先冷后熱,及時在給予現(xiàn)場鼓勵。
過程點滴,情意無價。無認(rèn)是企業(yè)運(yùn)營還是細(xì)化到基層,這方法往往有效;因為都是由人統(tǒng)領(lǐng)和具體去做的。
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最近一段時間來,我跟隨一位來自陳家溝的師傅學(xué)習(xí)太極拳。我學(xué)拳的目的,一是健身,更重要的是領(lǐng)悟中華文化的根,更加深入地研究全勝經(jīng)營學(xué)。一段時間的學(xué)習(xí),我越來越體會到全勝經(jīng)營學(xué)有點太極拳的味道,說他是管理領(lǐng)域中的太極拳,我覺得也頗有些道理。
1、都和常理相反,不容易被人理解和接受
太極拳和常理相反,這個很明顯。一般人認(rèn)為,拳術(shù)是力量運(yùn)動,故此,學(xué)拳就是要站樁、練力氣、打沙袋等,鍛煉自己的力氣,而太極拳則反其道而行之,在練拳時完全地不要用力氣,而是要以心領(lǐng)意,以意運(yùn)氣,以氣運(yùn)力。所以太極拳也被稱為“綿拳”。
全勝經(jīng)營學(xué)也和常理相反。一般人認(rèn)為,經(jīng)營管理靠邏輯思維和豐富的管理知識,故此,要進(jìn)行邏輯訓(xùn)練,上MBA班。全省經(jīng)營學(xué)也反其道而行之,強(qiáng)調(diào)經(jīng)營管理不是高深的知識,而是高超的智慧,知識越多則反倒阻礙了自己的智慧,降低了經(jīng)營能力。
2、都是基于中國傳統(tǒng)的道家哲學(xué)的,為中華所獨有
太極拳是基于道家哲學(xué)的,這個很明顯,從其名字“太極”就能看出來。除了名字外,太極拳有很高深的哲學(xué)思想,如“四兩撥千斤”的順勢而為,“以柔克剛”的無形無像,等等。因為基于中華文化,故此為中華所獨有。西方人、印度人、阿拉伯人是如何也研究不出這么個拳術(shù)的。文化相近的日本人、韓國人,因為對中華道家哲學(xué)的領(lǐng)悟有一定的局限,也難以研究出這樣的拳術(shù)。
全勝經(jīng)營學(xué)則是基于《道德經(jīng)》的“道”的哲學(xué)基礎(chǔ),而不是西方“邏輯”的哲學(xué)基礎(chǔ),重建了管理學(xué)體系。在哲學(xué)內(nèi)涵上絲毫不遜于太極拳。和太極拳一樣,西方人沒有中華文化底蘊(yùn),同樣也研究不出這么個管理學(xué)來。其實就我們中國人,受西方邏輯思維的洗禮太甚,也比較難以理解全勝經(jīng)營學(xué)是怎么會事。
3、都是具有多種好處,特別是具有修煉心智提升智慧的功用
太極拳除了防身外,也具有健身、醫(yī)療、靜心等功能,能修煉心智和提升智慧。全勝經(jīng)營學(xué)更是如此,它本身就是以宇宙本源“道”為哲學(xué)基礎(chǔ),是智慧的凝結(jié),不但能有助于提升管理能力,更重要的在于修煉心智,提升人生智慧。提升經(jīng)營管理水平,只是修煉心智、提升智慧的副產(chǎn)品而已。
4、最后也是最重要的,就是威力無窮
太極拳威力無窮,這個已經(jīng)有很多明證。如楊露禪學(xué)了太極拳以后功夫極為了得,被稱為“楊無敵”。太極拳掌門人陳小旺的祖父,在北京連擺17天擂臺沒有遇到敵手,被稱為“太極一人”。
全省經(jīng)營學(xué)同樣具有這樣的威力,這個已經(jīng)在本人的管理實踐和管理咨詢實踐得到一定的證實,只是還沒有被外界所認(rèn)知而已。本人還需要繼續(xù)努力推廣。當(dāng)然也希望各位朋友的大力支持。
今天,太極拳已經(jīng)傳遍世界,全球有1億多太極拳練習(xí)者。唯愿全勝經(jīng)營學(xué)也有傳遍世界的一天。
1、都和常理相反,不容易被人理解和接受
太極拳和常理相反,這個很明顯。一般人認(rèn)為,拳術(shù)是力量運(yùn)動,故此,學(xué)拳就是要站樁、練力氣、打沙袋等,鍛煉自己的力氣,而太極拳則反其道而行之,在練拳時完全地不要用力氣,而是要以心領(lǐng)意,以意運(yùn)氣,以氣運(yùn)力。所以太極拳也被稱為“綿拳”。
全勝經(jīng)營學(xué)也和常理相反。一般人認(rèn)為,經(jīng)營管理靠邏輯思維和豐富的管理知識,故此,要進(jìn)行邏輯訓(xùn)練,上MBA班。全省經(jīng)營學(xué)也反其道而行之,強(qiáng)調(diào)經(jīng)營管理不是高深的知識,而是高超的智慧,知識越多則反倒阻礙了自己的智慧,降低了經(jīng)營能力。
2、都是基于中國傳統(tǒng)的道家哲學(xué)的,為中華所獨有
太極拳是基于道家哲學(xué)的,這個很明顯,從其名字“太極”就能看出來。除了名字外,太極拳有很高深的哲學(xué)思想,如“四兩撥千斤”的順勢而為,“以柔克剛”的無形無像,等等。因為基于中華文化,故此為中華所獨有。西方人、印度人、阿拉伯人是如何也研究不出這么個拳術(shù)的。文化相近的日本人、韓國人,因為對中華道家哲學(xué)的領(lǐng)悟有一定的局限,也難以研究出這樣的拳術(shù)。
全勝經(jīng)營學(xué)則是基于《道德經(jīng)》的“道”的哲學(xué)基礎(chǔ),而不是西方“邏輯”的哲學(xué)基礎(chǔ),重建了管理學(xué)體系。在哲學(xué)內(nèi)涵上絲毫不遜于太極拳。和太極拳一樣,西方人沒有中華文化底蘊(yùn),同樣也研究不出這么個管理學(xué)來。其實就我們中國人,受西方邏輯思維的洗禮太甚,也比較難以理解全勝經(jīng)營學(xué)是怎么會事。
3、都是具有多種好處,特別是具有修煉心智提升智慧的功用
太極拳除了防身外,也具有健身、醫(yī)療、靜心等功能,能修煉心智和提升智慧。全勝經(jīng)營學(xué)更是如此,它本身就是以宇宙本源“道”為哲學(xué)基礎(chǔ),是智慧的凝結(jié),不但能有助于提升管理能力,更重要的在于修煉心智,提升人生智慧。提升經(jīng)營管理水平,只是修煉心智、提升智慧的副產(chǎn)品而已。
4、最后也是最重要的,就是威力無窮
太極拳威力無窮,這個已經(jīng)有很多明證。如楊露禪學(xué)了太極拳以后功夫極為了得,被稱為“楊無敵”。太極拳掌門人陳小旺的祖父,在北京連擺17天擂臺沒有遇到敵手,被稱為“太極一人”。
全省經(jīng)營學(xué)同樣具有這樣的威力,這個已經(jīng)在本人的管理實踐和管理咨詢實踐得到一定的證實,只是還沒有被外界所認(rèn)知而已。本人還需要繼續(xù)努力推廣。當(dāng)然也希望各位朋友的大力支持。
今天,太極拳已經(jīng)傳遍世界,全球有1億多太極拳練習(xí)者。唯愿全勝經(jīng)營學(xué)也有傳遍世界的一天。
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如何做銷售?對于做過銷售的人可能感悟頗多。比如:在銷售A產(chǎn)品上非常成功的方法,換做銷售不同類的B產(chǎn)品竟然如此糟糕;在此時段驗證的非常好的銷售方法,到彼時段就不見效了。自覺做了多年銷售的精英人才,也會發(fā)現(xiàn)老革命不時碰到新問題,常常一籌莫展,到底原因何在?
誠然,能夠適應(yīng)所有客戶的完美銷售人員是不存在的?,F(xiàn)如今,科技快速發(fā)展,市場瞬息萬變,特別是經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,更加強(qiáng)化了人們的憂患意識。創(chuàng)新突破,沖出同質(zhì)化的瓶頸,是大多數(shù)企業(yè)家們始終思考的事情,但如何突破才能真正具備競爭優(yōu)勢,并不是他們已經(jīng)心知肚明的。否則,有了堅定的目標(biāo)和解決問題的優(yōu)良辦法后,企業(yè)家們沒有理由還繼續(xù)等待而飽受煎熬。
其實,包括質(zhì)量、技術(shù)或精干組織在內(nèi)的等等這一切,都不會永遠(yuǎn)成為競爭優(yōu)勢,只不過是進(jìn)入市場的一些必備資格。今天,取得競爭優(yōu)勢的趨勢性資源,不是你所銷售的產(chǎn)品,也不是你所附加的保證,而是負(fù)責(zé)銷售這一產(chǎn)品的銷售團(tuán)隊。并且這個銷售團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是動態(tài)的,是順應(yīng)產(chǎn)品市場的發(fā)展而齊步前進(jìn)的。
動態(tài)品味銷售
所有的產(chǎn)品都有從新科技產(chǎn)品到傳統(tǒng)產(chǎn)品的演變過程。所以銷售策略也必須做出相應(yīng)的改變。我們說,一開始,銷售可能需要冒險嘗試,需要銷售的締結(jié)者,去找到那些喜歡求新和有能力求新的客戶;接著銷售可能需要技術(shù)指導(dǎo)和維護(hù),需要銷售人員提供信息和解決疑難問題;再后來銷售人員可能只用銷售產(chǎn)品就好,其他都不是客戶所關(guān)心的。比如手機(jī)的銷售演變過程就是如此,從現(xiàn)在人們換手機(jī)的頻繁程度可以覺察到手機(jī)維修已是夕陽產(chǎn)業(yè)了。所以,銷售工作在不同的時期和產(chǎn)品的不同階段,還是有規(guī)律可循的。
對于趨于成熟的市場,如何開發(fā)新客戶,如何讓競爭對手的客戶變?yōu)樽约旱目蛻簦窟@是需要耐心的。當(dāng)然耐心不僅僅是等待,而是建立廣泛聯(lián)系。要相信,把他們視若客戶,他們最終便會成為我們的客戶。我們要等待競爭對手犯錯誤的機(jī)會,那些微不足道、但關(guān)系重大的細(xì)節(jié),可能就是我們獲勝的關(guān)鍵。
維系和增強(qiáng)與客戶間的關(guān)系,需要我們有強(qiáng)大的工作熱情和盡其所能地幫客戶解決面臨的問題,我們要善于學(xué)習(xí),始終與行業(yè)最新科技發(fā)展保持同步,即使自己不是技術(shù)方面的專家,但是當(dāng)客戶提出要求的時候,我們需要知道從哪里以及怎樣解答。
而對于已經(jīng)成熟的市場,競爭是慘烈的。如果你還在這樣血雨腥風(fēng)的紅海中掙扎,可能誰也沒有耐心再等待機(jī)會了。在時間就是效益、人人都可能是客戶的情況下,你還有精力去一一開發(fā)新客戶嗎?那時的銷售需要就變成了“鋪天蓋地”、“四面開花”,五花八門的小變更都可以是你銷售產(chǎn)品的好理由,正所謂八仙過海各顯神通。這時銷售團(tuán)隊的建設(shè)就又是另一番滋味了。
在大多數(shù)產(chǎn)品同質(zhì)化的今天,需要強(qiáng)調(diào)的是,能為客戶提供最便捷的購買流程,也許可以決定客戶的最終選擇。
(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容) 中外理論激辯背后
近幾年,在中國營銷界一直在流傳著一些爭論,那就是為何美式營銷、西式營銷越來越不能發(fā)揮威力?中國為何沒有自己的主流營銷思想與理念?更有人聲言,三十年前如果不知道以菲利普·科特勒、邁克爾·波特為代表的美式營銷是無知的;而三十年后的今天,再過高地盲目崇拜美式營銷、不構(gòu)造中國的營銷思想是無恥的。所謂的西方精英文化包括營銷理論在金融危機(jī)中已幾近瓦解,日益缺乏公信力和生產(chǎn)力。而呼喚中國營銷界建立中國特色的主導(dǎo)思想已是劍拔弩張、日益迫切。
對于這些言論,如果你能夠以旁觀者的身份看看是相當(dāng)熱鬧的。在美式營銷的影響下,寶潔、微軟、通用等大放光彩,但在中國營銷理論的潛移默化下,中國移動、中石化、中糧集團(tuán)等似乎也毫不遜色。
那美式營銷與中式營銷到底是哪個好呢?筆者認(rèn)為,不要沉溺于具體的細(xì)枝末節(jié),就好像是醫(yī)學(xué)界一直在爭論的中醫(yī)與西醫(yī)到底哪個該占據(jù)主流一樣。還是小平同志說的好,不論白貓黑貓、逮住耗子的就是好貓。那我們套用同理論得知,不論中醫(yī)西醫(yī),給患者治好病就是好醫(yī);不論美式營銷還是中式營銷,只要能給企業(yè)帶來成長、給經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步帶來貢獻(xiàn),那就是好營銷。在這種思想的主張下,《賣輪子》不啻是一本值得企業(yè)界、營銷界和想發(fā)展的人必讀的好書。書中所講述的不是某一具體事物、某一結(jié)論,而是告訴你如何進(jìn)行思考、如何解決問題、成為強(qiáng)者與主角。
重新認(rèn)識銷售員的類型
本書是用寓言的方式來講述了四種銷售員類型與市場營銷策略。書中關(guān)于銷售和客戶的一切理念,都源于兩位美國作者長達(dá)二十五年之久的實證研究。他們在研究中發(fā)現(xiàn),“能夠適應(yīng)所有客戶的完美銷售人員是不存在的。對于細(xì)致具體的銷售工作而言,大多數(shù)所謂的銷售巨星,通常都難以派上用場。如果同一名銷售人員被置身于另外一種不同的處境并處理不同的客戶需求,那么,能夠讓這名銷售人員成功的那些優(yōu)勢因素,可能會轉(zhuǎn)而變成劣勢?!蹦敲醋髡呤侨绾螀^(qū)分出不同銷售人員的類型,與一般分類的根本差別又在那里呢?
筆者認(rèn)為,《賣輪子》一書最大的價值就是從企業(yè)戰(zhàn)略營銷的高度來區(qū)分銷售員的類型,即告訴企業(yè)家應(yīng)該根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段選用不同類型的銷售員,將企業(yè)的營銷戰(zhàn)略化為具體的銷售實踐戰(zhàn)術(shù),為公司創(chuàng)造最大的價值。
所謂戰(zhàn)略的高度就是企業(yè)立足現(xiàn)實、謀劃未來的特定條件,是企業(yè)從自身資源和能力出發(fā),著眼于未來的路徑選擇、目標(biāo)實現(xiàn)的獨特視角。我們往往在定位企業(yè)產(chǎn)品、規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向時談到戰(zhàn)略,用戰(zhàn)略的眼光來審視,但在選用什么樣的銷售員這一具體而至關(guān)重要的問題上,卻無法有意識地運(yùn)用戰(zhàn)略的思維去思考和實施。
戰(zhàn)略營銷一個重要的特點就是,以顧客滿意作為戰(zhàn)略使命,而要取得顧客滿意,就必須的將顧客的需要與組織的服務(wù)計劃過程聯(lián)系起來。
根據(jù)多年的研究,兩位作者確定了兩個最關(guān)鍵的客戶標(biāo)準(zhǔn),即“第一,購買決策的復(fù)雜性;第二,客戶在購買所售物品時的經(jīng)驗和專業(yè)知識”,區(qū)分出來了四種基本的銷售員類型:
1、銷售締結(jié)者,是指那些具有很快把新產(chǎn)品銷售出去的銷售人員。他們精力充沛、性格外向、富于個人魅力,具有很好銷售控制力,能夠隨時做好締結(jié)銷售的準(zhǔn)備,同時擁有許多炫酷的東西,能夠與客戶迅速拉近距離。
2、銷售向?qū)д?,是指擁有一定的技術(shù)知識背景,幫助客戶解決產(chǎn)品使用中遇到的問題,從而實現(xiàn)產(chǎn)品的銷售。他們自信、遵守成規(guī)。他們既是團(tuán)隊成員又是團(tuán)隊領(lǐng)袖、著裝及行為舉止非常專業(yè),他們還喜歡為每個客戶創(chuàng)造獨特的解決方案、擅長處理復(fù)雜事務(wù)。同時,他們只是把銷售作為一個跳板,最終希望登上管理者的位置。另外,他們有很強(qiáng)的求知欲和好奇心,喜歡探究事物。
3、銷售關(guān)系的建設(shè)者,是指那些善于通過與客戶建立一種牢不可破的工作關(guān)系,實現(xiàn)銷售目標(biāo)的銷售人員。他們誠信可靠、風(fēng)趣、討人喜歡、勤勞;樂觀但也務(wù)實;生活高檔,但不奢侈,有較高的收入,討厭復(fù)雜性。他們喜歡銷售中蘊(yùn)含的企業(yè)家精神,但需要有組織上的安全感和歸屬感。
4、銷售領(lǐng)袖,是指那些能夠通過制度化的手段,打造出一支具有良好服務(wù)意識,積極主動員工的銷售人。他們樂觀、熱情友好;平凡但腳踏實地。他們擅長全方位、標(biāo)準(zhǔn)化的客戶服務(wù),不容易出現(xiàn)“社交疲勞”,能夠長期從事客戶服務(wù)工作。
從這些分類不難看出,他們各自有著不同的職業(yè)生涯發(fā)展動機(jī)與個性,具備不同類型的銷售技能。但需要強(qiáng)調(diào)是,只有當(dāng)每一類型的銷售人員在與客戶自身的需求相匹配時,才能夠取得優(yōu)秀的銷售業(yè)績。否則,他們再有多么熟練的銷售技巧,多么豐富的銷售經(jīng)驗也是白搭。
已經(jīng)到來的2010年,是充滿變數(shù),暗藏挑戰(zhàn)的一年,我們?nèi)绾螐摹安淮_定”中發(fā)現(xiàn)未來?營銷界如何破解市場迷局?或許我們該多些“賣輪子”的思維與智慧。但無論這個世界如何變化無常、波詭云魅,從長遠(yuǎn)看,那些發(fā)現(xiàn)規(guī)律、敬畏規(guī)律、順應(yīng)規(guī)律的企業(yè)將是最終的贏家;而明晰趨勢者,以正合,以奇勝,營銷亦然。
誠然,能夠適應(yīng)所有客戶的完美銷售人員是不存在的?,F(xiàn)如今,科技快速發(fā)展,市場瞬息萬變,特別是經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,更加強(qiáng)化了人們的憂患意識。創(chuàng)新突破,沖出同質(zhì)化的瓶頸,是大多數(shù)企業(yè)家們始終思考的事情,但如何突破才能真正具備競爭優(yōu)勢,并不是他們已經(jīng)心知肚明的。否則,有了堅定的目標(biāo)和解決問題的優(yōu)良辦法后,企業(yè)家們沒有理由還繼續(xù)等待而飽受煎熬。
其實,包括質(zhì)量、技術(shù)或精干組織在內(nèi)的等等這一切,都不會永遠(yuǎn)成為競爭優(yōu)勢,只不過是進(jìn)入市場的一些必備資格。今天,取得競爭優(yōu)勢的趨勢性資源,不是你所銷售的產(chǎn)品,也不是你所附加的保證,而是負(fù)責(zé)銷售這一產(chǎn)品的銷售團(tuán)隊。并且這個銷售團(tuán)隊?wèi)?yīng)該是動態(tài)的,是順應(yīng)產(chǎn)品市場的發(fā)展而齊步前進(jìn)的。
動態(tài)品味銷售
所有的產(chǎn)品都有從新科技產(chǎn)品到傳統(tǒng)產(chǎn)品的演變過程。所以銷售策略也必須做出相應(yīng)的改變。我們說,一開始,銷售可能需要冒險嘗試,需要銷售的締結(jié)者,去找到那些喜歡求新和有能力求新的客戶;接著銷售可能需要技術(shù)指導(dǎo)和維護(hù),需要銷售人員提供信息和解決疑難問題;再后來銷售人員可能只用銷售產(chǎn)品就好,其他都不是客戶所關(guān)心的。比如手機(jī)的銷售演變過程就是如此,從現(xiàn)在人們換手機(jī)的頻繁程度可以覺察到手機(jī)維修已是夕陽產(chǎn)業(yè)了。所以,銷售工作在不同的時期和產(chǎn)品的不同階段,還是有規(guī)律可循的。
對于趨于成熟的市場,如何開發(fā)新客戶,如何讓競爭對手的客戶變?yōu)樽约旱目蛻簦窟@是需要耐心的。當(dāng)然耐心不僅僅是等待,而是建立廣泛聯(lián)系。要相信,把他們視若客戶,他們最終便會成為我們的客戶。我們要等待競爭對手犯錯誤的機(jī)會,那些微不足道、但關(guān)系重大的細(xì)節(jié),可能就是我們獲勝的關(guān)鍵。
維系和增強(qiáng)與客戶間的關(guān)系,需要我們有強(qiáng)大的工作熱情和盡其所能地幫客戶解決面臨的問題,我們要善于學(xué)習(xí),始終與行業(yè)最新科技發(fā)展保持同步,即使自己不是技術(shù)方面的專家,但是當(dāng)客戶提出要求的時候,我們需要知道從哪里以及怎樣解答。
而對于已經(jīng)成熟的市場,競爭是慘烈的。如果你還在這樣血雨腥風(fēng)的紅海中掙扎,可能誰也沒有耐心再等待機(jī)會了。在時間就是效益、人人都可能是客戶的情況下,你還有精力去一一開發(fā)新客戶嗎?那時的銷售需要就變成了“鋪天蓋地”、“四面開花”,五花八門的小變更都可以是你銷售產(chǎn)品的好理由,正所謂八仙過海各顯神通。這時銷售團(tuán)隊的建設(shè)就又是另一番滋味了。
在大多數(shù)產(chǎn)品同質(zhì)化的今天,需要強(qiáng)調(diào)的是,能為客戶提供最便捷的購買流程,也許可以決定客戶的最終選擇。
(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容) 中外理論激辯背后
近幾年,在中國營銷界一直在流傳著一些爭論,那就是為何美式營銷、西式營銷越來越不能發(fā)揮威力?中國為何沒有自己的主流營銷思想與理念?更有人聲言,三十年前如果不知道以菲利普·科特勒、邁克爾·波特為代表的美式營銷是無知的;而三十年后的今天,再過高地盲目崇拜美式營銷、不構(gòu)造中國的營銷思想是無恥的。所謂的西方精英文化包括營銷理論在金融危機(jī)中已幾近瓦解,日益缺乏公信力和生產(chǎn)力。而呼喚中國營銷界建立中國特色的主導(dǎo)思想已是劍拔弩張、日益迫切。
對于這些言論,如果你能夠以旁觀者的身份看看是相當(dāng)熱鬧的。在美式營銷的影響下,寶潔、微軟、通用等大放光彩,但在中國營銷理論的潛移默化下,中國移動、中石化、中糧集團(tuán)等似乎也毫不遜色。
那美式營銷與中式營銷到底是哪個好呢?筆者認(rèn)為,不要沉溺于具體的細(xì)枝末節(jié),就好像是醫(yī)學(xué)界一直在爭論的中醫(yī)與西醫(yī)到底哪個該占據(jù)主流一樣。還是小平同志說的好,不論白貓黑貓、逮住耗子的就是好貓。那我們套用同理論得知,不論中醫(yī)西醫(yī),給患者治好病就是好醫(yī);不論美式營銷還是中式營銷,只要能給企業(yè)帶來成長、給經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步帶來貢獻(xiàn),那就是好營銷。在這種思想的主張下,《賣輪子》不啻是一本值得企業(yè)界、營銷界和想發(fā)展的人必讀的好書。書中所講述的不是某一具體事物、某一結(jié)論,而是告訴你如何進(jìn)行思考、如何解決問題、成為強(qiáng)者與主角。
重新認(rèn)識銷售員的類型
本書是用寓言的方式來講述了四種銷售員類型與市場營銷策略。書中關(guān)于銷售和客戶的一切理念,都源于兩位美國作者長達(dá)二十五年之久的實證研究。他們在研究中發(fā)現(xiàn),“能夠適應(yīng)所有客戶的完美銷售人員是不存在的。對于細(xì)致具體的銷售工作而言,大多數(shù)所謂的銷售巨星,通常都難以派上用場。如果同一名銷售人員被置身于另外一種不同的處境并處理不同的客戶需求,那么,能夠讓這名銷售人員成功的那些優(yōu)勢因素,可能會轉(zhuǎn)而變成劣勢?!蹦敲醋髡呤侨绾螀^(qū)分出不同銷售人員的類型,與一般分類的根本差別又在那里呢?
筆者認(rèn)為,《賣輪子》一書最大的價值就是從企業(yè)戰(zhàn)略營銷的高度來區(qū)分銷售員的類型,即告訴企業(yè)家應(yīng)該根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段選用不同類型的銷售員,將企業(yè)的營銷戰(zhàn)略化為具體的銷售實踐戰(zhàn)術(shù),為公司創(chuàng)造最大的價值。
所謂戰(zhàn)略的高度就是企業(yè)立足現(xiàn)實、謀劃未來的特定條件,是企業(yè)從自身資源和能力出發(fā),著眼于未來的路徑選擇、目標(biāo)實現(xiàn)的獨特視角。我們往往在定位企業(yè)產(chǎn)品、規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向時談到戰(zhàn)略,用戰(zhàn)略的眼光來審視,但在選用什么樣的銷售員這一具體而至關(guān)重要的問題上,卻無法有意識地運(yùn)用戰(zhàn)略的思維去思考和實施。
戰(zhàn)略營銷一個重要的特點就是,以顧客滿意作為戰(zhàn)略使命,而要取得顧客滿意,就必須的將顧客的需要與組織的服務(wù)計劃過程聯(lián)系起來。
根據(jù)多年的研究,兩位作者確定了兩個最關(guān)鍵的客戶標(biāo)準(zhǔn),即“第一,購買決策的復(fù)雜性;第二,客戶在購買所售物品時的經(jīng)驗和專業(yè)知識”,區(qū)分出來了四種基本的銷售員類型:
1、銷售締結(jié)者,是指那些具有很快把新產(chǎn)品銷售出去的銷售人員。他們精力充沛、性格外向、富于個人魅力,具有很好銷售控制力,能夠隨時做好締結(jié)銷售的準(zhǔn)備,同時擁有許多炫酷的東西,能夠與客戶迅速拉近距離。
2、銷售向?qū)д?,是指擁有一定的技術(shù)知識背景,幫助客戶解決產(chǎn)品使用中遇到的問題,從而實現(xiàn)產(chǎn)品的銷售。他們自信、遵守成規(guī)。他們既是團(tuán)隊成員又是團(tuán)隊領(lǐng)袖、著裝及行為舉止非常專業(yè),他們還喜歡為每個客戶創(chuàng)造獨特的解決方案、擅長處理復(fù)雜事務(wù)。同時,他們只是把銷售作為一個跳板,最終希望登上管理者的位置。另外,他們有很強(qiáng)的求知欲和好奇心,喜歡探究事物。
3、銷售關(guān)系的建設(shè)者,是指那些善于通過與客戶建立一種牢不可破的工作關(guān)系,實現(xiàn)銷售目標(biāo)的銷售人員。他們誠信可靠、風(fēng)趣、討人喜歡、勤勞;樂觀但也務(wù)實;生活高檔,但不奢侈,有較高的收入,討厭復(fù)雜性。他們喜歡銷售中蘊(yùn)含的企業(yè)家精神,但需要有組織上的安全感和歸屬感。
4、銷售領(lǐng)袖,是指那些能夠通過制度化的手段,打造出一支具有良好服務(wù)意識,積極主動員工的銷售人。他們樂觀、熱情友好;平凡但腳踏實地。他們擅長全方位、標(biāo)準(zhǔn)化的客戶服務(wù),不容易出現(xiàn)“社交疲勞”,能夠長期從事客戶服務(wù)工作。
從這些分類不難看出,他們各自有著不同的職業(yè)生涯發(fā)展動機(jī)與個性,具備不同類型的銷售技能。但需要強(qiáng)調(diào)是,只有當(dāng)每一類型的銷售人員在與客戶自身的需求相匹配時,才能夠取得優(yōu)秀的銷售業(yè)績。否則,他們再有多么熟練的銷售技巧,多么豐富的銷售經(jīng)驗也是白搭。
已經(jīng)到來的2010年,是充滿變數(shù),暗藏挑戰(zhàn)的一年,我們?nèi)绾螐摹安淮_定”中發(fā)現(xiàn)未來?營銷界如何破解市場迷局?或許我們該多些“賣輪子”的思維與智慧。但無論這個世界如何變化無常、波詭云魅,從長遠(yuǎn)看,那些發(fā)現(xiàn)規(guī)律、敬畏規(guī)律、順應(yīng)規(guī)律的企業(yè)將是最終的贏家;而明晰趨勢者,以正合,以奇勝,營銷亦然。
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