在職場(chǎng)里，一些人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。

    偽善的人不是異類(lèi)

    很多人都會(huì)覺(jué)得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說(shuō)的人反而成了異類(lèi)。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說(shuō)一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說(shuō)謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。

    切勿輕信他人

    職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹(shù)敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)?。你可以不學(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來(lái)害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。

    掌握你命運(yùn)的人是老板

    職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來(lái)劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。

    做得多不如說(shuō)得多

    在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒(méi)人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰?jiàn)她。而另一些人，事情還沒(méi)做，就先說(shuō)得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒(méi)有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說(shuō)得多，做得好不如說(shuō)得好。

    所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死

    混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場(chǎng)里，老板給你錢(qián)換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒(méi)有權(quán)力，當(dāng)然沒(méi)資格混吃等死。因此，要看清楚自己的職位與工作，做好本分工作，其它的事情則可以淡然處之。

    對(duì)“胡攪蠻纏”的人一定要斗到底

    看過(guò)《杜拉拉升職記》的人大概都會(huì)對(duì)于杜拉拉在處理公司裝修時(shí)與王偉爭(zhēng)論的一幕留下印象，對(duì)于銷(xiāo)售部門(mén)的“胡攪蠻纏”，杜拉拉還是忍不住發(fā)了脾氣，大聲訓(xùn)斥比自己職位大很多的王偉，結(jié)果還是杜拉拉贏了。職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒(méi)有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧](méi)有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能?。職?chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒(méi)有太多的技巧，只不過(guò)把該做的事情做到底而已。

    不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的

    在職場(chǎng)里最大的問(wèn)題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑，尤其對(duì)于女性來(lái)說(shuō)。許多人不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

    別做職場(chǎng)里最聰明的人

    你要記住，別怕做職場(chǎng)里最笨的那一個(gè)，但千萬(wàn)別做最聰明的人。千萬(wàn)不要以為不做職場(chǎng)中最聰明的人就是一種沒(méi)有自信的表現(xiàn)。其實(shí)有些人沒(méi)有自信，就怕自己是人們眼里最笨的那個(gè)，才搶著機(jī)會(huì)展示自己的小聰明。事實(shí)上，職場(chǎng)里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個(gè)人對(duì)自己智商的評(píng)估，應(yīng)該打一個(gè)對(duì)折后再打一個(gè)對(duì)折，這才接近于真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場(chǎng)里找到安身立命的地方?？勺宰髀斆鞯娜耍瑓s往往會(huì)被人排擠，會(huì)成為先失敗的出頭鳥(niǎo)。所以，聰明是一種很危險(xiǎn)的狀態(tài)，笨反而更安全。

　　1.Pay check：工資支票。公司簽發(fā)的、能夠在指定金融機(jī)構(gòu)兌現(xiàn)的支票。

　　2.Pay stub：工資存根。存檔的收據(jù)。用來(lái)核算簽發(fā)的支票金額和應(yīng)付的相關(guān)項(xiàng)目金額。

　　3.Pay period：工資周期。兩次發(fā)工資間隔的時(shí)間?？梢允敲刻欤O少），每周，每月，雙周，半月。

　　4.Pay rate：工資標(biāo)準(zhǔn)。公司按雙方商定的支付標(biāo)準(zhǔn)，以計(jì)時(shí)或計(jì)件的方式支付員工工資。

　　5.Gross：總額。根據(jù)一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工在一定時(shí)期內(nèi)的基本收入可以是：

　　Salary：薪水（每日/每周/每月固定的數(shù)額，根據(jù)工作日數(shù)作調(diào)整）

　　Wage：時(shí)薪（根據(jù)工作時(shí)數(shù)作調(diào)整的每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）

　　Piece：計(jì)件工資（對(duì)每件完成的工作支付的金額）

　　工資總額還可以根據(jù)傭金和獎(jiǎng)金作調(diào)整。

　　6.Commissions：傭金。根據(jù)以往的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，定期發(fā)的錢(qián)。

　　7.Bonuses：獎(jiǎng)金。公司根據(jù)不同原因支付的錢(qián)，如完成任務(wù)，激勵(lì)員工提高生產(chǎn)力，特殊節(jié)日（如圣誕節(jié)），等等。

　　8.Deductions：扣除?？鄢M(fèi)用是公司從你的工資總額中保留的部分。通常也被稱(chēng)為從源頭上扣除（直接從工資中扣除）。一些常見(jiàn)的扣除費(fèi)用有：

　　Incometax：個(gè)人所得稅Pension：養(yǎng)老金Medical：醫(yī)療保險(xiǎn)

　　9.Net：凈工資。從總工資中扣除所有項(xiàng)目后剩余的數(shù)額。這是你最終能放入錢(qián)包中的錢(qián)。

　　10.Raise：加薪。工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，通常是根據(jù)工作表現(xiàn)，生活費(fèi)用，和升職。

　　11.Direct deposit：直接存入銀行。將你的凈工資直接轉(zhuǎn)入銀行。