5月27日上午，中國輕工業(yè)聯(lián)合會黨委副書記陶小年、中國家具協(xié)會副理事長陳寶光一行到佛山志豪家具有限公司指導(dǎo)工作并調(diào)研、考察。公司董事長左建華向來賓介紹了志豪的發(fā)展歷程及所取得的成就，在全球金融危機(jī)時期公司的發(fā)展特點(diǎn)、優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)，以及企業(yè)未來規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)和定位，并陪同參觀志豪總部家居展館。陶小年對志豪20多年潛心振興民族工業(yè)、發(fā)展自主品牌的工作給予了肯定，勉勵企業(yè)再接再厲，在后金融危機(jī)時代，科學(xué)規(guī)劃結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，依靠科技創(chuàng)新，面向全球謀求新一輪的發(fā)展與跨越。中輕聯(lián)黨委常委/副秘書長崔毅、研究室副主任王曉昕、信息統(tǒng)計部高級工程師李雙雙以及省、區(qū)家具協(xié)會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、順德區(qū)龍江鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長譚逢顯、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任黃奮南等陪同調(diào)研、考察。

圖為陶小年（左一）、陳寶光（前右二）一行聽取志豪董事長左建華（左二）工作匯報。

　　職場就是個小社會，人際關(guān)系說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單也簡單。下面10條護(hù)身符職場白領(lǐng)得學(xué)會。 

　　第一道護(hù)身符――辦公室政治沒有臺風(fēng)眼 

　　很多人抱著“清者自清、濁者自濁”的心態(tài)在看待辦公室政治，以為只要能獨(dú)善其身就可以遠(yuǎn)離是非，但實(shí)情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室里也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室里，就是處在暴風(fēng)圈，沒有所謂的“臺風(fēng)眼”可容藏身。 

　　很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實(shí)地，又不惹事生非，總有一天老板會注意到我這塊璞玉，但最后結(jié)果往往事與愿違，因?yàn)閷I(yè)不是升遷的唯一指針，躲在計算機(jī)后面，不與同事交流，不會讓你成為領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。又有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，跟我們這種基層的員工八竿子打不著關(guān)系，事實(shí)上，管理階層有管理階層的政治學(xué)，基層員工也有基層員工的政治考題。 

　　組織既然是人的組合，每個人都有自己的優(yōu)先級和利害關(guān)系，如果學(xué)不會如何協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，也就別癡心妄想平步青云。 

　　上班族應(yīng)認(rèn)清辦公室政治沒有旁觀者的現(xiàn)實(shí)，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。想要獨(dú)善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室里興風(fēng)作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機(jī)應(yīng)變。 

　　第二道護(hù)身符――你成就了團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)也會成就你 

　　要不要在公司里搞小圈圈，一向是個難解的兩難習(xí)題，孔夫子云：“君子不群”，但團(tuán)隊(duì)工作本來就需要大家通力合作，想要飛黃騰達(dá)沒有班底的幫助，將很難成事。要認(rèn)清團(tuán)隊(duì)的成功，就是個人的成功，個人對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)度愈高，在團(tuán)隊(duì)里的份量也愈重，另外，切記將功勞與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。 

　　如果你是個還搞不清楚狀況的新人，別急著建立自己的小團(tuán)體或是加入別人的小圈圈，萬一不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤，甚至選錯邊站，那就別想在辦公室里混得下去。首要之務(wù)是先弄清楚公司里的黨派生態(tài)，良心的建議是跟每個同事都保持良好關(guān)系，盡量不要被貼上派系卷標(biāo)，除非環(huán)境里朋黨的強(qiáng)弱分明，那當(dāng)然要選擇“西瓜偎大邊”啦！ 

　　第三道護(hù)身符――口水即禍水，當(dāng)心禍從口出 

　　小心別在辦公室談?wù)撟约旱乃绞拢蚴窃谕麻g散播別人的八卦，這兩種行為都會不自覺把自己推入危險的境地。但你絕對應(yīng)該張大耳朵，封緊嘴巴，“有耳嘸嘴”不只是大人教訓(xùn)小孩子的話，也是辦公室叢林的生存法門之一。 

　　八卦一向是同事間聯(lián)絡(luò)感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間這兩間“談話室”里，往往是眾家流言的最大集散地，也是大家說老板壞話的“秘密花園”。然而，就算你在辦公室受了多大冤屈，苦水滿腹，都不應(yīng)該向同事訴苦，原因有二，牢騷如同狐臭，人人避之惟恐不及，沒有人有義務(wù)當(dāng)你的情緒垃圾桶；其二，辦公室不是你找心理醫(yī)師的地方。 

　　八卦可以多聽，但不能多講，最好只進(jìn)不出。所謂“禍從口出”，口水是名符其實(shí)的“禍水”，不管是泄露自己的私事，或轉(zhuǎn)述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險，更要不得的是以成為八卦中心為榮，到處打探小道消息，當(dāng)心變成被利用的對象還不自知。 

　　第四道護(hù)身符――扛責(zé)任，但別背黑鍋 

　　雖然恨得牙癢癢，你不得不佩服某些同事的高明，他們練得一身好推手，總是能輕松把工作、責(zé)任推得一乾二凈，就像泥鰍一樣地溜手。職場上一定會有勞逸不均的現(xiàn)象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責(zé)任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態(tài)度可以彌補(bǔ)一切過失，但千萬別急著把責(zé)任往別人身上推，當(dāng)你說“都是你的錯”時，別忘了伸出去的只有食指，而另外四指卻指向自己。 

　　最糟的莫過于自己犯了錯還企圖掩蓋事實(shí)，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢？ 

　　人不可能不犯錯，你的老板也知道這件事，某些時候，勇于承認(rèn)錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負(fù)責(zé)任的形象，但認(rèn)錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認(rèn)一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。 

　　有時幫老板背黑鍋，也不失為以退為進(jìn)的方法，但這黑鍋怎么背？幫誰背？都是學(xué)問，黑鍋背得好，哪天老板翻身，你也跟著雞犬升天；但若遇人不淑，碰到黑心的老板，要不認(rèn)栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。 

　　第五道護(hù)身符――你是職場亮點(diǎn)，還是暗點(diǎn)？ 

　　挑選LCD屏幕時最怕買到有亮點(diǎn)或暗點(diǎn)的瑕疵品，但在職場上，不怕成為明亮的超新星，就怕變成不亮的白矮星。想成為職場上的“一等星”，自然要多下點(diǎn)功夫提高自己的能見度。 

　　如果你自認(rèn)是職場千里馬，千萬別再傻傻癡等伯樂的出現(xiàn)，天真地以為埋頭苦干終能一舉成名天下知，要知道這年頭伯樂也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂。適度為自己制造“出鋒頭”的機(jī)會，有助于開展個人事業(yè)的康莊大道。 

　　但鋒頭太健，則可能招致嫉妒，適時把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，“有福大家享，有難自己當(dāng)”，跟老板邀功時，把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)和上司，再巧妙提到自己的貢獻(xiàn)，老板記得你，同事感激你，下次有機(jī)會，你的亮度就展現(xiàn)出來？！不要害怕別人批評你好大喜功，如果努力沒被同事、上司看到，那你才該擔(dān)心自己的才華被埋沒。 

　　辦公室政治難精通，卻不復(fù)雜，簡而言之，就是廣結(jié)善緣，你大可不必跟著別人惹事生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因?yàn)檗k公室風(fēng)暴從來就不長眼睛。

　　第六道護(hù)身符――把同儕當(dāng)隊(duì)友，而非對手 

　　同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實(shí)在是件很討厭的事，人人都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結(jié)的慢慢也會感染不自然的情緒。其實(shí)辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關(guān)系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當(dāng)同事能力愈來愈強(qiáng)，等于是在無形中促使你提升實(shí)力。更何況，在全球化時代，本來就不應(yīng)該把眼光局限在一個屋檐下的同事，而應(yīng)該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當(dāng)“冤家”看待了。 

　　器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其它人的排擠；把同事當(dāng)作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。 

　　更積極的態(tài)度應(yīng)該是，將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)上，真正的敵人永遠(yuǎn)等在你視線以外的地方伏擊，何不把在內(nèi)部競爭的力氣省下來向外發(fā)展？ 

　　第七道護(hù)身符――野心可以有，不必露 

　　人人都想出頭天，但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是老板也要擔(dān)心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調(diào)。 

　　樹大招風(fēng)，企圖心強(qiáng)烈是好事，野心可以有但不可露，事事強(qiáng)出頭、求表現(xiàn)，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現(xiàn)積極難道有錯？基本上，積極是值得鼓勵的工作態(tài)度，但應(yīng)該表現(xiàn)在分內(nèi)的工作上，若積極到撈過界，搶了別人的工作，會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，看不過去或心眼較小的人，甚至?xí)抵谐赌愫笸取⑺Ｐ┬幼髯钃夏愕墓ぷ鬟M(jìn)行。 

　　野心人人有，可惜升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好分內(nèi)之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，“能人”能在做大事上，而不在大話上。 

　　第八道護(hù)身符――伴君如伴虎 

　　坊間許多書標(biāo)榜“如何管理你的上司”，最重要的關(guān)鍵在于不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕沖突。 

　　在老板面前，不必自覺矮人一截，與上司溝通，只要考量“天時、地利、人和”，多半出師必捷。所謂天時是“時機(jī)”，別挑老板正在氣頭上時找他談事情，只會白碰一鼻子灰。地利是“場合”，若是不適宜在公開場合談?wù)摰氖虑?，最好私底下找老板有空的時間，或利用中午邀老板到外面共進(jìn)午餐。 

　　人和是“話題”，先了解老板的個性，才知道施力點(diǎn)何在，花最少功夫達(dá)到最大效果。此外，別以為只有當(dāng)眾吐老板的槽才是挑戰(zhàn)老板權(quán)威，當(dāng)老板罵人時，你的解釋有時反而只會讓他的火氣更旺，有的時候當(dāng)老板怒火攻心、罵不絕口時，嘻皮笑臉地對他說一聲“謝謝！”反而能讓他霎時轉(zhuǎn)怒為喜。 

　　所謂“高處不勝寒”，身居高位的老板有時也會感到孤獨(dú)，也會有不為人知的辛酸，如果能從老板的角度設(shè)身處地著想，說不定會找到合適的切入點(diǎn)，讓老板視你如親信如知己。 

　　第九道護(hù)身符――越級表現(xiàn)，越急越慢 

　　如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長，還卡住你的升遷之路，實(shí)在叫人跳腳。若他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對，沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟老板接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，也許還被組織所鼓勵稱許，但在東方社會，可是犯了兵家大忌。 

　　你越級向老板提出自己的企劃構(gòu)想，以為老板會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，得罪上司，同事不齒，老板還覺得你企劃構(gòu)想也不怎么樣，落得里外不是人。 

　　有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的；有些決策，是只有具備一定身分的人才能決定的；有些場合，是只有某個階級的人才能領(lǐng)風(fēng)騷的，若想越級表現(xiàn)，恐怕只會適得其反，不如將自己在組織里所應(yīng)扮演的角色，做恰如其分的演出，等待屬于自己的燈光亮起。 

　　第十道護(hù)身符――適應(yīng)天外飛來額外工作 

　　當(dāng)上司交代你不屬于份內(nèi)的工作時，通常有兩種情況，一是他認(rèn)同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；另一種則是他假公濟(jì)私，把你當(dāng)小妹使喚，要你幫他處理私人的事。 

　　理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來得到應(yīng)得的回饋，如新的職位或新的工作機(jī)會，或者你私底下幫了老板的忙，將來他會還你一個人情。但事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得老板賞識，結(jié)果老板卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當(dāng)成免費(fèi)的菲傭，替他接送小孩兼臨時褓姆。 

　　有一種情況，是即使沒有報酬你也應(yīng)該去爭取的分外工作，那就是當(dāng)你想要爭取某個職位，卻沒有相關(guān)背景或任何優(yōu)勢的時候。比如你現(xiàn)在只是一個總機(jī)小姐，但你想成為公司的業(yè)務(wù)人員，你大可以向主管表達(dá)愿意不支薪分擔(dān)業(yè)務(wù)工作，當(dāng)你具備一定經(jīng)驗(yàn)、也向該部門主管證明你的能力后，自然有機(jī)會轉(zhuǎn)任正式業(yè)務(wù)。