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績(jī)效管理為何在國(guó)企“水土不服”

時(shí)間:2010-07-12     人氣:989     來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)     作者:
概述:績(jī)效管理這個(gè)被譽(yù)為“管理圣經(jīng)”的科學(xué)管理體系在國(guó)有企業(yè)中卻淪為發(fā)獎(jiǎng)金的工具。這其實(shí)是對(duì)績(jī)效管理的誤解,這種誤解也使績(jī)效管理失去了原有的價(jià)值,而且造成了員工對(duì)績(jī)效管理工作的漠視和抵觸。在國(guó)有企業(yè),績(jī)效管理之所以出現(xiàn)“水土不服”,主要有以下幾方......
  如果問國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)績(jī)效管理有何印象,相信有相當(dāng)大比例的回答結(jié)果是“填表、打分、發(fā)獎(jiǎng)金”。在他們的印象中績(jī)效管理就等于績(jī)效考核,績(jī)效考核就等于獎(jiǎng)金分配。所以,績(jī)效管理這個(gè)被譽(yù)為“管理圣經(jīng)”的科學(xué)管理體系在國(guó)有企業(yè)中卻淪為發(fā)獎(jiǎng)金的工具。這其實(shí)是對(duì)績(jī)效管理的誤解,這種誤解也使績(jī)效管理失去了原有的價(jià)值,而且造成了員工對(duì)績(jī)效管理工作的漠視和抵觸。在國(guó)有企業(yè),績(jī)效管理之所以出現(xiàn)“水土不服”,主要有以下幾方面的原因: 

  中國(guó)傳統(tǒng)文化的環(huán)境影響,是深層次原因 

  什么是中國(guó)的傳統(tǒng)文化?中庸之道!這對(duì)管理者的影響是根深蒂固的。中庸之道強(qiáng)調(diào)社會(huì)關(guān)系的和諧,要求人們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)把握一個(gè)合適的度,做到適度。這使得在國(guó)企員工中討論績(jī)效問題時(shí)變得相對(duì)困難。在傳統(tǒng)文化背景下,管理者“好好先生”的定位和被管理者“不患寡而患不均”的心態(tài),使企業(yè)要對(duì)員工分出個(gè)三六九等比較困難。還有就是我們比較看重的面子問題,也增加了考核結(jié)果評(píng)定的難度。一個(gè)員工的績(jī)效考核結(jié)果成績(jī)不好,這個(gè)員工不是首先反思“我哪項(xiàng)工作做得不好,哪些沒有完成”,而第一反應(yīng)則是“我和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系出現(xiàn)了問題”。 

  缺乏以績(jī)效為導(dǎo)向的文化氛圍的企業(yè),很難有效開展績(jī)效管理。于是上有政策,下有對(duì)策,出現(xiàn)一些怪現(xiàn)象,如輪流做莊,考核成績(jī)與提拔、薪酬沒有多大關(guān)系,個(gè)體績(jī)效好但團(tuán)隊(duì)績(jī)效差等,都是對(duì)績(jī)效管理的扭曲。 

  企業(yè)管理基礎(chǔ)和運(yùn)營(yíng)體系環(huán)節(jié)薄弱,績(jī)效管理缺乏支撐點(diǎn) 

  我們的咨詢實(shí)踐表明,績(jī)效管理的有效實(shí)施與推行,并收到實(shí)效,需要企業(yè)有一定的管理基礎(chǔ)和規(guī)范的管理運(yùn)營(yíng)體系。因此,績(jī)效管理的效果不好與此也有很大關(guān)系。 

  在給企業(yè)的咨詢服務(wù)中,我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)體系模糊、制度體系不健全,增加了績(jī)效管理的難度。公司層面的戰(zhàn)略目標(biāo)沒有或者不清晰,怎么去制定部門級(jí)和崗位級(jí)的考核指標(biāo)體系?可能有的企業(yè)說自己也有戰(zhàn)略目標(biāo),比如“做強(qiáng)做大”,“成為世界一流的企業(yè)”、“成為最受尊重的企業(yè)”等。其實(shí)這不是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),是口號(hào),真正的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是“要成為什么,通過什么途徑,需要什么樣的資源支持”,并且是明確的可衡量的量化指標(biāo)。 

  在此,提醒企業(yè)的高層和績(jī)效管理專業(yè)人員,通過設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系,是要明確各層級(jí)崗位應(yīng)該做什么、做到什么程度,至于怎么做,并不是績(jī)效管理體系所能解決的問題。比如企業(yè)組織崗位體系設(shè)計(jì)是否清晰、職責(zé)權(quán)限劃分是否合理、流程體系是否通暢、員工職位提升/薪酬調(diào)整是否與績(jī)效考核結(jié)果密切掛鉤等,都對(duì)績(jī)效管理的實(shí)施和效果起到至關(guān)重要的作用。 

  績(jī)效考核結(jié)果缺乏有效運(yùn)用 

  在給國(guó)有企業(yè)提供咨詢服務(wù)的過程中,很多管理干部?jī)A訴他們的苦衷:?jiǎn)T工考核成績(jī)差,你也沒辦法開除他,因?yàn)榇蠹叶际恰罢焦ぁ保藛T出口問題沒有打通;干活多的、任務(wù)重的崗位,出錯(cuò)機(jī)會(huì)也多,這樣其績(jī)效考核成績(jī)也較干活少的、任務(wù)輕的崗位差。由于缺乏配套的薪酬體系改革,薪酬水平基本上處于“大鍋飯”,于是久而久之,績(jī)效考核結(jié)果都是合格,你好我好大家好。 

  同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)缺乏科學(xué)規(guī)范的職位管理體系,員工職位的升遷與績(jī)效考核成績(jī)?nèi)狈Ρ厝坏穆?lián)系;企業(yè)一月份辦公會(huì)討論的產(chǎn)品質(zhì)量問題,到了年底的辦公會(huì),可能仍在舊調(diào)重彈,原因在于缺乏績(jī)效分析與改進(jìn)措施。如果一件事情的結(jié)果對(duì)大家都無關(guān)緊要,那這件事情的意義就是可有可無。績(jī)效管理也是如此。 

  其實(shí),績(jī)效管理是價(jià)值分配的基礎(chǔ),績(jī)效考核結(jié)果在員工的職位調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)、組織診斷等多方面都可以有效運(yùn)用。可以講,績(jī)效考核結(jié)果是否能有效運(yùn)用,是企業(yè)由“人治”向“法治”轉(zhuǎn)變的標(biāo)志。 
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  •   “溝通從心開始”這是中國(guó)移動(dòng)的一句經(jīng)典的廣告語(yǔ),作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),一個(gè)公司,做到高效的溝通是非常重要的。而溝通是信息傳遞的重要方式,只有通過溝通,信息才能在部門與部門之間、員工與員工之間得以傳播。工作的開展在很大程度上來講,就是通過從上到下的層層溝通采得以進(jìn)行的。因此,企業(yè)要不斷地檢查自己的溝通是否有效?那么,管理層如何幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通呢? 

      讓傾聽者對(duì)溝通產(chǎn)生反饋行為 

      溝通的最大障礙在于員工誤解或者對(duì)管理者的意圖理解得不準(zhǔn)確。在工作過程中,我們可能常常遇到這種現(xiàn)象,管理者對(duì)下屬布置工作時(shí)往往說得口沫噴飛、滔滔不絕,而結(jié)果呢?下屬在執(zhí)行工作中往往有些變形,或者工作的做法和上級(jí)期望的不一致。這說明上級(jí)與下級(jí)之間存在著溝通問題,上級(jí)沒有很好地傳達(dá)自己的意思,下級(jí)也對(duì)上級(jí)的理解不太到位。事實(shí)上,這種溝通問題通過有效的方法是完全可以避免的。如果管理者在與下屬溝通問題時(shí),在溝通結(jié)束后,特意加上一句話:“你明白我的意思嗎?”通過這樣的雙向交流,可以加強(qiáng)下級(jí)對(duì)上級(jí)的意思的正確理解,糾正認(rèn)識(shí)上的偏差。 

      溝通要有多變性 

      組織中的員工由于其年齡、性別、受教育程度、專業(yè),以及工作分工的不同,人員之間便存在對(duì)同一句話、一份文件或其他東西理解上的千差萬(wàn)別,所謂“仁者見仁,智者見智”,不同閱歷的人想問題的角度、出發(fā)點(diǎn)及他所站的立場(chǎng)也不同。就像人們所說的“行話”,置身其外的人根本不理解它的意思,更別說融入其群體之中。所以說,溝通要變得有效,需講求語(yǔ)言的方式,適宜改變交流方式,多樣性的語(yǔ)言有助于使溝通者和不同的人對(duì)上話,進(jìn)行深入交流,達(dá)到溝通目的。所以說,要想使溝通更有效性,在運(yùn)用語(yǔ)言上要講求藝術(shù)性,詞匯搭配要適當(dāng),只有這樣才能使你的語(yǔ)言更容易使別人理解,起到有效的溝通。 

      學(xué)會(huì)積極傾聽,做忠實(shí)的聽眾 

      溝通是一個(gè)雙向的行為,溝通雙方一個(gè)要善于表達(dá),一個(gè)要善于傾聽,通過雙方溝通、傾聽、反饋再溝通、傾聽、反饋的循環(huán)交流過程,才能明確溝通的主題和問題的解決辦法。溝通就是一個(gè)互動(dòng)的過程,溝通的雙方只有積極配合,才能使溝通的目的得到實(shí)現(xiàn)。 

      做好溝通前的準(zhǔn)備工作 

      明確溝通內(nèi)容。缺乏溝通前的準(zhǔn)備工作,勢(shì)必造成溝通過程中“東扯葫蘆西扯瓢”的局面,既浪費(fèi)了雙方的工作時(shí)間、又不利于問題的解決。因此有效的溝通要有清晰的溝通主線,明確的溝通主題。事先安排好溝通提綱,先講啥,后說啥,做到心中有數(shù)。同時(shí),還要講求溝通的藝術(shù)性,比如說管理者與下屬溝通工作中,首先要考慮到人的心理承受能力,先肯定其成績(jī)和好的方面,再指出其不足及改進(jìn)方向。 

      注意減少溝通的層級(jí) 

      因?yàn)樾畔鬟f者參與的越多,信息失真性越大,因此,溝通雙方最好是直接面談,這樣才能使信息及時(shí)、有效地在雙方傳遞,達(dá)到溝通的目的。 

      有效的溝通能夠消除各種人際沖突,實(shí)現(xiàn)人與人之間的交流行為,使員工在感情上相互依靠,在價(jià)值觀上達(dá)到高度的統(tǒng)一,進(jìn)而為團(tuán)隊(duì)打下良好的人際基礎(chǔ),所以,企業(yè)要開展各種有效的溝通形式。 
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  •   一、金融危機(jī)中凸現(xiàn)的家具產(chǎn)業(yè)危機(jī)

      隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)在全球的率先回暖,家具產(chǎn)業(yè)又恢復(fù)了以往的欣欣向榮——家具工廠產(chǎn)銷兩旺;代理商(業(yè)內(nèi)俗稱,準(zhǔn)確的概念應(yīng)是“分銷商”,下文沿用俗稱)經(jīng)銷家具,熱情高漲;家具賣場(chǎng)跑馬圈地,一路高歌猛進(jìn)。

      但在經(jīng)融危機(jī)襲來時(shí),國(guó)內(nèi)家具產(chǎn)業(yè)一度遭遇到了極大的困難,不僅家具出口銳減,就連國(guó)內(nèi)通過數(shù)十年建立起來的由工廠專事生產(chǎn),代理商在家具賣場(chǎng)租賃場(chǎng)地經(jīng)銷,這種曾被自詡為具有中國(guó)特色的家具商業(yè)成功模式,也顯得脆弱不堪。許多代理商與工廠的“婚姻”瀕臨破滅,代理商與賣場(chǎng)之間也演繹了一幕幕“罷市抗租”的好戲。

      現(xiàn)在,危機(jī)漸行漸遠(yuǎn),家具行業(yè)的繁榮景象又昔日重來,可這段恐慌的經(jīng)歷足以令我們深思。彼得·德魯克指出,“企業(yè)管理的根本任務(wù)只有兩條——?jiǎng)?chuàng)新和營(yíng)銷”,或許需要改善的是整個(gè)家具行業(yè)的產(chǎn)、供、銷系統(tǒng),但處于產(chǎn)業(yè)鏈前端的工廠,著實(shí)應(yīng)該深刻反思現(xiàn)行的營(yíng)銷模式,并有必要認(rèn)真規(guī)劃、創(chuàng)新未來的營(yíng)銷體系。

      二、中國(guó)家具工廠普遍存在的營(yíng)銷誤區(qū)

      國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng),極大地刺激了房產(chǎn)市場(chǎng)的蓬勃興起,拉動(dòng)了中國(guó)的家具產(chǎn)業(yè)的快速成長(zhǎng),但家具工廠受傳統(tǒng)生產(chǎn)思維羈絆,管理水平低、創(chuàng)新不夠等狀況,并未得到有效地改善。其中,營(yíng)銷表現(xiàn)得更為突出,就認(rèn)識(shí)層面而言,一些膚淺的營(yíng)銷觀念已經(jīng)演變成為普遍存在的思維誤區(qū),嚴(yán)重制約了家具營(yíng)銷的創(chuàng)新。

      誤區(qū)一:專業(yè)的人干專業(yè)的事,工廠只要做好生產(chǎn),銷售交給代理商

      我們經(jīng)??吹剑趶V東,許多工廠距離家具賣場(chǎng)不足百米,他們?nèi)允沁x擇由代理商在賣場(chǎng)中分銷家具。從理論上講,工廠自己不建分銷渠道是正確的,這符合專業(yè)化分工。但問題是,家具銷售壁壘低,“拿貨就等于拿了經(jīng)銷權(quán)”,代理商和工廠之間的“婚姻”質(zhì)量低,產(chǎn)銷的結(jié)合始終無法從“利益共同體”上升為“戰(zhàn)略共同體”,所以,這種流行的“代理分銷制”,并不是穩(wěn)定有效的經(jīng)銷渠道,只是供給鏈里最后的一環(huán)。在市場(chǎng)形勢(shì)好的情況下,大家相安無事,如果遇到市場(chǎng)不景氣,這種供給鏈就有土崩瓦解的風(fēng)險(xiǎn)。

      誤區(qū)二:中國(guó)家具沒有“品牌”

      經(jīng)銷商,甚至許多家具工廠都認(rèn)為,中國(guó)家具沒有“品牌”,所謂的“品牌家具”,只不過是在行業(yè)內(nèi)稍具影響力罷了,在顧客心目中,基本沒有品牌可言。經(jīng)銷商有這樣的認(rèn)識(shí),可以當(dāng)作是對(duì)目前家具現(xiàn)狀的一種客觀反映,而家具工廠的“自我定義”,則是“短視”、“浮躁”的體現(xiàn)。任何一個(gè)行業(yè),經(jīng)過充分的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展,一定會(huì)產(chǎn)生為最終消費(fèi)者所公認(rèn)的品牌,家具也不例外。當(dāng)然,這有可能是家具產(chǎn)品本身的品牌,有可能是家具流通企業(yè)的品牌,也有可能兩種情形并存。如果我們家具工廠缺少創(chuàng)品牌的意識(shí),泯滅了創(chuàng)品牌的雄心,肯定“做不大”??梢灶A(yù)見,未來比較的結(jié)果,或跟風(fēng)潮流在市場(chǎng)上賺些“快錢”,或淪為“代工”的車間。

      誤區(qū)三:產(chǎn)品營(yíng)銷要做好,就是要花大錢請(qǐng)人做“包裝”

      請(qǐng)明星代言、請(qǐng)專業(yè)的設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)奢華的家具展廳、模仿一種比較熱銷的產(chǎn)品款式生產(chǎn)、給導(dǎo)購(gòu)制定一套培訓(xùn)手冊(cè)……,這似乎已經(jīng)成為家具工廠產(chǎn)品營(yíng)銷的公式。構(gòu)成公式的要素,多是東拼西湊,很少形成系統(tǒng),更別說整體系統(tǒng)持續(xù)的優(yōu)化提高。當(dāng)這些要素在某個(gè)品牌上顯得推力不足時(shí),就再更換一個(gè)品牌重新包裝。所以,家具品牌層出不窮,但往往也只是“各領(lǐng)風(fēng)騷三五年”。

      誤區(qū)四:跑市場(chǎng)就是走訪“地主”和代理商

      現(xiàn)在,奔波在全國(guó)各地的家具工廠的營(yíng)銷業(yè)務(wù)員,主要工作是:協(xié)調(diào)好每個(gè)城市專業(yè)家具賣場(chǎng)(因這種賣場(chǎng)清一色都是攤位制的租賃市場(chǎng),業(yè)內(nèi)稱“地主”)關(guān)系,以期能拿到好的展銷位置,了解當(dāng)?shù)卮砩痰慕?jīng)營(yíng)情況;還有,就是幫助代理商做好產(chǎn)品陳設(shè),培訓(xùn)營(yíng)業(yè)員的導(dǎo)購(gòu)技能。而對(duì)真正市場(chǎng)的主體——終端顧客,幾乎忽略不顧。

      誤區(qū)五:創(chuàng)新不如模仿,探索不如跟風(fēng)

      中國(guó)的家具產(chǎn)品缺少原創(chuàng),基本就一個(gè)“抄”字,廣東抄國(guó)外,內(nèi)地抄廣東。從而導(dǎo)致家具產(chǎn)品單一,各個(gè)家具工廠產(chǎn)品品種款式雷同嚴(yán)重。直接引發(fā)了營(yíng)銷上的麻煩——代理商總在變化,不斷尋找新的廠家或新的替代品,顧客抱怨不斷,即使在號(hào)稱幾十萬(wàn)平方米的家具賣場(chǎng)中,也很難看到真正讓自己稱心如意的產(chǎn)品。

      我們的生產(chǎn)廠商自然深有體會(huì),他們中不少有識(shí)之士,也在嘗試原創(chuàng)性的新品開發(fā),但新品投放市場(chǎng)后,還是“模仿”,使得徒弟亂棒打死了師傅。經(jīng)過此番周折,他們得出一個(gè)結(jié)論,只能模仿,創(chuàng)新代價(jià)太大,為他人做嫁衣。

      以上列舉的只是家具工廠在市場(chǎng)營(yíng)銷觀念上的一些常見誤區(qū),在實(shí)踐操作上,問題更多。

      三、未來家具工廠營(yíng)銷的關(guān)鍵要點(diǎn)

      企業(yè)營(yíng)銷成敗的關(guān)鍵是如何構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)。它應(yīng)包含多個(gè)環(huán)節(jié),多個(gè)視角,立體、富有層次感。對(duì)于系統(tǒng)的構(gòu)建和實(shí)施,需要每個(gè)企業(yè)因時(shí)因地,創(chuàng)造性地發(fā)揮,筆者僅從一些要點(diǎn)切入,加以闡述,以期引發(fā)思考,供企業(yè)營(yíng)銷系統(tǒng)實(shí)際構(gòu)建者,靈活運(yùn)用。

      1、   確立品牌定位,以品牌建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)整體營(yíng)銷。

      美國(guó)營(yíng)銷專家拉里·萊特指出:“擁有市場(chǎng)比擁有工廠更重要,擁有市場(chǎng)的唯一辦法,是擁有占據(jù)統(tǒng)治地位的品牌”。

      很多家具企業(yè)都把品牌建設(shè)等同于給產(chǎn)品起個(gè)名稱,品牌的內(nèi)涵多是生搬硬套,這樣,既不能夠讓自己的品牌有別于其他卓然獨(dú)立,更不能夠凝聚企業(yè)資源長(zhǎng)期聚焦。

      我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā),根據(jù)遠(yuǎn)景目標(biāo),結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)、資源、擅長(zhǎng),訂立企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,將戰(zhàn)略的精髓、企業(yè)文化等凝練成品牌內(nèi)涵。

      確立了品牌戰(zhàn)略,明晰了品牌內(nèi)涵后,就應(yīng)以品牌為統(tǒng)領(lǐng),讓所有的營(yíng)銷活動(dòng)、營(yíng)銷環(huán)節(jié)都協(xié)調(diào)起來,為品牌建設(shè),不斷積淀,使品牌鮮活生動(dòng),富有獨(dú)特性,最終“占據(jù)統(tǒng)治性地位”。

      2、追求渠道效率,避免渠道單一化。

      國(guó)內(nèi)家具企業(yè)的銷售渠道單一,基本都是代理商分銷,代理商又基本都在家具賣場(chǎng)中展銷。這種渠道模式的主要弊端是:

      ⑴工廠和代理商,主要是利益結(jié)盟,非合作伙伴,關(guān)系不穩(wěn)定。

      ⑵國(guó)內(nèi)的家具賣場(chǎng),不管采用什么樣的名稱——家具市場(chǎng)、家具城、家具商場(chǎng)、家具mall、家具連鎖機(jī)構(gòu)等等,本質(zhì)都是一致的,即收租型攤位制市場(chǎng)。這其實(shí)是商業(yè)性的物業(yè),而非嚴(yán)格意義上的商業(yè)形態(tài),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,這種經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài),平均每平方米每年產(chǎn)生的銷售額0.49萬(wàn)元,遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家家具流通場(chǎng)所平均每平方米銷售額2.5萬(wàn)元,商業(yè)效率的低下,加之物流、信息渠道的暢通,使未來家具商業(yè)業(yè)態(tài)的百花齊放有了足夠的空間,充分競(jìng)爭(zhēng),一定是商業(yè)效率最高者主導(dǎo)市場(chǎng)銷售渠道。

      基于上述,家具工廠可以通過家具特許經(jīng)營(yíng)、開辦單品牌(或多品牌結(jié)盟式)專賣店、與品牌家裝公司合作、電子商務(wù)等方式,改造銷售渠道,使之更有效率。

      3、顧客創(chuàng)造價(jià)值,顧客推動(dòng)進(jìn)步

      亞馬遜創(chuàng)始人貝佐夫說:“一陣颶風(fēng)過后,剩下的只有我們?yōu)轭櫩偷姆?wù)”。

      縱觀近代百年世界工商業(yè)的演變,當(dāng)經(jīng)歷過“規(guī)模為王”、“管理為王”、“研發(fā)為王”、“渠道為王”的不同時(shí)代后,信息化時(shí)代的到來,催生了消費(fèi)者的真正覺醒,消費(fèi)者的需求將主導(dǎo)市場(chǎng)。

      從現(xiàn)在開始,家具工廠不僅要關(guān)注銷量,更要收集、了解終端顧客的反饋,提高他們的滿意度,并從他們的反饋、建議中模擬出顧客的潛在需求,改善我們的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售服務(wù)等,確保我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中,因?yàn)楸葘?duì)手更了解顧客、更貼近顧客而步步領(lǐng)先。

      4、持續(xù)創(chuàng)新,積小勝為大勝

      盡管有被模仿、抄襲的風(fēng)險(xiǎn),但我們應(yīng)該矢志不渝,堅(jiān)持創(chuàng)新。

      首先是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的創(chuàng)新問題。家具是感覺型消費(fèi)產(chǎn)品,設(shè)計(jì)能夠產(chǎn)生超額利潤(rùn)。中國(guó)家具產(chǎn)品的設(shè)計(jì),一要切近目標(biāo)消費(fèi)者年齡層次、住宅功能等實(shí)際需求;二要在吸收、借鑒國(guó)外先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念的基礎(chǔ)上,融入民族的文化內(nèi)涵。

      其次是營(yíng)銷、管理等系統(tǒng)創(chuàng)新問題。一次創(chuàng)新,很容易被模仿、甚至被超越。只有持續(xù)創(chuàng)新、系統(tǒng)創(chuàng)新,才能形成創(chuàng)新的壁壘,從而奠定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

      5、抓住互聯(lián)網(wǎng)帶來的新的契機(jī)

      80后一代已逐漸成為現(xiàn)在“新房新居”的主力人群,他們習(xí)慣、甚至依賴網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)。而中國(guó)的電子商務(wù)正在驚人的速度向前發(fā)展,截至2008年,我國(guó)網(wǎng)民總?cè)藬?shù)達(dá)2.98億,電子商務(wù)突破三萬(wàn)億元?;ヂ?lián)網(wǎng)和電子商務(wù)一定會(huì)給家具產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,我們應(yīng)該借助信息化浪潮引發(fā)全新的商業(yè)革命,在行業(yè)的“重新洗牌”中占領(lǐng)先機(jī)。
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