格魯夫:有一種管理陷阱最詭異
時間:2010-11-22 人氣:1742 來源:世界經(jīng)理人網(wǎng) 作者:
概述:在翻閱關(guān)于管理和管理者的多姿多彩的故事時,我回想起了自己的管理生涯。盡管我努力不去這樣想,但還是不能擺脫這個過程有點像隨機漫步(數(shù)學術(shù)語)的想法。我成為管理者的路途也是這樣跌跌撞撞的。......
在翻閱關(guān)于管理和管理者的多姿多彩的故事時,我回想起了自己的管理生涯。盡管我努力不去這樣想,但還是不能擺脫這個過程有點像隨機漫步(數(shù)學術(shù)語)的想法。我成為管理者的路途也是這樣跌跌撞撞的。
第一次磕絆是幫助一名好員工免于被解雇的事情,發(fā)生在20世紀60年代,那是我剛被任命為經(jīng)理的兩天之后。現(xiàn)實就是這樣:作為老板,我會被要求作出影響其他人人生的決定。人們在祝賀我升職時,可沒有誰告訴我這一點。這種可怕的選擇令我的身心備受煎熬,而在其后四十余年的職業(yè)生涯中,類似艱難的決定真是不勝枚舉。
正如許多商學院案例和我自己的回憶錄中提到過的,有一次,我意識到英特爾失去了生產(chǎn)內(nèi)存這一基礎性業(yè)務的競爭能力,當時我恨不得有個地洞能逃離現(xiàn)實……當英特爾成長為一家大公司之后,我再也無法做到和大多數(shù)員工哪怕經(jīng)理們直接溝通了。大機構(gòu)的領(lǐng)導者需要擅長一項重要的技能,如何能夠把復雜的信息傳遞給人。當你想起丘吉爾、羅斯?;蛘呖夏岬峡偨y(tǒng)時,映入你腦海的第一印象,往往就是一些他們精心組織的語句。
在管理的密林里有一種陷阱相當詭異,就是那些隱含的假設。當你在這種假設的基礎上形成一個決策或者戰(zhàn)略時,就好像是在流沙之上建造城堡。馬克·吐溫說過,“給你帶來麻煩的不是那些你所不知道的事情,讓你陷入大 麻煩的是那些你以為自己知道然而是錯誤的事情?!币粋€管理者如何才能更快地走出這片森林呢? 在多次小的磕絆之后我認識到,有一個簡單的工具能幫助我們快速前進和提高生產(chǎn)率。這和你決定不去做某些事情密切相關(guān),即說“不”。一個重要的例子,拒絕參加那些你受到邀請的會議。
時下有很多人鼓吹商業(yè)道德的必要,管理者在傳播商業(yè)道德的價值上應承擔的角色。多年以前,我發(fā)明了一種檢驗方法,它就像一只能夠警示瓦斯存在的金絲雀,提醒自己是不是在做一些經(jīng)不起推敲的事情:新員工入職時,經(jīng)常用各種問題來轟炸我,如果在回答與某些我正在考慮的行動方案有關(guān)的問題時感到不安的話,我就會察覺準有不對頭的地方。
作為管理者,我在樹林中穿行已達四十年之外。各種各樣的樹不斷地從黑暗中出現(xiàn),好在我的額頭已經(jīng)比四十年前耐撞得多了。閱讀本書后面的故事,并將它們運用到實踐之中,也許可以讓你少磕絆一兩次吧。
第一次磕絆是幫助一名好員工免于被解雇的事情,發(fā)生在20世紀60年代,那是我剛被任命為經(jīng)理的兩天之后。現(xiàn)實就是這樣:作為老板,我會被要求作出影響其他人人生的決定。人們在祝賀我升職時,可沒有誰告訴我這一點。這種可怕的選擇令我的身心備受煎熬,而在其后四十余年的職業(yè)生涯中,類似艱難的決定真是不勝枚舉。
正如許多商學院案例和我自己的回憶錄中提到過的,有一次,我意識到英特爾失去了生產(chǎn)內(nèi)存這一基礎性業(yè)務的競爭能力,當時我恨不得有個地洞能逃離現(xiàn)實……當英特爾成長為一家大公司之后,我再也無法做到和大多數(shù)員工哪怕經(jīng)理們直接溝通了。大機構(gòu)的領(lǐng)導者需要擅長一項重要的技能,如何能夠把復雜的信息傳遞給人。當你想起丘吉爾、羅斯?;蛘呖夏岬峡偨y(tǒng)時,映入你腦海的第一印象,往往就是一些他們精心組織的語句。
在管理的密林里有一種陷阱相當詭異,就是那些隱含的假設。當你在這種假設的基礎上形成一個決策或者戰(zhàn)略時,就好像是在流沙之上建造城堡。馬克·吐溫說過,“給你帶來麻煩的不是那些你所不知道的事情,讓你陷入大 麻煩的是那些你以為自己知道然而是錯誤的事情?!币粋€管理者如何才能更快地走出這片森林呢? 在多次小的磕絆之后我認識到,有一個簡單的工具能幫助我們快速前進和提高生產(chǎn)率。這和你決定不去做某些事情密切相關(guān),即說“不”。一個重要的例子,拒絕參加那些你受到邀請的會議。
時下有很多人鼓吹商業(yè)道德的必要,管理者在傳播商業(yè)道德的價值上應承擔的角色。多年以前,我發(fā)明了一種檢驗方法,它就像一只能夠警示瓦斯存在的金絲雀,提醒自己是不是在做一些經(jīng)不起推敲的事情:新員工入職時,經(jīng)常用各種問題來轟炸我,如果在回答與某些我正在考慮的行動方案有關(guān)的問題時感到不安的話,我就會察覺準有不對頭的地方。
作為管理者,我在樹林中穿行已達四十年之外。各種各樣的樹不斷地從黑暗中出現(xiàn),好在我的額頭已經(jīng)比四十年前耐撞得多了。閱讀本書后面的故事,并將它們運用到實踐之中,也許可以讓你少磕絆一兩次吧。
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早在具有傳奇色彩的零售先驅(qū)MarshallField公司的時代,零售商就曾經(jīng)非常重視消費者走進商店后的盯人式銷售法。但近年來,零售業(yè)一直沒有太多機會來進行店內(nèi)促銷。新的銷售技術(shù)、遍地開花的零售商網(wǎng)站、手機購物工具,以及設置在店內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)商亭,已經(jīng)將消費者與銷售人員隔離開來。許多零售商滿足于讓消費者自己去了解和研究產(chǎn)品,他們一直在裁減店內(nèi)銷售人員,并取消基于代理制的各種銷售模式。這種做法雖然降低了銷售成本,但也降低了店內(nèi)剩余的銷售人員的促銷積極性。
許多零售商假定,消費者走進商店的目的純粹是為了交易:他們知道自己想要什么,只需要掏錢購買就行了。然而,麥肯錫的研究顯示,盡管已對產(chǎn)品進行了廣泛的調(diào)查研究,在網(wǎng)上閱讀了產(chǎn)品的評價,以及自己親自進行了價格比較,但仍有多達40%的消費者進入商店后會接受促銷勸導1。那些缺少經(jīng)驗豐富的店內(nèi)銷售人員來幫助消費者做出購買決定、乃至創(chuàng)建豐富的店內(nèi)視覺營銷元素的零售商,正在失去潛在銷售后的其他銷售機會。零售商比以往任何時候都更需要一種以銷售為主導的觀念,這種觀念注重擁有適當數(shù)量的銷售人員;確保這些銷售人員知識豐富、訓練有素,并具有銷售積極性,以及能為消費者提供良好的店內(nèi)體驗。
支持銷售人員
許多零售業(yè)高管堅持認為,他們無法承擔為高價值銷售提供幫助的費用。簡單的計算表明,其實他們更承受不起不這么做的代價。的確,在店內(nèi)增加有效提高銷售額的員工是要花費大量的金錢,也耗費時間,我們并不建議重新回到過時、昂貴、勞動力密集型的銷售模式上去。但是,我們有充分而直白明了的商業(yè)理由,證明應該投資增加店內(nèi)銷售人員:如果做得恰當,增加店內(nèi)銷售人員將會為零售業(yè)提供一個有更豐厚回報的機會。
試想一下通過折扣店銷售家用電器的案例——最終的自助模式是,消費者在最終進入一家商店購買商品之前,通常已經(jīng)獨立地對不同廠家的相同產(chǎn)品做了比較。以一個平均零售價格在200 美元、平均凈利潤在10%、或每筆銷售利潤在20 美元的商品為例,如果一個好的銷售人員能在每小時額外多售出一件這樣的商品,就足以收回雇傭他所產(chǎn)生的開銷。當我們把來自主動推銷或交叉推銷附件產(chǎn)品的利潤率匯總起來,我們便清楚,只需要每兩個小時增加一位額外銷售員就足矣。例如,在一家自助服飾的公司,在特定的時間里,雇傭額外的銷售助理可以將銷售轉(zhuǎn)換率提高9%、試衣間使用率提高37%,并在正常的銷售時段中平均用10 ~15 分鐘就可收回額外的人力成本。
建立合適的店內(nèi)銷售團隊
觀察熟練的銷售人員在工作中的一舉一動,你會很快發(fā)現(xiàn),銷售是一門可以通過不同方式表現(xiàn)出來的藝術(shù),這可以歸結(jié)為四個基本步驟:開始銷售,詢問顧客需求,展示商品,完成銷售。令人驚訝的是,只有少數(shù)一線銷售助理熟知這些步驟,能堅持始終如一地做完這四個步驟的人就更少。例如,在一個零售商店內(nèi),我們發(fā)現(xiàn),竟有86%的銷售助理未能主動詢問顧客,最終完成銷售。擁有了解并享受銷售流程的員工是最重要的,這意味著需要吸引住合適的雇員、提供有效的培訓,并施以恰當?shù)莫剟睢?nbsp;
高效的銷售人員有以下共同特征:他們會主動幫助客戶,性格外向并對自己的工作充滿熱情。我們的研究表明,在不同零售行業(yè)里,僅有45%的一線員工擁有能成為高效銷售人員的個性和特質(zhì)2。零售商需要重新設計他們招聘和部署員工擔任銷售角色的方式,吸引適合做銷售且有所需個性和特質(zhì)的人加入并幫助他們成功。此外,我們還發(fā)現(xiàn),很少有零售商提供專門而有質(zhì)量的培訓,有效地支持銷售助理們?nèi)崿F(xiàn)更多銷售的使命。這使得即使是天生就適合做銷售的員工也常常無法回答來自潛在客戶關(guān)于產(chǎn)品的基本問題,今天顧客掌握的信息比過去靈通得多(在某些產(chǎn)品領(lǐng)域,超過75%的潛在顧客進商店之前已經(jīng)做了大量的獨立研究)。
改善店內(nèi)購物體驗
更好的視覺銷售策劃對幫助顧客做出某些購物決定、加快一線銷售人員回報方面有很大影響。試想一下,一個大賣場簡化了數(shù)碼相機的銷售點標牌,方便顧客和銷售人員對比不同的產(chǎn)品。他們使用“照片放大尺寸”和“圖像距離”等詞匯替代了原來的“×百萬像素”和“×倍變焦”之類的技術(shù)術(shù)語。記憶卡則強調(diào)了可以存儲多少張照片,而不是描述它們有多少兆字節(jié)大小。因為銷售人員可以用更直觀的方法向顧客銷售商品,而不需要記住技術(shù)參數(shù)細節(jié),這樣,他們會更自信,每小時能銷售更多的商品。
明察顧客做購買決定的方式也同樣會對銷售有所裨益。例如,一個業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的個人洗浴護理連鎖店高管發(fā)現(xiàn),人們是根據(jù)“ 香味” 而不是“ 功能” 去選擇產(chǎn)品的——他們更喜歡看到所有的香草香型的產(chǎn)品放在同一個區(qū)域,而不是所有洗發(fā)水放在一起,而所有的肥皂則放另一個地方。他們根據(jù)從功能取向到香味取向的展示方式重新調(diào)整組織了整個商品的展示布局,結(jié)果,增加了來自不同門類產(chǎn)品的銷售,顧客往往會購買同一香型的不同商品,而不只買一種。這是一個簡單而有效的調(diào)整,它反映了顧客實際購物方式的變化。盡管我們現(xiàn)在可以從網(wǎng)絡上查到海量的商品信息、商品評價和價格,但細心注意消費者的這類行為變化依然具有不可估量的價值
許多零售商假定,消費者走進商店的目的純粹是為了交易:他們知道自己想要什么,只需要掏錢購買就行了。然而,麥肯錫的研究顯示,盡管已對產(chǎn)品進行了廣泛的調(diào)查研究,在網(wǎng)上閱讀了產(chǎn)品的評價,以及自己親自進行了價格比較,但仍有多達40%的消費者進入商店后會接受促銷勸導1。那些缺少經(jīng)驗豐富的店內(nèi)銷售人員來幫助消費者做出購買決定、乃至創(chuàng)建豐富的店內(nèi)視覺營銷元素的零售商,正在失去潛在銷售后的其他銷售機會。零售商比以往任何時候都更需要一種以銷售為主導的觀念,這種觀念注重擁有適當數(shù)量的銷售人員;確保這些銷售人員知識豐富、訓練有素,并具有銷售積極性,以及能為消費者提供良好的店內(nèi)體驗。
支持銷售人員
許多零售業(yè)高管堅持認為,他們無法承擔為高價值銷售提供幫助的費用。簡單的計算表明,其實他們更承受不起不這么做的代價。的確,在店內(nèi)增加有效提高銷售額的員工是要花費大量的金錢,也耗費時間,我們并不建議重新回到過時、昂貴、勞動力密集型的銷售模式上去。但是,我們有充分而直白明了的商業(yè)理由,證明應該投資增加店內(nèi)銷售人員:如果做得恰當,增加店內(nèi)銷售人員將會為零售業(yè)提供一個有更豐厚回報的機會。
試想一下通過折扣店銷售家用電器的案例——最終的自助模式是,消費者在最終進入一家商店購買商品之前,通常已經(jīng)獨立地對不同廠家的相同產(chǎn)品做了比較。以一個平均零售價格在200 美元、平均凈利潤在10%、或每筆銷售利潤在20 美元的商品為例,如果一個好的銷售人員能在每小時額外多售出一件這樣的商品,就足以收回雇傭他所產(chǎn)生的開銷。當我們把來自主動推銷或交叉推銷附件產(chǎn)品的利潤率匯總起來,我們便清楚,只需要每兩個小時增加一位額外銷售員就足矣。例如,在一家自助服飾的公司,在特定的時間里,雇傭額外的銷售助理可以將銷售轉(zhuǎn)換率提高9%、試衣間使用率提高37%,并在正常的銷售時段中平均用10 ~15 分鐘就可收回額外的人力成本。
建立合適的店內(nèi)銷售團隊
觀察熟練的銷售人員在工作中的一舉一動,你會很快發(fā)現(xiàn),銷售是一門可以通過不同方式表現(xiàn)出來的藝術(shù),這可以歸結(jié)為四個基本步驟:開始銷售,詢問顧客需求,展示商品,完成銷售。令人驚訝的是,只有少數(shù)一線銷售助理熟知這些步驟,能堅持始終如一地做完這四個步驟的人就更少。例如,在一個零售商店內(nèi),我們發(fā)現(xiàn),竟有86%的銷售助理未能主動詢問顧客,最終完成銷售。擁有了解并享受銷售流程的員工是最重要的,這意味著需要吸引住合適的雇員、提供有效的培訓,并施以恰當?shù)莫剟睢?nbsp;
高效的銷售人員有以下共同特征:他們會主動幫助客戶,性格外向并對自己的工作充滿熱情。我們的研究表明,在不同零售行業(yè)里,僅有45%的一線員工擁有能成為高效銷售人員的個性和特質(zhì)2。零售商需要重新設計他們招聘和部署員工擔任銷售角色的方式,吸引適合做銷售且有所需個性和特質(zhì)的人加入并幫助他們成功。此外,我們還發(fā)現(xiàn),很少有零售商提供專門而有質(zhì)量的培訓,有效地支持銷售助理們?nèi)崿F(xiàn)更多銷售的使命。這使得即使是天生就適合做銷售的員工也常常無法回答來自潛在客戶關(guān)于產(chǎn)品的基本問題,今天顧客掌握的信息比過去靈通得多(在某些產(chǎn)品領(lǐng)域,超過75%的潛在顧客進商店之前已經(jīng)做了大量的獨立研究)。
改善店內(nèi)購物體驗
更好的視覺銷售策劃對幫助顧客做出某些購物決定、加快一線銷售人員回報方面有很大影響。試想一下,一個大賣場簡化了數(shù)碼相機的銷售點標牌,方便顧客和銷售人員對比不同的產(chǎn)品。他們使用“照片放大尺寸”和“圖像距離”等詞匯替代了原來的“×百萬像素”和“×倍變焦”之類的技術(shù)術(shù)語。記憶卡則強調(diào)了可以存儲多少張照片,而不是描述它們有多少兆字節(jié)大小。因為銷售人員可以用更直觀的方法向顧客銷售商品,而不需要記住技術(shù)參數(shù)細節(jié),這樣,他們會更自信,每小時能銷售更多的商品。
明察顧客做購買決定的方式也同樣會對銷售有所裨益。例如,一個業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的個人洗浴護理連鎖店高管發(fā)現(xiàn),人們是根據(jù)“ 香味” 而不是“ 功能” 去選擇產(chǎn)品的——他們更喜歡看到所有的香草香型的產(chǎn)品放在同一個區(qū)域,而不是所有洗發(fā)水放在一起,而所有的肥皂則放另一個地方。他們根據(jù)從功能取向到香味取向的展示方式重新調(diào)整組織了整個商品的展示布局,結(jié)果,增加了來自不同門類產(chǎn)品的銷售,顧客往往會購買同一香型的不同商品,而不只買一種。這是一個簡單而有效的調(diào)整,它反映了顧客實際購物方式的變化。盡管我們現(xiàn)在可以從網(wǎng)絡上查到海量的商品信息、商品評價和價格,但細心注意消費者的這類行為變化依然具有不可估量的價值
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下一條:把握5個流行點 定制完美空間
流行設計一:
定做整體衣柜,整體衣柜的收納功能遠遠超過我們買的衣柜,而且充分利用了進門處墻里面的狹小空間,最大限度滿足了收納衣物的功能,又減輕了臥室的壓力。對于無法單獨開辟衣帽間的家庭來說,根據(jù)你家的房型,如果條件允許,玄關(guān)處打一個整體衣柜是最佳的收納方案。
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流行設計二:
藝術(shù)造型的個性玄關(guān),玄關(guān)不僅能收納鞋帽和衣物,對于喜歡收納好酒的人來說,如果你的家不夠大,沒有單獨的吧臺,完全可以把玄關(guān)做成酒柜和吧臺,既滿足儲酒功能,又可實現(xiàn)二人就餐,同時又兼具美觀效果。 一般采用全鏤空的窗格鑲嵌透明或毛玻璃,也有完全不用玻璃的。古樸雅致,旁邊搭配的衣柜和鞋柜一點也不顯呆板。
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流行設計三:
新中式風格鞋柜,讓家極簡又不過時的新中式風格越來越流行,所以用飾有古典圖案紋樣的鞋柜當玄關(guān)成為一種趨勢。既分隔空間,又通透美觀。
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流行設計四:
裝飾隔柵代替屏風。一般采用全鏤空的窗格鑲嵌透明或毛玻璃,也有完全不用玻璃的。古樸雅致,旁邊搭配的衣柜和鞋柜一點也不顯呆板。
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流行設計五:
大屏玻璃造型。以大屏的玻璃固定在不銹鋼架或木制架欄上,簡約清爽而且和整體環(huán)境很好配合。玻璃的規(guī)格在58毫米以上,壓花玻璃、噴砂彩繪玻璃或磨花造型均可。半遮半掩中就區(qū)隔了空間。旁邊再擺放一盆綠植,讓你一進門就感覺到門外的春意。
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