激勵或禮物？員工對股票期權的認知如何影響績效
但是，沃頓商學院最新研究表明，經理們根本不將股票期權視作是一種激勵措施。在一份題為“行使股權與禮物交換的關系：美國大公司的證據(jù)”的論文中，管理學教授彼得·卡普利(Peter Cappelli)和沃頓商學院人力資源研究中心人的資深院士馬丁·J·康勇(Martin J. Conyon)提出，只有當員工通過行使其期權獲得可觀的回報之后，此種方法才會影響員工的績效。即便如此，員工也不會把期權視作是激勵措施，而是作為一種禮物，讓他們感到必須更加努力工作來報答公司。
“我們發(fā)現(xiàn)，互惠作用確實比激勵作用要大得多，”卡普利說道，“我們發(fā)現(xiàn)，當公司運營狀況良好、股價上升而且員工賺到了更多的錢，他們在下一個階段的績效也會相應提升。這個故事告訴我們，職場既是一個需要心理作用的地方，也是一個社交場所?！?nbsp;
事實上，卡普利和康勇教授發(fā)現(xiàn)的模式，可能會讓公司重新審視他們使用股票期權的方式。正如論文所指出的，有證據(jù)表明，股票期權更多的是一種彩票效應，有幸在適當?shù)臅r機拋售股票的那些員工，他們將會按照預期那樣提高績效，而其他人則未必能夠如此。
“這個故事告訴我們，員工并不是為了讓股價上升而更加努力工作，”卡普利指出，“相反，如果股價上升而且員工賺到了錢，他們才會感到有責任更加努力地工作。這一點有些出人意料?！?nbsp;
推動報答的因素
一間大型美國上市公司提供的大量資料推動著研究的進展。公司將股票期權授予公司的4,500名員工，其中主要是商場經理，而且只是基于他們在公司架構中的層級來分配股權的，而不是根據(jù)他們的工作業(yè)績。由于這些低層經理多數(shù)只負責單店銷售業(yè)績，因此他們的日常工作對股價的直接影響微乎其微，否則經理肯定會察覺到此種影響。
這個問題是很重要的，因為在過去二十年來，美國公司越來越多地使用股票期權計劃作為員工薪酬的一種形式，而且還擴大了符合資格的員工的類別，將除了精英員工之外的許多其他人員也納入計劃之中。據(jù)美國雇員股權中心統(tǒng)計，1990年，只有100萬的美國雇員持有股票期權。此后，這個數(shù)字不斷飆升，如今已有 900萬雇員參與大約30,000種不同的股票期權計劃。
盡管股票期權計劃數(shù)量眾多，但是每種計劃背后的理念如出一轍。公司將期權授予員工，當股價在一段固定期限內超過固定價位時，他們可以出售一定數(shù)量的公司股票。當然，股價越高，員工的獲利就越多，可能是賬面價值，也可能是現(xiàn)金，如果他或她立即出售他們的股票的話。因而，提供這種福利的公司領導層希望此舉能夠提升員工績效，或帶來富有創(chuàng)新的理念來推動利潤和銷售，從而對公司股票產生積極影響。
以往的研究顯示了股票期權計劃的一些積極影響，特別是涉及如何在競爭激烈的勞動力市場留住員工的時候。但是，專家們一直質疑期權作為職場激勵手段的這種作用，因為個人的工作績效與公司股價之間的關聯(lián)性是高度抽象的，這點與經理為了實現(xiàn)某個具體的銷售或節(jié)約成本的目標而發(fā)放的獎金是不同的。“試想一下，經理要想推動公司股價上升，這是多么難的一件事，”卡普利指出，“你的工作與股價之間的關聯(lián)性幾乎可以忽略不計?！?nbsp;
卡普利和康勇的假設基于這樣一種理論，即股票期權的收益是不可預期的，因此，更多的是作為雇主給予的禮物而非激勵。為了驗證這一理論，他們首先對數(shù)十年以來的研究論文進行了分析，以了解禮物是如何對人們的行為產生影響的。
人類學家對石器時代的文化進行了研究，或對偏遠地區(qū)的略有進步但仍顯原始的社會架構進行了分析，他們發(fā)現(xiàn)了所謂的“禮物經濟”的例子，人們對大量的食物或其他物質進行共享，這使得接受者從道義上感到應當報答。其他研究結果證明，這種人性的基本傾向將會延伸至較為先進和復雜的社會環(huán)境之中，而且此種旨在“互惠”的推動力通常成為一種道德使命，即便沒有需要提供回報的明確義務存在。
為了充分證明他們的假設，研究人員希望能夠表明，感知到的禮物越貴重，員工績效的后續(xù)改進效果就越大。卡普里表示，未透露名稱的公司提供的資料是一次特殊的機會，可以用來研究行使股票期權與員工績效之間的關聯(lián)性。他指出，公司每年都會以數(shù)字來對經理人進行評測，考核他們的客觀業(yè)績結果，例如商店銷售額，輔之以一些主觀性的評測。然后，將這些員工評級分數(shù)與源于行使股票期權的財務數(shù)據(jù)進行對比。
攻略一：色彩情意
白色的墻壁、素色的沙發(fā)、藍色的窗簾……日復一日，眼目所及的家居色彩是不是過于陳舊了呢?趁著即將到來的火熱情人節(jié)，以愛之名，來場浪漫點綴吧!濃情紅色系、甜美糖果系、視覺金屬系、鮮艷漆彩系……不管是何種顏色，淡妝濃抹總相宜，因為情濃濃、愛濃濃!
攻略二：鮮花盛開
情侶，又怎能少了鮮花配?餐桌上的一束香水百合、茶幾上的一朵粉色小雛菊、電視柜旁的一簇康乃馨……隨處可見的別致鮮嫩，鮮花“盛開”季，妝點一室的浪漫!十芳殿設計貼士：恰逢兔年，若有一束兔娃娃布偶的做成鮮花束，肯定抹殺不少感覺哦!
攻略三：燭光搖曳
情人節(jié)的夜晚，濃情蜜意的時分，挑選上幾款充滿浪漫氣息的蠟燭。香薰蠟燭最宜呢喃訴請，歐式燭臺自然是燭光晚餐的絕佳配角，心形蠟燭大方直白表達心意……即便是最普通的家居設計，也會因為這片獨到的光影而溫馨浪漫起來。十芳殿設計貼士：燭光浪漫，仍需小心燭火!
攻略四：甜蜜沙發(fā)
甜蜜的日子里，也可以哪都不去。宅在家中，窩在沙發(fā)里，隨意聊聊天，看看書，感受平淡而幸福的情意。糖果沙發(fā)就成了此時窩居的不二之選，沙發(fā)的布面就像糖紙一樣可愛，讓人看了心里甜甜的。蓬蓬的抱枕，跳躍的顏色，甜蜜而美好!
攻略五：LOVE兔U
中西合璧，中國人在過西方情人節(jié)時也體現(xiàn)了很多的“中國特色”。恰逢兔年，LOVE兔U的情人節(jié)宣言便由此傳開，活潑可愛的兔子成為今年情人節(jié)的活躍吉祥物。這些萌兔的到來，是不是也能讓你的情人節(jié)更加多彩呢?
攻略六：溫馨床品
花朵圖案的床品能夠輕而易舉地帶來浪漫感覺，放棄那些大紅大紫，清新自然的碎花圖案才是首選。其實，就算你的床不做任何改變，僅僅買多一對情侶娃娃放在床頭，心里的柔情蜜意已經躍然而出。如果想制造點驚喜，就撒一些玫瑰花瓣到床上，營造出躺在花海中的浪漫感覺!
攻略七：浪漫家飾
每個人對浪漫的都有自己向往，而家正是醞釀動人情節(jié)最好的地方。精心挑選的飾品可以營造出甜蜜情調，而二人世界還需用心來點燃。十芳殿設計貼士：情人節(jié)家居設計以“心”取勝，添置幾款浪漫而不失精致的小家飾，便很有味道。
攻略八：成雙成對
浪漫是兩個人的，情人節(jié)自然是“雙”的。成雙成對的家居飾品最能體現(xiàn)情侶之間濃濃的愛意，印有名字的個性鑰匙環(huán)、情侶靠枕、卡通人形花瓶、粉色系布藝套件，都是家居設計常備的裝飾品。不妨多購置幾款，切忌“形單影只”哦!
墻角處處露，口角跟著來。在辦公室內若處處可見墻角，小心尖銳的氣場會讓同事們不斷起紛爭，缺乏耐心、個性變得急躁不安;此時，可利用五行水晶擺放在墻角邊，五行水晶本身就有招福擋煞之用，這樣即可化解尖銳的煞氣，讓同事們相處和樂，擁有好的默契與互助的精神，才能創(chuàng)造出更好的佳績。
文思枯竭，文昌妙筆來生花。創(chuàng)意沒有辦法天天如泉涌，當思緒枯竭時，就算一整天盯著電腦也是想不出好的點子，這時可在辦公桌的左方擺上文昌筆或者文昌塔，藉助文昌大開智慧，補充靈感來源，讓你在工作上創(chuàng)意永遠不打結，好財運也源源不斷。
封印小人，開運印章做得到。每個人都會有大大小小的專用印章，若是在職場上總是被某一些特定的人給扯后腿，這時可以用刻有自己姓名的天然玉石印章來蓋小人，首先在紙上寫上小人的姓名49次，然后在小人的名字上連續(xù)加蓋自己的名字49次，這樣就可以有效化解小人來犯的問題，麻煩也能迎刃而解。
常見有些人的辦公桌是背后無靠的，這意味著背后沒有靠山，象有些人愛把辦公桌辦在房子中間，這也是不好的，一般辦公桌之前面應盡量有空間-明堂要寬廣。
財務人員的位置很重要，一般要放在守氣，安靜之場所，而有部份公司往往因為業(yè)務的需要，財務的地方去得比較勤，這尤為重要。
辦公室養(yǎng)風水魚的位置，一般最好是放在明堂位或財氣位，或者要不就不養(yǎng)，而養(yǎng)的話，則一定要放好，否則旺不了財還會破財。