求職指導(dǎo)：女性面試如何回答尷尬問題
雖然勞動(dòng)法有專項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對(duì)。
尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？
隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？
問題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對(duì)于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會(huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。
回答思路：經(jīng)過上面的分析，你可以明白這樣的問題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的；
2.無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值；
3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。
尷尬二：你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？
隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？
問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng)，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對(duì)于是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路：
1.盡量避免直接回答；
2.提及無論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性；
3.如果你覺得面試官真正想知道的是后一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。
尷尬三：這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
隱含問題：女銷售有時(shí)候會(huì)遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？
問題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說，但對(duì)于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識(shí)的問題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。以銷售為例，銷售看業(yè)績(jī)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jī)，而不是你用什么樣的方式。
回答思路：
1.避免直接說“能”或者“不能”；
2.模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；
3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶的無理要求。
我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對(duì)自己清晰定位，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對(duì)性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。
據(jù)可銳職業(yè)顧問可戶樣本調(diào)查顯示：邁入職場(chǎng)第7年是由中層邁向高層的關(guān)節(jié)點(diǎn)，這時(shí)是職業(yè)人最有可能出現(xiàn)事業(yè)“瓶頸”的時(shí)侯。
宋微微在電視臺(tái)已經(jīng)做了七年小編輯了，七年中，眼看當(dāng)初的同事跳槽的跳槽，出國(guó)的出國(guó)，變化都很大，只有自己，守著這塊自留地一樣的工作，今年已經(jīng)是第七年了。社會(huì)地位好，收入也不錯(cuò)，這些都是她至今沒變化的原因。但讓她苦悶的是，總是這么編編發(fā)發(fā)的似乎不是個(gè)發(fā)展的路子。電視臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)都是外面空降過來的，接下來自己該怎么辦呢?
“為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了?”幾乎每一個(gè)工作到第7年的職業(yè)人都會(huì)遇到這個(gè)問題，并深受困擾。就好像婚姻之癢，職場(chǎng)同樣有“七年之癢”。據(jù)可銳職業(yè)顧問可戶樣本調(diào)查顯示：邁入職場(chǎng)第7年是由中層邁向高層的關(guān)節(jié)點(diǎn)，這時(shí)是職業(yè)人最有可能出現(xiàn)事業(yè)“瓶頸”的時(shí)侯。
在這一階段的白領(lǐng)，已經(jīng)有了相對(duì)深厚的操作經(jīng)驗(yàn)，在本單位已經(jīng)是一定意義上了的“老人”了，個(gè)人事業(yè)有了一定程度的奠定，但接下來的怎么發(fā)展卻出現(xiàn)了一個(gè)死胡同。如何把“七年之癢”變成“七年一躍”，是他們的當(dāng)務(wù)之急!
職場(chǎng)七年之癢的病癥
一、職業(yè)倦怠，也就是對(duì)現(xiàn)在的工作失去了熱情，厭倦了現(xiàn)有的工作模式。早上醒來，一想到工作心里就會(huì)悶得慌，一看到公司的電梯，心就開始在翻騰。坐在辦公桌前，就會(huì)無名惱火，一看到桌上的文件，就會(huì)有撕掉的沖動(dòng)。
二、焦慮緊迫，工作了那么久，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)好像又回到了原點(diǎn)，這時(shí)卻發(fā)現(xiàn)自己青春不再，失去了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。
三、茫然失落，目前的工作不是自己喜歡的，看不到一絲未來的光芒，就好像是空有理想與抱負(fù)，卻沒有實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)與精力。曾認(rèn)為自己是“天之驕子”，如今卻發(fā)現(xiàn)自己什么都不是。
四、猶豫不決。雖然說對(duì)現(xiàn)在的狀態(tài)非常不滿意，卻又不知道因?yàn)槭裁丛蚨鵁o法割舍。
可銳職業(yè)顧問對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的研究分析表明：七年，是一種職業(yè)發(fā)展的一個(gè)“平臺(tái)期”，一個(gè)職業(yè)人的職業(yè)生涯大致劃分為成長(zhǎng)、探索、創(chuàng)新、維持和衰退五個(gè)發(fā)展階段，而“職場(chǎng)之癢”就出現(xiàn)在職業(yè)探索階段。這個(gè)時(shí)候，你需要對(duì)職業(yè)發(fā)展方向做一個(gè)重新的規(guī)劃。重新規(guī)劃前，不妨先問自己幾個(gè)問題：
職場(chǎng)變動(dòng)屬正常 6招教你坦然面對(duì)職場(chǎng)變遷
NO.1 你的性格特質(zhì)與目前行業(yè)職種契合度高嗎?
可能你做這個(gè)職位已經(jīng)有些年頭，也有了一些成就，但這個(gè)職務(wù)真的適合你嗎?如果工作了七年后發(fā)現(xiàn)遭遇瓶頸的原因其實(shí)是這份工作并不適合自己，也許這份工作對(duì)你而言就如同結(jié)婚7年的妻子，雖然彼此間早已沒有了感情，可說分手就分手也不容易。
擺脫原來的婚姻，一種自己已習(xí)慣的生活方式，這需要勇氣。那么就得拿出些“痛定思痛，痛何如哉”的氣概來，重新開展屬于自己的事業(yè)。比如那些天生適合做老板而不是當(dāng)打工仔的人。當(dāng)然，重新開始的前提是手中擁有足夠的資源，包括人脈資源、管理資源和資金。
如果目前職務(wù)適合你，那么你需要考慮你希望的職務(wù)發(fā)展方向是否適合你?？射J職業(yè)顧問認(rèn)為，逢“七年之癢”時(shí)，不同的人有不同的發(fā)展方向，有些人適合發(fā)展成為技術(shù)業(yè)務(wù)專家，有些人則適合往管理方向轉(zhuǎn)型。每個(gè)人對(duì)職業(yè)的期待都很大，但最重要的是“適合自己”。
因此，我們?cè)O(shè)定發(fā)展方向時(shí)應(yīng)尋找“最合適”的，而不必強(qiáng)求是別人眼中“最好”的。“術(shù)業(yè)有專攻”，業(yè)務(wù)狀元未必是管理高手。 這種情況下，止癢需要你拋棄“面子”顧慮，找出“最適合的”。
NO.2 你是國(guó)際化人才嗎?
“七年之癢”實(shí)際上反映的是一個(gè)職場(chǎng)人士想在自己的行業(yè)領(lǐng)域打出一片真正屬于自己的天地的瓶頸。越往高層走，對(duì)一個(gè)人的國(guó)際化水平要求就越高。國(guó)際化的首要表現(xiàn)就是專業(yè)知識(shí)與國(guó)際化專業(yè)資質(zhì)要求接軌。閱歷的積累很重要，但資格的認(rèn)證也不可缺少。搞管理的，你有一張國(guó)際MBA證書么?
搞技術(shù)的，你有微軟或者Intel的認(rèn)證職稱么?沒有，那這就是你的軟肋了。你必須擁有所從事行業(yè)內(nèi)的相關(guān)國(guó)際專業(yè)資質(zhì)水平，否則突破“七年之癢”即成空想。
國(guó)際化程度同時(shí)反映在外語水平上，英語熟練程度與收入高低密切相關(guān)，有關(guān)調(diào)查顯示，精通英語者謀取高級(jí)職位或得到晉升的機(jī)會(huì)是英語一般者的3倍。如果你在相關(guān)方面存在欠缺，不妨考慮出國(guó)留學(xué)去充充電。
針對(duì)渴望擺脫職業(yè)“七年之癢”踏上金領(lǐng)之路的白領(lǐng)族，CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：“七年之癢”雖然難熬，但同時(shí)也是成就職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵。資歷的積累，學(xué)歷對(duì)收入的作用趨于減弱，工作經(jīng)驗(yàn)的影響趨強(qiáng)，七年的工作積累無疑是一筆巨大的財(cái)富，給自己一個(gè)飛躍的機(jī)會(huì)，重新定位，規(guī)劃職業(yè)生涯，明確自己的發(fā)展方向，“七年之躍”就在眼前!
家居空間日益多變,這就對(duì)家具提出了更多的要求。既然家居環(huán)境如此多變，作為家具本身也需要提高自己的環(huán)境適應(yīng)能力。傳統(tǒng)的那種一塵不變只靠位置改變的家具已經(jīng)跟不上時(shí)代的需求,為了能夠在改變與定型中尋找統(tǒng)一,設(shè)計(jì)師看上了模塊化設(shè)計(jì)，于是一組清新的拼接家具就這么誕生了。
這套由西班牙設(shè)計(jì)師 Silvia Ceñal 為葡萄牙家居品牌 TWO.SIX 設(shè)計(jì)的一款拼接座椅，這個(gè)家具有著一個(gè)很西班牙的優(yōu)雅美名 bi silla。當(dāng)它一亮相的時(shí)候，它變吸引了不少人的眼球，這么年輕靚麗還小清新的的獨(dú)特家具可不多見啊。
它最為獨(dú)特的設(shè)計(jì)就是那個(gè)別致的雙靠背設(shè)計(jì)，這樣無論是靠在哪一邊使用者都能得到極為舒服的使用感受。橡木框架無論是從材質(zhì)的可靠性還是視覺上的清新之感都非常適合這個(gè)座椅的風(fēng)格，而包裹了色彩清新的撞色織物，更是整套家具的亮點(diǎn)之一。
之所以使用雙靠背設(shè)計(jì)師，這是設(shè)計(jì)師為了給家具提供更多種多樣的可能性，從而鼓勵(lì)消費(fèi)者發(fā)揮創(chuàng)造力進(jìn)行座椅間的自由組合，營(yíng)造不同的家居空間體驗(yàn)。比如像圖中這樣的方式，它既可以單獨(dú)使用，又可以雙靠使用，一拼一接之間很是巧妙。
現(xiàn)代人往往喜歡通過移動(dòng)家具來獲得不同空間體驗(yàn)，bi silla 正是一個(gè)不錯(cuò)的嘗試，近日它也亮相了 2014 紐約國(guó)際當(dāng)代家具展，一亮相自然受到了那些崇尚自由，尤其是年輕人的歡迎。在一個(gè)散發(fā)著清新的家居中擺上這樣的家具一定會(huì)相得益彰。