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數(shù)字化時代誰領(lǐng)風(fēng)騷?

時間:2011-05-06     人氣:1706     來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)站     作者:
概述:十年前互聯(lián)網(wǎng)泡沫的破裂并未帶來數(shù)字時代的終結(jié),相反, 它為互聯(lián)網(wǎng)科技發(fā)展帶來了嶄新的契機。INSEAD和世界經(jīng)濟論壇連續(xù)十個年頭每年聯(lián)合發(fā)表的《全球信息技術(shù)報告(GITR)》正是見證了10年來全球互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。......
      十年前互聯(lián)網(wǎng)泡沫的破裂并未帶來數(shù)字時代的終結(jié),相反, 它為互聯(lián)網(wǎng)科技發(fā)展帶來了嶄新的契機。INSEAD和世界經(jīng)濟論壇連續(xù)十個年頭每年聯(lián)合發(fā)表的《全球信息技術(shù)報告(GITR)》正是見證了10年來全球互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展。 

  《2010-2011年全球信息技術(shù)報告》是INSEAD和世界經(jīng)濟論壇合作的產(chǎn)物,今年喜迎第10個年頭。最新發(fā)布的10周年版報告指出,北歐國家的網(wǎng)絡(luò)就緒指數(shù)仍然領(lǐng)先全球,其中瑞典高居榜首,排名前十位的有四個、排名前20位有五個北歐國家。點擊這里閱讀完整報告(英文) 

  為什么北歐能連續(xù)幾年保持信息技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢?其中有什么訣竅? “一定是那里的氣候!” INSEAD羅蘭貝格商業(yè)與技術(shù)教授、此報告的聯(lián)合撰寫人蘇米特拉?杜塔(Soumitra Dutta)半開玩笑地稱。不過,當(dāng)然不只是氣候?!氨睔W國家處領(lǐng)先優(yōu)勢絕不是巧合。從針對人民生活質(zhì)量的各種調(diào)查中,我們可以看到北歐國家對人力資源的投資巨大。人民的教育程度和創(chuàng)新水平、學(xué)校教室的技術(shù)支持水平,以及人民對新技術(shù)的開放心態(tài)都是成功的要素?!?nbsp;

  北歐優(yōu)勢 

  談到開放心態(tài),一個典型代表便是芬蘭的諾基亞:諾基亞在19世紀(jì)中旬創(chuàng)立時是一家木漿工廠,而現(xiàn)在已然成為歐洲領(lǐng)先的致力于技術(shù)開發(fā)的移動電話供貨商。杜塔教授說:“諾基亞的轉(zhuǎn)型很大程度上反映了芬蘭這個國家的轉(zhuǎn)型。早在80年代末90年代初,芬蘭經(jīng)濟在很大程度上依賴自然資源。而當(dāng)芬蘭最大的貿(mào)易伙伴蘇聯(lián)解體之后,其經(jīng)濟大幅萎縮。當(dāng)時由政府、大學(xué)和私營企業(yè)組成的智蘘團所規(guī)劃的戰(zhàn)略決策便是:國家必須轉(zhuǎn)型,朝知識經(jīng)濟的方向發(fā)展?!?nbsp;

  政府政策對信息和通訊技術(shù)的支持程度及其所發(fā)揮的戰(zhàn)略作用是《報告》的主要評估標(biāo)準(zhǔn)之一。杜塔認(rèn)為,排名領(lǐng)先的國家一般都有強有力的政府帶動。除了北歐國家,亞洲和中東幾個國家的表現(xiàn)也很突出。其中,新加坡在政府政策和資金的有力支持下,排名僅次于瑞典, 位居全球第二。 

   

  中東 

  杜塔認(rèn)為,中東地區(qū)各國政府在推動信息技術(shù)方面同樣不遺余力,各國政府近年來積極倡導(dǎo)技術(shù)變革并推動政府電子政務(wù),但卻缺乏具同等前瞻性的規(guī)章制度配合。他說:“這就造成了技術(shù)發(fā)展與僵硬政策的不匹配。當(dāng)人民的創(chuàng)新能力與政策支持力度之間的差距越來越大時,兩者之間就會產(chǎn)生摩擦?!?nbsp;

  日本和美國 

  日本在報告中排名19。杜塔解釋說,雖然19仍是不錯的排名,但日本在經(jīng)濟方面失分,這意味著和其它國家相比,日本的政治和宏觀經(jīng)濟環(huán)境更官僚、更呆滯和更僵化,創(chuàng)業(yè)的難度也更大。杜塔指出:“如果一個人在創(chuàng)業(yè)時就困難重重,那么他運用技術(shù)和開發(fā)技術(shù)的能力也會從根本上削弱。雖然日本國內(nèi)擁有大量優(yōu)秀人才,但它并不像美國一樣積極引進國際人才。而強如美國也只能屈就于第五位,這主要受繁復(fù)的規(guī)章制度所羈絆?!懊绹仨氄J(rèn)識到自己的全球霸主地位并非想當(dāng)然的。他們必須了解落后于人的根源?!泵绹囊恍┓ㄒ?guī)制度可能不利于營商。此外,美國雖然號稱擁有全球頂尖大學(xué),但其數(shù)學(xué)和科學(xué)教育整體素質(zhì)并不高。 

  未來方向 

  十年來,我們不僅目睹了全球信息科技應(yīng)用的全面提升,也見證了互聯(lián)網(wǎng)中的社交媒體如雨后春筍般的成長,特別是過去一年半增長速度更為驚人?!叭绾慰陀^全面地衡量社交媒體對國家及社會經(jīng)濟各領(lǐng)域的影響將是一個艱巨的任務(wù),這也是GITR未來幾年最大的挑戰(zhàn)。”杜塔強調(diào)。 

  在世界各地,盡管現(xiàn)實和期望之間的沖突無可避免,但創(chuàng)新與信息通訊競爭力對國家長期發(fā)展所起的舉足輕重的作用毋庸置疑。手機數(shù)量的增長有助于推動國家GDP的增長,尤其是在沒有固定電話網(wǎng)絡(luò)的地區(qū)。杜塔解釋道:“在今天的印度,手機的普及率非常高,占人口將近60% 到70%。貧窮地區(qū)以此獲得接觸外界的信息。信息技術(shù)的創(chuàng)新除了帶來國家的直接創(chuàng)收,還能創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,改善人民的生活,減少貧困;這對國家的文化、人民的交流以及政府的運作都將產(chǎn)生深遠的影響。 

  杜塔補充說:“信息革命日新月異,展望未來,我們希望《全球信息技術(shù)報告》繼續(xù)為公私領(lǐng)域提供有效的參考和指導(dǎo),以面對未來的機遇和挑戰(zhàn)?!?nbsp;
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  •     你的組織中有多少人富有創(chuàng)新精神,可以幫助你解決最棘手的戰(zhàn)略問題?有多少人能敏銳地把握客戶需求?又有多少人知道如何才能確保員工盡職敬業(yè)? 

      如果你的答案是“不多”,歡迎你加入這個群體。世界各地的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都曾對我說過,他們已經(jīng)不再指望能找到幫忙解決難題——甚至出出主意——的人。這并不是說公司找不到能為之效力的聰明人。實際上,在公司中任職的工商管理碩士,甚至經(jīng)濟學(xué)、化學(xué)或計算機科學(xué)博士都為數(shù)眾多。公司并不缺乏知識能量,而是難以找到真正合適的知識能量。他們根本就沒有具備合適背景的足夠人手。 

      這是因為,我們的教育系統(tǒng)著重于向科學(xué)和商學(xué)專業(yè)的學(xué)生講授如何控制、預(yù)測、證實、確保和測試數(shù)據(jù),但并未告訴他們?nèi)绾谓鉀Q“如果……怎么辦”的問題或應(yīng)對前途未卜的未來。正如以色列領(lǐng)先手機供應(yīng)商Cellcom公司的CEO阿莫斯·沙皮拉(Amos Shapira)所言:“我用兩星期的時間,就能學(xué)會當(dāng)CEO要用到的知識……學(xué)校需要教給學(xué)生的,主要是如何研究和分析,(包括)分析歷史和哲學(xué)?!?nbsp;

      研究莎士比亞(Shakespeare)詩歌或塞尚(Cezanne)繪畫等課題的人文專業(yè)學(xué)生,懂得如何將大的概念運用自如,能夠應(yīng)用新的思維方式,去解決令傳統(tǒng)分析方法束手無策的難題。在以下幾個方面,人文學(xué)科的學(xué)生能對你有所幫助: 

      復(fù)雜與模糊狀態(tài)。有太多的公司缺乏全局眼光,無法在問題發(fā)生前懸崖勒馬,因為公司員工要么過于關(guān)注眼前的任務(wù),要么被太多的數(shù)據(jù)弄昏了頭,看不到預(yù)警信號。假如他們懂得如何找出似有若無的威脅,英國石油公司(BP)的漏油災(zāi)難,強生(Johnson&Johnson)和健贊(Genzyme)以及其他許多公司的制造問題本來是可以避免的。 

      人文學(xué)者要想完成一件偉大的人文作品(無論是文學(xué)、哲學(xué)、心理學(xué)還是視覺方面的),就需要具備好奇心,提出開放性的問題,并通觀全局。如果你正面對著晦澀不明的未來,或正在解決初露端倪的棘手問題,那么這種思維模式就正是你所需要的。 

      創(chuàng)新。如果你想獲得打破常規(guī)的想法,那么你就需要幫助員工釋放出自己的內(nèi)在創(chuàng)造力。人文學(xué)者接受的培訓(xùn)為他們賦予豐富的創(chuàng)造力,因此極適合領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團隊(相關(guān)案例:史蒂夫·喬布斯曾公開承認(rèn),他是在研究美妙的書法藝術(shù)時,獲得了設(shè)計Macintosh電腦界面的靈感)。 

      溝通和報告。人文專業(yè)的畢業(yè)生在寫作和報告方面訓(xùn)練有素,因此他們天生就適合從事市場營銷、培訓(xùn)和調(diào)研工作。對寫作(獲得歷史、文學(xué)、哲學(xué)和修辭學(xué)學(xué)位所必需的)的重視能幫助你提出具有說服力的論據(jù),表演背景(例如戲劇或音樂方面)則會使你獲得優(yōu)秀的報告技能。而如果你希望了解競爭大環(huán)境和全球市場,那么歷史知識就是不可或缺的。 

      客戶和員工滿意度。要想“鉆到員工和客戶的肚子里”,發(fā)現(xiàn)他們真正的需求和憂慮,就不僅要靠只能提供表面信息的調(diào)查研究,還需要敏銳的觀察力和心理洞察力——這正是詩人和小說家的強項。 

      還有什么?學(xué)過外語或外國文學(xué)的員工可以替你經(jīng)營海外辦事機構(gòu),或通過提供當(dāng)?shù)匾娊饣驑I(yè)務(wù)分析,幫你制定全球戰(zhàn)略。哲學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生可以在商業(yè)倫理方面助你一臂之力,歷史學(xué)人才能幫你了解過去,同時為你描繪未來的圖景。(你可以去問問寶潔公司的雷富禮,他就曾計劃成為講授中世紀(jì)和文藝復(fù)興歷史的教授。) 

      如果你還需要另一條聘用人文學(xué)者的充分理由,請想想這一點:麥肯錫(McKinsey)和貝恩(Bain)等咨詢公司出于我在上文描述的理由,喜歡聘用這些人。所以,你既可以親自聘用人文專業(yè)的畢業(yè)生,也可以出高價從咨詢公司聘請此類人才,為你出謀劃策。 

      作者:托尼·戈斯比-史密斯,2nd Road公司創(chuàng)始人及CEO,這是一家商業(yè)設(shè)計與改造公司,總部位于澳大利亞悉尼市。 翻譯:陳媛熙 
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