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巧妙提價(jià),化敵為友

時間:2012-01-14     人氣:705     來源:世界經(jīng)理人網(wǎng)     作者:
概述:他覺得自己仿佛坐在被告席上,面臨法官的宣判。他坐的板凳又冷又硬。在厚重的大門里,董事們正在舉行董事會會議。會議已經(jīng)過了預(yù)定時間;他已等了45分鐘之久。......
  價(jià)格戰(zhàn)噩夢 

  他覺得自己仿佛坐在被告席上,面臨法官的宣判。他坐的板凳又冷又硬。在厚重的大門里,董事們正在舉行董事會會議。會議已經(jīng)過了預(yù)定時間;他已等了45分鐘之久。過一會兒,他就會被“宣”入內(nèi),提交他的銷售報(bào)告,并對那些該死的指控作自我辯護(hù):不斷上升的原材料成本沒有適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)移給消費(fèi)者以及高達(dá)數(shù)百萬歐元的損失。如果他們認(rèn)為他有“罪”,他的飯碗就不保了。 

  好幾個不眠之夜,他輾轉(zhuǎn)反側(cè),琢磨自己怎么落入這份田地。 

  近幾個月來,警告聲越來越響。原料成本螺旋上升,采購部門壞消息不斷,導(dǎo)致大家越來越不當(dāng)回事兒。采購部門接受越來越頻繁的提價(jià),以保證原材料的不斷供應(yīng),以免危及生產(chǎn)環(huán)節(jié)。大客戶經(jīng)理得到十分明確的通知:停止長期限價(jià)??刂撇块T預(yù)測,如果不斷上升的原材料成本不能立即成比例地轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者身上,那么利潤最多可暴跌50%。這絕對是個噩夢。 

  在過去一年,他已經(jīng)嘗試著進(jìn)行了3次提價(jià)。他的銷售團(tuán)隊(duì)無法應(yīng)付,每次提價(jià)后銷售數(shù)字反而進(jìn)一步下滑。由于缺乏有說服力的銷售論證,內(nèi)部質(zhì)量問題成為每次談判中另一個棘手的問題??蛻舨幻靼诪槭裁磿俅翁醿r(jià),銷售談判失敗,賣家試圖通過私下提供信貸和退款來規(guī)避提價(jià)。結(jié)果,上升的原材料成本未能轉(zhuǎn)移給客戶。他們的不團(tuán)結(jié)歸咎于競爭對手,不想提價(jià)或不能提價(jià)主要是客戶的原因。但是,他心里暗想,最主要的原因還在于他的管理層。 他們一來勁兒,提價(jià)高達(dá)20%,卻不容許失去一個客戶或銷量微乎其微的下跌。大家對市場的信心開始下降。主要的競爭對手都在努力克服同樣的問題,但現(xiàn)在這對他毫無幫助。 

  門開了,他被叫了進(jìn)去。但是,在他發(fā)言之前,來了一位出人意料的客人。在沒有告知他的情況下,董事會邀請了控制部門的新人參加會議?!鞍?,這就是新來的定價(jià)經(jīng)理,”他想。但是他怎么可能知道我們的處境?這個人想要幫助我們?沒門兒!然而既已如此,聽聽他要說些什么倒也無妨。 

  “我們掉進(jìn)了一個陷阱,即所謂的囚徒困境?!毙聛淼亩▋r(jià)經(jīng)理說,“想光憑我們自己逃脫幾乎是不可能的。”這聽起來像被判了死刑! “你們覺得受到了價(jià)格的威脅,”他告訴董事會,“認(rèn)為價(jià)格難以控制,受外部因素的指揮。”價(jià)格當(dāng)然正構(gòu)成威脅,而且我們對它束手無策,他想。“但記住,不要把價(jià)格看作你的敵人。它們應(yīng)該是你的朋友!” 

  什么? 

  “3000萬歐元,”新來的經(jīng)理繼續(xù)說,“如果我們不立即把不斷上漲的成本轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者身上,給予他們太多特殊照顧,那么利潤預(yù)計(jì)會下降這個數(shù)?!彼奈妇鸵蚪Y(jié)了。這正是過去幾周發(fā)生的事情。他是否應(yīng)該為所有供應(yīng)商都面臨同樣的問題而感到寬慰?不論是向后整合還是試圖調(diào)整定價(jià)以涵蓋成本都無關(guān)緊要;所有人都在同一條船上?!叭绻F(xiàn)狀保持不變,整個行業(yè)站在深淵的邊緣只不過是時間問題?!边@只不過是第一個噩夢。隨之而來的是第二個噩夢:“一個供應(yīng)商提高了價(jià)格,但其競爭對手并沒有跟著提價(jià)。競爭對手獲得了銷量的提升,因此看上去似乎比以前要好—但它們的利潤仍在降低?,F(xiàn)在,提價(jià)的供應(yīng)商處于禍不單行的狀態(tài):客戶減少,銷量下降,利潤降低—利潤的下降是致命的?!?nbsp;

  接下來會發(fā)生什么?苦苦支撐的供應(yīng)商被迫讓步(盡力把損失減少到最低,他心想),降低價(jià)格(復(fù)仇是甜蜜的),隨后競爭對手進(jìn)行反擊(更多報(bào)復(fù),更為甜蜜)。經(jīng)過短暫而激烈的價(jià)格戰(zhàn),所有公司又回來了和以前一樣的銷售量,但總體的價(jià)格水平卻下降了。結(jié)果如何呢?每家公司獲得的利潤更低了!“這是最壞的情況,但它很有可能發(fā)生?!毙碌亩▋r(jià)專家警告說。 

  他抑制住微笑,心想:“我開始喜歡這家伙了。與其他人一起俯視深淵聽起來比自己的腦袋滾下絕壁要好得多?!钡?,與會的經(jīng)理們看上去憂心忡忡。他突然顫抖起來。 

  定價(jià)經(jīng)理再接再厲地說下去。在他轉(zhuǎn)入下一個情況之前,他先透露了結(jié)果:更高的利潤和收益! 

  等一下,他不是剛剛預(yù)測了我們的下跌?現(xiàn)在他又想從絕望的困境中拯救我們?他滿腦子都想著怎么保住自己的腦袋,隨后幾分鐘定價(jià)經(jīng)理的發(fā)言只是偶爾聽上幾句“價(jià)格領(lǐng)導(dǎo)、市場準(zhǔn)備、價(jià)格交流、B計(jì)劃……”當(dāng)定價(jià)經(jīng)理提到利潤增長的時候,他回了神,全神貫注地聽起來?!跋到y(tǒng)的市場準(zhǔn)備清楚地表明提價(jià)的必要性。當(dāng)客戶能夠提高自己的價(jià)格時,市場接受程度就提高了。結(jié)果是價(jià)格的逐步上升—也許不會立即上升,也許是不成比例的上升。銷量仍會小幅下跌,但是利潤會保持穩(wěn)定,在某些地區(qū)或細(xì)分市場甚至可能會上升。” 

  利潤的增長飄回了他的白日夢中。這的確是可能的。價(jià)格提升對競爭對手的關(guān)鍵客戶、和平競爭、談判控制室的影響……一下子要顧及的太多了,但這會兒沒人搭理他。“是的,這家公司的利潤可以提高至1500萬歐元?!倍▋r(jià)經(jīng)理最后得出結(jié)論,并在管理委員會的目瞪口呆中坐了下去。 

  夢醒時分:成功提價(jià) 

  “叮零零零零!”鬧鐘突然響起,把他從睡夢中驚醒。畢竟這不再是個不眠之夜。但這個夢要告訴他什么?真的有擺脫困境的出路嗎?這個噩夢會有圓滿的結(jié)局嗎? 

  通過夢中人定價(jià)經(jīng)理的點(diǎn)撥,他仿佛悟出了什么。于是拿出筆來,在紙上寫下了成功提價(jià)的十大原則。 

  制定并傳達(dá)價(jià)格上漲的明確目標(biāo) 要實(shí)事求是,持續(xù)且小幅的增長勝過大幅度的增長。此外,要計(jì)算客戶的損失,使你的目標(biāo)不致定得太低。價(jià)格的上漲一方面取決于收回成本的程度和利潤增長的需要,另一方面還取決于以差異化競爭和讓渡價(jià)值為基礎(chǔ)的定價(jià)能力。 

  根據(jù)產(chǎn)品的競爭地位和你的價(jià)格意識差異化定價(jià) 對于價(jià)格的上漲,日用品、必需品和跟風(fēng)產(chǎn)品比高度差異化的產(chǎn)品、特色產(chǎn)品或滯銷產(chǎn)品更加敏感。后者的價(jià)格上漲系數(shù)可能比前者高出5倍。 

  為你的客戶建立價(jià)格一致性 要根據(jù)業(yè)績原則進(jìn)行區(qū)別性定價(jià)和提價(jià),按每個客戶應(yīng)得的價(jià)格進(jìn)行提價(jià)。對不同客戶進(jìn)行差異化定價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)主要基于經(jīng)濟(jì)因素(規(guī)模、潛力和增長情況)、商業(yè)因素(購買和支付行為、客戶的支持力度等)和行為因素(忠誠度、開放程度和業(yè)務(wù)整合程度等)。 

  為定價(jià)經(jīng)理提供指導(dǎo)和培訓(xùn) 每次價(jià)格變動必須有理有據(jù),讓人容易理解。首先,你必須論證并提供價(jià)格上漲的原因:成本的增加,需要更高的利潤確保未來在創(chuàng)新方面的投資和價(jià)值的讓渡是關(guān)鍵依據(jù)。其次,必須做好準(zhǔn)備,控制優(yōu)惠力度,做好從最初價(jià)格公布到目標(biāo)價(jià)格上漲的引導(dǎo)工作。 

  精心制定時間表,為提價(jià)鋪路 銷售人員、客戶和市場需要時間來適應(yīng)價(jià)格的變動。采用一切方式發(fā)出價(jià)格變動的通知:發(fā)新聞稿、CEO訪談、分析師會談、客戶演示和郵寄信件等。制定一個有規(guī)律的定價(jià)日程,以提前做準(zhǔn)備,為將來的價(jià)格變動(上漲)做好規(guī)劃。 

  溝通要透明具體 要始終如一,言行一致。盡量減少迫不得已中途變卦的情況。 

  通過分析局面和敏感度,對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行現(xiàn)實(shí)的把握 在許多情況下,模擬可能的競爭對手的反應(yīng)及其對利潤和銷量的影響,能夠揭示出夸大的風(fēng)險(xiǎn)和低估的機(jī)遇。這里有幾個數(shù)字:若價(jià)格上漲10%,毛利率為 30%,那么你可以承受高達(dá)25%的銷量下跌,且仍獲得比價(jià)格上漲前更高的利潤。如果競爭者沒有跟著提價(jià),那么它需要增加33%的銷量!猜猜哪種情況更有可能? 

  確定明確的價(jià)格限制和提價(jià)水平,以強(qiáng)化銷售團(tuán)隊(duì) 在提價(jià)過程中監(jiān)控提價(jià)成功與否,在必要時采取行動。通常要成立價(jià)格控制辦公室,每天督導(dǎo)價(jià)格談判的進(jìn)度和情況。 

  利用臨時附加費(fèi)來保持價(jià)格的靈活性 優(yōu)化的附加費(fèi)管理的目的在于控制成本的波動(針對原材料和能源,如航空業(yè)的燃油附加費(fèi))和彌補(bǔ)額外費(fèi)用(針對運(yùn)輸和服務(wù),如登機(jī)和行李附加費(fèi))。 

  防止原材料成本波動 避免長期合同,如果不可避免的話要使用價(jià)格上漲條款。不要讓你的銷售團(tuán)隊(duì)用長期購買優(yōu)勢來反對提價(jià)。在市場行情動蕩的時候,不建議使用長期合同。如果你被迫訂下長期合約,一定要確保購買者信守即買即付的約定。縮短合同有限期是更為現(xiàn)實(shí)的做法,把有效期從一年縮短至一個季度,甚至一個月,而不要提供現(xiàn)貨價(jià)格。
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  •   每個人講起他們在成為今天這樣的管理者的過程中對他們影響最大的一件事情時。許多人可能會講起某一個好老板或是壞老板的故事,也可能會講起他們自己第一次當(dāng)老板時的事。也許他會說“我們以前的一個老板因?yàn)樾湃蜗聦伲詴o員工空間……從他那里我學(xué)到了指引工作的重要性,因?yàn)槲业哪俏焕习寰褪莻€很棒的老師。他在我們身上花了時間?!倍衲阕鳛楣芾碚咭矔〞r間在他的下屬身上,去指引他們的工作嗎?也許有人會這樣評價(jià)他的老板“頭腦非常清晰,遇事非??陀^,而且為人熱情。不需要她告訴你,‘要學(xué)習(xí)這些領(lǐng)導(dǎo)才能’。我們看著她的言行自然就學(xué)會了?!币氤蔀橐幻芾砉ぷ髯坑谐尚У睦习澹辛卤仨毘蔀楣ぷ髦攸c(diǎn)。 

      一、創(chuàng)造一個可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成長的環(huán)境 

      工作卓有成效的老板不會只是關(guān)心自己的直接下屬;他們還會設(shè)定一個雄心勃勃的團(tuán)隊(duì)績效目標(biāo)并去完成它。工作成果取決于整個團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。一個好的老板會創(chuàng)造出一個能讓所有團(tuán)隊(duì)成員參與其中并超常發(fā)揮的工作環(huán)境。 

      老板就好像一支管弦樂隊(duì)的指揮,需要確保團(tuán)隊(duì)里所有人都有機(jī)會表現(xiàn)自己,并展示自己出色的才能,而且一天下來,你得到的應(yīng)該是悅耳的音樂,而不是噪音。當(dāng)老板更多關(guān)注團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)時,團(tuán)隊(duì)中的個人將不得不去學(xué)習(xí)和成長。要做到這一點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)者需要具備領(lǐng)導(dǎo)技巧,而這種技巧是在多年的實(shí)踐中慢慢積累而來的,無法在幾周或是幾個月的時間里一蹴而就。 

      二、 教導(dǎo)員工如何在組織構(gòu)架中獲得成功 

      這可能意味著要在有關(guān)公司文化等軟性問題上提供指引。比方說,你或許需要告訴下屬,員工是否應(yīng)該采取主動,或者在開會時是否可以向老板提出質(zhì)疑,或是要想給客戶留下好印象,需要如何行事、如何著裝。 

      三、 幫助下屬從錯誤中吸取教訓(xùn) 

      在當(dāng)今這個復(fù)雜、有時甚至混亂的商業(yè)環(huán)境中,無心之過實(shí)在是很難避免。如果只是對犯錯者提出批評,而不是要求他們?nèi)シ词〔闹形〗逃?xùn),那么將會打擊其主動、獨(dú)立做出決斷的積極性。相反,給他們機(jī)會將能夠幫助他們重拾信心。 

      有一個管理者描述了一段他的經(jīng)歷,“我們在進(jìn)行談判。我和我的老板都在,而我的老板一直保持沉默,讓我談下去。她實(shí)際上是想讓我主導(dǎo)這次談判。的確是這樣,你必須給別人空間,包括犯錯誤的空間,哪怕是在一次重大交易中,哪怕那是他的第一次?!?nbsp;這位老板知道員工可能會犯錯誤,不過也很清楚,失誤、跌跟頭也是學(xué)習(xí)過程中很重要的一部分。 

      四、及時提供反饋意見 

      要將關(guān)于工作的反饋以及時、公正的方式給予每個人,而且給予反饋的方式應(yīng)該能夠讓人對內(nèi)容印象深刻。無論是正面還是負(fù)面的工作評價(jià),都應(yīng)如此。有一次吳瑞和她的老板王峰在向公司高層進(jìn)行幻燈片演示時,突然她的電腦出故障了。在所有人都等著技術(shù)人員來解決問題的時候,吳瑞說,“技術(shù)和我從來就沒對上眼過?!睍?,王峰把吳瑞叫到一邊對她說,“將來你最好想辦法和技術(shù)對上眼,否則你就不會有未來了?!彼ㄗh她不要再消極地看待自己學(xué)習(xí)電腦技術(shù)的能力。 

      這類指引若是來自新上任老板、或是給予新員工,就會尤其地有用,此外在公司轉(zhuǎn)型時期也很有幫助??梢栽谛〗M會議上或是給員工做一對一的業(yè)績評估時提起這個話題。 [NextPage]

      五、提供挑戰(zhàn)和機(jī)會 

      要求員工承擔(dān)更多的責(zé)任,完成更高水平的工作。通常而言,人們不愿意走出自己的舒適區(qū),不過他們往往會在事后因?yàn)槔习逶鴰椭麄兲岣咦孕哦鴮习逍拇娓屑?。為了給員工挑戰(zhàn),可以激勵他們接受他們自認(rèn)為尚未做好準(zhǔn)備的更高職位,或是在有高管出席的會議上大膽發(fā)言,或是去不同區(qū)域?qū)ふ野l(fā)展機(jī)會,或是處理一次談判或公關(guān)事宜。 

      的確存在這種可能性,即新職位并不適合這位員工。不過最理想的狀況是,你應(yīng)該教會員工如何利用好這次新機(jī)會。即便是一項(xiàng)沒有完成的任務(wù)也能夠提供一些有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。 

      六、 積極地在高級管理層面前表揚(yáng)自己的直接下屬 

      一位在銀行工作的高管曾向我承認(rèn),她發(fā)現(xiàn)讓自己的下屬展示出眾表現(xiàn)很難。坐在高位上,她更愿意把所有的成就都攬到自己身上。不過,有一天她突然意識到,她的團(tuán)隊(duì)中的每個人都希望自己的貢獻(xiàn)能夠得到承認(rèn)。哪怕是對一位低層員工為報(bào)告收集信息的努力做出簡單的認(rèn)可,也能讓他開心,而且這有助于在未來的項(xiàng)目中讓員工們保持高漲的士氣并努力工作。 

      這個發(fā)現(xiàn)幫助這位高管轉(zhuǎn)變了態(tài)度,她開始將自己下屬員工的良好工作表現(xiàn)公之于眾,并在他們學(xué)習(xí)成長時,暗自感到滿意和驕傲。一位真正的領(lǐng)導(dǎo)者能做到的不止于此。一位經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者在評價(jià)老板言行的巨大影響力時對我說,“一位領(lǐng)導(dǎo)者必須承擔(dān)所有的錯誤,并把所有的功勞都?xì)w到別人頭上?!?nbsp;

      對于一個好老板而言,這樣的給予與付出與實(shí)現(xiàn)銷售生產(chǎn)目標(biāo)同樣重要。 

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  •     折疊式的鋁桌讓您可以融入任何小城市內(nèi),同時也可以保存其桌面的草地,土壤,排水石;植物表面的設(shè)計(jì)目的是提供真實(shí)室內(nèi)野餐體驗(yàn),土床上可以放瓶裝酒,精美的餐具,溢水不再是一個問題,也不需要杯墊防止污漬咯.

        這桌子是一張不尋常的餐桌,讓渴望移植一段農(nóng)村生活到城市公寓的您夢想成真,這樣的設(shè)計(jì):城市農(nóng)業(yè),適應(yīng)了城市日益嚴(yán)重的環(huán)境現(xiàn)象;折疊式的鋁桌讓您可以融入任何小城市內(nèi),同時也可以保存其桌面的草地,土壤,排水石;植物表面的設(shè)計(jì)目的是提供真實(shí)室內(nèi)野餐體驗(yàn),土床上可以放瓶裝酒,精美的餐具,溢水不再是一個問題,也不需要杯墊防止污漬咯。

    創(chuàng)意折疊農(nóng)場餐桌 在公寓里體驗(yàn)農(nóng)村生活

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