仔細(xì)檢查個人簡歷的幾個方面
每一份簡歷都需要求職者認(rèn)真地對待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，因?yàn)槟愕暮啔v就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計(jì)算機(jī)技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎？不寫HR難道會認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會嗎？有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的布局提點(diǎn)建議。HR看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向HR呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它?；拘畔⒑蠓攀裁?，放多大地方都取決于你對“自我亮點(diǎn)”的判斷。
對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點(diǎn)”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“FW”一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
2006年，浙江省規(guī)模以下工業(yè)總產(chǎn)值為9693.27億元，比上年增長17.4%，增幅提高4.2個百分點(diǎn)。規(guī)模以下工業(yè)總產(chǎn)值占全部工業(yè)的比重為25.4%，比上年提高0.9個百分點(diǎn)。
1.以下各項(xiàng)中，哪個選項(xiàng)2006年的產(chǎn)業(yè)值最大（）。
A.塑料制品業(yè) B.電氣機(jī)械及器材制造業(yè)
C.交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè) D.其他工業(yè)
2.與上年相比，2006年專用設(shè)備制造業(yè)的從業(yè)人員數(shù)（）。
A.有所上升 B.有所下降 C.基本持平 D.無法確定
3.2006年浙江省規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)中機(jī)械行業(yè)（包括通用設(shè)備制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)和儀器儀表及文化、辦公用機(jī)械制造業(yè)）的經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值約占當(dāng)年工業(yè)總產(chǎn)值的（）。
A.1/4 B.1/3 C.2/5 D.3/7
4.根據(jù)表格，以下說法錯誤的一項(xiàng)是（）。
A.2006年，浙江省規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)仍以傳統(tǒng)制造業(yè)為主
B.2006年，浙江省規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)中機(jī)械行業(yè)的經(jīng)濟(jì)總量最大
C.2006年紡織業(yè)、紡織服裝（包括鞋、帽）制造業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值約占20%
D.與上年相比，2006年通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值比重有所下降
5.根據(jù)材料，2005年浙江省的工業(yè)總產(chǎn)值約為（）。
A.3.37萬億元 B.3.78萬億元 C.40023億元 D.42256億元
【解析】
1.C。觀察表格可得。
2.D。表格給出的只是比重，所以無法判定兩者人數(shù)的多少。
3.B。經(jīng)過簡單計(jì)算，機(jī)械行業(yè)的經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值占當(dāng)年工業(yè)總產(chǎn)值的35.5%，所以選擇B。
4.C。C的值應(yīng)為15.9%。
5.A。9693.27÷（1+17.4%）÷（25.4%－0.9%）＝33700億元＝3.37萬億元。