銷售管理:江湖深淺怎度量
常聽見業(yè)務(wù)員說(shuō)“這個(gè)客戶很有實(shí)力”,“這個(gè)賣場(chǎng)零售在當(dāng)?shù)匾恢鼻皫酌钡仍捳Z(yǔ),而且一些公司的銷售經(jīng)理,甚至公司老總也不知怎么回事,一旦聽見業(yè)務(wù)員類似這樣的業(yè)務(wù)報(bào)告,立即血管擴(kuò)張異常興奮,馬上下令“不管什么條件,也不管通過什么手段,一定要把該客戶爭(zhēng)取過來(lái)!”但是,好景不長(zhǎng),類似這樣的客戶,不是業(yè)績(jī)做不起來(lái),成了中看不中用的“紙老虎”,就是卷了貨款走人的“黑心狐貍”!
看來(lái)這江湖也確實(shí)不平靜,看似“錢程無(wú)量”的生意,為什么卻是一個(gè)個(gè)美麗的“陷阱”?這確實(shí)讓從事銷售的同仁們很傷腦筋,在行走江湖時(shí)不得不多一個(gè)心眼。 因此,業(yè)務(wù)員在行走江湖前,首先要學(xué)會(huì)如何度量江湖的“深淺”。
度量經(jīng)銷商的“深淺”
有個(gè)文化用品公司的業(yè)務(wù)員,發(fā)展客戶時(shí)經(jīng)常找“真彩”(競(jìng)品)的代理商,理由是該客戶做“真彩”一年可以批發(fā)幾千萬(wàn)元,所以自己的產(chǎn)品給他做,至少也能銷個(gè)上千萬(wàn)吧。公司銷售經(jīng)理好象也拿不出什么有力的理由來(lái)進(jìn)行反駁,或者進(jìn)行更深刻的業(yè)務(wù)引導(dǎo),結(jié)果該業(yè)務(wù)員區(qū)域內(nèi)的客戶大部分是做“真彩”的代理商。不久,問題也就來(lái)了,那些客戶老是走不了多少量,銷售經(jīng)理一急經(jīng)過專門了解,才知道那些客戶的主要精力都放在做“真彩”的產(chǎn)品,而對(duì)自己公司的產(chǎn)品只是附帶著自然銷售而已,連產(chǎn)品陳列也是放在門市一個(gè)不顯眼的角落,當(dāng)然沒有什么業(yè)績(jī)了??梢姡粋€(gè)經(jīng)銷商,一年能銷售幾千萬(wàn)元的業(yè)績(jī),但如果不是以你的產(chǎn)品作為主要業(yè)務(wù),就沒有什么意義的。
度量經(jīng)銷商的“深淺”,一般可從以下幾個(gè)方面著手:
1.公司概況 一般包含對(duì)方公司的成立時(shí)間、成長(zhǎng)歷史、股東、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)(銷售、助銷、后勤)、在當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)分布、老板的理念和近期的發(fā)展動(dòng)向等。
了解客戶公司的一些基本概況,有助于你評(píng)估客戶的資源是否適合你公司的代理要求,以及雙方是否具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略合作的可能。
2.同類品牌 一般包含對(duì)方目前代理什么品牌?代理品牌在當(dāng)?shù)刈呤裁翠N售渠道?銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾???duì)現(xiàn)在已代理的品牌有什么感受(如優(yōu)勢(shì)和不足,以及他們對(duì)廠家的看法和態(tài)度)?如對(duì)方代理的牌子太多(一般以5個(gè)以內(nèi)為宜),就無(wú)法把更多的精力放在自己公司的產(chǎn)品,那么業(yè)績(jī)?nèi)绾尉涂上攵?。或者?duì)方代理的幾個(gè)產(chǎn)品業(yè)績(jī)都不理想,那么就說(shuō)明對(duì)方可能分銷能力比較差,難以達(dá)到廠家的要求。
3.口碑 了解該客戶在當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)信譽(yù),特別是在貨款以及串貨方面有無(wú)“劣跡”。
4.合作意愿 客戶對(duì)自己公司產(chǎn)品的合作興趣有多高,對(duì)方興趣越高,那么投入用于市場(chǎng)啟動(dòng)的資金、人力等資源可能就越多。
度量賣場(chǎng)的“深淺”
這幾年,大賣場(chǎng)作為一種發(fā)展迅速以及漸趨成熟的零售業(yè)態(tài),在企業(yè)的銷售渠道中占據(jù)著越來(lái)越重要的作用。無(wú)論是銷售產(chǎn)品還是提升品牌形象,大賣場(chǎng)都成了眾多國(guó)際及國(guó)內(nèi)品牌激烈逐鹿的地方。因此,如何做進(jìn)大賣場(chǎng),如何做好大賣場(chǎng),以及如何守住大賣場(chǎng)一直是很多企業(yè)的重點(diǎn)“攻堅(jiān)目標(biāo)”,甚至納入了一些公司的年度經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)。
但是,凡事有利必有弊,隨著賣場(chǎng)熱的出現(xiàn)和廠商的深入合作,與之相關(guān)的諸多“并發(fā)癥”也顯現(xiàn)出來(lái)了。在很多情況下,“大賣場(chǎng)”也是一個(gè)看不見的終端“陷阱”,在一種美麗而熱烈的熱銷氣氛后面,是無(wú)數(shù)廠家付出了慘痛的甚至“血”的代價(jià)。常見的情況是供應(yīng)商被賣場(chǎng)單方面設(shè)計(jì)的游戲規(guī)則,整的“死去活來(lái)”:該交的費(fèi)用交了,該做的活動(dòng)做了,屁股還沒有坐熱,就被賣場(chǎng)通知下架;更慘的是,很多零售企業(yè)利用賣場(chǎng)來(lái)圈供應(yīng)商的錢,深圳等城市就曾發(fā)生很多起這樣的案例,賣場(chǎng)開了不到半年,就關(guān)了,至于供應(yīng)商的貨款,什
“人在江湖漂,怎能不挨刀”為了少挨刀,我們業(yè)務(wù)員在行走江湖前,首先就要學(xué)會(huì)如何度量江湖的“深淺”。在銷售人員的銷售管理學(xué)習(xí)之中,我們要懂得哪個(gè)是“陷阱”哪個(gè)是“餡餅”。
常聽見業(yè)務(wù)員說(shuō)“這個(gè)客戶很有實(shí)力”,“這個(gè)賣場(chǎng)零售在當(dāng)?shù)匾恢鼻皫酌钡仍捳Z(yǔ),而且一些公司的銷售經(jīng)理,甚至公司老總也不知怎么回事,一旦聽見業(yè)務(wù)員類似這樣的業(yè)務(wù)報(bào)告,立即血管擴(kuò)張異常興奮,馬上下令“不管什么條件,也不管通過什么手段,一定要把該客戶爭(zhēng)取過來(lái)!”但是,好景不長(zhǎng),類似這樣的客戶,不是業(yè)績(jī)做不起來(lái),成了中看不中用的“紙老虎”,就是卷了貨款走人的“黑心狐貍”!
看來(lái)這江湖也確實(shí)不平靜,看似“錢程無(wú)量”的生意,為什么卻是一個(gè)個(gè)美麗的“陷阱”?這確實(shí)讓從事銷售的同仁們很傷腦筋,在行走江湖時(shí)不得不多一個(gè)心眼。 因此,業(yè)務(wù)員在行走江湖前,首先要學(xué)會(huì)如何度量江湖的“深淺”。
度量經(jīng)銷商的“深淺”
有個(gè)文化用品公司的業(yè)務(wù)員,發(fā)展客戶時(shí)經(jīng)常找“真彩”(競(jìng)品)的代理商,理由是該客戶做“真彩”一年可以批發(fā)幾千萬(wàn)元,所以自己的產(chǎn)品給他做,至少也能銷個(gè)上千萬(wàn)吧。公司銷售經(jīng)理好象也拿不出什么有力的理由來(lái)進(jìn)行反駁,或者進(jìn)行更深刻的業(yè)務(wù)引導(dǎo),結(jié)果該業(yè)務(wù)員區(qū)域內(nèi)的客戶大部分是做“真彩”的代理商。不久,問題也就來(lái)了,那些客戶老是走不了多少量,銷售經(jīng)理一急經(jīng)過專門了解,才知道那些客戶的主要精力都放在做“真彩”的產(chǎn)品,而對(duì)自己公司的產(chǎn)品只是附帶著自然銷售而已,連產(chǎn)品陳列也是放在門市一個(gè)不顯眼的角落,當(dāng)然沒有什么業(yè)績(jī)了。可見,一個(gè)經(jīng)銷商,一年能銷售幾千萬(wàn)元的業(yè)績(jī),但如果不是以你的產(chǎn)品作為主要業(yè)務(wù),就沒有什么意義的。
度量經(jīng)銷商的“深淺”,一般可從以下幾個(gè)方面著手:
1.公司概況 一般包含對(duì)方公司的成立時(shí)間、成長(zhǎng)歷史、股東、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)(銷售、助銷、后勤)、在當(dāng)?shù)氐木W(wǎng)絡(luò)分布、老板的理念和近期的發(fā)展動(dòng)向等。
了解客戶公司的一些基本概況,有助于你評(píng)估客戶的資源是否適合你公司的代理要求,以及雙方是否具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略合作的可能。
2.同類品牌 一般包含對(duì)方目前代理什么品牌?代理品牌在當(dāng)?shù)刈呤裁翠N售渠道?銷售業(yè)績(jī)?nèi)绾???duì)現(xiàn)在已代理的品牌有什么感受(如優(yōu)勢(shì)和不足,以及他們對(duì)廠家的看法和態(tài)度)?如對(duì)方代理的牌子太多(一般以5個(gè)以內(nèi)為宜),就無(wú)法把更多的精力放在自己公司的產(chǎn)品,那么業(yè)績(jī)?nèi)绾尉涂上攵?。或者?duì)方代理的幾個(gè)產(chǎn)品業(yè)績(jī)都不理想,那么就說(shuō)明對(duì)方可能分銷能力比較差,難以達(dá)到廠家的要求。
3.口碑 了解該客戶在當(dāng)?shù)氐纳虡I(yè)信譽(yù),特別是在貨款以及串貨方面有無(wú)“劣跡”。
4.合作意愿 客戶對(duì)自己公司產(chǎn)品的合作興趣有多高,對(duì)方興趣越高,那么投入用于市場(chǎng)啟動(dòng)的資金、人力等資源可能就越多。
度量賣場(chǎng)的“深淺”
這幾年,大賣場(chǎng)作為一種發(fā)展迅速以及漸趨成熟的零售業(yè)態(tài),在企業(yè)的銷售渠道中占據(jù)著越來(lái)越重要的作用。無(wú)論是銷售產(chǎn)品還是提升品牌形象,大賣場(chǎng)都成了眾多國(guó)際及國(guó)內(nèi)品牌激烈逐鹿的地方。因此,如何做進(jìn)大賣場(chǎng),如何做好大賣場(chǎng),以及如何守住大賣場(chǎng)一直是很多企業(yè)的重點(diǎn)“攻堅(jiān)目標(biāo)”,甚至納入了一些公司的年度經(jīng)營(yíng)考核目標(biāo)。
但是,凡事有利必有弊,隨著賣場(chǎng)熱的出現(xiàn)和廠商的深入合作,與之相關(guān)的諸多“并發(fā)癥”也顯現(xiàn)出來(lái)了。在很多情況下,“大賣場(chǎng)”也是一個(gè)看不見的終端“陷阱”,在一種美麗而熱烈的熱銷氣氛后面,是無(wú)數(shù)廠家付出了慘痛的甚至“血”的代價(jià)。常見的情況是供應(yīng)商被賣場(chǎng)單方面設(shè)計(jì)的游戲規(guī)則,整的“死去活來(lái)”:該交的費(fèi)用交了,該做的活動(dòng)做了,屁股還沒有坐熱,就被賣場(chǎng)通知下架;更慘的是,很多零售企業(yè)利用賣場(chǎng)來(lái)圈供應(yīng)商的錢,深圳等城市就曾發(fā)生很多起這樣的案例,賣場(chǎng)開了不到半年,就關(guān)了,至于供應(yīng)商的貨款,什么時(shí)間能夠要回那就是只有天知地知了。
所以,業(yè)務(wù)員在與賣場(chǎng)打交道時(shí),事先還要善于如何判斷賣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)情況,能夠度量他們的“深淺”。常見的方法一般是:
1.看商超的經(jīng)營(yíng)水平 比如看商超的收銀臺(tái)總數(shù)量和有效使用情況,就能知道商超的規(guī)模和業(yè)務(wù)情況。
2.看超市的賣場(chǎng)設(shè)置 比如通過看商超是否寬敞、規(guī)范、整齊、衛(wèi)生、人員素質(zhì)好不好等,可以知道對(duì)方的管理水平。
3.看貨架上陳列的產(chǎn)品 ①看行業(yè)主導(dǎo)品牌是否都有,以及品種是否陳列齊全。②陳列產(chǎn)品生產(chǎn)日期不能太舊。③快速消費(fèi)品無(wú)灰塵,則表示生意比較好,貨物上架周轉(zhuǎn)比較快。④耐用消費(fèi)品如果沒有灰塵,則表示為管理比較正規(guī)。
4.向同行、市民、經(jīng)銷商打聽 打聽了解他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)該賣場(chǎng),可以從不同角度獲得很多有利信息。比如向經(jīng)銷商可以了解該商超的進(jìn)場(chǎng)條件以及貨款結(jié)算情況,為自己談進(jìn)場(chǎng)積累參考經(jīng)驗(yàn)。而市民則會(huì)告訴你哪個(gè)商超在他們心目中是最有“生命力”的,以及與之相關(guān)的原因。
度量廠家的“深淺”
有些銷售原料的業(yè)務(wù)員,容易被對(duì)方公司的氣勢(shì)所嚇倒!比如對(duì)方公司規(guī)模很大時(shí),業(yè)務(wù)員就容易把這樣的客戶作為最好的客戶看待,提供給對(duì)方最好的條件,最優(yōu)惠的價(jià)格,結(jié)果等到對(duì)方下單時(shí),數(shù)量卻比一般的公司還要小的可憐!
如銷售化工原料的業(yè)務(wù)員小林,據(jù)他了解,他要去拜訪的某公司年出口額都在10億以上,所以小林把該公司列為重點(diǎn)客戶,但是待花費(fèi)很大的心血,和提供給對(duì)方很優(yōu)惠的條件簽約成功后,對(duì)方下了個(gè)訂單卻只有2萬(wàn)元!原來(lái)該公司年出口10億人民幣一點(diǎn)不假,但是小林的原料并不是該公司產(chǎn)品的主要需求原料,即使一年下來(lái)可能也只有10萬(wàn)元的需求。這使得小林和經(jīng)理大跌眼鏡,但是又不得不怪自己看問題太主觀。
因此,在度量廠家的“深淺”時(shí),一定要先摸清楚對(duì)方的主要業(yè)務(wù)是什么?自己的原料在對(duì)方采購(gòu)計(jì)劃中被列為第幾位,一年的需求量大概有多少,以及對(duì)方是否有把主要原料分給幾個(gè)供應(yīng)商的操作規(guī)定,還有一個(gè)核心的問題就是貨款如何結(jié)算等等。如此,才不會(huì)被對(duì)方的“表象”迷惑了你沒有久經(jīng)江湖的眼睛。
么時(shí)間能夠要回那就是只有天知地知了。
所以,業(yè)務(wù)員在與賣場(chǎng)打交道時(shí),事先還要善于如何判斷賣場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)情況,能夠度量他們的“深淺”。常見的方法一般是:
1.看商超的經(jīng)營(yíng)水平 比如看商超的收銀臺(tái)總數(shù)量和有效使用情況,就能知道商超的規(guī)模和業(yè)務(wù)情況。
2.看超市的賣場(chǎng)設(shè)置 比如通過看商超是否寬敞、規(guī)范、整齊、衛(wèi)生、人員素質(zhì)好不好等,可以知道對(duì)方的管理水平。
3.看貨架上陳列的產(chǎn)品 ①看行業(yè)主導(dǎo)品牌是否都有,以及品種是否陳列齊全。②陳列產(chǎn)品生產(chǎn)日期不能太舊。③快速消費(fèi)品無(wú)灰塵,則表示生意比較好,貨物上架周轉(zhuǎn)比較快。④耐用消費(fèi)品如果沒有灰塵,則表示為管理比較正規(guī)。
4.向同行、市民、經(jīng)銷商打聽 打聽了解他們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)該賣場(chǎng),可以從不同角度獲得很多有利信息。比如向經(jīng)銷商可以了解該商超的進(jìn)場(chǎng)條件以及貨款結(jié)算情況,為自己談進(jìn)場(chǎng)積累參考經(jīng)驗(yàn)。而市民則會(huì)告訴你哪個(gè)商超在他們心目中是最有“生命力”的,以及與之相關(guān)的原因。
度量廠家的“深淺”
有些銷售原料的業(yè)務(wù)員,容易被對(duì)方公司的氣勢(shì)所嚇倒!比如對(duì)方公司規(guī)模很大時(shí),業(yè)務(wù)員就容易把這樣的客戶作為最好的客戶看待,提供給對(duì)方最好的條件,最優(yōu)惠的價(jià)格,結(jié)果等到對(duì)方下單時(shí),數(shù)量卻比一般的公司還要小的可憐!
如銷售化工原料的業(yè)務(wù)員小林,據(jù)他了解,他要去拜訪的某公司年出口額都在10億以上,所以小林把該公司列為重點(diǎn)客戶,但是待花費(fèi)很大的心血,和提供給對(duì)方很優(yōu)惠的條件簽約成功后,對(duì)方下了個(gè)訂單卻只有2萬(wàn)元!原來(lái)該公司年出口10億人民幣一點(diǎn)不假,但是小林的原料并不是該公司產(chǎn)品的主要需求原料,即使一年下來(lái)可能也只有10萬(wàn)元的需求。這使得小林和經(jīng)理大跌眼鏡,但是又不得不怪自己看問題太主觀。
因此,在度量廠家的“深淺”時(shí),一定要先摸清楚對(duì)方的主要業(yè)務(wù)是什么?自己的原料在對(duì)方采購(gòu)計(jì)劃中被列為第幾位,一年的需求量大概有多少,以及對(duì)方是否有把主要原料分給幾個(gè)供應(yīng)商的操作規(guī)定,還有一個(gè)核心的問題就是貨款如何結(jié)算等等。如此,才不會(huì)被對(duì)方的“表象”迷惑了你沒有久經(jīng)江湖的眼睛。
如何理順銷售管理中的“兵、將、法”三要素,建立適合的銷售管理體系,有效避開“創(chuàng)業(yè)者陷阱”和“家族陷阱”,是企業(yè)能否順利成長(zhǎng)到穩(wěn)定期的重要挑戰(zhàn)。
營(yíng)銷管理可以說(shuō)是每家成長(zhǎng)型企業(yè)中最不容易做好的工作之一。甚至有人說(shuō)千刀萬(wàn)剮都別做營(yíng)銷管理,雖有些極端,但可見營(yíng)銷管理的難度。
在為企業(yè)咨詢服務(wù)的過程中,尤其是在最近幾期總裁班上,經(jīng)常聽到學(xué)員們類似的苦衷。這些銷售管理的難處排在前幾位的分別是:
銷售人員工作不主動(dòng)。
銷售人員工作效率低,工作重點(diǎn)不突出。
銷售目標(biāo)達(dá)成率低,年初的銷售計(jì)劃總是難以執(zhí)行到底。
銷售額無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè),生產(chǎn)、庫(kù)存、流動(dòng)資金無(wú)法有效規(guī)劃。
銷售費(fèi)用居高不下,缺少費(fèi)用開支的標(biāo)準(zhǔn)。
銷售人員單打獨(dú)斗,缺少團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
銷售額對(duì)個(gè)別超級(jí)銷售員的依賴性較大。
事實(shí)上,造成這些問題的根本原因,要遠(yuǎn)比表象復(fù)雜得多。以第一個(gè)問題為例,“銷售人員工作不主動(dòng)”從表面上看是因?yàn)殇N售人員缺乏主動(dòng)性,做一天和尚撞一天鐘,工作態(tài)度不積極。可當(dāng)我們從銷售人員的角度進(jìn)行調(diào)查分析時(shí),卻發(fā)現(xiàn)是另外一種情景:銷售人員工作不主動(dòng)的原因,往往不是自身的惰性,更多的是因?yàn)椴恢涝摮膬簞?dòng)(沒有明確的目標(biāo)),應(yīng)該如何動(dòng)(缺少必要的指導(dǎo)和計(jì)劃)。那么,這個(gè)責(zé)任又該放在誰(shuí)的頭上呢?
如果把責(zé)任歸到管理者,他們肯定更覺得冤,那么多的部下,要一個(gè)個(gè)指導(dǎo)過去,根本就做不到!我見過的營(yíng)銷管理者絕大多數(shù)工作都相當(dāng)努力,幾乎都是公司里下班最晚的人之一。
那么,到底是哪里出了錯(cuò)呢?當(dāng)所有的人都很辛苦,而都沒有取得足夠好的成績(jī)時(shí),一定是體系出了錯(cuò)。
營(yíng)銷管理,就是三件事:“兵、將、法”?!胺ā保褪撬追Q的管理體系。銷售管理者只要理順了這三者的關(guān)系,根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的特點(diǎn),抓住這三個(gè)要素的治理重點(diǎn),就不難建立適合本企業(yè)的銷售管理體系。
企業(yè)青春期的兩個(gè)陷阱
根據(jù)愛迪斯的企業(yè)生命周期理論,企業(yè)的發(fā)展一般會(huì)經(jīng)過孕育期、嬰兒期、學(xué)步期、青春期、盛年期到穩(wěn)定期,以后逐步走入衰亡期(見圖)。但根據(jù)我們對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),中國(guó)很多企業(yè)在還沒有進(jìn)入穩(wěn)定期之前就直接進(jìn)入了衰亡期。原因雖然有很多,但營(yíng)銷管理失敗無(wú)疑是最直接的一個(gè)。
孕育期是企業(yè)創(chuàng)業(yè)人尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的階段,這個(gè)時(shí)期只是為企業(yè)成立之后的銷售進(jìn)行各種資源準(zhǔn)備。真正開始銷售是企業(yè)成立后的初級(jí)發(fā)展階段——嬰兒期。在這個(gè)時(shí)期,銷售主要依靠公司的創(chuàng)始人,企業(yè)營(yíng)銷管理的關(guān)鍵在于尋找到一個(gè)適銷產(chǎn)品。只要找到一個(gè)具有一定市場(chǎng)需求的產(chǎn)品,憑著創(chuàng)始人的熱情和努力,大多數(shù)企業(yè)都能活過這個(gè)時(shí)期。
當(dāng)企業(yè)發(fā)展到學(xué)步期時(shí),在市場(chǎng)上初步站住了腳跟,企業(yè)開始向社會(huì)招募人員,在公司招聘的頭幾批員工中,不少人會(huì)成為公司日后的元老。這些新進(jìn)人員中往往包括了與創(chuàng)業(yè)者關(guān)系較為密切的親友等人。在這個(gè)階段,公司開始向業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的同行學(xué)習(xí),嘗試形成一定的組織架構(gòu),但銷售往往還只是粗放式管理模式,主要依靠創(chuàng)業(yè)者和幾個(gè)業(yè)務(wù)骨干各自分工,單打獨(dú)斗,在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中殺出幾條“血胡同”得以生存下來(lái)。這個(gè)階段,企業(yè)銷售管理的關(guān)鍵在于選到幾個(gè)沖勁比較足的人和重賞輕罰的激勵(lì)制度。很多公司采用了提成制的銷售績(jī)效考核制度,靠著可能掙到數(shù)目不匪的獎(jiǎng)金來(lái)激發(fā)員工的熱情。員工憑著這種熱情,企業(yè)的銷售額在很多時(shí)期能夠沖到幾千萬(wàn)或者上億的規(guī)模,在市場(chǎng)上占據(jù)一定的行業(yè)地位。
經(jīng)過了學(xué)步期,企業(yè)已經(jīng)初具規(guī)模,具備了快速成長(zhǎng)的可能性,進(jìn)入了企業(yè)成長(zhǎng)的黃金階段——青春期。這個(gè)階段的企業(yè)已經(jīng)在一定程度上贏得同行及客戶認(rèn)可,最容易壯大銷售規(guī)模,但同時(shí)也是企業(yè)最容易掉入發(fā)展陷阱,走向衰亡期的階段。企業(yè)容易掉入的第一個(gè)陷阱是“創(chuàng)業(yè)者陷阱”。通過前階段的快速增長(zhǎng),創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常會(huì)被企業(yè)的快速發(fā)展沖昏頭腦,在企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)方向判斷方面,還憑著當(dāng)初良好的自我感覺,而不是更加理性的全面分析。要么停留在過去的成功經(jīng)驗(yàn)中,仍然單一地沿用老的管理思想和方法;要么因?yàn)檫^于自信,開始好高騖遠(yuǎn)地制訂一些過高過大的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。這些都是容易將企業(yè)引入滑坡的管理誤區(qū)。 [NextPage]
這個(gè)階段企業(yè)發(fā)展容易遭遇的另一個(gè)陷阱是“家族陷阱”。在中國(guó)的企業(yè)中,公司初期的骨干往往來(lái)自與創(chuàng)業(yè)者有著“家族關(guān)系”的親朋好友,即使原來(lái)關(guān)系不是特別親近的社會(huì)招聘員工,也因?yàn)槎嗄旮鴦?chuàng)業(yè)者做事,形成了“類家族”的關(guān)系。這種“家族”現(xiàn)象因?yàn)檩^高的忠誠(chéng)度,較容易形成合力,對(duì)公司的初期發(fā)展相當(dāng)有利。但當(dāng)企業(yè)發(fā)展至青春期時(shí),當(dāng)初與創(chuàng)業(yè)者一條心的“拼命三郎”們已成為公司的元老,雖然熱情和開拓能力都已經(jīng)大不如前,但因?yàn)樗麄兣c創(chuàng)業(yè)者的深厚情誼和歷史功勞,讓他們往往身居高位。在銷售體系中,很多人擔(dān)任著大區(qū)總監(jiān)之類的管理職務(wù),如果管理不當(dāng),他們往往會(huì)成為公司推行變革的阻力。
這個(gè)時(shí)期的企業(yè),往往會(huì)出現(xiàn)以下三種危機(jī)信號(hào):
一、銷售費(fèi)用的增長(zhǎng)超過銷售額的增長(zhǎng)。銷售額在增長(zhǎng),但費(fèi)用增長(zhǎng)速度更快,企業(yè)的利潤(rùn)的同比下滑。
二、庫(kù)存價(jià)值超過流動(dòng)資金。流動(dòng)資金是公司的經(jīng)營(yíng)命脈,當(dāng)資金大部分被庫(kù)存占用時(shí),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)到了崩盤的邊緣。
三、銷售團(tuán)隊(duì)尤其是中間管理層對(duì)挑戰(zhàn)新的目標(biāo)失去斗志。銷售團(tuán)隊(duì)的激情是導(dǎo)致企業(yè)銷售增長(zhǎng)中僅次于客戶需求的第二原動(dòng)力,當(dāng)銷售團(tuán)隊(duì)失去這種不斷挑戰(zhàn)自我的激情時(shí),銷售額的能否增長(zhǎng)就可想而知了。
營(yíng)銷管理體系建設(shè) 管理重中之重
與前幾個(gè)階段不同,到了青春期,企業(yè)的銷售更多地呈現(xiàn)為規(guī)模作戰(zhàn)的特征,單純地依靠少數(shù)幾個(gè)骨干員工的經(jīng)驗(yàn)和努力已經(jīng)不足以支撐企業(yè)的高速增長(zhǎng)。這個(gè)時(shí)期的企業(yè)需要團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)成員都能高水平地做好自己的工作,需要管理者能夠激發(fā)出團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的潛力,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的規(guī)模化優(yōu)勢(shì)。
而想要實(shí)現(xiàn)這一切,只有依靠一個(gè)強(qiáng)大的管理體系——法。營(yíng)銷管理的體系建設(shè)是青春期企業(yè)管理的重中之重,也是企業(yè)能否走過青春期邁向盛年期的重要保證。
一個(gè)高效的可持續(xù)發(fā)展的銷售管理體系應(yīng)具備以下特征:
一、以銷售為龍頭。市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)、研發(fā)和生產(chǎn)都完全根據(jù)銷售計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃。
二、明確目標(biāo)及方向。每個(gè)階段都必須有具體到銷售額或銷售毛利潤(rùn)的銷售任務(wù)。
三、以計(jì)劃為指引。管理者應(yīng)協(xié)助每個(gè)成員將個(gè)人階段性目標(biāo)細(xì)化成行動(dòng)計(jì)劃并督導(dǎo)其執(zhí)行。
四、以績(jī)效考核為約束。一個(gè)好的績(jī)效考核是引導(dǎo)員工工作重點(diǎn)的最好方法,也是培養(yǎng)員工工作習(xí)慣的有力工具。好的績(jī)效考核體系應(yīng)該將員工的短期成果(銷售業(yè)績(jī))與長(zhǎng)期沉淀(客戶體系維護(hù))相結(jié)合、將個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)成果相結(jié)合、將平時(shí)表現(xiàn)(每月)與年度綜合表現(xiàn)相結(jié)合,在組織內(nèi)培養(yǎng)“營(yíng)銷文化、客戶服務(wù)文化和團(tuán)隊(duì)文化”。
青春期的企業(yè)銷售規(guī)模會(huì)出現(xiàn)過山車現(xiàn)象,忽高忽低。公司如果出現(xiàn)年銷售額連續(xù)幾年都在一個(gè)水平線上下振蕩,無(wú)法有效突破的現(xiàn)象,就是因?yàn)槠髽I(yè)的銷售管理缺乏體系,仍把企業(yè)的銷售增長(zhǎng)寄托在少數(shù)骨干員工的熱情和忠誠(chéng)上的緣故。
實(shí)現(xiàn)體系化營(yíng)銷管理,企業(yè)管理者需要重點(diǎn)考慮的是以下幾個(gè)問題:
一、如何讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)向著統(tǒng)一的目標(biāo)前進(jìn)?
二、如何真正建立一個(gè)銷售為龍頭的銷售支撐體系?如何將客戶服務(wù)、市場(chǎng)推廣、技術(shù)支持與銷售更加緊密地結(jié)合起來(lái)?
三、如何將銷售目標(biāo)分解成可以讓每個(gè)員工都能執(zhí)行的推進(jìn)計(jì)劃?
四、如何讓管理層的精力更多集中到“理”的層面?
五、如何將資深員工的銷售經(jīng)驗(yàn)復(fù)制到其他員工身上?將優(yōu)秀的銷售經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成全體銷售人員的標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)?將銷售推進(jìn)變成一個(gè)逐步推進(jìn)的流程?
落實(shí)到具體工作中,就是在哈佛大學(xué)給經(jīng)營(yíng)者建議的管理工具包(Manager’s Toolkits)中總結(jié)的“明確目標(biāo)、計(jì)劃分解、督導(dǎo)行動(dòng)”。
(一)實(shí)施模型簡(jiǎn)介
從實(shí)施模型中,我們可以看出整個(gè)實(shí)施模型由三個(gè)階段組成:前期準(zhǔn)備階段、培訓(xùn)實(shí)施階段和評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段。
從實(shí)施模型中,我們還可以看出,整個(gè)培訓(xùn)過程,從培訓(xùn)需求分析開始,至評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移結(jié)束,通過評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段的不同步驟進(jìn)行反饋,這樣整個(gè)過程才是完整的一個(gè)實(shí)施過程,下面分三個(gè)階段來(lái)闡述。
(二)前期準(zhǔn)備階段
前期準(zhǔn)備階段主要分為兩個(gè)步驟:培訓(xùn)需求分析和確立目標(biāo)。
1、培訓(xùn)需求分析
培訓(xùn)需求分析是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程,這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要,一般以前者為主,但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。
(1)培訓(xùn)需求分析的參與者。
在企業(yè)中,培訓(xùn)需求分析的參與者有以下一些人:人力資源部工作人員、員工本人,上級(jí)、同事、下屬、有關(guān)項(xiàng)目專家、客戶以及其他相關(guān)人員。
(2)現(xiàn)有記錄分析。
這是獲取培訓(xùn)需求信息的重要方面。這些現(xiàn)有記錄主要包括:產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量、廢品率、缺勤率、客戶投訴率、事故率、績(jī)效評(píng)估、設(shè)備運(yùn)作年報(bào)、生產(chǎn)年報(bào)、工作描述、聘用標(biāo)準(zhǔn)、個(gè)人檔案等等。
(3)培訓(xùn)需求分析的方法。
主要有以下幾種:個(gè)人面談、小組面談、問卷、操作測(cè)試、評(píng)價(jià)中心、觀察法、關(guān)鍵事件、工作分析、任務(wù)分析等等。
(4)解決員工績(jī)效問題的流動(dòng)模型。
流動(dòng)模型是一個(gè)層級(jí)推進(jìn)和反饋分析圖,這個(gè)模型主要反映這樣一個(gè)事實(shí),從員工績(jī)效問題中也可以分析出培訓(xùn)的需求,進(jìn)而為確定培訓(xùn)目標(biāo)作好準(zhǔn)備。
2、確立目標(biāo)
確立目標(biāo)是指確立培訓(xùn)目標(biāo)。可以根據(jù)培訓(xùn)需求分析來(lái)確立目標(biāo),確立目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):
(l)要和組織長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相吻合;
(2)一次培訓(xùn)的目標(biāo)不要太多;
(3)目標(biāo)應(yīng)訂得具體,可操作性強(qiáng)。
(三)培訓(xùn)實(shí)施階段
培訓(xùn)實(shí)施階段主要可以分為兩個(gè)步驟:設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施培訓(xùn)。
1、設(shè)計(jì)培訓(xùn)
計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃也可以是長(zhǎng)期的計(jì)劃,例如年度培訓(xùn)計(jì)劃,但這里主要指一次具體的培訓(xùn)計(jì)劃,其主要包括以下幾個(gè)方面:
(l)希望達(dá)到的結(jié)果;
(2)學(xué)習(xí)的原則,例如脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)等等;
(3)組織的制約,例如部門經(jīng)理必須參加等等;
(4)受訓(xùn)者的特點(diǎn),例如新進(jìn)員工、大學(xué)剛畢業(yè)、年齡在30歲以下等等;
(5)具體的內(nèi)容和方法,這里要包括:時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)的方法(例如:講授、個(gè)案討論、角色扮演等等);
(6)預(yù)算,要根據(jù)培訓(xùn)的種類,內(nèi)容等各方面因素,每人每天的預(yù)算可從100元至5000元不等。
2、實(shí)施培訓(xùn)
實(shí)施培訓(xùn)是整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí)施模型中的關(guān)鍵步驟。實(shí)施培訓(xùn)主要涉及到以下幾個(gè)方面:(1)確定培訓(xùn)師。
要尋找到一位合適的培訓(xùn)師不是一件容易的事,企業(yè)要培養(yǎng)一位合格的培訓(xùn)師成本很高,而培訓(xùn)師的好壞直接影響到培訓(xùn)的效果。一位優(yōu)秀的培訓(xùn)師既要有廣博的理論知識(shí),又要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),既要有扎實(shí)的培訓(xùn)技能,又要有吸引人的高尚人格。
(2)確定教材。
一般由培訓(xùn)師確定教材,教材來(lái)源主要有四種:外面公開出售的教材、企業(yè)內(nèi)部的教材、培訓(xùn)公司開發(fā)的教材和培訓(xùn)師編寫的教材。一套好的教材應(yīng)該是圍繞目標(biāo)、簡(jiǎn)明扼要、
圖文并茂、引人入勝。
(3)確定培訓(xùn)地點(diǎn)。
培訓(xùn)地點(diǎn)的優(yōu)劣也會(huì)影響到培訓(xùn)的效果。
培訓(xùn)地點(diǎn)一般有以下幾種:企業(yè)內(nèi)部的會(huì)議室、企業(yè)外部的會(huì)議室、賓館內(nèi)的會(huì)議室。要根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容來(lái)布置培訓(xùn)場(chǎng)所。
(4)準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備。
例如:電視機(jī)、投影儀、屏幕、放像機(jī)、攝像機(jī)、幻燈機(jī)、黑板、白板、紙、筆等等。尤其是一些特殊的培訓(xùn),需要一些特殊的設(shè)備,事前一定要準(zhǔn)備好。
(5)決定培訓(xùn)時(shí)間。
要考慮是在白天,還是在晚上,工作日還是周末,旺季還是淡季,何時(shí)開始,何時(shí)結(jié)束等等。
(6)發(fā)通知。
要確保每一個(gè)應(yīng)該來(lái)的人都收到通知,因此,最后有一次追蹤,使每個(gè)人都確知時(shí)間、地點(diǎn)與培訓(xùn)基本內(nèi)容。
(四)評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段
評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段主要可以分為五個(gè)步驟:確定標(biāo)準(zhǔn)、受訓(xùn)者測(cè)試、培訓(xùn)控制、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果和評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移。
1、確定標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)是息息相關(guān)的,只有確立了目標(biāo)才能確立標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)又是為目標(biāo)服務(wù)的,有了標(biāo)準(zhǔn)才能使目標(biāo)具體化。
確定標(biāo)準(zhǔn)的原則如下:
(1)要以目標(biāo)為基礎(chǔ);
(2)要與培訓(xùn)計(jì)劃相匹配;
(3)要具體、要可操作。
2、受訓(xùn)者先測(cè)
受訓(xùn)者先測(cè)是指讓受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前先進(jìn)行一次相關(guān)的測(cè)試,以了解受訓(xùn)者原有的水平,包括原有的知識(shí)、技能和態(tài)度。受訓(xùn)者先測(cè)可以用紙和筆測(cè)試,也可以用操作方法測(cè)試,還可以用情景測(cè)試,或用案例測(cè)試。
受訓(xùn)者先測(cè)的主要作用如下:
(l)有利于引導(dǎo)培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn);
(2)為正確評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果打下基礎(chǔ);
(3)使受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前就受到一次培訓(xùn)。
3、培訓(xùn)控制
培訓(xùn)控制是指在培訓(xùn)過程中不斷根據(jù)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和受訓(xùn)者的特點(diǎn),矯正培訓(xùn)方法、進(jìn)程的種種努力。因此,培訓(xùn)控制是與實(shí)施培訓(xùn)連在一起的。
培訓(xùn)控制要注意以下幾點(diǎn):
(l)要注意觀察,要善于觀察;
(2)要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通;
(3)要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向;
(4)與受訓(xùn)者及時(shí)交流,了解真實(shí)情況;
(5)要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞健?
4、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果經(jīng)常用的方法是請(qǐng)受訓(xùn)者在培訓(xùn)結(jié)束后填寫一份培訓(xùn)評(píng)價(jià)表。而設(shè)計(jì)出一份優(yōu)秀的培訓(xùn)評(píng)價(jià)表則是這一步驟的關(guān)鍵。
一份優(yōu)秀的培訓(xùn)評(píng)價(jià)表應(yīng)該具有以下特點(diǎn):
(l)與培訓(xùn)目標(biāo)緊密聯(lián)系的;
(2)以標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的;
(3)與受訓(xùn)者先測(cè)內(nèi)容有關(guān)的;
(4)包括培訓(xùn)的一些主要因素的,如培訓(xùn)師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)教材等等;
(5)包括培訓(xùn)的一些主要環(huán)節(jié)的,如第一單元,客戶服務(wù)部分、案例討論方面等等;
(6)評(píng)價(jià)結(jié)果容易數(shù)量化;
(7)鼓勵(lì)受訓(xùn)者真實(shí)反映結(jié)果的。
5、評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移
評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移是最重要的步驟,也是許多培訓(xùn)項(xiàng)目忽視的步驟。結(jié)果的轉(zhuǎn)移是指把培訓(xùn)的效果轉(zhuǎn)移到工作實(shí)踐中去,即工作效率提高多少,這和培訓(xùn)目標(biāo)息息相關(guān),因此,正確評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移是最終衡量一次培訓(xùn)是否有效果的關(guān)鍵。
評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移要注意以下幾點(diǎn):
(1)要取得其他職能部門的支持。
(2)評(píng)價(jià)工具要有效性高。
(3)評(píng)價(jià)內(nèi)容要具有可測(cè)量性,如銷量、產(chǎn)品合格率、事故次數(shù)、出勤率、產(chǎn)量、耗油量等等。
(4)要有時(shí)間性,有的培訓(xùn)效果立竿見影,有的培訓(xùn)效果要在一段時(shí)間后才能見效,有的培訓(xùn)效果過了一段時(shí)間后會(huì)失效。
(5)要真實(shí),即使有的培訓(xùn)結(jié)果無(wú)轉(zhuǎn)移,也要真實(shí)反映,這樣才能吸取教訓(xùn),以利于以后的改進(jìn)。