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> 謝付亮談水果超市二:如何培訓導購員
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謝付亮談水果超市二:如何培訓導購員

時間:2010-01-27     人氣:1392     來源:致信網(wǎng)     作者:
概述:      其一,拓深思維境界,“大思想”看導購。 ,其二,遵守職業(yè)操守,拿“良心”導購。 ,其三,導購實戰(zhàn)要素,“專業(yè)化”取勝。 ,另外,導購員還需要掌握一些......
      其一,拓深思維境界,“大思想”看導購。 ,其二,遵守職業(yè)操守,拿“良心”導購。 ,其三,導購實戰(zhàn)要素,“專業(yè)化”取勝。 ,另外,導購員還需要掌握一些實用的水果食用知識。 
 

  水果超市導購員是活廣告而且也是銷售力。當然,作為水果超市導購員的管理人員一定要重視重視其導購員素質(zhì),不僅招聘時要“精挑細選”,錄用之后還需要重視培訓,不斷地培訓。 

  水果超市導購員是商品流動戰(zhàn)線上最前沿的戰(zhàn)士,是一種既普通又重要的職業(yè),是水果超市與顧客兩者的中介與保姆,是消費者了解水果超市的一個窗口。但遠卓品牌機構(gòu)在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn),極大部分水果超市的導購員表情都很麻木,冷若冰霜,僅僅是在賣水果,甚至有的水果超市導購員還“吊兒郎當”、衣冠不整。此外,在結(jié)賬付款這一環(huán)節(jié),水果超市應該提供便利的刷卡消費服務,應該在結(jié)賬過程中充滿微笑,以方便消費者,營造與消費溝通的溫馨環(huán)境,在“最后一刻”留住消費者的芳心。但是過半數(shù)水果超市的結(jié)賬服務達不到這個基本要求。因而水果導購員的培訓迫在眉睫。 

  遠卓品牌機構(gòu)認為,水果超市導購員的培訓至少要包括如下三個方面: 

  其一,拓深思維境界,“大思想”看導購。導購員是水果超市實現(xiàn)銷售“最核心的終端”,也是企業(yè)營銷組織中地位較低的一層。如果處理不當,就會在導購員的內(nèi)心造成諸多揮之不去的“陰影”,降低激情,影響銷售。因此,水果超市在培訓導購員的時候,一定要將導購員的實際位置和價值定位有機的結(jié)合起來。 

  一個產(chǎn)品要塑造品牌,就要定位!做一個卓越的導購員也同樣需要定位!所以培訓一定要幫水果超市導購員給予正確的定位。 

  我們用小故事來形象地說明導購員的“定位”。 

  有一學者,路遇一建筑工地,看到三個年輕泥瓦工在砌磚,隨口問道:“年輕人,在干嘛呢?”第一個粗暴地說:“我在壘磚頭?!钡诙€有氣無力地說:“我在砌一堵墻!”但是第三個泥匠熱情洋溢充滿自豪地說:“我在建一座宏偉的教堂!” 

  十年之后,學者再訪這三位年輕人。第三個人已經(jīng)是主管這城市規(guī)劃的市長;第二個人成為了一位有名的建筑工程師;第一個人則還在城市的其它工地做著泥瓦匠。 

  人的心胸有多大,成就的事業(yè)才可能有多大,心里面裝著天下的眾生者,其人福德智慧必定大矣!范仲淹之所以能流傳千古,因為他有心懷天下蒼生,“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的偉大胸懷。 

  言歸正傳,這故事只是想告訴我們的水果導購員要正視自己的重要性,要找到合適的“品牌定位”。只有導購員的定位和思路對了,我們的銷售才有可能成功。一個有智慧的人可以看到事業(yè)最后的結(jié)果,而不僅僅是手頭的任務。只有這樣,一個人才會有克服困難的動力。水果超市的導購員也是如此。 

  其二,遵守職業(yè)操守,拿“良心”導購。一天傍晚,下班路過某水果超市的時候,順便進去逛了逛。超市門旁是荔枝,標價是16.8元/斤。眼下正是荔枝上市的時節(jié),為什么這種荔枝價格依然需要16.8元一斤?我剛開始考慮這個問題,站在身邊的導購員就說道:“新鮮的荔枝,上午還在海南,下午就在杭州了?!边@就讓我更加納悶了,標簽上面明明寫著:“產(chǎn)地:泰國”,為什么現(xiàn)在變成了“剛剛從海南飛來的”。于是,我打趣道:“這標簽上面不是明明寫著‘產(chǎn)地:泰國’嗎?難道是從海南轉(zhuǎn)機來杭州的?”導購員還算是“機靈”,其馬上回答說:“對不起,我們還沒來得及更換標簽。” 

  這樣的回答其實很荒唐,稍加分析,我們就能發(fā)現(xiàn),其背后的兩種可能性都是不應縱容的行為:欺騙消費者。其一,導購員撒謊,臨時編造了一個不能自圓其說的理由,來欺騙消費者,以促成銷售;其二,水果超市拿“海南荔枝”冒充“泰國荔枝”,以抬高價格,又是一種欺騙消費者的行為。二者必居其一,逃不了欺騙消費者的干系。 

  再如:許多水果超市在推薦產(chǎn)品的時候不是推薦合適的產(chǎn)品,而是一刀切,一律推薦價格最貴的產(chǎn)品。例如,在某連鎖品牌水果超市里,消費者指著其中的一種菠蘿說:“幫我挑一個質(zhì)量好的,謝謝?!薄澳阗I臺灣鳳梨吧,更甜一點。”兩種菠蘿標注的文字也基本雷同,都在強調(diào)“特甜、水多”,但是導購員無疑將消費者引到價格最高的產(chǎn)品。 

  遠卓品牌機構(gòu)認為,導購是個“良心活”,水果超市的導購要實事求是,切忌把自己的產(chǎn)品吹得“天花亂墜”,以欺騙的手段來贏得消費(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)者的認同和“歡心”。俗話說,“天下沒有不透風的墻”,吹牛皮總有“露餡”的一天,其結(jié)果可想而知——必然會對水果超市品牌造成巨大的傷害和沖擊。常言道:“種瓜得瓜,種豆得豆”。導購過程應以顧客滿意為基本標準,設(shè)身處地為顧客著想,憑著良心為顧客服務。久而久之,這樣做不僅不會失去利潤,而且會賺取更持久更豐厚的利潤。 

  其三,導購實戰(zhàn)要素,“專業(yè)化”取勝。水果超市導購員必須深入了解并“吃透”自己“導購”的品牌和產(chǎn)品,否則,在面對顧客提問的時候,就會丈二和尚摸不著頭腦,遭遇終端的“終極”尷尬,無法實現(xiàn)銷售。遠卓品牌機構(gòu)在培訓導購員的時候,不僅要灌輸水果品牌知識,而且在其基礎(chǔ)上,要進一步灌輸水果選購知識、食用知識、營養(yǎng)知識、保鮮知識等等,使其更“專業(yè)化”。 

  水果營養(yǎng)豐富,滋味鮮美,是人們生活中離不開的食物。面對市場上出現(xiàn)的形形色色的食品安全問題,怎樣才能安全、營養(yǎng)地吃水果,是很多消費者關(guān)心的問題。因此,導購員的選購知識可以說是為顧客“雪中送炭”。例如:選購經(jīng)過國家專門機構(gòu)認證或有產(chǎn)地證明的水果,或者是無公害水果、綠色水果、有機水果。這些經(jīng)過國家機構(gòu)認證的水果,在生產(chǎn)管理時嚴格按照相關(guān)要求,對農(nóng)藥使用進行了嚴格控制,含農(nóng)藥殘留較少或沒有農(nóng)藥殘留。 

  導購員掌握正確食用水果的方法同樣也是非常必要的。消費者通常認為,食用水果對身體肯定有益,而且多多益善,其實不然。有些水果在某些時候?qū)τ诓糠秩巳菏怯泻Φ?,甚至是危險的,如果處理不當,還會引起疾病。例如西紅柿、柿子、橘子、山楂、香蕉、杏仁等都不能空腹吃;寒涼類水果有柑、橘、菱、荸薺、香蕉、雪梨、柿子、西瓜等,體質(zhì)虛寒的人要慎食。 

  另外,導購員還需要掌握一些實用的水果食用知識。比如:菠蘿先削皮去“釘”,再切片泡入淡鹽水中,放冰柜里冰后食用,會更香甜好吃。泡鹽是去掉菠蘿酶,以減少甚至除掉過敏原,這樣就不會發(fā)生過敏和消滯。若泡鹽后再切成粒狀,和入奶酪或軟雪糕里,冰凍后吃會更可口;吃甘蔗應從頂端吃起,這樣才能越吃越甜,越吃越可口。反之,若從根部削皮吃起則會越吃越淡,剩余的1/3就沒有胃口吃下去了。冬天吃甘蔗,最好將其切成20~30厘米的段,放入鍋里煮十來分鐘后撈起趁熱削皮吃,這樣比生吃更甜。營養(yǎng)知識和保鮮知識也是培訓水果導購員必備的知識,在此不一一例舉。 

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  •     最繁華的不一定最好

        如果要開一家自己的服裝加盟小店,應該從何處入手?店面的選址和貨品的選擇是致勝的法寶,這兩點解決得好,店鋪贏利就有70%以上的把握了。

        廣州的艾童在參加完色彩培訓之后,從2004年的11月開始為自己開服裝加盟店做準備。她的選址和對批發(fā)市場的考察幾乎是同時進行的,深圳以及廣州的服裝批發(fā)市場很多,她把深圳的南洋、嘉年華到廣州的十三行、白馬,虎門的富民等批發(fā)城逛了很多遍,對每個批發(fā)城的商品特點和價格做到了心中有數(shù)。同時她也密切留意著深圳各大報紙上服裝店的轉(zhuǎn)讓信息。2005年1月,她找到了一個比較滿意的位置。

        艾童的店址一開始并沒有選擇在最繁華的深圳華強北,因為她覺得自己進入的是一個陌生的行業(yè),如果一開始就在繁華地帶落腳,很可能會因為投資太大而馬失前蹄。

        艾童找到的這家店位于一個住宅區(qū)比較集中的路邊,周圍有一排十五六家服裝店。轉(zhuǎn)租的房租是每月2700元,沒有轉(zhuǎn)讓費,房租是季付,她和房主簽了1年的合同。雖然這個位置比較偏,但艾童事先多次到附近考察,發(fā)現(xiàn)這排服裝店已存在了幾年時間,在附近的居民區(qū)有一定知名度,有時還會有人專門坐車到這里淘貨。

        注意商圈的選擇

        服裝加盟店的選址很重要,重要到幾乎可以決定商家的生存。

        在選址之前,首先要確定的就是客戶群的選擇。以北京為例,如果選擇18-25歲的女性作為客戶群,店址選在西單就比在東四合適。因為雖然同樣是繁華的商業(yè)街,但東四一帶的店鋪多以25-30歲左右的白領(lǐng)女性為主,商品質(zhì)地精良,價格也比較高;而西單面對的客戶則更年輕一些,選擇服裝更加注重款式,對于面料和做工等細節(jié)則不會過于挑剔。這也就是要注意“商圈”的概念。

        一般而言,服裝店的銷售范圍通常都有一定的地理界限,也就是相對穩(wěn)定的商圈。不同的服裝店由于經(jīng)營商品、交通因素、地理位置、經(jīng)營規(guī)模等方面的不同,其商圈規(guī)模、商圈形態(tài)存在很大的差別。選好商圈是新設(shè)專賣店進行合理選址的基礎(chǔ),它不但有助于制定經(jīng)營策略,也有助于制定市場開發(fā)戰(zhàn)略。

        分析服裝加盟店址的優(yōu)劣

        跟艾童的選擇類似,北京羅小姐的店鋪也沒有選在繁華地段,甚至也不是服裝店集中的地方,但她的25平方米的外貿(mào)服裝店,卻能達到旺季7-8萬元的銷售額。因為這個店的位置粗看似乎不好,但仔細看又非常好。羅小姐的店位于一個住宅區(qū)出入必經(jīng)的小街上,這條小街只有很窄的兩車道,因為道路狹窄所以經(jīng)常堵車。在住宅區(qū)對面有一所重點小學,學生家長一般是非富即貴。小學每天上下學時,由于接孩子的家長眾多,道路又窄,所以每天都會堵車。堵車對于開車的人而言是件苦事,但因為開車接孩子的一般都是孩子的母親,堵車時透過車窗就可以看到她店里展示的各種衣服,有人抽空就會來購買自己心儀的商品。

        市場調(diào)查的意義

        服裝加盟店的投資者在分析商圈、調(diào)查競爭店時,還要徹底分析自己的店是否與附近的店因商品內(nèi)容功能相同,距離過近而相互牽制產(chǎn)生負面影響,是否能通過相互合作來增加這個區(qū)域的吸引力。比如,如果周圍有多家休閑服裝店,在休閑服裝這個層面競爭自然會激烈一些,那么這時可以錯位經(jīng)營,將目標鎖定在淑女裝或職業(yè)裝上,效果也許會更好;又比如,如果調(diào)查表明此地消費者偏愛上海品牌,不喜歡溫州品牌,那么就可以優(yōu)先考慮加盟上海品牌。把這些問題都明確之后,可以有的放矢地尋找貨源。

        “配套”經(jīng)營

        如果在心儀的繁華地段中找不到合適的店面,也可以試試與他人合租,雙方共用一個店面。這樣不但可以節(jié)省租金,而且同一屋檐下的兩種行業(yè),顧客屬性雷同且產(chǎn)品可以互補的話,更可以收到相輔相成之效。如飾品與服裝店、箱包與服裝店,或者內(nèi)衣與成衣店等,都是適合“配套”經(jīng)營的項目。

        好服裝加盟店址的特點

        一般來說,好的店址都有一些共同的特點,這些特點有:

        (1)城市中心區(qū)

        這種地區(qū)一般也是商業(yè)中心、鬧市區(qū),商業(yè)活動頻繁,經(jīng)營氣氛較好。這樣的店址就是所謂“寸土寸金之地”。

        (2)高密度居民區(qū)

        居民區(qū)人口比較集中,人口密度較高。在這類地區(qū)消費者層次混淆,各年齡層和社會階層的人都有。無論出售何種款式或類型的服飾,都會有一定的顧客群。

        (3)交通便利的地區(qū)

        交通便利是消費者購物的首要條件。一般說如果店鋪附近有汽車站,或者顧客步行時間在15分鐘的鋪面都是值得考慮的位置。

        (4)成行成市的地區(qū)

        對于服飾這類選購性商品,若能集中在同行“扎堆”的地段或街區(qū),則更有利于經(jīng)營。
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  •   大多數(shù)的管理培訓提供的是一種新的經(jīng)營理念、思維方式或管理工具,而不是一種技術(shù)速成班。培訓最顯著的作用是可以更新管理層思想、理念方面的東西,在個人技能提高方面會有很大幫助。但這種個人的觀念更新,如不能達成組織成員的共識,如沒有管理機制的配合,沒有領(lǐng)導層的推動與牽引,就很難持久并發(fā)揮效果。這也正式我們強調(diào)培訓一定有老板同在的理由。我們曾做過比較,同樣的內(nèi)容,同樣的講師,在不同的企業(yè),效果顯著不同,沒有老板參加的企業(yè),效果明顯不好。
      三、營造氛圍、學以致用
      知道不等于悟到,悟到不等于做到,做到不等于得到。培訓可以解決“知”的問題,而學到的東西只有不斷的實踐、應用、反饋,才能真正的將知識固化下來,轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨淼男袨榱晳T。
      培訓下來,會對員工有很多觸動,并對以往的工作方式有一個反思,同時會考慮如何去應用。而如何把好的東西固化下來,持久的發(fā)揮作用,關(guān)鍵是要營造一種應用的氛圍,也是前面提到的培訓從一把手開始的原因。許多企業(yè)在某個培訓結(jié)束后,成立研討班,或推行小組,當然培訓的效果會很好。
      因此建議企業(yè)在培訓結(jié)束后,及時總結(jié)一并分系統(tǒng)進行研討,找出適合本企業(yè)的管理工具和管理方法,同時創(chuàng)造機會去應用,如知識考核、角色扮演、演示等,每次培訓結(jié)束都要推行知道、掌握、運用三個環(huán)節(jié),不斷的實踐、應用、反饋,真正將培訓的成果固化。
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