【現(xiàn)象】 

    q企業(yè)營(yíng)銷中心為了趕在年底前發(fā)起最后一次促銷戰(zhàn)役，全體市場(chǎng)干部加班至深夜。 

    第二天一早，滿臉倦意的營(yíng)銷總監(jiān)來(lái)到營(yíng)銷綜合辦公室，將徹夜修改、最終定稿的促銷方案交與內(nèi)勤小李，吩咐她馬上通過(guò)公司網(wǎng)站向全國(guó)渠道公布，同時(shí)發(fā)短信提醒各代理商立刻上網(wǎng)下載。 

    由于全天都有重要會(huì)議，營(yíng)銷總監(jiān)到下班時(shí)才想起詢問(wèn)此事。 

    結(jié)果，卻被告知由于公司發(fā)送短信的公用手機(jī)欠費(fèi)，目前無(wú)法通知代理商上網(wǎng)。 

    活動(dòng)方案雖然已放到了網(wǎng)上，但渠道終端不知道又有什么用? 

    這不是“拋媚眼給瞎子看”嗎？營(yíng)銷總監(jiān)為此大為惱火。 

    這么多人加班一晚爭(zhēng)取來(lái)的寶貴時(shí)間，竟然被一名內(nèi)勤人員的懶惰輕易浪費(fèi)掉了。 

    促銷晚一天，公司要損失幾十萬(wàn)，誰(shuí)能擔(dān)待得起？ 

    此時(shí)的小李卻滿腹委屈，并講出兩點(diǎn)理由： 

    1、按照財(cái)務(wù)流程，請(qǐng)款、審批、報(bào)銷等環(huán)節(jié)，都要等總監(jiān)簽字才可以辦，領(lǐng)導(dǎo)去開(kāi)會(huì)了，耽誤了能怪我嗎？ 

    2、外出繳費(fèi)這樣的公事需要行政部派車，但必須登記排隊(duì)，自己等了一天也沒(méi)排到，這也不是我的問(wèn)題呀！ 

    小李越是解釋，營(yíng)銷總監(jiān)就越是恨得不行。 

    企業(yè)給你們開(kāi)工資是讓你吃閑飯的嗎？ 

    實(shí)在不行，自己掏錢先墊上，打個(gè)車就去辦了，這還需要領(lǐng)導(dǎo)教嗎？怎么這么死腦筋呢？ 

    工作總是不推不動(dòng)，上司這邊已是火燒眉毛了，下屬怎么就敢在一旁隔岸觀火呢？ 

    特殊申訴方式背后：?jiǎn)T工對(duì)權(quán)、利的抱怨 

    在關(guān)鍵事件上讓領(lǐng)導(dǎo)著急上火，有時(shí)只是下級(jí)的一種特殊申訴方式。 

    小李這樣做的目的，潛意識(shí)里是在向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己平日工作中所受的委屈。 

    由于q企業(yè)辦公地點(diǎn)遠(yuǎn)離市區(qū)，有許多公事是需要行政部派車的。 

    而小李在公司里地位較低，每次都很難申請(qǐng)到車，為此也不知受了多少氣。 

    以前遇到這種情況，小李總是自己想辦法，或者求人搭順風(fēng)車，或者坐公交車去，但這種默默無(wú)聞的犧牲，并沒(méi)有任何補(bǔ)償，甚至得不到上級(jí)的一句表?yè)P(yáng)。 

    所以，通過(guò)此次事件，小李希望總監(jiān)能體會(huì)到自己的不易，最少也應(yīng)幫忙協(xié)調(diào)行政部，減少自己以后工作中的困難。 

    雖然知道“領(lǐng)導(dǎo)很生氣、后果很嚴(yán)重”，但她認(rèn)為，不在關(guān)鍵的時(shí)候刺痛一下上級(jí)，他們是不會(huì)引起足夠重視的。 

    為減少挨批的風(fēng)險(xiǎn)，小李還擺出“必須遵守財(cái)務(wù)規(guī)定”作借口，只不過(guò)是想讓自己顯得更加“無(wú)辜”一些。

    這樣的員工不負(fù)責(zé)任、不顧大局，當(dāng)然應(yīng)該嚴(yán)肅處理。 

    但大發(fā)雷霆的批評(píng)或苦口婆心的勸導(dǎo)兩類常見(jiàn)手段都是治標(biāo)不治本。 

    在這種特殊的申訴方式背后，實(shí)際上隱藏著員工對(duì)自身權(quán)、利的抱怨： 

    權(quán)的方面：平時(shí)得到的授權(quán)不足，事事需要請(qǐng)示匯報(bào)。緊急情況下打車，到時(shí)候能不能報(bào)銷？這種百元額度內(nèi)的權(quán)力都沒(méi)有，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)發(fā)話，只能等靠要。 

    利的方面：得不到任何激勵(lì)，干好干壞一個(gè)樣。平時(shí)做好了后勤保障，獎(jiǎng)金也沒(méi)見(jiàn)多發(fā)；偶爾做錯(cuò)了事，只要能講出理由，也一般不被追究。工作結(jié)果好壞與個(gè)人利益關(guān)系不大。 

    這不能僅看成是員工心態(tài)或工作方法上的問(wèn)題。 

    臉上的一顆痣惡變了，可能是癌癥的先兆，只知治痣，還是庸醫(yī)。 

    能夠見(jiàn)微知著，方能一勞永逸。 

    管理者必須意識(shí)到，在“權(quán)小、利小”的狀態(tài)下，員工“事不關(guān)己、高高掛起”是必然之舉，解決問(wèn)題的關(guān)鍵是改變下屬“權(quán)、利”之間的配比。 

    權(quán)與利的四種組合 

    在人們常講的“責(zé)、權(quán)、利”三者之中，權(quán)與利的組合決定了責(zé)任能否落實(shí)。 

    權(quán)與利有四種關(guān)系，搞不清這些關(guān)系，一個(gè)組織就失去了發(fā)展的根本動(dòng)力。 

    1、權(quán)大利小：導(dǎo)致“權(quán)力尋租” 

    權(quán)大而利小者，會(huì)產(chǎn)生什么問(wèn)題？這就是典型的“權(quán)力尋租”現(xiàn)象。 

    簡(jiǎn)單講就是權(quán)錢交易，把手中的權(quán)“租”給他人換取利益。 

    現(xiàn)實(shí)的例子就是修高速公路時(shí)總有人“前腐后繼”。 

    某個(gè)交通局長(zhǎng)，掌握著數(shù)十億資金的申批權(quán)，而這項(xiàng)工作于他本人利在哪里？ 

    干好了，不會(huì)給他100萬(wàn)獎(jiǎng)金；干壞了，也不會(huì)罰他50萬(wàn)去。 

    正負(fù)激勵(lì)都不夠明晰，所以舞弊的沖動(dòng)就相當(dāng)大。 

    嚴(yán)懲固然是一種方法，但權(quán)大利小這種失衡關(guān)系一天不改變，腐敗的溫床就還存在，就會(huì)滋養(yǎng)一代代蛀蟲(chóng)。 

    高薪養(yǎng)廉要多高的薪水才能使權(quán)與利平衡？所以根本的出路只能在于分權(quán)。 

    這才是釜底抽薪之策。 

    在企業(yè)中，如采購(gòu)、行政、廣告宣傳等部門就是三大“潮濕”之地，細(xì)菌是少不了的，如果分權(quán)的事做不好，權(quán)力高度集中于個(gè)人，多高的獎(jiǎng)金也不如貪默來(lái)得快。 

    權(quán)大利小會(huì)就如田地撒了做壞事的種子，種上了黃瓜就不要期望能長(zhǎng)出茄子來(lái)。 

    2、權(quán)小利大：引發(fā)“內(nèi)耗沖突” 

    給了足夠的利益誘惑，卻不授予相應(yīng)的權(quán)力，上下級(jí)就天天處于“資源爭(zhēng)奪戰(zhàn)”之中了。

    權(quán)小利大會(huì)引起“內(nèi)耗沖突”，優(yōu)秀的員工會(huì)得到致命傷害。 

    形象的例子可以想像一只可憐的狗，兩米外放著一大塊肉，這就是利。 

    但鏈子只有一米長(zhǎng)，這就是權(quán)。 

    權(quán)小而利大，狗一定會(huì)拼命地掙扎。 

    最終的結(jié)果，不是狗掙脫了管理控制，就是鏈子拉斷了狗脖子，要了被管理者的命。 

    企業(yè)中慣以利益誘惑員工，獎(jiǎng)勵(lì)提成都能制訂得十分誘人，卻常常忘了給相應(yīng)的權(quán)。 

    有些民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)不大的根源就在于此，授權(quán)時(shí)總是不放心，鏈子緊得很，放多大的一塊肉也就都沒(méi)有了價(jià)值。 

    3、權(quán)大利大：勝似“親歷親為” 

    權(quán)大利大，管理者就可以放下“凡事都要親歷親為”的思想包袱。 

    這時(shí)候每一名員工都成了老板，你不必管他，他也和你一樣負(fù)責(zé)。 

    典型的例子可以想像一個(gè)照顧孩子的保姆。 

    主人家足夠坦誠(chéng)，孩子有錯(cuò)你可以像父母一樣管教，打罵也不心疼，這就是權(quán)。 

    還有利，孩子有出息了，長(zhǎng)大也養(yǎng)你的老、回報(bào)你。 

    權(quán)與利都大了，保姆對(duì)孩子會(huì)像親生骨肉一樣疼愛(ài)。 

    在企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人正是處于保姆的角色。 

    老板把企業(yè)視為自己的孩子，但可惜不能事事都在。交給別人去管時(shí)，總是惴惴不安。 

    所以恨不得立出所有的規(guī)矩，但總有掛一漏萬(wàn)的遺憾。 

    有時(shí)還要擔(dān)心保姆偷喝孩子的奶水。 

    在權(quán)大利大的情況下，委托與信任機(jī)制才可以真正建立起來(lái)。 

    不管對(duì)中高層還是基層，按這種方式對(duì)待都可以達(dá)到無(wú)為而治的境界。 

    4、權(quán)小利小：催生“消極怠工” 

    權(quán)小利小是執(zhí)行力不佳主要原因，這里面包含兩層涵義。 

    權(quán)小導(dǎo)致“這件事我不可能做好”，利小導(dǎo)致“這件事做好了對(duì)我也沒(méi)用”。 

    在這兩種因素的共同作用下，消極怠工就成了多數(shù)人的最優(yōu)選擇。 

    即誰(shuí)都不愿意做無(wú)結(jié)果的努力、進(jìn)行無(wú)收益的投入。 

    在大多數(shù)國(guó)有企業(yè)中，這是一種通病。 

    人們深惡痛決的“大鍋飯”現(xiàn)象，背后是分配機(jī)制不合理，但這只是利小的一種表現(xiàn)。 

    很少有人注意到，其實(shí)授權(quán)不足導(dǎo)致權(quán)小，同樣是企業(yè)員工不思進(jìn)取的重要原因。

    也就是說(shuō)，消極狀態(tài)是授權(quán)與激勵(lì)都沒(méi)有達(dá)標(biāo)的綜合產(chǎn)物。 

    在q企業(yè)上面的實(shí)例之中，如果在激勵(lì)方式上做一些改變---對(duì)小李平時(shí)主動(dòng)解決問(wèn)題及時(shí)給予表彰，同時(shí)在授權(quán)方式做一點(diǎn)調(diào)整---小額交通費(fèi)用支出不必事先批準(zhǔn)，后面那樣離譜的事就不會(huì)發(fā)生。 

    要改變員工隔岸觀火，管理者對(duì)于授權(quán)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制建設(shè)就不可以袖手旁觀。 

    關(guān)于“權(quán)、利”的新木桶理論 

    在許多情況下，授權(quán)與激勵(lì)要同時(shí)改變、同步提高，才能對(duì)企業(yè)管理發(fā)揮有益作用，這可以稱之為關(guān)于“權(quán)、利”的新木桶理論。 

    傳統(tǒng)的木桶理論指出：一只水桶能盛多少水，取決于最短的那塊木板。 

    但現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)最短的“板”往往不只一塊。 

    當(dāng)權(quán)、利同為短板時(shí)，它們之間是有連帶作用的，只把一塊短板加長(zhǎng)，會(huì)導(dǎo)致另一塊短板產(chǎn)生新的負(fù)作用，從而使企業(yè)管理更加惡化。 

    實(shí)例一：只加強(qiáng)激勵(lì)卻未同時(shí)加強(qiáng)授權(quán)，會(huì)使糟糕的情況變得更糟。 

    業(yè)務(wù)人員責(zé)任心不強(qiáng)、工作不推不動(dòng)的消極狀態(tài)曾讓q企業(yè)管理者十分頭疼。 

    不少人把上班當(dāng)成上網(wǎng)吧---聊天、打游戲、看電影，把出差當(dāng)成旅游----利用職務(wù)之便游山玩水，消極怠工現(xiàn)象嚴(yán)重。 

    為改變這種被動(dòng)局面，公司推出了全新的激勵(lì)政策，獎(jiǎng)金與各區(qū)域銷量嚴(yán)格掛鉤，最高年度獎(jiǎng)勵(lì)可達(dá)20萬(wàn)元以上。 

    對(duì)于以往年收入平均為5萬(wàn)元左右的業(yè)務(wù)代表來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑極具吸引力。 

    沒(méi)想到一年下來(lái)，公司總體銷售未出現(xiàn)明顯提升，還增添了更頭疼的事。 

    新問(wèn)題一：骨干員工紛紛辭職 

    由于只改變激勵(lì)政策未同時(shí)加強(qiáng)授權(quán)，一些能力較強(qiáng)的業(yè)務(wù)人員對(duì)公司充滿怨氣。 

    區(qū)域內(nèi)廣告審批權(quán)、代理商的設(shè)立與撤換權(quán)、促銷物品發(fā)放權(quán)、個(gè)人出差地點(diǎn)支配權(quán)等運(yùn)作市場(chǎng)的必要權(quán)力都沒(méi)有下放，還集中在總監(jiān)及中層經(jīng)理手中。 

    這樣在平時(shí)工作中，業(yè)務(wù)人員與管理干部沖突嚴(yán)重，明明有好的方法卻實(shí)施不了，讓骨干人員對(duì)未來(lái)喪失了信心。 

    最終業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)不上去，眼看著重獎(jiǎng)卻拿不到，業(yè)務(wù)人員只能忿然離職。 

    新問(wèn)題二：短期行為頻繁出現(xiàn) 

    為拿到高額獎(jiǎng)勵(lì)，在得到授權(quán)不足的前提下，有不少人打起了“違規(guī)操作”的主意。 

    比如，在招商過(guò)程中隨意許諾，只要新代理商加大今年的提貨額，明年就給予什么樣的好處或優(yōu)惠，而實(shí)際上根本無(wú)法兌現(xiàn)。 

    再如，為增加本地區(qū)銷量，默許或暗示代理商竄貨。

    業(yè)務(wù)人員明知這樣做對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益并無(wú)好處，但在重賞的利益驅(qū)使下，過(guò)去不敢做或不值得做的“左道旁門”，一下子都翻了出來(lái)。 

    回顧一下權(quán)與利的四種組合關(guān)系，上述現(xiàn)象就不難理解： 

    只加強(qiáng)激勵(lì)時(shí)，業(yè)務(wù)人員從過(guò)去的“權(quán)小利小”狀態(tài)中，一下進(jìn)入“權(quán)小利大”的另一種不健康狀態(tài)。 

    由于權(quán)、利配比仍處于失衡之中，企業(yè)的產(chǎn)出效率不一定增加，但新的害處反而出現(xiàn)了。 

    “消極怠工”的慢性病沒(méi)解決，又增加“自毀長(zhǎng)城”、“涸澤而漁”的急性病。 

    實(shí)例二：只加強(qiáng)授權(quán)卻未同時(shí)加強(qiáng)激勵(lì)，同樣也會(huì)陷入越改革問(wèn)題越多的怪圈。 

    為改變營(yíng)銷中層干部工作不夠主動(dòng)的狀況，q企業(yè)曾一度把集中于總監(jiān)個(gè)人的關(guān)鍵權(quán)力下放至市場(chǎng)、企劃、工程等各部門經(jīng)理，但遺憾的是卻未同時(shí)加強(qiáng)激勵(lì)。 

    這樣經(jīng)理層手中廣告費(fèi)審批、工程價(jià)格制訂、促銷品發(fā)放等權(quán)力一下子增大了，每年過(guò)手金額數(shù)千萬(wàn)，但銷售業(yè)績(jī)好壞與他們個(gè)人掛鉤不明顯，還是按照管理職位拿平均獎(jiǎng)。 

    一段時(shí)間后，經(jīng)理層“權(quán)力尋租”情況開(kāi)始批量出現(xiàn)，利用廣告費(fèi)拿回扣、利用工程洽談干私活、利用促銷品換取代理商好處的事情多了起來(lái)。 

    過(guò)去部門經(jīng)理工作雖然不夠積極，但最少還能廉潔奉公，現(xiàn)在連這一點(diǎn)也很難做到了。 

    這就是從“權(quán)小利小”狀態(tài)進(jìn)入了“權(quán)大利小”狀態(tài)產(chǎn)生的新問(wèn)題。 

    綜上所述，無(wú)論“激勵(lì)機(jī)制”還是“授權(quán)機(jī)制”，如果缺少彼此之間的呼應(yīng)，單獨(dú)加強(qiáng)哪一方面，都有可能產(chǎn)生負(fù)效果，欲速而不達(dá)。 

    權(quán)利必須匹配。業(yè)務(wù)人員權(quán)小利大，經(jīng)理層權(quán)大利小，這種不平衡會(huì)使兩個(gè)層級(jí)都失去努力的動(dòng)機(jī)。 

    今日切記： 

    1、“德性問(wèn)題”還是“慣性問(wèn)題”？ 

    企業(yè)執(zhí)行力不佳時(shí)，管理者往往會(huì)問(wèn)一句，這是員工能力的問(wèn)題還是態(tài)度問(wèn)題？有時(shí)兩者都不是。在員工身上找原因，方向就錯(cuò)了?？匆豢词跈?quán)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制是否到位，答案會(huì)更清晰。 

    這不是“德性問(wèn)題”而是“慣性問(wèn)題”。與其埋怨員工與企業(yè)不是一條心，不如看一下是什么造成了員工落后的思維模式與行為習(xí)慣。 

    2、孫子兵法：上下同欲者勝 

    隔岸觀火的事件在許多企業(yè)都反復(fù)出現(xiàn)，只不過(guò)程度不同、形式各異、輕重有別罷了。關(guān)鍵工作都有人敢開(kāi)玩笑，說(shuō)明積累的矛盾已經(jīng)到了相當(dāng)嚴(yán)重的程度。孫子兵法中講上下同欲者勝，真要做這一點(diǎn)，授權(quán)、激勵(lì)缺一不可。 
 

職場(chǎng)十大族類之跳蚤族

跳蚤族：跳槽是家常便飯，永遠(yuǎn)都在尋找更好的機(jī)會(huì)，但好機(jī)會(huì)通常不喜歡他們。

“永遠(yuǎn)都在尋找更好的機(jī)會(huì)”，換工作想換牛仔褲，履歷表密密麻麻到三張紙也寫不完。許多跳蚤族的學(xué)歷，經(jīng)歷令人嘆為觀止，賣相很好，然而，真正的工作能力沒(méi)有經(jīng)過(guò)考驗(yàn)——因?yàn)樗鼰o(wú)法在一個(gè)企業(yè)久待到讓人家知道他真正的實(shí)力。運(yùn)氣好的一路往上混，一不小心換錯(cuò)企業(yè)，就兵敗如山倒。他們的口頭禪是：“下一家公司一定會(huì)好的”。

"跳蚤族"：經(jīng)常下賊船的人 發(fā)現(xiàn)到處是賊船

《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

案例：

Andrew 最近又辭職不干了，用他的話來(lái)說(shuō)，就是“又下了一條賊船”。不出意料，這次他又如出一轍地痛批前東家的弊端。這次是他畢業(yè)四年以來(lái)辭掉的第三份工作，他在這間公司待的時(shí)間達(dá)到了兩年，但最終也還是沒(méi)能扛住。最新的辭職理由是工作壓力太大，外企銷售業(yè)績(jī)與收入掛鉤的績(jī)效評(píng)估方法讓他心里壓力巨大，經(jīng)常失眠，而且工作繁重，要經(jīng)常加班，幾乎侵占他所有的私人時(shí)間。經(jīng)過(guò)兩年的折磨，他身心俱疲，只能選擇辭職推出。 Andrew于是慨嘆：為何現(xiàn)在的工作總是有那么多的問(wèn)題？想找到一份舒心如意，適合自己的工作會(huì)那么困難？

點(diǎn)評(píng)：

職場(chǎng)中經(jīng)?？梢杂龅筋l繁跳槽，事事不如意的人，我們稱之為“跳蚤”一族。在他們眼里，每個(gè)企業(yè)都是“賊船”，到處都是不適合自己發(fā)展的破船，他們永遠(yuǎn)寄希望于下一份工作。實(shí)際上，他們用永遠(yuǎn)都不可能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。企業(yè)不是你家裁縫，沒(méi)有那一家企業(yè)會(huì)按照你的“三圍”去量體裁衣。企業(yè)是盈利的機(jī)器，永遠(yuǎn)都是要求員工去主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，而不是企業(yè)適應(yīng)個(gè)人。 另外一個(gè)更深層次的原因，就是“跳蚤”們妄想通過(guò)跳槽的方式來(lái)逃避職場(chǎng)中所遇到的問(wèn)題，他們大多找不到處理這些問(wèn)題的方法。在萬(wàn)般無(wú)奈之下，也就只能用跳槽來(lái)規(guī)避被“炒”的尷尬但實(shí)際上職場(chǎng)的問(wèn)題都是大同小異的，只要一天沒(méi)有找到解決的方法，跳槽者就得繼續(xù)踏上被炒或者繼續(xù)跳槽的不歸路。

職場(chǎng)小貼士：

1.作為跳槽者，最好先戒掉浮躁，了解永遠(yuǎn)沒(méi)有完美的企業(yè)。任何一份工作都要經(jīng)過(guò)3年以上的浸泡，才能成為本行業(yè)的“熟手”。

2.遇到了工作上的問(wèn)題和壓力，先別著急跳槽?？梢远嗾?qǐng)教一些經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老手，直到找到解決的辦法為止，這樣才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的專業(yè)人士。

問(wèn)題出在一杯茶上

記得那是去斗門的一家公司應(yīng)聘，經(jīng)理對(duì)我很滿意，接下來(lái)說(shuō)我們來(lái)演練一下，你現(xiàn)在是辦公室主任，我是外單位來(lái)聯(lián)系業(yè)務(wù)的大單客戶，你應(yīng)怎么接待我？我早做好功課，所以做得天衣無(wú)縫，卻看見(jiàn)經(jīng)理臉色一沉，遺憾地說(shuō)：“諾大一個(gè)公司的總經(jīng)理辦公室主任，連倒杯水還要親自去動(dòng)手，客人可能會(huì)懷疑本公司管理存在問(wèn)題，再說(shuō)你遞茶時(shí)手握太高，這是缺少修養(yǎng)的表現(xiàn)，細(xì)節(jié)決定成敗。所以你不適合我們……”

后來(lái)，我又去到旭日升公司面試，經(jīng)理對(duì)我的表現(xiàn)很滿意，最后還讓我演練一下主任的角色。我心中竊喜，在演練時(shí)充分地表現(xiàn)出了有實(shí)力公司大主任的風(fēng)范，對(duì)著門口：“小姐倒茶！” 一切都表現(xiàn)恰到好處，順其自然。

經(jīng)理突然用異樣的眼光看著我，搖著頭說(shuō)：“你的表現(xiàn)我很滿意，可是你忽略了一個(gè)細(xì)節(jié)。主任代表公司形象，卻不能親手給客人倒一杯茶，這與我們‘客戶是上帝’的經(jīng)營(yíng)宗旨很不相符，從倒一杯茶就可看出你用以大欺小的態(tài)度欺凌客戶，最起碼的常識(shí)都不懂，所以你不適合我們招聘的條件……”

跟異性領(lǐng)導(dǎo)出差

年初，我應(yīng)聘一家合資企業(yè)，當(dāng)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，我應(yīng)聘的部門最后剩下我們兩個(gè)人，面試是部門經(jīng)理主考。經(jīng)理大衛(wèi)是個(gè)美國(guó)人，我能如愿進(jìn)入公司，就是他拍的板，為此我很感激他。

不久，在南方有個(gè)挺重要的會(huì)，我和一個(gè)女同事跟大衛(wèi)去了。剛下了飛機(jī)，公司打手機(jī)給女同事，說(shuō)有急事讓她去另一個(gè)地方，第二天才能趕過(guò)來(lái)。住賓館時(shí)，大衛(wèi)只要了一個(gè)房間。說(shuō)是為了省錢，我估計(jì)他這是存心不良，于是，心里就一直想著對(duì)付他的辦法。

到了晚上，我急得像熱鍋上的螞蟻，他倒非常輕松，可從他的眼色里我看到了壞意。當(dāng)我拿起遙控器時(shí)，他突然“哇”地叫了一聲，“郝，你的戒指很漂亮，我能欣賞一下嗎?！闭f(shuō)著就抓起了我的手，我故作被抓疼了把手縮回來(lái)。然后把戒指摘給他，說(shuō)：“好好欣賞，回美國(guó)時(shí)不要忘了給嫂子也買上一枚。”他頗覺(jué)尷尬，便裝模作樣地看了一會(huì)兒。我的腦子飛快地旋轉(zhuǎn)著，等他去洗澡的當(dāng)兒，我就出了門。

他找不到我，就打我手機(jī)。我不接，只給他發(fā)了一條短信：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我在這個(gè)城市有親戚，你安心睡個(gè)好覺(jué)，明天還有那么多工作等著我們呢，再見(jiàn)。第二天早上，我又給他發(fā)了一條短信：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)快起床吧，我正在餐廳等你呢。

其實(shí)，昨天晚上我就住在這個(gè)樓上，只不過(guò)比他高幾層罷了。到晚上，我的女同事就來(lái)了。

當(dāng)我跟大衛(wèi)見(jiàn)面時(shí)，他苦笑了一下說(shuō)：“你們中國(guó)的女人太傳統(tǒng)，佩服，佩服。”

職場(chǎng)十大族類之候鳥(niǎo)族

像候鳥(niǎo)一樣來(lái)回遷徙

候鳥(niǎo)族：白天乘坐公交車、地鐵或私家車奔波幾十公里從郊外趕到市中心，然后在晚上一臉疲憊地趕回去。

他們?cè)诔鞘羞吘墶鞍矤I(yíng)扎寨”，像候鳥(niǎo)一樣，在城市奮斗之后，最終還是要回歸故鄉(xiāng)。

由于經(jīng)濟(jì)全球化以及歐盟經(jīng)濟(jì)一體化的影響，歐洲大公司雇用員工時(shí)一般會(huì)較為青睞那些擁有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以這也造就了一大批所謂的“候鳥(niǎo)員工”。他們的生活像候鳥(niǎo)一樣定時(shí)遷徙，流動(dòng)性很強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前歐洲有將近六百多萬(wàn)人是“候鳥(niǎo)員工”，而且這個(gè)數(shù)字還在日益增加。

職場(chǎng)十大族類之酷摳族

酷摳族

酷摳族：不打的、不下館子不剩飯，家務(wù)堅(jiān)持自己干，上班記得爬樓梯。

1月20日下午，寧波國(guó)際會(huì)展中心鐵路臨時(shí)售票點(diǎn)，長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍中，從廣西來(lái)此打工，已經(jīng)3年沒(méi)有回過(guò)家的小伙子梁獻(xiàn)貴趴…… 電網(wǎng)受襲擊青島大面積停電

“酷摳”是當(dāng)下一種時(shí)尚的摳門，這是一種褒義下的“摳”，因?yàn)榭釗缸宄缟械氖恰肮?jié)約光榮，浪費(fèi)可恥”?？釗缸逦幢刎毟F，也不是守財(cái)奴，他們具有較高的學(xué)歷，不菲的收入?？釗缸寰蚣?xì)算不是吝嗇，而是一種節(jié)約的方式。喜歡高質(zhì)量、幽雅的生活，具有很好的審美觀眼光和高雅的生活品位。傳統(tǒng)的節(jié)儉和現(xiàn)代時(shí)尚思維的結(jié)合，使他們生活得如魚得水。他們給都市的世上生活帶來(lái)了新鮮的空氣和陽(yáng)光，讓人們明白，世界原來(lái)離我們這么近。

簡(jiǎn)述

“腰纏十萬(wàn)貫，騎鶴下?lián)P州”自然是一種瀟灑，但堅(jiān)持“一分錢掰兩半兒花”、富日子當(dāng)窮日子過(guò)也未嘗不是一種灑脫。如今都市中涌現(xiàn)的“酷摳族”正是這樣一群人，他們追求簡(jiǎn)單的生活、自然的幸福，摒棄過(guò)度的奢侈。與那些號(hào)稱“點(diǎn)菜要吃一盤剩一盤，打的要坐一輛跟一輛，買手機(jī)要用一個(gè)砸一個(gè)”的“擺闊族”相比，“酷摳族”雖然也有著較高的學(xué)歷，有較體面的工作和不菲的收入，但通過(guò)精打細(xì)算能夠轉(zhuǎn)移消費(fèi)重點(diǎn)，更好配置“有數(shù)”的金錢。

如今支持“酷摳”生活方式的人越來(lái)越多，尤其在四川汶川大地震后，人們都開(kāi)始自覺(jué)或不自覺(jué)地“摳”起來(lái)。試想一下，如果每個(gè)人能少打一次車、少下一次館子、少買一件衣服，這些節(jié)省下來(lái)的錢積少成多，就能在災(zāi)后貧瘠的土地上多蓋一層樓，讓那些失學(xué)的孩子早日回歸課堂，既利國(guó)又利已，何樂(lè)而不為。

其實(shí)，幸福的生活可以很簡(jiǎn)單，不需要華麗的物質(zhì)，只需要有自己喜歡的人、有自己喜歡的東西即可，享受生活并不等于享受物質(zhì)，重要的是要了解自己的需要。當(dāng)他們將節(jié)儉的傳統(tǒng)美德和現(xiàn)代的時(shí)尚思維結(jié)合之后，也許會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)，時(shí)尚并不是奢侈且高高在上的，時(shí)尚原來(lái)真的可以離他們這么近！

特點(diǎn)

一般"酷摳族"都有較體面的工作和不菲的收入；喜歡高質(zhì)量、優(yōu)雅的生活，具有很好的審美眼光和高雅的生活品位。傳統(tǒng)的節(jié)儉和現(xiàn)代時(shí)尚思維的結(jié)合，使他們生活得如魚得水。他們懂得該奢侈時(shí)奢侈，該節(jié)儉時(shí)節(jié)儉！

酷摳族不是沒(méi)有消費(fèi)能力，而是不愿追隨失去理性的消費(fèi)浪潮；酷摳族也絕對(duì)不是不舍得花錢，而是比以前更明白該怎樣把錢用在該用的地方。這是新的花錢觀念，新的省錢絕招，新的摳門理由！

時(shí)尚

這個(gè)世界，時(shí)尚如過(guò)眼云煙一茬茬走得飛快，各種壓力來(lái)的氣勢(shì)洶洶，“酷摳族”尋到了一種新的生活方式———以不變應(yīng)萬(wàn)變，簡(jiǎn)單地時(shí)尚起來(lái)。長(zhǎng)假時(shí)，他們帶上簡(jiǎn)單的行李去民風(fēng)淳樸的農(nóng)村，過(guò)幾天雞鳴而起、日落而息的逍遙日子，樂(lè)不思蜀。吃飯時(shí)，水果和蔬菜是他們的最愛(ài)，甚至有的“酷摳”在鄉(xiāng)下租塊地自給自足。下班后，他們穿上舒適的T恤與休閑牛仔沿著馬路邊散步邊神游太空。

奢侈

“酷摳族”不是貧困族，也不是守財(cái)奴，他們具有較高的學(xué)歷、不菲的收入。他們精打細(xì)算只是為了通過(guò)轉(zhuǎn)移消費(fèi)重點(diǎn)，更好地配置“有數(shù)”的金錢。

“酷摳”提倡在不影響生活質(zhì)量的前提下用最少的錢獲取最大的滿足，強(qiáng)調(diào)花費(fèi)所獲得的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)花費(fèi)本身?！靶浮卑⒚氛f(shuō)：“我‘摳’了幾個(gè)月就驚喜地發(fā)現(xiàn)，居然省下了一大筆不必要的開(kāi)支，不但有了些積蓄，還用‘摳’下的錢去云南玩了一次?！睂＜冶硎?，當(dāng)人能夠理性地對(duì)待“物質(zhì)生活”，適度地“摳”，過(guò)“奢侈”生活時(shí)，才能獲得更大空間上的自由。

建議

酷摳族“不是”葛朗臺(tái)“，不是守財(cái)奴，他們精打細(xì)算地生活，是為了追求更簡(jiǎn)單、健康的生活，在”酷摳“之余，通過(guò)消費(fèi)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移達(dá)到了更好配置金錢的效果。

因理性而時(shí)尚

一位社會(huì)學(xué)家認(rèn)為，“酷摳”這種新型的生活方式反映出了一種更為理性的消費(fèi)意識(shí)。所謂的“摳”與一般節(jié)省的意義并不相同，大部分“酷摳族”并不是在所有生活細(xì)節(jié)上都“摳”，他們只是有意將生活中一些可有可無(wú)的消費(fèi)省去，這是一種理性消費(fèi)觀念的體現(xiàn)。他們活得更自我、灑脫，他們不介意別人的看法，換個(gè)角度看，是一種個(gè)性的張揚(yáng)。

專家同時(shí)指出，“酷摳”所倡導(dǎo)的理性消費(fèi)觀念是必要的。理性消費(fèi)不是抑制消費(fèi)，而是有計(jì)劃、有目的地消費(fèi)?！翱釗浮笨梢耘囵B(yǎng)出正確、完善的理財(cái)能力。不管從經(jīng)濟(jì)角度還是從教育角度來(lái)看，理性的消費(fèi)都是有積極作用的。況且，“酷摳族”在理性消費(fèi)的同時(shí)還享受了生活。由于平時(shí)的衣食住行都選擇了較為健康環(huán)保的方式，勢(shì)必對(duì)自己的身體有好處，同時(shí)簡(jiǎn)單、自然本身就是一種生活情趣?！翱釗浮惫?jié)省下來(lái)的那些不必要的開(kāi)支還能拿來(lái)做些有意義的事。

職場(chǎng)十大族類之慢活族

慢活族

慢活族：快生活的反對(duì)者。可能無(wú)故辭職、忽然隱居、拒絕上網(wǎng)或一直在長(zhǎng)途旅行，生活節(jié)奏緩慢，觀念卻快人一步。

慢活族倡導(dǎo)放慢生活節(jié)奏的人，從慢吃到慢療，從慢慢購(gòu)物到慢慢休閑應(yīng)有盡有。

近年來(lái)，從英國(guó)刮起了“慢活”風(fēng)。慢活運(yùn)動(dòng)勸導(dǎo)人們放慢生活節(jié)奏，讓精神和身心都得到放松，“慢活族”提倡慢工作，慢運(yùn)動(dòng)，慢閱讀。近幾年，全球有八十幾萬(wàn)會(huì)員加入到名為“Slow Movement”（緩慢生活）的運(yùn)動(dòng)中。慢活并不是蝸?；?，而是追求平衡，該快則快，能慢則慢。放慢速度，關(guān)注心靈成長(zhǎng)，動(dòng)手勞動(dòng)，注意環(huán)保。在快餐文化的世界里，到圖書館慢慢看書，體會(huì)思考的樂(lè)趣。

做個(gè)慢活族首先要關(guān)掉手機(jī)。關(guān)上電（600627，股吧）（600627，股吧）視，空閑的時(shí)間可以做很多事哦，不過(guò)要做有意義的事。步行上下班，改掉性急的毛病，遠(yuǎn)離喧囂的人群，同時(shí)也有益健康。

職場(chǎng)十大族類之飛特族

飛特族

飛特族：“Ｆｒｅｅｔｅｒ”是英文“自由”（ｆｒｅｅ）與德文“勞工”（ａｒｂｅｉｔｅｒ）的結(jié)合，指的是工作自由，只做兼職的一類人。

日本官方對(duì)“飛特族”的定義就是：年齡在15至34歲之間，沒(méi)有固定職業(yè)、從事非全日臨時(shí)性工作的年輕人。“飛特族”往往只在需要錢的時(shí)候去掙錢，從事的是一些彈性很大的短期工作。錢掙夠了，就休息，或出門旅游，或在家賦閑。 [NextPage]

在日本和臺(tái)灣地區(qū)，它是當(dāng)前非常風(fēng)行的工作方式，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，日本15歲34歲的“飛特族”，從1990 年的l83萬(wàn)人，至200l年已增至417萬(wàn)人，可見(jiàn)，在這個(gè)年齡層，每9位就有一位是“飛特族” . 臺(tái)灣地區(qū)的年輕人哈日成風(fēng)，約有5l的大學(xué)畢業(yè)生成為“飛特族” .

流行趨勢(shì)

“飛特族”廣泛流行于“朝九晚九”的“工作狂”國(guó)家日本。據(jù)日本官方統(tǒng)計(jì)，他們國(guó)內(nèi)的“飛特族”已經(jīng)接近400萬(wàn)。頻繁更換工作是“飛特族”的常態(tài)，工作之后的休息才是更精彩的生活內(nèi)容。在他們看來(lái)，工作和上班并不是一碼事兒，不同的短期“上班”僅僅是他們賺取生活成本的途徑，而與事業(yè)無(wú)關(guān)。在“飛特族”的字典里，“工作”是為下一份好發(fā)展而努力，“上班”則是為下一個(gè)好假期而賺錢。

“飛特”（Freeter）這個(gè)詞匯的升溫，跟暢銷小說(shuō)《一個(gè)人的好天氣》分不開(kāi)。作者是日本80后女作家青山七惠，她憑借這部小說(shuō)拿下了本年度日本文學(xué)屆的最高獎(jiǎng)項(xiàng)“芥川文學(xué)獎(jiǎng)”。 日本評(píng)委八票中的六票都投給了這位年輕的作家，他們?cè)u(píng)價(jià)這部作品“有清新親切的生活細(xì)節(jié)”，沒(méi)想到這“細(xì)節(jié)”在中國(guó)也找到了知音——《一個(gè)人的好天氣》自從9月份在中國(guó)出版以來(lái)，一直在暢銷小說(shuō)榜上居高不下，年輕讀者是熱捧的主力。

書中所描寫的“飛特族”的生活已經(jīng)在中國(guó)有了影子。因此，自認(rèn)為“飛特”和向往成為“飛特”的年輕人都成為購(gòu)買這本書的群體。就像當(dāng)年自稱“SOHO”的人可以自我炫耀一番一樣，抱有這樣生活態(tài)度的人，也終于可以給自己貼上“飛特”的新標(biāo)簽——這是個(gè)所有人都在尋找新標(biāo)簽的時(shí)代。

飛特族條件

他們的預(yù)言最好并沒(méi)有讓你盲目樂(lè)觀，開(kāi)始憧憬自由工作的未來(lái)生活。但自由職業(yè)者的逐漸增多的確是不容忽視的現(xiàn)實(shí)。據(jù)中華英才網(wǎng)今年上半年的一份調(diào)查顯示：自由職業(yè)的職業(yè)分布已然不僅僅是自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師和藝術(shù)家了，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、寫作翻譯、文秘、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、企業(yè)管理咨詢、資本運(yùn)作、融資代理等新興自由職業(yè)者也都涌現(xiàn)出自由職業(yè)的就業(yè)方式。所以，不妨為實(shí)現(xiàn)自由工作的夢(mèng)想先攢點(diǎn)本錢：

■必須具備“一技之長(zhǎng)”?；ヂ?lián)網(wǎng)讓工作扁平化，如果你的節(jié)點(diǎn)不能創(chuàng)造獨(dú)一無(wú)二的價(jià)值，你將被另一個(gè)自由工作者代替。

■有一定的經(jīng)濟(jì)頭腦。至少要懂得如何計(jì)算投入產(chǎn)出比，這有利于你尋找到更有價(jià)值的“生意”。

■管理自己的能力。你只有一個(gè)雇員，就是你自己，管理自己是創(chuàng)造效率的唯一辦法。

■獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。沒(méi)有人際關(guān)系的煩惱，同時(shí)也需要面對(duì)一個(gè)人扛的孤單。

■懂得維護(hù)平衡。不會(huì)因?yàn)樵诩夜ぷ鞫鴮?dǎo)致生活秩序大亂，這違背了自由工作的良好初衷。

■豐富的人脈。他們會(huì)給你帶來(lái)生意，或者重返工作的出路。

■儲(chǔ)蓄精神。備出三個(gè)月的生活費(fèi)，以便在生意淡季時(shí)生活無(wú)憂，或者在打算辭職游玩的時(shí)候心里有底。

集中人群

多數(shù)人在公司當(dāng)白領(lǐng)；多從事IT、廣告或是媒體工作，多數(shù)人在行業(yè)內(nèi)小有名氣；在北京發(fā)現(xiàn)了不少這樣的“飛特族”，他們多從事IT、廣告、或是媒體工作，多數(shù)人在這些行業(yè)內(nèi)已小有名氣。有些“飛特”則是自己開(kāi)店的“小老板”，但開(kāi)店并不是他們的目的，掙錢旅游才是他們的最終目標(biāo)。

在中關(guān)村（000931，股吧）（000931，股吧）某IT企業(yè)做項(xiàng)目主管的Landy就是典型的“飛特族”，剛剛31歲的他，至今已經(jīng)換過(guò)5次工作。他剛剛離開(kāi)了那家公司?！拔以谶@個(gè)公司做得算長(zhǎng)了，兩年，也攢了不到20萬(wàn)，現(xiàn)在我打算休息半年，拿出一半的錢去旅游，過(guò)完春節(jié)先去趟日本，然后再去歐洲幾個(gè)國(guó)家轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)?！?nbsp;Landy說(shuō)，在這兩年的時(shí)間里，他幾乎一直處于每天只睡五六個(gè)小時(shí)的工作狀態(tài)，現(xiàn)在是該放松自己的時(shí)候了，“我喜歡到處旅游，過(guò)自己想過(guò)的生活。” ：“其實(shí)，最早辭職出去玩兒的時(shí)候，我也沒(méi)把自己歸入什么族，只是因?yàn)閺男?ài)旅游，工作累了，想休息一下。”Landy說(shuō)，他是在剛剛離開(kāi)的這個(gè)公司遇到另一個(gè)“飛特族”啟東的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)業(yè)內(nèi)還有不少和他有著同樣生活狀態(tài)的人?！皢|剛到公司的時(shí)候是我的下屬，一次聊天時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)他也剛給自己放了4個(gè)月的長(zhǎng)假，錢快花光的時(shí)候才開(kāi)始找工作?！?

長(zhǎng)期以來(lái)，人們找工作追求的是職位穩(wěn)定，環(huán)境相對(duì)輕松，就是所謂的“鐵飯碗”。君不見(jiàn)，公務(wù)員待遇不錯(cuò)，職位穩(wěn)定，工作環(huán)境輕松，所以近年來(lái)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)激增，出現(xiàn)千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的現(xiàn)象。找工作是目前社會(huì)令人關(guān)注的問(wèn)題，一且有了工作，人們常常不敢得罪領(lǐng)導(dǎo)，千方百計(jì)要保住，唯恐失去。可對(duì)于“飛特族”來(lái)說(shuō)，這樣的情況卻不存在?！帮w特族”多數(shù)也是大公司或比較有規(guī)模的企業(yè)或單位的一員，正常工作的時(shí)候，和普通的全職上班族狀態(tài)相間，甚至工作時(shí)更加賣力。所不同的是，他們從不擔(dān)心“丟工作”。往往在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間后，就主動(dòng)提出離開(kāi)，甚至為了享受一個(gè)“悠長(zhǎng)的假期”，不惜得罪老板，當(dāng)然，最主要的是他們每次找工作都不費(fèi)勁支撐這種“自由”的本錢是實(shí)力，也就是說(shuō)有真才實(shí)學(xué)作為保障。

管小姐畢業(yè)于滬上名牌大學(xué)，剛畢業(yè)，沒(méi)費(fèi)周折就被一家大型的外資企業(yè)看中，成為正式員工。雖然工作的環(huán)境和待遇都不錯(cuò)，但管小姐總覺(jué)得自己的生活中少了些什么。難道這樣11月九晚五的職場(chǎng)生活就是她為之奮斗的目標(biāo)？她的自身價(jià)值究竟在哪里？這些問(wèn)題一直困擾著她， 這樣的生活讓她厭倦。于是，在工作滿5年后，憑著自己豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和各方而的積累，她選擇了辭職做起了自由自在的“飛特族”。接下來(lái)的這段日子，管小姐對(duì)自己的職業(yè)有了一番全新的體驗(yàn)：通過(guò)一些朋友介紹，她成為某些報(bào)刊的專欄寫手，為了提高自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和含金量，她不斷地找機(jī)會(huì)充電，每周保持在三次以上。她希望自己能不斷地補(bǔ)充養(yǎng)分，盡量快地吸收最新的信息，及時(shí)跟上社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏。

飛特族的心態(tài)

其實(shí)所有的“飛特族”最不擔(dān)心的一件事就是“丟工作”。

■他們認(rèn)為上班不等于工作，他們的“工作”遲遲沒(méi)有開(kāi)始

■他們是一群30歲以下，不知工作“愁滋味”的優(yōu)越群體

■他們的字典里沒(méi)有休假，只有辭職；沒(méi)有混混日子，只有速戰(zhàn)速?zèng)Q

■他們備受爭(zhēng)議，也十分被看好

■他們實(shí)踐著大多數(shù)人潛意識(shí)里的職業(yè)理想

■從不擔(dān)心“丟工作”

■為了享受一個(gè)“悠長(zhǎng)假期”，不惜得罪老板

與Soho族和自由工作者們不同，“飛特族”多數(shù)是大公司或比較有規(guī)模企業(yè)或單位的一員，正常工作的時(shí)候，和普通的全職上班族狀態(tài)相同，甚至工作更加賣力。所不同的是，他們往往在某個(gè)崗位上工作一段時(shí)間后，主動(dòng)提出離開(kāi)，甚至為了享受一個(gè)“悠長(zhǎng)假期”，不惜得罪老板。當(dāng)然，支撐他們“自由”的花費(fèi)也全部是自己掙的。

職場(chǎng)十大族類之SOHO一族

SOHO族

SOHO族：家與公司（工作）合二為一，指在家辦公的人群。

什么是SOHO一族

傳統(tǒng)意義上的SOHO 傳統(tǒng)意義上的SOHO—Small Office （and） Home Office， 直譯就是小型辦公室、家庭辦公室的意思，實(shí)際上就是自由職業(yè)或自由職業(yè)者的意思。 當(dāng)然，SOHO也代表了一種更為自由、開(kāi)放、彈性的工作方式。 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)， 使 得SOHO成為人們爭(zhēng)相追逐的時(shí)髦詞匯之一，專門為SOHO族設(shè)計(jì)的房屋、家具、用品 也成為商家的新賣點(diǎn)，一些樓盤常常被冠以SOHO一詞，意思就是給自由職業(yè)者準(zhǔn)備的商、住合一的公寓，一時(shí)間也風(fēng)光無(wú)限。幾年前，人們所說(shuō)的SOHO一族還大多指那些專門的自由職業(yè)者：自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、工藝品設(shè)計(jì)人員、藝術(shù)家等。而近兩年，隨著互聯(lián)網(wǎng)在各個(gè)領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用及電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭中的普及，SOHO成為越來(lái)越多的人可以嘗試的一種工作方式，而它的內(nèi)涵與形式也在發(fā)生變化 .

SOHO作為一種時(shí)尚、輕松、自由的生活方式和生活態(tài)度，不應(yīng)該僅僅局限和適合于那些只是在家工作的人群，畢竟，那還只是社會(huì)中很小很小的一部分群體。SOHO既然代表了自由、開(kāi)放、彈性的工作方式，那我們就認(rèn)為只要能夠在這種方式下工作的人，不論您是否是在家工作，還是在其他的場(chǎng)所；不論您是專注一職，還是兼職工作，您都可以自豪的稱自己是SOHO一族。于是，我們更愿意把SOHO叫成Super Office （and） Human Office，即超級(jí)的辦公室、人性化的辦公室。

SOHO一族的十二大創(chuàng)業(yè)必備要件

1.必須是一個(gè)能主動(dòng)工作的人，在沒(méi)有外界壓力的情況下也能及時(shí)地完成手頭的事情。

2.你應(yīng)該是一個(gè)能夠獨(dú)立完成工作的人，能在沒(méi)有同事協(xié)助的前提下開(kāi)展工作。

3.必須是一個(gè)做事計(jì)劃性很強(qiáng)的人，懂得維持工作與生活方面的平衡，不會(huì)因?yàn)樵诩夜ぷ鞫鴮?dǎo)致生活秩序大亂。

4.能夠控制工作的進(jìn)展程度。

5.你應(yīng)該是一個(gè)善于解決問(wèn)題的人。

6.擁有管理事務(wù)的能力。假如你對(duì)行政、財(cái)務(wù)、行銷等方面一竅不通，就得考慮一下自己去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)或是請(qǐng)人代為處理。

7.具備出眾的專業(yè)能力。沒(méi)有專業(yè)知識(shí)與能力就等于缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，根本不可能有所作為。

8.良好的人際關(guān)系與資源。你最好有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，資深的工作者最適合從事SOHO一族。

9.幕后的支援——財(cái)力。錢雖不是重要的因素，但SOHO一族也是不可或缺的支持力，有穩(wěn)定的財(cái)力作后盾，會(huì)使你創(chuàng)業(yè)的初期無(wú)后顧之憂。

10.有精良的工作設(shè)備。

11.儲(chǔ)備至少3個(gè)月的生活費(fèi)用。SOHO一族的收入并不穩(wěn)定，銀行存款能保證SOHO一族在生意淡季時(shí)生活無(wú)憂。

12.定期回顧工作情況。工作半年后應(yīng)該評(píng)估一下這段時(shí)間在家工作的業(yè)績(jī)?？纯从袥](méi)有完成預(yù)定計(jì)劃，能否再作進(jìn)一步的提高，然后為下一階段的工作制定一個(gè)新的目標(biāo)。

職場(chǎng)十大族類之御宅族

御宅族

御宅族：ＳＯＨＯ族的反義詞，他們也在家，但不一定工作。他們似乎非常不情愿與外界打交道，而是沉浸在自己的世界當(dāng)中。

御宅是指一些人過(guò)份沉迷於某種事物，例如：動(dòng)漫畫、游戲等。 他們對(duì)於自己沉迷的事物無(wú)所不知，還每天不斷尋找新的資料加以牢記，希望把想知道的事情盡量記入腦中，也不會(huì)主動(dòng)去接觸其他的事物。因此，他們完全封閉在自己的世界中， 且不覺(jué)得自己的行為是沒(méi)有意義，每天過(guò)著很滿足的生活。從另一個(gè)角度來(lái)看，御宅族會(huì)尋找某種特別事物作為媒介從 而輔助封閉自己。很多時(shí)御宅會(huì)被認(rèn)為是難與異性相處， 對(duì)人欠缺普遍應(yīng)有的態(tài)度，不懂適應(yīng)社會(huì)。亦因此， 很多人會(huì)把擁有以上特征的人誤認(rèn)成御宅。 對(duì)於現(xiàn)在一些網(wǎng)路過(guò)度上癮癥的人來(lái)說(shuō)，整天抱著電腦沉迷於虛幻之中，而不怎麼與現(xiàn)實(shí)中的人們打交道，也有點(diǎn)增加御宅族的傾象的說(shuō)。

職場(chǎng)十大族類之啃老族

啃老族

啃老族又稱尼特族，尼特族是NEET在臺(tái)灣的譯音，NEET的全稱是（Not currently engaged in Employment， Education or Training），最早使用于英國(guó)，之后漸漸的使用在其他國(guó)家；它是指一些不升學(xué)、不就業(yè)、不進(jìn)修或參加就業(yè)輔導(dǎo)，終日無(wú)所事事的族群。在英國(guó)，尼特族指的是16～34歲年輕族群；在日本，則指的是15～34歲年輕族群。

啃老族的心態(tài)

高等教育的普及化，大學(xué)畢業(yè)人數(shù)逐漸增加，因?yàn)楦邔W(xué)歷的心態(tài)，使他們不愿意從事較低的薪資工作，感覺(jué)心理上不平衡，另一方面也是因?yàn)楝F(xiàn)代部分被稱為草莓族的青年吃不了苦，太辛勞的工作不愿去從事，要求工作輕松錢又多，就呈現(xiàn)空等狀態(tài)，沒(méi)工作也沒(méi)讀書。

啃老族的特性

可分為四類“追求夢(mèng)想型、喪失自信型、自閉型和家庭溺愛(ài)型”。

追求夢(mèng)想型：對(duì)于自己的現(xiàn)實(shí)工作有理想，非要達(dá)理想才能滿足自己所需，會(huì)有一直轉(zhuǎn)換工作的情形。

喪失自信型：因一次的工作經(jīng)驗(yàn)失敗，對(duì)往后就業(yè)會(huì)有挫折感，信心遭受打擊，不敢再面對(duì)就業(yè)。

自閉型：從小與社會(huì)接觸環(huán)境自然隔閡造成。

家庭溺愛(ài)型：從小受到家人的期待，認(rèn)真讀書只為了滿足家人的期待，擁有高學(xué)歷卻不懂自己將來(lái)打算，遂成米蟲(chóng)的心態(tài) .

概況

“啃老族”也叫“吃老族”或“傍老族”。他們并非找不到工作，而是主動(dòng)放棄了就業(yè)的機(jī)會(huì)，賦閑在家，不僅衣食住行全靠父母，而且花銷往往不菲?！翱欣献濉蹦挲g都在23-30歲之間，并有謀生能力，卻仍未“斷奶”，得靠父母供養(yǎng)的年輕人。社會(huì)學(xué)家稱之為“新失業(yè)群體”。

生活狀態(tài)

曾有一謎語(yǔ)形象生動(dòng)地刻畫出這幫“啃老族”的生活狀態(tài)，說(shuō)的是“一直無(wú)業(yè)，二老啃光，三餐飽食，四肢無(wú)力，五官端正，六親不認(rèn)，七分任性，八方逍遙，九（久）坐不動(dòng)，十分無(wú)用”，而謎底就是“啃老族”。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

據(jù)有關(guān)專家統(tǒng)計(jì)，在城市里，有30﹪的年輕人靠“啃老”過(guò)活，65﹪的家庭存在“啃老”問(wèn)題?！翱欣献濉焙芸赡艹蔀橛绊懳磥?lái)家庭生活的“第一殺手”。

類別

據(jù)中國(guó)媒體調(diào)查，目前“啃老族”主要有以下六類人：

一是大學(xué)畢業(yè)生，因就業(yè)挑剔而找不到滿意的工作，約占20﹪；

二是以工作太累太緊張、不適應(yīng)為由，自動(dòng)離崗離職的，他們覺(jué)得在家里很舒服。 占10﹪左右；

三是“創(chuàng)業(yè)幻想型”青年，他們有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)愿望，卻沒(méi)有目標(biāo)，缺乏真才實(shí)學(xué)，總是不成功，而又不愿“寄人籬下”當(dāng)個(gè)打工者。占20﹪； [NextPage]

四是頻繁跳槽，最后找不到工作，靠父母養(yǎng)活著。占10﹪；

五是下崗的年輕人，他們習(xí)慣于用過(guò)去輕松的工作與如今緊張繁忙的工作相比，越比越不如意，干脆就離職，約占10﹪；

六是文化低、技能差，只能在中低端勞動(dòng)力市場(chǎng)上找苦臟累工作，因怕苦怕累索性呆在家中，占30﹪。

職場(chǎng)十大族類之月光族

月光族

月光族指將每月賺的錢都用光、花光的人，所謂吃光用光，身體健康。

月光族一般都是年輕一代，他們與父輩勤儉節(jié)約的消費(fèi)觀念不同，喜歡追逐新潮，扮靚買靚衫，只要吃得開(kāi)心，穿得漂亮。想買就買，根本不在乎錢財(cái)。

同時(shí)，也用來(lái)形容賺錢不多，每月收入僅可以維持每月基本開(kāi)銷的一類人。“月光族”是相對(duì)于努力攢點(diǎn)錢的儲(chǔ)蓄族而言的。“月光族”的口號(hào)：掙多少花多少。

這個(gè)詞是一個(gè)中性詞，沒(méi)有絕對(duì)的褒貶意之分。

心理分析

缺少生活磨煉，不知道賺錢辛苦。

缺少理財(cái)鍛煉，不會(huì)管理開(kāi)支。

缺少交際練習(xí)，以使錢來(lái)填補(bǔ)感情空白，很多還是蟄居族

報(bào)復(fù)心理作怪，由于年少時(shí)父母在零花錢上管制過(guò)嚴(yán)，一朝有錢，盡使手中財(cái)。

加入月光族的惟一條件：工資月月光，不剩一分，只許負(fù)債，不可盈余。

月光族的口號(hào)：掙多少花多少

加入月光族的絕對(duì)好處

1.時(shí)尚，青春潮流的代表。

2.促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮，加速貨幣流通。

3.不去銀行存款，從而大大制止了利率的下調(diào)，如果沒(méi)有人把錢存入銀行之后，利息絕對(duì)會(huì)大幅度增加，而不是一降再降。

4.在一個(gè)固定的周期內(nèi)（一般為30天）能夠體會(huì)到腰纏萬(wàn)貫、身無(wú)分文、負(fù)債累累的生活，增強(qiáng)心理素質(zhì)以及對(duì)待不同生活靈活應(yīng)變的方式。

5.勇于嘗試新的東西，如新款服裝、新款美食、新款化妝品。并且掌握流行趨勢(shì)的發(fā)展，成為走在時(shí)代前端的摩登人物。

6.擁有眾多的債主，人際關(guān)系廣泛。

7.對(duì)于每個(gè)月的固定一天，有殷切的企盼，生活有明確的目標(biāo)、生命有十足的動(dòng)力。

8.鞏固家庭安定團(tuán)結(jié)，撒手歸去時(shí)，因無(wú)一分一文的遺產(chǎn)，制止一切家庭財(cái)產(chǎn)糾紛的產(chǎn)生。

9.在重復(fù)體驗(yàn)各種生活后會(huì)對(duì)社會(huì)的價(jià)值觀、金錢觀都有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)，此類人的消費(fèi)觀點(diǎn)更接近于現(xiàn)代消費(fèi)形式，在這種形式下能更快地學(xué)習(xí)到各類理財(cái)方式。

“月光族”薪水節(jié)流八大絕招

對(duì)于那些初涉世的青年朋友而言，在理財(cái)上容易犯的通病莫過(guò)于大手大腳的花錢習(xí)慣。往往是他們的薪水一發(fā)就見(jiàn)底，月月無(wú)剩余。這樣看似“瀟灑”的花錢做派既不利于個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也不利于今后家庭生活的美滿。因此，養(yǎng)成良好的花錢習(xí)慣是十分必要的。

1、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)

對(duì)每月的薪水應(yīng)該好好計(jì)劃，哪些地方需要支出，哪些地方需要節(jié)省，每月做到把工資的1/3或1/4固定納入個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃，最好辦理零存整取。儲(chǔ)額雖占工資的小部分，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)算，一年下來(lái)就有不小的一筆資金。儲(chǔ)金不但可以用來(lái)添置一些大件物品如電腦等，也可作為個(gè)人“充電”學(xué)習(xí)及旅游等支出。另外每月可給自己做一份“個(gè)人財(cái)務(wù)明細(xì)表”，對(duì)于大額支出，超支的部分看看是否合理，如不合理，在下月的支出中可作調(diào)整。

2、嘗試投資

在消費(fèi)的同時(shí)，也要形成良好的投資意識(shí)，因?yàn)橥顿Y才是增值的最佳途徑。不妨根據(jù)個(gè)人的特點(diǎn)和具體情況做出相應(yīng)的投資計(jì)劃，如股票、基金、收藏等。這樣的資金“分流”可以幫助你克制大手大腳的消費(fèi)習(xí)慣。當(dāng)然要提醒的是，不妨在開(kāi)始經(jīng)驗(yàn)不足時(shí)進(jìn)行小額投資，以降低投資風(fēng)險(xiǎn)。

3、擇友而交

你的交際圈在很大程度上影響著你的消費(fèi)。多交些平時(shí)不亂花錢，有良好消費(fèi)習(xí)慣的朋友，不要只交那些以胡亂消費(fèi)為時(shí)尚，以追逐名牌為面子的朋友。不顧自己的實(shí)際消費(fèi)能力而盲目攀比只會(huì)導(dǎo)致“財(cái)政赤字”，應(yīng)根據(jù)自己的收入和實(shí)際需要進(jìn)行合理消費(fèi)。

同朋友交往時(shí)，不要為面子在朋友中一味樹(shù)立“大方”的形象，如在請(qǐng)客吃飯、娛樂(lè)活動(dòng)中爭(zhēng)著買單，這樣往往會(huì)使自己陷入窘迫之中。最好的方式還是大家輪流坐莊，或者實(shí)行“AA”制。

4、自我克制

年輕人大都喜歡逛街購(gòu)物，往往一逛街便很難控制自己的消費(fèi)欲望。因此在逛街前要先想好這次主要購(gòu)買什么和大概的花費(fèi)，現(xiàn)金不要多帶，也不要隨意用卡消費(fèi)。做到心中有數(shù)，不要盲目購(gòu)物，買些不實(shí)用或暫時(shí)用不上的東西，造成閑置。

5、提高購(gòu)物藝術(shù)

購(gòu)物時(shí)，要學(xué)會(huì)討價(jià)還價(jià)，貨比三家，做到盡量以最低的價(jià)格買到所需物品。這并非“小氣”，而是一種成熟的消費(fèi)經(jīng)驗(yàn)。商家換季打折時(shí)是不錯(cuò)的購(gòu)物良機(jī)，但要注意一點(diǎn)，應(yīng)選購(gòu)些大方、易搭配的服裝，千萬(wàn)別造成虛置。

6、少參與抽獎(jiǎng)活動(dòng)

有獎(jiǎng)促銷、彩票、抽獎(jiǎng)等活動(dòng)容易刺激人的僥幸心理，使人產(chǎn)生“賭博”心態(tài)，從而難以控制自己的花錢欲望。

7、務(wù)實(shí)戀愛(ài)

在青春期中，戀愛(ài)是很大的一筆開(kāi)支。處于熱戀中的男女總想以鮮花、禮物或出入酒店、咖啡廳等場(chǎng)所來(lái)進(jìn)一步穩(wěn)固情感，尤其是男性，在女友面前特別在意“面子”，即使囊中羞澀也不惜“打腫臉充胖子”。但不要認(rèn)為錢花得越多越能代表對(duì)戀人的感情，把戀情建立在金錢基礎(chǔ)上，長(zhǎng)遠(yuǎn)下去會(huì)令自己經(jīng)濟(jì)緊張，同時(shí)也會(huì)令對(duì)方無(wú)形中感到壓力，影響對(duì)愛(ài)情的判斷。倘若—旦分手，即便沒(méi)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)方面的糾葛，也會(huì)使“投資”多的一方蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失。另外，你的大手大腳有時(shí)還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面作用，比如給對(duì)方及對(duì)方父母留下不踏實(shí)、不會(huì)過(guò)日子的印象。送戀人的禮物不求名貴和華而不實(shí)，應(yīng)考慮對(duì)方的喜好、需要與自己的經(jīng)濟(jì)能力，只要真心，一朵玫瑰并不比999朵玫瑰代表的愛(ài)意淡薄。

8、不貪玩樂(lè)

年輕的朋友大都愛(ài)玩，愛(ài)交際，適當(dāng)?shù)耐婧徒浑H是必要的，但一定要有度，工作之余不要在麻將桌上、電影院、歌舞廳里虛度時(shí)光。玩樂(lè)不但喪志，而且易耗金錢。應(yīng)該培養(yǎng)和發(fā)掘自己多方面的特長(zhǎng)、情趣，努力創(chuàng)業(yè)，在消費(fèi)的同時(shí)更多地積累賺錢的能力與資本。

職場(chǎng)十大族類之蘑菇族

蘑菇族

11月份是黃金求職季，一批還未斷了學(xué)?！澳殠А钡膽?yīng)屆畢業(yè)生將要成為職場(chǎng)新人。最近不少剛上班的小年輕向筆者抱怨，他們?cè)诼殘?chǎng)受盡欺負(fù)，成了活在陰影中的“蘑菇”。

“蘑菇族”是啥樣？

雖然“蘑菇族”在如今的職場(chǎng)攻略上鮮被提及，但其實(shí)并不是一個(gè)新概念，它起源于上世紀(jì)70年代一批電腦程序員總結(jié)出的“蘑菇定律”。蘑菇定律，通常適用于職場(chǎng)初出茅廬的畢業(yè)生，他們往往會(huì)處于這種境地，被置于陰暗的角落（在不受重視的部門，從事打雜的工作），到頭來(lái)還要被澆上一頭大糞（無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)、代人受過(guò)），并且還得不到必要的指導(dǎo)和提拔。雖然誕生于上世紀(jì)70年代，但現(xiàn)今以養(yǎng)蘑菇的方法來(lái)培養(yǎng)員工的企業(yè)也并不少。特別是企業(yè)進(jìn)了一大批人時(shí)，更是形成了一個(gè)“蘑菇堆”。如何從“蘑菇堆”中冒出頭來(lái)，“蘑菇”們得各憑本事。

上班幾天即成“影后”

程莉是南京師范大學(xué)的畢業(yè)生，和同屆的很多學(xué)生相比，程莉找的工作還算不錯(cuò)，今年5月份，她應(yīng)聘到了一家中外合資企業(yè)當(dāng)文員。上了幾天班，程莉發(fā)現(xiàn)自己在干好本職工作之外還多了很多附加任務(wù)。

“我們辦公室需要影印很多文件，不方便的是，復(fù)印機(jī)在隔壁的房間。上班的第一天，辦公室一位前輩教了我一遍，結(jié)果第二天要復(fù)印什么就直接丟給我了。”漸漸的，程莉發(fā)現(xiàn)自己成了辦公室的“影后”——負(fù)責(zé)辦公室所有人的影印工作，誰(shuí)要復(fù)印了，只要喊聲“小程，幫我復(fù)印一下”，程莉就得屁顛屁顛地跑去隔壁。

除了當(dāng)“影后”，程莉還兼了許多“阿姨”的工作?！皠傞_(kāi)始為了表現(xiàn)積極，每天早上我都第一個(gè)趕到打掃辦公室衛(wèi)生，一陣子之后我發(fā)現(xiàn)這已經(jīng)成了我的固定任務(wù)之一了?！痹诔汤虻霓k公室有中午帶飯的傳統(tǒng)，每天中午帶三四份飯去微波爐加熱，再一份份物歸原主也成了程莉的工作之一。剛開(kāi)始，程莉覺(jué)得新人應(yīng)該多做一些，但慢慢生出了不平衡，“大家應(yīng)該是平等的啊，我不能永遠(yuǎn)包攬這些雜事吧？”

怕待在“陰暗角落”

2008年大專畢業(yè)，蔡媛媛進(jìn)入了一家輕紡企業(yè)，職位為營(yíng)銷經(jīng)理助理。蔡媛媛說(shuō)別看名頭好聽(tīng)，可基本上常駐車間，選布料、剪布料，做的都是最底層的活。

剛開(kāi)始蔡媛媛的心態(tài)很平，“我學(xué)歷沒(méi)法跟本科生相比，也沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以理應(yīng)從基層做起，最初我也覺(jué)得非常充實(shí)?！辈贿^(guò)工作一年后，自己仍然在車間里打轉(zhuǎn)，這讓蔡媛媛開(kāi)始有些焦急?！昂臀乙黄疬M(jìn)來(lái)的一個(gè)男生已經(jīng)被調(diào)走做營(yíng)銷跑單了，我雖然換了幾個(gè)頂頭經(jīng)理，可活都還是那一套，除了把布剪得更規(guī)整一些、對(duì)長(zhǎng)度面積更有把握一些，我不知道自己還能有什么進(jìn)步！”“經(jīng)理對(duì)我沒(méi)有什么指導(dǎo)，但上個(gè)月經(jīng)理弄錯(cuò)了一個(gè)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致訂單出了差錯(cuò)，居然在和上司匯報(bào)時(shí)暗示是我搞錯(cuò)了?！辈替骆抡f(shuō)，種種情況加在一起已經(jīng)讓她萌生了“退意”，趁休息天她又來(lái)到了人才市場(chǎng)，試試能不能重新找一個(gè)“好東家”。

專家建議：

當(dāng)一陣“蘑菇”也不壞

對(duì)于“蘑菇期”，職場(chǎng)專家認(rèn)為對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)這是一個(gè)不可避免的過(guò)程。許多年輕人出校園時(shí)，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力，因此只有經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的磨煉，才能消除不切實(shí)際的幻想，才能慢慢成長(zhǎng)起來(lái)?！澳⒐健钡闹t和也能給同事們留個(gè)好印象，為將來(lái)打下基礎(chǔ)。另外，“蘑菇期”在“角落”里懂得學(xué)習(xí)，也能加速職場(chǎng)新人適應(yīng)社會(huì)的過(guò)程。

攻略：

5招讓你變“向日葵”

如果你還是職場(chǎng)上的一朵小蘑菇，不妨參考以下幾條修煉一番，變成被矚目的向日葵。1，調(diào)整心態(tài)。不妨以陽(yáng)光的心態(tài)去面對(duì)你的工作、你的同事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的友好會(huì)得到回應(yīng)；2，改變一下形象。多用充滿活力的亮色能讓你更容易被注意到；3，多溝通。常找有經(jīng)驗(yàn)的同事和上級(jí)溝通；4，貴在堅(jiān)持。只有認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、堅(jiān)持下來(lái)，并從中積累一些經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)，才能為以后的厚積薄發(fā)做準(zhǔn)備；5，做好手頭的工作。