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怎樣管理優(yōu)秀的導購員?

時間:2010-04-08     人氣:1137     來源:深圳形象設計師     作者:
概述:前幾天和幾個朋友聊天侃大山時,談到了一個現(xiàn)象:在一個二級市場里總有那么幾個厲害的導購能使你品牌的產(chǎn)品在商場占有率第一,甚至在當?shù)厥袌稣加新实谝?,可是這種導購只在乎個人利益、待遇、福利、保險、付出和收獲成正比,別的一概置之不理,管理、約束對他......
前幾天和幾個朋友聊天侃大山時,談到了一個現(xiàn)象:在一個二級市場里總有那么幾個厲害的導購能使你品牌的產(chǎn)品在商場占有率第一,甚至在當?shù)厥袌稣加新实谝?,可是這種導購只在乎個人利益、待遇、福利、保險、付出和收獲成正比,別的一概置之不理,管理、約束對他來講簡直是無稽之談,同他們談職業(yè)生涯規(guī)劃、個人發(fā)展藍圖,他把你當傻子看。這些人又能力極強,但對任何企業(yè)都沒有忠誠度,什么產(chǎn)品到旺季做什么產(chǎn)品,而且從來不做強勢品牌的產(chǎn)品,因為強勢品牌底薪低,提成不高,各種考核制度太多,付出往往和收獲難成正比。在他們眼里仿佛有一種魄力能使雜牌成為品牌,同類名牌在他所在商場仿佛難成氣候。面對這種現(xiàn)實,許多銷售代表也無可奈何,因為考核指標就象一座大山壓的業(yè)務們無法顧及什么是短期行為,什么是長期效益,一切都是用數(shù)字講話,銷量和回款才是硬道理啊。于是各個廠家紛紛抬高砝碼想占為己有,無形之中又助長這些人的囂張氣焰,使他們成為了香餑餑,而商場老板對這些人更是另眼相待,給他們創(chuàng)造利潤總是高高在上,所以無論大會小會受表揚也總是他們。他們仿佛成為了一面旗幟,帶來了無數(shù)的“馬太效應”,使強者俞強,弱者俞弱,造成了部分優(yōu)秀導購紛紛效顰,導致了廠家們辛辛苦苦培養(yǎng)成功的優(yōu)秀導購,最后卻是為他人做嫁衣裳。 

反過頭來仔細想想,在二十一世紀最缺少人才的不是我們這些所謂的業(yè)務人士,而是那些優(yōu)秀的導購,業(yè)務員可以遍地抓,好的導購卻千里難尋。一個優(yōu)質(zhì)導購可能是產(chǎn)品專家、品牌大使、財務高手、營銷能手、心理醫(yī)生、甚至是交際大師。如果在二級市場的某個商場出現(xiàn)這種人才,那些所謂的大堂經(jīng)理們都懼他們?nèi)?,只要是他們從事的品牌,他們能里里外外、上上下下都能打點的井井有條、頭頭是道,你想不到的,他們能想到,你放不下的架子,他們能放下。他們的終極目標就是為廠家創(chuàng)造銷量,為商場創(chuàng)造利潤,為自己創(chuàng)造高薪。他們沒有太多無理要求,只要求公平、合理`、尊重、為他們著想,不要動不動以領導壓制他們。一旦他們得到了不公平的對待,或者做的不開心,又面對別的品牌的利益誘惑,他們的忠誠不由由得打起了折扣,最后造成了這些本來優(yōu)秀的人才成為了流動性最大的季節(jié)性產(chǎn)物,也蛻變?yōu)橹徽J識錢的產(chǎn)物,商家無所傷害,受傷就是那些辛辛苦苦培養(yǎng)他們的廠家“伯樂”了。但是從所謂這群優(yōu)秀的導購口中得曉,他們居然很欣賞三國劉備的“管理模式”,即使劉備僅僅“會哭”!這究竟是廠家的錯,使他們無法融合自己企業(yè)文化,還是一個不稱職銷售代表造成的偏差,還是時代的另類人群影響了她們呢?還是他們成熟了,擁有了這套自己的獨特生存之道呢? 

面對這種現(xiàn)象的發(fā)生,作為廠家的代表們又有何良策來經(jīng)營這樣的“優(yōu)質(zhì)導購”呢?避免他們的見異思遷呢?鄙人根據(jù)在同各品牌導購溝通交流中總結了廠家必須要經(jīng)營的幾點: 

感情投資經(jīng)營法則 

強者身上總有一股莫名的傲氣,或者說自大吧,總之是不太會唯唯喏喏,任你召喚的。我看到許多銷售代表動不動就是吆三喝四,頤指氣使的。打個比方一個弱女子在做冰箱的出樣工作,本身就已經(jīng)心力交悴,你不去幫忙,還在一旁指手劃腳,怎能讓人家不難受啊。雖然你是領導,人家也不是奴隸啊。領導必須以身作則,幫你的導購給予能力范圍內(nèi)的幫助,把他們當作你的朋友、親人看待,關心他們的生活,了解他們心思,什么事情只要在不違反公司原則的基礎上,可以尊重他們的觀點,以商談方式解決問題,不是命令去執(zhí)行。面對這種朋友、親人般的關系,,他們即使離開這個團隊,也會懷念的、給于暗中幫助或支持的。 

職業(yè)提升經(jīng)營法則 

一個出色銷售代表不可害怕你的導購超越你之上,你的目標就是讓他們的收入比你高,他們的能力比你強,這樣你才能向更高層次要求自己。一個擁有著良好的銷售能力、策劃能力、公關能力的優(yōu)秀導購(尤其是二級市場的導購,他們不在天子腳下,無人在意)要不時向公司舉薦給于晉升,以實際行動培養(yǎng)他們,(許多銷售代表只是喜歡口里講講,畫個餅給他們充充饑)讓他們看到良好的職業(yè)提升平臺,擁有對企業(yè)歸屬感和成就感,不要使他們感到職業(yè)前途的渺茫,最后造成了逆反心理,認為導購們的職業(yè)升遷是無稽之談。 

薪酬階梯經(jīng)營法則 

一個出色的銷售代表就是要為公司創(chuàng)造更大的價值,為客戶產(chǎn)生更多的利潤,為導購爭取更多利益。對于優(yōu)秀的導購不管你來公司多久,只要優(yōu)秀的就是優(yōu)待的,可以提前享受社會保障福利,可以享受特殊崗位補貼,可以享受當?shù)厥袌鰳I(yè)績考核獎勵等,總之為這些優(yōu)秀導購爭取對它們來講來之不易的特殊獎勵,加強他們的忠誠度和感恩度,同時激勵影響其他導購,形成良性循環(huán)。 

公平考核經(jīng)營法則 

二級市場導購絕對不可等同一級市場導購看待,絕對銷量不能代表一切,必須相對當?shù)厥袌銮闆r而言,甚至縮小到相對商場情況而言。以市場占有率、商場占有率為考核基準,許多公司總喜歡跨區(qū)域相比較,總是以銷量決定好壞,,造成許多優(yōu)秀導購心理總是不平衡,總感覺不公平,沒有成就感,再加上收入不甚理想。人嗎,一旦心理與物質(zhì)都無法滿足自己的時候,就可能想到離開。 

反思一下,哪個企業(yè)不是出臺了許許多多導購管理方案、導購行為準則,而且不少名家也不止一次談過、設計過,什么梯隊制度,什么分類管理,什么優(yōu)勝劣汰等等,但是還無法緩解優(yōu)秀導購流走。萬事以人為本,這是劉玄德的治國之本,也是大大小小企業(yè)呼喊的口號,但是真正執(zhí)行的究竟有多少??!讓我們給最下層的導購們多點親人、朋友般的感覺,讓他們真正感受到公平、合理、和諧、競爭的企業(yè)精神的時候,看看這些優(yōu)秀的導購忍心不忍心離開呢? 
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  • 作為一線業(yè)務員,筆者經(jīng)常聽起商超導購員反應客戶很難對付,有時候簡直要崩潰,銷售激情不能夠較好保持。那么商超導購員如何保持銷售激情?筆者希望通過下面的介紹,能夠給導購員一些啟發(fā)。 

    筆者在某地級市招聘一個商超導購A君,剛開始接觸工作的時候充滿激情,筆者在商超巡查時總能夠發(fā)現(xiàn)這個人在熱情地向消費者推薦商品。接下來,筆者發(fā)現(xiàn)這個人開始出現(xiàn)浮躁情緒,并且跟消費者出現(xiàn)一些語言上的沖突!筆者通過溝通了解到,剛開始的時候,A君對導購工作充滿了激情,對待每一個消費者都是很尊敬的,畢竟公司在剛培訓的時候都會向導購員灌輸“顧客是上帝”的思想。但是,一些消費者的不文明行為對A君的心理造成很大的傷害。慢慢的,A君看到消費者就好像看到了魔鬼一樣就既害怕又厭惡。害怕所有的消費者都像傷害自己的人,久而久之,這種害怕逐漸轉變成為一種厭惡心理。一旦導購員產(chǎn)生厭惡心理,對待所有消費者都會表現(xiàn)出一種厭惡的行為,同消費者發(fā)生語言上的沖突也就理所當然了。

    導購員如何保持銷售激情,避免因為消費者的傷害造成心理障礙,筆者以為,可以從兩個方面做起:一是思想上的認識;二是心理上的準備。

    一、思想上的認識:

    由于商超導購主要通過與消費者的有效溝通,達到銷售目的。所以只有認清楚消費者的具體類別,才能夠更好的采取應對方法。

    據(jù)中國經(jīng)營報報道,新生代市場監(jiān)測機構宣布在中國消費者細分市場的分群深度研究上取得重大成果,80%以上消費者持積極、務實的消費心態(tài)。通過1997年以來在中國內(nèi)地進行的關于居民媒體接觸習慣和產(chǎn)品/品牌消費習慣的連續(xù)調(diào)查積累的大量詳實的數(shù)據(jù),新生代對中國的消費者進行了心理層面上的分析,建立了適應中國市場分眾時代復雜的經(jīng)濟態(tài)勢下的中國消費者生活形態(tài)模型——CHINA-VALS。

    這一模型把中國消費者按消費心理因素分為14種族群。其中理智事業(yè)族、經(jīng)濟頭腦族、工作成就族、經(jīng)濟時尚族、求實穩(wěn)健族、消費節(jié)省族6種族群為積極形態(tài)派,占整體的40.41%;個性表現(xiàn)族、平穩(wěn)求進族、隨社會流族、傳統(tǒng)生活族、勤儉生活族5種族群為求進務實派,占整體的40.54%;平穩(wěn)現(xiàn)實派包括工作堅實族、平穩(wěn)小康族、現(xiàn)實生活族3種族群,占19.05%。

    從整體分析,包括積極形態(tài)派和求進務實派的11種族群占中國消費者整體的80%以上,反映中國消費者普遍持有積極、務實的消費心態(tài)。而14類消費者在消費者總量的比例大多都在6%~8%之間,分布均勻,其中隨社會流族(13.95%)、經(jīng)濟時尚族(8.54%)。在14類消費者中所占比例最大。而以隨社會流族、經(jīng)濟時尚族為代表的隨社會流族、經(jīng)濟時尚族、平穩(wěn)小康族、工作成就族、平穩(wěn)求進族、工作堅實族占整體的47.9%,共同構成位于社會中層的中國消費者人群。

    新生代的專家還根據(jù)97條有關生活形態(tài)測試的語句獲得的數(shù)據(jù)進行分析,在深入到消費者生活形態(tài)和消費心理層面上綜合消費者的分層(以教育程度、職業(yè)、收入等為標準),“畫”出了14類消費者的心理“肖像”。理智事業(yè)族事業(yè)成就欲望強,飲食生活超脫社會水平,男性占7成;而隨社會流族個人主觀性較弱,易受他人影響。男女比例、年齡分布較均勻,工作傾向也不明顯。而不同族類的人在消費行為上也有顯著的不同:理智事業(yè)族高收入傾向明顯;隨社會流族習慣“貨比三家”。 以上劃分的依據(jù)是根據(jù)消費者的消費心態(tài)對整個社會進行的劃分。那么對于一名普通的商超導購員,你不可能讓其全部明白以上的內(nèi)容。根據(jù)快速消費市場的特性以及方便導購員的理解和操作,筆者把消費群體按照消費者心理劃分為三類半人。何謂三類半人,筆者以為,現(xiàn)實的消費人群不是經(jīng)濟學里研究的完整的經(jīng)濟人,現(xiàn)實的消費群體是存在缺陷的,所以必然存在半個人種,通俗的講是變態(tài)或者陰陽人。三類半人具體劃分為:

    1、潮流型。樂于嘗試新鮮事物或者樂于享受導購員的推薦。這類人群占整個消費群體的20%左右。

    2、隨潮流型。主要是指受廣告影響或者周邊影響(包括導購員的推薦),能夠勉強接受。這類人群占整個消費群體的40%左右。

    3、頑固型。 主要是指這類顧客購買目標明確,反感別人對自己購買的打擾。這類人一般是思想性強的人。這類消費者占整個消費群體的30%左右。

    4、半類人。由于消費者的素質(zhì)低下、心態(tài)不正常,購買意圖不真實,導致購買行為異常。這類消費者占這個消費群體的10%左右。

    一般來說,屬于半類人的消費者給商超導購帶來的傷害是最大的,也正是因為這類人的影響,導購員會對占消費群體30%的頑固型消費者產(chǎn)生心理暗示,也會把這類顧客當作半類人,心理上的創(chuàng)傷也會人為地擴大??梢韵胂笠幌?,幾乎一半的消費者對這個導購員產(chǎn)生負面影響,他的整個推銷過程還會順利嗎?導購激情還會持續(xù)嗎?

    那么,作為一名導購員如何使自己保持導購激情,筆者以為,關鍵是心理上的準備。

    首先,彈簧心理。面對消費者的種種傷害,全部當成是一種動力。砸的越恨,激情越高。筆者以為,作為一名商超導購整天要跟形形色色的消費者打交道。關鍵一點是心理素質(zhì)的提高,應該像彈簧一樣,面對種種的傷害能夠轉變成一種動力,始終保持一種激情。當然,這種心理是需要訓練的。作為一名導購員在平常的導購過程中應該能夠有目的地訓練。

    其次、做好被人拒絕的心態(tài)。前面講到,半類人可能對導購員的傷害是最大的。但是,遭到拒絕對于導購員來說也是一種心理上的打擊。筆者以為,導購員要把拒絕當作一種新的購買活動的開始。在推銷過程中,導購員要能夠足夠的心理暗示,把每一次拒絕當成是走向成功的開始,碰到拒絕要在心里重復一遍“快要成功了”或者“下一個就會成功”。

    再者、認定唯一原則。前面筆者講到“做好被人拒絕的心態(tài)”,并不是讓導購員推銷過程中在心理上產(chǎn)生還有下一個消費者的心態(tài)。作為一名商超導購你要始終把遇到的消費者當成是唯一的消費者,一口咬住不放松。最后確實沒有辦法的時候,由于受到消費者拒絕影響,心理上受到傷害,為了安撫自己的心情,才能夠暗示“下一個就會成功”。

    按照文人的說法,這種心態(tài)叫做“阿Q精神安慰法”。上面三個方面的心理準備,筆者以為正確的順序應該是:首先認定唯一原則,接著彈簧原則,最后才是做好被人拒絕的心態(tài)。從導購員心態(tài)重要程度上分析,最重要的是彈簧原則。別管這種方法的具體叫法或者不同的表達順序,作為導購員關鍵一點要知道這樣做的目的是為了更好的賣貨。目的清楚以后,你才能夠更好的調(diào)整自己的心態(tài),使自己始終保持一種銷售激情。

    作為導購員,如果你想讓自己始終保持一種積極的心態(tài),那么你就要認清楚你所面對的消費者類型,并且從心理上做好準備,這樣你的導購工作才能順利的開展,你的銷售激情才能夠長時間保持!
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  •    本課程將幫助企業(yè)全面了解電話銷售這種有效的、可以帶來更多利潤的銷售模式,同時,也將幫助企業(yè)中的電話銷售人員提高銷售技能和溝通技巧,從而提高整體銷售業(yè)績。 

        重點一、電話銷售前的準備 

        重點二、開場白中的關鍵因素 

        電話前的準備: 電話銷售前的準備就像大樓的地基,如果地基打得不扎實,大樓很快就會倒塌。在打電話中與客戶溝通的結果,與電話銷售前的準備工作有很大的關系。即使你有很強的溝通能力,如果準備工作做的不好也不可能達到預期的最佳效果。電話銷售前的準備工作包括以下幾方面: 

        1.明確給客戶打電話的目的: 一定要清楚自己打電話給客戶的目的。你的目的是想成功的銷售產(chǎn)品還是想建立一種長久的客戶關系?一定要明確。這樣才有利于實現(xiàn)打電話的目的。 

        2.明確打電話的目標: 目標是什么呢?目標是電話結束以后的效果。目的和目標是有關聯(lián)的,一定要清楚打電話的目的和目標,這是兩個重要的方面。 

        3.為了達到目標所必須提問的問題: 為了達到目標,需要得到哪些信息、提問哪些問題,這些在打電話之前必須要明確。電話銷售開始時就是為了獲得更多的信息和了解客戶的需求,如果不提出問題,顯然是無法得到客戶的信息和需求的。所以電話銷售中提問的技巧非常重要,應把需要提問的問題在打電話前就寫在紙上。 

        4.設想客戶可能會提到的問題并做好準備 

        你打電話過去時,客戶也會向你提問一些問題。如果客戶向你提問的問題你不是很清楚,你要花時間找一些資料,客戶很可能怕耽誤他的時間而把電話給掛掉,這也不利于信任關系的建立。所以你要明確客戶可能提問一些什么問題,而且應該事先就知道怎么去回答。 

        5.設想電話中可能出現(xiàn)的事情并做好準備: 100個電話中通??赡苤挥?0個電話是打通的,80個電話中又往往可能只有50個電話能找到相關的人,每次打電話都可能有不同的情況出現(xiàn),作為電話銷售人員一定要清楚在電話銷售中隨時可能出現(xiàn)什么情況,對于不同的情況準備相應的應對措施。 

        6.所需資料的準備: 上文已經(jīng)提到,如果給客戶的某些回應需要查閱資料,你不可能有太多的時間。你要注意,千萬不能讓客戶在電話那邊等的時間太長,所以資料一定要放在手邊,以便需要查閱時立刻就能取出。而且手邊所準備的各種資料自然是盡可能地越全面越好。  

        把客戶可能經(jīng)常問到的問題做成一個工作幫助表,客戶問到這些問題時,你可以隨時都能快速地查閱回答。還有一個所需資料就是相關人員的聯(lián)系電話表,尤其是同事的聯(lián)系電話很重要,如果客戶問的問題你不是很清楚,你可以請同事中的技術人員幫忙給客戶解答,形成三方通話。 

        【自檢】: 對照上文所講的電話銷售前的準備工作事項,請你回答下列問題。 

        ●客戶最常問的問題是:__(1) (2)(3)____________________________…… 

        ●同事的聯(lián)系電話你知道嗎?知道□ 不知道□ 

        ●你的常用資料在旁邊嗎?在□ 不在□ 

    7.態(tài)度上也要做好準備: 態(tài)度一定要積極。電話銷售人員每天打的電話量相當大,而且每天遭受的拒絕也往往非常多,所以很容易造成精神上的疲倦,在這種疲倦的影響下,可能在打電話時,態(tài)度上就會情不自禁地不是很積極、熱情。: 有的電話銷售代表,每次碰到重要客戶要打電話時就會身不由己地特別緊張,擔心客戶已經(jīng)選擇了其它的公司,不再跟自己合作了。然而實際情況往往并不是他想像的那樣,結果反而是自己的緊張可能造成負面影響。所以態(tài)度是否積極是非常重要的。 : 態(tài)度準備上還有一點很重要,就是一定要努力地培養(yǎng)自己養(yǎng)成與客戶通電話時常常恰到好處地適時發(fā)出友善的微笑聲。這一點在下文講述溝通中聲音感染力時再進行詳細介紹。 

        【自檢】請做以下選擇題: 

        (1)在準備電話銷售之前,最難的工作是( ) 

        A.了解銷售區(qū)域 B.分析競爭對手C.開發(fā)準客戶 D.找到關鍵人物 

        (2)下列哪一項不是成功產(chǎn)品說明的特征( ) 

        A.能毫無遺漏的說出你對幫助客戶解決問題及改善現(xiàn)狀的效果 

        B.讓客戶相信你能做到自己所說的 

        C.讓客戶產(chǎn)生想買的欲望 

        D.讓客戶感受到你的熱忱,并愿意站在客戶的立場,幫助客戶解決問題 

        開場白中的關鍵因素 

        準備工作已經(jīng)做好之后,接下來要做的就是打電話給你的客戶。打電話給客戶有一個細節(jié)問題:怎樣才能通過前臺?很多企業(yè)都會有前臺、秘書等,只有先通過他們才能聯(lián)系到目標客戶。假如你的目標客戶定位準確,你的準備工作做的很充分,這不應是你的障礙。 

        如果找到了相關的負責人,你就需要有一個開場白。開場白中有五個因素是很關鍵的: 

        1.自我介紹 

        自我介紹非常重要。例如,當電話接通后你說:“您好,我是銷售培訓機構的某某某?!币欢ㄒ陂_場白中很熱情地表示友善的問候和自我介紹,這是開場白當中的第一個因素:自我介紹。 

        2.相關的人或物的說明 

        如果有相關的人或物,要對相關的人或物做一個簡明扼要的說明,這等于建立一座與客戶溝通的橋梁。如果開門見山地直接進入話題,顯得很唐突,也不利于建立起融洽的關系。所以最好有一個相關人或物的說明。 

    3.介紹打電話的目的 

        接下來要介紹打電話的目的。介紹打電話的目的時有一點很重要,就是突出對客戶的好處。在開場白中要讓客戶真正感受到你對他的價值究竟在哪里。 

        【舉例】 

        “前幾天,我跟陳總一塊兒探討過關于電話銷售人員提高業(yè)績的問題,他提到您在電話銷售方面也是非常專業(yè)的,他建議我一定要同您聯(lián)系一下,所以我今天打電話給您,主要是考慮到您作為電話銷售團隊的負責人,肯定對提高電話銷售人員業(yè)績方面是非常感興趣的。” 

        從這段對話中你可以看到,這段對話中吸引對方的方法有兩個: 

        ①“您在電話銷售方面也是非常專業(yè)的”,這是在贊美對方,對方聽了以后肯定很容易接受你; 

        ②“打電話給您,主要是考慮到您對提高您的電話銷售人員的業(yè)績是非常感興趣的。”對這一點,90%以上的人都會感興趣,所以他立刻就意識到你對他的價值在哪里,所以他自然也會樂于跟你交流。 

        4.確認對方時間的可行性 

        你可能要花5~10分鐘的時間來跟客戶進行交流,這時你要很有禮貌地詢問對方現(xiàn)在打電話是否方便。當然這句話未必對每個人都適用,你也不必對每個人都講。如果你覺得這個電話可能要占用客戶較多的時間,同時你覺得對方可能是一個時間觀念非常強的人,在這種情況下你應很有禮貌而又熱情地征詢對方的意見。 

        5.轉向探詢需求: 假如你是為了建立關系和挖掘他的需求,一定要用提問問題來作為打電話的結束,找到對方感興趣的話題,客戶就會樂于談他自己的想法,開場白就會非常容易而順利地進行下去。同時還應注意,打電話給客戶時一定要對客戶的各個方面有一個較為完整的了解。 

        【本講小結】 

        這一講主要講述了電話銷售前的準備和開場白中的關鍵因素。 

        電話銷售前的準備包括:明確打電話的目的和目標、為了達到目標所必須提問的問題、設想客戶可能會提到的問題并事先做好準備、設想打電話中隨時有可能出現(xiàn)的事情并事先就做好準備、所需各種資料的準備、態(tài)度上也要做好準備; 

        開場白中的關鍵因素包括:自我介紹、相關的人或物的說明、介紹打電話的目的、確認對方時間的可行性和轉向探詢需求。

        【課程意義】 

        電話銷售作為一種有效的銷售模式正在被企業(yè)所認可,但大部分企業(yè)在實施電話銷售的過程中,由于對這種銷售模式缺乏深刻的研究,導致效果并不理想。造成這種情況的主要原因有兩個方面:一是企業(yè)沒有將電話銷售真正作為一種銷售渠道來對待,另一個原因是電話銷售人員缺乏銷售和溝通技能。 

        ☆ 本課程將幫助企業(yè)全面了解電話銷售這種有效的、可以帶來更多利潤的銷售模式,同時,也將幫助企業(yè)中的電話銷售人員提高銷售技能和溝通技巧,從而提高整體銷售業(yè)績。
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