不可或缺的營(yíng)銷四技巧
時(shí)間:2010-05-21 人氣:996 來(lái)源:麥肯錫季刊 作者:
概述:早在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)成為一門(mén)學(xué)說(shuō)之前,營(yíng)銷者就已經(jīng)在使用它了。......
早在行為經(jīng)濟(jì)學(xué)成為一門(mén)學(xué)說(shuō)之前,營(yíng)銷者就已經(jīng)在使用它了?!百I(mǎi)三送一”的招攬和延長(zhǎng)付款時(shí)間的“先用后付”計(jì)劃已被商家廣泛采用,之所以這樣,是因?yàn)檫@些做法很有效,而并不是因?yàn)闋I(yíng)銷商做了什么科學(xué)研究,證明了人們更喜歡得到看似免費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì),不那么喜歡同等程度的價(jià)格折扣,或是證明了人們?cè)诳紤]將來(lái)的后果時(shí)常常表現(xiàn)得不理性。然而,盡管營(yíng)銷在運(yùn)用行為經(jīng)濟(jì)學(xué)原理方面無(wú)意間走到了前頭,但卻很少有商家能夠以系統(tǒng)的方法來(lái)運(yùn)用這些原理。本文重點(diǎn)介紹了四種實(shí)用的營(yíng)銷技巧,它們應(yīng)成為每一位營(yíng)銷商不可缺少的工具。
1. 減輕人們花錢(qián)買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)的心痛感
幾乎在每一項(xiàng)購(gòu)買(mǎi)決策中,消費(fèi)者都可以選擇不買(mǎi):他們總是可以把錢(qián)留下來(lái),改日再買(mǎi)。正因?yàn)槿绱耍瑺I(yíng)銷商的任務(wù)不僅僅是打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而且還要說(shuō)服購(gòu)物者從一開(kāi)始就掏出錢(qián)來(lái)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,對(duì)于我們花出的每一元錢(qián),支付的痛感應(yīng)該都是同樣的劇烈。不過(guò),在營(yíng)銷實(shí)踐中,許多因素會(huì)影響人們?nèi)绾慰创辉X(qián)的價(jià)值,影響他們?cè)诨ㄟ@一元錢(qián)時(shí)痛感的程度。
零售商都知道,讓消費(fèi)者推遲付款的安排能極大地提高買(mǎi)家的購(gòu)買(mǎi)意愿。推遲付款之所以有效,其中的一個(gè)原因是非常符合邏輯的:金錢(qián)的時(shí)間價(jià)值使得將來(lái)付款比立即付款更便宜。但這種現(xiàn)象的背后,還有另外一個(gè)不是那么理性的原因。付款,就像所有其他損失一樣,讓人本能地覺(jué)得不爽。但此時(shí)此刻的情感體驗(yàn)是極其重要的。所以,即使是略微推遲付款,也能減輕馬上拿錢(qián)出去的那種刺痛感,從而消除阻止人們購(gòu)買(mǎi)的一個(gè)大障礙。
另一個(gè)能夠最大程度地減輕付款痛苦的方法是,了解“心理會(huì)計(jì)”影響購(gòu)買(mǎi)決策的各種方式。消費(fèi)者會(huì)將他們從不同來(lái)源獲得的錢(qián)劃分到不同的“心理賬戶” 中,而不是像經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為他們會(huì)或應(yīng)該的那樣,平等地看待所擁有的每一元錢(qián)。常見(jiàn)的“心理賬戶”有意外之財(cái)、零花錢(qián)、收入和儲(chǔ)蓄等。通常,意外之財(cái)和零花錢(qián)是消費(fèi)者最容易花出去的錢(qián)。收入不太容易花出去,而花掉儲(chǔ)蓄是最難的。
技術(shù)創(chuàng)造了一些利用“心理會(huì)計(jì)”的新領(lǐng)域,讓消費(fèi)者和營(yíng)銷商都受益。例如,信用卡營(yíng)銷商可以提供一項(xiàng)基于互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)設(shè)備的應(yīng)用,向消費(fèi)者實(shí)時(shí)反饋支出與預(yù)先確定的預(yù)算及收入類別的比較情況,比如說(shuō),綠色表示低于預(yù)算,紅色表示超出預(yù)算等等。這些賬戶的設(shè)置并不完全符合理性,但對(duì)預(yù)算十分在意的消費(fèi)者可能會(huì)覺(jué)得這類賬戶很有價(jià)值,并且把支出集中在利用這類賬戶的卡上。這樣,不僅能增加發(fā)卡公司的交易費(fèi)收入和融資收益,還能讓發(fā)卡公司更好地了解其客戶的總體財(cái)務(wù)狀況。當(dāng)然,這樣一項(xiàng)應(yīng)用程序最終能夠?yàn)槟切┫M咳霝槌龅南M(fèi)者做出真正的貢獻(xiàn)。
2. 利用默認(rèn)選擇的力量
有壓倒多數(shù)的證據(jù)表明,如果提供一種選擇作為默認(rèn)選擇,會(huì)提高這種選擇被選中的可能性。默認(rèn)選擇是人們不用費(fèi)心勞神就能得到的選擇,它起作用的部分原因在于,讓人們?cè)谌魏钨?gòu)買(mǎi)發(fā)生之前產(chǎn)生了一種擁有感,因?yàn)槲覀儚氖斋@中得到的快樂(lè)沒(méi)有從等價(jià)的失去中感受的痛苦那么強(qiáng)烈。當(dāng)我們被默認(rèn)地“給予”某樣?xùn)|西時(shí),它就變得比原來(lái)沒(méi)有被“給予”時(shí)更有價(jià)值,因此,我們更不愿意失去它。
精明的營(yíng)銷商可以利用這些原理。例如,一家意大利電信公司在顧客打電話要取消服務(wù)時(shí),卻成功地提高了向顧客提供該服務(wù)的接受率。一開(kāi)始,顧客會(huì)聽(tīng)到一段錄音告訴他們說(shuō),如果他們繼續(xù)接受服務(wù),則可獲得100次免費(fèi)電話。后來(lái),這段錄音改為:“我們已經(jīng)向您的賬戶贈(zèng)送100次電話,您打算如何使用呢?”結(jié)果,許多顧客不想放棄他們覺(jué)得自己已經(jīng)擁有的免費(fèi)通話時(shí)間。
當(dāng)決策者在考慮他們的選擇時(shí)覺(jué)得無(wú)所謂、困惑或矛盾時(shí),默認(rèn)選擇最能發(fā)揮作用。在一個(gè)充斥著大量選擇的世界里,這個(gè)原理尤其有用,一項(xiàng)默認(rèn)選擇可以讓人們不必再費(fèi)力作出決定。不過(guò),對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),這個(gè)默認(rèn)選擇必須是一個(gè)好的選擇。如果試圖誤導(dǎo)顧客,最后只會(huì)適得其反,導(dǎo)致顧客的不信任。
1. 減輕人們花錢(qián)買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)的心痛感
幾乎在每一項(xiàng)購(gòu)買(mǎi)決策中,消費(fèi)者都可以選擇不買(mǎi):他們總是可以把錢(qián)留下來(lái),改日再買(mǎi)。正因?yàn)槿绱耍瑺I(yíng)銷商的任務(wù)不僅僅是打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而且還要說(shuō)服購(gòu)物者從一開(kāi)始就掏出錢(qián)來(lái)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理,對(duì)于我們花出的每一元錢(qián),支付的痛感應(yīng)該都是同樣的劇烈。不過(guò),在營(yíng)銷實(shí)踐中,許多因素會(huì)影響人們?nèi)绾慰创辉X(qián)的價(jià)值,影響他們?cè)诨ㄟ@一元錢(qián)時(shí)痛感的程度。
零售商都知道,讓消費(fèi)者推遲付款的安排能極大地提高買(mǎi)家的購(gòu)買(mǎi)意愿。推遲付款之所以有效,其中的一個(gè)原因是非常符合邏輯的:金錢(qián)的時(shí)間價(jià)值使得將來(lái)付款比立即付款更便宜。但這種現(xiàn)象的背后,還有另外一個(gè)不是那么理性的原因。付款,就像所有其他損失一樣,讓人本能地覺(jué)得不爽。但此時(shí)此刻的情感體驗(yàn)是極其重要的。所以,即使是略微推遲付款,也能減輕馬上拿錢(qián)出去的那種刺痛感,從而消除阻止人們購(gòu)買(mǎi)的一個(gè)大障礙。
另一個(gè)能夠最大程度地減輕付款痛苦的方法是,了解“心理會(huì)計(jì)”影響購(gòu)買(mǎi)決策的各種方式。消費(fèi)者會(huì)將他們從不同來(lái)源獲得的錢(qián)劃分到不同的“心理賬戶” 中,而不是像經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為他們會(huì)或應(yīng)該的那樣,平等地看待所擁有的每一元錢(qián)。常見(jiàn)的“心理賬戶”有意外之財(cái)、零花錢(qián)、收入和儲(chǔ)蓄等。通常,意外之財(cái)和零花錢(qián)是消費(fèi)者最容易花出去的錢(qián)。收入不太容易花出去,而花掉儲(chǔ)蓄是最難的。
技術(shù)創(chuàng)造了一些利用“心理會(huì)計(jì)”的新領(lǐng)域,讓消費(fèi)者和營(yíng)銷商都受益。例如,信用卡營(yíng)銷商可以提供一項(xiàng)基于互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)設(shè)備的應(yīng)用,向消費(fèi)者實(shí)時(shí)反饋支出與預(yù)先確定的預(yù)算及收入類別的比較情況,比如說(shuō),綠色表示低于預(yù)算,紅色表示超出預(yù)算等等。這些賬戶的設(shè)置并不完全符合理性,但對(duì)預(yù)算十分在意的消費(fèi)者可能會(huì)覺(jué)得這類賬戶很有價(jià)值,并且把支出集中在利用這類賬戶的卡上。這樣,不僅能增加發(fā)卡公司的交易費(fèi)收入和融資收益,還能讓發(fā)卡公司更好地了解其客戶的總體財(cái)務(wù)狀況。當(dāng)然,這樣一項(xiàng)應(yīng)用程序最終能夠?yàn)槟切┫M咳霝槌龅南M(fèi)者做出真正的貢獻(xiàn)。
2. 利用默認(rèn)選擇的力量
有壓倒多數(shù)的證據(jù)表明,如果提供一種選擇作為默認(rèn)選擇,會(huì)提高這種選擇被選中的可能性。默認(rèn)選擇是人們不用費(fèi)心勞神就能得到的選擇,它起作用的部分原因在于,讓人們?cè)谌魏钨?gòu)買(mǎi)發(fā)生之前產(chǎn)生了一種擁有感,因?yàn)槲覀儚氖斋@中得到的快樂(lè)沒(méi)有從等價(jià)的失去中感受的痛苦那么強(qiáng)烈。當(dāng)我們被默認(rèn)地“給予”某樣?xùn)|西時(shí),它就變得比原來(lái)沒(méi)有被“給予”時(shí)更有價(jià)值,因此,我們更不愿意失去它。
精明的營(yíng)銷商可以利用這些原理。例如,一家意大利電信公司在顧客打電話要取消服務(wù)時(shí),卻成功地提高了向顧客提供該服務(wù)的接受率。一開(kāi)始,顧客會(huì)聽(tīng)到一段錄音告訴他們說(shuō),如果他們繼續(xù)接受服務(wù),則可獲得100次免費(fèi)電話。后來(lái),這段錄音改為:“我們已經(jīng)向您的賬戶贈(zèng)送100次電話,您打算如何使用呢?”結(jié)果,許多顧客不想放棄他們覺(jué)得自己已經(jīng)擁有的免費(fèi)通話時(shí)間。
當(dāng)決策者在考慮他們的選擇時(shí)覺(jué)得無(wú)所謂、困惑或矛盾時(shí),默認(rèn)選擇最能發(fā)揮作用。在一個(gè)充斥著大量選擇的世界里,這個(gè)原理尤其有用,一項(xiàng)默認(rèn)選擇可以讓人們不必再費(fèi)力作出決定。不過(guò),對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),這個(gè)默認(rèn)選擇必須是一個(gè)好的選擇。如果試圖誤導(dǎo)顧客,最后只會(huì)適得其反,導(dǎo)致顧客的不信任。
(聲明:凡轉(zhuǎn)載文章均是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時(shí)處理,謝謝?。?
在工作中會(huì)經(jīng)常遇到客戶無(wú)休止的提出一些不合理的需求,這個(gè)時(shí)候我們?cè)撛趺崔k呢?有些客戶很難相處;有些客戶喜歡挖苦別人;有些客戶行為古怪;有的一點(diǎn)兒通融的余地都沒(méi)有;有的提出過(guò)分的要求等等,對(duì)待這些形形色色的客戶,我們的服務(wù)就需要依據(jù)他們的特點(diǎn)進(jìn)行溝通。
客戶肯定想花越少的錢(qián)獲得越多的功能,我們要讓客戶明白:精力是有限的,不可能滿足無(wú)限的要求。一個(gè)優(yōu)秀的公司,必定是謙虛的、內(nèi)斂的,我們當(dāng)然不能直接拒絕,而是需要一定的技巧和方法:既要使對(duì)方接受你的意見(jiàn),又不傷害對(duì)客戶的自尊心。
怎么樣才能充分引導(dǎo)客戶提需求呢?我們必須比客戶更了解客戶的業(yè)務(wù),比客戶更知道客戶的所需。事實(shí)上,當(dāng)你比客戶更了解客戶的業(yè)務(wù),比客戶更知道客戶的所需時(shí),就可以剖析客戶的業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)其中的不足,為客戶提供與之配套的解決方案。
一是要弄清根由。首先問(wèn)清楚是什么事、什么動(dòng)機(jī)、什么目的、自己能不能辦?如果要求正當(dāng),又在自己力所能及的范圍,當(dāng)盡力為客戶提供服務(wù),把好事做好、做實(shí)、做到位,以體現(xiàn)“客戶至上”的服務(wù)理念。反之,如果對(duì)方要求苛刻,既超出了自己能力范圍,又不符合合同規(guī)定和工作規(guī)范要求,就要毫不猶豫地予以拒絕。不要給他們留下什么念頭和希望,千萬(wàn)不能礙于情面,含糊其詞。要做好解釋,讓客戶明白為什么辦不到,做到有理有節(jié),不傷害感情。如果他們托你辦的事確有難度,就要跟他們說(shuō)明,切不可不假思索,滿口答應(yīng)“這事沒(méi)問(wèn)題,包在我身上”,給自己留一點(diǎn)余地。
二是要做好解釋。要讓客戶明白為什么辦不到,做到有理有節(jié),不傷害感情。如果零售戶托辦的事可能不違反煙草專賣(mài)政策規(guī)定,但確有難度,就要跟他們?nèi)鐚?shí)說(shuō)明情況,切不可不假思索,滿口答應(yīng),“這事沒(méi)問(wèn)題,包在我身上”,不給自己留一點(diǎn)余地。無(wú)論對(duì)方要求多么強(qiáng)烈,只要不符合煙草專賣(mài)政策規(guī)定和工作規(guī)范的要求,便要態(tài)度堅(jiān)決地予以拒絕,不留余地?!皩?shí)在抱歉,我無(wú)能為力”,“對(duì)不起,我沒(méi)法答應(yīng)你”,也不要給對(duì)方出主意,否則,仍難脫身,說(shuō)不準(zhǔn)客戶還會(huì)來(lái)找,要求幫助他想辦法謀對(duì)策。
三是要有的放矢。如果對(duì)方是你的重要客戶,礙于情面,或?qū)Ψ叫愿癖┰辏瑢?duì)于這種情況,客戶經(jīng)理也不要拿原則做交易,不妨婉轉(zhuǎn)一點(diǎn),可以叫他先回去,然后用電話、短信等方法把自己的意思告訴對(duì)方,避免引起沖突和雙方面對(duì)面的尷尬。遭到拒絕后,對(duì)方心情肯定不會(huì)好,也必然會(huì)有所指責(zé)。對(duì)此,客戶經(jīng)理應(yīng)表示理解,接受指責(zé),但必須向其解釋,遵守?zé)煵輰Yu(mài)法律法規(guī)是每個(gè)人的義務(wù),對(duì)事不對(duì)人,并向他保證,同樣的事情,同樣的處理方法,做到公平、公正,使其達(dá)到心理平衡。
客戶肯定想花越少的錢(qián)獲得越多的功能,我們要讓客戶明白:精力是有限的,不可能滿足無(wú)限的要求。一個(gè)優(yōu)秀的公司,必定是謙虛的、內(nèi)斂的,我們當(dāng)然不能直接拒絕,而是需要一定的技巧和方法:既要使對(duì)方接受你的意見(jiàn),又不傷害對(duì)客戶的自尊心。
怎么樣才能充分引導(dǎo)客戶提需求呢?我們必須比客戶更了解客戶的業(yè)務(wù),比客戶更知道客戶的所需。事實(shí)上,當(dāng)你比客戶更了解客戶的業(yè)務(wù),比客戶更知道客戶的所需時(shí),就可以剖析客戶的業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)其中的不足,為客戶提供與之配套的解決方案。
一是要弄清根由。首先問(wèn)清楚是什么事、什么動(dòng)機(jī)、什么目的、自己能不能辦?如果要求正當(dāng),又在自己力所能及的范圍,當(dāng)盡力為客戶提供服務(wù),把好事做好、做實(shí)、做到位,以體現(xiàn)“客戶至上”的服務(wù)理念。反之,如果對(duì)方要求苛刻,既超出了自己能力范圍,又不符合合同規(guī)定和工作規(guī)范要求,就要毫不猶豫地予以拒絕。不要給他們留下什么念頭和希望,千萬(wàn)不能礙于情面,含糊其詞。要做好解釋,讓客戶明白為什么辦不到,做到有理有節(jié),不傷害感情。如果他們托你辦的事確有難度,就要跟他們說(shuō)明,切不可不假思索,滿口答應(yīng)“這事沒(méi)問(wèn)題,包在我身上”,給自己留一點(diǎn)余地。
二是要做好解釋。要讓客戶明白為什么辦不到,做到有理有節(jié),不傷害感情。如果零售戶托辦的事可能不違反煙草專賣(mài)政策規(guī)定,但確有難度,就要跟他們?nèi)鐚?shí)說(shuō)明情況,切不可不假思索,滿口答應(yīng),“這事沒(méi)問(wèn)題,包在我身上”,不給自己留一點(diǎn)余地。無(wú)論對(duì)方要求多么強(qiáng)烈,只要不符合煙草專賣(mài)政策規(guī)定和工作規(guī)范的要求,便要態(tài)度堅(jiān)決地予以拒絕,不留余地?!皩?shí)在抱歉,我無(wú)能為力”,“對(duì)不起,我沒(méi)法答應(yīng)你”,也不要給對(duì)方出主意,否則,仍難脫身,說(shuō)不準(zhǔn)客戶還會(huì)來(lái)找,要求幫助他想辦法謀對(duì)策。
三是要有的放矢。如果對(duì)方是你的重要客戶,礙于情面,或?qū)Ψ叫愿癖┰辏瑢?duì)于這種情況,客戶經(jīng)理也不要拿原則做交易,不妨婉轉(zhuǎn)一點(diǎn),可以叫他先回去,然后用電話、短信等方法把自己的意思告訴對(duì)方,避免引起沖突和雙方面對(duì)面的尷尬。遭到拒絕后,對(duì)方心情肯定不會(huì)好,也必然會(huì)有所指責(zé)。對(duì)此,客戶經(jīng)理應(yīng)表示理解,接受指責(zé),但必須向其解釋,遵守?zé)煵輰Yu(mài)法律法規(guī)是每個(gè)人的義務(wù),對(duì)事不對(duì)人,并向他保證,同樣的事情,同樣的處理方法,做到公平、公正,使其達(dá)到心理平衡。
閱讀全文
求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃,說(shuō)要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長(zhǎng);入職后大學(xué)生熱情不再,說(shuō)職場(chǎng)太復(fù)雜,實(shí)情跟原先想的根本不同。某研究機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開(kāi)展了一項(xiàng)名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng),發(fā)現(xiàn)有73的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作,更有81的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂(lè)。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況,從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的10件事,也是導(dǎo)致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示。
工作壓力太大
在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng),工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。
點(diǎn)評(píng):從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言,這樣談什么快樂(lè)工作呢?
點(diǎn)評(píng):對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒(méi)有職業(yè)定位。
無(wú)法勝任工作要求
知識(shí)掌握得挺好,但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求。
點(diǎn)評(píng):最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求。
薪資太低
任勞任怨,從早忙到晚,每個(gè)月收入還不到2000元,羨慕跳槽后拿到高薪的人。
點(diǎn)評(píng):薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。
個(gè)人發(fā)展空間小
降低就業(yè)期望值,到基層、民企工作,可是發(fā)展空間卻很小。
點(diǎn)評(píng):公司好,員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
找不到發(fā)展方向
本以為能在崗位上大展拳腳,卻沒(méi)能發(fā)揮出個(gè)人才能。
點(diǎn)評(píng):當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí),不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法,及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。
職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜
難以搞定復(fù)雜的人際關(guān)系,每天提心吊膽。
點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧!
無(wú)法融入企業(yè)文化
難以理解企業(yè)文化,因此常常感覺(jué)置身事外或非常疲勞。
點(diǎn)評(píng):入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,嘗試向其他同事求教。
知識(shí)有限,進(jìn)步較小
從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗(yàn),為今后自己開(kāi)親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識(shí)十分有限?!?
點(diǎn)評(píng):職業(yè)生涯發(fā)展初期,對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作才是好工作。
經(jīng)常加班,透支健康
每月都有業(yè)績(jī)壓力,經(jīng)常加班,一天工作14個(gè)小時(shí),根本沒(méi)有休息時(shí)間,嚴(yán)重影響了健康。
點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。
職場(chǎng)之路坎坷曲折,作為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn),受得了委屈,扛得住辛苦。專家提醒,大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的,為自己做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位,很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì)迎刃而解了。
工作壓力太大
在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng),工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。
點(diǎn)評(píng):從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言,這樣談什么快樂(lè)工作呢?
點(diǎn)評(píng):對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒(méi)有職業(yè)定位。
無(wú)法勝任工作要求
知識(shí)掌握得挺好,但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求。
點(diǎn)評(píng):最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求。
薪資太低
任勞任怨,從早忙到晚,每個(gè)月收入還不到2000元,羨慕跳槽后拿到高薪的人。
點(diǎn)評(píng):薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。
個(gè)人發(fā)展空間小
降低就業(yè)期望值,到基層、民企工作,可是發(fā)展空間卻很小。
點(diǎn)評(píng):公司好,員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
找不到發(fā)展方向
本以為能在崗位上大展拳腳,卻沒(méi)能發(fā)揮出個(gè)人才能。
點(diǎn)評(píng):當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí),不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法,及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。
職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜
難以搞定復(fù)雜的人際關(guān)系,每天提心吊膽。
點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧!
無(wú)法融入企業(yè)文化
難以理解企業(yè)文化,因此常常感覺(jué)置身事外或非常疲勞。
點(diǎn)評(píng):入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,嘗試向其他同事求教。
知識(shí)有限,進(jìn)步較小
從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗(yàn),為今后自己開(kāi)親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識(shí)十分有限?!?
點(diǎn)評(píng):職業(yè)生涯發(fā)展初期,對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作才是好工作。
經(jīng)常加班,透支健康
每月都有業(yè)績(jī)壓力,經(jīng)常加班,一天工作14個(gè)小時(shí),根本沒(méi)有休息時(shí)間,嚴(yán)重影響了健康。
點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。
職場(chǎng)之路坎坷曲折,作為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn),受得了委屈,扛得住辛苦。專家提醒,大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的,為自己做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位,很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì)迎刃而解了。
閱讀全文