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市場(chǎng)營(yíng)銷:基點(diǎn)決定模式

時(shí)間:2010-05-27     人氣:980     來源:管理人網(wǎng)     作者:
概述:在競(jìng)爭(zhēng)和消費(fèi)者需求這兩個(gè)基點(diǎn)當(dāng)中,企業(yè)該以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向還是以消費(fèi)者需求為導(dǎo)向呢?......
  在競(jìng)爭(zhēng)和消費(fèi)者需求這兩個(gè)基點(diǎn)當(dāng)中,企業(yè)該以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向還是以消費(fèi)者需求為導(dǎo)向呢?單純以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向,只會(huì)逐漸陷入“亂拳打死師傅”的群毆沼澤中;單純以消費(fèi)者為導(dǎo)向,在超競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的不確定性中,也會(huì)變得水土不服?;谥袊?guó)營(yíng)銷From EMKT.com.cn的實(shí)際環(huán)境,我們認(rèn)為,二者是不可割裂的,不同的出發(fā)點(diǎn),決定不同的營(yíng)銷模式,而且,營(yíng)銷模式要隨基點(diǎn)的調(diào)整而動(dòng)態(tài)調(diào)整,如此,才能挖掘到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源。

  1、基于需求和競(jìng)爭(zhēng)選擇營(yíng)銷策略重心

  營(yíng)銷的過程,也是企業(yè)與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)、二者共同爭(zhēng)奪消費(fèi)者的過程。企業(yè)的營(yíng)銷基點(diǎn)的選擇以及由此確立的營(yíng)銷模式,要視企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和消費(fèi)者三方面的博弈情況而定。

  (1)消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和廠家博弈三角形

  先從一個(gè)小故事講起:

  【案例】2-1

  兩個(gè)男青年的故事

  兩個(gè)男青年都喜歡上了一個(gè)女青年,并都對(duì)女青年展開了強(qiáng)烈的愛情攻勢(shì),女青年逐漸對(duì)兩個(gè)人都有了好感。兩個(gè)男青年意識(shí)到對(duì)方有力爭(zhēng)奪時(shí),便開始互相攀比,加強(qiáng)愛情攻勢(shì),一時(shí)間,女青年難以取舍。隨著時(shí)間益久,兩個(gè)男青年越來越急,不再堅(jiān)持以自己的真情和展示自己的魅力打動(dòng)女青年,而是相互惡語(yǔ)相加,女青年終于做出了最終選擇——與他們斷絕聯(lián)系。

  消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和廠家的關(guān)系其實(shí)就如“兩個(gè)男青年的故事”一樣。廠家和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像“兩個(gè)男青年”,消費(fèi)者則是故事中的“女青年”,把握市場(chǎng)營(yíng)銷問題的關(guān)鍵就在于把握好三者“互為因果的關(guān)系”。廠家和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在爭(zhēng)奪消費(fèi)者,因此,難免要相互較量,關(guān)鍵在于以怎樣的方式較量。

  (2)掌握營(yíng)銷基點(diǎn)的均衡性

  在消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和廠家博弈三角形中,雖然廠家和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在“搶奪”消費(fèi)者,但是,以什么方式來“搶奪”消費(fèi)者、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。大體上說,廠家有二種方式可以選擇:一是以相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的長(zhǎng)處做得更好的方式,超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,搶奪消費(fèi)者;二是競(jìng)爭(zhēng)中互相攻訐,甚至是惡語(yǔ)相加。顯然第二種方式的結(jié)果可能是兩敗俱傷,同時(shí)被消費(fèi)者所拋棄,就像上述故事中的兩個(gè)男青年一樣,都沒有被女青年選擇。只有第一種方式才是廠家明智的選擇。

  廠家要清醒地認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和自己“三者的博弈”,而不只是自己與消費(fèi)者或自己與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“兩者的博弈”。消費(fèi)者購(gòu)買決策因素,或者說購(gòu)買識(shí)別的因素大致包括產(chǎn)品、品牌、渠道以及價(jià)格等四個(gè)營(yíng)銷策略要素(雖然服務(wù)也是影響消費(fèi)者購(gòu)買決策的重要因素,但它從屬于產(chǎn)品或品牌)。廠家在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“搶奪”消費(fèi)者時(shí),就是要從影響消費(fèi)者需求的以上要素中,選擇一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薄弱而自己有優(yōu)勢(shì),或者是比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)做得更好的要素,選擇作為自己的營(yíng)銷策略核心。例如:在彩電行業(yè),國(guó)外企業(yè)突出“品牌”或“產(chǎn)品”優(yōu)勢(shì),TCL、創(chuàng)維等突出“渠道”優(yōu)勢(shì),而海爾選擇的是優(yōu)于國(guó)內(nèi)企業(yè)的“品牌”以及“服務(wù)”優(yōu)勢(shì)。

  所以,在營(yíng)銷策略重心的選擇上,廠家要掌握營(yíng)銷基點(diǎn)的均衡性,既要看到消費(fèi)者需求因素,也要看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)勢(shì)。既要從長(zhǎng)期的、戰(zhàn)略的高度看待消費(fèi)者的需求,也要從短期的、戰(zhàn)術(shù)的角度考慮競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

  (3)調(diào)整營(yíng)銷基點(diǎn),選擇營(yíng)銷策略重心

  1)動(dòng)態(tài)的調(diào)整營(yíng)銷基點(diǎn)

  即使同一個(gè)企業(yè),在不同的區(qū)域、不同的細(xì)分市場(chǎng)、不同的產(chǎn)品線或不同的市場(chǎng)發(fā)展階段中,消費(fèi)者購(gòu)買決策的關(guān)鍵因素可能不同,營(yíng)銷策略的重心也要隨之不同。這就要依據(jù)形勢(shì)需要,動(dòng)態(tài)的對(duì)營(yíng)銷基點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。例如微波爐行業(yè)。1999年,美的進(jìn)入微波爐行業(yè),面對(duì)具有價(jià)格優(yōu)勢(shì)的、市場(chǎng)份額一度超過 70%的格蘭仕,以及有產(chǎn)品和品牌優(yōu)勢(shì)的LG,將市場(chǎng)重心下沉到二、三級(jí)市場(chǎng),依靠在二、三級(jí)市場(chǎng)的渠道優(yōu)勢(shì),不足3年就進(jìn)入行業(yè)三甲,有力地削弱了格蘭仕的市場(chǎng)地位。 

  2)廠家、商家和消費(fèi)者博弈三角形

  在超競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)中,由于競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不確定性,消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和廠家博弈三角形的表現(xiàn)也會(huì)有所變化。例如,在營(yíng)銷工作中,流通渠道占有越來越重要的地位,廠家與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的博弈也可能會(huì)隨之演化為廠家與商家的博弈。

  在這一博弈三角形中,廠家有兩種地位:一是主導(dǎo)地位。企業(yè)掌控著產(chǎn)品、價(jià)格、品牌等消費(fèi)者購(gòu)買決策的關(guān)鍵因素,流通渠道主要承擔(dān)的是物流配送和資金流轉(zhuǎn)功能等消費(fèi)者購(gòu)買決策的非關(guān)鍵因素;二是從屬地位。流通渠道掌控融資、便利性、服務(wù)、客情關(guān)系等消費(fèi)者購(gòu)買決策的關(guān)鍵因素,而非廠家掌控的產(chǎn)品、價(jià)格、品牌等因素。

  如果消費(fèi)者的購(gòu)買決策的關(guān)鍵因素掌控在企業(yè)手中,企業(yè)可以選擇在產(chǎn)品、價(jià)格、品牌或服務(wù)等方面確立營(yíng)銷策略的重心;如果消費(fèi)者購(gòu)買決策的關(guān)鍵因素掌控在流通渠道手中,廠商之間的博弈關(guān)系就比較復(fù)雜,企業(yè)只有選擇以渠道為營(yíng)銷策略的重心,而且必須能夠使流通渠道獲得比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更大的利益,來增強(qiáng)自己對(duì)流通渠道的影響力,甚至掌控力。

  2、營(yíng)銷基點(diǎn)決定營(yíng)銷模式

  由上可知,企業(yè)要挖掘產(chǎn)生市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的根源,必須回到營(yíng)銷的基點(diǎn)思考問題,才不至于迷失方向。這可以歸結(jié)為三個(gè)方面:

  (1)營(yíng)銷基點(diǎn)是營(yíng)銷模式的重心

  由于企業(yè)是圍繞著營(yíng)銷基點(diǎn)來組合營(yíng)銷策略,并以此配置營(yíng)銷資源的,因此,營(yíng)銷基點(diǎn)也對(duì)營(yíng)銷模式起決定性的作用。例如保健品行業(yè),由于任何保健品的上市,首先要完成對(duì)消費(fèi)者的溝通工作,以及產(chǎn)品的教育、說服工作,因此我們看到,不管是運(yùn)用打廣告還是會(huì)議營(yíng)銷等方式,幾乎所有保健品的營(yíng)銷資源、人力都是圍繞消費(fèi)者做傳播工作的。

  (2)營(yíng)銷基點(diǎn)不是一成不變的,也是動(dòng)態(tài)的調(diào)整過程

  由于基準(zhǔn)點(diǎn)在不同的競(jìng)爭(zhēng)格局、不同的區(qū)域空間內(nèi)會(huì)有調(diào)整,從而導(dǎo)致營(yíng)銷模式也是動(dòng)態(tài)的和組合的。前面已經(jīng)論述過,沒有絕對(duì)的消費(fèi)者導(dǎo)向,也沒有絕對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向,二者是有均衡性的,具體而言,在競(jìng)爭(zhēng)和消費(fèi)者需求的營(yíng)銷基點(diǎn)之間,戰(zhàn)略上要以消費(fèi)者為導(dǎo)向,戰(zhàn)術(shù)層面上以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向;整體上以消費(fèi)者為導(dǎo)向,局部或某個(gè)階段以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向;

  (3)營(yíng)銷基點(diǎn)之間不是孤立的,其均衡性對(duì)營(yíng)銷策略的選擇有重要影響

  營(yíng)銷基點(diǎn)除了在時(shí)間動(dòng)態(tài)上要有所調(diào)整外,其均衡性對(duì)營(yíng)銷策略的選擇有著重要的影響。這種影響表現(xiàn)在:營(yíng)銷策略要有組合,必須保證營(yíng)銷策略的組合性。

  其中,在以消費(fèi)者為核心的導(dǎo)向下,企業(yè)要緊緊圍繞消費(fèi)者需求,但也不能一味的迎合消費(fèi)者,而是趁勢(shì)切割競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的份額,甚至由對(duì)消費(fèi)者的教育,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品或行業(yè)的更新?lián)Q代。例如數(shù)碼照片,以高存儲(chǔ)性、便利性以及低成本的核心優(yōu)勢(shì),在逐漸取代著傳統(tǒng)相片,個(gè)人電腦之所以能替代打字機(jī)也同樣如此。

  另外,在以競(jìng)爭(zhēng)為核心的導(dǎo)向下,如果適當(dāng)考慮到消費(fèi)者的需求,企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)自身比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好。這也就是說沒有純粹的戰(zhàn)略,所謂攀比定位、區(qū)隔定位等就是這個(gè)道理。例如養(yǎng)生堂出品的農(nóng)夫山泉礦泉水,當(dāng)其他純凈水品牌都在以消費(fèi)者教育為導(dǎo)向時(shí),其獨(dú)樹一幟以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向,但實(shí)施的卻非單純的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向,而是主體以競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向,戰(zhàn)術(shù)上以拉攏消費(fèi)者為主,手段上以新的消費(fèi)者利益訴求點(diǎn)來吸引消費(fèi)者,“農(nóng)夫山泉有點(diǎn)甜”,傳播給消費(fèi)者的是“你買純凈水不如買我的礦泉水喝”的理念。本意是切割競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的份額,卻表現(xiàn)為籠絡(luò)消費(fèi)者,農(nóng)夫山泉這種疊加概念的策略,正是對(duì)營(yíng)銷基點(diǎn)不是孤立的、并影響營(yíng)銷策略的一個(gè)生動(dòng)寫照。
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  •   強(qiáng)盜也不可能總是橫沖直撞的,強(qiáng)盜也有謹(jǐn)慎的時(shí)候。你見過強(qiáng)盜去警察局搶劫嗎?我沒有!但銷售導(dǎo)向的企業(yè)最常做的事情:就是去警察局里搶劫!他們甚至宣稱:“沒有不好的市場(chǎng),只有不好的銷售人員?!?

      很多企業(yè)在做營(yíng)銷From EMKT.com.cn咨詢的時(shí)候,都會(huì)拿一大堆資料給我,說這是他們的營(yíng)銷資料。我說你拿錯(cuò)了,這只是銷售資料。你的資料雖然很全面,但我最需要的內(nèi)容沒有:你的產(chǎn)品到底應(yīng)該去哪里賣;你是用什麼方式賣的?

      強(qiáng)盜通常都在自己的勢(shì)力范圍內(nèi)活動(dòng),而且?guī)缀醵紙?jiān)持一個(gè)通用的搶劫方式:月黑風(fēng)高,以優(yōu)勢(shì)的人數(shù)隱藏在暗處,等對(duì)方進(jìn)入包圍圈,吶喊著一起沖出去。這就是強(qiáng)盜邏輯的核心內(nèi)容。

      所以營(yíng)銷的強(qiáng)盜邏輯,最謹(jǐn)慎和最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),就是營(yíng)銷的布局和資源的配置;沒有一個(gè)好的布局,再多再好的資源都能浪費(fèi)掉;有了好的布局,資源配置不好,也是一個(gè)死局。這是營(yíng)銷邏輯與銷售邏輯最根本的區(qū)別所在!營(yíng)銷邏輯認(rèn)為:沒有不好的營(yíng)銷人員,只有不好的營(yíng)銷布局和不好的資源配置。

      銷售的邏輯喜歡跑馬圈地的痛快感覺,他們的布局邏輯是,我的馬跑到哪里就布到哪里,他們稱這是銷售機(jī)會(huì),你不跑過去,就會(huì)失去很多,被別人搶去很多,只要馬累不死,就能跑多遠(yuǎn)跑多遠(yuǎn);所以銷售導(dǎo)向的企業(yè),總是對(duì)你說,他的網(wǎng)絡(luò)覆蓋多少個(gè)省,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷多少國(guó)家。他們的資源配置邏輯就是鮮衣怒馬,全線推進(jìn);他們稱這為銷售氛圍和銷售勢(shì)頭,講求陸??杖轿坏牧Ⅲw配套。所以銷售導(dǎo)向的企業(yè),無論走到哪里,用盡資源也要大張旗鼓,恐怕別人不知道他們來了。這樣的銷售方式曾經(jīng)打過無數(shù)的勝仗,原因僅僅是碰到的對(duì)手太差,只要稍稍出現(xiàn)一點(diǎn)阻礙,跑馬圈地的壯舉,就成了白跑一圈的雜技表演!

      營(yíng)銷的邏輯只相信占山為王的靜穩(wěn)智慧,他們的布局邏輯很簡(jiǎn)單,就是有選擇的一個(gè)山一個(gè)山的稱王,并不是所有的山我都要占領(lǐng),別人得到的并不是我失去的;我只占領(lǐng)能夠相互呼應(yīng)的那些,就算別人失去了,我也不一定需要;但只要我占領(lǐng)了,我就一定要稱王;所以那些營(yíng)銷導(dǎo)向的企業(yè),都是市場(chǎng)布局的高手。他們的資源配置邏輯更簡(jiǎn)單,就是集中一點(diǎn)突破,集中資源,一波一波的推動(dòng)。所以那些營(yíng)銷導(dǎo)向的企業(yè),總是特別低調(diào),總是給人突然的驚喜,仿佛一夜之間就改變了一切。其實(shí)所有的營(yíng)銷奇跡,都是這些布局的高手,集中資源突破的時(shí)候無意中創(chuàng)造的!

      關(guān)于布局我見過的最有趣,最值得大家思考的例子就是移動(dòng)和聯(lián)通:當(dāng)移動(dòng)和聯(lián)通競(jìng)爭(zhēng)最激烈的時(shí)候,我突然發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有趣的現(xiàn)象,出差的時(shí)候,因?yàn)橛泻芏嚯娫捯?,信?hào)有不穩(wěn)定,所以很關(guān)注那些山頭上的信號(hào)發(fā)射塔。以前隔一段距離,就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)發(fā)射塔,上面寫著:“中國(guó)移動(dòng)”四個(gè)藍(lán)色的大字,那時(shí)候經(jīng)常感嘆,怪不得移動(dòng)的信號(hào)就是好。后來似乎一夜之間,那些信號(hào)塔的同一山頭或隔壁山頭,都多出來一個(gè)塔,新塔跟原來的模樣差不多,只是略高了一點(diǎn),上面寫著:“中國(guó)聯(lián)通”四個(gè)藍(lán)色的大字。我經(jīng)常感慨的說:“怪不得聯(lián)通收費(fèi)比移動(dòng)便宜,只發(fā)射塔選址一項(xiàng),就狠狠省了一大筆,根本不用分析測(cè)量,在移動(dòng)旁邊立一個(gè)就是了!”這就是布局的威力和布局的風(fēng)險(xiǎn)。

      關(guān)于資源配置,最典型的例子就是腦白金的推廣。有人說,史玉柱當(dāng)年雖然資源緊張,還是拍了十幾個(gè)廣告片,讓專家評(píng)選;最后他挑了一個(gè)專家認(rèn)為最差最土的片子:“今年過節(jié)不收禮,收禮只收腦白金?!边@就是對(duì)資源的理解,專家認(rèn)為最差的也許恰恰就是消費(fèi)者最喜歡的!腦白金的火暴也不是一下子就鋪天蓋地而起的,是集中資源在江蘇的一個(gè)縣城拉開序幕,逐步升級(jí)的連鎖反應(yīng)!

      如果你真正想實(shí)現(xiàn)從銷售到營(yíng)銷的跨越,請(qǐng)記?。和浥荞R圈地的痛快感覺,實(shí)踐占山為王的靜穩(wěn)智慧,時(shí)刻思考如何布局,如何配置資源,這幾乎是營(yíng)銷邏輯有效性的全部。
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  • 有觀點(diǎn)這樣定義工作效率:“工作效率就是合適的人做合適的事”。

     這句話值得管理者認(rèn)真回味。的確,只有這二者恰當(dāng)匹配的時(shí)候,工作才會(huì)有好的結(jié)果,工作效率才會(huì)更高,反之,當(dāng)你選擇了不合適的人去做一件對(duì)他來說不合適的事的時(shí)候,你就選擇了失敗。

     就是如此。

     本文就來談?wù)勚性趺催x擇合適的人做合適的事。先來看一段工作場(chǎng)景中的對(duì)話。

     A說:“王總,我最近做了一套新的方案,想在公司推行一下,您看看?!?

     B說:“劉經(jīng)理,你這套方案整體上感覺不錯(cuò),只是這么做是不是太浪費(fèi)經(jīng)理們的時(shí)間了?他們平時(shí)工作那么忙,哪有時(shí)間去做制定績(jī)效目標(biāo)、建立業(yè)績(jī)這些工作?這樣推行下去,他們會(huì)不會(huì)嫌麻煩?再說,離公司要求的考核時(shí)間只有不到一個(gè)月了,這樣做恐怕完不成任務(wù)了。我覺得不如按去年的做法,部門經(jīng)理只要填空就可以了,這樣保證能很快完成。你說呢?”

     A說:“王總,可是,我覺得那樣的考核沒有什么實(shí)際效果,考核的內(nèi)容和員工的工作沒有什么直接的關(guān)系,我怕又流于形式了?!?

     B說:“劉經(jīng)理,我看就先這樣吧,這一次就先按去年的方式考核,你的這套方案咱再討論討論,好不好?”

     A說:“好吧,我去發(fā)考核通知,……”

     這是某企業(yè)工作的一個(gè)場(chǎng)景,也可以算是國(guó)有企業(yè)工作的一個(gè)縮影。

     這個(gè)場(chǎng)景一共三個(gè)人物,分別是王總、劉經(jīng)理、部門經(jīng)理,而這三個(gè)人在中都沒有做好他們應(yīng)該做的工作。王總作為總經(jīng)理,擔(dān)負(fù)的職責(zé)是支持和推動(dòng)向深入開展,卻在劉經(jīng)理推出新方案的時(shí)候潑了冷水,使工作再度回到老路上,繼續(xù)重復(fù)先前那種“難度系數(shù)”比較低的工作方式(填表);而劉經(jīng)理,作為人力資源經(jīng)理,一定意義上的專家,卻在做著背離思想的制表工作,按王總的說法,為不耽誤部門經(jīng)理的“寶貴時(shí)間”,還得把表格設(shè)計(jì)得盡量簡(jiǎn)單,只給部門經(jīng)理留出打分和簽字的空格;最后一個(gè)沒有具體姓名的人物就是直線經(jīng)理,他們又在做什么呢?不用說你也知道了,對(duì),就是打分、簽字和交還表格,就這么簡(jiǎn)單!這樣做行嗎?顯然不行。如果直線經(jīng)理只做這些工作的話,那企業(yè)的就只剩下一個(gè)形式的空殼,不會(huì)有好的結(jié)果。
    下面就來談?wù)勚械娜撕褪?,看看人和事如何更好地匹配,才能使企業(yè)的更好地發(fā)揮作用。

     一、中的人

     是整個(gè)企業(yè)的事情,所以中的人應(yīng)該包括企業(yè)全體員工,上至總經(jīng)理下到普通員工,概莫能外。

     通常,我們可以把他們分成四個(gè)層次:

     總經(jīng)理

     人力資源經(jīng)理

     直線經(jīng)理

     員工

     當(dāng)然,每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況都有所不同,有的企業(yè)層級(jí)更多一些,比如,副總等級(jí),主管等級(jí)等。但這并不影響我們分析問題,因?yàn)檫@些等級(jí)在這里都可以對(duì)號(hào)如坐。

     二、中的事

     中的事比人復(fù)雜一些,畢竟是一個(gè)比較系統(tǒng)的工作,牽涉的工作面比較廣泛,不是三言兩語(yǔ)能夠說得清楚的。盡管如此,我們依然可以把他們切成幾塊,像切生日蛋糕那樣,所不同的是,這塊蛋糕沒有生日蛋糕那么容易吃到,甚至很難!

     這里,根據(jù)的思想,我們把它分成以下三個(gè)階段:

     1、導(dǎo)入。

     2、制定適合企業(yè)現(xiàn)狀的方案。

     3、流程。包括:設(shè)定績(jī)效目標(biāo);績(jī)效溝通與績(jī)效輔導(dǎo),建立員工;與反饋;的診斷與提高。

     三、中的人和事

     中的人界定清楚了,中的事也概括出來了,下面就來談?wù)勅绾问惯@些人和這些事更好地匹配,以使被正確地執(zhí)行,更好地發(fā)揮作用。
    誰(shuí)來導(dǎo)入?

     這項(xiàng)工作的提議因企業(yè)而異,有的企業(yè)是由總經(jīng)理提出的,總經(jīng)理通過各種渠道了解到是個(gè)很好的管理工具,能幫助企業(yè)提高管理水平,于是責(zé)成人力資源經(jīng)理研究實(shí)施方案,而有的企業(yè)則是由人力資源經(jīng)理提出的,人力資源經(jīng)理在工作的過程中經(jīng)?;蛑鲃?dòng)或被動(dòng)地接觸,逐漸對(duì)其產(chǎn)生了興趣,萌生了實(shí)踐的沖動(dòng),于是向總經(jīng)理建議,于是就開始導(dǎo)入。

     其實(shí),誰(shuí)提議并不重要,無論是誰(shuí)提議,只要這項(xiàng)工作被獲準(zhǔn)在企業(yè)實(shí)踐,導(dǎo)入的責(zé)任就最終落在總經(jīng)理的身上。

     為什么這么說?也許你會(huì)說,總經(jīng)理那么忙?又是忙著抓訂單,又是忙著組織生產(chǎn),哪有時(shí)間親自管這個(gè)事?是的,總經(jīng)理都很忙,但并不是給總經(jīng)理來添亂的,相反,成功操作,反而能夠最大程度地解放總經(jīng)理,使他們從繁忙的事務(wù)性工作中脫身,不必深入到每個(gè)工作的具體細(xì)節(jié)去進(jìn)行過細(xì)管理。另外,是一項(xiàng)涉及企業(yè)整體的工作,總經(jīng)理的特殊身份使得他們有責(zé)任更多地站出來,對(duì)之表示支持,為之搖旗吶喊,以促使這項(xiàng)工作得以順利開展,并不斷向更好的方向發(fā)展。

     實(shí)踐也表明,總經(jīng)理參與的越多,工作開展得就越順利,直線經(jīng)理執(zhí)行得就越好。

     所以,總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)仁不讓地?fù)?dān)負(fù)導(dǎo)入的責(zé)任,不但要導(dǎo)入,更要在導(dǎo)入之后做更多的工作,以保證在其執(zhí)行中不流于形式。

     誰(shuí)來制定適合企業(yè)現(xiàn)狀的方案?

     自從有了的概念以來,它就被列為人力資源經(jīng)理的職位內(nèi)容之一,而且占據(jù)重要位置,被置于核心。

     也就是說,是人力資源經(jīng)理的重點(diǎn)工作之一。這里,有一個(gè)問題必須界定清楚,是人力資源經(jīng)理工作的核心,但不表明所有的工作都由人力資源經(jīng)理來做,比如制定員工的績(jī)效目標(biāo),建立員工的業(yè)績(jī),這些具體的工作并不是人力資源經(jīng)理的工作內(nèi)容。

     對(duì)人力資源經(jīng)理來說,他們的角色更多地被定位在技術(shù)方面,比如理念的宣傳,方案的制定,工具表格的提供,操作過程中有關(guān)問題的咨詢服務(wù)等,這些技術(shù)性比較強(qiáng)的工作一般由人力資源經(jīng)理?yè)?dān)當(dāng)。

     所以,作為技術(shù)方面的專家,人力資源經(jīng)理承擔(dān)企業(yè)方案的制定責(zé)任,在方案制定的過程中,他們還應(yīng)該恰當(dāng)?shù)貙⒌睦砟?、技巧和方案?jìng)鬟_(dá)給直線經(jīng)理和員工,使他們認(rèn)識(shí)和了解,幫助他們掌握更多的技巧和方法,提高他們的能力,這樣做將更有利于方案被理解和執(zhí)行,不斷得到修整和提高。

     另外,方案制定了,并不能保證方案就一定能被正確地理解和執(zhí)行,畢竟是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng),稍有不慎就可能流于形式。所以,人力資源經(jīng)理應(yīng)在方案執(zhí)行的過程中不斷地深入到每個(gè)部門,與直線經(jīng)理建立績(jī)效合作伙伴關(guān)系,與他們保持持續(xù)不斷的溝通,了解他們的工作進(jìn)展情況,為他們釋疑解惑,使成為他們更加高效工作的工具,不斷朝好的方向發(fā)展。
    誰(shuí)來執(zhí)行的流程?

     當(dāng)導(dǎo)入了并制定了方案之后,接力棒就傳遞到了直線經(jīng)理的手中,直線經(jīng)理能不能把接力棒傳遞下去,就看他們能否更好地理解和執(zhí)行流程了。

     直線經(jīng)理是的中堅(jiān),上對(duì)企業(yè)的制度負(fù)責(zé),幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)水平,下對(duì)部屬員工的績(jī)效發(fā)展負(fù)責(zé),幫助員工提升績(jī)效能力。所以說,直線經(jīng)理的尤為關(guān)鍵。

     那么,直線經(jīng)理的是否足夠強(qiáng)體現(xiàn)在哪里呢?就是體現(xiàn)他們對(duì)流程的度上。

     一個(gè)完善的系統(tǒng),有四個(gè)大的工作程序,分別是:績(jī)效計(jì)劃——設(shè)定績(jī)效目標(biāo);績(jī)效溝通與輔導(dǎo);與反饋;績(jī)效診斷與提高。

     在這四個(gè)工作程序當(dāng)中,直線經(jīng)理都是和員工一起,作為員工的績(jī)效合作伙伴,與員工時(shí)刻保持績(jī)效溝通,幫助和輔導(dǎo)員工提高績(jī)效能力,對(duì)員工進(jìn)行公平公正的考核,把考核結(jié)果通過面談的方式反饋給員工,幫助員工正確地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)不足,在幫助員工提高的同時(shí)也不斷提升自己的能力,和員工共謀發(fā)展,共同進(jìn)步。

     當(dāng)直線經(jīng)理完全地履行了的責(zé)任,嚴(yán)格地執(zhí)行了的程序,企業(yè)的就真正地落到了實(shí)處,相信,企業(yè)也一定因此獲得更好的發(fā)展。

     同時(shí),程序的另外一個(gè)重要角色——員工的作用不可忽視。

     在程序中,員工不是被動(dòng)的接受者,而是他們自己績(jī)效的主人,擁有并產(chǎn)生績(jī)效,他們不但接受經(jīng)理的指令,更向經(jīng)理反饋績(jī)效信息,與經(jīng)理一起制定目標(biāo),與經(jīng)理一起溝通績(jī)效問題,向經(jīng)理尋求支持和幫助,在經(jīng)理的指導(dǎo)下,不斷提高自我能力。

     所以,流程不是經(jīng)理對(duì)員工的單向行為,而是由經(jīng)理和員工共同執(zhí)行的。

     結(jié)束語(yǔ):說到底就是一個(gè)合適的人做合適的事的過程,當(dāng)企業(yè)真正把這二者恰當(dāng)匹配起來的時(shí)候,的成功就有了可能!
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