小心賒銷這把雙刃劍
時(shí)間:2010-07-09 人氣:1118 來源:慧聰網(wǎng) 作者:
概述:賒銷是現(xiàn)代商品銷售常用的交易方式,它是以信用為基礎(chǔ)的銷售,在賣方與買方簽訂購(gòu)貨協(xié)議后,賣方讓買方取走貨物,而買方按照協(xié)議在規(guī)定日期付款或以分期付款形式付清貨款的過程。......
當(dāng)賒銷不能更多地“銷貨”
賒銷是現(xiàn)代商品銷售常用的交易方式,它是以信用為基礎(chǔ)的銷售,在賣方與買方簽訂購(gòu)貨協(xié)議后,賣方讓買方取走貨物,而買方按照協(xié)議在規(guī)定日期付款或以分期付款形式付清貨款的過程。目前,賒銷的應(yīng)用越來越廣泛,在一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)如醫(yī)藥食品、紡織、機(jī)械等就更為常見。很多企業(yè)也都愿意通過這種方式爭(zhēng)取市場(chǎng)贏得客戶。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),每年通過賒銷方式完成的交易額已達(dá)到60—90%,而且每年應(yīng)收帳款總量仍在逐年遞增。
然而,一句“賒銷是找死,不賒銷是等死!”也表明了賒銷的尷尬和危機(jī)四伏。無(wú)疑,通過適當(dāng)?shù)馁d銷可以擴(kuò)大銷路、提高市場(chǎng)占有率?!俺踔允呛玫模悸肥钦_的!”,問題的關(guān)鍵就在于如何“適度”的問題?!安涣肌辟d銷造成企業(yè)資金不足、周轉(zhuǎn)困難、實(shí)際利潤(rùn)降低,嚴(yán)重制約和威脅著企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。美國(guó)收賬者協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明,超過半年的賬款回收成功率為57.8%,超過一年的賬款回收成功率為26.6%,超過兩年的賬款只有13.6%可以回收。
賒銷管理不善就是慢性自殺
賒銷管理不善就是自殺!現(xiàn)實(shí)中,我們的企業(yè)不是對(duì)應(yīng)收帳款漠不關(guān)心就是缺乏有效的管理,表現(xiàn)為:沒有專門的管理部門,在帳款回收和管理上職責(zé)不清,銷售部門與財(cái)務(wù)部門互相扯皮致使大量應(yīng)收帳款沉淀下來。這種情況就好比盲人騎瞎馬,危險(xiǎn)大。如果說“現(xiàn)金是企業(yè)的血液”,那么,沒有管理的賒銷,就猶如企業(yè)不斷流血的“傷口”。如果我們不及時(shí)地將血止住的話,企業(yè)遲早會(huì)將流動(dòng)資金花光,那結(jié)果就只有破產(chǎn)了!
不是危言聳聽,國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)對(duì)銷售的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對(duì)應(yīng)收賬款的管理。這其實(shí)也是民營(yíng)企業(yè)管理匱乏的癥狀之一。就連著名的白云山制藥企業(yè)在未實(shí)行信用管理之前,應(yīng)收帳款曾高達(dá)1.1個(gè)億,給企業(yè)各方面造成了嚴(yán)重影響。鷹騰咨詢服務(wù)過的企業(yè),在未實(shí)現(xiàn)信用管理之前,應(yīng)收賬款也是高居不下。
美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備局主席格林斯潘先生,于2003年底在“美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)”上演講,其主題是“風(fēng)險(xiǎn)管理”,他要求我們首先要從概念上認(rèn)清及分開“風(fēng)險(xiǎn)”與“莫測(cè)”;風(fēng)險(xiǎn)是指能估算其發(fā)生的可能性,亦即是可以計(jì)算概率的;而“莫測(cè)”是指不可能計(jì)算出風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率的。當(dāng)我們了解這兩者的本質(zhì)區(qū)別后,我們就懂得如何去排序,去控制。
利益和風(fēng)險(xiǎn)控制兩個(gè)都要
有一些數(shù)據(jù)值得我們重視:美國(guó)企業(yè)的賒銷比例高達(dá)90%以上,我國(guó)企業(yè)賒銷比例只有20%,且應(yīng)收帳款的平均回款期為90.3天,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)際上發(fā)達(dá)國(guó)家45天的水平。更為主要的是,逾期應(yīng)收帳款占銷售收入的比重過大,平均在40—50%之間。目前,在我國(guó)詐騙案、壞賬現(xiàn)象卻屢屢發(fā)生,這一切說明我國(guó)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠,內(nèi)部信用管理存在嚴(yán)重缺陷。
根據(jù)鷹騰咨詢的經(jīng)驗(yàn),準(zhǔn)備采用賒銷的企業(yè),在賒銷前,必須要思考以下四點(diǎn):
1、我們面臨的是何種風(fēng)險(xiǎn)?
在擴(kuò)大銷售與賒銷之間,常常是兩難的境地。但是最為關(guān)鍵的是我們?cè)谄渲邪盐找粋€(gè)最佳的“承受度”,而不致使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)因而賒銷而陷入困境。
2、我們可以承受的風(fēng)險(xiǎn)有多大?
企業(yè)最關(guān)鍵的在于有“自知之名”,而不是一味地采用賭博方式去冒死。因而,關(guān)起門來把自己的財(cái)務(wù)摸底解清楚是非常必要的。
3、不要完全去“屈服”,在博弈中獲勝
在買方市場(chǎng)主導(dǎo)之下,能收取現(xiàn)金的企業(yè)并不太多。即使擁有著名的企業(yè)聲譽(yù)、良好的產(chǎn)品名聲、領(lǐng)先的產(chǎn)品科技的企業(yè)也必須屈服于市場(chǎng)的壓力之下,采取“賒銷”!
市場(chǎng)中有個(gè)潛規(guī)則就是“博弈”——你不定規(guī)矩,別人就定規(guī)矩。根據(jù)鷹騰咨詢?cè)诠芾韺?shí)踐中的經(jīng)驗(yàn),幾乎所有客戶都在不停地測(cè)試供應(yīng)商的忍耐能力,他們不是沒有償還能力,只是想拖!在資金占用上去獲取更多的利益。
4、控制與風(fēng)險(xiǎn)造成的損失哪個(gè)更劃算?
中國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)于管理總是頗有微詞,認(rèn)為管理是“花錢”的。但從更現(xiàn)實(shí)的角度來看,如果多花兩個(gè)人的人工成本就可以管理好應(yīng)收賬款,讓企業(yè)減少損失,又何樂而不為?這當(dāng)中的成本希望企業(yè)自己計(jì)算下。
堵住破口—采用全程信用控制
目前,國(guó)內(nèi)企業(yè)在此方面已經(jīng)做出了有益的嘗試——實(shí)施“全程信用管理模式”。所謂全程信用管理,包括機(jī)構(gòu)的設(shè)立、流程和制度的制定、人員的落實(shí)、職責(zé)的明晰,對(duì)過程控制又有事前、事中、事后。
一、設(shè)立合理的信用管理組織機(jī)構(gòu)
目前,企業(yè)信用管理問題頗多的主要原因在于沒有專門的機(jī)構(gòu)或?qū)iT人員全程跟進(jìn),所以最終導(dǎo)致職責(zé)不清,互相扯皮。因而,在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)或指定專門人員全程負(fù)責(zé)對(duì)客戶信用評(píng)估、對(duì)信用期限及方式的建議、監(jiān)控等。
二、建立客戶資信評(píng)估制度。
企業(yè)的利潤(rùn)來源于客戶,但風(fēng)險(xiǎn)也同時(shí)來源于客戶??蛻糍Y信評(píng)估就是對(duì)往來客戶的信用程度評(píng)價(jià),并建立檔案管理系統(tǒng)。篩選出公司的重點(diǎn)、長(zhǎng)期客戶作為評(píng)估對(duì)象。評(píng)估的內(nèi)容包括客戶的品質(zhì)、商業(yè)信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)及與公司業(yè)務(wù)往來歷史;客戶的資本實(shí)力、資金運(yùn)做情況尤其是流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)情況;客戶的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、歷史、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、營(yíng)銷能力;客戶的經(jīng)濟(jì)效益、資產(chǎn)、負(fù)債比率等。設(shè)定每項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn),并依此對(duì)每個(gè)客戶評(píng)分、評(píng)級(jí)。
企業(yè)實(shí)施客戶管理(CRM)的同時(shí),應(yīng)將信用管理融入系統(tǒng)當(dāng)中,對(duì)信用好客戶擴(kuò)大銷量,讓其成為“最大的財(cái)富來源”,同時(shí)減少信用不良的客戶,將損失減少至最低。
三、建立信用審核制度:
在信用審核制度中,由信用的審批條件、審批權(quán)限、信用額度和期限和信用的監(jiān)控和跟進(jìn)組成。
根據(jù)對(duì)客戶資信評(píng)級(jí),確定其信用額度。
確定審批權(quán)限。在確定客戶信用額度的同時(shí),必須明晰各級(jí)審批的權(quán)限范圍。包括信用額度、期限、審核、審批。
信用期限及結(jié)算方式:為了能夠盡早回收資金,降低經(jīng)營(yíng)成本,可以分別靈活地采用多種形式如滾動(dòng)式、月結(jié)、季結(jié)結(jié)算等。此外,可采用折扣、折讓等方式鼓勵(lì)盡早償還貨款。
三、完善內(nèi)部應(yīng)收帳款控制制度:
針對(duì)不同的銷售業(yè)務(wù)采取不同的核算不同的核算方法和程序,以便采取不同的管理對(duì)策。
定期與客戶對(duì)帳,保持帳務(wù)清晰,減少客戶拖欠貨款的借口。
實(shí)行一人責(zé)任制。第一經(jīng)手人對(duì)所經(jīng)手未收款項(xiàng)付有責(zé)任,并與其業(yè)績(jī)考評(píng)、個(gè)人收益相掛鉤。
四、信用跟進(jìn)和監(jiān)控:
信用發(fā)放后,應(yīng)同時(shí)實(shí)施監(jiān)控。信用管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)控中主要起以下作用:
防止信用超限。
對(duì)于超期客戶,通知倉(cāng)庫(kù)停止發(fā)貨。
提供客戶應(yīng)收帳款報(bào)表給銷售和財(cái)務(wù)部門。
關(guān)乎企業(yè)生死存亡的事,有些風(fēng)險(xiǎn)是值得去冒的。關(guān)鍵是如何將風(fēng)險(xiǎn)控制在企業(yè)可以承受的范圍內(nèi),并將損失降到最低。鷹騰咨詢從多年實(shí)施賒銷管理系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)中得知,如能設(shè)計(jì)一個(gè)合理及能實(shí)施的賒銷管理系統(tǒng),一年后其業(yè)務(wù)額都會(huì)上升約20-30%,而壞賬率都會(huì)下降至一個(gè)合理的水平,真正使銷售與回款由兩難變成了雙贏。
賒銷是現(xiàn)代商品銷售常用的交易方式,它是以信用為基礎(chǔ)的銷售,在賣方與買方簽訂購(gòu)貨協(xié)議后,賣方讓買方取走貨物,而買方按照協(xié)議在規(guī)定日期付款或以分期付款形式付清貨款的過程。目前,賒銷的應(yīng)用越來越廣泛,在一些競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)如醫(yī)藥食品、紡織、機(jī)械等就更為常見。很多企業(yè)也都愿意通過這種方式爭(zhēng)取市場(chǎng)贏得客戶。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),每年通過賒銷方式完成的交易額已達(dá)到60—90%,而且每年應(yīng)收帳款總量仍在逐年遞增。
然而,一句“賒銷是找死,不賒銷是等死!”也表明了賒銷的尷尬和危機(jī)四伏。無(wú)疑,通過適當(dāng)?shù)馁d銷可以擴(kuò)大銷路、提高市場(chǎng)占有率?!俺踔允呛玫模悸肥钦_的!”,問題的關(guān)鍵就在于如何“適度”的問題?!安涣肌辟d銷造成企業(yè)資金不足、周轉(zhuǎn)困難、實(shí)際利潤(rùn)降低,嚴(yán)重制約和威脅著企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。美國(guó)收賬者協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)表明,超過半年的賬款回收成功率為57.8%,超過一年的賬款回收成功率為26.6%,超過兩年的賬款只有13.6%可以回收。
賒銷管理不善就是慢性自殺
賒銷管理不善就是自殺!現(xiàn)實(shí)中,我們的企業(yè)不是對(duì)應(yīng)收帳款漠不關(guān)心就是缺乏有效的管理,表現(xiàn)為:沒有專門的管理部門,在帳款回收和管理上職責(zé)不清,銷售部門與財(cái)務(wù)部門互相扯皮致使大量應(yīng)收帳款沉淀下來。這種情況就好比盲人騎瞎馬,危險(xiǎn)大。如果說“現(xiàn)金是企業(yè)的血液”,那么,沒有管理的賒銷,就猶如企業(yè)不斷流血的“傷口”。如果我們不及時(shí)地將血止住的話,企業(yè)遲早會(huì)將流動(dòng)資金花光,那結(jié)果就只有破產(chǎn)了!
不是危言聳聽,國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)對(duì)銷售的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對(duì)應(yīng)收賬款的管理。這其實(shí)也是民營(yíng)企業(yè)管理匱乏的癥狀之一。就連著名的白云山制藥企業(yè)在未實(shí)行信用管理之前,應(yīng)收帳款曾高達(dá)1.1個(gè)億,給企業(yè)各方面造成了嚴(yán)重影響。鷹騰咨詢服務(wù)過的企業(yè),在未實(shí)現(xiàn)信用管理之前,應(yīng)收賬款也是高居不下。
美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備局主席格林斯潘先生,于2003年底在“美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)”上演講,其主題是“風(fēng)險(xiǎn)管理”,他要求我們首先要從概念上認(rèn)清及分開“風(fēng)險(xiǎn)”與“莫測(cè)”;風(fēng)險(xiǎn)是指能估算其發(fā)生的可能性,亦即是可以計(jì)算概率的;而“莫測(cè)”是指不可能計(jì)算出風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率的。當(dāng)我們了解這兩者的本質(zhì)區(qū)別后,我們就懂得如何去排序,去控制。
利益和風(fēng)險(xiǎn)控制兩個(gè)都要
有一些數(shù)據(jù)值得我們重視:美國(guó)企業(yè)的賒銷比例高達(dá)90%以上,我國(guó)企業(yè)賒銷比例只有20%,且應(yīng)收帳款的平均回款期為90.3天,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)際上發(fā)達(dá)國(guó)家45天的水平。更為主要的是,逾期應(yīng)收帳款占銷售收入的比重過大,平均在40—50%之間。目前,在我國(guó)詐騙案、壞賬現(xiàn)象卻屢屢發(fā)生,這一切說明我國(guó)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不夠,內(nèi)部信用管理存在嚴(yán)重缺陷。
根據(jù)鷹騰咨詢的經(jīng)驗(yàn),準(zhǔn)備采用賒銷的企業(yè),在賒銷前,必須要思考以下四點(diǎn):
1、我們面臨的是何種風(fēng)險(xiǎn)?
在擴(kuò)大銷售與賒銷之間,常常是兩難的境地。但是最為關(guān)鍵的是我們?cè)谄渲邪盐找粋€(gè)最佳的“承受度”,而不致使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)因而賒銷而陷入困境。
2、我們可以承受的風(fēng)險(xiǎn)有多大?
企業(yè)最關(guān)鍵的在于有“自知之名”,而不是一味地采用賭博方式去冒死。因而,關(guān)起門來把自己的財(cái)務(wù)摸底解清楚是非常必要的。
3、不要完全去“屈服”,在博弈中獲勝
在買方市場(chǎng)主導(dǎo)之下,能收取現(xiàn)金的企業(yè)并不太多。即使擁有著名的企業(yè)聲譽(yù)、良好的產(chǎn)品名聲、領(lǐng)先的產(chǎn)品科技的企業(yè)也必須屈服于市場(chǎng)的壓力之下,采取“賒銷”!
市場(chǎng)中有個(gè)潛規(guī)則就是“博弈”——你不定規(guī)矩,別人就定規(guī)矩。根據(jù)鷹騰咨詢?cè)诠芾韺?shí)踐中的經(jīng)驗(yàn),幾乎所有客戶都在不停地測(cè)試供應(yīng)商的忍耐能力,他們不是沒有償還能力,只是想拖!在資金占用上去獲取更多的利益。
4、控制與風(fēng)險(xiǎn)造成的損失哪個(gè)更劃算?
中國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)于管理總是頗有微詞,認(rèn)為管理是“花錢”的。但從更現(xiàn)實(shí)的角度來看,如果多花兩個(gè)人的人工成本就可以管理好應(yīng)收賬款,讓企業(yè)減少損失,又何樂而不為?這當(dāng)中的成本希望企業(yè)自己計(jì)算下。
堵住破口—采用全程信用控制
目前,國(guó)內(nèi)企業(yè)在此方面已經(jīng)做出了有益的嘗試——實(shí)施“全程信用管理模式”。所謂全程信用管理,包括機(jī)構(gòu)的設(shè)立、流程和制度的制定、人員的落實(shí)、職責(zé)的明晰,對(duì)過程控制又有事前、事中、事后。
一、設(shè)立合理的信用管理組織機(jī)構(gòu)
目前,企業(yè)信用管理問題頗多的主要原因在于沒有專門的機(jī)構(gòu)或?qū)iT人員全程跟進(jìn),所以最終導(dǎo)致職責(zé)不清,互相扯皮。因而,在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)或指定專門人員全程負(fù)責(zé)對(duì)客戶信用評(píng)估、對(duì)信用期限及方式的建議、監(jiān)控等。
二、建立客戶資信評(píng)估制度。
企業(yè)的利潤(rùn)來源于客戶,但風(fēng)險(xiǎn)也同時(shí)來源于客戶??蛻糍Y信評(píng)估就是對(duì)往來客戶的信用程度評(píng)價(jià),并建立檔案管理系統(tǒng)。篩選出公司的重點(diǎn)、長(zhǎng)期客戶作為評(píng)估對(duì)象。評(píng)估的內(nèi)容包括客戶的品質(zhì)、商業(yè)信譽(yù)、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)及與公司業(yè)務(wù)往來歷史;客戶的資本實(shí)力、資金運(yùn)做情況尤其是流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)情況;客戶的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、歷史、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、營(yíng)銷能力;客戶的經(jīng)濟(jì)效益、資產(chǎn)、負(fù)債比率等。設(shè)定每項(xiàng)評(píng)估內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn),并依此對(duì)每個(gè)客戶評(píng)分、評(píng)級(jí)。
企業(yè)實(shí)施客戶管理(CRM)的同時(shí),應(yīng)將信用管理融入系統(tǒng)當(dāng)中,對(duì)信用好客戶擴(kuò)大銷量,讓其成為“最大的財(cái)富來源”,同時(shí)減少信用不良的客戶,將損失減少至最低。
三、建立信用審核制度:
在信用審核制度中,由信用的審批條件、審批權(quán)限、信用額度和期限和信用的監(jiān)控和跟進(jìn)組成。
根據(jù)對(duì)客戶資信評(píng)級(jí),確定其信用額度。
確定審批權(quán)限。在確定客戶信用額度的同時(shí),必須明晰各級(jí)審批的權(quán)限范圍。包括信用額度、期限、審核、審批。
信用期限及結(jié)算方式:為了能夠盡早回收資金,降低經(jīng)營(yíng)成本,可以分別靈活地采用多種形式如滾動(dòng)式、月結(jié)、季結(jié)結(jié)算等。此外,可采用折扣、折讓等方式鼓勵(lì)盡早償還貨款。
三、完善內(nèi)部應(yīng)收帳款控制制度:
針對(duì)不同的銷售業(yè)務(wù)采取不同的核算不同的核算方法和程序,以便采取不同的管理對(duì)策。
定期與客戶對(duì)帳,保持帳務(wù)清晰,減少客戶拖欠貨款的借口。
實(shí)行一人責(zé)任制。第一經(jīng)手人對(duì)所經(jīng)手未收款項(xiàng)付有責(zé)任,并與其業(yè)績(jī)考評(píng)、個(gè)人收益相掛鉤。
四、信用跟進(jìn)和監(jiān)控:
信用發(fā)放后,應(yīng)同時(shí)實(shí)施監(jiān)控。信用管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)控中主要起以下作用:
防止信用超限。
對(duì)于超期客戶,通知倉(cāng)庫(kù)停止發(fā)貨。
提供客戶應(yīng)收帳款報(bào)表給銷售和財(cái)務(wù)部門。
關(guān)乎企業(yè)生死存亡的事,有些風(fēng)險(xiǎn)是值得去冒的。關(guān)鍵是如何將風(fēng)險(xiǎn)控制在企業(yè)可以承受的范圍內(nèi),并將損失降到最低。鷹騰咨詢從多年實(shí)施賒銷管理系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)中得知,如能設(shè)計(jì)一個(gè)合理及能實(shí)施的賒銷管理系統(tǒng),一年后其業(yè)務(wù)額都會(huì)上升約20-30%,而壞賬率都會(huì)下降至一個(gè)合理的水平,真正使銷售與回款由兩難變成了雙贏。
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不久前濤濤國(guó)際的人資體驗(yàn)會(huì)上,有人資主管抱怨自己找不到合適的員工,或者員工在企業(yè)短暫的停留后就另謀高就。羅曼·文森特·皮爾曾經(jīng)說過:“細(xì)節(jié)決定成敗”,這句話在招聘員工時(shí)同樣適用,正是人資主管忽略了自己在招聘環(huán)節(jié)中對(duì)細(xì)節(jié)的把握,使企業(yè)不斷為尋找優(yōu)質(zhì)人才而煩惱。
崗位分析
在招聘網(wǎng)站上經(jīng)常看到一些企業(yè)在發(fā)布職位時(shí),崗位要求籠統(tǒng),應(yīng)聘者看不懂企業(yè)究竟想要什么能力的人,使得招聘單位在無(wú)形中錯(cuò)失了優(yōu)秀的員工。崗位分析是企業(yè)招聘前最基本的準(zhǔn)備工作,人資主管應(yīng)該與相關(guān)崗位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,進(jìn)行崗位分析,只有企業(yè)各個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職資格、崗位性質(zhì)等都被確定后,應(yīng)聘者才能根據(jù)自身能力決定是否投遞簡(jiǎn)歷,這不但確保了企業(yè)能夠招募到優(yōu)秀的人才,同時(shí)提高了人資主管的效率。
面試環(huán)節(jié)
面試是企業(yè)招聘時(shí)最重要的一環(huán),也是與應(yīng)聘者最初開始面對(duì)面交流的部分。面試是應(yīng)聘者和企業(yè)雙方的考核。部分企業(yè)在面試時(shí)喜歡把自己放在主導(dǎo)地位,只關(guān)注應(yīng)聘者的就職履歷、專業(yè)技能等方面,忽略了應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的要求。在應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)還不了解的情況下,人資主管應(yīng)該將企業(yè)的信息全面、詳細(xì)的傳達(dá)給應(yīng)聘者,如企業(yè)文化、工作氛圍、發(fā)展空間、崗位職責(zé)等,讓應(yīng)聘者對(duì)未來的工作環(huán)境有一個(gè)詳細(xì)的了解,避免發(fā)生應(yīng)聘者在到崗初時(shí)發(fā)現(xiàn)與初衷不符的情況。
保持溝通
新員工來到一個(gè)陌生的環(huán)境,難免會(huì)有距離感,做為人資主管,要成為員工和企業(yè)溝通的橋梁,幫助新員工融入到新環(huán)境中。這樣能夠防止員工在入職后因?yàn)榄h(huán)境不適而離職的情況發(fā)生。溝通同樣是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力的方式之一,要保持與員工的有效溝通,了解其內(nèi)心的想法和未來的發(fā)展方向,保證員工和企業(yè)的目標(biāo)、價(jià)值觀保持統(tǒng)一。
人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,因此人資主管在招聘時(shí)要把握流程中的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣才能將人才為我所用,讓企業(yè)和員工能夠共同發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)雙贏。
崗位分析
在招聘網(wǎng)站上經(jīng)常看到一些企業(yè)在發(fā)布職位時(shí),崗位要求籠統(tǒng),應(yīng)聘者看不懂企業(yè)究竟想要什么能力的人,使得招聘單位在無(wú)形中錯(cuò)失了優(yōu)秀的員工。崗位分析是企業(yè)招聘前最基本的準(zhǔn)備工作,人資主管應(yīng)該與相關(guān)崗位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,進(jìn)行崗位分析,只有企業(yè)各個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職資格、崗位性質(zhì)等都被確定后,應(yīng)聘者才能根據(jù)自身能力決定是否投遞簡(jiǎn)歷,這不但確保了企業(yè)能夠招募到優(yōu)秀的人才,同時(shí)提高了人資主管的效率。
面試環(huán)節(jié)
面試是企業(yè)招聘時(shí)最重要的一環(huán),也是與應(yīng)聘者最初開始面對(duì)面交流的部分。面試是應(yīng)聘者和企業(yè)雙方的考核。部分企業(yè)在面試時(shí)喜歡把自己放在主導(dǎo)地位,只關(guān)注應(yīng)聘者的就職履歷、專業(yè)技能等方面,忽略了應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的要求。在應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)還不了解的情況下,人資主管應(yīng)該將企業(yè)的信息全面、詳細(xì)的傳達(dá)給應(yīng)聘者,如企業(yè)文化、工作氛圍、發(fā)展空間、崗位職責(zé)等,讓應(yīng)聘者對(duì)未來的工作環(huán)境有一個(gè)詳細(xì)的了解,避免發(fā)生應(yīng)聘者在到崗初時(shí)發(fā)現(xiàn)與初衷不符的情況。
保持溝通
新員工來到一個(gè)陌生的環(huán)境,難免會(huì)有距離感,做為人資主管,要成為員工和企業(yè)溝通的橋梁,幫助新員工融入到新環(huán)境中。這樣能夠防止員工在入職后因?yàn)榄h(huán)境不適而離職的情況發(fā)生。溝通同樣是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力的方式之一,要保持與員工的有效溝通,了解其內(nèi)心的想法和未來的發(fā)展方向,保證員工和企業(yè)的目標(biāo)、價(jià)值觀保持統(tǒng)一。
人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,因此人資主管在招聘時(shí)要把握流程中的每個(gè)細(xì)節(jié),這樣才能將人才為我所用,讓企業(yè)和員工能夠共同發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)雙贏。
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藝術(shù)的創(chuàng)作 出乎意料的沙發(fā)椅設(shè)計(jì)
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