如何在最短時間內判斷一個目標客戶的銷售價值
時間:2010-08-06 人氣:1263 來源:世界經理人網 作者:
概述:有兩個原則指導著銷售過程,無論是通過信件、電子郵件、還是拜訪的方式,銷售人員都必須牢記這兩個原則。如果你記得這兩個原則,你銷售的觸角將會變得非常強大,下面的這兩個原則和以下的這些步驟會引導你了解預算情況,并贏得訂單。......
有兩個原則指導著銷售過程,無論是通過信件、電子郵件、還是拜訪的方式,銷售人員都必須牢記這兩個原則。如果你記得這兩個原則,你銷售的觸角將會變得非常強大,下面的這兩個原則和以下的這些步驟會引導你了解預算情況,并贏得訂單。這兩個重要的原則是:
原則1:人們做事情是為了自己,而不是為了你。
原則2:想象一下對方的額頭上出現(xiàn)這樣的信號怎么辦——“那又怎么樣呢?”
了解了這兩大銷售法則,每個銷售人員就能夠指導對于他們的目標客戶來說什么是最重要的,這樣他們就能夠將自己要提供的信息進行調整,增強對目標客戶問題的針對性,那么也就加大了他們的購買欲望。
你必須從一開始就遵守這兩個法則,在你第一次開口之前,就一定要想到它們。例如,如果一位目標客戶打電話進來說,“我對……感興趣”,你就不能立刻草率地認為這是一個銷售機會。
這位“目標客戶”可能僅僅是想了解外面的世界;或者他雖然剛剛和其他什么人簽了訂單,但是他想知道是否能夠有更好的選擇!記?。喝藗冏鍪虑槭菫榱怂麄冏约?,不是為了你。
與之類似,如果一位客戶表示他需要什么東西,并且描述了他的需求,你很可能會受到誘惑,認為馬上設計一個解決方案提供給客戶,你就能贏得這個訂單。但是除非你能記住上面兩大原則,否則你的一切努力都有可能聽到這樣的結果:“非常好!但是這太貴了!”
你是否真的愿意把時間浪費掉——做一大通銷售工作之后,才聽到這樣一句話:“對不起,我們沒有足夠的……預算”?
這就是為什么要在一開始的時候就弄清楚費用和預算(參見“創(chuàng)造強有力的銷售流程的六個簡單步驟”),這對于任何銷售來說都是必須的。你可以檢查一下你的價格,或者降低客戶的期望,讓他們能夠在自己的預算范圍之內采購到相應的解決方案。
你應該盡快地弄清楚情況——甚至在第一個電話中就弄清楚這些信息!你需要了解:
·預算狀況
·對方的付款流程如何
·評價與采購流程
·如何采購
·要完成訂單你的銷售工作還應該覆蓋到誰。
無論你是否相信,在第一次銷售接觸電話的頭一分鐘內,就可以了解以上絕大部分信息,甚至是全部信息。這些信息能夠告訴你:
·這是否是一個真正的目標客戶。
·他們是否有足夠的預算從你這里買東西。
·你是否應該繼續(xù)銷售進程?這取決于這是否是一個真正的銷售機會。
下面是一個非常有效地方法,幫助你運用這兩個法則創(chuàng)建一個高效的銷售過程,這個方法分為八個步驟:
步驟一:研究并理解目標公司,特別是要弄清楚你的產品或解決方案為什么對他們有幫助。
步驟二:準備一個30秒的商業(yè)介紹,在這段時間里你要能夠清楚明白地說明你是干什么的,給目標客戶一個聽下去的理由,要說明能解決的問題,能夠給客戶帶來的收益,這樣你就可以詢問目標客戶需要什么或者會采用什么。
步驟三:找到適合聽這個商業(yè)介紹的人,在所有負責相關問題的人當中,盡可能找到級別最高的人,這樣對方能夠直接給出對需求和價值的真正評估。
步驟四:給這個人打電話,把這個30秒的介紹講給他聽。在這個簡短的介紹之后,尋求并評估一下對方對你所說的內容感覺如何,是否認為你所說的內容對他有價值。要這樣問個問題:“這個想法對你和你的公司有沒有價值?”
步驟五:如果對最后一個問題的答案是“不”或者很猶豫的“也許”,那么就請?zhí)讲襟E六。如果答案是“是的!”或者非??隙ǖ摹耙苍S”,那么就開始你預先設計好的評估流程。問問對方這個想法對他們有什么幫助,為什么它會有幫助,相關的原因。調查這些問題有助于你發(fā)現(xiàn)這個方法對目標客戶的收入會有什么影響。如果跟進得法,就有可能在投資回報率的基礎上創(chuàng)造你的銷售價值,而不是在費用的基礎上去進行評估。接下來請?zhí)讲襟E七。
步驟六:只有不進行步驟五的時候,你才會來到這里。停止銷售,然后說,“非常感謝您花時間見我,也很感謝您的坦誠。我能看得出來,我們的解決方案并不適合貴公司?!比缓髥杺€問題:“您是否知道有哪位同事可能會用到我們的解決方案嗎?”誰知道呢?你也許會得到一位新的目標客戶,甚至是一次引見。然后就把目光鎖定在下一位目標客戶身上吧(回到步驟一)。
步驟七:你只有在完成了步驟五之后才會到達這里。然后你應該問個問題:“如果我們確實能夠提供對你有價值的解決方案,你需要和誰一起評估并決定是否采購我們的產品呢?”這個問題讓你能夠了解除了最初的聯(lián)系人,你還需要和誰建立聯(lián)系,可同時又不會冒犯你的最初聯(lián)系人。因為你的想法或解決方案的價值已經得到了目標客戶的認可,所以使用這個問題還能夠幫助你推動客戶助你前行。注意:不要問“誰是決策者?”這個問題會顯得非常冒犯對方,因為這個問題表示你認為你的聯(lián)系人只是個無足輕重的小角色。即使他確實是個小角色,他仍然是扮演了看門人的角色,他可以選擇放你入圍,也可以選擇“干掉”你。
步驟八:弄清楚預算狀況。在30秒的介紹之后,請對方告訴你他們想要采購什么,無論是主動還是被動,都要和客戶提一下大致的費用水平,并詢問他們?yōu)榱私鉀Q這個問題大致有多少預算,是否足夠。請記住,這種做法雖然違反了你學到過的所有銷售法則,但仍然是正確的做法。
不知道預算和預算流程就想要完成銷售,這種想法最好想都別想。關于預算的答案顯示出要贏得這個訂單所要花費的時間以及需要完成的工作。以及你的目標客戶認為采購你的解決方案應該花多少錢。最后,這個流程讓你能夠衡量這個目標客戶的銷售價值是否值得你花時間進行跟蹤。
記住,人們做事是為了自己,而不是為了你。所以不要認為你知道目標客戶需要你提供的服務就可以贏得訂單,只有按照上面的步驟,首先進行30秒的介紹,才能夠避免追錯了目標,把天空中的彩虹當成是實實在在的銷售機會。
原則1:人們做事情是為了自己,而不是為了你。
原則2:想象一下對方的額頭上出現(xiàn)這樣的信號怎么辦——“那又怎么樣呢?”
了解了這兩大銷售法則,每個銷售人員就能夠指導對于他們的目標客戶來說什么是最重要的,這樣他們就能夠將自己要提供的信息進行調整,增強對目標客戶問題的針對性,那么也就加大了他們的購買欲望。
你必須從一開始就遵守這兩個法則,在你第一次開口之前,就一定要想到它們。例如,如果一位目標客戶打電話進來說,“我對……感興趣”,你就不能立刻草率地認為這是一個銷售機會。
這位“目標客戶”可能僅僅是想了解外面的世界;或者他雖然剛剛和其他什么人簽了訂單,但是他想知道是否能夠有更好的選擇!記?。喝藗冏鍪虑槭菫榱怂麄冏约?,不是為了你。
與之類似,如果一位客戶表示他需要什么東西,并且描述了他的需求,你很可能會受到誘惑,認為馬上設計一個解決方案提供給客戶,你就能贏得這個訂單。但是除非你能記住上面兩大原則,否則你的一切努力都有可能聽到這樣的結果:“非常好!但是這太貴了!”
你是否真的愿意把時間浪費掉——做一大通銷售工作之后,才聽到這樣一句話:“對不起,我們沒有足夠的……預算”?
這就是為什么要在一開始的時候就弄清楚費用和預算(參見“創(chuàng)造強有力的銷售流程的六個簡單步驟”),這對于任何銷售來說都是必須的。你可以檢查一下你的價格,或者降低客戶的期望,讓他們能夠在自己的預算范圍之內采購到相應的解決方案。
你應該盡快地弄清楚情況——甚至在第一個電話中就弄清楚這些信息!你需要了解:
·預算狀況
·對方的付款流程如何
·評價與采購流程
·如何采購
·要完成訂單你的銷售工作還應該覆蓋到誰。
無論你是否相信,在第一次銷售接觸電話的頭一分鐘內,就可以了解以上絕大部分信息,甚至是全部信息。這些信息能夠告訴你:
·這是否是一個真正的目標客戶。
·他們是否有足夠的預算從你這里買東西。
·你是否應該繼續(xù)銷售進程?這取決于這是否是一個真正的銷售機會。
下面是一個非常有效地方法,幫助你運用這兩個法則創(chuàng)建一個高效的銷售過程,這個方法分為八個步驟:
步驟一:研究并理解目標公司,特別是要弄清楚你的產品或解決方案為什么對他們有幫助。
步驟二:準備一個30秒的商業(yè)介紹,在這段時間里你要能夠清楚明白地說明你是干什么的,給目標客戶一個聽下去的理由,要說明能解決的問題,能夠給客戶帶來的收益,這樣你就可以詢問目標客戶需要什么或者會采用什么。
步驟三:找到適合聽這個商業(yè)介紹的人,在所有負責相關問題的人當中,盡可能找到級別最高的人,這樣對方能夠直接給出對需求和價值的真正評估。
步驟四:給這個人打電話,把這個30秒的介紹講給他聽。在這個簡短的介紹之后,尋求并評估一下對方對你所說的內容感覺如何,是否認為你所說的內容對他有價值。要這樣問個問題:“這個想法對你和你的公司有沒有價值?”
步驟五:如果對最后一個問題的答案是“不”或者很猶豫的“也許”,那么就請?zhí)讲襟E六。如果答案是“是的!”或者非??隙ǖ摹耙苍S”,那么就開始你預先設計好的評估流程。問問對方這個想法對他們有什么幫助,為什么它會有幫助,相關的原因。調查這些問題有助于你發(fā)現(xiàn)這個方法對目標客戶的收入會有什么影響。如果跟進得法,就有可能在投資回報率的基礎上創(chuàng)造你的銷售價值,而不是在費用的基礎上去進行評估。接下來請?zhí)讲襟E七。
步驟六:只有不進行步驟五的時候,你才會來到這里。停止銷售,然后說,“非常感謝您花時間見我,也很感謝您的坦誠。我能看得出來,我們的解決方案并不適合貴公司?!比缓髥杺€問題:“您是否知道有哪位同事可能會用到我們的解決方案嗎?”誰知道呢?你也許會得到一位新的目標客戶,甚至是一次引見。然后就把目光鎖定在下一位目標客戶身上吧(回到步驟一)。
步驟七:你只有在完成了步驟五之后才會到達這里。然后你應該問個問題:“如果我們確實能夠提供對你有價值的解決方案,你需要和誰一起評估并決定是否采購我們的產品呢?”這個問題讓你能夠了解除了最初的聯(lián)系人,你還需要和誰建立聯(lián)系,可同時又不會冒犯你的最初聯(lián)系人。因為你的想法或解決方案的價值已經得到了目標客戶的認可,所以使用這個問題還能夠幫助你推動客戶助你前行。注意:不要問“誰是決策者?”這個問題會顯得非常冒犯對方,因為這個問題表示你認為你的聯(lián)系人只是個無足輕重的小角色。即使他確實是個小角色,他仍然是扮演了看門人的角色,他可以選擇放你入圍,也可以選擇“干掉”你。
步驟八:弄清楚預算狀況。在30秒的介紹之后,請對方告訴你他們想要采購什么,無論是主動還是被動,都要和客戶提一下大致的費用水平,并詢問他們?yōu)榱私鉀Q這個問題大致有多少預算,是否足夠。請記住,這種做法雖然違反了你學到過的所有銷售法則,但仍然是正確的做法。
不知道預算和預算流程就想要完成銷售,這種想法最好想都別想。關于預算的答案顯示出要贏得這個訂單所要花費的時間以及需要完成的工作。以及你的目標客戶認為采購你的解決方案應該花多少錢。最后,這個流程讓你能夠衡量這個目標客戶的銷售價值是否值得你花時間進行跟蹤。
記住,人們做事是為了自己,而不是為了你。所以不要認為你知道目標客戶需要你提供的服務就可以贏得訂單,只有按照上面的步驟,首先進行30秒的介紹,才能夠避免追錯了目標,把天空中的彩虹當成是實實在在的銷售機會。
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上一條:高層管理者的風格
我們每個人都不是天生的管理者,我們是在管理實踐中學習,并不斷地進步。開始我們只是一個實習生,后來成了一個初級員工,再后來成了業(yè)務骨干,并被委以初級的管理職責,慢慢地成為中層管理者,后來因為有獨特的長處而成為了高層管理者。成為高層管理者的很多人也可能是因為年資與一時缺才的緣故,因此進入高管崗位并不自然意味著自己有了高級的管理才能,因此有心反省、學習典范、與團隊成員協(xié)調、聽取團隊成員建議就成為逐步習得管理能力的一些重要途徑。這里我要提到一些現(xiàn)在特別需要注意的管理風格上的問題,引為高層管理者的注意事項:
1.高層要善用鼓勵與激勵信息,而且盡量要先用這一方法,很多時候高層的鼓勵勝過常規(guī)幾倍的獎金,當然鼓勵也需要不斷創(chuàng)新,甚至需要建立更加具有激勵性的目標體系,需要注意的是,高層應該更為中層提供具體的激勵性目標,而對于基層的鼓勵更著重在精神方面,而對于有系統(tǒng)問題的點則應提醒中層加以解決。
2.高層要善用私人方式與管理對象交流,尤其在批評性的情況下,高層管理者應該在比較私密的空間中與對象交流,并擺出事實,提出問題,貢獻建議,詢問支持性的需要,忌諱在開放空間中批評管理對象,更忌諱在其他下屬與同僚面前批評下屬,而情緒性的、暴力性的、罵街性的語言表明一個人缺乏作為高管的起碼修養(yǎng),需要認真反思。
3.高管要有很強的人力資源意識,學習人力資源的科學管理方法。因為高管是活的公司文化,再好的口號與號召不如高管在日常管理中的隨口一說。要知道公司從招用到訓練任何一個同事的成本都很高,而高管的行為會切實地影響到公司成本轉化為產出的程度、速度與效率。
4.高層管理好像總機,盡管不是需要事必躬親,但要在人們需要的時候隨時可及,因為涉及到要找他們的事情總不會是雞毛蒜皮的小事情,高管意識就包括隨時在線。
5.高管需要身先士卒,這是領導團隊時候建立威望并了解問題關鍵所在的基本方法,但這并不是說他需要經常與常規(guī)地事必躬親,好的高管需要建立賦能系統(tǒng),不斷地輔導與訓練團隊成員掌握自己已經確定的知識與技能,并不斷開發(fā)與探索新的知識與技能,并再度轉移給團隊成員。
6.高管必須成為學習典范,因為知識的更新速度很快,高管的知識落后意味著團隊的全面落后,而且只有高管的及時學習,才能知道為團隊指引學習的方向,并為大家定立學習的樣本,高管的懈怠使得團隊的學習要么成為不可能,要么就成為低效率。
7.高管要善于積極主動的社會交往,因為他們是公司資源的內外連接點,是公司形象與業(yè)務的具體表現(xiàn)者,很多高管不應只是一個內部的職位,也應該是相應的專業(yè)管理圈中的成員,是相應的業(yè)務領域的社交參與者,這涉及到資源整合的能力,也涉及到能否把握圈子內的整體發(fā)展水平,而不會成為一個孤獨而隔絕的落伍者。
1.高層要善用鼓勵與激勵信息,而且盡量要先用這一方法,很多時候高層的鼓勵勝過常規(guī)幾倍的獎金,當然鼓勵也需要不斷創(chuàng)新,甚至需要建立更加具有激勵性的目標體系,需要注意的是,高層應該更為中層提供具體的激勵性目標,而對于基層的鼓勵更著重在精神方面,而對于有系統(tǒng)問題的點則應提醒中層加以解決。
2.高層要善用私人方式與管理對象交流,尤其在批評性的情況下,高層管理者應該在比較私密的空間中與對象交流,并擺出事實,提出問題,貢獻建議,詢問支持性的需要,忌諱在開放空間中批評管理對象,更忌諱在其他下屬與同僚面前批評下屬,而情緒性的、暴力性的、罵街性的語言表明一個人缺乏作為高管的起碼修養(yǎng),需要認真反思。
3.高管要有很強的人力資源意識,學習人力資源的科學管理方法。因為高管是活的公司文化,再好的口號與號召不如高管在日常管理中的隨口一說。要知道公司從招用到訓練任何一個同事的成本都很高,而高管的行為會切實地影響到公司成本轉化為產出的程度、速度與效率。
4.高層管理好像總機,盡管不是需要事必躬親,但要在人們需要的時候隨時可及,因為涉及到要找他們的事情總不會是雞毛蒜皮的小事情,高管意識就包括隨時在線。
5.高管需要身先士卒,這是領導團隊時候建立威望并了解問題關鍵所在的基本方法,但這并不是說他需要經常與常規(guī)地事必躬親,好的高管需要建立賦能系統(tǒng),不斷地輔導與訓練團隊成員掌握自己已經確定的知識與技能,并不斷開發(fā)與探索新的知識與技能,并再度轉移給團隊成員。
6.高管必須成為學習典范,因為知識的更新速度很快,高管的知識落后意味著團隊的全面落后,而且只有高管的及時學習,才能知道為團隊指引學習的方向,并為大家定立學習的樣本,高管的懈怠使得團隊的學習要么成為不可能,要么就成為低效率。
7.高管要善于積極主動的社會交往,因為他們是公司資源的內外連接點,是公司形象與業(yè)務的具體表現(xiàn)者,很多高管不應只是一個內部的職位,也應該是相應的專業(yè)管理圈中的成員,是相應的業(yè)務領域的社交參與者,這涉及到資源整合的能力,也涉及到能否把握圈子內的整體發(fā)展水平,而不會成為一個孤獨而隔絕的落伍者。
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“安裝雙人床必須給工人紅包嗎?”“不給紅包他會不會咒我們夫妻不合???”這種疑問,看上去有點雷人,可一位網友就遭遇了這種怪事——在家具店買了床,工人在安裝時竟然索要紅包。而網友們除了對他的遭遇深表同情外,還稱這可能是該行業(yè)的“潛規(guī)則”,雖然憤怒,但為了圖個吉利,還是不得不破財免災。在成都家具市場,真的有這樣的安裝工人嗎?遇到這種情況該怎么辦?
昨日,一網友在成都吃喝玩樂網發(fā)帖,稱裝好新房后去買家具,老板說好包送包安裝,沒想到安裝工人在安裝床時卻索要紅包。而當該網友給家具店老板打電話時,卻被告知安裝床給紅包是風俗。一氣之下,這位網友干脆自己動手,花了三個小時才把床給裝好。
這位網友的遭遇,立即引起網民們的熱議,不少人稱自己也曾有過這種遭遇?!斑@個可能是潛規(guī)則吧?”“我還遇到過更厲害的,那工人說給了紅包夫妻才和睦,言下之意,不給紅包兩口子睡了這個床就會離婚。”憤怒而無奈之下,大多人都只好給錢了事。而價格大多為12元,或者20元。“錢雖不多,但總有被敲詐的感覺?!焙芏嗑W友對這個“潛規(guī)則”感覺很無奈。
昨日上午,記者來到城南某家具城。在家具城外等候送貨的一些三輪車師傅說,一般小家具店的安裝工人都不是店里的正式工人,所以會在安床時索要紅包?!皩︻櫩蛠碚f,12塊錢算不了什么,但對工人來說,一天安裝幾家也算不少的收入了。”李師傅說。但師傅們同時表示,大的家具公司都有專門的安裝工人,所以一般不敢索要紅包。
一位長年從事家具銷售的業(yè)內人士表示,在正常的交易中,以“圖吉利”索要紅包是借口。顧客購買家具時,應就運輸安裝等問題與家具銷售商事先達成協(xié)議,遭遇工人索要紅包時,如果不愿意給應向銷售商提出交涉,以維護自己的權益
昨日,一網友在成都吃喝玩樂網發(fā)帖,稱裝好新房后去買家具,老板說好包送包安裝,沒想到安裝工人在安裝床時卻索要紅包。而當該網友給家具店老板打電話時,卻被告知安裝床給紅包是風俗。一氣之下,這位網友干脆自己動手,花了三個小時才把床給裝好。
這位網友的遭遇,立即引起網民們的熱議,不少人稱自己也曾有過這種遭遇?!斑@個可能是潛規(guī)則吧?”“我還遇到過更厲害的,那工人說給了紅包夫妻才和睦,言下之意,不給紅包兩口子睡了這個床就會離婚。”憤怒而無奈之下,大多人都只好給錢了事。而價格大多為12元,或者20元。“錢雖不多,但總有被敲詐的感覺?!焙芏嗑W友對這個“潛規(guī)則”感覺很無奈。
昨日上午,記者來到城南某家具城。在家具城外等候送貨的一些三輪車師傅說,一般小家具店的安裝工人都不是店里的正式工人,所以會在安床時索要紅包?!皩︻櫩蛠碚f,12塊錢算不了什么,但對工人來說,一天安裝幾家也算不少的收入了。”李師傅說。但師傅們同時表示,大的家具公司都有專門的安裝工人,所以一般不敢索要紅包。
一位長年從事家具銷售的業(yè)內人士表示,在正常的交易中,以“圖吉利”索要紅包是借口。顧客購買家具時,應就運輸安裝等問題與家具銷售商事先達成協(xié)議,遭遇工人索要紅包時,如果不愿意給應向銷售商提出交涉,以維護自己的權益
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