女性管理者在行業(yè)中有起有落，你的行業(yè)中情況如何呢？
刷新你選擇的咖啡因輸送系統(tǒng)：我們來聊聊美國統(tǒng)計局的最新數(shù)據(jù)，好吧？
今天的菜單上：參與管理的女性（頭條都是她們的了?。号怨芾碚叩谋碚鳌⑻攸c和薪水。
很可口！但這道是涼菜，雖然今天發(fā)布，但這個政府問責(zé)局的報告是基于2000年和2007年的數(shù)字之上。這意味著它并沒有反映當(dāng)今女性在管理中的精確比例，雖然‘男性蕭條’提升了勞動人口中的女性比例。盡管如此，這說明了過去十年中大部分時間的趨勢。
拿起刀叉，我們開始吧。
要刺激你的胃口：通往未來的最佳行業(yè)：建筑和運輸及公用事業(yè)
實際上，在這兩個以男性為主導(dǎo)的行業(yè)中，女性在管理者中的比例要高于她們在員工中的比例。
建筑業(yè)：女性在員工中占10％，在管理者中占12％
運輸及公用事業(yè)：女性在員工中占25％，在管理者中占27％
主菜：行業(yè)吸引女性管理者
教育服務(wù)—上升4個百分點，達(dá)到57％
醫(yī)療保健—上升4個百分點，達(dá)到70％
公共行政—上升4個百分點，達(dá)到45％
女性管理者比例下降的行業(yè)
金融活動—下降3個百分點，至50％
專業(yè)和商業(yè)服務(wù)—下降2個百分點，至38％
零售業(yè)—下降2個百分點，至36％
飯后甜點：工資差距仍然存在
即使考慮年齡、加班、家庭、種族、地理位置、教育、行業(yè)領(lǐng)域、婚姻狀況、生育、以及其他因素，女性全職管理者的薪酬是男性全職管理者薪酬的81％。
這也算是一道飯后小甜點。
家里沒有18歲以下的孩子的全職女性管理者的薪酬基本沒有差別。截至2007年，其男性同事每賺1美元，她們就賺83美分。而身為工作媽媽的管理者勝出，但是她們也沒有落后多少，賺了79美分。
把酒遞過來！
企業(yè)提升設(shè)計水平闖內(nèi)銷市場
元宗家具有限公司外銷比例曾經(jīng)一度占到八成左右，金融危機發(fā)生以后，企業(yè)訂單急劇萎縮，為了走出困境，企業(yè)開始在政府的扶持下，加大設(shè)計研發(fā)力度，將產(chǎn)品在歐美風(fēng)格基礎(chǔ)上加入中國元素，以此開拓國內(nèi)市場，并在各大城市設(shè)立了100多家專賣店，逐漸占領(lǐng)終端市場。
大嶺山企業(yè)代表任作輝：“以前都是以出口為主的，現(xiàn)在內(nèi)銷加大力度了，就是一半一半了。像目前來講呢，今年內(nèi)銷這塊加多了三個品牌，就是針對內(nèi)銷來設(shè)計推廣的?！?
企業(yè)專內(nèi)銷獲“新生”
大嶺山鎮(zhèn)的其他家具企業(yè)，像夢特卡羅、艾伯特等都紛紛轉(zhuǎn)變銷售策略，改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計及拓展銷售渠道，通過開拓內(nèi)銷市場讓企業(yè)獲得了“新生”。接下來，大嶺山鎮(zhèn)也將加大幫扶力度，增強家具產(chǎn)業(yè)集群升級創(chuàng)新能力，積極鼓勵企業(yè)設(shè)立各類研發(fā)機構(gòu)，全力打造大嶺山家具區(qū)域品牌。
大嶺山家具企業(yè)代表陳慶班：“我相信在東莞市人民政府，大嶺山鎮(zhèn)政府的支持下，我們轉(zhuǎn)型一定會成功的?！?
每個早晨，你汗流浹背地醒來，渾身上下一團(tuán)糟，你在房間里洗漱打扮，為了讓自己看起來神采奕奕一些，更像一個商業(yè)社會的人。至少理論上如此。
問題是：你走出家門時候的樣子，是否會影響別人對你的看法？人要衣裝。但是經(jīng)理是靠衣服裝扮出來的嗎？我以前的一位老板顯然這樣認(rèn)為。在幾次激烈的反抗之后，我最終同意改變自己的做派。是的，這讓我的職業(yè)生涯從此大為不同。
從另一方面說，一位智慧的公共關(guān)系執(zhí)行官曾經(jīng)說過，“穿上黑色高領(lǐng)毛衣、藍(lán)色牛仔褲和膠底運動鞋也不會讓你變成斯蒂夫.喬布斯的?！闭f的太棒了！
雖然上面兩個觀點彼此沖突，但事實是人們會注意到你的穿著打扮，無論是有意識還是無意識，他們都會注意到這一點。行動會比語言更有力，但是除非他們能夠通過你的行為判斷你，否則人們無可避免地會信任自己的第一感覺。而要想讓他們能夠通過行為來判斷你，這需要一些時間。
你該如何穿著打扮，穿著對于你有多重要取決于你對事情的把握能力。也取決于你的頭腦、經(jīng)驗和聲譽。如果你已經(jīng)具備了以上三點，你就不用理會任何討厭的衣服了。
例如，我的一位前CEO只有一條領(lǐng)帶，套裝似乎也只有一套。我沒有開玩笑。六個月以前，他被邀請去管理Nanosolar公司了。我猜這是適合于他的風(fēng)格。
另一方面，當(dāng)我決定不再全職工作，轉(zhuǎn)而成為一名顧問的時候，我的穿著就開始有所變化了。人們注意到了這一點，并開始議論。一位CEO說我看起來更像是一位搖滾明星而不是一名執(zhí)行官。另一位表示我應(yīng)該離刮胡刀站得近一點。這只是他們的看法。誰知道他們在想什么。
關(guān)鍵在于人們注意到了。他們也對什么人該穿什么風(fēng)格的衣服有著先入為主的觀念。我知道我也是：
如果有人穿著職業(yè)裝神采奕奕，我就會認(rèn)為他精明能干。除非他表現(xiàn)出自己是個白癡。那么他就只是一個穿著職業(yè)裝的白癡了。
如果有一個人穿著牛仔褲，敞著襯衫來參加一個商業(yè)會議，我會認(rèn)為他勇敢而自信。除非他表現(xiàn)出自己是個白癡。那么，對，他就是一個衣冠不整的白癡。
當(dāng)人們穿著休閑商業(yè)裝——khakis或者polo的T恤——我認(rèn)為他是個沒有頭腦混日子的家伙，或者是個不愿意冒險的中層經(jīng)理。
關(guān)鍵就在這里，無論是好是壞，你的穿著會給人們留下印象。下面是七條幫助你提升自己管理形象的穿著建議：
在你職業(yè)生涯的早期，要注意自己的穿著。之后，當(dāng)你證明了你自己，你就可以隨意一點了。
為了你的觀眾裝扮自己。如果你是要出席重要的會議，會議上的重要人物也會穿商業(yè)正裝的話，那么你也應(yīng)該如此。如果你不確定的話，穿著就應(yīng)該保守一些。
選擇讓你感到舒服的穿著方式。否則，你會表現(xiàn)得不自在。不，我說的不是讓你穿著睡衣睡褲。你要成長的話，就要在某個時刻開始學(xué)會穿著正裝。
在絕大多數(shù)的行業(yè)里，穿得過分時尚是多事。有很多種方法都能夠讓你顯得與眾不同，但不是從外表上下功夫。懂嗎？
不要穿得像個農(nóng)民或者一個克隆兒，也就是說像別的什么人，除非你就是這種風(fēng)格，或者是你認(rèn)為這真的無所謂。
我不關(guān)心早上起床的時候你覺得世界是多么地明亮歡快，工作場所不是馬戲團(tuán)，所以不要穿得像個小丑，也不要穿得像老式德魯凱里表演里的肥胖女人一樣。
如果你不是斯蒂夫.喬布斯，就不要學(xué)他的穿著。他那樣穿可以，但是你不行。還是老老實實回去穿你的套裝吧。