周鴻祎:怎樣成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理
現(xiàn)在,互聯(lián)網(wǎng)公司里開始重視產(chǎn)品經(jīng)理了,這是一個(gè)好事。以前互聯(lián)網(wǎng)談融資,談商業(yè)模式,談戰(zhàn)略,很少有談產(chǎn)品的,因?yàn)楫a(chǎn)品可以從國(guó)外抄,誰(shuí)下手快誰(shuí)就能獲得先發(fā)優(yōu)勢(shì)?,F(xiàn)在,互聯(lián)網(wǎng)里的資本已經(jīng)不成問題,抄襲速度都一樣快了。這個(gè)時(shí)候,互聯(lián)網(wǎng)比拼的就是誰(shuí)能更好的理解用戶需求,比誰(shuí)能做出比別人更好的產(chǎn)品。此時(shí),產(chǎn)品經(jīng)理的作用至關(guān)重要。
那么,怎樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理?或者說,一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理需要具備哪些素質(zhì)?
一個(gè)產(chǎn)品沒做好,原因可能很多,比如說功能做得太多,或者定位不清楚。這些原因都容易看出來,給產(chǎn)品經(jīng)理指出來。但是,原因背后的原因如果找不到,產(chǎn)品經(jīng)理就會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤,那也意味著根本不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理。
從我個(gè)人的經(jīng)歷來看,要成為一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,必須在心里要有一個(gè)“大我”和一個(gè)“小我”,可能你要經(jīng)歷這兩個(gè)過程的磨練,才能找到原因背后的原因。
什么是“大我”?我的意思是,一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理要把自己當(dāng)成CEO。在《兄弟連》里面的連長(zhǎng)的綽號(hào)就是CEO。產(chǎn)品經(jīng)理要對(duì)一個(gè)產(chǎn)品負(fù)責(zé),雖然掛的是經(jīng)理的頭銜,但行駛的是總經(jīng)理的職責(zé)。因?yàn)橐獙?duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé),產(chǎn)品經(jīng)理還要經(jīng)常去協(xié)調(diào)很多部門,要去推動(dòng)很多不歸他管的人和事,比如要跟設(shè)計(jì)打交道,要跟技術(shù)打交道,要跟測(cè)試打交道,還要去了解用戶的想法,還要去跟市場(chǎng)談支持。產(chǎn)品經(jīng)理要操的心,一點(diǎn)也不比一個(gè)總經(jīng)理少。所以,我說一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理首先要把自己當(dāng)成一個(gè)CEO,既要負(fù)責(zé)執(zhí)行、推動(dòng)(Executive),也要負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)(Experience)。可能別人不拿你當(dāng)回事,但你自己心里的有一個(gè)“大我”。你對(duì)一個(gè)產(chǎn)品負(fù)責(zé),你的title不重要,但是你一定要把這個(gè)責(zé)任擔(dān)負(fù)起來。
所以,優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理不必在意今天管了多少人,不必在意自己的頭銜是高是低,關(guān)鍵最是你能不能利用公司里的資源,不管采用什么手段,最后做出來一個(gè)好產(chǎn)品。上億的用戶選擇使用你做出來的產(chǎn)品,就是對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理最大的認(rèn)可。在其他相同的條件下,你做的產(chǎn)品有上億用戶用,他做的產(chǎn)品只有幾百萬(wàn)人用,那么你就比他要優(yōu)秀。
可能你會(huì)說,我是想做一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,但我太年輕,沒什么資歷。我覺得,產(chǎn)品經(jīng)理要非常自信,你要有這種氣勢(shì)。如果沒有這種自信和雄心,我建議你也別干產(chǎn)品經(jīng)理了。十多年前,我在方正集團(tuán),只是一個(gè)很不起眼的產(chǎn)品經(jīng)理,別人都說:“周鴻祎這個(gè)人怎么看起來成天牛哄哄的,整天胸懷世界,天天跟老板似的?”他們說得沒錯(cuò),那個(gè)時(shí)候我覺得我就是老板,是我自己的老板。
一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理心中有“大我”,但同時(shí)還得不斷地“小我”,甚至要“忘我”。這就是說,產(chǎn)品經(jīng)理要忘掉自己。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),產(chǎn)品經(jīng)理最容易犯的幾個(gè)錯(cuò)誤,包括今天我都還在犯,就是產(chǎn)品做著做著,就不是給用戶做產(chǎn)品,而是給自己做產(chǎn)品,給同事做產(chǎn)品,給領(lǐng)導(dǎo)做產(chǎn)品了。
所以,產(chǎn)品經(jīng)理心中要做到“小我”,甚至“忘我”,就是產(chǎn)品經(jīng)理必須身臨其境,把自己當(dāng)成一個(gè)典型用戶,讓自己精神分裂,這樣才能體會(huì)用戶心中真正的想法和需求。
舉一個(gè)例子。我是技術(shù)出身,做了這么多年的客戶端軟件,我相信任何客戶端軟件到我手里,解構(gòu)起來都不是難事。但是,我可以告訴大家,360的產(chǎn)品到我手里來用就會(huì)出問題。為什么?因?yàn)槲抑灰挥卯a(chǎn)品,我馬上就會(huì)變成另外一個(gè)“周鴻祎”,一個(gè)對(duì)電腦一竅不通、非常急躁、亂敲鍵盤的“周鴻祎”,這樣一搞,很多程序沒走幾步就死機(jī)了。
有的人可能會(huì)笑,但我告訴你,用戶就是這么急躁,就是這么沒有耐心,就是這么亂敲亂點(diǎn)。用戶用你的產(chǎn)品,是為了完成任務(wù)的,不是為了了解背后復(fù)雜的技術(shù)的。而且,他有意見也不會(huì)向你反映,直接卸掉了事。但是,如果一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理不能放下自我,沒有“小我”,或者說沒有“忘我”,他怎么會(huì)做出一個(gè)用戶喜歡的產(chǎn)品出來呢?
怎么才能練就出“小我”,甚至達(dá)到一種“忘我”的境界呢?我做產(chǎn)品的時(shí)候,也沒有人指導(dǎo),完全靠摸索,實(shí)際上是因?yàn)樽鍪〉漠a(chǎn)品比大家多,挫敗感多,因此感悟多,思索多,總結(jié)多。比如,我在讀研究生的時(shí)候,做防病毒卡,拿出去賣。結(jié)果,有時(shí)候會(huì)接到用戶電話,被用戶罵。像我這樣的技術(shù)人才,被用戶罵,那也沒辦法。那個(gè)時(shí)候,我感覺到原來用戶想法跟我的想法是不一樣的,做產(chǎn)品不能給自己做而是給用戶做,這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理。
有時(shí)候,產(chǎn)品經(jīng)理做出產(chǎn)品來,不是為自己,而是為公司,這也是要不得的。我們經(jīng)??梢钥吹?,某個(gè)公司做一個(gè)產(chǎn)品,是因?yàn)楣拘枰?,而不是用戶需要。公司需要做某個(gè)產(chǎn)品,目的不是服務(wù)用戶,而是服務(wù)公司。我曾經(jīng)看到一家大型的互聯(lián)網(wǎng)公司做的關(guān)于怎么做IM的報(bào)告。 50頁(yè)的PPT,從頭到尾就在談這個(gè)IM做好了,對(duì)這個(gè)公司的業(yè)務(wù)有什么樣的幫助,但卻沒有說明這個(gè)產(chǎn)品到底要滿足用戶的哪些需求。
所以,一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,當(dāng)你能夠調(diào)動(dòng)公司的資源做產(chǎn)品的時(shí)候,一定要避免我提到的這種陷阱。這種陷阱有時(shí)候我自己還會(huì)掉進(jìn)去,只不過我會(huì)經(jīng)常提醒自己要警惕,所以還能爬出來。
其實(shí),我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這么多年,也做出了一些大家還覺得不錯(cuò)的產(chǎn)品,但有時(shí)候回過頭去想一想,其實(shí)發(fā)現(xiàn)里面有一些是運(yùn)氣的成分,是不自覺地在正確的時(shí)間做了一件正確的事。
很多做產(chǎn)品的感悟,實(shí)際上是在失敗中磨練出來的。比如,最近我一直在感慨:?jiǎn)滩妓蛊鋵?shí)犯過錯(cuò)誤。佛法里說,人是貪、嗔、癡的,貪是每個(gè)人的本性。所以,公司的CEO總是喜歡開發(fā)新產(chǎn)品,產(chǎn)品經(jīng)理總是喜歡給產(chǎn)品增加新功能。在PC時(shí)代,喬布斯要打敗微軟,什么都做,但是遭遇到很多挫折。但當(dāng)他上了一定歲數(shù),重新回到蘋果做iPod的時(shí)候,每個(gè)階段他只是專注在一個(gè)產(chǎn)品上。喬布斯對(duì)新事物可能不像年輕人那樣敏感,他的創(chuàng)造力可能沒有年輕人那么銳利,但是他找到了感覺,找到了正確的方法,結(jié)果取得了巨大成功。
怎么樣做一個(gè)優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理?這個(gè)話題其實(shí)蠻復(fù)雜,我希望業(yè)界能夠多討論,因?yàn)橹挥谐霈F(xiàn)更多的優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理,中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)才能產(chǎn)生更多優(yōu)秀的產(chǎn)品。要知道,產(chǎn)品是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的基礎(chǔ),離開這個(gè)基礎(chǔ),談虛的,談大的,都沒用。我也希望每一位產(chǎn)品經(jīng)理,不管是在哪個(gè)公司,不管你是不是與360競(jìng)爭(zhēng),不管你是不是喜歡360和周鴻祎,看到這篇文章后,都能夠以自己身為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理為驕傲,能夠有一個(gè)充滿自信的“大我”,同時(shí)又有一個(gè)以服務(wù)用戶為本的“小我”。
做出一個(gè)好產(chǎn)品,千萬(wàn)用戶用,上億用戶用。別人怎么看你的頭銜,不重要。能否做出一個(gè)好產(chǎn)品,很重要,因?yàn)檫@是檢驗(yàn)一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)于管理者來說,可能導(dǎo)致工作失敗的最大錯(cuò)誤就是認(rèn)為自己已經(jīng)掌握了所有情況。因此,我們需要面對(duì)這樣的情況,在已經(jīng)經(jīng)歷了足夠多的成功和失敗后,換來的卻是教訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和滿頭灰發(fā)后,才發(fā)現(xiàn),比起夸夸其談來,我們應(yīng)該在傾聽上花費(fèi)更多的時(shí)間,這是自然規(guī)律。
包括我在內(nèi)的所有人,都不應(yīng)該落入這樣的陷阱中。盡管有時(shí)間,我看上去總是非常鄙視所謂的“領(lǐng)導(dǎo)力大師”,尤其是學(xué)術(shù)型的;我更關(guān)注的是和自己類似的普通人,他們擁有現(xiàn)實(shí)世界的管理經(jīng)驗(yàn),并且愿意和其它人共同分享。
天使投資者,企業(yè)家以及高科技公司的前執(zhí)行官馬丁•澤威爾似乎就是這些人中的一個(gè)。在美國(guó)商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)站上發(fā)表的一篇文章中,他就如何鼓動(dòng)和激勵(lì)員工提出了非常優(yōu)秀的建議,其中包括了三方面的關(guān)鍵因素:
確保員工了解并支持公司的發(fā)展方向和目標(biāo)。
確保員工信任管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力,以及認(rèn)識(shí)到發(fā)展方向和目標(biāo)存在實(shí)現(xiàn)的可能。
信任基層管理者,這樣的話,他們也會(huì)對(duì)員工們保持信任,并幫助他們邁向成功。
為了幫助大家理解上述三方面用于幫助激勵(lì)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的因素,澤威爾列出了管理層應(yīng)該和不應(yīng)該做的十四件事情;我對(duì)其中的十件表示贊同,因此,就列在下面與大家分享:
1、不要向員工發(fā)出錯(cuò)綜復(fù)雜主題模糊的信息,這樣會(huì)讓大家搞不明白問題的關(guān)鍵所在。今天說一套,明天做一套之類的工作方式會(huì)讓所有人手忙腳亂,在原地打轉(zhuǎn)。確保既定目標(biāo)是持續(xù)而明確的。
2、不要輕視團(tuán)隊(duì)成員。保持真誠(chéng)和坦率。如果你不認(rèn)可管理方向的話,就向大家解釋,自己也不是總支持這種情況,但是,我們是執(zhí)行者,不是決策者。這就是所謂的“就算不同意也要照做”,它是有效的。
3、對(duì)于待遇問題不要過分關(guān)心。沒有什么比自私的行為更容易被團(tuán)隊(duì)成員所效仿的了。
4、不要逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。要敢于承擔(dān)責(zé)任,只有這樣,其它人才會(huì)對(duì)你保持信任。
5、在沒有認(rèn)定事實(shí)真相之前,不要急于作出結(jié)論。老練的領(lǐng)導(dǎo)人從來不會(huì)針對(duì)單獨(dú)的數(shù)據(jù)或者事件作出結(jié)論。這樣的做法只會(huì)讓其它人感到恐慌,并試圖插手管理。
6、對(duì)于計(jì)劃好的事情,必須說到做到。我并不是迷信這一點(diǎn),但發(fā)出的信息應(yīng)該是非常明確的:必須言行一致。只有這樣,才能讓團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者保持信心和信賴。
7、及時(shí)進(jìn)行回復(fù)(通過電話或者電子郵件等方式)。在過剩的信息充斥到所有地方的年代,我不可能耗費(fèi)所有時(shí)間來事無巨細(xì)地回復(fù)全部日常事物,但對(duì)于關(guān)鍵性事件,在可能的情況下,選擇進(jìn)行實(shí)時(shí)交流也是非常重要的。
8、勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤…并承擔(dān)失敗的責(zé)任。對(duì)于獲取經(jīng)驗(yàn)和提高能力來說,沒有比這種方法更好的途徑了。失敗是我們成長(zhǎng)和成熟的必經(jīng)之路。
9、了解團(tuán)隊(duì)的所有成員并公開支持每一個(gè)人。這不等于要通過輕視管理層或者假裝工作非常優(yōu)秀的情況來破壞自己的公信力,但在大家進(jìn)行工作時(shí),一定要表示支持。
10、多聽多問。這就不用多說了。
總而言之,請(qǐng)記住,當(dāng)停止傾聽和學(xué)習(xí)的時(shí)間,作為一名管理者或者領(lǐng)導(dǎo)者,甚至一個(gè)人來說,成長(zhǎng)的過程就中斷了。根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)。特長(zhǎng)總是相對(duì)和暫時(shí)的。
民主黨在昨天的選舉中遭遇了重大的失敗。而且理應(yīng)如此。在共和黨堅(jiān)持銷售的老字號(hào)規(guī)則的時(shí)候,民 主黨人差不多把書里的每個(gè)銷售和營(yíng)銷錯(cuò)誤犯了個(gè)遍。以下是五個(gè)最明顯的:
教訓(xùn)之1:客戶買的不是特點(diǎn)和功能。每當(dāng)奧巴馬或民 主黨的領(lǐng)袖談?wù)撍麄兊某删蜁r(shí),一涉及有爭(zhēng)議的細(xì)節(jié)問題就含糊其辭。這就相當(dāng)于一個(gè)銷售新手站在客戶面前,口若懸河地吹噓其公司產(chǎn)品的優(yōu)異之處。愚蠢!
教訓(xùn)之2:永遠(yuǎn)不做你實(shí)現(xiàn)不了的承諾。奧巴馬在熱情的歡迎浪潮中昂首走進(jìn)白宮,像是個(gè)救世主。他為“變革”經(jīng)歷設(shè)置了如此高的期望,不正常的政府這一現(xiàn)實(shí)有可能實(shí)現(xiàn)“忠實(shí)信徒”的哪怕是一部分的想法,這種情況絕對(duì)不可能發(fā)生。令人失望!
教訓(xùn)之3:永遠(yuǎn)不要反著你的品牌來做銷售。如果你對(duì)自己的定位,是要作為成功的個(gè)人來面對(duì)大企業(yè),那么,向華爾街點(diǎn)頭哈腰并讓他們?cè)谄垓_了美國(guó)公眾之后輕松地將巨額獎(jiǎng)金揣進(jìn)腰包是件瘋狂的事情。堅(jiān)決地追究華爾街的責(zé)任會(huì)是更明智的做法,即使這意味著更糟糕的經(jīng)濟(jì)衰退。
教訓(xùn)之4:銷售你已經(jīng)有的,而不是你將有的。三流的推銷員推銷產(chǎn)品將在“下一個(gè)版本”中才有的功能。在民 主黨的情況下,他們不斷地漫天許諾,而不是推行他們已經(jīng)帶給國(guó)家的龐大的中產(chǎn)階級(jí)減稅法案,以及保護(hù)普通公民不被保險(xiǎn)公司掠奪的醫(yī)療保健法案修改。
教訓(xùn)之5:要清楚上一次你是如何獲勝的。當(dāng)你想要繼續(xù)做好銷售,沒有什么比理解你為何贏得(或損失)一筆生意更重要的了。民 主黨在2008年勝出,因?yàn)檫x民們憤怒和驚恐于正在崩潰的經(jīng)濟(jì)。如果奧巴馬解決了這個(gè)問題(而不是深陷阿富汗,醫(yī)療法案和其他各種問題的泥潭),我就不會(huì)寫這篇文章了。
讀者們:有什么需要補(bǔ)充嗎?