你確定你所在的企業(yè)健康嗎？
你應該如何衡量企業(yè)長期的健康程度？絕大部分的投資者，潛在的收購者或者顧問們都會告訴你去看資產(chǎn)負債表：他們會說，資產(chǎn)負債表是一家公司的X光片。仔細地閱讀公司的資產(chǎn)負債表，你會發(fā)現(xiàn)這家公司存在的問題和潛在風險。但是雖然我從來不忽略這些數(shù)字，我知道它們無法告訴我全部的真相。今天的漂亮報表不代表著這家公司明天不會遇到問題。
診斷
對于我來說，當我看一家企業(yè)的時候，能夠表明這家公司是健康還是存在問題的一個重要指標是這家公司是否能夠自己產(chǎn)生并培養(yǎng)人才。還是公司的所有高級管理人員全部是從外部聘用的？絕大部分的高級管理層都是新人嗎？公司原有的團隊有多少仍然在公司里？
傻子也可以雇傭人才；但只有真正的領(lǐng)導才會培養(yǎng)人才。我和很多企業(yè)有過合作，這些企業(yè)的創(chuàng)始人都很有魅力，他們利用個人的天賦和名聲培育自己的企業(yè)。但是他們永遠不會雇傭那些比自己聰明的人，他們永遠也不會培養(yǎng)并提拔更多的初級員工。
他們并非有意如此，但是他們這樣做確實讓公司處于危險之中。無法自行培養(yǎng)人才讓他們受盡獵頭公司的擺布，而且總要承受挑選新人的風險。在最好的情況下，這種做法代價高昂（花費時間和金錢）；在最糟糕的情況下，他們把整個企業(yè)都交給了新來的陌生人。這是很糟糕的策略，而且經(jīng)常會導致崩潰。
健康的企業(yè)看起來什么樣？
相比之下，我見過一些企業(yè)，把最初級的員工培養(yǎng)起來，并且一路培養(yǎng)他們，直到進入公司董事會。我也見過一些企業(yè)家，一家接一家地創(chuàng)辦公司，總是不斷的搜尋——并且培養(yǎng)核心團隊。在這些例子里，個人的成長是公司成長的一部分，每個人都得到了發(fā)展。責任感得到強化，領(lǐng)導力也有能力超越創(chuàng)始人本人的能力邊界。這樣的企業(yè)能夠持續(xù)生存。
這并不是HR的問題。這是公司領(lǐng)導的核心問題。如果你不希望自己被那些比你更有天賦，更有驅(qū)動力的人圍繞的話，那么你也許已經(jīng)創(chuàng)建了這家公司——但是你面臨的最大的問題就是你自己。
你為什么這么堅定地認為你的公司很健康呢？
最近為了我的MBA課程中的一個案例研究，我采訪了Chip Conley，他創(chuàng)辦了美國第二大精品酒店Joie de Vivre hospitality，現(xiàn)在仍然擔任著該酒店的CEO。當我仔細回顧這個案例的細節(jié)，我忽然找到靈感，明白是什么樣的心態(tài)讓Conley這么成功，為什么其他人無法達到這種程度的原因。
我問他為什么社交實際上并不困難，而且顯然是通往權(quán)力的道路，為什么人們還會覺得它這么困難。Conley表示，對于絕大部分人來說，社交，例如在活動或者會議里同陌生人建立社會關(guān)系是一項任務。這種心態(tài)對于其他一些事情來說是對的，例如獲得權(quán)力——這些確實是任務。他表示，任務是那些諸如出門倒垃圾之類的事情。你不會想著去提高你的倒垃圾的“技能”，你不會多想，你只是去做，然后做完了就放諸腦后了。
然而，如果你把社交作為一項技能，那么心態(tài)就能改變一切。技能是能夠也應該被培養(yǎng)的。你評估自己的技能水平高低，你不斷練習，提高自己的水平，你得到反饋，你反復思索，你學習提高。
這體現(xiàn)了Conley的觀點：社交能力強的人和那些社交能力比較弱的人之間的差別，那些培養(yǎng)政治能力并能夠隨著時間推移不斷提高政治能力的人與那些無法這樣做的人之間的差別，和智商、領(lǐng)袖氣質(zhì)或者魅力都沒有關(guān)系，最大的差別在于人們?nèi)绾慰创⒍x他們正在做的事——是將其看成是技能還是任務。
當Lyndon Johnson在1951年擔任過**黨領(lǐng)袖助理，他接受了這個普遍被認為是“無所事事的工作”。如同Robert Caro在《Master of the Senate》中所述，沒有哪一份工作會是無所事事的工作。Johnson在新崗位上培養(yǎng)了自己的技能“根據(jù)未決的立法預測投票，根據(jù)無可爭議的法規(guī)計劃行動的技能，籌款幫助自己的政治陣營的能力，讓眾議院通過法案的能力。Johnson利用這份“無所事事的工作”，在多數(shù)派中建立起了自己的聲譽，所以當Democrats接掌參議院了之后，他成為了最年輕的參議院多數(shù)派領(lǐng)袖。
絕大部分咨詢?nèi)耸空J為通往山頂?shù)穆吩谟谝炎稍児ぷ鞲珊?。似乎邀請一些外部演講者——來自政府部門或者非營利組織——來企業(yè)里舉行一個系列研討會似乎是和你沒有關(guān)系的事。但是一名以前的學生在這項任務里，看到鍛煉技能——拓展聯(lián)系網(wǎng)絡的機會。發(fā)現(xiàn)高級合作伙伴興趣所在的技能，在外部演講者和組織之間建立橋梁的技能，組織一場有趣的研討會，幫助企業(yè)更多地了解公共事業(yè)和非營利性組織的技能。通過調(diào)整心態(tài)，把這項工作看成是培養(yǎng)技能的機會，這名顧問提高了他在企業(yè)內(nèi)的知名度，并且獲得了更為有趣的工作。
所以，這里有一些實用性的建議：下一次當你發(fā)現(xiàn)自己在某個會議或者活動上的時候，下一次當你發(fā)現(xiàn)自己認為這個工作煩人、瑣碎，想想你的心態(tài)會怎樣影響你的方法。Chip Conley是對的——我們做的和我們學的之間有巨大的不同，這取決于我們認為這項活動是任務還是一種技能。結(jié)果是，我們獲得權(quán)力、建立影響力的能力更多的取決于我們?nèi)绾慰创覀兯龅氖虑椋约澳芰Α?
清雅簡樸的和室
相比別的家居裝飾設(shè)計風格來說，和室別具一種清雅、簡樸的風味，它自然的材質(zhì)、對空間的合理利用、與自然的和諧關(guān)系是別的家居樣式所不能比擬的。
給自己的家打造這樣一間客廳，能讓自己在繁忙的都市中與自然、田園多一個溝通的渠道。
東亞風簡單隨意的客廳設(shè)計
泰式家居風格近年來在國內(nèi)比較流行，它帶有強烈的東南亞熱帶風情，家具、物品多采用藤、木、水草等自然材質(zhì)，有著強烈的視覺沖擊效果。
在家中布置這樣一間客廳，在視覺上滿足自己饕餮的欲望，也是一件美事。淺木色一直以來都受到很多人青睞，不僅因為它有著極自然的質(zhì)地，更有著不溫不火的穩(wěn)重色彩。綠色與其搭配，輕盈中透著幾分精干。
中式傳統(tǒng)風格
中式古典風格常給人以歷史延續(xù)和地域文脈的感受，它使室內(nèi)環(huán)境突出了民族文化淵源的形象特征。例如吸取我國傳統(tǒng)木構(gòu)架建筑室內(nèi)的藻井、天棚、掛落、雀替的構(gòu)成和裝飾，明、清家具造型和款式特征。
傳統(tǒng)室內(nèi)設(shè)計的裝飾手法，是中國人含蓄氣質(zhì)的體現(xiàn)。中式古典風格的室內(nèi)設(shè)計，是在室內(nèi)布置、線形、色調(diào)及家具、陳設(shè)的造型等方面，吸取傳統(tǒng)裝飾“形”、“神”的特征。