最近和中央電視臺(tái)《奮斗》欄目制作主任劉容女士談奮斗，她說有人說他的每一天都在奮斗。這一點(diǎn)也不夸張――奮斗是需要爭取時(shí)間、資源，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的努力。奮斗無論大小，所需要的都一樣――腦力、魅力、耐力、體力，劉女士對(duì)此很有共鳴。 

　　奮斗中，知識(shí)是基本的，更需要突破自己、有創(chuàng)新、創(chuàng)意；合作是起碼的，更需要深刻理解人性、超凡的說服力、會(huì)“借力”，奮斗才容易出局。奮斗包含著冒險(xiǎn)，挫折難免，沒有耐力，不能堅(jiān)韌不拔，耐得寂寞，奮斗就會(huì)擱淺。奮斗可能是一天24小時(shí)，以一當(dāng)十，在這個(gè)時(shí)刻倒下來，損失的常常是機(jī)會(huì)加上連鎖反應(yīng)，因此奮斗需要大量的體力。奮斗中的領(lǐng)導(dǎo)力是什么呢？是對(duì)自己和外界的腦力、魅力、耐力、體力的綜合運(yùn)用；只有運(yùn)用合理，成功才能順利、持久。 

　　最近我們做了一些高管6Q測(cè)評(píng)，即腦力、魅力、耐力和體力的綜合測(cè)評(píng)，之后與他們一一個(gè)別溝通。他們來自在中國的各種機(jī)構(gòu)，有世界第一的IT公司，還有世界第一的高爾夫球俱樂部。職位中分公司經(jīng)理、部門主管占84%，其余為局長、CEO、CIO和董事長。年齡從25到78歲，教育從名校MBA到小學(xué)，涉及娛樂、媒體、教育、銀行、投資、IT、保險(xiǎn)、政府。測(cè)評(píng)結(jié)果雖然與抽樣范圍有關(guān)，但與我們經(jīng)驗(yàn)很相符。因?yàn)楹苡袉l(fā)，我要和大家共享要點(diǎn)。 

　　驚人發(fā)現(xiàn) 

　　1 維護(hù)和充電 

　　失分最嚴(yán)重的是高管對(duì)常見健康危機(jī)的處理，即體力的根本，幾乎全軍覆沒――該爭分奪秒進(jìn)急診室時(shí)，卻全部躺下“休息”；人血流如注時(shí)只知道叫救護(hù)車！難怪會(huì)有那么多的優(yōu)秀企業(yè)家、精英過勞死、英年早逝！這比西方嚴(yán)重多了。西方知識(shí)普及略好、醫(yī)院較多，但嚴(yán)重失分的另一個(gè)原因是傳統(tǒng)文化――中國人為事業(yè)不要命！ 

　　充電是體力的循環(huán)，比維護(hù)好些，近60%的管理者失分。為什么充電和維護(hù)對(duì)企業(yè)和管理者如此重要呢？維護(hù)不必多講。在挑戰(zhàn)中，人們可能要連續(xù)作戰(zhàn)、身兼數(shù)職，如果沒有足夠的儲(chǔ)備，又不能有效充電、循環(huán)體力，就很可能在關(guān)鍵時(shí)刻倒下來。 

　　奮斗中的維護(hù)和充電要達(dá)到怎樣的指標(biāo)呢？生存第一，不必多言。講到充電，最近，一個(gè)朋友要自己開業(yè)，我問他能不能在任何情況下都能吃得下睡得著，他說不能，而這是奮斗中最起碼的。除了生理充電，還要精神充電，但很多高管做不到，一次在復(fù)旦總裁班講課，有近80%舉起了手。中國企業(yè)家健康調(diào)查發(fā)現(xiàn)大家都亞健康，其原因是充電和維護(hù)的綜合。 

　　充電不足可以是心理的、生理的、綜合的。一位高管為了“家庭和睦”，把本來最多2晚就可以完成的事變成2個(gè)星期，自己本身就充電能力不夠，再加上沒有時(shí)間充電，她的疲憊可想而知，工作表現(xiàn)更難免令人擔(dān)心。她為什么要這樣做呢？看看你能不能從下面的發(fā)現(xiàn)中找到答案。她能不能改善呢？當(dāng)然可以！所有這里討論的，都可以突破。 

　　2決策盲點(diǎn) 

　　失分第二的是決策盲點(diǎn)，腦力的重要部分，差不多70%的高官不能有效處理決策盲點(diǎn)。大家通常認(rèn)為人的知識(shí)（信息）吸收、判斷、執(zhí)行是順理成章的。然而，人的本性、后天發(fā)展以及外界因素，如自我、情感、標(biāo)準(zhǔn)、逆境，可以破壞這里的每一個(gè)環(huán)節(jié)，于是，我們看不到應(yīng)該看到的，或者不愿看到的應(yīng)該看到的，于是就不能很好地利用資源，有效突破。人最容易發(fā)現(xiàn)的是別人的決策盲點(diǎn)，但只有在別人之前發(fā)現(xiàn)自己的決策盲點(diǎn)，才有更多的機(jī)會(huì)勝出。 

　　決策盲點(diǎn)和教育有沒有關(guān)系？沒有，名校MBA和小學(xué)教育同樣可以沒有決策盲點(diǎn)。而一些在校出類拔萃的卻可以得“零分”。為什么呢？一方面，學(xué)校的成功讓他們沒有機(jī)會(huì)接受“悲慘世界”的洗禮，開闊眼界，練就耐力；另一方面，學(xué)校的成功容易讓他們過于自我，難以聽取不同意見。走出校園后，有限的知識(shí)難以招架大千世界。在極大的落差下，自我又讓他們看不到自己知識(shí)的局限，反爾堅(jiān)持“過去的成功”，另外，耐力也不足（后面有一個(gè)例子），于是，不少少年得志的最后沒能大展宏圖。天降大任于是人，必將勞其筋骨，不是沒有道理。今天的80后、90后缺乏的就是“悲慘世界”的財(cái)富。 

　　除了知識(shí)和自我，情感、標(biāo)準(zhǔn)、思維模式等因素都可以促成決策盲點(diǎn)。一個(gè)IT企業(yè)創(chuàng)始人已頗有建樹，被福布斯列為有潛力的企業(yè)家。在同伴對(duì)他的研發(fā)團(tuán)隊(duì)提出建議時(shí)，他矢口否認(rèn)，理由是他的團(tuán)隊(duì)已讓產(chǎn)品回頭購買率達(dá)到70％和90％。世界上有很多機(jī)構(gòu)致力于盡善盡美，如果遇到這樣的對(duì)手，他的70％和90％能持續(xù)多久？這里除了自我，還涉及到情感、標(biāo)準(zhǔn)、思維模式等。 

　　3自信和自愛 

　　自信和自愛是魅力的重要組成，失分排名第三，近70%，遠(yuǎn)比西方嚴(yán)重。這一方面是因?yàn)榻逃?，另一方面與中國的傳統(tǒng)文化有關(guān)。按傳統(tǒng)，每個(gè)人都要向世界證明他的干練、善良；西方文化則恰恰相反，你生下來就善良、就能干，除非有人能夠證明你不是，因此在自信和自愛方面，他們就得天獨(dú)厚了。 

　　除了啟蒙教育，自信還和個(gè)人能力、個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)、后天遭遇等都有關(guān)，所以，有的人在歷經(jīng)坎坷之后會(huì)抑郁自卑。自信對(duì)企業(yè)和個(gè)人有什么影響呢？不自信的人為了心里平衡，常常會(huì)在截然不同的標(biāo)準(zhǔn)中游蕩，會(huì)自覺不自覺地“謊報(bào)軍情”。當(dāng)真理只掌握在一個(gè)人手中時(shí)，自信是企業(yè)甚至社會(huì)的福音，中外歷史上，案例比比皆是。如何讓一個(gè)人自信可以是幾分鐘的問題，也可以是一個(gè)考驗(yàn)?zāi)土Φ倪^程。 

　　測(cè)評(píng)發(fā)現(xiàn)不少高管對(duì)自己嚴(yán)格到近乎殘酷――工作著象完成歷史使命，沒有愉悅；稍有差次，就對(duì)自己不依不饒?。∷麄兇蠖嗍羌抑欣洗?，被樹立的兄弟姐妹的表率。對(duì)自己不滿，是動(dòng)力，但從來不滿，就會(huì)喪失事業(yè)人生中的樂趣，也就不能很好地精神充電。儲(chǔ)備不足，就會(huì)發(fā)揮不良，奮斗也難以持久。他們一往無前，很少評(píng)審對(duì)自己從不滿足的標(biāo)準(zhǔn)是否合理。希望我對(duì)一位高管的建議能讓更多的人深思： 

　　“除了學(xué)習(xí)和操練，如果xx先生能把使命感與工作樂趣相結(jié)合，相信事業(yè)將會(huì)達(dá)到新的高度。至于工作樂趣，可能與xx先生家庭背景有關(guān)。xx先生不妨問一下：父母親對(duì)自己的高要求是否象掛在驢子眼前的胡蘿卜。職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)也將是xx先生尋找答案的另一種方式?！?nbsp;

　　4影響力的發(fā)揮 

　　影響力的發(fā)揮是魅力的實(shí)現(xiàn)，近60%高管在此失分。 寶潔的總裁A.G. Lafley，寫過一篇文章《什么是只有CEO可以做的》。CEO連接著外部世界，包括了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技、客戶和內(nèi)部事務(wù)，即公司本身，這么大空間，影響力的宏觀發(fā)揮非常重要。但目前的教育只停留在簡潔、明了，這離影響力的發(fā)揮相距甚遠(yuǎn)，尤其是宏觀。而影響力的宏觀、微觀發(fā)揮是整合資源、有效借力之關(guān)鍵，是高管不可或缺的競(jìng)爭力，直接影響到奮斗成功的順利和大小，而且位置越高，影響力的發(fā)揮越重要。我們將在耐力部分討論一個(gè)綜合案例。 

　　5對(duì)情緒的認(rèn)識(shí)及管控 

　　失分排名第五的是對(duì)個(gè)人情緒的認(rèn)識(shí)及管控，魅力的另一部分，這也關(guān)系到影響力的發(fā)揮和決策盲點(diǎn)的控制，有一半被測(cè)評(píng)的高管在此失分。不能認(rèn)識(shí)、管控自己的情緒，就不能抓住情緒所致的決策盲點(diǎn)；不能有效地利用資源，怎能輕易突破？現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)家關(guān)注企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力，這兩者很大程度上是管理者與團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)。不能認(rèn)識(shí)、管控自己的情緒和決策盲點(diǎn)，又怎么能認(rèn)識(shí)、管控員工的情緒、盲點(diǎn)，幫助他們提高呢？此外，還有客戶、股東。 

　　奮斗不僅需要理解、合作，更需要說服力、激勵(lì)、平衡等深層掌控，這些又與腦力和自信密切相關(guān)。一個(gè)品牌機(jī)構(gòu)的高管二十多歲，他剛加入組織時(shí)，幾個(gè)月發(fā)展了不少網(wǎng)點(diǎn)，很快被提升為一個(gè)省的總監(jiān)。但很快開的網(wǎng)點(diǎn)關(guān)掉了一半，他睡不好，經(jīng)常生病，人明顯蒼老，甚至懷疑自己能不能勝任新崗位。我們6Q測(cè)評(píng)（腦力、魅力、耐力和體力的綜合測(cè)評(píng)）發(fā)現(xiàn)，他缺乏對(duì)情緒的深層掌控，對(duì)自己自信不足，且缺乏組織計(jì)劃，所以他被提升后，很快就不能勝任了。他善于處理逆境，但因?yàn)樗潆娔芰懿?，又不愛惜自己，所以很快就崩潰了?
如何突破 

　　1．綜合處理，軟硬結(jié)合 

　　因?yàn)閵^斗中的腦力、魅力、耐力和體力缺一不可，且唇齒相依，我們應(yīng)當(dāng)綜合問題綜合處理，而不是使用單一工具。奮斗中，更強(qiáng)調(diào)腦力、魅力、耐力、體力的深度、廣度、生存能力，整體觀念，宏觀與微觀的結(jié)合，因此，我們不能淺嘗輒止。另外，每個(gè)人的配置不一樣，處理也不一樣。同樣的配置，不同的目標(biāo)，處理也不一樣。例如上面講到的名校高管，如果他只希望做一名優(yōu)異教授，他就不需要做任何改變。1-6歲時(shí)期是人形成各種標(biāo)準(zhǔn)、觀念的重要時(shí)期，因此突破應(yīng)當(dāng)從兒童教育開始，并在學(xué)校和企業(yè)人才建設(shè)中強(qiáng)化。 

　　領(lǐng)導(dǎo)力是對(duì)自己和外界的腦力、魅力、耐力、體力的綜合運(yùn)用；合理運(yùn)用在奮斗中的尤為重要，合理運(yùn)用的基礎(chǔ)是管理者對(duì)人的腦力、魅力、耐力、體力的深刻認(rèn)識(shí)和良好維護(hù)。管理和心理只是腦力、魅力的一部分，因此，Michael Porter在《Creating Shared Value》中建議商學(xué)院增加這方面的課程。 

　　2. 博采中西之長 

　　傳統(tǒng)文化和教育極大地激發(fā)了我們的事業(yè)心，并給未來打下堅(jiān)實(shí)、廣博的知識(shí)基礎(chǔ)，有極大的優(yōu)勢(shì)；但我們同時(shí)看到傳統(tǒng)文化和教育對(duì)自信、自愛、情感管控、創(chuàng)新、創(chuàng)意上的抑制，汲取西方文化教育在這些方面的長處。這個(gè)教育也應(yīng)當(dāng)從兒童開始，并在學(xué)校和企業(yè)文化中落實(shí)、強(qiáng)化。 

　　國際競(jìng)爭力是目前舉國關(guān)注的事宜，它是腦力、魅力、耐力和體力的另一種組合和運(yùn)用。許多企業(yè)已不滿足于中國制造，但在創(chuàng)新、品牌、管理、客服等方面卻“技”不如人，且很多管不好海外企業(yè)。不少企業(yè)仍希望繼續(xù)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力，搞制造、出口，而迅速貶值的美金正嚴(yán)重威脅著這種不能自主自強(qiáng)經(jīng)濟(jì)。這需要我們充分發(fā)揮腦力，不斷創(chuàng)新，同時(shí)減少?zèng)Q策盲點(diǎn)，充分利用資源，練就國際競(jìng)爭硬實(shí)力。 

　　越來越多的企業(yè)希望通過海外并購快速積累先進(jìn)的研發(fā)、商業(yè)模式、人脈等，然而成功的屈指可數(shù)，其根本原因是不能有效跨越中西文化差異，即Michael Porter在《Creating Shared Value》一文中講的社會(huì)因素對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)沖擊。因此，我們還要練就另一套魅力、耐力、體力，即國際競(jìng)爭軟實(shí)力，從而融會(huì)貫通，游刃有余。在今天的國際市場(chǎng)中，西方世界已不再是地理位置上的美國、西歐等國家；西方競(jìng)爭、西方客戶哪一天不在我們的身邊？！走向國際是奮斗的另一個(gè)高度，腦力、魅力、耐力和體力一樣也不可或缺。 

　　有人說,“老外和國內(nèi)的老板在文化理念上差距很遠(yuǎn)……解決的方法，估計(jì)是二代來解決了?！背Ｒ?guī)可能如此，但“違反常規(guī)學(xué)習(xí)”可以大大加速學(xué)習(xí)進(jìn)程，減少磨難......為此，我寫了一篇文章，《違反常規(guī)學(xué)習(xí)，領(lǐng)先世界！》，與大家深入討論。 

　　總結(jié) 

　　有人說我們的人生每一天都是奮斗，其實(shí)這一點(diǎn)都不為過。許多人正是通過每一天的奮斗，實(shí)現(xiàn)心中的藍(lán)圖。如果我們不能夠突破自己，看到競(jìng)爭對(duì)手看不到的，富有創(chuàng)意，會(huì)很難出局，即便出局，也很難持久。如果我們不能深刻了解自己、掌控自己，就無法充分利用資源，掌控他人了，發(fā)揮影響力?！氨瘧K世界”的洗禮幫助造就我們的耐力，加強(qiáng)體力，有效的學(xué)習(xí)、實(shí)踐可以節(jié)約大量的時(shí)間和挫折。我們不必為了奮斗而奮斗。笑到最后、笑得最美的奮斗才是最成功的奮斗。