中國的工資市場正失去競爭力
突尼斯、埃及、利比亞和巴林事態(tài)的發(fā)展,學者們開始研究剩下的中東國家,想看哪一個國家會步這些國家的后塵。抗議活動最頻繁被鎮(zhèn)壓的國家是中國。中國領導人們最不希望的就是自己的人民受到反動大規(guī)模叛亂的鼓舞。因此,他們努力通過付錢解決矛盾。
加薪安撫
在中國你可以看到一群受過高等教育但是卻又很受挫的年輕人,他們嘗試了足夠的自由并且希望獲得更多。這就是我的一位業(yè)務伙伴說的為什么去年制造商將工資提高20%的原因,這也是為什么后來他們又提高20%的原因。這就是中國工資市場開始失去競爭力的標志。
被動的勞動力恰好解釋了為什么工廠開始向沿海城市轉(zhuǎn)移的原因。不是城市發(fā)展太快不能再建工廠了,是因為城市給勞動者提供了太多的選擇和太多的自由。中國人已經(jīng)開始學會跳槽,學會選擇技術含量更高的崗位。這并不是政府所歡迎的事情。讓人們都在市中心發(fā)展看起來是很可怕的命題。這不止對中國政府來說是可怕的,對于那些在中國的工廠來說也是可怕的。
競相殺價?
對西方的企業(yè)來講,工資上漲使他們處于一種深刻的增長困境中。別忘了將我們的出口生產(chǎn)基地放在中國是因為工資低這一優(yōu)勢。當時公司還沒有**,他們對更多的利潤和擴大市場份額感到興奮。一旦工資繼續(xù)上漲,所有這些優(yōu)勢都將瓦解?!案傁鄽r”追求用低生產(chǎn)成本來換取價格優(yōu)勢,當工資開始上漲會怎樣呢?即使你可以搬到越南或老撾,你就能想象到這樣的結(jié)果不會重演嗎?
2010年,美國為中國提供的就業(yè)機會多達五十萬個,這樣就有效地將美國是世界上最大制造商的地位移交給中國。一些人認為冒然減少我們在中國的生產(chǎn)基地只是盲目視而不見的一個例子,只是短期利益超過長期利益而已。如果失去低工資的優(yōu)勢,情況會怎樣呢?
如果你正在計劃或者已經(jīng)擁有了一家公司,有一件事情我絕對可以告訴你。這就是,有時間,你會想到,我到底做了些什么?絕對不能這么做!
幸運的是,十有八九你的想法可能是錯的。但是,在時機成熟的時間,究竟是誰會肯定地告訴你這一點?以及更重要的方面,你會相信誰?
對于企業(yè)家來說,有趣的現(xiàn)象是他們往往傾向于成為懷疑論者,輕易不會相信別人。他們一般都擁有專屬的律師。因此,他們將會選擇信任誰,來自自己內(nèi)心的聲音、自己的朋友還是配偶;順便提一下,也就是說“別擔心!你一定能做到!
我們可以發(fā)現(xiàn),作為成就非凡爭強好勝的人,自己就是最大的敵人。自我懷疑、焦慮以及對行為的自我限制,讓我們成為臭名昭著的受害者;這種情況再三再四發(fā)生,結(jié)果就是導致出現(xiàn)搬起石頭砸自己的腳,或者更壞的情況。
對于有事業(yè)心的人來說,找到一位導師、合作伙伴或者志同道合的人來提供支持并且互相交流心得和感悟方面的全面主張就屬于一個非常重要的問題,也是導致他們最終是獲得成功還是走向失敗的一個關鍵因素。而且,由于我在這方面有著幾十年的經(jīng)驗,因而就可以給出一些建議。
針對創(chuàng)業(yè)者的忠告
找到一名合作伙伴。幾乎所有在硅谷或者其它地方誕生的成功企業(yè)都擁有共同創(chuàng)始人。蘋果、微軟、英特爾、谷歌、惠普等等,不一而足;都列出來的話,這將是一份相當相當長的列表。不要領會錯我的意思;通常情況下,擁有一名合作伙伴都不是什么輕松的事情,并且這種模式也不一定會帶來好的結(jié)果。但是,可以就創(chuàng)意互相交流心得和感悟帶來的優(yōu)勢以及雙人支持系統(tǒng)固有的好處遠大于存在缺陷。對于企業(yè)家來說,合作伙伴就是可靠性的象征。
找到一位天使投資人。我知道這么說會得罪很多人,但是,關于導師和指導方面的所有事情都被過分夸大了;因此,這樣的模式不會屬于可行的選擇。相反,找到一位愿意提供種子資金以換取少量股權的天使投資人才是更好的選擇。原因是什么?答案有兩點:一)對于創(chuàng)業(yè)者來說,來自專業(yè)投資者另外視角的客觀反饋和驗證帶來的實際效果是非常大的,并且二)這樣可以幫助創(chuàng)業(yè)者應對自身不熟悉的業(yè)務團隊方面的問題。
找到一位保證人。大多數(shù)企業(yè)家都會把自己的公司看作親生子女。這就意味著經(jīng)常會出現(xiàn)過于關注導致喪失客觀性的情況。因此,合作伙伴和天使投資人就需要進行干預了。但是,他們僅僅是另一個視角;并且更類似癮君子的擔保人。當感覺到自己的狀態(tài)開始下滑,失去控制,信心或者運氣消失的時間,就應該主動去找他們。不要等待。也不要做任何可能會導致后悔的蠢事。
保持平衡。新的舞臺很容易讓人迷失。當然,所有成功的企業(yè)家和高級管理人員都會說除了長時間的努力工作以外,沒有其它的選擇。我也一直在告訴大家這一點。但是努力工作和在工作中迷失喪失所有的感覺不是同一件事情。請務必記住,公司是生活的一部分,而不是相反的情況。
采用穩(wěn)扎穩(wěn)打的發(fā)展模式。正如我最近對一位打算創(chuàng)業(yè)的人所說的: 把一只腳放在另一只腳前面就行了,不要超越自身的限制,做感覺正確的事情,并享受這一過程中帶來的樂趣。這樣的話,工作將會做得很好。對于創(chuàng)業(yè)者來說,在獲得了第一百萬(美元、推特上的追隨者、臉譜上的朋友或者其它事物)而感到力不從心后,將會有大把的時間用于思考。
大家是否有關于創(chuàng)業(yè)的有趣經(jīng)歷,如果答案是肯定的話,請與我們一起分享,幫助新人避開類似的陷阱。
隨著春假和學期末考試的結(jié)束,實習是學院的一個傳統(tǒng)過程。你做一些工作或者什么也不做,但是會得到經(jīng)驗和一份推薦信。但是,一些專家認為,即使你是在幾年前畢業(yè),實習還應該是你的一個職業(yè)雷達。
"實習是非常重要的,因為他們可以擴大你的社交網(wǎng)絡。人際關系網(wǎng)絡是最簡單就能獲得就業(yè)內(nèi)部訊息的手段。從就業(yè)辦公室的十份實習結(jié)果里的七份中我們可以清楚的看到,強大的人際網(wǎng)絡之間的關系造就了成功的就業(yè),"羅賓·理查茲(Robin Richards)說,他是Interships.com網(wǎng)站的首席執(zhí)行官。
更有趣的是,將人口統(tǒng)計學應用在這些實習上面:"我們注意到搜索我們的網(wǎng)站來尋找實習的人中有20%是應屆或者往屆的大學畢業(yè)生。所以我們可以很清楚的看到,尋找實習工作的不再只是在校的大學生了,"理查茲說。無論你處在你事業(yè)的什么位置,這有三件關于實習的事情是你要了解的:
實習可以幫助你改變職業(yè)
如果你的事業(yè)即將沒落,或者你還沒有找到工作,一份實習工作可能就是改變的催化劑。"這是一個非常好的學習的方式--能夠直接獲得--了解職業(yè)軌跡并得到在此領域內(nèi)的相關工作經(jīng)驗,"希瑟·R·胡曼(Heather R. Huhman)說,她是"前來推薦"公司的創(chuàng)始人,也是《入門級的推特:讓你的職業(yè)生涯從教室到格子間》的作者。這對于在休息過一段時間后想要重返職場的全職媽媽們來說同樣適用??焖俚膶嵙暽羁梢詭Ыo你在你的領域內(nèi)的高速發(fā)展。
它們可以幫助你擺脫長期失業(yè)的處境
如果你的工作沒有得到報酬,進入無報酬的領域也許是一個非常有用的進展。"當你被解雇或者結(jié)束某個職位的工作時,你的自尊心可能會受到傷害。如果你因此而與世隔絕,那么你就開啟了一個惡性循環(huán),這還會阻礙你的工作面試,""增強能力公司"總裁梅格·蒙特福特(Meg Montford)說。"即使你的實習是沒有報酬的,你還是會得到一些非常有價值的收獲,這些可以幫助你的工作和社交技巧與時俱進不斷更新。
實習并不需要有破產(chǎn)的準備
當然,你可以去找好的,有報酬的職位--理查茲說,在Interships.com網(wǎng)站上有34%的的工作是有報酬的,但是這些工作的競爭非常激烈。或者你非常有創(chuàng)造力。"很多沒有報酬的實習都是兼職,這就留給你空間去做另一份兼職且有薪水的工作,如果你需要的話,"胡曼說。"一些公司會給實習生提供停車費,交通費,或者其他一些費用,你可以在招聘過程中詢問可能得到的一些補償金。"而且,實習經(jīng)驗可以提升你工作的初始薪金,所以你的實習很快就能得到回報。